第一篇：关于严格考勤管理的通知
关于严格考勤管理的通知
公司全体员工：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据公司《考勤管理作业规定》，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由行政部负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。
三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签，过后补签到一律视为无效。正常签到时间为上午8：00；下午17：30。在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。
四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨8：00之前结束早餐，到岗工作，未归岗位者视为迟到。
五、任何类别的请假都需填写《员工请假单》，经部门经理或主管事前批准。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门主管和人事，并于上班当日补办手续。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。
六、员工如外出办公事未登记一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知人事，否则按未签到对待。
七、员工因公出差，需提前填写《出差计划申请表》，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到人事部办理相关手续。如未办理出差手续，每人按每天10元计罚。
八、在公司上班须按公司考勤制度坚持上、下班签到，以确保全月考勤记录的完整性。如没有证明或签到，一律按缺勤对待。
九、凡因工作需要加班者一律凭主管签批的《加班申请单》核计加班时间，否则考勤不予受理。
十、行政依据员工签到记录、《出差计划申请表》、《员工请假单》、《加班申请单》等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。
特此通知！
行政部2012-8-23
第二篇：关于严格考勤管理的通知
关于严格考勤管理的通知
公司全体员工：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由行政管理中心负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。
三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签名，过后补签到一律视为无效。正常签到时间为：上午7：15-11：15；下午12：30-17：00。在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须经负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。
四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨7：10之前结束早餐，到岗工作，7：20未归岗位者视为迟到。
五、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门主管或李总，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者给予10元经济处罚。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。
六、员工外出办公事，须向李总打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知李总登记确认，否则按未签到对待。
七、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到李总办理相关手续。如未办理出差手续，每人按每天10元计罚。
八、因公赴项目部工作人员于每月1号前提供上月在项目部出勤证明，并有项目部主管的签字确认。在公司上班须按公司考勤制度坚持上、下班签到，以确保全月考勤记录的完整性。如没有证明或签到，一律按缺勤对待。
九、凡因工作需要加班者，一律凭主管领导签批的“加班申请表”核计加班时间，无申请表不予受理。
十、行政管理中心依据员工签到记录、“请假条”、“出差审批表”、“加班申请表”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。
特此通知。
温州舍恩高电气有限公司
从二0一三年三月七日起执行
第三篇：关于严格考勤管理的通知
关于严格考勤管理的通知
公司全体员工：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作，以证公平。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由地区销售助理打，逐日按规定认真、准确记录考勤情况。
三、员工上、下班时间早上9:00上班，中间吃饭时间为一个半小时。上班迟到半小时以内的20元，超过半小时一小时内的50.如果都超过一个小时来都只有算矿工。中午吃饭超过一个半小时的都每人10元（这里面所有的包括BAS，助理，培训师）都会上报肖经理，上报人事部。（有任何问题的迟到的打肖先莲电话（说明来的大概时间）肖经理觉得可以原谅，她同意后告诉了我，都没问题。再则巡店的，到店离店必须打电话（而且必须本人出声），不要以忘记这些来说事，我只认电话（忘记也可以半小时以内我不算任何罚款）。
四、出差和需要加班的人员必须打OA申请给我转发肖经理，补休和事假也必须发邮件。
五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，不能上班时间出去几个小时不见人。
六、凡因工作需要加班者，一律大OA申请，无申请考勤员不予受理加班和补休。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，有任何添加的可会随时加。大家并自觉遵守、执行。
特此通知。
重庆地区销售部
二0一一年六月一七日
第四篇：关于严格生产考勤管理的通知
关于严格生产部门考勤管理的通知
一、所有生产一线班组长负责记划本班组考勤，每天早晨记划前一天的考勤，不得多划、少划或错划，否则一律按弄虚作假处罚。
二、考勤表应记明月份、生产线、班长、员工姓名、工作岗位和出勤情况。
三、日考勤以午夜12点为界。出勤时上午划“上”，下午划“下”；上夜班划“夜”，算第二天出勤；旷工划“○”；事假划“X”；公假划“△”；迟到划“φ”；早退划“∥”；值班划“值”；干杂活划“杂”；工伤划“＋”。调到其他班组临时顶班的，员工所在班组和调到工作班组都要划考勤，所在班组记出勤生产线，工作班组记出勤。退厂的在退厂日写明“退厂”。调整到其他班组的以文字记明。
四、员工应按规定上班时间到岗，凡迟到者每次罚20元；因私事等原因请假，必须在上班时间前至少15分钟请假，否则按迟到或旷工处理。所有请假一律写书面请假条，经批准后方可休假。一天内累计请假超过2小时的按半天未出勤记。员工因私事请假的记为事假，公司通知放假的记为公假。迟到和早退每累计两次记缺勤半天。
五、未经请假或请假未经批准不出勤的记为旷工，旷工者每日处罚200元；迟到未请假超过2小时记为旷工。连续旷工2次，视为自动离职，公司有权劝退或开除。请假期满未及时续假的一律按旷工记。
六、上班必须在厂门口打卡，因卡片遗失而签到，当月内超过2次的，从第3次开始，每次罚20元。严禁代签代打或作假，违者每次罚代签代打或作假者100元。保安每天上班后15分钟内将打卡机交生产统计，由生产统计核实员工到岗情况，对违规者进行处罚并认真做好考勤登记。
七、每月1日由生产统计对本月员工考勤情况进行汇总并张贴公示，员工发现本人出勤有错的，应当及时与本班班长、车间主任或生产统计核对更正。
八、本通知自印发之日起执行。
特此通知
2012年2月14日
第五篇：严格考勤管理的通知
关于加强*****上海办公室人员考勤管理的通知
*****上海办公室全体人员：
为了进一步完善考勤制度，加强考勤管理，促进公司健康、高效发展，结合公司考勤相关管理规定，现对上海办公室补充考勤制度如下：
1、要求所有人员每天早上9:00、下午17:30准时向总部考勤人员视频报岗（双休日、国家法定节假日除外）。
2、办公室负责人要加强人员考勤管理，确保考勤记录真实、有效，并按公司要求每月核发工资前上报考勤记录。
3、因事或病需请假的，必须提前填写《请假条》，并报相关领导批准，若临时有急事，可先用电话向分管领导请假，假满后必须补填《请假条》。
以上内容自2013年7月15日（星期一）早上9：00开始执行，请办公室负责人务必传达至全体员工，并做好监督管理工作。总部考勤负责人：******手机：
座机：
QQ：
特此通知。
*****公司
2013年07月12日
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