当前如何加强作风建设

第一篇：当前如何加强作风建设

当前如何加强作风建设，密切联系群众

党的十五届六中全会通过的《决定》明确指出：“加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。”这既体现了“三个代表”的重要思想，又为我们加强和改进党的作风建设指明了方向。

人民群众是社会实践和认识的主体，也是我们党的力量源泉和胜利之本。回顾建党80年的历史，我们靠代表人民群众的利益、保持同人民群众的血肉联系，不仅夺取了政权、巩固了政权，而且开辟了建设有中国特色社会主义道路，进入了全面建设小康社会、加快社会主义现代化的新的发展阶段。实践证明，什么地方党群干群关系密切，什么地方就经济繁荣、社会稳定、事业兴旺发达；什么地方党群干群关系紧张，什么地方就难以干成事业、求得发展。由于同过去相比，现在的历史条件变了，社会环境变了，党肩负的历史任务变了，我们的党员干部脱离群众的危险确实增加了，这就使得同人民群众保持血肉联系更为重要。加强和改进党的作风建设、保持党同人民群众的血肉联系，首先应当从端正对群众的态度，增进对群众的感情，加强同群众的联系入手，努力做到谋事想民、勤政爱民、办事为民。

谋事想民。就是要坚持一切从群众出发，替群众着想，任何时候都要把群众的利益放在第一位，尽心竭力地为人民群众谋利益。党的干部尤其是领导干部，第一位的责任是“出主意”，出主意的过程就是谋事的过程。为谁谋事、怎样谋事和谋什么样的事，是检验干部党性思想境界高低，衡量干部事业心强弱，反映干部世界观、人生观、价值观是否正确的标准之一。所以我们要把能不能坚持谋事想民作为一个最基本、最关键的问题来对待，牢记我们的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，决不能用来为个人或小团体谋利益。想问题、办事情都要以最广大人民群众的根本利益为最高标准，群众赞成、拥护、答应、高兴的，就要深思熟虑地去想，认认真真地去做；群众不赞成、不拥护、不答应、不高兴的，就既不能想、也不能做。由于人民群众的整体利益是由各方面的具体利益构成的，所以我们在谋事时，就要认真考虑和兼顾不同阶层、不同方面群众的利益，但是，最重要的是必须首先考虑并满足最大多数人的利益要求。这是因为最大多数人的利益是最紧要和最具有决定性的因素。谋事想民还要坚持从群众中来，到群众中去，真心实意地倾听群众呼声，集中群众智慧，重视研究广大群众的劳动、工作、生活状况以及他

们的思想、情绪、愿望、要求，把这些作为制定和调整政策的第一信号和最重要依据，并在决定重大事项时，做到不深入调查研究、广泛听取各方面的意见不决策，不经过反复比较、鉴别、论证和必要的试验不决策，不经过领导班子集体讨论不决策，以保证决策符合最广大人民群众的利益。要积极拓宽民主渠道，巩固发展政务、厂务、村务公开和民

主评议、质询听证等民主形式，推进基层民主政治建设，保证人民充分行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利，促进决策民主化、科学化，从而使我们想问题、办事情、作决策都能充分体现最广大人民群众的利益。

勤政爱民。就是要牢固树立党的宗旨观念，以高尚的情操、勤奋的工作，常怀爱民之心，常兴为民之举。这是一个共产党员政治态度、政治素质、政治责任的具体体现，也是提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力的基本要求。勤政爱民，是中华民族的传统美德，在中国共产党人手中又得到了进一步地继承和创新。焦裕禄、孔繁森等一大批党的优秀干部，就是党的宗旨的忠诚实践者，勤政爱民的光辉典范。我们要向他们学习，像他们那样经常地想一想群众在我们心中占什么位置，我们在群众心目中是什么形象，努力做到心里装着人民，深情地热爱人民，视为人民服务为天职，自觉把党性觉悟化作自我加压、负重奋进的动力，全身心地投入到为人民服务之中，以呕心沥血、夙兴夜寐的精神做好工作。要到基层去，到群众中去，特别是到艰苦的地区和困难的单位去，体察民情，了解民意，为人民群众排忧解难。勤政爱民，还要自觉坚持吃苦在前、享受在后，先天下之忧而忧、后天下之乐而乐。不如此就谈不上真正的爱民。这就要求我们时刻注意自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实干事。坚持严于律己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，有些群众可以做的事情，我们也不能去做。作为党的干部不仅要一身正气、两袖清风，还要严治家、慎交友，带头管好自己的亲属和身边工作人员，以实际行动塑造公仆形象，赢得群众信任。

办事为民。就是要把维护好、实现好人民群众的根本利益作为我们全部工作的出发点和归宿，做到为“官”一任，致富一方、文明一方、稳定一方。这既是保持同人民群众血肉联系的要求，也是改进作风的体现。致富一方，就要努力改善人民群众的物质生活条件。目前，我国仍处于社会主义初级阶段，基本矛盾仍然是人民日益增长的物质文化需求和落后的社会生产之间的矛盾。就石家庄而言，改革开放以来，经济建设虽然取得了巨大成就，但人民生活水平还不够高，甚至有些县、乡和群众还比较困难，人民群众致富的愿望十分迫切。我们提出要以统一思想，凝聚力量，调动方方面面的积极因素，尽可能地使经济发展再快一些，城乡面貌变化再大一些，群众收入再高一些，努力实现财政增收、人民致富目标，使人民群众向更加宽裕的小康生活迈进。文明一方，就要不断满足人民群众的精神文化需求。建设有中国特色社会主义，不仅要使人民的物质生活丰富，而且要使人民的精神生活充实。在改革开放不断发展，各种思想文化相互激荡的形势下，我们必须坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持依法治国与“以德治国”相结合，切实加强社会主义精神文明建设，努力形成建设有中国特色社会主义的共同理想和精神支柱；

形成助人为乐、诚实守信、尊老爱幼的道德风尚。同时，还要深入挖掘历史文化，大力弘扬革命文化，着力创建现代文化，促进文化事业发展，丰富群众文化生活，不断满足人民群众的精神需求。稳定一方，就要为群众创造一个安定的工作和生活环境。作为党的领导干部，要时刻把群众的安危放在心上，切实承担起保一方平安的政治责任。（作者为石家庄市市委书记）

第二篇：对当前作风建设的几点思考

对当前作风建设的几点思考

作风是干部的政治素质，履职过程中的外在表现，是检验干部人生观、价值观的试金石。建设一支作风过硬的高素质干部队伍，是推动地方经济、社会跨越式发展的重要保证。

作风可以分为思想作风、工作作风、纪律作风、生活作风等。不同单位和地方作风方面存在的问题，可列举出很多表现，比如：凡是考虑部门利益、个人利益多，考虑群众利益、全局利益少；讲好话多、讲奉承话多，讲问题少、提批评建议少；文件多、会议多，高质量的会议、文件少；官话多、套话多，紧扣实际、操作性强的内容少；视察多、座谈多，深入调查研究、掌握真实情况少。还可列举很多，不要统统抓现象，只要解决了作风建设中带根本性的问题，绝大多数作风上存在的现象问题都会得到较好解决。笔者认为，重点要抓好三个方面的作风建设：

一、抓思想作风。这在作风建设中起基础性、决定性作用。要以服务企业，服务群众作为出发点和落脚点，解决求真务实、实事求是、勇于创新、敢于负责方面存

在的问题，提高决策和领导能力。

二、抓工作作风。这方面有比较明确的要求，要作着力点。要以加快发展、促进和谐的工作实绩为标准，解决率先垂范、真抓实干、尽职尽责、注重协同方面存在的问题，提高执行力。

三、抓领导作风。整个干部队伍的作风中领导的示范作用，要作为重中之重。要以清正廉洁、运转高速为目标，解决文山会海、官话套话、闻过是非、得过且过等突出问题，提高领导水平。

抓作风建设，除围绕思想作风、工作作风、领导作风，抓好教育整治，加强内外监督外，还要重点抓好两个方面的制度建设。一是工作体制机制。现在一些部门分工过细，职责不清，遇事推诿扯皮；凡是要领导协调，严重影响办事效率和投资环境，也是影响作风建设的客观原因。可借鉴深圳市机构改革的经验，真正实行大部制，对城建、经济、城管、社会事务实行归口管理，实行决策、执行、监督“分权分治”。二是选人用人机制。现在选拔干部的群众推荐，实际是干部推荐了，容易形成“搞关系”、不敢管、怕得罪的导向，不仅难以选拔出敢于创新、用于作为的优秀干部，也直接影响干部作

风建设，这是影响作风建设的主观原因。当前，首先是要按中央要求，“既看票数，也不以票数取人”，真正凭实绩用干部，以事业为重用干部。同时，逐步建立干部能上能下机制，建“庸人、懒人”退出机制，强化干部干事的内在动力。使我们的干部制度鼓励干部干事，策干部不敢懈怠。鞭

第三篇：当前作风建设存在的问题

当前作风建设存在的问题

一是责任感不强，工作不在状态。主要表现为：办事推诿扯皮、敷衍塞责、能推就推、能躲就躲，事不关已、高高挂起；不依法行政，官本位意识过重，滥用职权、以权谋私，不作为、缓作为、乱作为，懒于思考、懒于调查、懒于干事，墨守成规、不思进取。

二是执行力不强，工作不能落实。主要表现为：不敢动真碰硬，处事圆滑，好人主义；甘于平庸，工作满足于一般化，创先争优意识不强；执行打折扣，虎头蛇尾，不了了之；执行办法不多，习惯于“老套路”，凭经验办事，方法简单甚至粗暴。

三是学习抓得不紧，工作毫无章法。主要表现为：心浮气躁，忙于消遣娱乐、交际应酬，静不下心、沉不住气、坐不下来、学不进去；学风不正，满足于拿本本、拿文凭，学习上缺乏恒心和韧劲，不注重能力储备，工作上抓不到要领，抓不到关键。

四是服务意识谈薄，工作效率低下。主要表现为：有意提高自己手中的权力，滥用职权，通过暗示或其它途径向服务对象索贿受贿，不给好处不办事；对办事群众感情冷谟，对基层的困难不体谅，对基层的情况不了解，态度生硬、门难进、脸难看，话难听、事难办；工作效率低下，可以一次性告知的事项却偏要人家慢慢去摸索，让群众来回跑；有的项目审批件一压就是十天半月，慢慢拖、慢慢审、慢慢批，甚至把项目审跑。

五是机关纪律松驰，工作作风涣散。主要表现在：有的机关 1

工作人员上班时间利用办公电脑玩游戏、炒股、上网购物，甚至在上班时间参与赌博；有的工作时间不在岗，从事第二职业甚至从事企业经营、入股办企业；少数党员干部借生日宴、庆功宴、子女升学宴等大操大办，有的甚至借机敛财，影响恶劣；少数党员干部生活作风腐化，找情人、包二奶造成不良影响。

出现以上问题原因是多方面的，有教育不力的原因，有个人自身素质不高的原因，有体制方面的原因，有制度设计不科学的原因，有选拔运用干部失真的原因，也有近几年来，物价猛涨而机关工作人员工资未涨，收入相对下降，导致工作积极性不高的原因等等。

建议：

1、正确处理好吃饭与建设的关系，根据物价上涨指数，提高机关工作人员的待遇，使该拿到手的补助能拿到，以提高干部的工作积极性，解除后顾之忧。

2、对基层干部要高看一等，厚爱一分，使基层干部政治上有想头，待遇上有盼头。

3、加大干部岗位交流力度，以改变岗位疲劳感和厌倦感。

4、加大干部学习培训力度，注重干部品行、形象教育。

5、作风建设整顿要创新方法，一改过去单纯说教的办法，制定科学的制度，综合运用各种手段让作风好的干部不吃亏。2

第四篇：关于当前作风建设相关问题的整改计划

关于当前作风建设相关问题的整改计划

根据省委常委、市委XX书记关于“以作风建设新成，开创XXXX建设新局面”主题党课讲话精神，XXXXXX就当前作风建设对照“虚、僵、躲、拖、腐”等五方面，认真查找存在的问题，并制定整改计划如下：

一、“虚”，一些干部干工作浮在面上，表态多调门高、行动少落实差

本单位具体表现：工作缺少调查研究。习惯于用会议落实工作。对下属单位工作情况了解不细，对下达的工作多停留在会议上，下基层跟踪推进力度不够。对上级领导重视、关注、认可的工作，就抓得多、抓得紧。对一些基础性、长远性的艰苦工作，缺乏迎难而上的闯劲。比如，对于XXXX工作，未能及时深入调研，开展站点摸底排查工作，抓得不够及时，致使工作推进滞后。

整改措施：认真落实关于下基层调研的要求，领导带头，每年下基层不少于30

天，并认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行，利用企业检查、征迁协调等机会，多与基层企业和群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，用以推动工作深入开展。

责任领导：局各领导班子成员

责任部门：局属各科室、各单位

二、“僵”，一些干部抓发展因循守旧，在新形势面前畏首畏尾、不敢大胆探索，在新问题面前束手无策、不会改革创新

本单位存在的问题：创新办法还不够多。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，过多依赖下属提意见、上级出政策，存在等靠要现象。比如，在推动XX路、XX路等难点项目前期工作上，大多数的时候，还是用传统的工作方式应付，开拓创新精神还不够。

整改措施：多向先进单位学习,开阔全局干部职工的眼界,培养大家的创新能力。进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,本着“有所为,有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,优化服务方式,完善管理手段,推进各项工作不断向前发展。

责任领导：局各领导班子成员

责任部门：局属各科室、各单位

三、“躲”，一些干部遇到难题不担当，碰到矛盾就上交，该抓的事不抓，该管的事不管

本单位存在的问题：工作中缺乏全局观念，过多强调“分工”负责。班子成员中有存在不属于自己分工范围的事情，不愿过多了解，不愿过多发表意见，本位意识重，有事不关己高高挂起的思想。比如，在XX、XX等交叉领域，存在主要领导协调不够有力，分管领导互相推诿卸责，部门工作不够主动，造成工作关系不够清晰、工作推进不够有力。

整改措施：XXXX机构与XXXX机构在依法履行职责过程中应相互支持配合，XXX同志加强牵头领导作用，通过定期会商等形式，加强对涉及双方职能的专项业务工作沟通协商。建立联动协作机制，推进齐抓共管、优势互补，组织开展联合执法、联合检查工作，共同维护道路运输市场秩序。强化信息资源共享机制，相互提供道路运输信息资源及相关的技术支持，方便查询企业、车辆、从业人员信息，对违法违规案件进行及时锁定。强化信息抄告执行制度，指定专人具体负责信息的接收、处理、反馈等事宜。

责任领导：局各领导班子成员

责任部门：局属各科室、各单位

四、“拖”，一些干部抓落实消极懈怠，对待工作不冷不热，完成任务不急不忙，解决问题不痛不痒

本单位存在的问题：压力传导不够到位。责任意识层层递减，存在“上热中温下冷”的现象。工作机制还不够健全，约谈、个别指导、工作检查等手段运用不够多，导致责任压得不够紧不够实。比如，在机关中还存在干部忙闲不均现象，个别干部甚至无所事事。

整改措施：结合“抓项目促发展”专项行动，梳理责任清单，制定工作计划、倒排工期，及时研究解决问题，确保各项工作如期完成。一是抓好交通重点工程。全面推进XXXX、XXXX、XXXX等重点项目协调保障服务工作，确保项目建设顺利推进。二是打通关键节点环节。全力打通XXXX，推进XXXX建设，进一步完善全区交通网络，提升道路通行能力，促进形成互联互通闭合交通圈。三是突破解决难点问题。重点实施XXX综合整治，切实解决群众反应强烈的XXXX相关问题。开展城区道路交通联合执法行动，重点治理“三车”非法营运问题，营造绿色、和谐、平安的城区交通环境。四是响应群众热点呼声。加快推进XXXX首末站建设，大力推进旧城区港湾式公交站点改造和XXXX雨遮棚式公交站点建设，进一步完善公共交通基础设施，进一步提升公共交通便捷性和通达率，切实解决群众最关心、最直接、最现实的出行问题。

责任领导：局各领导班子成员、各指挥部办公室分管领导

责任部门：局属各科室、各单位，各指挥部办公室，公交办，纵横交建公司

五、“腐”，一些干部修身不严不廉，理想信念滑坡，思想“总开关”拧得不紧，享乐主义、奢靡之风屡禁不绝

本单位存在的问题：缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风。受到社会不良风气的影响，淡化了艰苦朴素的意识和观念，在思想上放松对自己的约束，没有很好地开展移风易俗活动，没有抵制铺张浪费和不良风气。比如，有的班子成员有时碍于情面，参加了亲戚、朋友婚丧喜庆宴请等活动。又比如，各分管领导普遍没有把关好分管部门的水、电、办公室用品使用问题，存在铺张浪费现象，造成办公经费紧张。

整改措施：抓好干部、职工的组织纪律性教育，坚决执行考勤签到制度，严格遵守机关效能建设规定，禁止上班期间用电脑做与工作无关事情，发现一起，处理一起。加强厉行节俭和艰苦奋斗的宣传教育工作，制止铺张浪费，采取措施加强对水、电、办公用品使用的管理。

责任领导：局各领导班子成员

责任部门：局属各科室、各单位

中共XXXXXXXXXXXXXX党组

2018年X月X日

抄送：区XX、区委XXX

第五篇：当前作风建设面临问题及对策思考

当前作风建设面临问题及对策思考

当前作风建设面临问题及对策思考

————烟草行业“改进作风年”活动学习体会

烟草在线专稿

引：结合当前一些干部员工中存在的思想不正、作风不实、执行不力、守纪不严、创新不够等作风问题，以扎实开展的“改进作风年”活动为契机，充分认识改进和加强作风建设的意义、认真分析当前作风建设方面存在的问题及原因、进一步改进和加强作风建设，为扎实做好卷烟生产等各项管理工作创造积极条件。

一、充分认识改进和加强作风建设的意义

贵州中烟工业有限责任公司总经理、党组书记白云峰在2013年贵州中烟工作会议上作的报告中提出：“我们要着重在作风上进一步扎实，更高层次的科学发展需要我们进一步焕发奋发有为的精神状态，脚踏实地的工作作风，不甘平庸、心存志远，励精图治、勇往争先，全力后发赶超、奋发图强。”面对烟草行业持续快速发展新形势和新要求，作为卷烟工厂的管理人员，我们应从实现“贵烟”发展目标的战略高度出发，认真学习国家局《关于在全行业开展“改进作风年”活动的通知》和贵州中烟党组《以“转作风、提效能、促发展”为主题深入开展“改进作风年”活动方案》等相关文件精神，充分认识改进和加强作风建设的意义、认真分析当前作风建设方面存在的问题及原因，扎实开展“改进作风年”活动，进一步改进和加强作风建设，努力增强大局观念、增强全局意识、提升能力素质、改进工作作风、密切联系实际、高效廉洁履职，努力把卷烟生产等各项管理工作做好。

改进和加强作风建设是适应新形势、迎接新挑战的迫切需要。纵观我们过去的各项工作历程，所取得的每一项成绩，都是坚持实事求是、加强作风建设的结果。当前，我们前进的道路上必然有许多难以预料的困难和问题，只有大力弘扬求真务实精神，大兴真抓实干之风，才能科学地判断形势，抓住并充分用好重要发展机遇期。为此，我们要充分认识改进和加强作风建设的意义。

改进和加强作风建设是弘扬好作风、树立新形象的有效途径。改进和加强作风建设既是烟草行业的优良传统，也是各级管理干部应具备的政治品格；改进和加强作风建设为我们树立正确世界观、人生观和价值观提供了现实途径。因为什么时候放松了作风建设，我们的作风就会滑坡，什么时候加强了作风建设，我们的思想作风和工作作风就会更加好转。

改进和加强作风建设是增强凝聚力、提高执行力的基础前提。本企业持续快速发展的事实表明，哪个部门的作风建设做得好，哪个部门的凝聚力就强、执行力也很高。作风建设坚持得不好，必然削弱所属干部员工的战斗力，严重时还导致一盘散沙的不良局面。只有把作风建设作为一项基本功，形成精心谋事，埋头干事的良好氛围，才能增强干部员工的凝聚力，提高执行力。

改进和加强作风建设是谋划新发展、开创新局面的重要保障。改进和加强作风建设既是检验工作态度、工作作风的依据，也是衡量工作成效的重要标志。谋而不抓，等于不谋；谋而不实，必定落空。抓好谋划及落实，各项管理工作就能充满生机，否则，再好的蓝图也是空中楼阁。只有改进和加强作风建设，以求真务实的行动谋发展，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。

二、当前作风建设方面存在的问题及原因分析

近年来，我们在加强队伍管理、完善分配激励机制、强化学习培训等方面都做出了突出的效果。然而，在肯定成绩的同时，也要清醒地看到“思想不正、作风不实、执行不力、管理不严、缺乏创新”等问题在一些人身上仍然不同程度的存在，有的还比较突出，在不同程度上影响了相关工作的持续进行和健康发展。

思想不正。相对其他企业来说，干部员工压力较小，收入较高，普遍存在着依赖烟草、依赖企业的思想，缺乏必要的责任感和危机感，对严格规范、注重效率的承受能力较弱，这或许有长期工作在良好的发展环境里的原因。一些人不认真践行“负责任、重执行、求卓越”的核心价值观，对本企业的发展不关注、不关心，工作无所用心、思想因循守旧，发展只满足于维持现状。平时不加强自身理论学习，提高自身业务水平。在困难面前，强调客观因素多，发挥能动性、创造性和主动性少，责任感、危机感、紧迫感不强，工作不求做得好，只求过得去，得过且过，进取精神不强，攻坚克难的意识逐渐减弱。

作风不实。不坚持实事求是，不从实际出发，急功近利，不按企业发展、市场变化的客观规律办事。有的工作思路单一，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；有的工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；有的工作作风上拖沓，工作落实不及时；有的工作方法简单，作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；有的实施管理不深入，对一些突发性工作调查了解不够，没有作全面了解就主观从事。

执行不力。工作执行力差，有令不行，有禁不止，政令不畅，办事拖拉，不讲效率，相互推诿扯皮，敷衍塞责，平时不抓紧，忙时乱应付，与本企业发展要求不相适应。有的只为困难找理由，不为解决问题想办法，使上级的决策部署在执行过程中走样、变味，落实大打折扣，不符合上级要求或与上级精神背道而驰；有的不注重学习领会上级精神，不主动加强学习业务知识，不与时俱进；有的不把心思放在工作上，不把精力放在落实上，不注重工作实效，不注重基础工作，不注重过程管理，只为检查时能应付过关；有的大局意识不强，全局观念较差，把本部门利益和个人如何平稳过渡看得太重。

守纪不严。主要表现为不严格遵守管理制度，不严格落实管理措施。有的不遵守工作纪律，自由散漫，无故迟到、早退、串岗、脱岗，玩忽职守，工作时间内上网聊天、玩游戏等；有的缺乏规范的程序意识，事前无计划，事中无报告，事后无反馈，办事拖沓，推诿扯皮；有的工作缺乏积极性、主动性，工作思路不清晰，被动开展工作，满足于做好上级要求的工作，主观能动性不强，不能创造性地开展工作，一旦出现问题就找理由为自己推脱责任。

创新不够。创新不够就是学习抓得不够，没有能力使自己认识新事物，找到新思维；就是自我满足、安于现状、不思进取。这样，就致使很多工作走老路，发展陈式化，求稳不求进；就是对本职工作思考不够、分析研究不够，以及对新事物和未来设想思考研究不够等。

综上所述，笔者认为，造成上述作风建设问题的原因主要有：一是知识陈旧。学习热情不够，早年的知识存底掏空殆尽，新知识未及时补充，工作墨守成规、固步自封更是自然，头脑对新形势新情况新问题反应迟钝自在情理之中，面对工作困境只能是拆东墙补西墙，四处应付；二是监督乏力。不良的工作作风的形成并非一朝一夕，纠正起来也不能指望一天两天之功。当前，一些环节监督乏力、制度措施皮软是导致工作作风问题纠而无力、整而无力的一个重要原因。这叫上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪律监督为时太晚；三是约束不力。主要指在一些管理环节，没有作风建设作为企业发展战略的一项重要内容，制定行之有效长短期规划和必要的措施，并表现为应付上级检查验收的多，结合自身实际进行有目的、有计划地进行培训教育的工作还比较薄弱；四是工作无压力。由于管理机制等方面的原因，一些人满足于现状，形成了不钻研技术和业务，照样衣食无忧的认识和状态，干好干坏一个样，甚至出现了“不会干”却成为逃避责任的最好理由等反常现象。

三、进一步改进和加强作风建设的思考

从一定意义上讲，一个好的工作作风是各级管理干部以身作则带出来的。改进和加强作风建设必须从各级管理干部做起，精心安排，落实责任，确保思想到位、措施到位、执行到位、自查到位、整改到位。“我们要着重在作风上进一步扎实，更高层次的科学发展需要我们进一步焕发奋发有为的精神状态，脚踏实地的工作作风，不甘平庸、心存志远，励精图治、勇往争先，全力后发赶超、奋发图强。”这是公司党组关于改进和加强作风建设的最新要求，我们必须认真抓好落实。要从各级管理干部抓起，一级抓一级、一级带一级、一级管一级。各级管理干部要认真学习和落实国家局《关于在全行业开展“改进作风年”活动的通知》和公司《以“转作风、提效能、促发展”为主题深入开展“改进作风年”活动方案》等相关文件精神，不作秀、不扰民、不虚浮，率先垂范抓落实，争当求真务实的实践者，争当改进和加强作风建设的推动者，争当管理创新、促进发展的引领者，以自身的实际行动影响和带动所属干部员工以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好精神状态用心履职、勤勉工作。

改进教育方式。面对烟草行业和贵州中烟的持续快速发展，我们要认真学习贯彻国家局下发的《国家烟草专卖局关于在全行业开展“改进作风年”活动的通知》等相关文件精神，把“改进作风年”活动与“235”教育等活动结合起来，不断改进作风建设的思想工作与教育方式，以进一步强化大局意识、责任意识和创新意识，充分发挥企业集中教育和自我学习提高的联动作用，使全体干部员工都能以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的最好精神状态开展工作。

改进宣传方式。要进一步改进内部会议、专栏、简报、电子月刊及教育引导等宣传方式，积极宣传先进典型，推广好的经验和做法，曝光突出问题，形成强大声势，营造改进和加强作风建设的浓厚氛围。要以开展“改进作风年”活动为契机，重点抓好正反方面典型的宣传，树立一批作风朴实、真抓实干、成绩突出的正面典型，查处个别作风不实、不尽责、玩忽职守的反面典型，努力在行业内形成一种弘扬正气、惩治邪气的良好氛围，把作风建设提高到一个新的水平，为改进和加强作风建设创造良好的舆论氛围与环境。

加强制度落实。制定一个好的制度不容易，把制度落到实处更不容易。一项制度能否发挥效用，关键在于落实。作风建设更应如此，我们一定要把公司党组和本厂党委关于作风建设的各项制度及要求落实到每一项工作、每一个环节之中，真正做到言必信、行必果，实现作风的真正改进。要对照相关规定，查找自己在作风方面存在的突出问题，并努力改进；各级管理干部要切实负起监管责任，对不符合相关制度和规定的行为及现象，要及时责令整改、严肃纠正。只有确保和做到政令畅通、上下一致、齐抓共管，作风建设才会取得实实在在的成效。

强化精神激励。根据马斯洛的个人需求层次理论的划分，个人的需求分为五个层次，从低到高排序为：生存需求、安全需求、尊重需求和自我实现需求。并且，当个人较低层次需求得到满足后，就会产生对较高层次需求的欲望。所以，我们要改变传统的以物质激励为主的机制，建立和强化以目标发展为导向的激励机制。激发所属干部员工站在新的发展起点，站在实现自我人生价值的高度，立足本职岗位，认真践行“两个至上”，不断增强事业心和责任感，真正改进和加强自己的作风，努力为本企业的持续快速发展贡献聪明才智。

加强检查考核。要针对所属干部员工在思想、作风、管理等方面存在的问题，制定出有针对性的作风建设纪律，进一步加强检查考核，对顶风违纪的行为坚决予以严惩，决不姑息迁就，决不心慈手软。要不断改进和加强日常督查、明察暗访等有效形式，及时发现并解决作风建设中出现的突出问题，并及时通报检查结果，要不定期召开工作协调会，及时研究、解决作风建设中出现的新情况、新问题，加强对作风建设的综合指导，确保作风建设的规范推进。

做到四个结合。改进和加强作风建设不能单打独斗，必须做到与“改进作风年”活动相结合，使改进和加强作风建设能统筹兼顾、协调推进，确保实效；必须做到与深入“235”教育实践活动相结合，使“两个至上”、“三个始终”、“五种意识”真正成为广大干部职工的共同价值追求、行为准则和自觉行动；必须做到与落实更加规范、更富效率要求相结合，使我们的工作更加规范、更富效率；必须做到与各级管理干部率先垂范、带头改进作风相结合，要求下级做到的自己首先做到，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以实际行动为干部职工做表率、树标杆。

确保持之以恒。办事情最怕半途而废，抓工作最怕虎头蛇尾，作风建设也应如此。改进和加强作风建设也不能急于求成，因为作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹，相关规定执行起来会不会是一阵风或是流于形式，关键看能否见诸行动、长期坚持。我们要以咬定青山不放松的决心，不达目的不罢休的韧性，“踏石留痕、抓铁有痕”的劲头，认真抓好“改进作风年”活动的落实，把执行改进和加强作风建设的各项规定作为一项经常性工作来抓，把改进和加强作风建设的各项要求和责任落实到日常工作之中，形成常态化。按照国家局和贵州中烟党组的相关规定，我们既要及时总结、着力巩固已经取得的成果，又要着眼长远，建好章立好制，建立健全作风建设的长效机制，形成用制度管人、管事、管作风的内在动力和持久推动力，为“卷烟上水平”目标的顺利实现、为促进贵州卷烟工业的持续快速发展奠定坚实的基础、创造良好的环境与条件。