美发店员工聘用制度美发店员工聘用制度（合集五篇）

第一篇：美发店员工聘用制度美发店员工聘用制度

美发店员工聘用制度美发店员工聘用制度

一,聘用制度

1.聘用总则:优秀的人才是企业成功的一大要素,设立严格的招

聘制度为美发店的发展打下坚定的基础.任人唯贤,不避亲疏.要求聘用的人员外表端庄,皮肤较好,口齿伶俐,好学上进.2, 聘用标准:符合本国劳动管理部门的劳动力管理条件,根据

美发店的岗位需要,具有一定专业知识和技能,身体健康,有志从事美发服务工作的.3,聘用条件:凡报名应聘人员,均应提供本人身份证,健康证,从业证及专业技术资格证,另附近期一寸彩照两张.4,试用期:所有人选员工都必须经过去1个月的试用期,接受美发店的工作培训,一星期内熟悉本店产品使用,设备作用,价目表,水电设施和管理制度.在试用期内如欲终止合作,需提前3天通知,扣下所得提成弥补招聘,培训损失.试用期满后,合格者确定工资级别,与美发店签署正式合同,合同期限2年以上,不合格者与美发店解除聘用关系.5,成为美发店员工者应执行合同,遵守美发店所有制度.6,辞退或辞职:员工在合同期内要求辞职,培训费不退.如本店对某员工的工作表现不满或员工健康情况对营业的影响,本店有权辞退,办理辞退手续,退回培训费.7,培训期间若因品行不端或工作态度不佳或无故旷工者,美发店有权随时停止试用,予以解雇,工作未满7日者,不支薪.新进设计师做满半月安排休假,新进助理上牌后才安排休假,学徒人员前两个月不支薪,提供吃住条件,新进人员着制服者,支付两套制服押金200元,满一年给予退还.8,正式员工因个人的事由欲离职者,需于60天前提出申请,并承担因违反劳工合同而给美发店造成的经济损失.9,员工离职经核准后需办妥离职手续,移交清楚,清还领用的工具物品,始得离职,如未移交清楚,致使美发店蒙受期害,视其轻重扣其当月薪资作为赔偿.10,工作派遣得由美发店视业务需要,个人能力及表现调整其工作性质.每半年依业务表现,主管可请调薪一次,助理依考试调薪.员工必须服从公司的合理安排.

第二篇：美发店员工制度

美发店员工制度范文

考勤规定

1、营业时间：8：30~21：30。

2、全体员工营业前___分钟签到，并在营业前整理好工作现场及个人服装仪容等一切准备工作。

3、未签到者，以迟到论处。

4、上班时间如果因特别事故而赶不及签到，应打电话报备、但需在签到前___分钟内报备，否则以迟到论处。

5、工作时间内未经店长批准不得离开工作岗位，否则按迟到论处。

6、迟到或早退每___分钟扣___分。

7、迟到或早退超过___小时按旷工论处。

开业规定

1、每天必须于正式营业前召开早会，做前一日工作检讨以及宣布本日计划目标。

2、全体员工在每周二和周五营业之前___分钟准时召开周会，以作为一周来的工作总结及改进解决的措施(___分)。

3、全体员工每月___号召开月会，以总结上月的营运状况、工作生活状况、上月布达事项的执行成果。如果因有临时状况而更改时间，应于三天前公布。

用餐规定

1、在上班时间内，公司提供中晚两餐工作餐。

2、用餐须留前四牌接岗。

3、用餐时间应以不冲突工作为原则。

4、只可在指定时间指定区域内用餐，用餐时间为___分钟。

5、用餐完毕后，务必收拾整洁，不得任意摆置。

美发店员工制度范文（二）

1、在营业时间内不得在工作区域频繁走动、抽烟、打电话、大声喧哗、影响现场秩序。

2、所有员工必须养成物归原位的好习惯，以减少现场杂乱以及他人不便。

3、任何员工上班前及上班时间内不得喝酒及吃大蒜等有异味的食品不得吃零食(香口胶除外)。

4、员工的仪容仪表的整理务必在晨会之前完成。

5、所有员工不得私自使用公司为顾客准备的用品，包括一次性杯子客用餐巾纸，锡纸，牙签及棉棒等物品。

6、遵循团结合作的精神，同事间不得相互指责对方的技术，所有员工必须无条件新生上级主管。

7、工作期间，不得直呼发型师名字，只可称呼X老师。

8、休息室仅供员工短暂休息、更衣、喝水用。员工严禁在休息室睡觉、大声喧哗、打牌、喝酒。

9、员工间应互相团结、帮助、尊重。不得拉帮结派，排除异己;不得在店内发生任何争执。

10、员工在店内必须遵纪守法，如果发现被公安机关查处不当行为，本公司概不负责，必要时作辞退处理。

11、拾到顾客物品不上交者，扣罚___分，严重者追究刑事责任，并立即开除。

12、电话请假或换班一律不予批准，否则作旷工处理。

13、任何员工不得以任何形式向顾客索要小费。

14、员工严禁私下介绍发型师，除业绩取消外，另扣罚___分，第二次发现立即开除。

15、飞单(用不正当手段把公司营业额中饱私囊)、贪污公款者除赔偿相应金额外，另处以___倍罚款，第二次发现立即开除。

16、主管调查违规事件，员工必须配合做证。知情不报者，从重处罚。

17、店内所有电器开关，只能由主管亲自操作，其他员工不得私自调控。

18、任何员工不得在店内留宿。

19、所有员工职务变迁后，必须重新签定合同。

20、发型师旷工一天扣___元，助理矿工一天扣___元，累计旷工三天即视为自动离职。

美发店员工制度范文（三）

1、客人进门后，一律先带定位，送上茶上后，再作其他询问。

2、在工作中，遵循“客人永远是对的”原则，不得与客人发生任何争执。在工作现场，需无条件听从主管调配工作。

3、所有工作人员为客人服务时，不得接听手机，在完成手中工作后，方可回电。(如果紧接着有客人等侯，则接听或回电时间不得超过___分钟)，且手机一律调振动档。

4、遇到进出店客人或进门访客、均应表现正常亲切的询问，不要使对方感受到鄙视或不受重视。

5、使用服务顾客标准流程语言。

6、对待客人，不可因客人的身份、服装等而有不同态度，应以和蔼、机敏的态度来对待。

7、当客人进店时，应立即打招呼问侯。

8、即使客人进店时默不作声，也应积极上前问侯。

9、在拿商品给商人时，必须留心处理步骤，如果步骤有误，应立即说“非常抱歉”等。

10、如果因工作关系使某些客人被怠慢，应及时向其打招呼：“很抱歉，请您稍侯”，事后还要再次表示歉意。

11、对于有特别交易往来的客人应注意不可怠慢，但是也不可以特别礼遇动作，让其他客人感觉到差别待遇。

12、对于客人的姓名、住址、长相应尽快熟记，至少长相应尽早记住。如果客人已多次来店而店员仍不认识，将会令客人感到失望。只来店二三次却能以___年交情的态度对待对方，是经营成功的秘诀。

13、要尽可能记住客人的特征、个性、尤其是耐性不佳、不易应付的客人更要特别用心对待，设法与之谈成服务。

14、如果客人询问起制造厂商或其他代理店的位置，或邮局、银行所在等等其他无直接服务关系的问题，店员不可表示不悦，应亲切告知，但如果自己也不甚清楚，也不可敷衍了事，应请教其他员工。遇到自己能力范围外，无法帮忙的事也应慎重地拒绝。

15、无特别事由，不可以让顾客进入柜台内部。为防患各种意外，必须留心这一点。

16、当客人离店时，应主动向他打招呼，尤其当他通过身边时，应向他说“再见”、“非常谢谢”、“欢迎下次光临”等等。即使不是自己接待的客人，当客人靠近时，员工也应该按上列方式接待。

17、在店内现场要使用公司规定暗语(表示项目、价格等的特别用语)，目的是为了顾全客人的讳忌及保守店蚋的秘密。

18、员工同事彼此间须切记不可闲聊、谈笑或交头接耳，尤其不可谈论私事或批评顾客等等。

19、即使有重要事务待办，亦不可全部离岗。用餐、上洗手间及外出办事应尽量利用店里较不忙的时间，并在事前报告主管。要离开自己的岗位时，应向其人陨工交待清楚后再离去。

20、在工作上，有时侯有的人会很忙，有的人却很闲，这时，闲着的人应尽是设法去帮忙忙的人。

21、不太忙的员工，应及时巡视检查，如果注意到店面有不清洁的地方，就应随手打扫干净。

22、如果客人有紧急事件，在不妨碍店里的业务、确保信任的情况下，可将电话借给客人使用，这时仍不要忘记以亲切的态度来接待。

23、客人停放在店前的自行车、轿车上如果放有物品，员工应督促客人留心，以免遭窃、遗失或拿错。

第三篇：美发店员工提成制度

美发店员工提成制度

一﹑店长（经理）月薪及提成制度

月薪: 月基本工资元；

任务: 每月基本营业任务暂定为万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按%给予奖励。

二、主管月薪及提成制度

月薪: 月基本工资元；

任务: 每月本部门基本营业任务暂定为万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按%给予奖励。

三﹑发型师提成制度

提成一：熟客（A单）每月总流水元内按%提成；超过元以上，超出部分按%提成；超过元以上，超出部分按%提成。提成二： 生客（C单）每月总流水元内按%提成；超过元以上，超出部分按%提成；超过元以上，超出部分按%提成。提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水元内按%提成；超过元以上，超出部分按%提成； 超过元以上，超出部分按%提成。

四﹑美发助理月薪及提成制度

(1)提成：洗头按摩每人提成元；火局油﹑烫发按该项目的%提成；销售产品按%提成；售卡按%提成；介绍其他项目按％提成。

(2)底薪: 新员工试用期月，试用期月底薪元（无提成）；试用期满取消基本底薪。

五﹑美容师月薪及提成制度

(1)提成：销售产品元内按%提成；超过元以上，超出部分按%提成；超过元以上，超出部分按%提成；售卡按%提成；美容护理按%提成；介绍其他项目按％提成。

(2)底薪: 新员工试用期月，试用期月底薪元（无提成）；试用期满取消基本底薪。

第四篇：美发店聘用合同书

美发店聘用合同书

甲方：

乙方：受聘职位：电话：

身份证号码：现居住地址：

甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：

甲方：

1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应

2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。

3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。

4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。

5、乙方合同期满离开公司，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作。

6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。帮助乙方学习成长。

7、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。

8.为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗前或（上岗后以每月扣去一定金额的方式）需向甲方缴纳元人民币风险金，待甲乙双方顺利履行完合同后，再予以退回。如合同期内乙方未按正确程序请辞离职，甲方将没收此保证金。乙方：

本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，则经由双方协定修改。

甲方签字：乙方签字：

年 月 日

第五篇：员工聘用制度

聘用制度

一、聘用

（1）公司因人员流动、业务拓展等原因招聘人员，需由用人部门负责人填写《增员申请表》交至总经理处，送人力资源部制定招聘计划，呈批准后，由人力资源部统一招聘。（2）应聘人员由用人部门面试并通过技能测试，合格者由人力资源部门电话通知录取。接到电话通知录取后，新录用员工应在指定日期到公司人力资源部门报到。报到程序包括：（3）向人力资源部门提供身份证、学历证书、职称证书、免冠近照等相关资料的原件、复印件；

按《新员工入职导航表》顺序办理入职手续； 填写员工登记表。（身份证复印件）

申领办公用品和其他用品，填写物品申领单，人力资源部做好申领记录。

新员工入职培训（员工报到后，由部门负责人对其进行入职培训，为其介绍公司概况、企业文化、组织架构；介绍公司核心产品、基本规章制度、员工岗位职责并帮助其熟悉工作环境、介绍同事。

（4）当对个人资料有以下更改或补充时，请员工于半个月内将变更材料交到人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：

①姓名

②家庭住址/电话号码

③培训/进修结业

（5）公司保留审查员工个人资料的权利，个人资料如有虚假，除由员工本人承担由此引发的全部后果及责任外，同时公司有权解除劳动合同。

（6）有下列情形者不得录用：（1）吸食毒品者；

（2）拖欠公款、有记录在案者；（3）患有精神病或传染病者；（4）品行恶劣，曾被开除者；

二、入职

员工从入职到正式聘用，分为两个阶段：

第一阶段：试聘期

（1）试聘期员工需填写《入职员工登记表》，部门负责人必须为试聘员工安排明确的试聘期工作任务以及考核目标、考核办法。试聘期的时间决定于部门负责人、总经理的评估，审批合格者予以按期转正，由公司人力资源部下发转正通知单，办理转正手续。

（2）对于用人部门与人力资源部意见不一致，或试聘人员与公司考核结果有冲突时，需对于考核不合格的试聘人员可延长试聘期或换岗再试（总试用期不能超过两个月）或办理辞退手续。

（3）对于工作特别积极努力而且卓有成效的的员工，可以由部门经理申请提前转正，由人力资源部审核，经总经理审批后可提前转正。

（4）试聘期间将根据公司的规定享有试聘期间的工资和福利。试聘人员在试聘期内请假（包括机动假），若请假时间累计超过5天，按自动离职处理。（5）试用不合格的处理：

综合考核不合格的不予以试用直接解聘；

考试有作弊者根据情节严重做出相应处理；

试用员工有违规行为的，需根据情节进行处理，情节严重的予以解聘。

试用员工入职后公司将以书面形式与员工确认雇佣关系，签订劳动合同，员工转正后方可参加各部门的聘任、聘用工作。

（6）应聘者被录用，如在发出录用通知5天内不能正常按时报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。

第二阶段：转正

员工转正后即可调存人事档案，公司将与其签订为期一年的劳动合同，合同期满，如双方同意，可续签。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

三、辞职 自动辞职指因员工个人原因离开公司。（1）不辞而别；

（2）申请辞去工作，但企业未同意而离职。

辞职需提前三十天以书面形式递交《离职申请》给人力资源部负责人，《离职申请》由总经理签字生效，必须经公司同意，否则视为辞职员工违约。（员工在试用期内，双方不受此限，可提前三天通知公司。）

部门负责人要主动找辞职人员谈话，了解离职动机，并根据谈话内容向人力资源部说明实际情况。如果经过挽留，辞职人员同意留下，则照常工作。如果确定离职，则进入离职审批程序。

如果辞职人员所属部门的部门经理先接到辞职报告，必须在第一时间内转交给人力资源部门存档，无论是否要挽留辞职人员。

四、公司辞退、解聘

（1）员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，企业予以辞退。（2）公司因不可抗力等原因，可与员工解除劳动关系。

（3）在工作中严重违反劳动纪律或公司有关规定，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的，公司有权提前终止聘用合同。

（4）违反国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。（5）公司将提前15天向要辞退的员工发放解除劳动合同通知书。

（6）公司开除指违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以开除。

对辞退人员，由部门负责人填写《辞退申请表》交人力资源部。部门负责人有责任以事实为依据、本着公正的原则说明辞退原因，不得掺杂个人感情。

人力资源部负责人将《辞退申请表》交总经理签署意见。对于不同意离职的，继续作辞职人员的思想工作，并可安排换岗调薪，对于同意离职的，则办理终止（解除）劳动合同手续和离职手续。

员工填写《离职申请》后，领取《离职物品清单》，并按其所列项目到相关部门和负责人处逐一办理手续、签字确定，全部完成后交回人力资源部

未经确认的，人力资源部不得为其办理离职手续。由人力资源部通知财务做工资单，随后人力资源部填写停薪单离职人员由人力资源部核算并经离职人员确认后填写《停薪单》，由离职人员将《停薪单》随同支付凭单呈交公司总经理签字，并到财务部领取。