员 工 守 则简洁版

第一篇：员 工 守 则简洁版

员 工 守 则

1、服从领导指挥，自觉遵守企业的各项规章制度。

2、团结协作，认真负责，保质保量按时完成生产，工作任务。

3、爱护企业财务，厉行节约，反对浪费，努力降低成本和损耗。

4、勤奋实干，虚心好学，不断提高生产技术和工作能力。

5、遵守职业道德和社会公德，文明礼貌，卫生整洁，做模范员工。

有限公司

年月日

纪律制度

（一）考勤制度

• 1 生产员工上下班实行打卡考勤，不打卡按缺勤处理。上班：个人打卡；下班：由各工段班组长

统一打（如有漏打，每人次对工段组长罚款5元）；如因工作需要加班的，须由工段组长与车间主任签字确认。

• 2 严禁代人打卡，违反者有关责任人每次罚款10元。

• 3 打卡时须按先后顺序排队，不得拥挤插队，打卡后不准再做私事，统一下班后不准无故拖延打

卡时间，违者取消当日工作工时，每次罚款10元。

• 4 打卡作弊者，责任人第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次辞退，打卡后不上岗者，一

经发现，按缺岗工时两倍罚款。

• 5 连班作业须经主任签名确认，连班人员班间吃饭时间为30分钟。

• 6 上班卡漏打的，如属保安的责任，保安每漏打一人罚款5元，并替漏打人补签证实，如属本人

漏打的按缺勤处理。

• 7 生产员工到达工作地点超过5分钟为迟到，迟到扣款5元，超过10分钟扣款10元；当月累计

迟到3次罚款30元。早退参照迟到执行，早退15分钟按缺勤论处。

• 8 生产员工进厂不满10天或不办手续擅自离厂者，予以取消工资。

（二）请假制度

• 1 员工有事必须提前1天办理请假手续，未经请假擅自缺勤，按旷工论处。

• 2 请假期限：①事假一般不超过2天；②病假2天以上（含2天），必须有医生证明；③婚假10

天；④丧假5天；

• 3 请假审批权限：一天由车间主任（班组长）审批；两天至三天由生产厂长（车间主任）审批；

三天以上报公司分管领导审批；

• 4 请假期满要按时上班，如有特殊情况需续假者，应办续假手续，否则按旷工论处； • 5 旷工1天扣2天工作日工资，连续旷工3天以上按自动离职处理；

• 6 生产员工有事要请假，不得擅自叫人替班，违反者，除取消替班出勤外，每次罚款10元； • 7 员工如自动辞职，须提前一个月提出辞职报告，经车间主任同意报分管领导批准后，才可辞职。

辞职员工（工作时间未满三个月的）离厂前须退还工作服及厂牌，如有丢失或损坏应按原价赔偿。

（三）违规处罚规定

• 1 不服从工作分配和生产调度，无理取闹者，每次罚款20元，屡教不改者，开除处理；

• 2 上班时间吵架，打架或酗酒闹事者，第一次罚款50元，并予以全厂通报；第二次罚款100或

开除出厂。喝酒上班者每次罚款10元；发现三次以上者，予以辞退。

• 3 生产员工上班时不准擅自离岗、串岗、睡岗（特殊岗位经批准的除外），不准会客，不准开玩

笑，不准看书报，不准做私事，违者每次罚款10元。如因此而发生生产事故或产品质量问题，按情节轻重予以严肃处理，造成损失的，按产品的价值酌情赔偿。

• 4 生产员工上班期间有事请假，须经主任同意，违者按缺勤处理。

• 5 员工经常迟到、早退、脱岗、睡岗、旷工，屡教不改者给予辞退。

• 6 造谣惑众、破坏团结、破坏生产、损害企业声誉者，个人罚款50元，为首者开除。

• 7 盗窃或乱拿工厂财务、偷奖卡（现金、实物）者每人次罚款50元以上，情节严重给予开除，取消当月工资，并送公安机关处理。

• 8 泄露、盗窃、出卖公司商业机密者，取消当月工资开除出厂并追究法律责任。

• 9 非因工作、生产需要、随便吃产品者。每次罚款5元。

• 10 在作业区内吸烟者每次罚款20元，在仓库吸烟者每次罚款50元，因吸烟而造成事故者，负

完全责任并赔偿所有损失。

• 11 生产员工上班时间不穿工作服，不戴工作帽，不戴厂牌者，每次罚款50元。上班穿拖鞋者每次罚款10元。乱坐货梯者每次罚款20元。

（四）生产纪律

• 1 工作不负责任，导致产品次品废品，浪费原、辅材料和各种能源，造成损失者，按损失价值

15％赔偿。

• 2 违反操作规程，造成发生质量和责任事故，机器设备损坏者，罚款50元以上，造成损失的，按损失价值20％赔偿。

• 3 故意损坏公物者，按原价的两倍赔偿外，还另处罚款。

• 4 违反食品卫生管理制度，造成食品污染损失者，按损失价值20％赔偿。

（五）奖励制度

• 1 下技术更新、技术改造和企业管理方面提出合理化建议并被公司采纳者，给予晋升工资或按贡

献大小发给一次性奖金。

• 2 按时完成任务，不发生生产责任事故，产品质量事故的，按当月生产量及所属工段（组）责任

风险比例予以奖励。

• 3 其他奖励制度参照各工段组规定。

生产作业人员卫生管理规定

• 作业人员应保持良好的个人卫生，勤洗手、勤理发，勤换衣服，不得留长指甲，涂指甲油及其他

化妆品，不准浓艳化妆，喷洒香水进入车间。

• 作业人员进入车间必须穿戴本公司统一的工作服，工作鞋，工作帽，发网（与产成品直接接触的岗位人员，头发不得外露），与食品直接接触的作业人员必须戴口罩，设置更衣室的车间并与食品直接接触的岗位人员不得穿戴工作服，工作帽，工作鞋离开工作场所，如需要离开工作场所时，必须按规定要求更换工作服，工作帽，工作鞋。

• 作业人员不得将与生产无关的个人用品（衣服、茶杯、食品、药品、烟、手表、化妆品等）和饰

物（耳环、手镯、戒指、项链等）带入工作场所。

• 工作人员上班前不许喝酒，进入工作场所不准吸烟，吃食物，不准随地涕吐，乱扔废弃物及做其

他有碍食品卫生的活动，手接触脏物，进厕所，用餐后都必须把双手洗净擦干后方能进行工作。

第二篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；

第三篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值

第四篇：员工守册

员工守则

1.总则

1.1 目的1.1.1 为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必须遵守的各项规定，特制定本守则。

1.1.2 本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。

1.2 适用范围

本守则适用于公司正式员工和试用期员工。

1.3 公司与员工相互间的义务

公司应尊重员工，尊重和保障员工的合法权益，尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并力求不断改善和提高员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程、遵守公司的规定，维护公司的利益，为公司的发展和繁荣尽责努力工作。

2.实施细则

2.1 基本原则

2.1.1 员工不得利用职权和业务关系，接受客户或厂家的馈赠，不收贿受贿。

2.1.2 员工应遵守公司的工作原则，遇事逐级上报，报告应及时、准确，不得瞒

报、谎报。

2.1.3 爱护公司设施、设备及公物，节约使用办公资源及耗材。员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任

2.1.4 未经总经理批准，员工不得从事公司以外的业务；不得利用公司的设施、设备进行与公司业务无关的活动。

2.2 建议

2.2.1 员工应主动、积极地为公司的经营提出良好可行的建设性建议。

2.2.2 建议经公司采纳并收到预期效果，公司按奖惩规定给予奖励。

2.3 工作调动、职务变更

2.3.1 员工无正当理由，必须服从公司的工作调动或职务变更的命令。

2.3.2 员工接到调动、变更通知后，两周以内到位。异地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 员工赴新任职位前，必须与下一任做好工作交接。

2.4 工作时间

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可

给加班费或补休。

2.4.2 工作时间：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定节假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春节

2.5.4 清明节

2.5.5 五·一劳动节

2.5.6 端午节

2.5.7 中秋节

2.5.8 十·一国庆节

2.6 出勤及各类假期

参见公司《员工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根据工作需要，安排员工出差工作。

2.7.2 员工出差应按所规定或所指示的日程、时间期限、路线行动，无正当理由，不得随意改变出差路线和计划。

2.7.3员工出差期间领取出差补贴，出差期间工资和出差补贴按公司规定执行。

2.7.4员工出差按公司出差差旅费规定领取出差经费，返回后按规定结算报销。

2.7.5 具体管理办法参见公司《出差管理制度》。

2.8 工资

员工的工资按公司工资《薪酬管理制度》规定执行。

2.09 招聘

（1）公司根据公司业务发展的需要，独立自主面向社会公开招聘。

（2）公司招聘由用人部门及总经理办公室共同负责，经过考试，择优录取，招聘的办法和程序按公司的人事规定执行。

2.10 试用

（1）公司招聘决定录用的人员均需经过试用期，试用员工的试用期为一至

三个月不等。

（2）试用期员工工资按公司工资制度执行。

（3）试用期员工因工作需要，可在国内出差。

（4）试用期员工，因工作成绩优秀经总经理批准可以提前转正。

（5）试用期员工因业务能力或其它原因，经总经理批准，可延长试用期，延长期一般不超过三个月。

2.11 录用

（1）试用期员工试用期满后本人写出转正申请，由公司考核批准转为正

式员工。

（2）转正后员工与公司签订正式劳动合动，并按规定享受公司正式员工的福利待遇。

2.12 员工档案

（1）公司建立员工档案人事管理制度，新员工报到时应至人事部办理建立

档案手续。所有员工档案存放至公司办公室

（2）员工应按规定如实提供下列文件（原件交付查验，复印件留存）：

A 个人简历

B 身份证/毕业证书/学位证/专业技术资格证书/职称原件及复印件

C 家庭情况：户口簿/暂住证原件及复印件、家庭地址、主要社会关系

及联系电话/地址

2.13 劳动合同的终止、辞职事由与资格请参照劳动合同相应条款。

其它离职程序详见相关人事制度。

2.14 辞职手续

（1）副总级员工申请辞职应至少提前6个月提出申请；经理级员工申请辞

职应至少提前3个月提出申请；一般员工申请辞职应至少提前30天提

出申请；试用期员工应至少提前10天提出辞职申请。

（2）辞职程序：

A 员工提交《辞职报告》，交各级主管审批：

辞职报告副总经理

B 员工填写《员工离职移交清单》和《员工离职财务结算通知书》相

应条款交部门经理审批，并配合做好相应移交工作；

C 员工按《员工离职财务结算通知书》要求分别到各部相关人员及部

门主管处核签。

D 员工交接工作顺利完成后，财务部在《员工离职财务结算通知书》

上结算工资。

E（副）总经理批准。

F 员工到财务部领取工资，正式离职。

（3）未办妥手续而擅自离职的员工，公司将追究当事人及其新公司的法律责

任。

2.15 劳动安全

（1）公司和员工应遵守国家劳动安全、劳动卫生规定。

（2）员工应遵守公司的劳动安全、劳动卫生规定。

（3）具体实施办法请参见公司《安全生产规章制度》。

2.16 培训

参见公司《培训管理制度》附则

3.1 本守则由办公室负责解释并督促执行，办公室可依据本制度修订有关细则，报总经理批准后实施。

3.2 本守则是对公司管理制度、员工行为守则等的大致描述。具体管理规定、操

作规程请参照专项制度。实施日期：2011/04/01文件编号：

第五篇：员工简洁辞呈

员工简洁辞呈范文

xxx经理：

您好！

感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从2005年6月份来到xx公司至今已经六年了，我学到了很多东西也为公司创造了价值。

今天我提出辞职，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在中国电信公司的这段工作经历而自豪。

而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。

您们好，赵X林有幸于2010年10月担任程式设计工作一职，期间承蒙老板的赏识，以及赵总经理的栽培与照顾，让我获益良多。今因个人因素请准自2012年6月15日起辞去现有职务。

对于未能继续为公司效劳深感歉意，恳请公司见谅。

希望在现有工作时间内，公司能找到更好的人选顶替这个位置；我也将在公司的剩余时间内做好本职工作和工作交接。未能与公司共进退很遗憾，也很抱歉，祝公司业务蒸蒸日上！

赵X林　谨呈

2012年5月15号