关于严格考勤管理的通知2009

第一篇：关于严格考勤管理的通知2009

关于严格考勤管理的通知

公司各部室、项目部：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，依据《公司员工手册》，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由经理办负责，每月月底逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

三、员工上、下班时必须一天两次指纹打卡签到，正常指纹打卡时间为：上午8：30以前，下午签退时间为17点以后。在正常签到时间内打卡，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须部门经理批准并通知经理办，否则一律按旷工处理。

四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨8：30之前结束早餐，到岗工作，未归岗位者视为迟到。

五、任何类别的请假都需填写“请假条”，经理办负责人或分管领导事前批准，并到经理办登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室负责人，并于上班当日补办手续。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

六、员工外出办公事，须向经理办打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知经理办，由经理办记录，否则按未签到对待。

七、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到办公室考勤员处办理相关手续。如未办理出差手续，按照旷工出发。

八、经理办依据员工“指纹打卡记录”、“请假条”、“出差审批表”、“出勤证明”等月末统计考勤并报财务部门核发工资。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知。

二零一一年十一月八日

第二篇：关于严格考勤管理的通知

关于严格考勤管理的通知

公司全体员工：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由行政管理中心负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签名，过后补签到一律视为无效。正常签到时间为：上午7：15-11：15；下午12：30-17：00。在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须经负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。

四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨7：10之前结束早餐，到岗工作，7：20未归岗位者视为迟到。

五、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门主管或李总，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者给予10元经济处罚。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

六、员工外出办公事，须向李总打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知李总登记确认，否则按未签到对待。

七、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到李总办理相关手续。如未办理出差手续，每人按每天10元计罚。

八、因公赴项目部工作人员于每月1号前提供上月在项目部出勤证明，并有项目部主管的签字确认。在公司上班须按公司考勤制度坚持上、下班签到，以确保全月考勤记录的完整性。如没有证明或签到，一律按缺勤对待。

九、凡因工作需要加班者，一律凭主管领导签批的“加班申请表”核计加班时间，无申请表不予受理。

十、行政管理中心依据员工签到记录、“请假条”、“出差审批表”、“加班申请表”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知。

温州舍恩高电气有限公司

从二0一三年三月七日起执行

第三篇：关于严格考勤管理的通知

关于严格考勤管理的通知

公司全体员工：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作，以证公平。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由地区销售助理打，逐日按规定认真、准确记录考勤情况。

三、员工上、下班时间早上9:00上班，中间吃饭时间为一个半小时。上班迟到半小时以内的20元，超过半小时一小时内的50.如果都超过一个小时来都只有算矿工。中午吃饭超过一个半小时的都每人10元（这里面所有的包括BAS，助理，培训师）都会上报肖经理，上报人事部。（有任何问题的迟到的打肖先莲电话（说明来的大概时间）肖经理觉得可以原谅，她同意后告诉了我，都没问题。再则巡店的，到店离店必须打电话（而且必须本人出声），不要以忘记这些来说事，我只认电话（忘记也可以半小时以内我不算任何罚款）。

四、出差和需要加班的人员必须打OA申请给我转发肖经理，补休和事假也必须发邮件。

五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，不能上班时间出去几个小时不见人。

六、凡因工作需要加班者，一律大OA申请，无申请考勤员不予受理加班和补休。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，有任何添加的可会随时加。大家并自觉遵守、执行。

特此通知。

重庆地区销售部

二0一一年六月一七日

第四篇：关于严格公司考勤管理的通知

关于严格公司考勤管理的通知

公司各部门：

为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，各部门员工必须严格执行《******公司员工考勤管理办法》（见附件），并重申如下：

一、公司员工必须按公司标准考勤时间打卡，一日两次；上午上班打卡有效时间为：8：30前;下午下班打卡有效时间为：17:00后；

二、请假在一天以及一天以上的，必须填写请假条，经相关领导签批后，报办公室备案；如未向部门负责人或分管领导请假，当天未有考勤记录，且无请假条者，视为旷工处理；

三、考勤记录和旷工记录将作为年底考核及评优依据之一。

特此通知。

附件：《******公司员工考勤管理办法》

办公室 2016年4月22日

第五篇：关于严格考勤管理的通知

关于严格考勤管理的通知

公司全体员工：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据公司《考勤管理作业规定》，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由行政部负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签，过后补签到一律视为无效。正常签到时间为上午8：00；下午17：30。在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。

四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨8：00之前结束早餐，到岗工作，未归岗位者视为迟到。

五、任何类别的请假都需填写《员工请假单》，经部门经理或主管事前批准。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门主管和人事，并于上班当日补办手续。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

六、员工如外出办公事未登记一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知人事，否则按未签到对待。

七、员工因公出差，需提前填写《出差计划申请表》，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到人事部办理相关手续。如未办理出差手续，每人按每天10元计罚。

八、在公司上班须按公司考勤制度坚持上、下班签到，以确保全月考勤记录的完整性。如没有证明或签到，一律按缺勤对待。

九、凡因工作需要加班者一律凭主管签批的《加班申请单》核计加班时间，否则考勤不予受理。

十、行政依据员工签到记录、《出差计划申请表》、《员工请假单》、《加班申请单》等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知！

行政部2012-8-23