2014年吉林省公务员面试：贴近老百姓的GDP

第一篇：2014年吉林省公务员面试：贴近老百姓的GDP

给人改变未来的力量

【背景链接】

2014年3月13日在两会中外记者见面会上，国务院总理李克强谈及中国经济增长会否放缓的问题时表示，GDP必须保证比较充分的就业，使居民收入有增长。我们不片面追求GDP，但是我们还是需要贴近老百姓的GDP，提高质量效益、节能环保的GDP。李克强总理的话在社会上引起热议。

【标准表述】

[意义]

其一，“贴近老百姓的GDP”的核心思想、方针指向、政策目标，是“保就业、惠民生、增加城乡居民收入”。

也就是说，“贴近老百姓的GDP”，是保就业、惠民生、增收入的GDP。因此，在规划、调控宏观经济发展和运行的时候，既要确保GDP增长达到一定的经济增速和规模，更要注重经济数字背后的民生，也就是更看重民生是否能有与经济数字相应的改善。仅以城乡居民收入增长为例，长期以来，GDP高速增长，而居民收入增长远低于GDP增速，而且老百姓在人民币对外升值而对内贬值，物价高涨、储蓄利率负增长的情况下，所得收入年年缩水，贫富差距年年扩大。因而一直以来，老百姓抱怨之声不绝于耳，甚至可以说是怨声载道。与此同时，老百姓对改革开放、经济高速增长的红利和成果分配很不公、分享很不够，也是牢骚满腹、怒气十足。令人欣慰的是，新政实施一年，在GDP增速7.7%的同时，实现老百姓收入增速9.7%的增长。老百姓已初尝改革红利和经济增长成果的甜头。这应是新政府对比前后施政经验，进行总结升华，而提出“贴近老百姓的GDP”经典理念的。

其二，“贴近老百姓的GDP”，是要有经济合理增速的GDP。

因为只有保持“合理的GDP增速”才能“保证比较充分的就业，使居民收入合理增长”。13亿多人口的中国“每年要新增城镇劳动力就业1000万人以上，还有给600万-700万新增的农村劳动力进城务工留有一定的空间”。每年解决1800万人左右的就业和务工，此乃世界经济发展史上的壮举。仅此而言，没有“合理的GDP增速”是无法也不能实现“比较充分的就业”的。什么是中国“合理的GDP增速”?考虑到国内外复杂的因素和突发的变故，考虑到经济的再平衡和可持续发展，考虑到防止经济大起大落和保持平稳的发展，考虑到实现中华民族伟大复兴的中国梦所必需的经济持续增长，经过科学测算和近两年的经济平稳中速增长的实践验

证，中国经济只要保持7.5%左右的增长，即GDP7.5%的增速，上述的问题就可迎刃而解。可见GDP7.5%左右的增速是合理的、科学的、合乎实际的，符合中国国情的。

其三，“贴近老百姓的GDP”是“提高质量效益、节能环保的GDP”。

这也是政府工作报告强调的“必须突出抓好调结构、转方式，促进经济提质增效升级”所需平稳中速即7.5%发展的GDP，而且是节能环保的GDP。这也正是老百姓所需要的GDP，即确保提高老百姓生活水平、生活质量、环境质量的GDP，提高老百姓福祉、社会保障，满足老百姓不断增长的物质文化生活所需的GDP。

[措施]

今后的发展和转型，应该坚决摒弃以透支环境资源为代价的所谓发展，不要“带血的”和“带霾的GDP”。而是应该下大力气调整产业结构，优化发展方略，从民众的现实利益与长远利益出发，寻求更好的发展路径。对此中公教育专家建议，可从以下几个方面辨证施治，综合推进。

其一，在增速放缓、确保7.5%左右增长目标的前提下，继续转变产业结构，特别是要加快服务业等第三产业的发展，以最大限度地容纳就业。据专家分析，经过这几年经济结构的调整特别是服务业的加快发展，目前GDP每增长一个百分点，大约能拉动130万乃至150万人就业。

其二，进一步简政放权，激发市场主体的活力，鼓励城乡居民自主创业，为中小企业松绑，通过中小企业的遍地开花，实现更加充分、更高质量就业，使劳动者生活更加体面、更有尊严。李克强总理列举出的一组数字可见简政放权带来的市场活力，他说，去年新注册企业增加了27.6%，其中私营企业新增30%，这是十多年来最高的。

此外，政府应该进一步消除限制劳动力流动的种种障碍，促进劳动力市场的发育和完善。还要适度抑制过快的财政收入增长速度，真正让利于民，藏富于民，让城乡居民获得更多的收益，从而促进消费、促进生产，形成就业与经济增长的良性循环。

[微评]

经济增长的出发点和归宿，都应该是增进民生福祉，也即“数

字背后的民生、增长背后的就业”。唯有贴近百姓的GDP，才是民众真正需要的GDP。

第二篇：2012吉林省公务员面试宝典

2012吉林省公务员考试面试宝典

【导读】此宝典为吉林市华图精心搜集整理的，以备广大吉林省公务员考试考生面试备考所用，国家公务员考试面试备考也是可以通用的。本宝典内容将会不断进行更新充实，相信会对大家有所帮助，欢迎大家阅读分享!

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第三篇：贴近老百姓 创业就选便利店

在众多创业项目中，开便利店是个不错的选择。因为它非常贴近老百姓的日常生活，不仅容易上手，而且回本较快。便利店是超级市场发展到相对较为成熟的阶段后，从超级市场中分化出来的一种业态。便利店既继承了超市的先进销售方式和经营管理技术，又有传统杂货店的便利性。

1、便利店

便利店指小型的自选式商店[营业面积150平方内]。

以方便消费者购物为本，服务为主。经营商品以烟酒，食品，粮油，日常生活用品为主。

提供消费者就近方便的购物为目的。

2、选址[以人为本]

便利店选址，要以人员集中或流量大的路口。如：车站，学校，厂区，宿舍，住宅小区等。

3、投资预算

房租，装潢，设备，首货，前期广告，备用资金。

4、装潢设计

主要室内，室外两大装潢。

室内装潢颜色以清亮淡白为主，显室内清爽明亮。室外装潢以本店主体颜色，体现特色。

装潢时把所有设备，照明设计进去，结合设备货架的摆放，美观实用。

5、设备货架的选购

货架，收款系统设备，监控系统，冷冻冷藏柜，空调等。购买设备要结合空间及装潢设计标准。

6、员工招聘管理培训

门店招聘或中介公司代理招聘。

招聘员工在正式上班前应进行正规的培训，学习产品的陈列，产品介绍，及时补货。

怎样听取顾客的意见，建议，做经营分析。

7、进货

以配送，批发市场，就近批发为主。

如果是加盟连锁，一般总公司配送为主。批发市场产品比较齐全，就近批发主要就是配送方便。

8、产品分类陈列

要做好商品陈列分类，既方便选购又整洁美观。

陈列规律：从下往上从大到小

特殊商品要做到特别陈列，如：烟，高档酒等，做到专柜陈列。

9、商品定价

商品定价是比较重要的一个环节。

一样商品的售价，怎样能让顾客显的实惠而不贵。还要结合周边商店的正常售价。

10、开业促销广告宣传

促销商品以日常生活必须商品主销商品为主，价格要显的让顾客觉得真正的实惠。

可以发放特价促销商品广告宣传单，吸引顾客前来购物。

11、日常经营管理

管理和服务是一个店的生存法则。严格管理，热情服务。

保持门面，货架，产品，地面清洁无尘。

货物管理：做到产品质量可靠，不出售劣质，假冒，过期商品。

12、总结

信誉好，服务好，品质好，价格公道。

诚实苦干创新求进。

三勤：脚勤，嘴勤，手勤。

付出不一定有回报不付出肯定没有回报。

随着人们生活节奏的加快和需求的多样性，便利店以其能够迅速满足顾客的简单购物和应急之需为特色，成为具有很大市场竞争力和发展潜力的项目。

第四篇：公务员面试脑子里有货：取消GDP考核

公务员面试脑子里有货：取消GDP考核

华图教育

取消GDP考核，是经济发展方式转变的必然要求，是实现可持续发展的积极举措。具有重大的现实意义和紧迫性。

首先，可以切实改进政绩考核，从制度层面纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，把不简单以GDP论英雄的导向真正树立起来。当前，一些地方违背科学发展的现象还时有发生，有的大举借债搞“形象工程”、“政绩工程”，有的以牺牲环境为代价换取经济增长速度，有的仍存在“新官不理旧账”“一任一张新蓝图”的现象。取消GDP考核，可以引导领导干部树立正确的政绩观，把主要精力放到转方式、调结构、促改革、惠民生上来。其次，是完善干部考核评价机制的要求。当前各地各部门政绩考核评价制度的一个普遍问题，就是过分偏重经济指标的考核，考核评价指标体系片面、单一，没有很好地解决政绩评价“唯GDP”的倾向。

取消GDP考核，要抓好以下几个方面问题。一是考核不能唯GDP。对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，包括考核、目标责任考核、绩效考核、任职考察、换届考察以及其他考核考察，要看全面工作水平，看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标。二是不能搞GDP排名。中央有关部门不能单纯以GDP总量及增长率来衡量各省区市的发展成效，地方党委政府也不能简单以GDP及增长率排名评定下级领导班子和领导干部的政绩和考核等次。三是限制开发区域不再考核GDP。限制开发的农产品主产区和重点生态功能区，实行农业优先和生态保护优先的绩效评价；禁止开发的重点生态功能区，要全面评价自然文化资源原真性和完整性保护情况；生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县，重点考核扶贫开发成效。四是要加强对政府债务状况的考核。把政府负债作为政绩考核的重要指标，防止急于求成，以盲目举债搞“政绩工程”。五是考核结果使用不能简单以GDP论英雄。要按照好干部的标准，根据干部的德才素质、工作需要、群众公认等情况综合评价干部，注重选拔自觉坚持和领导科学发展、成绩突出、群众公认的干部，不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号，将其作为干部提拔任用的依据，作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据，作为末位淘汰的依据，对违背科学发展的干部要实行责任追究。

强调不简单以GDP论英雄，不是不要GDP了，不是不要经济增长了。我们仍然要牢牢坚持以经济建设为中心，合理的经济增长率一定是要有的，需要防止的是不能把发展简单化为增加生产总值，一味在增长率上进行攀比，以生产总值排名比高低。

第五篇：吉林省公务员面试题型和形式分析

吉林省公务员面试题型和形式分析

俗话说“凡事预则立，不预则废”，很多考生已经顺利的通过了笔试，但是摆在众多考生面前的是另一项重要的准备，即如何备好面试一关。笔试是基础，面试定乾坤，从这句话中我们可以清楚的看到面试的重要性。因此，考生在通过笔试以后，切不可放松心态，要积极面对，才能在面试中脱颖而出。

面试题型和形式分析

吉林省公务员面试采用结构化面试形式和无领导小组讨论面试形式。这就意味着考生不但要掌握结构化面试的基本流程和形式，还要了解无领导小组的基本流程和注意事项，还应注意情景模拟考核形式的准备

通过对吉林省2007-2010年的结构化面试真题进行分析，我们得出如下列表：人际沟通占据半壁江山

人与人之间若要建立良好的人际关系，必须要保持恰当的沟通，沟则通，只有保证信息准确无误的传递和接收，才能形成和谐的氛围。在工作中，和谐的环境有利于工作的顺利进展，也有利于每个人之间的情感交流。因此，在吉林的公务员面试考试中，以考察人际沟通作为重点内容，也突出了对考生的人际沟通能力的重视。因为在日常的工作和生活中，我们不仅要和领导进行沟通，还要和周围的同事，以及我们服务的对象——群众进行沟通，如果在沟通的过程中不注意自己的讲话技巧和方式，则会给我们的工作带来不便。根据华图多年的研究，考生比较容易掌握人际沟通题目的解答方法和思路，更重要的是，考生要学会灵活掌握和运用，针对不同的题目要进行具体的分析和解答，只有这样才能答出自己的特色和亮点。

全面把握综合分析题目

综合分析题目是每年面试中的必考题目，这主要是因为在对公务员能力考查要素中，综合分析是其中的一个重要考查因素。作为一名公务员要时刻具备透过现象观察本质的能力，要具备一定的综合分析能力。在我国社会高速发展的今天，每天都会有很多的热点事件发生，这就需要考生能够站在一名公务员的角度来思考和看待问题，要全面分析，辩证看待。因此考生要在平时多关注热点问题，结

合综合分析的答题思路，充分的准备，反复练习，只有这样才能在考场上做到“以不变应万变”。

灵活掌握计划组织

计划组织题目在吉林省的公务员考试中所占比例虽然居中，但是却是考生很难答的出彩的题目。计划组织题目的思路相对比较固定，但是近几年，在吉林的公务员考试中，越来越注重公务人员的计划组织能力，比如有的题目会问到在做一项调研之前需要考虑哪些问题，这就是在考察考生先想再做的能力，做任何事情之前要做好充分的准备和计划。因此针对这一模块，考生在熟练掌握答题思路的基础上，多看一些案例，并向有经验的人员进行咨询，只有这样所回答的内容才会更加的符合实际情况。

自我认知是基础

自我认知虽然在图中显示的比例最少，但是这并不是说明这一模块不重要，相反，它是回答好其他所有题目的重要基础。每位考生若想在面试中取得成功，首要做的是先对自己有个清晰透彻的认识和了解，只有这样才能做到知己知彼，百战不殆。

不能忽视材料题目和应急应变题目

在近几年的考试中，经常会涉及到材料题目，所涉及的材料通常不会很长，同时会提出几个和材料相关的问题，让考生来作答。对于这类题目，考生不必担心，通过阅读材料，考生会很容易抓住材料的中心内容，而所涉及到的题目则是我们所讲的五大类题型，因此要牢牢的掌握各类题目的回答思路，并能灵活运用。由于近年来我国频繁发生突发事件，这就要求公务员要不断的提高应急应变能力。因此，考生可以多搜集一些应急案例，熟练掌握答题思路，充分的应对这类题目。

吉林省公务员面试中的无领导小组讨论试题以两难类和多选类为主，试题内容主要围绕的某项具体工作、某种特定问题，要求考生对其解决方案或应对措施做出思考与选择。可见，吉林省无领导小组讨论的考查核心还是考生实际工作水平与办事能力，这就需要考生在备考过程中不止会“分析”问题，更重要是锻炼自

己“解决”问题的能力，不止想想“为什么”，还要想想“怎么办”。在平时多关注社会事件、多分析热点问题，来积累和提升自己解决问题的能力。

不论是哪一种新的考核形式，其测评要素都是类似的，都可用结构化面试基本题型的解答思路为基础，不同的只是流程方面和表达方式方面。因此，考生要清楚孰轻孰重，一定要将基础打好，熟练掌握各模块的解题思路，建立相对应的思考方式，通过以上的讲解，相信考生已经对吉林省的公务员面试考情有所了解，只有大家充分准备，才能在面试中取得成功!