电站员工运行值班违章违纪处罚暂行规定

第一篇：电站员工运行值班违章违纪处罚暂行规定

**电站员工运行值班违章违纪处罚暂行规定

为了确保人身和设备设施的安全及经济运行，规范员工运行值班行为，加强运行值班劳动纪律的管理，特制定本暂行规定。

一、上班迟到、早退在三十分钟以内罚款10.00元∕次；超过三十分钟不足两小时，扣半日工资，超过两小时不足四小时，扣半日旷工；超过四小时算旷工。

二、运行值班期间着装不符合安全规程规定的罚款10.00元∕次。

三、运行值班期间长期占用值班电话联系与工作无关的事，罚款10.00元∕次，产生的话费在工资中扣出；如果在该当值班发生长途话费又没人承担，由该当值班所有人共同承担。

四、在值班场所抽烟、酗酒、打牌、带小孩、看与业务无关的书籍等扣出当班运行补助，并罚款10.00元∕次。

五、长时间单次超过二十分钟和多次累计超过四十分钟离开工作岗位的扣出当班运行补助，并罚款10.00元∕次；中、晚班发现打瞌睡扣出当班运行补助，并罚款10.00元∕次；全部打瞌睡每人扣出当班运行补助，并每人罚款20.00元∕次。

六、上班不按规定巡查、不按时抄表、不打扫卫生、上班不作为者扣出当班运行补助，并罚款10.00元∕次；情节恶劣者罚款20.00元∕次。

七、发现酒后不足四小时上班者按一个旷工处罚，并责令其离开工作岗位，如不责令其离开工作岗位，处罚当值负责人20.00元∕次；发 1

现醉酒上班者按两个旷工处罚，并责令其离开工作岗位，如不责令其离开工作岗位，处罚当值负责人50.00元∕次；如果是当值负责人按上述规定加倍处罚；因喝酒不能上班者视为旷工。

八、本站员工发生寻衅滋事打架、斗殴者每人罚款50.00元∕次，情节严重者每人罚款100.00元∕次；其后果自负，本单位不承担任何责任。

九、在值班期间因操作不当、监控不力、巡查不到位、未按操作程序和安全规程而发生一般设备故障和事故按100.00元∕次罚款；如损坏设备还应按设备价值直接损失的一定比例赔偿，并中断该班安全累进奖。

十、在值班期间发生人为的人身和设备事故，并造成严重后果，直接责任人停止工作学习三个月，学习期间只发生活费，经考试考核合格后方可上岗；中断该班安全累进奖，直接责任人应按直接损失的一定比例进行赔偿；值班负责人应罚款200.00元∕次。

十一、在值班期间未按规定巡查、记录，或作假记录；记录与设备实际不符；记录不工整或涂改严重；未使用统一墨水等罚款5.00元∕次。

十二、交接班不清楚、双方未签字，设备及工作场所不卫生，物品及工器具摆放不整齐等接班者，发现后接班者应立即清扫干净，并处罚该班每人5.00元∕次。

十三、在生产场所乱扔乱放食物果皮等罚款5.00元∕次。

十四、值班期间在监控电脑上打游戏者罚款20.00元∕次。在电脑上做与工作无关的任何操作；删除、修改、重要文档或程序；安装或添加无关的文档或程序；罚款20.00元∕次。造成后果的罚款50.00元∕次。

十五、习惯性违章者发现一次罚款20.00元∕次，当班负责人未制止

习惯性违章发现一次罚款20.00元∕次，制止未改者加倍处罚。

十六、运行值班期间,未合理利用水源,运行方式不合理或不经济运行，情节较轻者,处罚当班人员各20.00元/次；值班负责人按 50.00元/次处罚。

十七、运行值班期间，生产区域内发生设备、设施、配件、材料等物资被盗，当班人员各处罚金50.00元，并赔偿一定的经济损失。

十八、本暂行规定从公布之日起执行。

** 电 站

第二篇：员工违章违纪处罚条例S

员工违章违纪处罚条例

Q/YSX.GL.ZH.03—2009

为规范公司内部管理，严明劳动、组织纪律，防止和纠正职工违章违纪行为，维护公司正常的经营管理秩序，特制定本条例。

一、总则

1．公司员工必须遵守公司的各项规章制度。

2．公司实行处罚制度，对违章违纪的职工，坚持思想教育与经济、行政处罚相结

合的原则，促其改正错误。

3．本条例适用于公司全体职工。对违反劳动纪律、工艺纪律或其他规章制度；工

作有较大失误、失职；以及犯有其他严重错误的员工，应依照条例给予相应的处理。

4．对情节特别严重，触犯国家有关法律、法规的，移交司法机关或行政机关处理。

二、处罚种类

1.行政处分：包括批评、工资降级、撤职、待岗、辞退。

2.经济处罚可单独使用，也可与行政处罚同时使用。

3.对适应经济处罚条例的，如情节严重如直接转变为行政处分。

三、处理程序。

1.对违纪员工进行处理（包含经济处罚）由业务所属部门负责形成书面报告，并

依照本规定提出处理建议，员工所属区域主管领导审阅，报公司综合管理部，综合部提出处罚意见，报请公司批准执行。

2.对员工给予的行政处分，归入员工档案。

3.犯有本条例没有列入的错误，公司另有规定的，按有关规定处理；没有另外规

定的，比照本条例最相类似的条款处理。

本规定自下发之日起执行。

营口三鑫印机有限公司

2009年6月16日

第三篇：如何处罚违纪员工

一、法律关于公司主动解雇劳动者的规定：（此种情况下无需支付解除劳动合同的赔偿金）

《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（实际当中用到最多的一条）

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（即劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）

（六）被依法追究刑事责任的。

在实际中，多数员工是因为严重违反公司的规章制度而被公司解雇了，因此，规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。

二、如何制作合法有效的规章制度：

1、规章制度制定风险分析与应对措施

《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。

【风险分析】

◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

◆ 按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

◆ 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

【应对措施】

◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的规章制度，在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订，如果在2008年1月1日后还在使用老版本的制度，将给用人单位带来很大的风险，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。

◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。

需要说明的是：公司此次在全面修订《员工手则》，里面将详细规定对于员工违纪行为的处罚，同时，此次的《员工手则》应严格按照法律规定的程序做足工作。

2、规章制度的公示方法

◆ 规章制度公示的重要性

规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？

◆ 规章制度公示方法

1）员工手册发放（要有员工签领确认）；

2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；

3）劳动合同约定法；

4）考试法（开卷或闭卷）；

5）传阅法；

6）入职登记表声明条款；

7）意见征询法；

尽量避免如下公示方法：

1）网站公布（举证困难）；

2）电子邮件告知（举证困难）；

3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。

三、如何解雇严重违纪员工？

（1）解雇依据：

严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：

法律上并无明确的规定，由企业根据自身情况界定。因此，企业规章制度（即此次的员工守则）中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计3次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失1000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。

（3）程序要求：

必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。

（4）举证要求：

司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。

（5）收集证据的方法：

1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；

2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；

3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。

第四篇：员工违纪处罚[推荐]

员工违纪处罚与处分条例

第一章 总 则

为维护企业章程和国家法律、法规，严肃企业管理纪律，保障员工民主权利，教育员工遵纪守法，确保公司的路线、方针、政策的贯彻执行，特制定本条例。

第二章 员工违纪处罚处分 第一条

员工违纪处罚处分种类

公司对于员工违纪的处罚处分种类分为：通报批评、罚款、警告、记过、降级、撤消职务、留厂察看、辞退。以上处罚处分可以单独适用也可以合并适用。

员工受到警告处分，一年内不得提升职务；员工受到记过处分，取消当年评先优模资格；员工一年内连续两次警告可视为记过一次；连续记过两次，公司视违纪情节严重，可以给予留厂察看或辞退处理。留厂察看期间，应发工资总额不低于当地最低工资标准。

第二条 一般违纪处罚处分条例

1.不服从上级领导工作安排的，一次罚款50-200元，警告处分一次。

2.违章指挥，违章操作、违章作业一次罚款50-100元，警告处分一次。

3.未经单位领导书面同意，不得私自串岗、替岗。违反一次罚

款50元。

4.工作时间内脱岗，罚款50元。

5.不得带小孩上岗。违反一次罚款200元。

6.不迟到、不早退。迟到、早退15分钟以内，发现一次罚款20元；迟到、早退15分钟以上、30分钟以内的按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理，每旷工一天扣发三倍日工资。

7.严禁酒后上岗，违反一次罚款200元，警告处分一次。8.品行不端、不讲文明礼貌、恶语伤人者罚款100元，警告处分一次。

9.不得在岗上干私活、看与工作无关书籍、上网聊天、听音乐、看电影、打游戏及做其它与工作无关的事情。违反一次罚款100元。10.随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒废水、破坏环境卫生或破坏厂区绿化者，罚款20-200元。

11.私自拆装电线、插座、灯头或使用电炉及其它电器者，罚款50-200元。

12.浪费办公用品、生产材料及其它公物者，罚款20-100元。13.由于工作失职，或操作失误导致出现不合格产品，给公司造成经济损失的，根据损失大小罚款200-1000元。情节严重的将给予记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。

14.账目不清，不按时填报各种报表、记录者，罚款20-100元。

15.无故不打卡的，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元；

16.利用单位座机打私人电话或拨打信息台的，视情节每次罚款50-200元，记过处分一次。

17.安保人员由于工作疏忽对进出厂人员及车辆没有按规定进行检查者，罚款50-200元。

18.无故不参加公司组织的学习、培训或其它指定活动的，每次罚款20-100元。

19.对上级下达的指示或生产任务，未申报正当理由拒不执行或未如期完成者，罚款50-200元。

20.生产过程中，由于操作失误或人为原因造成原料浪费、机械设备损坏者，视情节轻重罚款200-1000元，警告处分一次。* 21.撕毁公文或公告文件、伪造或涂改公司各种票据、记录、通知、通报者，罚款100-500元，警告处分一次。情节严重的可记过，留厂察看或辞退，造成严重后果的公司保留追究其刑事责任的权利。

22.超出自身权限，未经请示擅自做出决定者，罚款200-2000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，对公司造成损失的由个人承担损失。

23.未经公司领导许可擅自带外人入厂参观者，罚款100-500元，记过处分一次。

24.对客户服务态度恶劣，与客户争吵造成客户投诉等影响公司声誉者，罚款100-300元。

25.出入厂区不遵守规定或携带物品而拒绝门卫查询、检查者，罚款100-500元。

26.在请假、串休、加班中弄虚作假者，罚款100元。27.隐瞒真相或在工作中弄虚作假者，罚款500-1000元，情节特别严重的留厂察看或辞退。

28.擅离职守或违反操作规定，致使公司蒙受重大损失或伤及他人者，罚款200-1000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。

29.泄漏生产或工作机密，遗失经管的重要文件、贵重机件、物件或工具者，罚款200-1000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。

30.下级单位拒不执行上级决定的，对主要责任者罚款100-1000元，给予警告或者记过处分，情节严重的给予撤销职务处分。

31.在厂区内恶言吵骂、打架、赌博者，罚款100-500元，视情节轻重给予警告或记过处分一次,情节严重者予以开除。32.员工上班期间需着装得体，未按要求穿着工作服及工作期间穿着拖鞋，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元。33.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，对当事人罚

款50元。

34.下班未关闭门窗、照明灯、办公电脑，一经发现对当事人罚款50元。

35.在厂区内不按规定行走的，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元。

36.临时出入公司不按规定办理手续的，对当事人罚款20元。37.在办公场所、更衣室及生产区内，公开晾晒个人物品（特殊情况工作服除外），影响企业形象，对当事人罚款50元。

38.开会（或培训）迟到、早退，电话未调震动状态，随意接打电话，不遵守会场纪律的，对当事人罚款50元。

39.不按规定穿戴劳动安全防护用品，对穿戴不齐全者要严令其补齐后方可上岗操作，并对当事人罚款50元。

40.工作时间睡觉的，对当事人第一次罚款100元，第二次罚款200元。

41.消极怠工、拖延工作时间、混取加班工资，对当事人罚款100元.以上违纪行为罚款原则上不超过当月工资总额50%。

第三条 严重违纪处罚处分条例

以下行为属严重违反公司规章制度，公司对违纪员工给予辞退处理。并可根据情节轻重，加罚500元以上的罚款。

1.无正当理由连续旷工十五天，或内无故旷工累计三十天

者；伪造加班证明，或开具虚假病例证明故意欺骗公司获取私利的。2.无正当理由不服从领导工作安排和公司管理，态度蛮横、出言辱骂或动手殴打领导者。

3.动手打人、出手帮凶、防卫过当造成对方身体伤害者。4.使用暴力或携带凶器威胁恫吓他人安全，实施暴行或有重大侮辱行为者。

5.被依法追究刑事责任者。

6.工作中酗酒滋事或聚众结伙，妨碍生产、生活秩序者。7.张贴、散发煽动性文字、短信，恶意诽谤、中伤、侮辱员工或领导名誉的，散布谣言、制造事端破坏员工和公司的关系或非法组织罢工、怠工者。

8.偷盗、泄露公司重要机密或未经公司书面许可在外从事相同业务与公司利益冲突者。

9.偷盗、侵占公司财物，利用职权收受贿赂数额较大者。10.蓄意破坏公司设备、设施，或给公司安全生产带来危险者。11.员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失者。以上处罚条例未尽事宜，可按公司实际情况参照相关法律条文执行。

12.公然带有侮辱性质的顶撞上级或管理下级，情节严重的。13.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。

14.参加非法组织或非法集会的。

15.一个月内受警告处分2次或一年内受警告处分4次的。

第三章 其 他

1.班组长以上管理人员出现上述情况时，双倍扣罚，并根据情节严重程度撤职或解除劳动合同。

2.责任界定不清时，同样要对责任部门及相关管理人员按规定进行处理。

3.员工罚款应在通报规定的时间内上交，逾期未交的，以罚款金额为基数按日加收1%罚金。受处罚员工未主动缴纳的，其罚款和加收的罚金可由财务部在当月工资中扣除。

4.由于员工违规违纪给公司造成经济损失的，除对违规违纪员工进行处罚外，公司有权对员工造成的经济损失进行追偿，具体额度视损失情况而定。

第四章 申诉程序

员工对纪律处罚决定如有异议，可向公司综合部申请复议；如对复议结果不满意，可向公司领导班子或工会申诉，请求作最终决定。

第五章 附 则

1.本规定如与国家法律、法规或集团相关文件相违背时，按国家法律、法规或集团相关文件执行。

第五篇：关于违章违纪处罚的补充规定

关于违章违纪处罚的补充规定

各单位：

为加强违章违纪管理，强化员工责任心，督促教育员工尽职尽责干好本职工作，落实基层管理人员管理责任，加大对违章违纪人员考核力度，杜绝睡岗、脱岗、串岗等不良现象，对《员工奖惩制度补充规定》进行修订，具体如下：

1、唐荣公司对违章违纪考核处理均按集团公司《员工奖惩制度》执行。

2、凡公司值班领导、安监处、保卫处等执法检查部门检查过程中发现睡岗现象，除对本人考核200元外，对当班作业长、班长、当班安全员考核200元；发生两人睡岗考核主管副职200元，三人以上考核本部门负责人200元。

望广大员工认真遵守公司各项管理制度，树立爱岗敬业的良好风气，坚决消除“三违”现象，为企业稳定有序发展创造有利环境。本规定自发布之日起生效，原《有关唐山荣程员工奖惩制度的补充规定》同时废止。

安监处

二〇一四年二月二十七日