老干部局学习、宣传和贯彻落实中组发10号文件情况总结和自查报告

第一篇：老干部局学习、宣传和贯彻落实中组发10号文件情况总结和自查报告

委老干部局学习、宣传和贯彻落实中组发10号文件情况总结和自查报告

市委老干部局：

近年来，委老干部局紧紧围绕全区工作大局，深入学习实践科学发展观，以学习、宣传和贯彻落实《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发10号）文件精神为重点，创新工作思路，强化工作措施，狠抓工作落实，使全区老干部工作得到了创

新发展，取得了明显的成效。现将有关情况汇报如下：

一、总体情况

自中组发〔〕10号文件下发后，我们高度重视，立即召开局长办公会议进行学习传达，认真研究部署下一步工作的贯彻落实。一是注重文件精神学习。召开局系统全体工作人员会议，对10号文件进行学习贯彻，做到先学一步，学深一步。同时，结合举办的全区老干部工作员培训班，认真组织广大老干部工作者对10号文件进行全文学习，使他们深刻领会文件精神实质和目标要求，引导他们解放思想，统一认识，全力做好新形势下老干部工作。二是注重文件精神宣传。采取报纸、网络等载体，在全区广泛宣传10号文件精神；对工作中深入贯彻落实10号文件精神所采取的一些好做法、好经验及老干部先进典型加大了宣传力度，在全区营造了关心老干部、重视老干部工作的良好氛围。三是注重文件贯彻落实。按照文件精神，结合工作实际，每年年初制定全区老干部工作目标，细化工作措施，落实工作责任制，注重工作创新，积极解决老干部工作中的实际困难与问题，使老干部政治生活待遇得到较好落实，老干部的晚年生活质量得到进一步提升。

二、主要做法及成效

（一）离退休干部“两项建设”扎实推进。注重加强和改进离退休干部思想政治建设。结合深入学习实践科学发展观等活动的开展，采取举办培训班、报告会、送学上门等方式，认真组织他们深入学习党的科学理论和方针政策，教育和勉励他们坚定理想信念、永葆革命本色。注重加强离退休干部党支部建设。从全区离退休干部党员实际出发，积极深入基层开展调研，本着统分结合、就近便利、形式灵活、注重实效的原则，创新组织设置，理顺组织关系，目前全区单建离退休干部党支部106个，联建147个，确保了每一位离退休干部党员都能过上正常的组织生活。积极开展“五好党支部”和党员“十带头”活动，目前全区有4个单位被市委老干部局表彰为全市离退休干部基层党建工作示范点，推动了全区离退休干部党建工作规范化。

（二）老干部生活待遇得到保障。一是积极落实离休干部的工资待遇。前，全区共有28名差额、19名自收自支事业单位离休干部，其中有12名差额、8名自收自支事业单位离休干部统筹外各项补贴落实出现困难。对此，我们积极调研，多方协调，将这部分人员的统筹外各项补贴纳入了区财政负担，以后随增资因素由区财政局同步拨付。同时，根据上级文件要求，在区财政非常困难的情况下，及时将离休干部的护理费发放标准提高到每人每月600元，自1月1日起执行。二是积极落实离休干部的医疗待遇。自我区离休干部医疗统筹金缴纳标准提高到9000元后，多数企业出现了上缴难的问题。对此，我们认真组织调研，分析企业情况，及时向区委、区政府写出了专题报告，得到了区领导的支持，于将全区企业和部分困难自收自支事业单位共175名离休干部的医疗统筹金全部纳入了区财政负担；去年又将离休干部医疗统筹金缴纳标准提高到13000元，并为全区80名离休干部提高享受副司局级以上医疗待遇，从而较好地满足了离休干部的就医需求。三是积极探索帮扶离休干部的长效机制。不断完善离休干部生活待遇正常增长机制，督促各单位按在职人员的标准给予离休干部发放节日福利，努力使老干部共享改革发展的成果。坚持按规定为离休干部过生日、老干部生病探望、健康查体等制度，使每一名离休干部都能感受到党组织的温暖和关怀。

（三）老干部晚年生活质量得到提升。针对离休干部整体进入“双高期”的实际，积极探索利用社区资源做好离退休干部服务工作的新途径。在全区组织开展了创建离退休干部社区服务示范点活动，有1个社区被市委老干部局表彰为全市离退休干部社区服务示范点。注重创新亲情服务方式，成立了区老干部服务中心，组建了“医疗、家政、志愿者助老”三支服务队伍，医疗服务队伍达到48人，家政网点56个，助老志愿者达到476人。去年，依托三支服务队伍，在全区深入开展了“三到家、四上门”亲情服务活动，积极为老干部提供便利化上门服务，深受老干部欢迎；组织开展了在职干部与离休干部结对帮扶活动，不定期组织医疗服务队下乡服务，极大地方便了老干部的晚年生活。

（四）老干部精神文化生活更加丰富。一是强化阵地规范化建设。进一步抓好区老干部活动中心、老年大学硬件设施建设，注重内部规范化管理，丰富活动内容，改进活动方式，规范服务标准，积极为老干部学习活动创造优越条件，现老干部活动中心日均活动人数达到500余人次；区老年大学以争创省级示范为目标，创新教学方式，完

第二篇：老干部局学习、宣传和贯彻落实中组发10号文件情况总结和自查报告

老干部局学习、宣传和贯彻落实中组发[]10号文件情况总结和自查报告

委老干部局学习、宣传和贯彻落实中组发10号文件情况总结和自查报告

市委老干部局：

近年来，委老干部局紧紧围绕全区工作大局，深入学习实践科学发展观，以学习、宣传和贯彻落实《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发10号）文件精神为重点，创新工作思路，强化工作措施，狠抓工作落实，使全区老干部工作得到了创

新发展，取得了明显的成效。现将有关情况汇报如下：

一、总体情况

自中组发〔〕10号文件下发后，我们高度重视，立即召开局长办公会议

进行学习传达，认真研究部署下一步工作的贯彻落实。一是注重文件精神学习。召开局系统全体工作人员会议，对10号文件进行学习贯彻，做到先学一步，学深一步。同时，结合举办的全区老干部工作员培训班，认真组织广大老干部工作者对10号文件进行全文学习，使他们深刻领会文件精神实质和目标要求，引导他们解放思想，统一认识，全力做好新形势下老干部工作。二是注重文件精神宣传。采取报纸、网络等载体，在全区广泛宣传10号文件精神；对工作中深入贯彻落实10号文件精神所采取的一些好做法、好经验及老干部先进典型加大了宣传力度，在全区营造了关心老干部、重视老干部工作的良好氛围。三是注重文件贯彻落实。按照文件精神，结合工作实际，每年年初制定全区老干部工作目标，细化工作措施，落实工作责任制，注重工作创新，积极解决老干部工作中的实际困难与问题，使老干部政治生活待遇得到较好落实，老干部的晚年生活

质量得到进一步提升。

二、主要做法及成效

（一）离退休干部“两项建设”扎实推进。注重加强和改进离退休干部思想政治建设。结合深入学习实践科学发展观等活动的开展，采取举办培训班、报告会、送学上门等方式，认真组织他们深入学习党的科学理论和方针政策，教育和勉励他们坚定理想信念、永葆革命本色。注重加强离退休干部党支部建设。从全区离退休干部党员实际出发，积极深入基层开展调研，本着统分结合、就近便利、形式灵活、注重实效的原则，创新组织设置，理顺组织关系，目前全区单建离退休干部党支部106个，联建147个，确保了每一位离退休干部党员都能过上正常的组织生活。积极开展“五好党支部”和党员“十带头”活动，目前全区有4个单位被市委老干部局表彰为全市离退休干部基层党建工作示范点，推动了全区离退休干部党建工作规范化。

（二）老干部生活待遇得到保障。

一是积极落实离休干部的工资待遇。前，全区共有28名差额、19名自收自支事业单位离休干部，其中有12名差额、8名自收自支事业单位离休干部统筹外各项补贴落实出现困难。对此，我们积极调研，多方协调，将这部分人员的统筹外各项补贴纳入了区财政负担，以后随增资因素由区财政局同步拨付。同时，根据上级文件要求，在区财政非常困难的情况下，及时将离休干部的护理费发放标准提高到每人每月600元，自1月1日起执行。二是积极落实离休干部的医疗待遇。自我区离休干部医疗统筹金缴纳标准提高到9000元后，多数企业出现了上缴难的问题。对此，我们认真组织调研，分析企业情况，及时向区委、区政府写出了专题报告，得到了区领导的支持，于将全区企业和部分困难自收自支事业单位共175名离休干部的医疗统筹金全部纳入了区财政负担；去年又将离休干部医疗统筹金缴纳标准提高到13000元，并为全区80名离休干部提高

享受副司局级以上医疗待遇，从而较好地满足了离休干部的就医需求。三是积极探索帮扶离休干部的长效机制。不断完善离休干部生活待遇正常增长机制，督促各单位按在职人员的标准给予离休干部发放节日福利，努力使老干部共享改革发展的成果。坚持按规定为离休干部过生日、老干部生病探望、健康查体等制度，使每一名离休干部都能感受到党组织的温暖和关怀。

（三）老干部晚年生活质量得到提升。针对离休干部整体进入“双高期”的实际，积极探索利用社区资源做好离退休干部服务工作的新途径。在全区组织开展了创建离退休干部社区服务示范点活动，有1个社区被市委老干部局表彰为全市离退休干部社区服务示范点。注重创新亲情服务方式，成立了区老干部服务中心，组建了“医疗、家政、志愿者助老”三支服务队伍，医疗服务队伍达到48人，家政网点56个，助老志愿者达到476人。去年，依托三支服务队伍，在全

区深入开展了“三到家、四上门”亲情服务活动，积极为老干部提供便利化上门服务，深受老干部欢迎；组织开展了在职干部与离休干部结对帮扶活动，不定期组织医疗服务队下乡服务，极大地方便了老干部的晚年生活。

（四）老干部精神文化生活更加丰富。一是强化阵地规范化建设。进一步抓好区老干部活动中心、老年大学硬件设施建设，注重内部规范化管理，丰富活动内容，改进活动方式，规范服务标准，积极为老干部学习活动创造优越条件，现老干部活动中心日均活动人数达到500余人次；区老年大学以争创省级示范为目标，创新教学方式，完12全文查看

第三篇：贯彻落实中组发10号文件精神汇报(修改)

黔东南州关于贯彻落实中组发[2008]10号和黔组发

[2009]56号文件的情况报告

中组发[2008]10号和黔组发[2009]56号文件下发后，我局及时向州委、州政府作了汇报，根据要求，认真抓好文件的贯彻落实,现将情况报告如下:

一、基本情况

我州截止2009年底有离退休干部34377人，其中离休干部

756人（机关391人，事业141人，企业224人），退休干部33621人。享受地级以上待遇的离退休干部有134人（离休79人，退

休55人），享受县级待遇（含副高以上职称）的离退休干部有人。

二、主要做法

（一）认真组织学习，领会文件精神

文件下发后，根据周围的要求，认真组织学习，领会文

件精神：一是收到文件后，及时在全局系统干部职工中组织了学习，并开展了讨论。二是利用各种活动认真组织了学习，在4月举行的全州各级老干部部门及州直单位中开展岗位大练兵活动、6月州直单位党支部书记培训班、10月县（市）直属单位党支部书记培训班和全州老干部工作人员业务培训会议上都认真组织学习了中组发[2008]10号和黔组发 1

[2009]56号文件。同时要求，各县市要加强调研，结合自身实际，提出切实可行贯彻意见。

（二）开展调查研究，结合实际，提出落实意见。收到文件后，我局成立了调研组，由局长任组长，根据文件精神开展了调研活动，并根据调研情况，结合文件精神，我局初步形成了贯彻落实意见，起草了《黔东南州关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》(征求意见稿)。《意见》就加强离退休干部思想政治建设、落实离退休干部生活待遇、发挥离退休干部的积极作用、做好离退休干部的服务管理、加强对离退休干部工作的组织领导等方面工作提出了切实可行的贯彻措施，待州有关部门审阅后，报州委审批下发。

（三）贯彻落实情况

1、加强学习培训，切实抓好离退休干部政治待遇的落实。一是不断加强离退休干部思想政治建设。坚持走访慰问制度，认真做好节日及重大活动走访慰问离退休干部工作；坚持情况通报制度，定期不定期向老同志通报经济社会运行情况和召开专题形势报告会；坚持政治理论学习制度，多形式抓好离退休干部的政治理论学习。2009年，共组织学习20余次，召开大型报告会6场。二是进一步加强离退休干部党支部建设。2009年分别举办了州直单位离退休干部党支部书记培训班和县（市）属单位离退休干部党支部书记培训班，127名离退休干部党支部书记（党支部委员）参加了

培训。在全省先进离退休干部党支部和离退休干部先进个人表彰会上，我州有7个离退休干部党支部和11名离退休干部受到表彰。三是创新活动、学习的方式方法。2009年10月，我州成立了州委老干部党校，依托于州老年大学、州老干部活动中心办学，促进和推进了同老干部活动中心、老年大学优势互补和可持续发展。四是加强学习阵地的建设。我局筹集资金6万元新建了老干部阅览室，添置电脑、桌椅等设施，开通老干部阅览室上网功能，增设电子阅读服务。五是发挥先进典型的示范带动作用，引导离退休干部加强自我教育、自我提高。2009年，我局与州委组织部、黔东南日报社联合在《黔东南日报》第五版开设“夕阳风采”专栏。每周刊发1位老同志为我州经济社会发展做出的新贡献，连续刊发20期。

3、完善政策机制措施，加强督促检查，着力抓好离退休干部生活待遇的落实。一是健全完善离休干部“三个机制”，继续抓好离退休干部生活待遇的落实。2008年率先将州直单位企事业离休干部生活补贴发放标准比照同级行政机关同职级离休人员规范后的补贴标准执行，2009年按照省老干通„2009‟5号文件要求，还未比照机关离休干部发放生活补贴的部份县市企业、事业单位离休人员也比照同级行政机关同职级离休人员的标准执行；二是做好对生活待遇、医疗待遇落实情况的督促、检查工作。2009年开展了对全州

落实离休干部“两费”的检查工作，目前全州无拖欠离休干部“两费”的问题发生。在州财政的支持下，州直企业离休干部无工作遗孀医药困难费全部纳入财政负担。同时，做好提高部分离休干部享受副部长级和副司局级医疗待遇审批材料报送等工作，55名离休干部提高了医疗待遇。

4、不断完善硬件设施，进一步推进活动阵地和教育阵地的发展。一是加强老干部活动中心基础设施建设。我局筹集协调资金36万元，新建州老干部活动中心多功能厅。二是继续督促指导我州非经济强县老干部活动中心建设项目。州、县两级财政积极匹配资金440万元落实了11个非经济强县老干部活动中心建设项目。目前，剑河、镇远、岑巩等三县已投入使用，锦屏、雷山两县已竣工，黎平县完成主体工程建设，丹寨、榕江两县仍在建设，天柱县已开工建设。三是不断丰富老干部活动内容。以“六十华诞忆历程、和谐发展谱新篇”主题实践活动为载体，组织离退休干部开展好庆祝新中国成立60周年系列活动；与州委组织部、州老年大学、州体育局在凯里市万博广场联合举办凯里地区离退休干部“庆五一”广场健身展示活动；组织700多名离退休干部参加州委、州政府组织的集中收看国庆阅兵式活动。目前，老干部活动中心接待老干部25000余人次。

5、创建良好平台，充分发挥离退休干部的积极作用。一是通过关工委这平台广泛开展对青少年的教育，在农村创

建“四无两有”村，在城市创建“四好”社区工作；三是鼓励老同志根据自己的特长、兴趣和爱好撰写回忆录，修编地方志，为社会主义“三个”文明建设献策献力。

6、积极争取协调，切实加强对老干部工作的领导。一是重视老干部工作。州委、州政府领导坚持联系老干部，并形成制度，并明确一名州委领导分管老干部工作，经费给予保障。二是支持老干部工作。州委经常过问、研究老干部工作。近年来，州委多次听取老干部工作情况汇报，专题研究老干部工作；州四大班子领导带头走访慰问老干部，参加老干部座谈会，向老同志通报情况。重大政策出台前，充分听取老同志的意见和建议。去年州委常委、常务副州长冯仕文多次到我局调研并批示落实老干部工作有关经费；分管领导，州委常委、州委组织部部长黄远良多次到州委离退局调研工作，亲临凯里地区各类离退休干部活动和培训会现场进行指导。

三、存在的问题

（一）企业退休干部由于生活待遇相对偏低，近几年虽有所提高，但与行政干部相比，工资差距太大，企业退休干部尤其是企业县级退休干部心里很不平衡。

（二）2008年规范机关干部津补贴，退休干部与在职同级干部的生活补贴和工作补贴之和差距较大，退休干部的看法和

议论较多。如正厅级在职与退休津贴补贴相差605元，副厅级相差518元，正县级相差434元，副县级相差381元，乡科级相差325元。

（三）破产和改制企业离退休干部的归口管理和服务工作有待进一步加强。

（四）我局下属的州老干部活动中心、州干休所均属财政全额拨款的正科级事业单位，没有职称、没有收入来源，同为老干部服务单位，却不能与局机关干部同等享受待遇，希望能解决参公问题。

中共黔东南州委离退休干部工作局

2010年3月3日

第四篇：发改局贯彻落实八项规定自查报告

一、学习情况

1月10日召开局党组会议。在简要回顾2013工作后，重点组织学习了《中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《关于进一步加强政府工作统筹着力提升执行力的通知》，落实了县委常委、县政府副县长同志就我局2013年工作所作重要指示精神，对照八项规定等要求研究了局机关春节前各项工作。

2月1日召开干部职工总结大会。会上组织学习了总书记关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要批示精神、《中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及《省委省政府十项规定确保作风转变见实效》。

二、自查情况

2013年，我局领导班子调整后，对机关各项管理制度作了进一步修订和完善，机关各项工作进一步规范，机关运转井然有序，严格用制度管人、管事、管权。

政令畅通，信息畅达，全年办理来文900余件，来电600余件，发文445件，报送和刊出信息120余条，在县政府门户网公开政务信息182条、政务外网公开291条，做到了件件有着落、事事有回音，国、省、市发改部门各项决策、县委县政府各项部署、县委办县府办所安排各项工作、县主管职能部门所分解任务与协作要求，都得到了贯彻落实或及时响应。实行警示告诫，建立公示牌公示人员在岗状态，强化人员去向报备管理，严格日常考勤和请休假制度。严格公务经费管理，坚持层级审批和“一支笔”签批制度，确保钱物用在其所、尽其所用。严格公务用车管理，强化事由、加油、维修、补贴等统筹，确保基本满足工作需要，确保节俭出行。开展城乡环境整治进机关活动，老旧破损办公楼经维修后，两处办公及“厕所下雨”等干部职工反映强烈的问题有效解决，机关面貌焕然一新。坚持机关保洁周末大扫除制度，对保洁效果进行检查公示，保持了机关环境的整洁有序。坚持层级管理与请示报告制度，重大事项、重大项目由党组集体决策，其余事项分工负责，逐级审签和报告，严格行文与用印。坚持每月局务例会制度，通报上月工作，会商和安排当前工作。治理“庸懒散”，推进“四不五办”，岗位调研形成调研文章14篇，服务效能进一步提升，“亲民型机关”建设迈出新步伐。

节前各项工作安排，我们坚持勤俭节约，反对铺张浪费。对退休干部集体慰问，对出行困难的退休干部上门慰问;积极协同县级领导对部门包村贫困老党员及联系户进行走访慰问。同时积极响应县政府统一安排，开展网络大拜年活动;号召干部职工开展“光盘行动”，推行餐桌文明，节俭从我做起。

通过自查，本单位无违反“八项规定”的情况。

三、下步打算

(一)进一步加大对“八项规定”、“省委省政府十项规定”精神实质的学习，强化党风廉政建设工作。

(二)加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。继续深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会荣辱观教育、廉洁自律教育，引导领导干部职工真正做到为民、务实、清廉。

(三)加强制度建设，进一步落实党风廉政建设责任制。严格按照“一把手负总责，分管领导各负其责”，“一级抓一级层层抓落实”的要求，抓好责任制分解，责任督促，责任考核，责任追究四个关键环节的落实。

(四)加大改革创新力度，对照“八项规定”、“省委省政府十项规定”要求，积极深入推进从源头上防治腐败工作。推进制度创新，努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，从源头上遏制腐败。

(五)认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。

(六)抓好厉行节约专项活动。在搞好自查的基础上，针对发现的问题，制定整改措施，并抓好落实。

第五篇：发改局贯彻落实四项制度自查报告

发展和改革局贯彻落实行政问责办法等“四项制度”自查报告

县督查组：

根据县人民政府关于行政问责办法等四项制度的实施意见，我局党组高度重视，及时组织了学习，并结合部门实际对相关工作进行了安排部署，现就学习贯彻落实情况汇报如下：

一、及时成立领导小组和工作机构。

我局领导高度重视“四项制度”贯彻

落实工作，把推行“四项制度”工作作为首要的政治任务和加强自身建设，转变机关作风，提高行政效能，推动当前发改工作的重要机遇来抓。早在5月15日我局及时召开了全局职工大会，就我局如何贯彻落实“四项制度”进行了专题研究和全面部署。会议决定成立以局党组书记、局长肖云为组长的领导小组，党组成员张华、张世红、朱玉华为副组长，办公室张春丽、张矞宇、自登顺等为成员的贯彻落实行政问责办法等四项制度工作领导小组，领导小组下设办公室，承担落实四项制度的日常工作。

二、及时印发和下发学习材料。

我局办公室为局机关每个公务员购置了《云南省行政问责办法等四项制度工作手册》，同时，将“四项制度”的主要文件、领导讲话和相关背景材料印发给各股室，为推动学习宣传和全面贯彻落实“四项制度”奠定良好基础。

三、及时传达学习，不断提高认识。

按照再动员、再学习、再要求、再深化、再落实的原则，我局召开了贯彻落实“四项制度”动及工作部署大会，会议通过学习省政府制定的“四项制度”，根据部门实际，提出了“五个一定要”的要求，即：一定要充分认识省政府作出实施“四项制度”决策的重大意义，切实提高落实“四项制度”的自觉性，切实增强执行“四项制度”的责任感和紧迫感；一定要原原本本学好“四项制”度，切实做到熟知“四项制度”、遵守“四项制度”，执行“四项制度”；一定要对“四项制度”的落实进行再动员、再部署、再要求，切实确保“四项制度”执行有力、落实到位、抓出成效；一定要有专门的机构牵头抓这项工作，抽调专门人员承办具体事项，以便迅速启动实施“四项制度”工作，坚决有力地落实好县政府安排部署的有关工作任务；一定要结合工作职责和职能，抓紧制定相应的工作措施和办法，切实把“四项制度”贯彻到具体工作中，落实到实际行动上，要在作作风、服务意识、办事效率上取得显著成效。

落实好“四项制度”要解决好以下五个问题：一是要理清部门和股室的职责，解决好“做什么”的问题；二是要拟定岗位职责，解决好“谁做什么”的问题；三要确立相关制度，解决好“怎么做”的问题；四要对社会承诺的事项作明确，解决好“怎样监督”的问题；五要制定考核办法，做好考核工作，解决好“如何问责”的问题。通过多次的传达学习，我局干部职工的责任意识、服务意识、公仆意识和依法履行职责的法制意识明显增强，公务员推动工作的积极性、主动性和创造性明显提高，机关的服务形象进一步提升。局机关全体公务员按要求参加了县监察局、县人事局组织的全县行政机关公务员行政负责人问责办法等四项制度培训考试。

四、采取多种形式，确保“四项制度”有效落实。

为切实转变机关作风，提高服务水平，真正解决现实问题，全面贯彻落实好“四项制度”，我局结合部门实际，突出重点，狠抓落实，制定和出台适合本单位、本部门贯彻“四项制度”的具体办法，不断把贯彻落实“四项制度”引向深入。

一是及时制定实施方案。按照县人民政府关于实施行政问责办法等“四项制度”有关工作的通知要求，我局及时研究制定了《县发改局服务承诺制 首问责任制 限时办结制实施细则》和印发《行政问责等四项制度的实施意见》。

二是及时对相关制度进行梳理和修订。对照“四项制度”的要求，我局明确专人负责，目前正按照实施细则对发改局《考勤制度》、《工作运行制度》、《车辆管理制度》、《保密制度》、《学习制度》、《财务制度》等相关工作制度作进一步的修改和完善，同时对现行的行政许可、行政执法、政务公开、服务承诺等各项政策规定、制度进行清理。

三是加大公示制度，扩大宣传范围。按照实施“四项制度”的要求，我局将“四项制度”及相关背景材料、局机关贯彻落实“四项制度”的工作措施进行全面公示；同时在机关政务公开栏设置“四项制度”宣传栏，将“服务机关八项工作承诺”等相关信息进行公示和张贴。

四是进行工作任务分解。按照县政府的工作部署和要求，将急需办理的工作事项分解到各股室，明确责任主体。拟定岗位职责、工作程序、服务问责事项等内容。

五是统一制作工作身份标牌。将机关人员的身份、职务、联系电话等在政务公开栏、办公室等场所进行公示，方便服务对象了解办事人员身份，接受监督。

六是制定相关的配套措施。成立办公室，设置同一对外窗口，规范了窗口接待工作。完善了登记、分类、交接等制度，加强了我局业务办理文书。制定了行政许可（非