关于严格考勤管理的通知2[五篇]

第一篇：关于严格考勤管理的通知2

关于严格考勤管理的通知

集团各部门：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资及考核员工的主要依据，全体员工都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由行政办公室负责，指定专人担任考勤员，保管各种请假、休假凭证，月末汇总考勤结果。

三、员工上、下班时必须按规定进行按指纹打卡考勤，一天打卡4次。夏令上班时间为：上午8：00（上班）、11：30（下班）；下午14：30（上班）、18：00（下班）。上午7：00-8：00、下午14：00-14：30打卡为正常上班签到时间，中午11：30-12：30、下午18：00-19：00打卡为正常下班签到时间。其余时间打卡按迟到、早退对待。迟到、早退10分钟以内，每次扣10元；迟到、早退11-20分钟，每次扣20元；迟到、早退21-29分钟，每次扣30元；漏打卡扣罚50元/次，并需补填写“漏打卡申请单”，经主管领导签批后交由行政办公室存档备案。

因公外出无法打卡签到者,须经部门负责人或主管领导按权限批准并通知办公室。员工无故不上班或迟到早退30分钟以上四个小时以下者视为旷工，按旷工半天计算，超过四小时按一天计算。旷工按原工资3倍扣发，连续旷工达2日以上者另行处分。

四、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门负责人

或主管领导事前批准，并到办公室登记备案。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门负责人和办公室，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者给予10元经济处罚。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

五、员工外出办公事，须向部门负责人及办公室打招呼，告知去向，并在“员工外出登记簿”上及时登记备案。如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来打卡者，应提前打电话通知办公室，由考勤员登记确认，否则按未签到对待。

六、凡因工作需要加班者，一律凭主管领导签批的“加班审批表”核计加班时间，无审批表考勤员不予受理。

七、行政办公室依据员工指纹签到记录、“请假条”、“加班审批表”、“外出登记簿”等出勤证明在月初统计考勤并递交财务部。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

以上重申的各项考勤制度于2011年 月 日起执行。特此通知。

附件：

1、请假条

2、外出登记簿

3、加班审批表

签发：

2011年 月 日

第二篇：关于严格考勤管理的通知

关于严格考勤管理的通知

公司全体员工：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由行政管理中心负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签名，过后补签到一律视为无效。正常签到时间为：上午7：15-11：15；下午12：30-17：00。在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须经负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。

四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨7：10之前结束早餐，到岗工作，7：20未归岗位者视为迟到。

五、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门主管或李总，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者给予10元经济处罚。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

六、员工外出办公事，须向李总打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知李总登记确认，否则按未签到对待。

七、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到李总办理相关手续。如未办理出差手续，每人按每天10元计罚。

八、因公赴项目部工作人员于每月1号前提供上月在项目部出勤证明，并有项目部主管的签字确认。在公司上班须按公司考勤制度坚持上、下班签到，以确保全月考勤记录的完整性。如没有证明或签到，一律按缺勤对待。

九、凡因工作需要加班者，一律凭主管领导签批的“加班申请表”核计加班时间，无申请表不予受理。

十、行政管理中心依据员工签到记录、“请假条”、“出差审批表”、“加班申请表”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知。

温州舍恩高电气有限公司

从二0一三年三月七日起执行

第三篇：关于严格考勤管理的通知

关于严格考勤管理的通知

公司全体员工：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作，以证公平。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由地区销售助理打，逐日按规定认真、准确记录考勤情况。

三、员工上、下班时间早上9:00上班，中间吃饭时间为一个半小时。上班迟到半小时以内的20元，超过半小时一小时内的50.如果都超过一个小时来都只有算矿工。中午吃饭超过一个半小时的都每人10元（这里面所有的包括BAS，助理，培训师）都会上报肖经理，上报人事部。（有任何问题的迟到的打肖先莲电话（说明来的大概时间）肖经理觉得可以原谅，她同意后告诉了我，都没问题。再则巡店的，到店离店必须打电话（而且必须本人出声），不要以忘记这些来说事，我只认电话（忘记也可以半小时以内我不算任何罚款）。

四、出差和需要加班的人员必须打OA申请给我转发肖经理，补休和事假也必须发邮件。

五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，不能上班时间出去几个小时不见人。

六、凡因工作需要加班者，一律大OA申请，无申请考勤员不予受理加班和补休。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，有任何添加的可会随时加。大家并自觉遵守、执行。

特此通知。

重庆地区销售部

二0一一年六月一七日

第四篇：关于严格生产考勤管理的通知

关于严格生产部门考勤管理的通知

一、所有生产一线班组长负责记划本班组考勤，每天早晨记划前一天的考勤，不得多划、少划或错划，否则一律按弄虚作假处罚。

二、考勤表应记明月份、生产线、班长、员工姓名、工作岗位和出勤情况。

三、日考勤以午夜12点为界。出勤时上午划“上”，下午划“下”；上夜班划“夜”，算第二天出勤；旷工划“○”；事假划“X”；公假划“△”；迟到划“φ”；早退划“∥”；值班划“值”；干杂活划“杂”；工伤划“＋”。调到其他班组临时顶班的，员工所在班组和调到工作班组都要划考勤，所在班组记出勤生产线，工作班组记出勤。退厂的在退厂日写明“退厂”。调整到其他班组的以文字记明。

四、员工应按规定上班时间到岗，凡迟到者每次罚20元；因私事等原因请假，必须在上班时间前至少15分钟请假，否则按迟到或旷工处理。所有请假一律写书面请假条，经批准后方可休假。一天内累计请假超过2小时的按半天未出勤记。员工因私事请假的记为事假，公司通知放假的记为公假。迟到和早退每累计两次记缺勤半天。

五、未经请假或请假未经批准不出勤的记为旷工，旷工者每日处罚200元；迟到未请假超过2小时记为旷工。连续旷工2次，视为自动离职，公司有权劝退或开除。请假期满未及时续假的一律按旷工记。

六、上班必须在厂门口打卡，因卡片遗失而签到，当月内超过2次的，从第3次开始，每次罚20元。严禁代签代打或作假，违者每次罚代签代打或作假者100元。保安每天上班后15分钟内将打卡机交生产统计，由生产统计核实员工到岗情况，对违规者进行处罚并认真做好考勤登记。

七、每月1日由生产统计对本月员工考勤情况进行汇总并张贴公示，员工发现本人出勤有错的，应当及时与本班班长、车间主任或生产统计核对更正。

八、本通知自印发之日起执行。

特此通知

2012年2月14日

第五篇：严格考勤管理的通知

关于加强*****上海办公室人员考勤管理的通知

*****上海办公室全体人员：

为了进一步完善考勤制度，加强考勤管理，促进公司健康、高效发展，结合公司考勤相关管理规定，现对上海办公室补充考勤制度如下：

1、要求所有人员每天早上9:00、下午17:30准时向总部考勤人员视频报岗（双休日、国家法定节假日除外）。

2、办公室负责人要加强人员考勤管理，确保考勤记录真实、有效，并按公司要求每月核发工资前上报考勤记录。

3、因事或病需请假的，必须提前填写《请假条》，并报相关领导批准，若临时有急事，可先用电话向分管领导请假，假满后必须补填《请假条》。

以上内容自2013年7月15日（星期一）早上9：00开始执行，请办公室负责人务必传达至全体员工，并做好监督管理工作。总部考勤负责人：******手机：

座机：

QQ：

特此通知。

*****公司

2013年07月12日