贵州凯和建设工程有限公司规章制度范文

第一篇：贵州凯和建设工程有限公司规章制度范文

贵州凯和建设工程有限公司员工守则

为适应工程项目管理需求并满足标准化建设需要，根据我公司职工队伍状况和施工生产的实际情况，本着自愿、协商的原则，特制定本守则。

一、班组长及工人的待遇班组长根据其服从管理方面，管理水平方面，技术水平方面等三个方面确定其工资水平，工资分两个等级2400元，2500元。工人根据其服从管理方面，技术水平方面，吃苦耐劳方面等三个方面确定其工资水平，工资分两个等级2100元，2200元，女工1900元。非固定工人男工每日70元，女工60元。

4上述工资，班组长补助100元话费。每月由全体工人推选出两名优秀班组长，再由项目部领导审核，决定一人，奖励300元，审核以上述三方面为准。每月由全体工人推选出两名优秀工人，再由项目部领导审核，奖励200元，审核以上述三方面为准。以上待遇只适合固定工人，非固定工人可向领导申请，经审核通过者也享受同等待遇。8 凡举荐一名优秀工人在我公司供职1年以上者奖励100元。凡培养一名优秀工人在我公司供职1年以上者奖励100元。

二、施工纪律班长应按施工员或相关领导的技术交底施工，若未按交底施工者，后果自负，如遇变更或特殊情况需请示相关领导，擅自做主者后果自负。管理人员因工作过失，导致返工，窝工，造成经济损失，安全质量事故，材料浪费，将视情节严重予以赔偿损失，罚款300~500元，辞退。班组长下班将各自工具放置妥当，非本班组工具不可乱拿，凡未经请示乱拿工具罚款50元，工具不够或有损坏需提前反映。若非正常施工损坏的，当事人自负。丢失者班组长自负。凡在施工中不服从管理者，安排立即休息且罚款100元。在劳动中吵架，打架者一律予以停工处理，不发当日工资，食宿照管。对打架者罚款主要责任方500元，另一方300元。严禁违规操作，凡不按相关规程操作的造成公司财产损失的，工伤的，负全部责任。7 上班前6小时不许饮酒，若初犯者罚款200元，再犯者罚款并开除。

三 生活及请假纪律：凡在我公司留宿工人不能随便外出，非本公司人员不得随便留宿。外出需向领导请示方可外出，未经请示，擅自做主者罚款100元，后果自负。非本公司人员未经请示，擅自留宿者，罚款相关人员100元。员工宿舍应时常保持整洁卫生，每人每日轮流值班，凡值日优秀者奖励50元，值日不合格者罚款50元。晚上工人准时10点休息，若10点后有吵闹者一律罚款50元。凡我公司人员进出大门不关者，发现一次罚款50元。凡我公司工人摩托车未上锁者，丢失自负，在上班以外时间丢失自负。其它私人物品各自保管妥善，丢失自负。我公司上班时间为早7点15分晚7点。中午吃饭包括休息共1小时。每天员工必须签到无论天晴下雨，若领导安排休息则无需打卡，上班必须打卡，不打卡者按旷工处理。若施工员指定任务提前完成者可除外（上班时间根据季节将做适当调整）班组长必须在7点30分之前将各自工具材料准备妥当，等待发车。若未按时准备妥当者罚款50元（本条款待我公司相关条件具备在实行）

8我公司向固定工资工人提供食宿，非固定工人包吃住者扣除8元。凡领固定工资的班长及工人每月可休息两天，两天不是固定休息。休假不累积，由相关领导调休，若需赶工期则不可休息，工资另加（按当月工资除以30天乘以所干天数）10 无论病假事假须向主管部门提前1天作出书面申请，领导批准后方可生效。凡未按要求无故休息者一律按旷工处理。

11迟到早退消极怠工上班时从事非本职工作者，将分别给予50元，200元，500元罚款。若再消极怠工，从事非本职工作，罚款并马上辞退。旷工1天扣除1天半工资。

13旷工3天及以上者予以辞退。凡要辞工的任何工人需提前15天向领导打辞职报告，经批准方可辞职。自动离职者当月不得工资，连续旷工3天即视为自动离职。我公司对自动离职者永不录用。

四、司机纪律

1司机必须保持电话畅通，随叫随到，话费补助100元。凡关机，打电话三次以上不通者，罚款50元。

2每天下班车钥匙一律交由仓管处，若用车须向领导请示。钥匙未交，未经请示，公车私用，一律罚款500元。爱护公司用车，凡未按交通法律法规驾车，出现事故者，后果自负。未在上班时间驾驶公司用车，一切后果自负（包括公司车的修理费）。公车私用，油钱自付。每月由工人推选最佳司机奖励100元。

5司机必须每天做好行车日志并且签字（含行车里程，加油时间地点，所做何事，必须详细清楚），若未作或不清楚者扣除当天工资。安排工作必须马上执行，拖延工作者罚款50元。司机迟到罚款100元。涉及到我公司形象，上班时严禁乘载与我公司工程无关人员，有我员工举报或发现罚款100元。

员工：

时间：

第二篇：凯泳堃商贸有限公司规章制度

第一章：员工守则

一、标准

 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄； 

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）



（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。



（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范



（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；



（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；



（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：好友聊天，网络游戏等），一经发现处以10-50元的罚款；



（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话（私人电话控制在5分钟以内），严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。



（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以5-30元的罚款；



（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，或临时重要事件时，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；

1、住址和电话。

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

第二章：考勤规定

一、总述

（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。

（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

（一）、每周工作时间为：星期一——星期天（节假日可自行安排，办公室必须有2人当班）。

（二）、每日工作时间为：上午9：00——12：00；下午13：00——6：00；

（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准，特殊事件经主管许可后可不做记录。

（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后许可。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（六）、迟到早退的处罚规定

1、每月迟到或早退5次，10分钟以内罚款10元，10分钟—30分钟以内罚款20元，30—60分钟罚款30元，2小时以上按旷工半天论处。

2、凡每月迟到或早退超过5次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处罚。

三、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；

2、迟到或早退2小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处理。

4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币100元，连续矿工两日，或一年旷工累计五日者，公司扣除其年终奖。

6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

四、日常规定

1、公司内部员工每周轮流打扫办公室卫生。

五、请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。

六、事假规定

1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。

5、病假、事假为无薪假。

七、加班规定

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排。

五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。

六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。

七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。长远办公用品管理规定

一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。

二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。

1、消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。

2、管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。

3、回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。

4、管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。

三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。

第三章：卫生制度

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

第四章：人事管理制度

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；

二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

第五章：假期制度

一、享有国家公布的法定假期；

二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多4天，外省的多7天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；

三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多3天，外省的多5天。

四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。

五、工伤假期按照劳动法执行。

第三篇：园林绿化工程有限公司规章制度

园林绿化工程有限公司规章制度

总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳

动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实

际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；

包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会

保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章

制度和职业道德等劳动义务

第一章员工守则

第1条工作时间

1、每天上班时间为八点整，中午下班时间为十二点整，下午上班时间

是两点整，下班时间是六点整，工地下午下班时间五点半。

2、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早

退。以月为计算单位，第一次迟到早退扣款元，第二次迟到早

退扣款元；第三次迟到早退扣款元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可

不按迟到早退处理。

第2条 请假

1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经经理批准后方可

休假，需要超过两个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证

明。

2、事假：①员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。

②请事假的员工必须提前三天申请（如遇不可预测的紧急情

况，必须由本人在早晨九点以前请示经理），如实说明原因，经公司同意后，方可休假，否则按旷工处理。

③事假按照日工资标准扣除。

④事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司的批准，经批准的调休事假可不扣发

第3条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

第4条 办公用品使用

1、对于办公用品必须用好放好，珍惜办公用品，用完以后需要增加用

品的到出纳处领出并做好登记。

2、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

3、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4、对于办公室的设备要小心使用，如若不会使用者不能私自使用，要

让其他会使用的人处理，如因操作原因损坏了设备，损坏者需赔偿

设备原价的100%。

第5条 档案处理

1、档案必须按类别分好，看完以后要收拾好，不能随便放置。

2、废弃的纸张务必盖上作废的图章，并放在废纸中以便以后重复利

用。

3、凡是带有公司机密、报价等档案，废弃时务必要用碎纸机处理，不

得随意摆放，凡发现不按上述处理者，作扣除绩效处理。

第6条 文印管理规定

1、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司

保密事项。

2、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草

拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真

均需逐项登记，以备查验。

3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或

造成损失的，追究当事人的责任。

5、严禁擅自为私人打印、复印材料。

第7条 每天下班时，务必把所有设备电源、开关关掉，把门锁好，确保一切无

误方能离开。

第二章苗圃管理

第1条园地植被的合理规划，根据各苗圃的土质，水源条件，市场行情，以及

对未来市场需求的预测，合理安排苗木品种的种植。

第2条植入的苗木，不管是购入的，还是圃内移植的，在种植季节内，带土球

树苗成活率必须达到95%以上，裸根树苗成活率必须达到85%以上。

第3条圃内的树苗（新栽植的除外）必须达到苗全、苗旺、苗壮，期间无杂草，定期修剪和喷洒农药，不出现疫情及病虫害现象。

第4条各苗圃所有苗木要登记造册入账，购进和售出要及时进行账务处理，对

自然生长增值部分，由公司相关人员每年底评估一次，并计入帐内。

第5条外销苗木或公司工程需用苗木，需要从苗圃出苗时，明确苗木的数量，规格，标准等事宜，做好记录。

第6条易耗品（农药，话费等）的购入使用。化肥和农药由公司一次购入后入

账，使用时经苗圃的主要负责人批准，开具出库单，并由出库人和经办人签字。

第三章车辆的使用管理规定

第1条司机必须热爱本职位工作，听从指挥，服从调度，遵守交通法律法规

和本岗位的各项管理制度。

第2条司机出车要带齐证件，做到安全驾驶，严禁公车私用和酒后驾驶，未经

允许，不准将车辆交与他人驾驶，否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题，由当事人承担全部责任。

第3条司机出车前和收车后，要对车辆进行检查保养，保持车辆的技术状态良

好，确保可以随时接受任务。

第4条车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行，出车

途中出现故障，需要找厂家维修的，须向主管领导电话汇报，待批准方可维修。

第四章园林绿化工程管理规定

第1条按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作，根据工期编制

施工计划，制定施工方案，确保安全有序施工。

第2条根据栽植的先后顺序，适时调度绿化苗木的进场时间，做到随到随栽，确保苗木不脱水，不过夜。

第3条新建绿化工程，在种植季节内种植苗木，带土球树苗成活率不低于95%，裸根树苗成活率8不低于5%，名贵品种树木成活率不低于90%，满圃草坪一个月，块植、籽播草坪三个月应达到95%，无0.1平方米以上块状空缺。反季节栽植苗木，成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。

第4条对在建工程苗木，草坪，花卉要及时修剪，支撑，扶正，浇水，灭荒，以及病虫害防治，等养护工作。

第5条施工现场要整洁美观，无杂草，无垃圾杂物，园路广场、园林小品美观

完好。

第6条工程施工完成后，要组织内部验收，待施工管理期满（对外承包工程

12个月，集团内部房产小区工程3个月），在内部竣工验收合格的基础上，与相关单位进行工程竣工验收。

第四篇：园林绿化工程有限公司规章制度

园林绿化工程有限公司规章制度

总则

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳 动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工； 包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会 保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务

第一章员工守则

第1条 工作时间

1、每天上班时间为八点整，中午下班时间为十二点整，下午上班时间 是两点整，下班时间是六点整，工地下午下班时间五点半。

2、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早 退。以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 元，第二次迟到早退扣款 元；第三次迟到早退扣款 元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可 不按迟到早退处理。

第2条 请假

1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经经理批准后方可 休假，需要超过两个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证明。

2、事假：①员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。②请事假的员工必须提前三天申请（如遇不可预测的紧急情 况，必须由本人在早晨九点以前请示经理），如实说明原因，经公司同意后，方可休假，否则按旷工处理。③事假按照日工资标准扣除。④事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司的批准，经批准的调休事假可不扣发

第3条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

第4条 办公用品使用

1、对于办公用品必须用好放好，珍惜办公用品，用完以后需要增加用品的到出纳处领出并做好登记。

2、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

3、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4、对于办公室的设备要小心使用，如若不会使用者不能私自使用，要 让其他会使用的人处理，如因操作原因损坏了设备，损坏者需赔偿设备原价的100%。

第5条 档案处理

1、档案必须按类别分好，看完以后要收拾好，不能随便放置。

2、废弃的纸张务必盖上作废的图章，并放在废纸中以便以后重复利 用。

3、凡是带有公司机密、报价等档案，废弃时务必要用碎纸机处理，不 得随意摆放，凡发现不按上述处理者，作扣除绩效处理。

第6条 文印管理规定

1、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司 保密事项。

2、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草 拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或 造成损失的，追究当事人的责任。

5、严禁擅自为私人打印、复印材料。

第7条 每天下班时，务必把所有设备电源、开关关掉，把门锁好，确保一切无 误方能离开。

第二章苗圃管理

第1条 园地植被的合理规划，根据各苗圃的土质，水源条件，市场行情，以及 对未来市场需求的预测，合理安排苗木品种的种植。第2条 植入的苗木，不管是购入的，还是圃内移植的，在种植季节内，带土球 树苗成活率必须达到95%以上，裸根树苗成活率必须达到85%以上。第3条 圃内的树苗（新栽植的除外）必须达到苗全、苗旺、苗壮，期间无杂草，定期修剪和喷洒农药，不出现疫情及病虫害现象。第4条 各苗圃所有苗木要登记造册入账，购进和售出要及时进行账务处理，对 自然生长增值部分，由公司相关人员每年底评估一次，并计入帐内。第5条 外销苗木或公司工程需用苗木，需要从苗圃出苗时，明确苗木的数量，规格，标准等事宜，做好记录。第6条 易耗品（农药，话费等）的购入使用。化肥和农药由公司一次购入后入 账，使用时经苗圃的主要负责人批准，开具出库单，并由出库人和经办人签字。

第三章车辆的使用管理规定

第1条 司机必须热爱本职位工作，听从指挥，服从调度，遵守交通法律法规 和本岗位的各项管理制度。第2条 司机出车要带齐证件，做到安全驾驶，严禁公车私用和酒后驾驶，未经 允许，不准将车辆交与他人驾驶，否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题，由当事人承担全部责任。第3条 司机出车前和收车后，要对车辆进行检查保养，保持车辆的技术状态良 好，确保可以随时接受任务。第4条 车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行，出车 途中出现故障，需要找厂家维修的，须向主管领导电话汇报，待批准方可维修。

第四章园林绿化工程管理规定

第1条 按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作，根据工期编制 施工计划，制定施工方案，确保安全有序施工。第2条 根据栽植的先后顺序，适时调度绿化苗木的进场时间，做到随到随栽，确保苗木不脱水，不过夜。第3条 新建绿化工程，在种植季节内种植苗木，带土球树苗成活率不低于95%，裸根树苗成活率8不低于5%，名贵品种树木成活率不低于90%，满圃草坪一个月，块植、籽播草坪三个月应达到95%，无0.1平方米以上块状空缺。反季节栽植苗木，成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。第4条 对在建工程苗木，草坪，花卉要及时修剪，支撑，扶正，浇水，灭荒，以及病虫害防治，等养护工作。第5条 施工现场要整洁美观，无杂草，无垃圾杂物，园路广场、园林小品美观 完好。第6条 工程施工完成后，要组织内部验收，待施工管理期满（对外承包工程 12个月，集团内部房产小区工程3个月），在内部竣工验收合格的基础上，与相关单位进行工程竣工验收。

第五篇：园林绿化工程有限公司规章制度

宜兴市兴城绿化有限公司规章制度

总则

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工、临时工及正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务

第一章员工守则

第1条

工作时间

1、每天上班时间为七点三十分，中午下班时间为十一点整，下午上班时间是一点整，下班时间是五点整，夏季作息时间可作相应调整，但基本工作时间不变。

2、上、下班实行指纹刷卡，每日刷卡三次（7：00、13：00、17：00）上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。上、下班实行指纹刷卡，以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 5 元，第二次迟到早退扣款10元，第三次扣款20元。迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。

3、迟到早退情节严重（三次以上）屡教不改者，将给予通报批评、扣款100元、直至解除劳动合同处理。

4、午餐时间为十一点整，到点开饭。非食堂工作人员不得进入厨房。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

6、培训,学习算上班时间。

第2条 请假

1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准后方可休假，需要超过一个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证明，病假期间工资为20元/天。

2、事假实行事前请假制度，每月可请事假一天，不扣工资，如事假超过一天，则扣当日工资，事假需写请假条，半天由部门负责人批准，一天及一天以上由总经理批准，经批准后方可休息。

3、事假及病假超过一个月者，则公司可以解除劳动合同。

4、探亲假3天、婚假3天（晚婚5天）、丧假3天、顺产3个月、剖

第3条

第4条

第5条

第6条

第7条 腹产3个半月，晚婚晚育可延长一个月产假期间工资为600元。工作禁止

1、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，发现一次扣10元。

2、午休时间不得喝酒、玩牌，发现一次扣10元。办公用品使用

1、对于办公用品必须用好放好，珍惜办公用品，用完以后需要增加用品的到办公室领出并做好登记。

2、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

3、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。一经发现需按原价赔偿或按市场价支付使用费。

4、对于办公室的设备要小心使用，如若不会使用者不能私自使用，要让其他会使用的人处理，如因操作原因损坏了设备，损坏者需赔偿设备原价的100%。档案处理

1、档案必须按类别分好，看完以后要收拾好，不能随便放置。

2、废弃的纸张务必盖上作废的图章，并放在废纸中以便以后重复利用。

3、凡是带有公司机密、报价等档案，废弃时务必要交办公室处理，不得随意摆放，凡发现不按上述处理者，作扣款100元处理。

4、如使公司机密、报价等泄密造成公司损失由过错员工承担，造成严重后果的公司可以解除劳动合同。文印管理规定

1、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

2、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5、严禁擅自为私人打印、复印材料，如有需要经办公室登记，私人打印、复印收取成本费用0.2元/每张（A4），0.5元/每张（A3）。安全管理

1、每天下班时，务必把所有设备电源、开关关掉，把门锁好，确保一切无误方能离开。

2、上、下班途中发生交通事故应立即报110事故处理，同时第一时间上报公司，严禁私了，否则一切后果自负。

3、食堂做好食品安全、防火安全、卫生等工作，注意节水节电。

4、门卫做好防盗、防火、卫生、指纹刷卡机保管、必要的人员及车辆进出登记（快递、外卖等）、邮件报章的收发、狼狗饲养看管等工作。

5、公司员工尽量配合门卫、食堂工作，安全工作人人参与，各科室负责人指导本科室的安全工作，总经理负责全公司的安全工作。

6、一线员工工作时间一律要戴工作帽，着工作服。特殊作业要戴安全帽、防护口罩、穿软底胶鞋、7、一些施工设备如电瓶车、汽油泵、草坪机、修剪机等做到专人专用。

8、高空作业、野外作业必须安排两人以上参加，夜间作业要有充足的照明灯具。

9、机械设备必须按操作规程进行操作，工作过程中不得嬉笑打闹，严禁酒后作业。

10、在公路边施工必须安放禁行标志牌。

11、建立公司、项目部、班组三级防火责任制，明确职责，成立消防领导小组，对有关部位设置相应的消防器材。

12、由公司组织每月召开一次安全办公会，听取各部门负责人汇报当月安全生产状况。

13、公司组织定期工地现场安全检查，发现隐患，及时整改，并下发整改通知单，责任到人。

第8条 财务会计工作

1、财务会计要根据国家有关条款和规定做好公司日常财务工作。

2、任何资金及账户的异常情况应及时报告总经理。

3、严格按照财务科规章职责配合总经理交办的相关事项。

第二章车辆的使用管理规定

第1条

司机必须热爱本职位工作，听从指挥，服从调度，遵守交通法律法规和本岗位的各项管理制度及劳动合同的相关规定。

第2条

司机出车要带齐证件，做到安全驾驶，严禁公车私用和酒后驾驶，未经允许，不准将车辆交与他人驾驶，否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题，由当事人承担全部责任并赔偿公司损失，造成严重后果的公司可以解除劳动合同。

第3条

司机出车前和收车后，要对车辆进行检查保养，保持车辆的技术状态良好，确保可以随时接受任务。做好所驾车辆的日常卫生保洁、保养及维护工作，如发现问题需及时汇报，及时解决，严禁病车上路。

第4条

车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行，出车途中出现故障，需要找厂家维修的，须向主管领导电话汇报，待批准方可维修。车辆修理必须至公司指定修理店，否则财务将有权不报其修理费用。第5条 驾驶证、行驶证必须按时年检，无证驾驶、酒后驾驶等所发生的一切安全问题，均与本公司无关。第6条 上、下班途中及工作中发生交通事故应立即报110事故处理，同时第一时间上报公司，严禁私了，否则一切后果自负。

第7条 严禁将车辆借给他人使用，及开车回家过夜（特殊情况除外），一经发现将严禁处理。

第8条 严格遵守交通安全法，如有闯红灯、超速等违章情况，一切责任均由司机负责。

第三章园林绿化工程管理规定

第1条

按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作，根据工期编制施工计划，制定施工方案，确保安全有序施工。

第2条

根据栽植的先后顺序，适时调度绿化苗木的进场时间，做到随到随栽，确保苗木不脱水，不过夜。第3条

新建绿化工程，在种植季节内种植苗木，带土球树苗成活率不低于95%，裸根树苗成活率8不低于5%，名贵品种树木成活率不低于90%，满圃草坪一个月，块植、籽播草坪三个月应达到95%，无0.1平方米以上块状空缺。反季节栽植苗木，成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。

第4条

对在建工程苗木，草坪，花卉要及时修剪，支撑，扶正，浇水，灭荒，以及病虫害防治，等养护工作。

第5条

施工现场要整洁美观，无杂草，无垃圾杂物，园路广场、园林小品美观完好。

第6条

工程施工完成后，要组织内部验收，待施工管理期满（对外承包工程12个月，集团内部房产小区工程3个月），在内部竣工验收合格的基础上，与相关单位进行工程竣工验收。

第四章材、物、料管理制度

第1条 严格材、物、料审批购买手续。各部门购买大批量物资或工用具，必须由部门申报，经总经理批准后方可购买。如未经批准，任何人都不得擅自购买。

第2条 办公室、仓库、财务科做好材、物、料的进出库单，定期进行对帐，做到帐实相符，帐目清楚。

第3条 关于物资采买必须由两人一起办理，做到互相监督。

第4条 对不属易耗的工用具，在规定时间内无正当理由遗失或损坏，当事人应给予适当的赔偿或自行解决。

第5条 机械设备使用做到专机专用，维修过程中做到任何零件登记到册，由仓库管理人员统一管理。

第6条 不得擅自拆除机器设备用于其他补缺，补缺零件向仓库管理人员申领，由其统一安排。

第五章劳保用品发放制度

第1条 所有劳保用品由办公室负责统计，报总经理批准后统一购买。

第2条 严格发放制度。正式工为每月手套3双，毛巾1条，洗衣粉1包；临时工为每月手套3双。汽车驾驶员为每月手套3双，毛巾1条，每二个月洗衣粉1包，机修工、仓库保管员与正式工享受同等待遇。管理人员及后勤人员因需而定。

第3条 办公室负责劳保用品的发放登记工作，并由当事人签名到册。第4条 每月的3—10号为发放劳保用品的时间。

第六章苗木点数及土方发票制度

第2条 苗木到工地，工地负责人必须亲自或指定一人进行抽样点数并检查质

量，对不合格的苗木要坚决退货，苗木数以抽查中最少数计。

第2条 土方票的发放要严格规范。首先必须由两个以上相关人员参加，其次所发放的票据必须由公司印制并盖有土方专用章。所有手写票据一律无效，也不能当作过渡票据使用。凡土方明显装载不满的必须在土方票上注明“半车” 字样，并对驾驶员进行口头警告。

第2条 参与点数的第二人不作固定人选，随时可以调换。

第2条 所有点数人员要一切以公司利益为重，不弄虚作假，不损公肥私。如发现有虚报、瞒报、假报、漏报等情况，公司将作出严肃处理。苗木到工地，工地负责人必须亲自或指定一人进行抽样点数并检查质量，对不合格的苗木要坚决退货，苗木数以抽查中最少数计。