第一篇：构建温馨小家共筑和谐家园
构建温馨小家共筑和谐家园 中午接到母亲的电话，问我这个周末回不回家，才猛然醒悟，虽然相隔如此之近，却已经很久没有回家看看她老人家了。不知道母亲这段时间是否一切安好？春雨绵绵的日子，不知道她老人家是否经受得起这春来的寒凉？不由的下定决心，无论有多忙，明天一定回家去，好好陪陪她老人家，哪怕只是并坐着看会儿电视。
伴着对她老人家的想念，这周的一件亲历，也一并涌上心头。
周四去八里湾镇毛张坞村走访慰问贫困党员。当我踏进毛张坞村毛张坞东组张培顺老人家残破的门辕，看见这对已经年届70的夫妻俩瘦弱凄苦的身影时，一股心酸如洪浪般翻滚。老人家身有残疾，右手整个手掌截肢，已经丧失劳动能力，平日里只有老婆婆种点菜，依靠政府的救济和乡亲们的接济维持生活。家里除了斑驳的土墙，就只剩下几十年前置办的几件简单家具了。交谈中才知道，老两口有一个已经三十多岁的儿子，在部队服役五年后，一直在外漂泊，从来不曾回家看看，也不与家人联系。言谈间，老人家苍白无光的眼神里满含着凄凉与无奈。看着已经低头不语的老人，我无法再有任何言语的关切，只能提供力所能及的帮助，敦促当地政府和村里适当的提高照顾力回程的路上，看着车外飘洒的雪花，心境的寒意仿佛这纷飞的冰粒一颗颗落入心房，寒澈心骨。也不知道这对相濡以沫的老夫妻那残破的家门能否抵挡得住寒冷的侵袭？诚然，我们的政策越来越好，农民的负担越来越轻，像这样的家庭也能够享受到基本的生活保障。可是，且不说需要照顾的困难户还有很多，我们的力量是有限度的，即便他们物质生活能够很宽裕，但除却我们给予的帮助和关爱之外，老人家最为期盼的亲情又去哪里找寻呢？透过老人家的言谈，尽管满布失落与凄凉，但他们的眼神依然无法掩盖对漂流远方的儿子那份期待与牵挂！那位远行的人，也许他们没有能力给你留下一笔可观的财富，可他们为你付诸了毕生的努力；也许他们没有为你铺就一条人生的坦途，可他们的身影是为了给你撑起一片成长的天空才变成如今的佝偻。你走进学堂，他们为你拎起书包；你走进军营，他们为你提起背包；你抛却他们独自去远行时，他们依然对你牵挂万分！父母的爱，是一份永远也无法磨灭的恩情，即便我们的成长布满荆棘，即便我们没有实现自己多年的期待，但这一切一切的度，同时，为他们默默地祈祷、祝福。
不理想，我们都没有理由去归罪于他们。没有他们，我们甚至连尝试和感受的机会都不会有！
人生的路途是长远和漫长的，年轻的我们，经历的还远远不够。可无论我们走到哪里，无论我们取得如何的成就，家，永远会是我们最温馨的港湾：这里有父母无尽的关怀，有未来爱人入微的关爱，或许还会有个调皮的小可爱。但这一切，都需要我们自己去努力，努力的经营和打造；需要我们自己去珍惜，珍惜不可多得的情缘。我们任何一个人都没有理由去懈怠、去逃避。只有肩负起责任才是我们应该做的。也只有这样，我们的人生路途才能越来越顺，离幸福的目标才能越走越近。一个温馨的家，是每一天美好生活的开始。如果我们能每天都面带微笑，心情舒畅的开始去打拼，还有什么困难不能克服，还有什么目标不能达到，还有什么理想不能实现呢？！深切的期待那位远行的游子，能回来看看他们苦难的双亲，哪怕只是粗浅的一憋。这一憋，不仅会是给予父母的莫大宽慰，或许也将是对你自己心智与情感修复的一剂强心针，让你收获一份温馨，脸庞泛起一丝微笑……。
每一个家庭，都是这个社会的细胞。只要心意在，情字当永存。每一个人都应当学会去感恩，学会去回报，无论是对待为了我们而付出极大努力的，还是仅
仅给了我们一个搀扶、送给我们一句问候的人。只要学会用心去体会，用爱去感受，无论家庭还是社会，都会遍布温情。在一个温情的世界里，任何事情的处理，也都会是润滑的。
我们可以用法办去治疗伤痕，却无法让它形如初生，唯有无疆的大爱，才能重铸人们的心灵。经济发展了，人民富足了，很多的社会问题也开始逐步的显现。当浮躁随着社会的繁荣升温，我们自私的病态开始变得疯狂的时候，精神家园的建设也已经迫在眉睫。大的政策环境已然开始转变，切实的制度建设早已提上议事日程，具体的操作层面也已经开始破冰。我们作为身处其中的一份子，都应该自觉的投入到精神家园的建构与完善中来，从自己做起，从身边做起，每一个微小的细节，都是我们展露真情实感的时机。我们首先要让作为社会细胞的家庭时刻浸泡在温情中，让作为社会细胞的每一个家庭都成为情与爱满溢的载体。
所有的家庭都能温馨美满，每个人的心境都能平平顺顺，社会才有逐步走向和谐发展的可能。除了顶层的设计与制度的落实，更重要的，我们每一个人都应该肩负起责任，对待家庭和社会，都应当以心待人、以诚感人、以情动人、以理服人；我们必须学会用心
灵去感化，共同努力，才能构建一个个温馨美满的小家，共筑一个和谐健康的家园。
2012年3月2日夜
租住小屋
第二篇：建设职工小家 打造温馨家园
建设职工小家 打造温馨家园
澄合公司第一项目部创建模范职工小家事迹材料
发布时间：2012-03-02 作者：何丙玉 来源：无 浏览：2102 次 【打印】
澄合公司第一项目部在册职工27人，现有会员27人，会员入会率达到100%，其中女职工5人，党员9人，主要承担了澄合金水小区6栋住宅楼、山阳矿区地面工程项目施工任务。2011年，项目部超额完成全年施工任务，完成工作量6030万元，实现安全生产无事故。
近年来，第一项目部工会在各级党组织的正确领导下，在行政的大力支持下，按照上级工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极具特色的职工小家凝聚人、教育人、培养人，把职工小家建成职工温馨的港湾，推动了项经部整体工作的开展。项目部先后荣获陕西煤炭行业文明工地、建设集团四强党支部、公司示范党支部、四强党支部、工会工作先进单位、宣传思想工作先进单位等荣誉称号，开启了项目部生产经营、党的建设双轮驱动、比翼齐飞的工作新局面。
一、在民主管理、企务公开工作中出主意，建设“民主型”的职工小家
2011年以来，第一项目部把发挥班组民主管理、民主参与、民主监督，提到重要议事日程，全心全意依靠广大职工做好本职工作，注重超前性，加大源头参与和维护力度。同时，坚持职工大会制度，有关经营管理、安全管理、工资奖金分配等涉及职工切身利益的重大问题，必须经职工大会和民管会进行确定。
积极推行企务公开、民主监督制度。进一步健全完善了企务公开的领导机制和工作体制，落实了工作职责，完善了企务公开的内容，提高了企务公开的实效，2011年通过各种形式企务公开12期。公开的重点放在“五通过、十公开”上，在工资奖金分配方案制定和发放上增强了透明度，杜绝了代资代分的现象，公开内容涉及工资分配、各类奖金分配方案、各类先进的评选等，把职工关注的热点、焦点问题，置于“阳光操作”之下，让职工真正知企情、议企事、谋企策、兴企事。同时，坚持工资平等协商制度和平等协商签订集体合同制度，劳动合同签订率100%。
二、在关爱职工凝聚人心上想办法，建设“温馨型”的职工小家
建设“温馨型”的职工小家。该项目部工会把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，建立健全了领导干部交友帮扶、困难家庭档案，各项帮扶有记录。经常组织人员深入生产班组，职工宿舍走访职工，根据困难职工的不同情况，分别采取相应的措施帮助，对困难职工家庭成员生病或其他原因造成临时困难的，他们采取向公司申请救济的办法进行解决，同时，坚持对职工及其亲属有病期间和去世前去探望和慰问。据统计，2011年以来，该项经部共为3名有临时困难的职工申请救济款1000元，帮助3名有临时困难的职工渡过了难关。该项目部钢筋班和电工班劳动环境差，职工工作辛苦，劳动保护用品跟不上，工会干部看在眼里，急在心上，想方设法筹措材料费给职工解决了绝缘鞋、绝缘手套和防护眼镜，保证了职工在安全的前提下干好本职工作，使职工感受到了工会组织的温暖。
三、在提升职工素质上做文章，建设“安全型”的职工小家
第一项目部工会注重“创建学习型班组、争做知识型职工”活动的开展。“铺路搭桥，示范带动，抓住重点，创出经验，成果共享”是该项目部创建“学习型”团队的一大特点。他们加大对学习文化室硬件的资金投入，目前学习文化室已拥有文学、经济、科技、专业知识等方面的书籍达200多册，阅览室全天开放，每天前来看书学习的职工络绎不绝。他们结合青年职工多的实际，在青工中倡导开展了“四个一”活动，即每周熟记一段人生格言，每旬欣赏一篇好文章，每月读一本好书，每年文化素质提高一个层次，项目部工会每季度举办一次“职工读书笔记精品欣赏交流会”，让大家互相交流读书心得，传递信息，成果分享。半年对学有所成的优秀职工和班组进行表彰奖励。项目部工会还积极帮助青工从实际出发，完成读书、学习、成才的自我设计，其内容包括在一定的时间内要读的书籍，学习的专业课目、考取的岗位技术等级提升等，使学习具有一定的针对性、实效性，深受青工欢迎。创建的过程，就是职工技术素质和领导干部管理水平提高的过程，创建的目的在于发展生产力和提高工作效率。为此，项目部工会发动广大职工掀起“精
一、会
二、再学一招”的岗位练兵和技术比武竞赛。激励职工自我超越、超越自我精本职、会二行、再学一招、成为企业发展、经济建设的复合型人才。
狠抓安全生产，全力营造安全生产环境。首先完善规章制度，进一步建立完善安全生产管理、安全生产责任等规章制度，形成了一套适合项目部安全生产的管理制度体系；其次认真开展安全检查，通过日常检查、自检自查和巡查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。大力开展“安全生产月”、“百日安全”、“安全生产70天”等活动，坚持每周职工代表安全巡查制度，开展了“查隐患、献良策、保安全”活动；第三以开展学习推广王村矿安全管理先进经验活动为抓手，加强项目部班组安全建设，通过开展双述活动、隐患排查、应急演练、班前会等活动，有效地促进了安全生产。
四、在倡导先进文化方向上下功夫，建设“娱乐型”的职工小家
为给职工创造一个学习娱乐的优美环境，近年来，第一项目部向公司工会申请，购置了大量活动器材和书籍，完善了会议室、活动室、阅览室的硬件设施。坚持重大节日有活动，每次活动有创新，组织举办了庆元旦越野赛、庆“五一”职工娱乐活动，组织参加了公司举办的“元宵节”焰火活动、庆祝建党90周年红歌比赛、迎国庆文艺晚会等活动。在公司工会举办的庆祝建党90周年红歌比赛上，项目部组织的两个节目分获二等奖和三等奖，展示了第一项目部人的风采，受到了公司领导和职工的好评。丰富多彩的文化娱乐活动，为构建文明和谐环境营造了良好氛围。通过一系列行之有效的活动，不仅丰富了广大职工的业余文化生活，同时激发了广大职工的生产积极性和工作热情。
五、在创新基层工会工作上卯足劲，建设“和谐型”职工小家
夯实组织基础，增强工会凝聚力和战斗力。加强工会组织建设，坚持按期进行工会委员会和女职工委员会换届工作，根据人员变动及时调整工会组织机构，同时，严格按照会费收缴规定要求，及时足额上缴会费。坚持开展“创先争优”活动，引导职工积极向上。建立了职工“创先争优”月考评手册，由职工对每月出勤、学习、安全生产及责任区责任履行情况、工作作风和行为文明等进行写实，并进行自我评价，提出改进措施；坚持民主开展“季度星级员工”、“四有职工”、“模范班组”等评比活动。加强对外宣传，扩大工会影响力。今年以来，项目部工会积极组织向《陕西工人报社》、《陕西建筑报》、《陕煤工运》等报刊、媒体投稿，各类媒体采稿50余篇，扩大了项目部的知名度，加强了工会组织与职工之间的信息交流。
第三篇：打造特色品牌社区构建和谐温馨家园.
打造特色品牌社区 构建温馨和谐家园 奎屯市委组织部
奎屯市现有5个街道办事处、36个社区居委会，建立社区党总支3个，社区党支部44个。近年来，市委积极拓展社区党建领域，推进社区党建实践，抓特点、重实际，本着“立足区情、体现特色、敢于创新、大胆实践”的原则，在全市社区中广泛开展“一居一特”品牌社区创建活动，通过典型引导、以点带面、榜样示范、重点帮扶，先后树立起了以文体型、扶贫帮困型、下岗无失业型、党员示范型、服务保障型、平安温馨型、环境优美型和学习创新型等为代表的特色品牌社区，“一居一特”创建活动成为社区党组织、党员和社区内各种力量发挥作用的有形舞台，成为加强社区党建工作的有效载体，成为创建和谐社区的有力举措。
一、搭建创建平台，强化品牌依托
1、夯实基础，在阵地建设上求突破。
奎屯市采取“六个一”的方式，即向上级争取一部分，财政拨付一部分、援疆干部资助一部分，街道社区自筹一部分、党费投入一部分、结对部门帮扶一部分等方式，多渠道筹措资金，不断加强社区办公阵地建设。今年上半年专门召开社区办公用房建设协调会，明确了建设任务和建设方式，协调相关部门给予优惠政策，全市投入社区阵地建设资金500万元，通过财政出资、土地置换、联建等方式，将新建400平方米以上社区办公用房10个。同时，市委还为36个社区全部安装电话、有线电视，配备办公桌椅、文件柜180余套。
2、结对共建，在整合资源上求突破。
奎屯市委着眼于服务到位、引导到位，坚持纵向推动与横向联动相结合，在社区资源的整合形式、整合区域和整合内容上求突破。在整合形式上，建立社区党建工作联席会、社区党建协调会等机构，并依据各自的活动形式，进一步整合党内服务力量、社会服务力量和群众服务力量。在整合区域上，既注重对社区单位资源进行整合，又注重共享跨区域单位的资源。市委将36个市属单位党组织与36个社区党组织结成“一对一”共建对子，各社区又与辖区单位结对共建，实现社区资源全覆盖。在整合内容上，围绕打造和谐社区，突出抓好智力资源的整合，采取外引内联、上派下选，下派36名市属单位优秀后备干部下派到社区挂职副书记，为各社区广泛开展社区服务、搞好社区教育、培育社区文明提供智力支撑。
3、健全服务网络，在挖掘潜力上求突破。
奎屯市在5个街道建立了党员服务站，36个社区建立了党员服务分站，从提高社区服务的组织化程度出发，广泛开展党组织与党员、党员与群众、群众与群众之间的“结对帮扶”活动，3644名在职党员组成了党员心连心志愿者服务队、保绿养护服务队、医疗保健服务队等各类志愿者服务队伍157支，围绕社区服务、社区卫生、社区法制、社区文化、社区医疗、社区教育、社区治安、社区经济等8项
重点工作，以“为民、富民、安民、乐民、便民、育民”为工作着力点开展“一人一岗”活动，通过开展美化环境、健康普查和义诊、实用知识培训、相关业务资询、慰问老党员等专项活动，得到了广大居民的普遍赞誉。
二、突出创建重点，打造品牌项目
1、以服务社区为主题，创建文体型社区。
为营造文明、温馨的社区氛围，不断满足居民日益增长的精神文化生活需求，金桥里社区党支部每年都要召开多次社区文化工作联席会议，邀请市文体局、街道办、驻区各单位领导、居民代表参加，安排部署本社区的群众文化工作。踊跃参加社区举办的冬季长跑、迎春文艺演出、“五一”社区运动会、庆“七一”文艺演出、“八一”慰问子弟兵联欢演出、“十一”广场爱国主义教育电影周等活动已经成为社区居民群众的自觉行为。据统计，现在社区每年固定的各类文化体育活动就有20多次。社区党支部充分发挥社区单位和居民参与文化活动的积极性，先后在社区成立了秧歌队、舞蹈队、合唱队、太极拳队等文体队伍。利用社区的地理优势，以市政府大楼前的团结广场作为社区文化平台，举办的春夏秋广场健身舞会，成为全市市民休闲娱乐的好去处。在每年的200天中，每晚都有免费舞会，成为奎屯市夜晚一道亮丽的人文景观。形成了社区月月有活动，重大节日有活动，春夏秋季天天有活动的良好氛围。党支部还根据奎屯市区域文化较发达这一特点，成立了戏剧票友队、豫剧演唱队等群众性业余文艺团体，邀请市文化馆的教师对这些群众业余团队进行辅导，利用这些文化活动载体，把对社区居民的社会公德、职业道德、家庭美德以及科学文化知识的教育融入其中。同时，积极推进“文明楼院”、“五好家庭”创建活动，讲文明、树新风，讲道德、守法律在社区蔚然成风。近几年，社区各项建设得到了长足发展，目前该社区呈现出治安良好、社会稳定、环境优美，安定祥和以及人际关系和谐的良好发展态势。2006年4月由国家文化部和中央文明办共同命名团结街金桥里社区为全国文化先进社区。
2、以维护社区稳定为主题，创建服务保障型社区。
绿洲社区是破产企业集中地，社区居民存在“离退休人员多、下岗失业人员多、贫困人口多、残疾人多、享受低保人员多”“五多”的问题。社区党支部提出“用心服务、细微服务、上门服务、随时服务、全面服务”的理念，从解决居民的热点、难点问题入手，成立了社区志愿者服务队伍，为社区的孤寡老人、残疾人义务服务，经常为他们打扫卫生，买米买面送油，使他们得到了有效的照顾，无忧的生活；社区两个林带没人浇灌，党员自发的给林带浇水，对林带进行管理；社区的水管线漏水，党员们立即行动，查找漏水处，及时的修理；社区的卫生垃圾死角，党员们及时清理，营造良好的生活环境。在危房改造中，社区党支部积极的做居民的思想工作，逐门逐户的进行登记，保证了危房改造的顺利完成。通过
一桩桩、一件件感人肺腑的事情，社区党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用进一步体现，社区成了居民群众实实在在的贴心人。
3、以实现再就业为主题，创建有下岗无失业型社区。苏瓦特社区党支部依托社区内工矿企业多，用工量大的特点，积极与社区企业取得联系，掌握用工信息，达成用工意向协议，为社区下岗失业人员发放就业服务卡，积极推荐介绍就业岗位，举办下岗失业技能培训班，采取“三个主动”帮助下岗失业人员再就业。一是主动深入下岗失业人员家中，全面了解情况，掌握他们的思想动态和真实想法，和他们做知心朋友，做到“六送”，即送政策、送观念、送技能、送岗位、送服务、送爱心。二是主动帮助有自谋职业愿望的人在社区创办各类便民服务网点，实现灵活就业，帮助他们协调办理有关事项，提供服务。三是主动深入辖区单位进行就业形势和就业政策宣传，使他们积极配合社区搞好再就业工作。近三年来，苏瓦特社区有2617人实现了就业再就业，实现就
业再就业率达到了100％。2004、2006年被奎屯市评为就业再就业工作先进工作站，2005年被伊犁州评为就业再就业工作先进工作站。
4、以体现党员先进性为主题，创建党员示范型社区。“一名党员一面旗，党员服务在社区”，这是东绣苑社区党支部用心培育的“社区共产党员服务店”，提起“党员服务店”，社区居民无不交口称赞。共产党员服务店向社区三千多居民郑重承诺：以共产党员的名誉用自己的一技之长为社区全体居民尤其是为社区的困难家庭、残疾人、孤寡老人、下岗失业人员、外来务工特困人员提供低偿、无偿服务。几年来申报命名挂牌“党员服务店”的党员越来越多，从最初的梁胜钻医疗服务店和张爱斌修理部两个店，又增加了赵永知缝纫洗衣店、刘辉便民药店、张得江修鞋磨刀店、李加春粮油副食店、周丽霞幼儿服务园。2006年以来社区共产党服务店累计为7767人次提供便利、快捷、灵活、周到的服务。现在社区居民不出社区就能解决看病、保健、修车、买药、缝纫、洗衣、托幼等服务，而且价格便宜，服务热情周到，受到了社区居民的称赞。
5、以交流谈心为主题，创建扶贫帮困型社区。
湖兰布拉克社区地处城乡结合部，是社会各种矛盾的交织地，社区居民群众常遇到生活和工作的问题，邻里间经常闹矛盾。社区党支部通过走访群众，与群众座谈，寻求解决改善邻里间关系的方法，开辟了“谈心角”，让党员和居民将不顺心难以解决的问题倾诉出来，由党组织帮助解决。61岁的党员曾玲慧，家庭生活困难，又有疾病在身，曾大妈来到“谈心角”倾诉苦衷。经过谈心，社区党支部了解到这些情况后，多次到家中探望，把曾大妈当做自己的老人来孝敬，关注她的衣食住行，每逢节假日，都会送上一份精美的礼品，送去
党组织的关心和祝福，还积极为她申请了城市居民最低生活保障金。老人逢人就夸：“还是共产党好，共产党的干部好。”社区居民王付合，由于家境贫寒，眼看考上大学的孩子却没有经济来源无法报到上学，于是抱着试试看的想法去了“谈
心角”，把心中的苦楚向社区党支部倾诉，随即党支部经过走访调查，把这件事摆上了党支部的重要议程，召开支委会，讨论帮助解决的实际办法。当党支部把4000元钱送到王付合手中时，他满脸泪水激动的说：“是社区党支部救了我的孩子，你们就是他的再生父母啊”。社区“谈心角”的开设，上为政府分忧、下为群众解愁，成为社区居民诉说苦闷、化解矛盾、扶贫帮困的“贴心角”，架起社区党组织与社区居民之间的连心桥。
6、以增进感情为主题，创建关爱型社区。
穗丰园社区居住着30多个单位的居民，现代忙碌的生活节奏，湮没了人与人之间的寒暄，凝固的混凝土也冷却了邻里之间原本温暖的情谊，但人的心中对这种亲如一家的邻里关系还是非常渴望的。为增进邻里间的了解，建立起相识、相知、相信、相近的新型邻里关系，搭建一个宽广的交流平台，营造欢乐祥和、文明和谐的社区氛围，穗丰园社区党支部在小区举办了一场以“设百家宴、展百家风采，纳百家言、谋百家事”为主题的别开生面的“百家宴”活动，100余户300多名社区居民、辖区单位职工、在职党员参与了活动，活动年龄最大的居民70岁。面点、沙拉、炒菜、煲汤、凉菜等20余种100余盘，大家相互品尝，亲如一家。一道道溢满浓情的拿手菜，打破了邻里之隔，温暖了人们的心灵。人们不仅品出了百家菜的美味，还找回了渐渐淡漠出记忆的浓浓的邻里情谊。居民们围绕怎样构建和谐邻里关系、和谐小区建设，畅所欲言，居民们说：“远亲不如近邻，近邻不如对门。以前
总是铁门一关，互相之间不了解不关心，感觉挺孤独的，这回都认识了，互相之间也有个照应，真好！”
三、探索创建形式，丰富品牌内容
奎屯市坚持以满足党员群众的生活需求、精神需求和文化需求为目标，既注重传统载体的深化，又注重特色载体的提升，更注重新型载体的构建，为社区党组织最大限度地发挥服务功能和引导功能提供平台。在服务对象上，进一步放大社区党组织和社区党员的服务功能，由为社区弱势群体服务拓展到为全社区、全体居民、驻地企业、机关事业单位服务。在服务内容上，实行“社区搭台，行业唱戏，无偿联系”的管理模式，围绕丰富品牌创建内容，广泛开展“党旗飘扬在社区”、“文明楼栋”、“未成年人教育模拟法庭”、“入户承诺签约”等系列活动，加大了“爱心”超市建设、文明社区创建、平安社区创建和科普进社区建设等工作力度。2004年海纳尔社区、同济里社区被评为自治区级文明社区；2005年芙蓉里西社区被评为自治区级静安小区，海纳尔社区被评为自治区级科普示范社区、自治区级十佳调解委员会；2006年东轩苑社区被评为自治区级文明社区、自治区未成年人思想道德建设先进集体，金桥里社区被评为自治区级科普示范社区。奎屯市围绕建设和谐社区目标，立足长远，突出重点，加大力度，注重规范，完善机制，“一居一特”品牌特色社区创建活动活跃了社区党建工作，使社区成为居
民工作的助手、生活的帮手、服务的巧手，“品牌社区”呈遍地开花之势，描绘了一幅和谐奎屯的优美画卷。
第四篇：和谐班组、美好家园演讲稿-构建和谐班组创建“优秀职工小家”
和谐班组、美好家园演讲稿-构建和谐班组创建“优秀职工小家”
三化电石厂原料车间碳化组，共有十六名组员，其中党员四名。全组平均年龄三十五岁，大多是高中文化程度。该组组长许清霞多次荣获电石厂“优秀共产党员”、“能工巧匠”、“敬业职工”、“女职工个人成才达标标兵”、“岗位创新女能手”等荣誉。在她的带领下，碳化组曾多次荣获公司一级班组、双文明班组、先进工会小组等荣誉。在公司开展的创建“职工小家”活动中，碳化组坚持“建家就是建企业，建家就是建队伍，建家就是聚人心”的理念，把“建家创星”的各项工作渗透到服务于生产的各环节中，融入到生产经济责任制的考核中，圆满完成入炉原料的输送任务，确保了生产的安全有序进行。我们的主要做法和体会是：
一、抓龙头，班组建设的核心在班长
“火车跑得快全靠车头带”，班长是最基层也是最直接的管理者，班长的素质决定了班组的管理水平和工作成效，也关系到领导决策的贯彻及管理效果，同时也影响到整个班组的整体素质。班长是班组的管理者、组织者，是班组开展各项工作的力量核心。因此，在工作中，作为班长的许清霞总是以身作则，从“我”做起，不计个人得失，坚持每天最早到岗、最迟下班，在其他岗位组员忙不过来时，默默顶上；遇到问题时，她总是以身则干在前，并通过得当的指挥，把问题处理得当。当组员遇上患病、搬家等红白喜事时，许清霞总能发挥女性特有的耐心与细致，上门慰问、帮忙。如班组一位女工，因丈夫长年在外工作，自己每天“既当爹又当妈”忙个不停，有时还把生活中的不良情绪带到班组，与组员发生争执。面对这种情况，许清霞没有机械地运用班规进行处罚，而是通过谈心，了解其具体的困难，而后带着班组骨干给予力所能及地帮助与疏导。由于她的言传身教，组员们心理平和、相处友善，逐渐形成了相互尊重、相互理解、平等相处、友好共事的良好班风。
二、抓关键，班组建设的根本是搞好科学民主管理
严格的制度管理，是我们延续了多年的行之有效的规范化管理手段之一。班组的工作千头万绪，但归根到底就是两句话—-“活怎么干，钱怎么分”。只要这两碗水端平了，人心也就齐了。为此，碳化组专门设立了班建工作检查台帐，把劳动考勤、奖金分配、职工信息、工资发放、各种考试成绩、保健、夜餐、倒班津贴逐一上墙，并制定了严格的劳动、工艺、综合、安全等考核方案。如巡查时及时发现隐患、生产过程中严格把关、提出合理化建议等，每人次奖50元；不服从班长工作安排、不按时间出罐、打水入罐、无故旷工、劳保穿戴不齐、岗位抽烟等现象，视情节轻重每人次扣罚50~100元不等。连班长与副班长交接班是否按交接班制度执行，也在考核范围内。制度的完善与建立，使组员们明白了“制度面前人人平等”的公正性，逐渐改变了以往违纪现象发生时，千方百计找借口的现象。由于碳化组是个多粉尘、有毒有害、三班倒的操作岗位，在这种环境下工作，来不得半点松懈。为保证生产安全有序进行，碳化组在班前班后会上将组员生产实践中出现的各种不安全的生产习惯一一指出，并制定了奖优罚劣的考核制度,对屡教不改者给予相应的处罚。一次，组员小林在接班前的巡查中，发现碳化罐上下盖口出现磨损，立即将该情况反馈到维修组。当月分奖金时，小林就拿到了班组“巡查奖”，而组员小王拿的却是一张因打水入罐影响质量的处罚单。奖罚分明的管理制度，使组员们自觉主动地将“要我安全”变为“我要安全”。在全体组员的共同努力下，全年班组安全检查活动率100%。碳化组的管理制度还包括民主管理、费用定额管理、生产定额管理，特别是主要工序的定额管理，在内部形成一个公平、公正、公开的竞争环境，从根本上杜绝一切由班组长说了算的“家长式”管理，同时也避免了“挑肥拣瘦”的现象。
三、抓核心，班组取得成绩的保证是营造团结和谐氛围
和谐友爱的工作环境，不仅能让组员感受到集体的温暖，而且能让大家齐心协力搞好生产。在碳化组，大家常说：“虽然干活很苦很累，但心情好，多干一点也无所谓。”确实，碳化组担负着送三台电石炉的焦球的碳化工作，在电石炉满负荷生产时，工作量很大。从鼓风机送风量大小监控到罐内筛网的通畅、进出罐粉末的多少都成了每位组员关心的话题。为完成各项生产任务，针对阶段性的生产目标和突发的问题，组员们常常进行交流和沟通，上工序与下工序之间，不同岗位之间，他们总能协商着解决遇到的难题。如雨季期间，焦球粘结不易下罐，出罐岗位人员工作量明显增大。在这种情况下，组员们自发的协助出罐。有时一个罐要两人用铁棍轮番敲打，甚至要从上盖用钢筋自上而下捅一二个小时。手磨出了水泡、手臂酸痛、汗流浃背是常有的事，遇到这种情况，组员们总是主动地上前帮忙。他们不仅在工作中团结互助，在生活上也互相关心。2005年，一场大火将组员小陈家烧毁了，组员自发捐款1650元，帮他度过最艰苦的时光；同年7月，女组员小郑患病住进医院，班组6名女工利用休息时间，自发轮流到医院照顾她一个多月，为她捐款750元。钱虽不多，但组员的关怀备至使她深感温暖，而组员们也以身处这样的班组而感到自豪。全组成员的共同努力，确保了各项工艺指标达标，为三台电石炉的安全、稳产、优质、低耗做出积极贡献。不仅如此，一年下来还可为厂里降生产成本万元。
四、抓合力，班组战斗力的基础是提升团队学习动力
第五篇：和谐温馨的工会小家（精选）
和谐温馨的工会小家
——2008六年级工会小组总结
骆驼中心学校六年级工会小组共有18位教师，他们素质高、作风正、业务精。一年来，六年级工会小组在校党总支和校工会的领导关怀下，依法独立自主、创造性地开展工作，成绩突出。他们中的许多教师不仅在学校内而且在镇海区内享有较高的声誉。一年来他们以下面三点为工作思路，边探索前进，在各方面一直都趋于领跑者的地位。
一、善于学习，活化思想，民主治校。
本工会小组坚持学习型发展方向，通过各种途径组织会员参加各种学习。学校网络刊登了大量的政治知识、业务知识、法律法规、国家政策、教育动态等各方面的内容，小组采取多种形式及时认真地进行学习，并及时组织讨论或通过读书心得等形式进行交流，使学习不落于形式。让会员们不断地为自己充电，努力提高自身的政治素养和业务素养。在提高思想修养的同时，工会小组认真研究如何健全民主制度、丰富民主形式以保证广大教师民主权益的实现，鼓励广大数学教师积极参与学校发展决策。在教代会上，六年级教师的提案最多，质量最高，被学校采纳的也最多。其中高颖老师的《发放有点卡，温情你我他》送区参评。六年级工会小组乐于承担学校各项工作，积极为校工会工作献计献策，同时在小组内部的发展上，也坚持群策群力，人人参与期初工作计划的制定，期中有执行反馈，期末有工作总结，一学期内有不定期的工作意向评价。由于以上的做法使得六年级工会小组在骆小教师的眼中总是一个积极的、民主的、向上的团体。
二、更新观念，提升素质，踏实教学。
六年级工会小组为更新教学理念，提高教师的教学水平，经常组织会员进行业务学习，或请特级教师作专题报告，或观看电视录像，学习先进的教育教学理念、教育教学技术、国际国内前沿的教科研成果。充分发挥组内教师的优势，开展有特色的教研活动，如费敏亚承担了区新教材阅读示范课《老人与海鸥》，刘秋鸯老师组织学生展示的《昨天、今天、明天》主题班队会得了区二等奖，陈朝霞老师的高级教师示范课《四则运算》获得了区一等奖。科研成果质量高，由周伟庆引领的，刘秋鸯老师执笔的课题《假日休闲作业的研究和探索》或宁波市教研课题二等奖。小组中一学年内有20多篇论文获各级各类奖项。数学小组里有一
句口号，叫“资源共享””，优秀教师王红燕在省、区中多次作较高层次的专题讲座；在校内，老教师关心爱护年轻教师，致力于年轻教师的锻炼成长与学生的全面发展，开展教师1+1结对帮教活动，组内年轻教师虚心学习，不断取得进步，青年教师也不断出成果。一学年内有太多的学生在各位老师的指导下全国、省、市各级各类的比赛中取得了优异的成绩为学校赢得了荣誉。这是六年级组全体教师工作热情高，投入精神足的回报。
三、设计活动，丰富生活，凝聚力量。
六年级工会小组成员团结友爱，亲密无间、互相帮助，互相提高，在紧张的教学工作之余，经常性地开展各类休闲娱乐活动。比如：为迎接国庆六十周年组织《红歌引路谱师德》活动；为强健体魄组织“牵手幸福，共享快乐”趣味运动会„„二月摘草莓、五月采桑果，野菜、聚会„„丰富多彩的工会活动大大增强了工会小组的凝聚力和青春活力，通过休闲和有意义的活动，统一了思想，提高了战斗力和工作效率，促进教师之间的关系的协调与融洽，增进相互友谊，为下个阶段的工作作好了精神和心理上的准备。每当学校或区工会有重大赛事，需要组内教师参加，大家就团结协作，鼎力相助，积极为参赛老师代课、课外辅导，努力为他们取得优秀成绩创造良好的条件。正是团队作战能力的增强，六年级组老师取得了一系列欣喜的成绩：在区“文明礼仪家庭大赛”中陈朝霞老师的家庭取得了区一等奖的好成绩。卡拉OK大赛团体第一、羽毛球比赛团体第一、趣味运动会团体第一„„在学校组织的各项工会活动中六年级组总能取得不错的成绩。
在校工会领导下，在六年级工会小组全体成员的共同努力下，六年级工会小组扎扎实实地展开工作，收获着累累的硕果，但他们并没有以此满足，他们将会与时俱进，和其他工会小组一起，做出新的成绩，为争创一流学校而不断努力。
2009上半年教师获奖情况列举：
2009－03胡海东被评为2008镇海区学校业余训练先进个人；（镇海区教育局；镇
海区体育局）
2009－03王红燕被评为宁波市义务教育阶段课程改革实验工作个人先进；（宁波市教育
局）
2009－04 费敏亚在第三届全国教师语言文字基本功大赛中获得三等奖；（教育部语言文
字应用管理司办公室；国家语言文字工作委员会）
2009－07 费敏亚在参加全国青少年《英雄中国》读书教育活动中荣获优秀指导奖；（中
国共产主义青年团中央委员会等）
2009－09 陈佩君被评为2009镇海区中小学生电脑作品优秀指导教师；镇教〔2009〕
89号
2009－09 陈朝霞荣获镇海区2009年小学高级教师课堂教学评比（数学）二等奖；（镇
海区教研室）
2009－12 陈佩君制作的FLASH《拆迁三部曲入围第二届宁波网络文化节网络作品大
赛，并取得该项目唯一的一等奖；（市委、市政府）
2009－01胡海东论文《学校教育，对孩子一生负责》获2008年镇海区中小学体育教学
论文评比三等奖；（镇海区教育局教研室）
2009－03刘秋鸯设计、组织的班队课《我们的家乡昂首阔步向前走》获2008镇海
区中小学优秀主题班会课二等奖；（镇海区教育局教育科；镇海区教研室
2009－04 高颖论文《浅谈语文教师的课堂评价语》在第三届全国教师语言文字基本功
大赛暨优秀论文评选活动中获得一等奖；（教育部语言文字应用管理司办公室；国家语言文字工作委员会）
2009－04 王红燕论文《新课程文本解读的“征候”点及策略追寻》在第三届全国教师
语言文字基本功大赛暨优秀论文评选活动中获得二等奖；（教育部语言文字应用管理司办公室；国家语言文字工作委员会）
2009－04陈佩君论文《校园无限漫游网络的研究与构建》在宁波市中小学实验教学优
秀论文评选中获三等奖；
2009－05王红燕论文《活化教材的实践因子 提高学生的言语能力——创设情境把文本的言语实践活动落到实处》荣获2009年镇海区小学语文学科论文评比二等奖；（镇海区教育局教研室）
2009－05 刘秋鸯论文《模仿极致秀出魅力》荣获2009年镇海区小学语文学科论文评
比三等奖；（镇海区教育局教研室）
2009－05 王红燕案例《依托“文本” 搭建“语言实践”平台》荣获2009年镇海区小
学语文学科案例评比二等奖；（镇海区教育局教研室）
2009－05 高颖论文《曲终人未散——浅谈品德课的课外延伸》荣获2009年镇海区小学
品德学科案例评比二等奖；（镇海区教育局教研室）
2009－05 刘秋鸯论文《春花无数，毕竟何如秋实——谈综合实践课程资源开发的浮夸
性及纠正策略 》荣获2009年镇海区综合实践论文评比二等奖；（镇海区教育局教研室）
2009－05 陈建伟论文《丛花深处香自溢——浅谈如何利用闭路电视开发综合实践校本
资源 》荣获2009年镇海区综合实践论文评比三等奖；（镇海区教育局教研室）
2009－06 陈朝霞案例《注重实效 回归真实 体验精彩》荣获2009年镇海区小学数学学
科论文案例评比二等奖；（镇海区教育局教研室）
2009－06 王荆论文《校园大画布 精彩无极限》荣获2009年镇海区小学美术学科论文
案例评比一等奖；（镇海区教育局教研室）
2009－09 刘秋鸯、陈建伟合作的视频《三维一体，常态管理——骆驼中心学校数字化
校园纪实》入选浙江省“新中国成立六十周年浙江教育成果巡礼”（浙江教育在线）
2009－09 王红燕、王红波《荷花镇的早市》“班级读书会”教学设计发表于《镇海教育》
2009年第4～5期
2009－09 费敏亚《读书好 读好书 好读书》发表于《镇海教育》2009年第4～5期
2009－11 秦琼论文《选材，用材，以听促学》发表于《镇海教育》2009年第6期
点击咨询 