岗位考勤制度

第一篇：岗位考勤制度

考勤制度

为严肃工作纪律，规范工作人员行为，深入贯彻落实淇滨区委、区政府和局关于规范机关事业单位人员正常上下班等有关办公秩序的文件精神，结合局开展的“庸、懒、散”专项治理这项活动，确保站工作纪律、作风建设等各项工作有序进行，提高工作效率，对外树立起良好交通运输形象，根据站工作实际,本着以人为本和可操作性，坚持公正、公平、和教育与惩处相结合的原则，依据有关法律、法规和淇滨区委办公室淇滨办[2012]48号文件精神特制定本制度。

一、考勤

1、总体要求

站全体员工必须严格遵守国家（机关）作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

2、考勤对象

全站所有在职工作人员。

3、考勤标准

对全站工作人员按国家规定的劳动纪律进行考勤,上级或站领导将不定期检查全站工作人员履行岗位职责的出勤情况。

4、考勤办法

（1）全站建立日考、月报、公示、年评的考勤制度,所有工作人员必需认真执行。如拒绝执行的，将按相关法律、法规和上级文件规定报局进行处理，决不姑息迁就。

（2）考勤人员必须坚持原则，公正无私，增强责任心，严格考勤、认真统计、及时公布，不得徇私舞弊，隐瞒事实，如发现，按隐瞒对象的出勤情况一并同样处理。

（3）由付站长、站长负责考勤或由站长指定人员考勤，对全站人员每天到岗工作情况进行记录备查。每天上班按国家规定上下班时间进行签到（退），确实另有工作按排不能在上班时间到站签到的，电话上必须向考勤人员报清工作安排情况，并说明具体去向，因事因病等原因请假的，必须事前向考勤人员提供请假手续，特殊情况事前未告假的，事后必须补办有关手续，不办手续或未批准，按缺勤处理。

（4）站全体工作人员请事假、病假不管时间长短必须书写请假条经站领导同意后经主管局长审批。

（5）签到考勤结果由站负责人于每月末进行统计，报站领导审核且经分管领导审阅后以适当形式予以公布。

5、考勤内容

（1）考勤内容分为：出勤、病假、事假、公假、旷工、迟到、加班、早退、学习、公差、工伤11种。

上班：按国家规定作息时间在单位根据站领导或上级领导安排执行公务、履行职责、办理各项业务，清洁站卫生视为上班。

公差：因工作经局领导或局（所）办公室安排值勤、外

出等公务，视为出勤。站领导应将人员外出工作去向告知考勤人员，以登记备查。

学习：经局领导同意的电大、函授、技能技术培训和政治学习的，视为出勤。

病假：因病凭县级（县级以上）医院出据的医疗诊断证明经局主要领导同意休息治疗的，视为病假。请病假应首先经站领导同意，由分管领导审批。

事假：工作期间，私事原则上不得请假，确需请假的，经站领导同意且报分管领导同意批准后方可离开；事假以XX小时（分钟）请的，每月一累计请假小时的总数除以每天工作八小时得出的数值的整数为请假的天数（小数不计）。

迟到：凡上班超过国家规定时间15分钟以上至30分钟内的，视为迟到。

早退：离下班时间提前30分钟内离开岗位视为早退。旷工：未请假、未经批准、擅自离岗在30分钟以上者或超过上班时间30分钟以上到岗的、离下班时间30分钟以上离岗的视为旷工。

加班：因工作需要或上级要求在正常工作时间外工作的，视为加班。如加班，按国家有关政策法规安排调休。

以上XX分钟以上不含本数，XX分钟以内含本数。工伤认定：

1、以下情况认定为工伤，在休息治疗期间视为出勤

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤，在休息治疗期间同样视为出勤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自残或者自杀的。

（2）其他事项

1、工作人员公休、婚假、丧假、产哺乳假、参加继续教育等不在本规定中所指的事假之列。

2、参加函授、自考等业务进修，必须持有入学、函授通知书等证明经站领导同意后报主管领导批准，由站考勤人员备案，当学习和工作发生矛盾时，工作人员应妥善安排工作，保证业务工作正常开展。

3、当正常上、下班时遇冰冻雨雪天气或偶然事故等合理原因时，影响正常上班迟到的，经向考勤人员说明情况且调查属实时，按事假对待。

二、惩处办法

1、迟到和早退一次的各扣现金10元；旷工一次扣50元，首先从本人日常补助中扣除，不够的扣发工资。

2、关于病假、事假事项的惩处办法，按淇滨区委办公室淇滨办[2012]48号文件规定执行（因大病需住院治疗的除外）。

3、个人全年出勤情况，作为年度考核的依据。每月迟到3次以上或全年事假累计15天以上或旷工超过3天，当年考核不得评为“优秀”等次，并取消当年考勤有关奖励；全年连续旷工15天或累计旷工30天予以辞退。

4、全年病假1个月以上不足半年的不参与年度考核评先评优。

三、公休假

职工依法享有公休假。办理程序：职工休假前十天提出申请，经站领导和主管领导同意且经局领导批准后即可休假。职工每年可申请公休假，若不申请，视为自动放弃；若因工作需要局领导不同意休假，事假抵扣公休假。

二○一三年十月二十四日

第二篇：2011年岗位考勤制度

汶川县博物馆2011年

岗位考核制度

2011年开年我馆召开了对过去一年工作总结和对新一年工作规划的会议，会议上要求馆内每个成员根据自己的工作岗位，自拟了一份2011年岗位职责，以作为馆内考核对每个员工的基本考核参考。

音乐舞蹈：（满分100分）

1、积极做好县委、县政府、县宣传部、文化体育局安排的各项文艺演出活动积极普及开展群众文化活动，特别是做好节假日歌舞表演及歌舞比赛以及镇、社区、老年活动等群众普及性文化活动，年底汇总本年内具体开展的文化活动项目。（20分）

2、认真做好汶川县羌禹艺术团成立工作，搞好艺术团排练、演出及队伍建设，做好各乡镇、农村、学校、共青团、部队、工厂的群众文化辅导工作，年终给馆内综合统计报告。（20分）

3、运用各种文化艺术手段，组织群众寓教于乐、为群众服务，真正做到将文化、音乐、舞蹈带到群众中去。（15分）

4、积极配合县委县政府搞好感恩文化的宣传普及工作，将感恩文化传递到每一个群众的心里，让感恩的歌唱响中华大地。（10分）

5、弘扬主旋律、对我县业余的群众文化演出团体进行辅导，培养艺术骨干。（10分）

6、经常深入基层、了解基层群众的文化需求。（10分）

7、文化工作者是文化辅导员、党的方针政策宣传员。（10分）

8、完成好领导交办的各项任务。（5分）

美术、书法、摄影：（满分100分）

1、在馆所领导下展各项工作，积极参与各项群众文化活动，服从领导安排。（15分）

2、负责全县青少年美术培训，辅导创作，组织展览及县美协工作。（20分）

3、全年举办美术培训班1-2期，组织参与省、州、县美术作品展。（20分）

4、搞好文化下乡服务工作，定期开展美术交流活动。（10分）

5、组织创作人员下乡采风活动，创作作品5件。（15分）

6、力争在省、州、县刊物上发表作品1件。（15分）

7、完成领导交办的各项任务。（5分）

办公室：（满分100分）

1、在馆所领导下把办公室工作做好，为领导当好助手，完成领导交办的工作，传达领导工作意图，抓好督查、督办工作，反馈执行信息。(15分)

2、协助领导抓好单位规章制度建设，日常管理工作，协调单位内部关系，保证单位办公系统正常运转。(15分)

3、搞好书法培训工作，今年预计举办培训班1-2期。(20分)

4、创作书法作品20余幅。（20分）

5、组织参与省、州、县书法展以及全国书法展。（15分）

6、组织三下乡书写对联活动，以及春联发送等活动。（15分）文物库房管理：（满分100分）

1、胜任文物库房管理员的一般业务工作，做好文物藏品的登记、分类、造册、编目、制卡、建档等工作。（25分）

2、做好《中华人民共和国文物保护法》的宣传工作。（10分）

3、熟悉分管藏品的数量、级别和存放位置，达到提取准确、迅速，对进出库藏品按规定办理好查阅、提供、外借、交换、调拨、移交和归库等有关手续。（25分）

4、藏品归库做好整理、消毒等，严格管理，切实做好安全工作。（15分）

5、对馆藏文物进行科技保护和日常保养，主义库房清洁、通风、温湿度调节、防虫、防霉、防水、防盗、防破坏和认为的损坏。（10分）

6、负责藏品征集计划的制定和藏品征集工作。（10分）

7、完成领导交办的各项任务。（5分）

野外文物保护：（满分100分）

1、严格遵照《中华人民共和国文物保护法》的规定，搞好县境内各级文物保护单位的维修、管理工作。（20分）

2、落实各乡镇政府要切实履行法定的文物保护职责，确保野外地下文物安全。（20分）

3、加大对文物保护法律法规和基本知识的宣传力度。（15分）

4、进一步健全县、镇、村三级文物保护网络，负责对各级文保单位的日常巡视、监管、发现问题及时上报。（20分）

5、加强对野外文物保护管理的宣传工作，是文物保护观念深入人心。（20分）

6、完成领导交办的各项工作。（5分）

会计：（满分100分）

1、严格执行财会制度及财经纪律，遵守会计法规，按时填报各类报表。（25分）

2、当好单位负责人的理财参谋和助手，及时向领导反映财务工作中存在的问题。（15分）

3、按要求填报各类统计报表，做到填报数据准确无误。（20分）

4、做好单位职工住房公积金、医疗保险、工伤保险、失业保险台帐的报送工作，为单位职工当好后勤。（25分）

5、协助完成我馆其他各项重大活动。（10分）

6、完成领导交办的各项工作。（5分）

出纳：（满分100分）

1、严格执行国家规定的有关财经纪律。（10分）

2、按要求设置账目，账目做到日清月结，及时填报有关表册。（20分）

3、负责本馆财务活动，做好审核工作。（15分）

4、做好各类财务报表、统计报表。（15分）

5、按规定积极按时的组织资金，保障馆内职工工资的足额按时

发放。（20分）

6、认真做好每一张发票的报销事宜。（15分）

7、完成领导交办的各项任务。（5分）

服装保管：（满分100分）

1、搞好负责保管，做好服务热情、管理科学。（15分）

2、保管好服装保管室内库存的衣物及演出道具等物资，做到数量准确，质量完好。（25分）

2、服装保管室做到排列整齐、检点方便、过目见数。（20分）

3、服装及演出道具未经领导同意，不准擅自借出，经同意借出必须有借出人签字，并做好每次借用的登记记录。（20分）

4、服装保管室未经许可，不允许无关人员进入。（10分）

5、积极参与群众文化活动。（5分）

6、完成领导交办的各项工作。（5分）

解说：（满分100分）

1、做好博物馆展馆的解说工作。（30分）

2、加强对汶川民俗文化知识的学习，让讲解过程更为丰富。（25分）

3、负责博物馆三楼展馆的清洁卫生。（15分）

4、展馆内仪器的日常管理，出现问题，及时上报及时维修。（10分）

5、馆内有会议接待时，配合后勤部做好后勤服务工作。（15分）

6、完成领导交办的各项工作。（5分）

后勤：（满分100分）

1、负责整个馆内的清洁卫生工作。（25分）

2、馆内有会议接待时积极配合参会单位做好清洁卫生工作。（15分）

3、做好馆内会议接待的后勤服务工作。（15分）

4、有赴博物馆参观的领导团或旅游团，及时通知解说并做好接待工作。（20分）

5、馆内日常后勤工作的完成。（20分）

6、完成领导交办的各项工作。（5分）

保卫：（满分100分）

1、负责馆内的安全保卫、防火、防盗、防破坏工作。（30分）

2、做好白班夜班值班工作。（25分）

3、负责对电路、库房、展厅文物安全隐患问题的查找、整改、落实，确保文物安全。（30分）

4、配合后勤部做好清洁卫生工作。（10分）

5、完成领导交办的各项工作。（5分）

第三篇：工现场关键岗位考勤制度

贵 州 省 六 盘 水 至 镇 宁 高 速 公 路

六枝至镇宁（第三合同段）

危险岗位考情制度

编制：谭荆

审核：

四川武通路桥工程局

六镇高速第三合同段项目经理部

二0一一年八月二十一日

工程施工现场危险岗位考勤制度

第一条 为保证我部工程质量和施工现场生产安全，根据《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》等法律法规结合本项目实际，制定本制度。

第二条凡在本项目内从事安全工程施工活动的人员，应当实施工程施工现场关键岗位考勤制度。

第三条本制度规定的工程施工现场关键岗位是指现场施工人员、专职安全员。

第四条各工区负责本工程施工现场关键岗位考勤制度的监督和检查，并坚持科学合理，从严要求，客观公正，实事求是的原则。

第五条本工程施工现场关键岗位考勤形式，由项目施工单位提供，统一使用信息系统实施考勤，考勤对象录入、考勤数据统计、指定专人负责和管理。

第六条本制度规定的考勤对象外出或请假的，需要按照规定填写外勤任务单或请假条，履行请假手续，必要时应当向工区负责人报告。

施工作业处于混凝土浇筑、结构吊装、预应力张拉、隐蔽工程施工等重点时段和关键环节的，以及存在下列重大危险源之

一、关键岗位人员必须保证在岗在位，不得请假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和沟槽开挖；

（三）塔吊拆装；

（四）附着式脚手架升降。

第七条项目部对全线工程施工现场关键岗位考勤制度执行情况进行监督检查，工区负责实施。

第八条对考勤制度执行情况良好的，项目部应当对施工队伍给予奖励。

六镇高速公路第三合同段项目经理部

二O一一年八月二十一日

第四篇：不定时岗位考勤制度范本

合肥顺昌分布式能源综合应用技术有限公司

适用不定时工作制员工的考勤管理办法（试用）

第一章 总 则

第一条 为提高工作效率，保障各项工作有序开展，结合公司《员工手册》考勤制度的相关条款，本着既有利于工作开展，又利于休息休假的原则拟定本制度。

第二章不定时工时制及适用范围

第二条 不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间

衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。

第三条 本公司不定时工时制适用人员主要为各分公司总经理，总监，营销及售后安装

人员。大公司常务副总、总监，部门经理等原则上按照考勤制度执行，特殊情况需参照本办法执行。

第四条 考虑工作实际需要，公司董事长、财务总监、餐宿公司总经理考勤不参照本办

法。

第三章 考勤管理

第五条 不定时制适用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤的，需向总经理说

明情况，做好请假手续。

第六条 不能及时向总经理请假的，需要向各分公司（事业部）考勤员说明未到岗事由，考勤员需当日备注出处，企管办将不定时巡查相关人员出勤情况，考勤记录与当事人口述一致的，核准正常考勤，否则反之。

第七条 营销及售后人员出勤需及时、准确，企管办将协助考勤员做好核对确认工作。

第八条 各分公司（事业部）负责人需做好外出期间的工作安排，监督做好本公司（事

业部）内部考勤管理工作。

第四章 附 则

第九条 本办法自颁布之日起执行，未尽条款参照大公司考勤管理制度，请各分公司遵

照执行，本条款最终解释权归企管办所有。

第十条 各分公司（事业部）主要不定时制员工及考勤员情况 篇二：公司考勤制度范本 1.目的考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1 a.工作时间:周一至周五

上午 9：00---12：00 下午14：00—18：00 b．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管总监批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.2加班管理 3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。a．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管总监和人力资源部审批。

b．因工作需要，一般员工延时工作4小时可申报加班半天，超过4小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经主管总监批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管总监审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本

月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，主管总监审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.4如部门未设文员，以上职能由部门经理指定的人员履行。3.3各类假期规定 3.3.1病假

3.3.1.1员工连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，不扣发日工资，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的50%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解

除劳动合同。3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100% 3.3.3有薪节假日

3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。3.3.3.2法定假日按国家规定执行。

3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管总监、篇三：公司考勤制度范本

太平湖房地产公司考勤管理制度

一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、管理规定

1、工作制度

．（1）工作时间:周一至周六

上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00（2）实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。2．打卡制度

（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》。3.加班管理

（1）加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

（2）加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

4、各类假期规定（1）病假

a、员工休病假需提供一级以上医院开据诊断证明，否则按事假处理。b、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（2）事假

a、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。否则，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

b、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

c、休事假每天扣除日工资的100% d、有薪节假日、法定假日按国家规定执行。

5、请假制度

（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

(2)员工休假必须提前申请。如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。(3)请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

6、缺勤规定

（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.（2）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

（3）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

（4）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

7、其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

三、附则

本制度的解释、修改、废止权归综合部。本制度自总经理签发之日起生效。

第五篇：施工现场关键岗位考勤制度

工程施工现场危险岗位考勤制度

第一条 为保证我部工程质量和施工现场生产安全，根据《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》等法律法规结合本项目实际，制定本制度。

第二条凡在本项目内从事安全工程施工活动的人员，应当实施工程施工现场关键岗位考勤制度。

第三条本制度规定的工程施工现场关键岗位是指现场施工人员、专职安全员。

第四条各工区负责本工程施工现场关键岗位考勤制度的监督和检查，并坚持科学合理，从严要求，客观公正，实事求是的原则。

第五条本工程施工现场关键岗位考勤形式，由项目施工单位提供，统一使用信息系统实施考勤，考勤对象录入、考勤数据统计、指定专人负责和管理。

第六条本制度规定的考勤对象外出或请假的，需要按照规定填写外勤任务单或请假条，履行请假手续，必要时应当向工区负责人报告。

施工作业处于混凝土浇筑、结构吊装、预应力张拉、隐蔽工程施工等重点时段和关键环节的，以及存在下列重大危险源之

一、关键岗位人员必须保证在岗在位，不得请假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和沟槽开挖；

（三）塔吊拆装；

（四）附着式脚手架升降。

第七条项目部对全线工程施工现场关键岗位考勤制度执行情况进行监督检查，工区负责实施。

第八条对考勤制度执行情况良好的，项目部应当对施工队伍给予奖励。