关于学校严格考勤管理的通告

第一篇：关于学校严格考勤管理的通告

关于学校严格考勤管理的通告

学校各部门主任：

为规范员工工作行为，严格员工考勤管理，特将武汉新航道学校员工考勤管理制度说明如下：

1、学校实行上下班及午休打卡制度，员工上下班及午休均需打卡，学校考勤严格以员工打卡时间为准。再次强调，午休时间为12:30-13:30，如有特殊情况填写《情况说明》。午休没有考勤或超过午休时间打卡，依据上下班考勤制度处罚。

2、如遇特殊情况不构成打卡条件的未打卡情况需填写《情况说明》，凡是属于忘记打卡均为无效报备。请各部门主任严格把关部门员工的《情况说明》。

3、部门员工如出现跨校区打卡需填写《情况说明》，坚决杜绝无故跨校区打卡的情况，《情况说明》由部门主任签字确认交至人事助理。

4、每周六9:00-16:00为周考勤报备时间，请各部门主任将本周部门员工的《请假条》、《情况说明》、《加班登记表》一并交到人事助理处，如遇特殊情况无法将原件交到人事助理处，请各部门主任以邮件的形式将本周部门员工的考勤说明发给人事助理。过期不补。

以上内容传达落实为感，望各部门主任严格执行。

武汉新航道学校人力资源部2011年9月15日

第二篇：关于严格考勤管理的通知2009

关于严格考勤管理的通知

公司各部室、项目部：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，依据《公司员工手册》，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由经理办负责，每月月底逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

三、员工上、下班时必须一天两次指纹打卡签到，正常指纹打卡时间为：上午8：30以前，下午签退时间为17点以后。在正常签到时间内打卡，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须部门经理批准并通知经理办，否则一律按旷工处理。

四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨8：30之前结束早餐，到岗工作，未归岗位者视为迟到。

五、任何类别的请假都需填写“请假条”，经理办负责人或分管领导事前批准，并到经理办登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室负责人，并于上班当日补办手续。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

六、员工外出办公事，须向经理办打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知经理办，由经理办记录，否则按未签到对待。

七、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到办公室考勤员处办理相关手续。如未办理出差手续，按照旷工出发。

八、经理办依据员工“指纹打卡记录”、“请假条”、“出差审批表”、“出勤证明”等月末统计考勤并报财务部门核发工资。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知。

二零一一年十一月八日

第三篇：关于严格考勤管理的通知

关于严格考勤管理的通知

公司全体员工：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由行政管理中心负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签名，过后补签到一律视为无效。正常签到时间为：上午7：15-11：15；下午12：30-17：00。在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须经负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。

四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨7：10之前结束早餐，到岗工作，7：20未归岗位者视为迟到。

五、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门主管或李总，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者给予10元经济处罚。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

六、员工外出办公事，须向李总打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知李总登记确认，否则按未签到对待。

七、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到李总办理相关手续。如未办理出差手续，每人按每天10元计罚。

八、因公赴项目部工作人员于每月1号前提供上月在项目部出勤证明，并有项目部主管的签字确认。在公司上班须按公司考勤制度坚持上、下班签到，以确保全月考勤记录的完整性。如没有证明或签到，一律按缺勤对待。

九、凡因工作需要加班者，一律凭主管领导签批的“加班申请表”核计加班时间，无申请表不予受理。

十、行政管理中心依据员工签到记录、“请假条”、“出差审批表”、“加班申请表”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知。

温州舍恩高电气有限公司

从二0一三年三月七日起执行

第四篇：关于严格考勤管理的通知

关于严格考勤管理的通知

公司全体员工：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作，以证公平。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由地区销售助理打，逐日按规定认真、准确记录考勤情况。

三、员工上、下班时间早上9:00上班，中间吃饭时间为一个半小时。上班迟到半小时以内的20元，超过半小时一小时内的50.如果都超过一个小时来都只有算矿工。中午吃饭超过一个半小时的都每人10元（这里面所有的包括BAS，助理，培训师）都会上报肖经理，上报人事部。（有任何问题的迟到的打肖先莲电话（说明来的大概时间）肖经理觉得可以原谅，她同意后告诉了我，都没问题。再则巡店的，到店离店必须打电话（而且必须本人出声），不要以忘记这些来说事，我只认电话（忘记也可以半小时以内我不算任何罚款）。

四、出差和需要加班的人员必须打OA申请给我转发肖经理，补休和事假也必须发邮件。

五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，不能上班时间出去几个小时不见人。

六、凡因工作需要加班者，一律大OA申请，无申请考勤员不予受理加班和补休。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，有任何添加的可会随时加。大家并自觉遵守、执行。

特此通知。

重庆地区销售部

二0一一年六月一七日

第五篇：考勤打卡通告

题头：关于规范考勤打卡制度的通知

发文部门：人力资源部

收文部门：全体员工文件编号：海明威（通告）字 16号

文件日期： 11年5月5日

一、总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、考勤范围

1、公司除集团副总外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总经理批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除集团副总之外的其他员工均需打卡。

办公楼：每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

各生产楼层：每天打卡为六次，上午上班-上午下班；下午上班-下午下班；加班上班-加班下班；若不加班，则打卡次数为四次。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以考核-5分处理，班组长负有连带责任-2分，车间主任负有管理责任-1分。人资部每周不定期派人检查是否有代打卡现象

4、员工忘记打卡或打错卡时，应在当日填写《考勤补缺单》由部门负责人签字确认后交由人资部。一个月内累计漏打卡（未办理卡不在其内）三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、若外勤需填写《联络单》，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。每月1号将上月的《联络单》交人资部部核对。

6、车间考勤以手工考勤和打卡考勤结合来计算。月初将上月手工考勤、本车间请假单等一并交到人资，行政人员只以打卡考勤计算。月初将上月请假单、联络单一并交到人资。

7、未办理考勤卡的人员，车间统计填写考勤补缺单，至考勤卡办好为止。

8、其他异动出勤，请以联络单

印发：周志媛

审批：