敬老献爱心温情暖人心（大全五篇）

第一篇：敬老献爱心温情暖人心

敬老献爱心温情暖人心

敬老爱幼是中华民族的传统美德。11月19日上午，遵义师范学院历史系一行（应该写上多少人好一些）人来到了海龙镇敬老院探望了这里的老人。清晨，浓雾笼罩着的大地在阳光照耀下显得格外温馨，正如我们每个人的心情一样：除了即将见到老人们的兴奋，更多了一份激动。居住在这里的老人许多都是孤寡老人或是子女忙于工作而无法照应的老人。

一路上，我们有说有笑，带着那份对老人的爱我们来到了敬老院。我们的同学们主动的与院内的老人亲切的交谈，询问老人们的生活状况、身体健康情况，大家用自己的方式陪老人们交流谈心，给他们讲笑话逗老人们开心。有的同学开始帮助打扫卫生，同学们齐心协力，没过多久就将整个院子打扫得干干净净。我们把老人都扶到了院子里坐下，大家把水果送到老人手里陪着老人们聊着家长里短。有的同学还为老人唱起了经典老歌，老人们开心地跟着哼起来。老人们的笑容就象温暖的阳光让我们觉得暖洋洋的。幸福的时间总是过得很快，为了不影响爷爷奶奶们的休息，我们依依不舍地向老人们告别了。老人们紧紧握住我们的手说：“现在有政府的帮助、社会各界人士的关心，我们在这里生活得都很好，特别是近几年生活得到了较大改善，真的很谢谢你们。”

这次敬老院之行，让“敬老“的传统美德在我们的心中可刻下更为深刻的印记，宣传了“敬老”的传统美德，希望能引起社会对老年人晚年生活的关注，让这一片夕阳再次绽放绚丽的光彩。也希望以后能有更多的机会来看望老人们。

第二篇：金秋献爱心 助学暖人心

金秋献爱心 助学暖人心

——津哈公益文化专委会到茅山联小进行捐助活动

9月16日上午，津哈公益文化专委会携手天津市传统文化产业发展协会及百名天津各界社会爱心人士到青松岭镇茅山联小进行捐资助学仪式。这已是津哈公益文化专委会到茅山联小进行的第十次捐助活动。本次捐助活动爱心人士给全校13名贫困生带来了每人500元的助学金；给学校5名优秀教师带来了每人200元的奖金和化妆品及礼品；给学校6名优秀学生发放了每人100元的奖学金；天津市银河旅游俱乐部还捐助了115双童鞋；天津市传统文化产业发展协会还捐助了120本《弟子规》国学读本。

学校举行了隆重的捐助仪式。学校李校长，家长代表，受助学生代表，镇政府王书记分别发表了热情洋溢的讲话，对这些爱心人士的到来表示了热烈的欢迎，对他们的善举表示了深深的敬意。全校师生表示将努力工作，好好学习，用优异的成绩来回报这些爱心人士的关爱。

第三篇：用“心“服务,温情护理暖人心

用“心“服务，温情护理暖人心

护理工作是一项神圣而又充满爱心的事业。南丁格尔曾赞誉道：“护士是没有翅膀的天使，是真善美的化身。” 人的一生难免有不幸和伤痛，但我们的护理能消弭这些痛苦，抚慰这些不安。若干年后，当他们想起这些往事，能够永存人心的并非是那些不堪的痛苦，而是白衣天使亲切周到的护理。

我们的护理工作有着许多的规则、制度、流程，那都是硬性的，但自从我们优质护理服务活动开展以来，科室护理工作呈现出崭新面貌，我们以那些“硬性的科学”护理为基础，将护理工作完成的更加细致，更加贴近病人。

优质护理服务的理念并非夸夸其谈，或是纸上谈兵，其实她一直都体现在我们日常工作的一言一行中。我们坚持给病人做基础护理，小到病人行动不便时上前扶一把，口渴时端上一杯热水，与病人相遇时主动问候一声；帮病人翻身、叩背，协助排痰，温水擦浴、床上洗头、修剪指甲，协助更衣，晨、晚间护理，指导特殊检查等，做好这些细节的事情，体现了我科护理观念的更新和改进，体现了我科的优质护理服务。

当今医疗环境各种因素导致的医疗纠纷太多了，所以科室领导经常提点我们，服务以心开始，对待病人多一点微笑，多一点细致，多一点耐心，多一点沟通，多一丝责任。对待病人多用称呼性语言，安慰性语言，鼓励性语言，劝说性语言，积极的暗示性语言。

科室还开展了每月之星的选拔，主要是依据患者的满意度，另外针对服务态度、文明礼仪、工作效率、技术水平、团队协助等方面，最高分者则获选该月星级护士。科室领导还特意开辟了护士形象宣传栏进行宣传，从而也为患者提供了更多的监督平台，每月之星”星级护士评选活动营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，树立了护理人员良好形象，最重要的是进一步推进了和谐、融洽的护患关系。

护理工作就是这样，就是这些平凡琐碎的音符在我们的工作中不停的舞动，才让我们感受到一种责任感的同时，也感受到了作为一名护士需要经历的艰辛与最终得到的尊重。既然选择了护士这个职业，我不会有丝毫的遗憾。我相信我所

第四篇：春风送温情 义诊暖人心——群众路线医院义诊活动

春风送温情 义诊暖人心

——区医院党的群众路线教育实践活动信息为响应我院党总支深入开展党的群众路线教育实践活动的号召，2014年5月7日我院选派内科、外科、康复科等4名医生，在苏院长的带领下，来到位于济南市南部山区的大涧沟开展了义诊活动，把党和政府的温暖送入群众家中。

得知市中医院的专家要到社区开展义诊，村民们早早地围坐在村委会的大院里。专家们不顾路途颠簸，立即投入到紧张、忙碌的工作中，为村民测量血糖、血脂、血压、做心电图，普及保健知识、开展慢性病康复医疗咨询等活动，并就疾病防控、科学用药等知识进行了现场答疑，受到当地群众的热烈欢迎。当天参加就诊及咨询的群众近200多人，新农合政策宣传材料、健康教育及我院简介等资料1200多份。

此次卫生下乡义诊活动深受广大居民的欢迎，不但解除了村民疾病的隐患，同时也强化了村民卫生保健意识，使广大村民积极主动参与疾病检查，才能预防疾病，健康的体魄才能全心地投入到生产中，更好的为社会主义建设服务，实现全面小康社会。群众反响热烈，取得了良好的社会效益。今后我院将继续开展类似的义诊活动，以丰富的专业知识、精湛的医疗技术为群众多看病、看好病，让基层百姓在家门口就能享受到优质的医疗服务。

2014年5月7日

第五篇：人文关怀显温情,走心护理暖人心

人文关怀显深情，走心护理暖人心

“人文关怀”已成为当今护理工作中备受关注的话题，当前医改的新形势，优质护理服务示范工程的开展，将护士推到了“人性化”服务的最前沿。那么对护士人文关怀该怎样体现呢？我们一起看一下以下的案例。

金秋时分，天气也渐转凉。终于迎来了国庆中秋双节日，在这个举国欢庆的日子里，我们的精神科护士却一刻也没有闲着。一位患者突然出现异常行为双手紧紧抓住病房大门，情绪失控，护士小金赶快采取应急措施，但在处置过程中患者手部被大门划伤。出现病患损伤当班护士内心十分沉痛，为病患的疼痛感到惋惜。用他自己的话来说“当时划伤我，也不愿让病人受到一点点伤害。”接下来的几天当班护士明显的出现消瘦，精神不振的情况。这时科室护士长看在眼里记在心里，立即对该护士采取人文关怀应急处置措施。经过多次安慰劝导、心理沟通等等措施，该护士既明白了自己的不足又完美的总结了经验教训，重新打起了精神再次以全新的精神面貌奋战在精神科护理战线上。通过这个案例非常有效的说明了在护理管理过程中，灵活运用人文关怀能让护士高效的从压力阴影中走出来，快速健康的重新进入自己的岗位。

那么怎样在护理管理中体验人文关怀呢？ 工作方面

合理排班 排班是合理安排护士工作、学习和生活的时间表，（1）在坚持原则的基础上兼顾护士的情感，在满足工作需求的同时也要考虑护士的需求，建立“护士排班需求本”，护士可提前将自己所需的休息日情况提前告知，尽量满足护士的休假的需求，利用节假日与家人团聚,调整心情；（2）根据每位护士能力安排相应的工作岗位与分管的任务。（3）排班时要考虑人员的合理搭配：在前后夜班、日班及中班的人员搭配上，将动作快慢不同、年资、能力不同的护士互相搭配，以提高工作效率和做好传、帮、带工作。

学习培训方面

护士不仅是健康照顾者，也是教育者、管理者、研究者、实践者。严格执行医疗护理活动，不仅要有精湛的技术，渊博的知识，而且要有能胜任诊断和处理健康问题的能力。现实中她们还有晋升职称时要面临学历提升、撰写论文、课题等要求，护士长带领科室人员学习新知识、新理论、新技术；发现总结工作中存在的问题，进行科研活动。不但自己积极撰写论文，还带动大家、指导大家拿起笔，动手参与论文写作，集体感受科研的乐趣。并因人制宜给予个性化的培训指导，争取外出进修学习的机会。一方面可提高护士的综合能力，另一方面可以满足护士的自我实现的需要，这样极大地调动护士工作的责任感和积极性、创造性。

业务支撑方面

新时期的护士长其角色定位不仅仅局限于护理管理，还应该精通本专业知识，了解本专业的新进展，成为学科带头人。在管理决策、专业知识、护理操作技能方面有能让护士佩服的地方，护士碰到到疑难问题，找到护士长要能有办法予以解决，尤其是护士长授权给某为护士分管某项工作时，更应给予其一些业务上的的指导、心理上的支撑。重视培养团队精神动力

科室定期组织护士参加各种文娱活动、义务劳动和体育比赛。培养护士的凝聚团结协作能力。生活方面

关爱 护士是一个多元化的角色，每个角色都赋予她特定的责任与义务。所以要关心理解她们的生活和困难，解除后顾之忧，使她们全身心投入到工作中去。生病时送上真诚的问候；生日时送上一张贺卡；取得成绩时给予祝贺、称赞、肯定；过节时发条祝福的短信；科室准备冰箱、微波炉方便大家热饭，从细微处让护士感受到集体的温暖。还有现在的年轻护士多，护士长也要适时的多关心，并创造一些交友的机会，做护士工作上的领导，生活中的朋友、姐妹，让护士有归宿感，增强团队凝聚力。

减压 随着社会的进步，人们对健康的要求越来越高，护理人员也经受到来自各方面的压力，护士长不仅要肯定压力、理解压力，还要帮助缓解压力，当她们遇到委屈、烦恼而出现不良情绪和心理问题时应善于诱导她们发泄，让她们说出内心感受，减轻心理负担。工作之余可以组织集体外出郊游、聚餐、唱歌及其它娱乐活动，大家在接受关爱的同时身心放松，既增加了团队的凝聚力，又使得护士之间关系更加和谐。让护士轻装上阵，提高工作效率。

善于沟通 一位富有领导艺术的护士长，要有较强的沟通艺术，善于用简练的语言表达自己的意图；善于做思想工作，抓住护士的心。沟通要因人、因时制宜，时机把握好了即使批评，对方也能接受，达到预期的效果；不要选在护士忙碌或心烦的时候沟通，还有当护士出现差错等情况时避免当众训斥、责备，也不要轻易将护士分为“好的”与“坏的”，要尊重护士，要擅于发现每个护士的优缺点，鼓励优点，帮助克服缺点。工作中建立“护士沟通本”当护士心里有什么想法或不敢当面向护士长说的，可把它写在上面，护士长通过查看“沟通本”，便可以了解她们的心理和需求。护士长还要能够通过良好的沟通，协调处理好各方面的人际关系，为护士们创造良好的工作环境，使相互之间团结协作，达到愉快工作的效果。

高效灵活的激励机制

科室充分利用激励机制，调动护士的工作热情和动力。设有不同等级奖项，分阶段评选出表现突出的护士，给予奖励；科室重视护士反馈，及时收集护士建议和意见。

现代医疗体系中难免会碰到各种各样的困难，护士首当其冲，但只要在日常管理过程中处处体现人文关怀，特别是对广大护理工作者坚持做到“以情感人、以心暖人、以亲聚人、以理化人、以德服人”，就一定能激发广护理工作者从容应对各种困难、快乐工作、多做贡献的工作热情，在护理工作圆满完成的同时，即充分体现个人价值，又成就个人美好的人生。