十六届六中全会心得--干群和谐是构建和谐社会的重要环节

第一篇：十六届六中全会心得--干群和谐是构建和谐社会的重要环节

党中央从加强党的执政能力的角度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的重要目标，并把最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力作为当前和今后一项重大的战略任务。然而，实现这一切无不需要人的努力和作用，干群关系的和谐不能不说是一个非常重要的环节。

因为，和谐社会首先是人与人之间的和谐，而这种人与人之间的和谐又突出反映在干群关系的和谐上。干群关系是构建和谐社会最直接、最具体的表现形式和重要内容，和谐社会的深层问题是干群关系问题。只有解决好了这一问题，和谐社会的构建才会有扎实牢固的基础，才具有相应的完整性，才能营造一种真正的和谐氛围，进而促进社会的安定团结和全面发展，使我们能更好地放手解决和处理其他社会矛盾。否则，将会在很大程度上制约和束缚其他诸多社会和谐局面的形成及完善，甚至影响到和谐社会向更深更广泛的层面发展。

就当前而言，各级政府及领导难以处理的，人民群众反映最为强烈的，新闻媒体报道较多的，是因干群关系失调而引发的一系列矛盾和纠纷。在一些地方和部门，由于干群关系缺乏和谐，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来可以解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化，群众对身边的领导和干部失去了依靠感和信任感。在群众心里领导和干部不再是自己的贴心人、领路人，从而导致干群关系紧张，干群之间的距离越拉越大。究其原因，除了群众对上级政策或指示一时难以理解和不明白外，大多数系我们干部的自身原因所致。就目前而言，影响干群关系和谐的因素主要有：

一、干部的认识不到位，缺乏尊重民意、以人为本的思想理念。党的宗旨是全心全意

为人民服务，党赖以生存的“土壤”是人民群众。然实际生活和工作中，一些领导干部和官员口口声声说尊重民意，以人为本，但总是说一套，做一套，说做之间总有一定距离。特别是对伤害群众利益和感情的事视为儿戏，不当回事；凡涉及群众利益的事，总是我行我素，胡乱决策，从不考虑群众的想法。有的领导干部不能端正思想，摆正位置，言谈举止中常常表露出趾高气扬，居高临下的姿态，这又如何与群众心贴心、心连心呢。

二、干部的自身素质差，缺乏求真务实、公正办事的良好作风。工作中，我们有些干部自身严重存在着思想、理论、认识、能力、方法等方面素质低下的问题，很难适应新形势的要求，特别是在应对复杂问题时尤其显的被动。当遇到利益冲突时，不是先群众后自己，而是与群众争利益，争好处。在处理问题时厚此薄彼有失公正，使干部的诚信度失衡。加上官僚主义作风，衙门作风、形式主义严重，常常是脱离实际，劳民伤财，使群众极为反感。

三、是干部缺乏严于律已、扎实工作的实干精神。群众常说：干部干部先干一部。而我们有些干部不是忙于为群众多想事、多办事；办实事、解难事，而是忙于个人的利益，在如何迎合领导，如何显示“政绩”，如何拉关系上动脑筋下功夫，只对上级负责，不对群众负责。因此，心沉不下来，做事不实在。有的干部对别人马列主义，对自己自由主义，凭借手中的权力假公济私，捞取个人好处。有的干部工作方法简单粗暴，思想工作不深入。这些都严重影响了干部队伍的整体形象。

胡锦涛总书记指出：“我们党的执政能力和执政地位从根本上来说都是来自于人民。人民群众的拥护和支持，是党执政牢固的政治基础和最深厚的力量源泉。”密切联系群众是我们党最大的政治优势，而脱离群众则是我们面临的最大危险。表面看似干群关系，但从深层来讲就是党的执政能力问题，也是构建和谐社会的重要组成部分。工作中，我们的干部难免有失误之处和不到位之处，关键是不怕失误，只要有勇气改正，从失误中接受教训，还群众一个公理、明白，群众是会理解、同意的。但问题往往不是这样，当我们的干部给群众造成伤害之后，给集体造成损失之后，不仅不自责，得不到应有的惩戒，反而说群众觉悟不高，没水平。避重就轻，避实就虚，大事化了，小事化了，不了了之。你要反映问题，则被扣上越级上访的帽子，以权压人，以势唬人，压制群众上访，不让群众说话。如此这般，怎能使干群关系和谐融洽，又怎能与群众在思想上合拍，感情上共鸣，行动上一致。以人为本就是要以群众为本，一事当前首先应想到群众，从绝大多数群众的利益出发，听民心，顺民意，只有这样才能做到干群关系的和谐。

当前，从整体上看，我们的干部队伍主流是健康向上的，绝大多数干部是合格的。但是绝不能因此而忽视了存在的问题。在由经济建设型政府向公共服务型政府转变，由行政管制型向合作服务型转变的新形势新要求下，干部的思想观念和意识也要随着时代的变革而改变。因此，要尽快改善目前的干群关系，纠正干部队伍中存在的有损群众利益等一系列问题。让广大干部从思想上真正明白为谁执政、靠谁执政、怎样执政的问题。党的路线、方针、政策要靠干部带领群众去实现，脱离群众，没有良好的干群关系是办不到的，特别是在广大基层，我们的领导及干部与群众朝夕相处，其一言一行直接关系到群众对党的态度和认识。如果我们的干部对自己放松严格要求，不能真心实意为群众谋利益，我们党的路线、方针、政策执行起来就会打折扣。处处想到群众，坚持群众路线，始终是我们党的重要方针政策。做到善为群众办大事，敢为群众办难事，乐为群众办实事，真为群众办好事。想方设法为群众排忧解难送温暖，谋求利益得实惠。做到这一切，不愁干群关系不和谐。

面对当今世界科技迅猛发展的新形势，面对深化改革开放和发展社会主义市场经济的新任务，各级干部所面对的工作领域更加广阔，工作对象更加复杂，工作内容更加丰富，工作方式更加多样，等等这些，都对广大干部的思想认识、业务水平、知识结构、工作方法、应变能力提出了新的更高的要求。如果不具备良好的思想道德品质，不具备过硬的科学文化素质和本领，不具备吃苦耐劳、扎实肯干、实事求是的思想和工作作风，就很难应对来自方方面面的挑战和竞争，就很难满足群众对干部的依赖和信任。构建和谐社会，建立良好的干群关系，首先在于各级干部，这是对党的执政能力和先进性的新的重大考验。各级干部能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、地位观；能否自觉做到要权为民所用、情为民所系、利为民所谋，是决定这一问题成败的关键和基础。因此，我们的各级干部要勇于在和谐社会建设的伟大实践中，不断提高激发社会创造活力的本领，管理社会事务的本领，协调利益关系的本领，处理人民内部矛盾的本领，开展群众工作的本领，维护社会稳定的本领。在不断推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设全面发展的进程中做出自己应有的贡献。

除此之外，要从制度上对干部的工作行为进行约束，思想教育是一方面，但不是万能的。应尽快建立和完善群众监督和评价干部的机制，尽快创新基层领导干部的选拔任用方式，建立以公开、平等、竞争、择优为原则的选拔任用机制；在基层领导岗位中切实建立能上能下，能进能出的动态管理机制；以品德和能力选拔干部和以岗位需要选拔人才的机制。真正把群众对干部的评价纳入干部的考核、升迁上。对那些伤害群众利益的干部，要坚决给予批评教育和处理，让群众的利益真正得到维护和保证。

第二篇：十六届六中全会心得—和谐篇

党的十六届六中全会提出“落实科学发展观，构建和谐社会”的思想，是对经济社会发展规律逐步认识和深化的过程，是我国社会主义建设发展战略思想的重大提升，合乎中国现阶段发展的时代要求。

以人为本是科学发展观的本质要求，也是构建社会主义和谐社会的本质要求。构建社会主义和谐社会，根本的是实现人与社会、人与自然、人与人的和谐发展，不断实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。为此，在实践上应把握好几个着力点：

致力于激发人的创造活力，使广大人民群众成为充满生机活力的创业主体。一是尊重群众的创业权利。浙江的活力之源，就在于率先建立了能够调动千百万人积极性的体制机制，使人民群众的首创精神和社会的创造活力得到充分激发。二是拓展群众的创业空间。浙江抓住宏观调控的有利时机，鼓励和支持企业走出去，引导企业在全球范围内开拓市场、配置资源，使更多的企业提升了发展层次，使更多的人获得了创业机会。三是营造有利于群众创业的环境。浙江尊重人民群众的劳动和财富，积极为广大人民群众创新创业编织“服务网”和“安全网”，不断改进完善自身的领导方法和管理方式，把更多的精力放到调动积极因素、调节利益关系、调整行为规范上来。

致力于保障人的合法权利，努力营造公平公正的社会环境。一是在实现共同富裕中体现以人为本。坚持统筹兼顾，推进城乡、区域的协调发展，最终达到共同富裕，保障更多的人共享发展成果。二是在关注民情民生中体现以人为本。着力解决群众生产生活中的难事，切实保障群众的切身利益。三是在推进民主法治中体现以人为本。积极引导人民群众的民主参与热情，为广大人民群众表达利益诉求、协调利益关系提供规范化的机制和渠道，切实保障人民群众在政治上的需求和利益。四是在发展生态文明中体现以人为本。浙江全面推进生态省建设，构建以循环经济为核心的生态经济体系、可持续利用的自然资源保障体系、山川秀美的生态环境体系、人与自然和谐的人口生态体系和科学高效的能力支持保障体系。

致力于提高人的综合素质，促进人的全面发展。一是最大限度地凝聚人的思想和观念。浙江坚持围绕学习贯彻“三个代表”重要思想开展各类思想教育活动，围绕中心工作开展各类重大主题宣传报道，坚持正确导向，贴近群众需求，改进舆论引导，营造和谐的舆论氛围。二是最大限度地激发人的创造活力。坚持和发展“自强不息、坚韧不拔、勇于创新、讲求实效”的浙江精神，使人民群众始终保持积极向上的精神状态。三是最大限度地提升人的文明素质。浙江通过形式多样的文明创建活动和科普宣传活动，努力使人民群众的思想道德素质、科学文化素质和健康素质有新的提高。四是最大限度地满足人的精神文化需求。浙江大力实施文明素质工程、文化精品工程、文化研究工程、文化保护工程、文化产业促进工程、文化阵地工程、文化传播工程、文化人才工程等“八项工程”；坚持面向市场、面向社会，不断增强文化产品的生产和传播能力，重塑文化产业发展主体，充分激发广大文化工作者的积极性创造性，增强国有文化单位的活力和竞争力，壮大民营文化企业的力量，为满足人的精神文化需求创造条件。

第三篇：学习党的十六届六中全会心得-以干群和谐促社会和谐

密切联系群众，始终保持与人民群众的血肉联系，是我们党克敌制胜的法宝，也是融洽干群关系，构建和谐社会的立足点。干群关系的和谐状况，是整个社会和谐程度的“晴雨表”、“风向标”。构建和谐社会，必须建立融洽的干群关系，以干群之间的和谐促进社会和谐。

以发展促民富，以民富求和谐

让群众尽快富裕起来，是融洽干群关系的根本，也是构建和谐社会的关键所在。实践证明，群众生活贫困不利于干群关系的融洽，也是产生社会不和谐的重要原因。只有从本地实际出发，创新发展思路，才能以发展促民富，以民富求和谐。

要有富民之心。“群众富不富，关键看干部”。各级领导干部要把富民装在心中、记在脑中、落实在行动中，做到常怀富民之心，常谋富民之策，常干富民之事，带着真诚、带着责任切实把富民工作做实做细做好。

要有富民之策。当前，群众最愁的是致富无门。只有为群众谋划致富之策、选准致富之路，群众才能更好更快地致富，才能感受到党和政府的关切之情。各级领导干部要以科学发展观为指导，创新富民之举，引导群众充分发挥本地和自身优势，走科技致富之路。

要有富民之效。富民重在抓落实，贵在见成效。帮扶群众致富，要帮到点子上，以实实在在的效果让群众尝到甜头、看到奔头，以实实在在的效果让群众致富思源、牢记党恩，从而密切党群干群关系。

通过帮难解困融洽干群关系

要建立起融洽的干群关系，必须选准切入点，从群众最急需解决的问题入手，通过帮难解困，让干群之间的感情更融洽、更亲近。各级领导干部要把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，常怀爱民之心，深入群众，察民情、听民声、恤民疾。只有始终把人民群众的冷暖放在心上，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，尽心尽力解难题，坚持不懈办实事，才能得到群众的支持和拥护。要想群众之所想，急群众之所急，在减少办事环节、提高办事效率上下功夫，切实解决群众的实际困难，重点解决好弱势群体的生产生活问题。在工作中，既要争取上级的支持，在资金、信息、技术等多方面及时进行帮扶，同时又要引导群众克服“等、靠、要”思想，树立勤劳致富、科技致富的新观念，使他们真正走上富裕之道。

第四篇：学习十六届六中全会如何构建和谐企业

党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，是我们党顺应历史发展变化，推进中国特色社会主义伟大事业作出的重大战略举措。构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。国有企业作为国民经济的支柱，在经济社会发展中发挥着重要的支撑、引导和带动作用，一定要按照十六届六中全会要求，加速构建和谐企业，努力实现科学发展、和谐发展，为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。

一、构建和谐企业，必须坚持科学发展

十六届六中全会指出，“社会要和谐，首先要发展，必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。”企业是国民经济的载体，是社会就业的主渠道，没有企业的发展就没有整个国民经济的发展，也就没有整个社会的稳定和谐。因此，构建和谐企业必须抓住发展主题不动摇，坚持科学发展不放松。

煤炭企业属于资源型企业，由于长期受传统发展观的影响，存在着产业产品结构不合理、资源浪费、环境污染等问题，在一定程度上影响了企业可持续发展。近年来，平煤集团按照科学发展观的要求，坚持“以煤为本，相关多元化”发展方向，推进产业结构调整和经济增长方式转变。在煤炭主业发展上，加快建设高产高效矿井，积极参与国家大型煤炭基地建设，面向省内外、国内外不断扩大资源占有量，在成功整合省内6家地方国有煤矿后，又成功竞拍到陕西彬长矿区10亿吨煤田探矿权。在相关产业发展上，积极延伸煤电、煤焦、煤化工三条产业链，提升产品附加值，形成多元支柱产业群。在搞好实业经营的同时，以资源引资金、以存量带增量，通过战略合作、项目合作、发行企业债券等方式实施资本运作，为企业快速发展提供充足资金保证。特别是最近平煤天安顺利通过了中国证监会发审委的审核，预计年底前发行，届时将融资30亿元左右。去年平煤集团原煤产量、销售收入、利税总额等10项指标再创历史新水平，今年销售收入有望突破200亿元，企业进入了健康快速发展的新阶段。贯彻六中全会精神，加速构建和谐企业，必须进一步解放思想，始终抓住发展第一要务，积极探索资源型企业全面协调可持续发展的新路子。要以科学发展观为指导，进一步加深对资源的新认识，树立“大资源”观念。既重视矿产资源、厂地、设备等有形资源的利用，又注重企业文化、客户网络、品牌信誉等无形资源的挖掘，科学配置和有效利用各种资源。按照“布局更集中、产业更集群、要素更集聚、资源更集约”的要求，重点建设煤盐联合化工产业园、精细化工产业园、煤电产业园，大力发展循环经济，走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。

二、构建和谐矿区，必须坚持以人为本

十六届六中全会指出，构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本的原则，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，促进人的全面发展。职工是企业的主人，是推进企业改革发展和构建和谐社会的主体，也是分享改革发展的主体。

煤炭属于艰苦行业，职工常年在险重危难环境工作。要加速构建和谐企业，煤炭企业更要贯彻好以人为本原则，切实维护好职工群众利益。多年来，我们把“建设和谐矿区”作为企业发展的重要目标，坚持职工利益高于一切、造福职工重于一切、实现职工愿望先于一切，努力实现企业发展、职工富裕。加强维护职工权益制度建设，不断强化以职代会为主体的政治维权机制，以平等协商、签订集体合同为主要形式的经济维权机制，以厂务公开为切入点的监督维权机制。在企业发展的同时，千方百计提高职工收入，积极改善职工生产作业环境，抓好住房建设这一“民心工程”，建设环境优美、和谐文明的生活小区。高度关注生活困难职工，加大扶贫解困力度。开展“与希望同行”、“金秋助学”等活动，努力实现“不让一名困难职工生活过不下去，不让一户困难职工子女上不起学，不让一名患大病职工看不起病”的保障目标。对农民工实施“组织上一样健全、政治上一样平等、事业上一样发展、待遇上一样公平、生活上一样关心”的维权措施，切实维护农民工合法权益。大力开展建设和谐家庭、和谐邻里、和谐小区活动，形成矿区政通人和、和谐发展的生动局面。

三、构建和谐企业，必须搞好安全生产

安全是人类最基本的需要，是国泰民安的重要目标。构建和谐企业，安全生产是重要的前提和保障。只有实现了安全生产，职工才能平安健康，家庭才能幸福安宁，企业才能和谐发展。

就煤炭企业而言，安全生产对于和谐企业、和谐社会的构建更具有针对性、直接性和现实性。长期以来，平煤集团积极致力于建设有安全保障能力的和谐企业，连续10年杜绝重特大事故，20xx年原煤百万吨死亡率0．09，达到国际先进水平。

第五篇：十六届六中全会:构建和谐民主法治居首位

11日下午，中共十六届六中全会闭幕。全会作出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，《人民日报》社论认为“这是对构建社会主义和谐社会具有重大指导意义的纲领性文件”。作为和谐社会建设首要内容的“民主法治”，在会议上被重点强调。那么，构建和谐社会，政法机关都做了哪些工作？还应该做出何种努力呢？

要解决的部分问题

处理好人民内部矛盾

◆中央近几年来不断下大力气重点解决在土地征用、城镇拆迁等损害群众利益的问题。同时，进一步完善信访工作责任制，建立健全社会矛盾纠纷调处机制。

全面推进平安建设

◆完善应急预案体系，确定社会治安综合治理工作要点。

创新社会管理协调阶层关系

◆重点内容是要努力建设社会利益的协调机制，舒缓社会紧张，平和社会心态，促进社会和谐。充分发挥非政府组织的积极作用。

健全社会保障体系完善“托底”机制

◆逐步建立健全医疗保障体系；

◆探索和建立与农村经济发展水平相适应的农村养老保险制度；

◆探索建立农村低保制度。

畅通利益诉求渠道及时化解社会矛盾

◆引导各个利益群体以理性、合法的形式表达利益诉求。

落实反腐制度防止权力寻租

◆坚持标本兼治惩防并举、注重预防的方针，进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。