第一篇:收银员惩罚制度
酒店收银员惩罚制度
1、仪容仪表必须符合工作要求,女员工化淡汝、工服整洁、皮鞋亮佩戴工号牌,每违反一次罚款5元;
2、酒店出勤或部门组织会议或培训时,迟到15分钟内按每分钟1元钱计算,迟到、早退15分钟罚款10元,超过20分钟,月底考勤时将视为迟到或早退,半小时以上按旷工处理。若因特殊情况时,需要领班以上同意;
3、不得无故空岗、串岗,每违反一次罚款10元;
4、不得在前台工作区域内吃零食、玩游戏、看电影,一经发现每次罚款50元;
5、不得私自调班,如果确有需要必须事前申请,如果私自调换班,对双方当事人每人罚款50元;
6、不允许在工作区域打手机,所有收银员当班期间不允许长时间接打私人电话,违者罚款10元;
7、不允许在工作区域内扎堆聊天、大声喧哗,非工作需要不允许在商务中心长时间逗留,违反者每次罚款10元;
8、收银员严格按工作流程为客人办理业务,每出现一次失误视情况罚款10-50元;
9、严格准确的交接班,如由于交接班不清楚,导致客人不满的对当班人罚款20元,如出现客人重大投诉,当事人罚款50元(取消参加本季度工资晋级评选资格);
10、因工作疏忽、失误导致客人投诉,视情况对员工进行相应的处罚,(处罚包括:罚款20元——100元或口头警告,书面警告,严重警告)造成经济损失者,后果由当事人承担,除赔偿金济损失外,另酒店书面警告处理,凡以酒店警告处罚者一律取消本季度晋级;
11、收银员应自身业务不熟练或粗心,不认真,导致基础业务出现错误者,报表每一项处罚1元钱,另每次罚款5元;
12、凡有重要交代内容和《会议通知单》及
收银员奖励制度
1、在每个月末,当月未受到处罚的收银员,给予所罚款金额30%的现金奖励;
2、收银员因业务熟练或优异的服务,得到酒店其他部门人员或客人的表扬,经核实后,给予本季度优先晋级(或奖励50元现金,以资奖励);
3、年中与年底,收银员各评选出一位优秀员工,给予奖励(本年度或半年所有罚款金额的50%以资奖励);
第二篇:惩罚制度
公司惩罚制度
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现特制定本制度。
一、惩罚:惩罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行罚款的方式。具体制度如下:
1、迟到(10分钟内)、早退(10分钟内),10元/次,当月3次迟到以上者,30元/次;30分钟以上的按旷工处理,旷工50元/次,月旷工两次以上的100元/次,情节严重者将做降薪、辞退处理。
2、上班期间必须着正装到岗,未着正装罚款20元/次。
3、工作期间不准串岗、离岗,不准乱动和本人无关的设备或资料,违者每次罚款30元。
4、无论因公、私事不准在公司内吵架,违者每人罚款100—200元,情节严重予以辞退。
5、每位员工必须爱护公司的任何设备,如因使用者的操作不当造成器损坏,维修费用由操作者承担。
6、不准私自动用公司物品和盗窃公司物资,一经发现扣除所有工资,并给予除名,情节严重者交由公安部门处理。
7、公司全体人员需爱护公司的办公环境,不得随意丢垃圾、烟头,违者每次罚款10元。
8、公司全体人员需节约用电,上完卫生间后必须关灯,违者每次罚款10元。下班后必须关闭所有电源(电脑、打印机、饮水机等),违者每次罚款10元。
9、上班期间不得利用公司的电脑从事于工作无关的事情(如:打游戏、聊天、看电影等),违者每次罚款30元。
10、公司各类会议,参会人员借故迟到或不到会的(注:特殊情况除外),违者每次罚款50元。参会人员需把手机调为震动,违者罚款10元/次。
11、宿舍人员必须每日自行打扫宿舍卫生,每周办公室进行宿舍卫生抽查,不整洁的则予以罚款,每次每人20元。食堂环境卫生有食堂工作人员每日自行打扫,每周办公室进行食堂卫生不定期检查,不干净则予以罚款,每次每人20元。
12、驾驶人员需定期都各自负责的车辆进行保养维护,因个人驾驶不当导致车辆受损,所产生的维修费用由驾驶员自行承担。驾驶员要保证车辆出行正常,因各种原因导致车辆无法出行,违者每次罚款50元。
13、员工因故不能或不愿意继续工作,可向公司提出辞职,但必须提前一个月递交辞职申请书,经负责人签字方可办理辞职手续,不经签字员工擅自离职,将按旷工处理,连续旷工三天者,按自动离职处理,自动离职所欠工资不予以发放。
宁夏茂原生物科技有限公司
2011-5-11
第三篇:惩罚制度
丹 阳 市 家 铮 金 属 制 品 有 限 公 司
惩 罚 制 度
为了能够充分调动和激发干部、职工的工作积极性和创造热情,为了增强企业对职工的凝聚力,为了让企业获得最佳的经济效益,为了进一步加强各项纪律的管理,家铮公司特制定如下规章制度,每位员工必须严格遵照执行。
1.提前十分钟着装待岗,各车间主管点名、开会,凡迟到每次罚款20元;
2.职工请假,应在上班前20分钟向主任申请,后经厂长签字方可有效,未经批准、没有请假条者按旷工处罚。每天罚款100元,连续旷工3天者按自动离职处理;
3.工作时间不准串岗、离岗,不准乱动和本人无关的电气设备及一切药物,违者每次罚款20元;
4.在车间内吸烟、睡觉、干私活、打电话(手机)每次罚款20元;
5.工作时间内,无条件的服从上级调动及管理,不服从上级领导或污辱、威胁上级者,每次罚款50---300元;
6.无论因公、私事不准在工厂内吵架,违者每人罚款100-200元;情节严重,出现伤势由公安部门处理,并给于除名;
7.每位员工必须爱护公司的任何机器设备,严格按照安全操作规程工作,如因为野蛮操作或者人为性造成机器损坏,机器的维修费用由操作者承担;
8.不准私自动用公司物品和盗窃公司物资,一经发现扣除所有工资,并给于除名,偷盗产品者按每只200元罚款,情节严重者交由公安部门处理;
9.住宿人员必须严格遵守作息时间,作息时间按季节调整,并随时公布,如有违反每人罚款20元;情节严重或屡教不改者,不准许在公司宿舍住宿;
10.车间管理者工作时间内不允许离开车间(特出情况除外),以便管理生产及质量,管理者没有能力带动下属职工,对职工的违反事项既不严格教育,也不严肃处理者,论情节轻重罚款或开除;
11.员工因故不能或不愿意继续工作,可向公司提出辞职,但必须提前一个月递交辞职申请书,经厂长签字方可办理辞职手续,不经签字员工擅自离职,将按旷工处理,连续旷工三天者,按自动离职处理,自动离职所欠工资不给发放;
12.所有员工一个月内违纪达三次或三个月内违纪达十次者则开除。
第四篇:科室惩罚制度
科室奖惩制度
为规范科室管理,实施医疗护理制度,落实医疗核心制度,提高医疗护理质量,提高服务水平,避免医疗护理事故发生,更好的管理科室,经全科人员同意,制定奖惩制度。
处罚制度:
一、积极参加科室组织的会议、培训、业务学习,缺席1次扣20.00元,迟到1次扣50.00元(迟到指超过规定时间10分钟)。
二、按时参加早交班,缺席1次扣50.00元,迟到1次扣20.00元(迟到指超过规定时间10分钟)。按时上班,当班医护人员2小时未到班为缺席,扣当月绩效,当班医护人员迟到超过20分钟为迟到,扣50.00元(包括星期
六、星期天)。
三、严格执行首诊负责制,推诿病人1次扣100.00元。
四、严格执行会诊制度,急会诊未会诊1次扣100.00元,普通会诊未会诊1次扣50.00元。
五、严格执行传染病首诊医师负责制度,首诊医师负责传染病诊断、登记、上报,漏登记1次扣50.00元,漏上报1次扣100.00元。
六、严格执行死亡病例讨论制度,主管医师负责死亡病人的讨论准备及上报科主任,并填写死亡卡上报,无死亡病例讨论1次扣50.00元,漏填卡上报1次扣100.00元。
七、严格执行医疗安全(不良)事件报告制度,出现医疗安全(不良)事件不报告扣100.00元。
八、严格执行“危急值”报告制度,护士接到“危急值”报告不报告医生扣50.00元,医生接到“危急值”报告不及时处理扣50.00元,未在病历记录扣50.00元。
九、严格执行疑难病例、手术病例讨论制度,主管医师负责疑难病例、手术病例讨论准备及上报科主任,并对疑难病例、手术病例讨论进行记录,未参加1次扣50.00元。
十、严格执行查对制度,医生负责所有收费项目开启,护士负责开启医嘱的核对与提取,护士未对医生开启的医嘱进行提取执行1次扣50.00元,护士核对合理收费、各种检查检验回报单审查,查出问题及时汇报医生并记录,护士已核查出问题报告医生并记录不处罚,未核查到的问题医生护士按医院扣款各50%处罚。护士将核查出问题报告医生并已记录,医生不纠正,护士不处罚,医生按医院扣款100%处罚。病人入院抽血后3天内必须将化验单粘贴于病历,未执行1例扣20.00元。
十一、严格执行交接班制度,值班当天必须白班交班夜班,分别书写交班记录,24小时班只书写一次交班记录,未书写1次扣50.00元。
十二、严格执行出院病人随访制度,每位医生每月必须完成5例以上出院病人随访,未完成1例扣50.00元。
十三、严格执行临床路径病人管理,符合进入临床路径必须进入,未进入1例扣医生50.00元。
十四、严格执行医院感染控制制度,谁开启生理盐水、双氧水、碘伏后必须标明开启时间,未标明开启时间1次各扣20.00元。清创、换
药必须戴口罩、帽子,未戴口罩、帽子扣20.00元。
十五、严格执行新农合有关规定,外伤病人必须签外伤承诺书,诱导患者改写病史或未签字按手印,扣主管医生全部报销费用。病人入院3天内必须签外伤承诺书、复印患者身份证(户口册)及新农合证,未执行1例扣20.00元。
十六、严格执行医患沟通制度,认真做好服务工作,加强医患沟通,严禁跟病人吵架,拒收病人红包,违反按收取金额2倍处罚,与病人吵架或被病人举报1次扣50.00元,举报院办的加倍处罚。医生必须按时换药,超时换药或答应病人换药而换药1次扣20.00元。
十七、严格执行危重患者抢救制度及请示上报制度,全科医护人员必须保持24小时通信开通,打不通(10分钟打2次)、未到科室或未答复1次扣50.00元,情节严重者扣100.00元。
十八、严格执行处方点评制度,科室每月至少执行处方点评1次,不合格处方1张扣10.00--50.00元,不合格医嘱1份扣100.00元,具体按科室处方点评制度处罚。
奖励制度:
一、得到病人表彰进行奖励,病人送锦旗1面,奖主管医生、主管护士各100.00元,收到感谢信1封,奖主管医生、主管护士各50.00元(多人受奖按院办奖励总额平分),口头表彰,奖被表彰人员20.00元。
二、鼓励积极开展临床路径,完成出院病人临床路径1例,奖医生30.00元,奖护士20.00元。
三、鼓励帮助超时换药或答应病人换药而未换药的病人换药,1次奖励10.00元(随换奖励谁,包括护士、康复师)。
广南县人民医院骨科2014-05-01
第五篇:公司惩罚制度
公司惩罚制度
作经营,特制定本制度
1.上班时间不得做与工作无关的事情(串岗、脱岗、睡觉、吃零食或网上游戏、购物,)根据情节乐捐200-2000元不等。
2.不按规定穿工装或穿拖鞋,赤膊上岗每次乐捐100元。3.上班时间未佩戴工牌者乐捐50元。
4.严禁酒后上岗发现一次罚款200元,第二次扣除半月工资。三次以上或酗酒闹事者直接开除造成损失照价赔偿 4.恶意损坏公司财物者照价赔偿。
5.迟到10分钟以内乐捐20元,半小时以内50元,1小时以上按旷工半天处理,旷工半天扣除工资100元 6.请假一天扣除工资100元。
7.旷工一天扣除工资200元第二次直接辞退。8.每月累计三次未打卡的无全勤奖。
9.严禁向客户索要红包及其他物品,发现一次乐捐500元,发现第二次予以辞退
10.两个团队轮流值日,每周轮换,打扫不及时或没有打扫干净警告三次以上团队罚值日一周。
11.严禁在公司禁烟处吸烟,发现一次予以警告,乐捐50元发现两次,警告并乐捐100元,三次以上除名 为严明劳动纪律,树立企业形象维护公司正常的工 12.打架斗殴、消极怠工等影响生产、工作、经营和公司秩序的,视其情节给予警告、留用察看、辞退处分。
13.不听从工作分配、调动指挥,玩忽职守或违章作业,工作失职、渎职,造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失,给他人造成人身伤害的,视其情节给予警告或者罚款直至辞退!
14.不讲信用,不执行规定,弄虚作假,恶意串通骗取公司或个人利益,对公司离心离德的予以辞退!
犯有其它在公司或社会上影响较大的错误,视其情节给警告留用察看或辞退处分。公司员工有上述行为之一,给予警告罚款处分的,由所在部门经理写出书面报告,由行管部备案,对其进行诫勉谈话;给予留用察看、除名处分的,由所部门经理写出书面报告,由行管部调查了解确认后,报告经理研究批准
公司各部门规章制度与本制度相抵触的,以本制度为准
本制度适用于本公司各部门员工,从2017年5月1日起执行
泰安市睿德文化传媒有限公司