利盈学习心得

第一篇：利盈学习心得

利盈学习心得

时间：2012年12月15日星期六

培训地址：铭记子公司（利盈机械办公楼6楼会议室）

会议内容：执行力的剖析

参加人员：铭记所属副主任级别以上管理人员

主讲：思八达管理公司，徐锋

1：（过山车的故事）学会消化吸收身边人的智慧，大自然的智慧与能量，万物能为我所用，创造出新的思路与方向；

2：（树与藤的故事）但凡在公司前进的潮流中，我们必须冲在潮流的最前端，要是有人不想跟着潮流前进，他要么被淘汰要么直接出局；

3：（门口放捐款箱的故事）位置是老板给的，前途是自己挣的；人应该适应周围环境，而不应该做些违反大自然规律的事；就像中国法律上的死刑一样，不是为了能杜绝犯罪的发生，而是告诉你犯了规，所需要承担的责任；

4：（她小女儿的故事）人要有野性，狼性，有目标，首先也要清楚知道自己到底需要什么；为了完成心中的目标（想要得到的东西，如：奔驰600），当然就要让自己变得更强大（包括内心），更有实力与筹码，说白了就是让自己更值钱；

5：（老板最信任几个人的故事）只有让老板感觉这些人与同自己是一伙人时，你能有担当，能从老板的(立场)角度去处理事情，这些人可以把老板想做的事情做好了，该想的问题解决了，当老板有感觉离不开你时，你才有可能成为老板的一伙人，不是叫你去阿谀，奉承谁，而是提醒你，能有换位思考的智慧与心境；

6：（小区倒车的故事）做人要有境界，心能装多少人，就有多少人的境界，就有驾驭多少人的智慧；只有把公司的事当成自己的事来做，同公司一起成长。

7：（怕老板的智慧）当公司出现状况，老板骂人的时候，我们要懂得消化，吸收老板的火气，他也不会无缘无故去骂人，或者随便冲着某某吼，他是再提醒你，做事要慎重，别因为你的过失让老板给你买单，同时也是在暗示你是我的自己人，最信任的一伙人，别人就是连挨骂的资格都没有，因为他不值得老板让费表情。8：学习，沉淀，万物为我所用

2012-12-16下午16：18整理

整理人：曾伢生

第二篇：店小二学习心得康建利

店小二精神、打造发展“铁军”

作风心得体会

----康建利

根据市.区、局党委关于认真贯彻落实王永康同志“六讲六比”重要讲话精神，开展“四围绕、四查找”活动，高质量推进有关事项,发扬‘店小二’精神”作为党员干部如何当好“店小二”。

首先要贯彻落实总书记“五个扎实”和省市区提出的“追赶超越”要求以及王永康书记到灞桥调研讲话精神，强化学习，深入探讨。认真学习“五个扎实”的深刻内涵，认真贯彻落实省市区委提出的“追赶超越”的要求，十八大通过的新党章立足于国内外形势的发展和党员队伍发生的深刻变化，进一步明确提出了新时期保持党员先进性的具体要求，为我们党与时俱进加强先进性建设指明了方向。作为一名党员，在新的历史条件下，要保持共产党员的先进性，进一步强化党的观念、自觉增强党员意识，始终牢记党员标准，切实履行党员义务。“店小二”，这一角色很常见。甚至于在我们的日常生活中，也是屡见不鲜，很多商城、网店、店员店主、都称自己为“店小二”。“店小二”给人的印象往往是笑脸相迎、热情服务、勤劳任怨、精明能干，干的都是小事杂事、苦活累活，哪里有需要就要顶上，出了纰漏就要自己承担。今天，“店小二”这一词汇已进入一些地方政治生活领域。把基层、群众比作“客人”，要求政府部门、机关干部党员当好服务基层、群众的“店小二”。要求像“店小二”服务来客一样，主动热情地端茶倒水，服务客人。当好“店小二”，就是要坚守为党为民的情怀，要谦逊包容、服务至上。对每一名群众，都要一视同仁。要摒弃“官架子”当好“服务员”，深入群众认真倾听群众真实诉求，真心实意为群众解难题、办实事；更要把主动服务的意识深入灵魂，变为一种工作习惯和办事常态，始终做到宗旨明、党性强、作风硬，以优质高效的服务赢得群众满意。

当好“店小二”，就是要提升自己干事创业的本领，店小二的口头禅“客官您还需要点什么”，一次能端几个盘等，都是他们的“绝活”。党员干部想要更好地为群众服务，想要像“店小二”那样拥有让人称赞的“绝技”，就要发扬“工匠精神”，干一行爱一行、钻一行精一行。既要继承发扬好经验、好做法，又要善于创新，创造性地开展工作，不满足于混日子、守摊子，自己要做有“两把刷子”的“店小二”，成为组织认可和群众信赖的“行家里手”。

当好“店小二”，就是要树立敢于担当的意识，要脚踏实地、敢于担当。“店小二”干的都是小事杂事、苦活累活，哪里有需要就要顶上，出了纰漏就要自己承担。总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。”要有担当精神，做到勇于担当、能够担当、敢于担当，直向矛盾和问题，以钉钉子精神和“功成不必在我”的韧劲干好工作。

“店小二精神”是党员干部和机关工作人员队伍的转型方向，“店小二式的党员干部”是我们这个时代最迫切需要的服务型人才。只有这些服务型的“店小二”人才越多，中国特色社会主义事业才会越兴旺。

一、要以“四讲四有”为标尺，对照讲政治、有信念，查看是否信念坚定、政治清醒；对照讲规矩、有纪律，查看是否手握戒尺、心存敬畏；对照讲道德、有品行，查看是否严以修身、严以律己；对照讲奉献。努力把干好工作和提升自身素质统一起来。要在干好本职工作的过程中，努力通过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验思想，从而推动自身素质不断得到提高。

二、保持与时俱进的精神状态，自觉践行“六讲六比”，深入开展“四围绕、四查找”活动，即：围绕当好“五星级服务员”查找在推进“烟头革命”、“厕所革命”、“行政效能革命”不到位、不彻底方面存在的问题；围绕改进党员干部作风，查找在工作标准不高，庸懒散拖、推诿扯皮、干事效率低下方面存在的问题。

三、努力把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来。党章要求全体党员还应履行以下义务：坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。我们必须把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来，既要有全心全意为人民服务的崇高思想，更要有联系实际，开拓创新的具体行动。作为一名从事水利工作的党员干部，就是要在认真扎实地做好单位各项管理和服务群众，不断动脑筋想办法，积极开拓工作新思路，全心全意为人民服务。

在未来的工作日子里，我会一如既往地按照党员标准严格要求自己，始终保持思想上、行动上的先进性，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践党的宗旨。进一步加强党的理论和知识的学习，提高党性修养，密切联系单位工作实际，不断提高自己的政治思想觉悟和指导实际工作的能力，永葆党员政治本色。

二〇一七年二月九日

第三篇：胡灵利 学习心得

北师大学习心得

洛阳市瀍河区马坡回小

胡灵利

7月29号晚，我怀着激动的心情，踏上了开往北京的列车，开始了为期五天的北师大学习之旅。五天来，我和同仁们认真聆听了各位教学大师风格迥异的精彩讲座，走进了他们的心灵世界。我深深感叹于大师们思维的敏捷，语言的风趣，独特的教育视角，健康乐观的人生……这一切深深打动了我，使我的思想经受了深刻的洗礼……

一 做一名成熟的教师。

程翔教授在《课堂教学设计与教学策略》的讲座中，向大家重点阐述了对如何成为一名成熟教师的看法，令我的印象最为深刻。什么才是教师成熟的标志呢？那就是备课时要引导学生学得好，而非显示自己教得好。成熟的老师要在课堂上隐身自己，发展学生。而非成熟的教师在课堂上首先想到的是表现自己，展现自我。谈到这里，相信很多教师都会深有感触。作为一名已有十余年教龄的教师，我也深感汗颜。回想以前上过的大大小小的公开课，自己在展现自我这方面可谓是煞费苦功，极尽所能。而真正做到静下心来，隐身自己，以发展学生为宗旨的课又有几节？程翔教授精辟的讲解为我今后的课堂树立了风向标，使我及时的警醒：课堂是学生的舞台，学生得到发展和提高才能使这个舞台真正地灵动起来！做一名成熟的教师，还要有广阔的胸襟。一名新时代的教师，要培养我们的孩子不迷信课本，不迷信老师，不迷信权威。也就是要十分注重培养学生的求异思维。而要做到这一条，没有广阔的胸襟是绝对不行的。做老师的心胸开阔、有气量，教出来的孩子才能大气。但是很多时候，我们常常不能控制自己的情绪，我们都会被学生任性而为的做法气的头昏脑胀，甚至我们会做出一些无法挽回的举动，在孩子的幼小的心灵里留下不可磨灭的阴影。为了应试，我们老师总喜欢强迫学生这也不行，那也不行，这是明令禁止的，那也是明令禁止的。学生只剩下了一条，那就是听老师的，这就或多或少扼杀了学生应有的权利。程翔教授极力推荐的《致青年教师》一书中有这样一句话 “教师的胸襟有多宽，学生的精神天地就有多大。教师心胸博大，他的学生才能面朝大海，才能仰望星空。”的确，教师的胸襟就是学生的路，狭窄了，学生成长的道路就黯淡无光；宽阔了，学生成长的路上才有阳光，才能走得更远更宽。要做一名成熟的教师，我们要努力去拓宽自己心中那条“路”！

二

做一名幸福的教师

培训中几位教授都或多或少的谈到了教师职业倦怠这个问题，这也使我在感同身受后豁然开朗。教师是我们一生所为之奋斗的事业，如果在这份事业中感受不到快乐与幸福，那对我们又何尝不是一种痛苦！作为从事教育行业的我们，常常感到身体疲惫，心理不调，易怒，爱发牢骚等等其实这些都是职业倦怠的表现，这些会给我们带来危害，会影响情绪、影响身体、影响我们的工作。对此问题，教育艺术专家吴松年、北京师范大学心理学教授卢咏莉、北京市特级教师高萍都用深入浅出的讲解帮我们打开了心灵深处那扇幸福之窗。怎样使教师预防和化解职业倦怠，做一名幸福智慧的教师，专家指出几点建议去改变自己的倦怠情绪: 1.培养快乐心态，在小事中体味快乐。2.学会合理认知，做情绪的主人。3.学会从容应对，掌握教师工作与生活平衡的艺术。反思以往，我也曾经有过职业倦怠的某些症状。在今后工作中，我会不断调节自我，不断成长，提高自己生命的质量，实现人生的价值。“人之所以快乐，不在于得到的多，而是计较的少。踏踏实实地向前走，总有美丽的风景在前头。”相信在今后踏踏实实的工作中，我一定会获得更多的快乐。

第四篇：双盈公司简介（精选）

本溪双盈新材料科技有限公司简介

本溪双盈新材料科技有限公司成立于2005年11月，是以生产双金属复合钢带、双金属复合带锯条为主的专业化非公有制企业，公司坐落于卧龙街道辖区内，占地面积15000平方米，建筑面积9400平方米，注册资本767万元，由本溪工具有限责任公司独资组建。法定代表人王云虎，有职工154人，其中大专以上学历的科技人员42人，占职工人数比例为27.3%，具有中级技术职称以上的有5人，占职工人数比例为3.2%。公司的经营范围：金属焊接材料及焊接材料制品制造、机械加工类产品的生产与销售。该公司主要以生产双金属复合钢带及双金属带锯条等系列产品为主。

本溪双盈新材料科技有限公司是我市规模较大的工具加工企业，该公司的主营产品为双金属复合钢带及双金属带锯条，双金属带锯条是指齿尖材料为高速钢或高性能高速钢，锯条体的材料是低合金弹簧钢的金属切割带锯条。这种锯条用途广泛，可与任何类型的带锯床配套使用，适用于几乎所有类型的金属连续锯切，包括各种类型的钢产品及合金产品。

公司从德国收进了较为先进的激光焊接技术，建设有两条双金属复合钢带焊接生产线，形成年产2500吨双金属复合钢带与300万米双金属复合带锯条的生产能力。生产规模和技术能力稳居全国同行业企业首位。其中双金属复合带锯条销量占国内市场份额的10%，产品在国内市场供不应求。该公司产品的背部材料主要通过莱恩公司从英国进口，齿部材料主要从国内（如日立金属、大连永宝）等厂家购买。公司主要采用以销定产的方式进行生产，其中双金属复合钢带主要销售给本溪工具有限责任公司，双金属带锯条主要通过全国各地代理商进行销售，终端使用客户主要为鞍钢、本钢、宝钢、太原重型机械厂等大中型企业。公司目前拥有2条复合钢带生产线，5条双金属复合锯条生产线，公司生产的双金属带锯条品牌为“诺曼斯”。

双盈公司自成立以来先后获得市里、省里的各项荣誉。2007年3月，本溪市人民政府授予我公司双金属符合带电子束焊接生产线项目《2006重点技术改造优秀项目》；2011年3月，辽宁省中小企业厅中国人民银行沈阳分行授予我公司《2010辽宁省诚信企业》荣誉；2013年8月，本溪市企业联合会、本溪市企业家协会、本溪市工业经济联合会、本溪市企业文化建设协会授予我公司铣分车间《本溪市班组文化先进班组》等荣誉。

本溪双盈新材料科技有限公司始终坚持“一切相信群众，一切依靠群众，一切为了群众”的理念。把握“先求最好，后求最大，再求最强”的发展思路，狠抓技术创新，不断扩大生产规模，实施品牌战略，完善市场销售和服务网络，企业管理水平不断提高。

本溪双盈新材料科技有限公司

2013年10月16日

第五篇：批评与自我批评-李盈

批评与自我批评

文/李盈

时光飞逝，转眼间来公司已经半年多了，回首这半年的时光，有笑也有泪，有得也有失，种种经历难忘而又深刻。针对在工作中出现的各种问题我做了以下几点总结：

一：对自己的工作不能做出承诺。一是没有目标承诺，一天不知道该做什么，从早上开完晨会、打扫完卫生、交完账之后，就不知道该干什么了，没有目的，没有方向，光等着领导安排工作，导致工作非常被动。二是没有心态承诺，自己不会积极主动的想怎么去完成一件事，而是满腹牢骚，抱怨领导怎么又把事情交给我做了，殊不知这是领导对我的信任。

二：没有自我责任心态。作为一名营销人员，我没有及时掌握产品价格的变动，没有及时关注园区活动的一些细节，有的甚至是直接复制粘贴活动内容发到朋友圈和微信群，自己对里边的活动内容一无所知，导致有的游客问及我的时候，总是一头懵，回答不上来，这是对自己的不负责更是对公司的不负责，造成的后果也是不可估计的。虽然公司的工作标准，工匠精神每天都背，但是还没有真正记到脑子里去，没有运用到实际工作中去。

三：工作态度不端正。态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。一个人的态度直接决定他的行为，决定他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事。领导给开会，当时听的心潮澎湃，热血沸腾，心里想必须从此刻开始改变自己，发挥自己的长处，为公司贡献自己的一份力量，但是积极性也就那么几分钟，之后就该怎么干的还是怎么干，不能将会议精神贯彻落实到实处。在工作中，我有时会牢骚满腹，不积极，跟风随大流，总会抱怨他人与环境，认为自己的不如意是由环境造成的，常常自我设限，不能将学的知识运用到工作中去，整天活在负面情绪中，享受不到工作的乐趣，整天都没有活力。

通过这次深刻的反思，我认识到了自己的不足，今后我要在工作中摆正自己的心态，做事精益求精，注重细节，加强学习园区知识，多了解其他园区的一些新颖的活动策略，为我所用，做一个对公司有用有价值的人才。