展现时代女性风采谱写人生壮丽诗篇

第一篇：展现时代女性风采谱写人生壮丽诗篇

“展巾帼英姿，扬时代风采”演讲比赛稿

投身教育无私奉献 谱写巾帼壮丽诗篇

西平县高级中学 陈苗 二0一0年十月二十日

投身教育无私奉献 谱写巾帼壮丽诗篇

尊敬的各位领导，各位来宾，各位评委：

大家好！

我叫陈苗，来自西平县高级中学，今天我演讲的题目是：《投身教育无私奉献，谱写巾帼壮丽诗篇》。

古今中外，在几千年的历史长河中，一串串熟悉的名字熠熠闪光：花木兰，梁红玉，抗击外侮，运筹帷幄；吴仪，撒切尔夫人，纵横捭阖，自信从容；郎平，邓亚萍，为国争光，永不言败„„她们都有一个同样响亮的名字——女性！仰望前辈先贤的丰功伟绩，我自愧不如，但作为一名人民教师，我要学习她们的精神，学习她们的品格，立足平凡的岗位，干出不凡的业绩，展现出新时代新女性的新风采！回想学生时代的我和老师一起谈学习、谈理想；一起思考人生，一起解答难题；一起品尝失败的苦涩，一起分享胜利的喜悦。从老师身上我读懂了智慧、宽容，也读懂了真挚和深沉。

如今，长大后的我也就成了你，选择成为教师，就选择了奉献的人生。面对大千世界，我们淡定从容，像春蚕，像

红烛，用青春和生命谱写无怨无悔的人生。可以说：选择了三尺讲台，就意味着放弃了时尚华丽的服饰，但谁能说我们不美丽，举手投足间尽显知性的魅力；选择了三尺讲台，就意味着放弃了歌舞游玩的娱乐，但谁能说我们不快乐，传道授业解惑的过程乐趣无穷；选择了三尺讲台，就意味着放弃了功名利禄的追逐，但谁能说我们不富有，桃李满天下是我们最大的收获！

没错，新时代的女教师是自信的，是有爱心的，是卓越的，但更是乐于奉献的。在我们学校，在我的身边，这样的女性比比皆是：郭春萍老师长年劳累，落下眼疾，已批了病假，但她仍坚持每天上班，忙前忙后，帮其他老师打扫卫生，整理器材。别人劝她休息，她总说：“每天见到你们，见到学生，我这心里才踏实。”张梅兰老师，几十年如一日，孜孜不倦，默默无闻，所带班级的成绩年年位居全市前列，用满腔热血铸就了事业的辉煌。刘秀丽老师在去批改学生试卷的途中遭遇车祸，落下终身残疾，但她无怨无悔，仍然坚持战斗在教学一线。邵巧玲老师，连续多年担任高三班主任，每天工作时间超过十二个小时，面对丈夫和女儿，她更多的是歉意，但面对她的学生，她总是自豪地说：“看着你们能进入理想的大学深造，我这一辈子值了”„„她们就是一本

本活字典，从她们身上我明白了“无私奉献”这个词语的全部内涵，她们对事业的无限忠诚和不懈追求，让我悟到了人生的价值和真谛。

我党的创始人之一李大钊同志曾经说过：“无限的过去，都以现在为归宿；无限的未来都以现在为渊源。”而我们老师正站在过去与未来之间，我们的劳动，使过去延续成未来，又将未来延续为永远。每当我看到学生们那一张张青春飞扬的脸庞，一双双求知若渴的眼睛，庄严的责任感和使命感从心底油然而生，他们都是国家的希望，民族的未来，把我们的肩膀作为他们腾飞的起点，是我们一生的追求与荣光！

巾帼何必让须眉，红颜谁说不丈夫，我们新时代的女教师，用自己的辛勤与汗水、爱心与奉献诠释了新时代女性的魅力。用火红的青春为党的教育事业谱写出一曲曲壮丽诗篇，让我们与所有奉献在祖国各个岗位上的女性一起，为社会撑起一片亮丽的天空，为祖国创造一个美好的未来。

我的演讲完了，谢谢大家！

第二篇：激情谱写壮丽诗篇

激情谱写壮丽诗篇

春回大地，万物复苏，生机勃发。在和煦的春风中，公司新一届群团干部竞聘的帷幕即将拉开。

回首往昔激情燃烧的岁月，群团人激情阳光的笑容、嘹亮激昂的歌声永远是一道靓丽的风景线，永远定格在我们印象的最深处。

群团人是激情的化身。群团人不仅自己激情，更把激情传递给了每一名员工。她们把快乐的笑容带到每一个岗位，将激情的种子播洒到每一个角落。在激情文化的感召下，如今的双环员工笑容多了，心态好了，干劲更大了。

群团人是爱的使者。宜化文化是充满爱的文化，群团人用她们的执着和奉献诠释着爱的真谛。群团人在行动，群团人在奉献。员工有矛盾，群团人积极化解；员工有困惑，群团人真诚沟通；员工有困难，群团人排忧解难；员工过生日，群团人精心策划，送上温馨的祝福。

群团人是传播文化的主力军。群团人用行动印证了她们是是执行宜化文化最活跃、最执着的优秀群体。在公司举办的各种活动现场，人们都可以看到激情阳光、朝气蓬勃的群团人的身影，她们积极组织，精心策划，使每一次的活动，都成为一次传播欢乐，展现激情的文化盛宴。

群团人是生产经营的多面手。群团人多数来自于生产经营一线，她们

群团人在行动，群团人在奉献。群团人以他们特有的风采，以他们的执着和奉献，正在谱写着宜化双环新的辉煌篇章！

第三篇：如何展现银行女性新风采

随着xxxxxx股份有限公司宣告成立,xx以全新的姿态站在了一个新的发展起点上。如何切实提高改制后的核心竞争力,真正将工商银行办成资本充足、内控严密、服务优良、效益良好、具有较强国际竞争力的现代化商业银行,是摆在每个xx 人面前的重要课题。笔者认为,在xx向一流国际商业银行迈进的过程中,职工队伍素质的提升是其核心竞争能力提升最为重要的基础。女职工作为职工队伍的“半边天”,认真进行其素质建设,展示xx职业女性的良好素质形象和风采,对于提高全行的整体形象和竞争力,具有重要的现实意义。

基层行女职工素质现状近几年来,随着xx改革力度的加大,以及各项创建活动的深入开展,基层行女职工综合素质有了明显提高。但仍存在一些不容忽视的问题,主要表现在:

1、思想上存在惰性,工作创新少。尽管时代已进入高度文明的二十一世纪,但传统上“男主外女主内”的消极观念仍在 一定程度上仍影响着妇女的认知,导致很多女性甘于平庸,安。

构未能改善。

5、人才使用机制不尽合理。女职工客观上存在生育阶段和家务负担重、体力较差等问题,与男同志相比,其竞争力相对较弱,因此在不同程度上存在不被重用的现象。只有极少部分女同志担任高层领导职务及从事行政管理和金融监管工作。大部分女职工处于业务工作第一线,从事记账、点钞等日常性、事务性、一般性业务工作,工作难度和复杂程度相对较低,有的一干就是几年乃至几十年,容易形成按部就班、亦步亦趋的思维方式和习惯,导致部分女职工满足于简单操作上的低成就感和满足感。

提升素质,展现xx新女性风采银行作为服务型行业,女职工所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心,以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无可替代的。在xx正着力建设国内最大的零售商业银行、向国际一流 银行举步迈进的过程中,全面提高女职工的整体素质,展示xx 职业女性的良好素质形象和风采,对于提高全行的整体形象和竞争力,显得尤为重要和迫切。

(一)牢固确立积极进取的竞争意识，随着金融业发展日趋市场化、全球化,xx的发展面临着巨大的竞争和挑战。从表面上看,这场竞争是同业间在市场份额、金融业务和金融服务等方面的竞争,但从深层次看,归根到底是人才的竞争。xx女职工作为xx改革发展中的一支重要力量, 要同男职工一样,在更大范围、更高层次上积极参与竞争,在竞 争中展示女性独特的风采。因此,广大女工要切实解放思想,转 变观念,摆脱传统的依赖求稳心理,认识到自身不仅仅是贤妻良母,更是独立自主、活跃在职场、沟通xx与客户、代表xx形象的现代职业女性,是基层行不可或缺的一道美丽风景。要努力适应知识经济时代的发展,适应市场经济的激烈竞争,以自身具备的聪明才智与勤劳美德,充分发掘自身潜能,大胆创新,为xx事业的发展献计献策,最大限度地实现自身的价值。

(二)扩大学习内容和范围,提升新知识、新技能水平, 知识就是力量。面对不断创新的金融业务和不断扩大的金融服务范围,面对股改和入世后的新形势,没有较强的理论功底、扎实的业务知识是很难适应新形势发展需要的。因此,女职工和所有金融从业人员一样,要充分利用网络教育等各种现代化教育手段,进一步拓展学习的深度和广度,加强金融新理论、新技能以及法律、外语和计算机技能的学习和掌握,尽快熟悉wto等国际惯例以及市场竞争规则,不断充实自己的文化内涵,提高自己 的综合素质和处理问题的能力,适应多元化的形势和快速发展的需要,真正成为新一代金融知识女性。

(三)依托载体,培养争优赶先的良好风气。支行及女工组织要积极开展“巾帼示范岗”等创建活动以及以“学技术,练内功”为主题的大练兵、大比武竞赛,充分挖掘女典型,造就女能人,通过典型示范、先进引路、以点带面在女 工中掀起“比、学、赶、超”热潮,增强全体女工的战斗力,为女职工的发展提供广阔的空间。而作为女职工,一定要克服自身弱点,克服畏难厌战、骄傲自满、固步自封的思想倾向,树立干 事创业的信念,发扬连续作战的精神,以xx事业的发展为己任, 增强干好本职工作的责任感和使命感,积极参加岗位练兵、岗位比武、互教互学等活动,学先进、赶先进、争当先进。

第四篇：如何展现银行女性新风采

随着xxxxxx股份有限公司宣告成立,xx以全新的姿态站在了一个新的发展起点上。如何切实提高改制后的核心竞争力,真正将工商银行办成资本充足、内控严密、服务优良、效益良好、具有较强国际竞争力的现代化商业银行,是摆在每个xx 人面前的重要课题。笔者认为,在xx向一流国际商业银行迈进的过程中,职工队伍素质的提升是其核心竞争能力提升最为重要的基础。女职工作为职工队伍的“半边天”,认真进行其素质建设,展示xx职业女性的良好素质形象和风采,对于提高全行的整体形象和竞争力,具有重要的现实意义。

基层行女职工素质现状近几年来,随着xx改革力度的加大,以及各项创建活动的深入开展,基层行女职工综合素质有了明显提高。但仍存在一些不容忽视的问题,主要表现在:

1、思想上存在惰性,工作创新少。尽管时代已进入高度文明的二十一世纪,但传统上“男主外女主内”的消极观念仍在 一定程度上仍影响着妇女的认知,导致很多女性甘于平庸,安于现状,思想上不思进取,工作上甘当陪衬,业务上原地踏步,满足于业务简单操作而应变能力差,有一定的操作经验但缺乏开拓创新精神,难以跟上金融形势发展的需要。

2、依赖心理严重,潜能得不到发挥。女职工无论身体或心理的承受能力大多较男职工脆弱,不同程度地存在着畏难、依赖等心理弱点。面对繁重的工作任务,容易产生退缩情绪,使自己的积极性和潜能不能充分发挥出来。一些女职工工作中缺乏独立的个性,处处要求别人照顾,一旦遇到难题,不是独立思考想办法,而是依赖组织或别人来解决,缺乏自立自强的精神,这种依赖心理制约了自身的发展,最终难以成为事业的强者。

3、身兼多种角色,工作压力较大。女职工肩负事业与家庭双重任务,使她们感受到工作问题、家庭问题及身体状况等超负荷运转和难以承受的巨大的精神压力,抑制了女职工工作能力的提高和自身水平的发挥。大多数女职工身兼女儿、妻子、母亲、媳妇等多种角色,她们既要在单位当好优秀职工,又要在家庭当 好贤妻良母,整日劳碌和奔波于工作和家庭之间,大量消耗心血和精力,身心疲惫,力不从心,有的女职工甚至身体状况每况愈下。

4、业务素质单一,复合型人才少。当今的社会是一个知识急速更新的社会,特别是新的金融业务、新的金融知识、新的金融产品层出不穷,这就对女职工队伍的综合素质提出了更高更新的要求。培养知法律、懂操作、能管理、善沟通、会微机的复合型人才是提高女职工队伍素质的目标。但从基层行的情况看,有 很多是来自八十年代的招干,年龄集中在40岁左右,文化层次偏低,综合素质不高。特别是这几年来,由于受人员编制限制, 接收正规的高等院校毕业生较少,女职工素质结构未能改善。

5、人才使用机制不尽合理。女职工客观上存在生育阶段和家务负担重、体力较差等问题,与男同志相比,其竞争力相对较弱,因此在不同程度上存在不被重用的现象。只有极少部分女同志担任高层领导职务及从事行政管理和金融监管工作。大部分女职工处于业务工作第一线,从事记账、点钞等日常性、事务性、一般性业务工作,工作难度和复杂程度相对较低,有的一干就是几年乃至几十年,容易形成按部就班、亦步亦趋的思维方式和习惯,导致部分女职工满足于简单操作上的低成就感和满足感。

提升素质,展现xx新女性风采银行作为服务型行业,女职工所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心,以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无可替代的。在xx正着力建设国内最大的零售商业银行、向国际一流 银行举步迈进的过程中,全面提高女职工的整体素质,展示xx 职业女性的良好素质形象和风采,对于提高全行的整体形象和竞争力,显得尤为重要和迫切。

(一)牢固确立积极进取的竞争意识，随着金融业发展日趋市场化、全球化,xx的发展面临着巨大的竞争和挑战。从表面上看,这场竞争是同业间在市场份额、金融业务和金融服务等方面的竞争,但从深层次看,归根到底是人才的竞争。xx女职工作为xx改革发展中的一支重要力量, 要同男职工一样,在更大范围、更高层次上积极参与竞争,在竞 争中展示女性独特的风采。因此,广大女工要切实解放思想,转 变观念,摆脱传统的依赖求稳心理,认识到自身不仅仅是贤妻良母,更是独立自主、活跃在职场、沟通xx与客户、代表xx形象的现代职业女性,是基层行不可或缺的一道美丽风景。要努力适应知识经济时代的发展,适应市场经济的激烈竞争,以自身具备的聪明才智与勤劳美德,充分发掘自身潜能,大胆创新,为xx事业的发展献计献策,最大限度地实现自身的价值。

(二)扩大学习内容和范围,提升新知识、新技能水平, 知识就是力量。面对不断创新的金融业务和不断扩大的金融服务范围,面对股改和入世后的新形势,没有较强的理论功底、扎实的业务知识是很难适应新形势发展需要的。因此,女职工和所有金融从业人员一样,要充分利用网络教育等各种现代化教育手段,进一步拓展学习的深度和广度,加强金融新理论、新技能以及法律、外语和计算机技能的学习和掌握,尽快熟悉wto等国际惯例以及市场竞争规则,不断充实自己的文化内涵,提高自己 的综合素质和处理问题的能力,适应多元化的形势和快速发展的需要,真正成为新一代金融知识女性。

(三)依托载体,培养争优赶先的良好风气。支行及女工组织要积极开展“巾帼示范岗”等创建活动以及以“学技术,练内功”为主题的大练兵、大比武竞赛,充分挖掘女典型,造就女能人,通过典型示范、先进引路、以点带面在女 工中掀起“比、学、赶、超”热潮,增强全体女工的战斗力,为女职工的发展提供广阔的空间。而作为女职工,一定要克服自身弱点,克服畏难厌战、骄傲自满、固步自封的思想倾向,树立干 事创业的信念,发扬连续作战的精神,以xx事业的发展为己任, 增强干好本职工作的责任感和使命感,积极参加岗位练兵、岗位比武、互教互学等活动,学先进、赶先进、争当先进。

(四)陶冶情操,为女职工干事创业提供良好的精神家园, 女工组织要根据女性的特点,利用三八节、母亲节、五一节、国庆节等重大节日,举行形式多样、丰富多彩的各项活动,陶冶 女职工的身心,活跃女职工的生活。要促进女职工家庭文明建设。家庭是组成社会的基本单位,是每个职工生活的港湾,是社会稳定的基础。女工组织要以帮助女职工家庭文明建设为己任,了解和解决女职工家庭生活中存在的问题,帮助培养良好的家庭生活风气,形成健康的家庭生活模式,为女职工干事创业提供良好的 精神家园。

(五)优化机制,创造女职工成才的良好环境。好的人才机制,能够充分发挥人的优点,激发人的激情。因 此要建立与股份制改革相配套的人才机制,为女职工成才搭建平台,创造环境。一是完善干部选拔培养机制。对那些有着良好沟 通能力、有理想、有道德、精通业务的优秀女职工,要进行重点培养,将其选拔到重要岗位上来,激励女职工奋发向上,造就一 支政治坚定、业务过硬、开拓创新的女职工人才队伍。二是建立公平竞争机制。通过公平竞聘领导职位、工作岗位,使女职工在 竞争中进步,在竞争中挖掘自身潜力。三是完善激励机制。奖励 各类考试合格者或竞赛优胜者,有条件的还可把学习培训、外出 交流、考察工作等作为奖励形式,让她们扩大视野,增加阅历, 掌握新思维和新信息,在更高层次上激发工作热情。

第五篇：深切缅怀人民英雄,谱写新时代伟大事业壮丽诗篇

深切缅怀人民英雄，谱写新时代伟大事业壮丽诗篇

总书记说，一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。历史者英雄之舞台也，英雄，是一个神圣的字眼。天地英雄气，千秋尚凛然，英雄承载着一个社会对理想人格的美好憧憬，是民族的历史符号，是国家的精神象征。英雄站在时代变迁的风口浪尖，凭借一己之力扭转乾坤，以血肉之躯铸就时代精神丰碑。他们有的挥斥方遒、指点江山，有的驰骋疆场、保家卫国，有的赴汤蹈火、舍身取义，有的隐姓埋名、奉献一生……无论是在战乱动荡之时，还是在和平发展之时，总有人义无反顾，挺身而出，为国为民，正是无数英雄群星的光辉闪耀，照亮了历史前行的黑夜，书写了一篇篇历史精彩华章。

英雄烈士，是民族精神化身，是时代发展脊梁，浓缩着人们共同的历史记忆，体现着社会主流的价值追求。今天的美好幸福生活，是英雄烈士们用生命和鲜血换来的，我们应该珍惜这来之不易的大好局面。英雄烈士装点了灿烂星空，英雄烈士美化了大好河山，英雄烈士是我们永远的骄傲，英雄先烈不容亵渎！令人欣慰的是，党的十八大以来，国家设立烈士纪念日、建立功勋表彰制度、制定英雄烈士保护法，举行英雄纪念仪式，惩治别有用心的造谣者、抹黑者，有力维护了英雄烈士名誉和捍卫了历史正义。今天，我们缅怀英雄烈士，就是要以英雄为榜样，自觉敬仰英雄人物，大力弘扬英雄精神，扎实践行英雄遗志，不忘初心，继续前进，团结拼搏，奋力谱写新时代伟大事业壮丽诗篇。

我们要强化感情认同，自觉敬仰英雄人物。在仰望英雄先进事迹之时，荡涤自我灵魂，从具体的历史的环境出发，尊重英雄过往，增强对英雄的内在感情，投入到新时代英雄“保卫战”之中，带头遵守烈士保护法，热爱英雄、崇敬英雄、捍卫英雄，坚决反对唱衰英雄、恶搞英雄、侮辱英雄的错误言行，以实际行动切实维护英雄烈士光辉形象。

我们要强化思想认同，自觉弘扬英雄精神。继承革命先辈的光荣传统，学习英雄烈士高尚坚定的理想信念、忠诚担当的政治品格、无私奉献的高尚情怀、刻苦钻研的创新精神、艰苦奋斗的工作作风，找准自身努力奋斗、顽强拼搏的精神坐标，进一步坚定理想信念，牢记使命，恪守初心，对党忠诚，在任何时候、任何情况下，都始终保持奋发有为的精神状态，永远心向党，永远听党话，永远跟党走，当好共产主义接班人，为共产主义事业奋斗终身。

我们要强化使命认同，扎实践行英雄遗志。要传承英雄先烈基因，争做英雄，积极向英雄看齐，沿着革命先辈的光荣路程，把英雄烈士的精神和遗志转化为干事创业的强大动能，把人民对美好生活的向往和需要作为我们永远的奋斗目标，锤炼过硬本领，敢于攻坚克难，勇做新时代的奋斗者、爱国者、奉献者、创业者、建设者，努力完成推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展三大历史任务，朝着共产主义远大理想勇敢前进。

任凭时空斗转星移，英雄精神永世长存。为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，是无数仁人志士的毕生追求和心愿。英雄将理想圣火代代相传，如今，历史的接力棒已经传到了我们这一代人手上。当前，我们处于承前启后、继往开来的中国特色社会主义发展新时代，在这个伟大时代，唯有高举英雄先烈的伟大精神旗帜，汲取新时代新担当新作为前进的无穷力量，完成英雄未竟事业，实现英雄生前梦想，方能无愧人民，无愧时代，无愧历史。