木叶溪乡离退休及老龄工作总结

第一篇：木叶溪乡离退休及老龄工作总结

木叶溪乡离退休及老龄工作总结

一年来，根据上级的统一安排和部署，我乡对离退休工作及老龄工作进行的科学安排、精心组织、认真实施，取得了一定的成绩，现将情况总结如下：

一、领导重视，成立了相应的工作机构。

为了使我乡的离退休及老龄工作能够做到有人分管、专人负责，工作有条不紊的开展，乡里成立了专门的工作机构，由乡党委委员张传斌分管离退休及老龄工作，乡办公室主任张秀奎为专干，全面负责我乡的该项工作，务必使我乡的该项工作有所创新，工作开展有成效，从而形成了人人尊老、人人爱老的良好氛围。

二、组织普查，理清了老年人口底子。

为了认真开展好我乡的离退休及老龄工作，务必对本乡的老年人口做到知根知底，因此，今年我乡对全乡的老年人口进行了一次调查统计，为此，乡里还特拨出经费，虽然不是很多，但是对这项工作的开展是不无裨益的。经过全体工作人员的统计调查，全乡60岁以上70岁以下的人口达352名，占全乡人口的2．3%，70岁以上的老年人达到95人，占全乡总人口的0．9％，但是５０岁以上的人口达到全乡的３０%以上，全乡老年化比较严重，做好离退休及老龄工作意义十分重大。

三、完善的制度，健全建立了各项规章。

这了确保离退休及老龄工作有序开展，我们还进一步完善了各项制度，主要有离退休干部政治学习制度、活动开展制度及走访慰问制度等。通过完善各项工作制度，离退休及老龄工作的开展中规中矩，群众反映很好，有利于我乡离退休及老龄工作的开展。

四、完善保障体系，维护了老年人合法权益。

一是进一步完善了社会救助体系，将特困老年人全部纳入社保救助体系，依托社救平台对困难老年人落实以最低生活保障为主，临时救助、医疗救助为辅的社会救助。二是设立了老年福利基金、慈善基金、救助慰问处于低保边缘的困难老年人，让更多的老年人共享经济发展成果，提高生活质量。三是做好了五保和三无老人的集中供养工作，加强敬老院的建设与管理。四是进一步完善了新型农村合作医疗制度，逐步提高老年人投保比例和保障水平，开展农村老年人健康体系，建立健康档案。五是加大了《老年法》的宣传教育和执法检查力度，提高全社会保护老年人合法权益的意识，切实解决贯彻老年法规法规中存在的问题。六是进一步完善了以法律援助为中心为主体的老年人法律援助网络，做好老年人来信来访接待工作，严肃查处各类虚保、不赡养老年人的案件。

五、加强宣传工作，丰富了老年人精神文化生活。

加强老龄宣传工作，科学地准确地宣传人口老龄化问题，继续深入开展老年法律法规的普及教育工作，加大弘扬敬老养老助老的社会风尚的典型宣传力度。各村抓好宣传板报的定期更新工作，在争取“村村有板报，人人知板报”的同时，各信息员多写老龄宣传，点面结合，扩大敬老宣传的范围。推广老年人定期学习制度，真正做到“活到老，学到老。”

木叶溪乡人民政府

二〇〇八年十二月三日

第二篇：木叶溪乡招商引资工作计划

2008年木叶溪乡招商引资工作计划

2008年是加快推动木叶溪乡开发开放的关键一年。为做好2008年的招商引资工作，实现全乡经济跨越式发展，特做出以下计划：

一、指导思想

以党的十六届六中全会和县经济工作会议精神为指导，以“工业立乡、工业强乡”为主战略，以招商引资为突破口，以扩大开放为动力，优化投资环境，改进招商方式，拓展招商渠道，促进我乡经济再上新台阶。

二、加强组织领导

我乡首先成立了以杨明贤书记为组长，李利军唐素斌为副组长，张秀奎谭厚兵唐锦清为成员的招商引资领导小组。

三、主要措施

（一）发挥资源优势，拓展招商引资领域要从“四个围绕”入手

抓招商引资：

一要围绕资源优势招商引资。山林环境资源是木叶溪乡招商引资、项目开发的优势，也是木叶溪加快发展的潜力所在。要以资源吸引外来客商，以开放促进旅游开发，重点做好产业招商，尽快将资源优势变为经济优势。

二要围绕盘活存量招商引资。现有存量资产是对外招商引资的“资本”和潜力。要按照“你求发财，我求发展，你图创业，我图就业”的思想，以存量换增量，以市场换项目，以眼前“失利”换长远得利。

三要围绕培育新型产业招商引资。要突破固有思维方式，把招商引资与调整产业结构结合起来，通过引进技术、资金、品牌，发展新型产业。

（二）创新招商方式，增强招商引资实效

一要促进以商招商。要服务好落实地与企业并与之建立长期友好的信任合作关系，通过他们牵引更多的客商来投资兴业。要本着“结识新客商、巩固老客商”的原则，建立“客商库”，促进以商招商。

二要开展亲缘招商。充分发掘各方人士的对外联系，精心策划，激励引导，动员全乡广大干部群众采取走访亲友、书信电话联络等方式，宣传乡情和招商政策。

（三）狠抓项目落实，搞好项目跟踪服务

2008年，要突出抓好项目建设工作，要抢时间、争进度，千方百计克服建设中的各种困难。对计划实施的工业项目要抓紧抓实抓好，切实做到“线索项目抓跟踪，跟踪项目抓签约，签约项目抓报批，报批项目抓开工，开工项目抓投产，投产项目抓增资”。

（四）优化投资环境，增强招商引资吸引力

要把环境建设作为招商引资工作的重要环节来抓，努力营造“四个环境”。

一要营造宽松的政策环境。在引进资金、引进人才、用电用地、税费征收等方面执行原有一系列优惠政策的同时，采取一事一议、一企一策的办法，让客商在木叶溪有利可图，有钱可赚。

二是营造优质的服务环境。要创造条件，努力为投资者提供更优

质的服务，给客商打开一条“绿色通道”，让他们放心投资，安心创业。对重点项目实行“一章先行”制度，做到跟踪服务和全程服务。

三要营造规范的法制环境。要大力制止和严肃查处“三乱”行为，理顺政府与企业的关系，使行政审批工作走上规范化的轨道。要进一步规范和整顿市场秩序，努力营造守法经营、公平竞争的市场环境。凡是干扰、破坏、延误项目开发、招商引资单位和个人，依法依规严肃查处。对屡教不改、明知故犯者，从重、从严、从快查处。同时追究其单位或主管部门主要领导责任。

第三篇：木叶溪招商引资工作总结

木叶溪乡2008年招商引资工作总结

今年来，我乡把招商引资当作快速推进乡域经济发展战略的重要任务来抓，打着“你投资我支持，你发财我发展，你创业我就业”的招商口号，采取措施跟踪服务，全乡培育招商引资环境，广辟招商引资渠道，积极开展招商引资工作，全乡上下兴商、安商、富商和全民招商引资蔚然成风。

一、强化责任，加大招商引资力度

我们成立了以党委书记杨明贤为组长的招商引资领导小组，设立 了招商引资办公室，专人负责招商引资工作，根据各村实际情况，分配招商引资任务，签订招商引资责任状，实行招商引资一票否决。做到了人人身上有任务，个个头上有压力。

二、筑巢引凤，培育招商引资载体

我们成立了优化环境领导小组，简化办事程序，优化政务环境；加强了社会治安综合治理基础建设，加大了对企业周边环境治理力度，努力营造稳定的治安环境；在全乡营造了“你投资、我欢迎，你办厂、我服务，你发财、我发展”人文环境。同时，加大投入，加强投资建设硬件，筑巢引凤。乡党委、政府决定用1—2年时间，把全乡几条主要村道全部水泥硬化，实现村通水泥公路。从而使功能较全的硬件环境、安定团结的治安环境和全民招商兴商安商富商的人文环境组成了我乡充满活力和吸引力的招商引资载体。

三、广辟门路，积极开展招商引资。

年初，我们收集整理了木叶溪乡籍在外贤人能士档案，建立了木

叶溪乡招商引资资源库。动员全乡干部群众发扬“走千山万水、说千言万语、想千方百计、历千心万苦”的“四千”精神大力招商引资。特别是党委书记杨明贤等主要领导，亲历亲为，利用春节、清明节等传统节日开展亲情招商引资。同时，亲自带队，主动走出去，走访老乡，拜访老板，参加商洽会，寻求商机，以诚招商。

四、加强服务，狠抓项目跟踪落实。

我们坚持“一个项目，一名领导，一套班子，一套方案，一抓到 底”的“五个一”制度，采取“围墙内的事企业管，围墙外的事我们办”的方法，紧紧抓住每次机遇，紧扣每个环节，全程跟踪服务，确保每个投资意向都能签订合同，每个投资合同都能落实资金到为，客商每笔资金都能用在企业实处，事实在在地把企业引进来、办起来，让企业稳得下，发展好。

第四篇：2010木叶溪小学工会工作总结

2010木叶溪小学工会工作总结

一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据教育工会的工作部署，深入学习理论，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本工作总结如下：

一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

工会积极配合校党支部组织教工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。针对职业特征，首先，我们加强了政治理论的学习，认真学习了党的十七大精神和“三个代表”重要思想，帮助教工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟。其次，以师德师风教育为核心，大力宣传和学习优秀教师师德优秀事迹，以感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，促使我们教工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献。第三，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教工的遵纪守法意识。

二、求真务实，继续坚持实行校务公开民主管理制度

学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、考核、福利、后勤、财务等各方面工作情况向全校教工全面公开，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。今年，我们对学校的考勤、考核、福利等各项制度进行了完善，使其更加适合我校的具体情况。校务公开使教职工

对学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了全体教工的积极性，增强了教职工参与民主管理学校的意识,加强了学校的民主建设。

三、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活

一是在元旦、“三八”妇女节、“五一”劳动节、“教师节”、“国庆节”等节日里，我校工会都组织教工开展了各种如：外出参观、郊游、棋牌等有益身心健康的活动；二是倡导教工在工作之余，开展打羽毛球、乒乓球、做保健操等活动，以预防职业病，增强体魄，有利于更好地开展工作；通过这些活动融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。开展各类体育活动，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。

四、情暖人心，真诚关心患病、生活困难及离退休教师生活 学校党政和工会十分关心和重视患病、生活困难及离、退休教师的生活。每过节日，就及时发放慰问金，并拨出专门经费，尽努力地支持协助离、退休教师开展活动。在教师节、重阳节、元旦都发放了慰问金并召开茶话会，组织离、退休教师联欢、聚餐，增进他们的身心健康。此举赢得了离退休教师的广泛赞誉，他们的心也与学校贴得更近了。此外，工会对患病、生活困难的教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会干部及时探望了意外摔伤住院的黄建湘老师，并多次探望了内膜宫腔癌变的向春梅老师和身体较差的退休教师张文智，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了生活的信心。年底，对生活困难的情况，工会还积极向上级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。

四、注重加强工会自身建设

重视工会的经审、财务工作，一年来，工会经审、财务人员认真

对待每一笔票据，为职工管好钱，用好钱、多办事、办实事，办好事，做好为职工的服务工作及工会经费上缴工作。做好会员会藉管理和工会资料整理工作，将新增加教职工及时充实到各工会小组，增强、壮大工会力量，以利于工会开展活动。做好工会统计调查工作及信息发布工作。

六、关爱女职工

俗话说：身体是革命的本钱。为了解决大家看病、住院的后顾之忧，所有教师参加了医疗保险，工会为女教师续保了四癌保险。参加保险费用均由工会统一支付，教职工100%参加了互助互济会。

在维护妇女合法权益，提高女教职工参与学校各个岗位的管理决策水平，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性。

在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到，由于条件的限制和工作上的疏漏，有些工作仍做得不尽人意，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，解决存在的问题，发挥好工会职能，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会会越办越好。我校工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力建设模范教工之家，使工会组织真正成为大家温暖的家。

木叶溪小学

2010年12月

第五篇：木叶溪小学校务公开工作总结(2010)

木叶溪小学校务公开工作总结

一年来，我校坚持“强化基础，突出重点，步步深入”的工作方针，努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题，按照积极拓展公开渠道、规范操作程序、优化运行机制的思路，积极维护教职工和社会各届的知情权和参与权，努力在推进校务公开工作的广度和深度上下功夫。

一、加强学习，不断提高对校务公开工作的认识

学校领导集体多次学习学习教育局《关于做好校务公开工作的意见》，并根据局校务公开工作领导小组的意见，拟定了学校《2010校务公开工作实施方案》。学校从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解，并在全体教职工例会中进行了普遍宣传，使校务公开为广大教职工理解和接受，在思想念上实现了“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。

二、大力加强对校务公开工作的领导和工作机制建设

我们坚持把制度建设作为校务公开的一项基础性工作来抓。一是坚持教代会制度。今年12月15日，学校召开了教代会，校长杨世军作了学校工作报告，财会人员张梅作了学校财务报告。并就新办的中心幼儿园等情况向教职工代表作了报告。二是坚持校情即时报告制。按照“谁负责、谁通报”的原则，要求分管工作的领导，通过教师会、公告栏、校园网等平台，及时将工作进展和工作安排进行公开。三是建立校务公开质量考评制度。积极探索建立有利于促进校公开工作和学校发展的考评制度，把校务公开制度与考勤制度、目标责任制、五项禁令等制度结合起来，做到有对照、有检查，强化了职工的民主意识、服务意识和法律意识。学校还在校内外聘请了4名校务公开监督员，强化了对校务公开的监督工作。

三、进一步抓好校务公开工作的重点工作

一是财务管理公开。包括学校财务预、决算，收入及支出、福利分配方案等。每的财务审查工作，学校都设立了经审小组，由学校支部委员、工会主席牵头，由教代会推选代表，召开全校教职工大会报告审查结果并在公示栏张榜公布。实行了充分的民主，还了领导一个清白，给了教职工一个明白。二是人事工作公开。包括中层干部的选拔、职称评审、年终考核、评先评优等。通过民意测评和与座谈，充分发挥民主，让教师心悦诚服。三是基建、维修及大宗物资采购的支出公开。今年暑假中心幼儿园的维修、学习用品和生活用品的购置，学校经审委员、教师代表都参与了过程的始终。学校进行了几次大型的校舍维修，由学校成立的工程质量小组全程参与，并分别将决算结果和招标过程向全体教师及时公开。

四、大力强化监督管理，推动学校和谐发展。

我们始终围绕学校发展这个主题，扎实开展校务公开工作，在推进课程改革，提高教育教学质量，促进学校民主管理，加强反腐倡廉和行风建设工作，推动学校快速、健康发展等方面取得明显的成效。一是加强权力运作监督制约，促进学校党风廉政建设。学校坚持集体领导、民主决策，将招待费、旅差费、办公费、大宗物品采购、基建造价预决算等师生关注的问题得以公开，努力构筑源头上预防腐败的防线，从而有效的消除了猜疑，为学校的凝聚了力量。二是加强学校内部管理，遏制不正之风。学校将学生学杂费、代办费的收费依据、项目、标准、结算情况向学生、家长、社会予以公开，接受社会的监督，并向全体家长作出“正师德师、塑师表形象”十项承诺，使学校杜绝了乱收费等的行为得到了有效的遏制。三是营造尊师重教良好氛围，促进教学质现上新水平。校务公开的推行，还学校领导一个清白，给师生、家长一个明白，密切了学校与师生、学校与家长的关系，调动了广大教职员工的工作积极性，保证学校内部管理体制改革的各项措施得以顺利实施，在教代会上对学校领导的民主测评优秀率能达95％以上。

校务公开工作作为学校民主管理的一个重要组成部分，在学校管理中起着“言教重于身教”的作用。学校只有在校党支部的领导和监督下，在校工会的参与和支持下，根据上级精神，把校务公开工作与依法治校、依规治教有机地结合起来，把民主管理与规范办学行为统一起来，在学校工作中全面推行校务公开工作，增强民主管理力度，才能赢得老师的支持与信赖，得到家长的理解和支持，凝聚教职工的向心力和战斗力，鼓舞老师的士气和斗志。

木叶溪小学 2010年12月