规划局考勤制度

第一篇：规划局考勤制度

XX市规划局考勤制度

第一章 总则

第一条为了进一步加强我局机关内部纪律管理，改善局机关工作作风，根据《XX市关于严格考勤制度的暂行规定》，结合我局实际，特制定本制度。

第二条坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则。考勤工作由办公室具体负责，每月进行一次汇总。

第三条严格执行作息时间，工作人员按市委、市政府规定的作息时间准时上下班，严禁迟到、早退、旷工。在上班时间以后到岗未经请假即为迟到，未经批准擅自不上班为旷工。

第二章 考勤制度

第四条考勤对象：副职领导以下的（不含副职领导）所有工作人员（包括聘用人员及公务员）。

第五条考勤方式：

（一）办公室每天进行考勤登记；

（二）局领导采取不定期抽查方式检查考勤情况。

第六条考勤检查时段：上午8:20未到者、下午2:50分未到者视为迟到;当日不在岗,视为旷工。

第七条工作人员工作时间开会、培训或外出办理公务等,经领导同意后,主动向考勤管理人员登记去向报备，否则考勤时一律按迟到或旷工处理,事后不予认定。

第三章 请假规定

第八条请假审批权限：

（一）股级以下干部职工：请（休）假1天以内（含1天），由股长审批；2天以内（含2天），报股长拟意见，由分管领导审批；3天以上（含3天），分别报股长、分管领导

拟意见，由局党组书记、局长审批。

（二）股级（含副股长）干部：请（休）假2天以内（含2天），由分管领导审批；3天以上（含3天），报分管领导拟意见，由局党组书记、局长审批。

第九条工作人员请假报批后应主动到办公室进行报备，如未向办公室报备则视为旷工。

第十条各股室工作人员实行请、销假制度。因公、因私、因病不能上班者，应事先填写请假申请表报领导审批，确因特殊情况未能事先请假者，应口头请假，在假期结束的次日补办请假手续。不履行请假手续或弄虚作假的，一经查实均作旷工处理。

第十一条凡请假者，工作交接清楚方能离去；凡未请假者，作旷工处理。

第十二条同一个股室，无特殊情况同时请假或休年薪假人数不得超过本股室总人数的三分之二。

第四章 考勤奖惩规定

第十三条由办公室进行的考勤考核以奖、扣分制计

量：

（一）迟到１次，扣２分，当月累积迟到5次（含5次）以上者，则当月累计扣分数＝当月考勤所扣分数×3；

（二）无故旷工1次扣５分，当月累积旷工3次（含3次）以上者，则当月累计扣分数＝当月考勤所扣分数×3；

（三）当月考勤时间内未出现任何迟到、请假、旷工等情况则视为全勤，全勤者每月奖励５分。

第十四条每月月底公布工作人员考勤及奖、扣分情

况，并将其纳入个人综合考核评分体系。

第十五条局领导抽查考勤时，当天迟到者扣当月工资（适用于聘用人员）或通报批评并送市委组织部备案（适用

于公务员）。

第十六条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，解除聘用人员的聘用合同，公务员则按《中华人民共和国公务员法》予以辞退。

第五章 加班奖励规定

第十七条加班范围：

（一）领导交办的临时紧急任务，必须在规定的时限内完成的。

（二）其它在正常工作范围以外，急需加班完成的。

（三）工作人员完成日常职责范围内的工作，不计加班；出差、学习培训及会议期间不计加班。

第十八条奖励方式：

（一）补休方式（不领取加班费以调休代替）。

（二）补助方式（领取加班费）。

第十九条加班费计算方式：（待领导定夺）

加班费的计算单位统一为“小时”，即小时岗位工资标准＝岗位工资÷21.75÷8；

第二十条审批程序：

（一）根据局领导批示或各股室工作需要加班的，由工作人员填写《XX市规划局加班审批表》（表格一式两份），股长签字确认再经分管领导审核后交办公室备份一份，同时报送财务处以计算加班费。

第六章 附则

第二十一条本制度由办公室负责解释。

第二十二条本制度自下发之日起执行。

二Ｏ一二年二月二十七日

第二篇：规划局

(一)贯彻执行国家、省、市城乡规划法律法规；研究拟订相关地方性法规、政府规章草案和规范性文件；组织开展城乡规划理论和政策研究。

(二〕组织编制、修改、实施城市总体规划；负责编制、修改、报批、实施控制性详细规划和修建性详细规划；参与土地利用规划和区域规划等编制工作；配合编制相关行业专项规划。

(三)负责全市城乡规划管理工作；主管城市规划区范围内建筑物、构筑物、道路管线、城市环境、园林绿化、城市雕塑、户外广告设施、小品及其他工程设施的规划管理工作；参与建设项目的可行性研究；负责法定许可事项的办理，提出规划设计条件，核发选址意见书、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建设工程规划竣工验收合格证；负责城市规划区范围内市政工程及其直接相关附属设施的规划管理工作；负责城市规划区内对历史街区与历史建筑进行规划保护工作。

(四)负责城市规划区范围内的建筑工程、市政工程验线等批后管理；协调、配合市城市管理行政执法部门查处规划违法案件；承办规划区范围内涉及规划管理的行政复议和行政诉讼；对城乡规划实施情况进行监督检查。

(五)负责全市城乡规划设计行业管理、市场管理和规划成果质量监督。

(六)承担市城市规划委员会的日常工作。

(七)负责全市海岸带规划管理工作，承担市海岸带规划管理委员会和海岸带规划咨询委员会的日常工作。

(八)承办市委、市政府交办的其他事项。

第三篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第四篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。

第五篇：考勤制度

干警考勤制度

为了加强科室作风纪律建设，规范工作秩序，保证各项检察工作的顺利进行，现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

（一）办公考勤

1、办公考勤的内容和要求：人员是否在岗，是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班，不得无故迟到早退；在岗时必须认真履行岗位职责，不得做与工作无关的事。

（二）办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机，办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的，由科室负责人批准；4天以上办案的，由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警，须有外出办案的内容安排，并有办案记录材料或其它手续证明。

（三）外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知，必须经院领导同意方能外出；在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律，不发生违法乱纪的事，不私自改变行动路线，保证外出期间的安全，回院后及时汇报。

（四）请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定：需要请假的，必须本人提交请假申请。科室负责人请假，报主管检察长同意，政治部组织人事科审核、政治部主任批准；其他人员请假的，由本人提出申请，经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的，由分管院领导批准，请事假3天以上的经分管院领导同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批，请事假3天以上的经科室负责人同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

（五）会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤，按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

（六）考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的，作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责，必须每日认真记载，每月公布一次岗位考勤情况；年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组，作为全年干警的考评的重要依据。

科室个人行为导致科室被扣分的，根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。