第一篇：关于加强管理人员考勤的
关于加强管理人员考勤的通知
为进一步加强管理，严格考勤制度，现就考勤的有关事项作出如下规定：
一、考勤对象
行政楼各部门负责人及所有工作人员，各车间主任、设备科长、仓库保管员、车间保洁员。
二、考勤方式
1、实行指纹打卡考勤，打卡时间为：上午7:00-7：40；下午12：00-13：10。
2、有事履行请假手续，因特殊情况未能按时刷卡考勤的，当事人应及时填写未刷卡说明，由部门主管签字后，交到办公室。
3、因公出差者,应在出差当天或前一天向部门主管领导说明，再由部门主管领导向办公室提供文字材料。
4、若遇停电或考勤打卡机出现故障等问题，导致无法正常刷卡考勤时，由各部门主管负责考勤，考勤记录当天交到办公室。
5、各车间主任、设备科长、仓库保管员考勤暂按以前规定执行，由彭进祥负责，月末将考勤记录交办公室。
三、奖惩办法
出缺勤奖惩办法暂按安华字[2011]007号文件规定执行。
四、本规定自二○一二年三月一日起执行。
二○一二年二月二十八日
第二篇：管理人员考勤制
**公司管理人员考勤制度
一、工作时间
公司实行每周5天半，每天8小时工作制，具体作息时间如下：
周一至周五：上午8：30—12：00
下午 13：30—17：30
周六：上午：9：00—12：00
下午：休息
周日：全天休息
二、迟到、早退
1、公司员工严禁迟到、早退，应按时打卡签到。
2、打卡或签到时间
周一至周五： 上午 08：30—08：45下午 13：30—13：40
12：00—12：1017：30—17：40
周六：上午9：00—12：003、当日未打卡签到的按次扣除10元，由考勤员按实际到岗时间记录，构成迟到或旷
工的按相应制度处理。
4、由于工作原因不能打卡的应发送短信报上级主管领导和考勤员并说明事由，并由
考勤员作好记录。
5、考勤时间截止时迟到、早退15分钟以内的扣除10元，迟到早退15分钟以上除按
次扣除10元外并按实际迟到早退时间（起始时间按上午 08：30、12：00下午 13：30、17：30）：按月累计按双倍事假扣除工资。
6、考勤人员每日应严格作好考勤记录，对未打卡或签到的人员应认真填写事由。
7、对于代打卡或弄虚作假等相关人员按次扣除100元。
8、公司员工外勤工作期间有工地考勤办法的按工地考勤制度执行，无工地制度的按
公司考勤办法考核。
三、请假及休假规定
1、公司员工请假类别分为“婚假、产假、换休假、病假、丧假、事假”。
2、休婚假（12天）、产假（男性陪护3天，女性120日历天）须持相关证明并且提
前2个星期向公司提出申请，办完交接手续后方可休假，其中婚假、男性陪护假按出勤对待，女性产假休假期间月薪按月“基本工资+通讯补贴”发放。
3、员工休换休假需提前办理请假手续，经批准后方可休假并按出勤对待。
4、病假持医保认可的三甲医院休假证明并经公司经批准后，可以冲抵换休假，无换
休假冲抵的病假按“基本工资+通讯补贴”发放工资，假长不超过30天，未经批准或超出假长的病假按事假处理。
5、直系亲属（父母、兄弟姐妹、子女）去世可请丧假5天（按出勤对待）。
6、事假按任职岗位对应的“［（基本工资+绩效工资+交通补贴+全勤奖）÷24］÷8”
标准按小时累计在当月工资中扣除。
7、员工请假1天内的，需提前一天提出书面申请，经主管领导批准后交接好工作方
可休假。
8、员工请假2-3天的，需提前两天提出书面申请，经公司领导批准后交接好工作方
可休假。
9、员工请假3天以上的，需提前五天提出书面申请，经公司领导批准后交接好工作
方可休假。
10、员工休假前应按要求填写公司请假表，如遇突发情况员工不能提前办理请假手续的应在签到时间结束前向考勤员、主管领导发送短信请假，说明事由和请假时长，未按规定的休假或超出1天的短信请假的按双倍事假处理。
11、全年请病、事假累计超过5天以上的按实际请假天数扣除年终奖。扣除金额为“［年
终奖÷（24×12）］×累计请假天数”。出勤天数少于220天的管理类员工不享有年终奖。
12、员工休假前未移交工作给公司造成损失的（例如：造成工期延误、验收结算延误、合同洽谈失败）公司酌情按双倍事假处罚，并有权解除劳动关系并不做赔偿。
13、员工休假期间应在工作时间内保持通信联系。
14、事假按2小时、4小时、8小时、日等级差计时长，不足进位计时长。
四、工伤假：
工作中受到意外伤害，经公司、医疗机构和相关部门认定符合工伤条件的经公司批
准可以休工伤假，休假期间工资按“基本工资+通讯补贴”发放，工伤假最长不超过120日历天。
五、旷工
1、员工未按规定请假不上班的，视为旷工并按以下办法处理。
2、旷工半日至3日以内（含3日）按三倍事假处理。
3、旷工3日以上按三倍事假处理，同时公司有权解除劳动关系，不承担赔偿责任。
4、因员工旷工给公司造成的全部损失均由旷工员工承担，因旷工被除名的员工不
在享公司的奖励、福利和其它待遇。
六、加班
1、公司有权依据工作、工程和生产进度的需要安排全体员工加班或员工根据工作
计划安排申报加班。
2、本职工作范围内未完成的工作需自行加班完成，并不计加班工时，实行佣金制
度的销售人员和另有规定的加班工作不计加班工时。
3、加班人加班前应按要求填写加班申请表，由公司负责人审批，考勤人员按月、按审批情况记录存档员工加班情况和工时。
4、员工加班工时优先以换休形式（换休假）予以补偿，每累计8小时补偿休假一
天。法定节假日（春节、五一、十一等）按双倍补偿。
5、员工加班工时在次月内未换休完剩余部分则按其任职岗位相对应的“基本工资
+绩效工资”标准，按小时计酬并于第三个月份内以货币形式一次性补偿。
6、加班工时按小时为单位计算、按月累计。
7、驻地施工管理人员、技术人员驻地（工地吃住）施工期间除周日外不另行记加
班工时。
8、弄虚作假、谎报加班起始时间的，当月加班不予计算并处罚作假者100元/次。
七、年休假：
1、公司转正员工并且工作满1年的按下列标准享有带薪年休假：
工龄满三年的享有5天，不满三年的享有3天，休年假期间按出勤对待。
2、年休假需提前30天向公司提交计划，获得批准后方可休假，休假需一次用完。
3、由于工作原因当年内年休假未获批准的，公司按年休假标准双倍工资予以补偿。
八、本制度由内务部负责考核，以上制度从2013年01月01日起执行！
陕西**物管工程有限公司
第三篇：街道办管理人员考勤管理制度
xxxx单位
工作人员考勤管理制度
第一条总体规定
1.考勤是社区管理服务站管理工作的基础，是计发工资奖金等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。
2.考勤时间为周一至周五，每日两次。（周六、周日不签到但正常工作，可串休）
3.考勤管理由副书记直接负责，逐日认真记录考勤；书记监管。
第二条考勤员职责
1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2.如实反映本单位考勤中存在的问题；
3.妥善保管各种休假凭证；
4.及时汇总考勤结果，及时汇报。
第三条考勤记载符号
出勤：本人签字事假：？
病假：+旷工:×
婚、产假： □丧假：±
工伤假：=
探亲假：△
会议：-
第四条考勤表每周汇总后，报书记处签字，张贴公示一周。每月汇总后，报财务核算。病事假证明，需附在当月考勤表后。公休：# 迟到О1
第五条事假
1.工作期间遇事须亲自办理的，应该事先请假。如不能事先
请假的，可用电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
2.工作人员请假1天内，由其直接主管审批，直接主管告知
副书记；2天以上，填写请假条，逐级审批。获得批准的请假条送至副书记处备案。
3.事假期间工资发放办法:
事假5天以内，每日扣发工资10元；
事假6-10日，每日扣发当日基本工资额的50%；
事假10日以上者，每日扣发当日基本工资额的70%。
4.逢农场性、单位性重大应急性工作期间，原则上不批事假；有重要事情必须请假的，事假期间工资比照事假10日以上标准执行。
第六条病假
1、因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假。
2、病假原则上不扣工资，年累计病假达到或超过3个月者，按照年工资额的60%发放工资。
3、到医院看病，给假1天，不影响工资；超过1天按事假考
勤。如确需到外地诊疗者，可酌情计路程假。
4、职工疾病住院超过一个月，以社区党工委名义进行慰问，并酌情给予慰问金或慰问品。
5、配偶、子女、父母直系亲属住院治疗期间可酌情计陪护假，累计一个月以内，工资比照病假处理；累计一个月以上的假期，比照事假相关规定执行。
第七条工伤
1.因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人社科确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。
2.因公负伤的，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
第八条婚假
工作人员结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚
婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加婚假至15天；因对方在外地工作及其他原因而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。
第九条丧假
工作人员配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天；祖
父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
第十条产假
1、女职工符合政策生育的，怀孕期间劳动时间内进行必要产
前检查的，算作劳动时间。
2、产假一般为98天（包括产前休假15天），生育多胞胎者，每增加一个婴儿，产假增加20天。产假应产前产后连续计算，假期工资按照农场规定执行。
3、符合晚育年龄（女24周岁，男26周岁）并领取独生子
女证者，产假为180天。并有男方10天以内的护理假，工资照发。
4、其他未尽事宜，参照《黑龙江省青龙山农场2012年女职
工权益保护专项集体合同》相关规定执行。
第十一条旷工管理
1.凡下列情况均以旷工论处：
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造病假证明；
（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
（5）其他违规违纪行为造成缺勤。
2.旷工一日扣发2天工资，旷工两日扣发4天工资，以此成倍数累积。累计旷工一个月者，扣发两个月工资之后，报农场党委。
第十二条迟到10分钟以里，扣发10元工资；一次未签到扣发当日工资额的25%。发现无故离岗者，给予通报批评，扣发当日工资，累计出现三次以上者，取消年终评优资格。
第十三条按照“多劳多得、干好多得、能多能少”的原则，内满勤人员发放物质奖励，年底一次性发放。（从考勤扣发资金中提取）
第十四条病假、事假年累计超过30天，取消年终评优资格；第十五条本制度自社区管理服务站党政联席会议通过后执行。本制度解释权归社区管理服务站。本制度未尽事宜按农场有关规定执行。
二〇一三年四月
第四篇：中层管理人员考勤规定
中层管理人员外出规定
为加强中层管理人员队伍建设，提高工作效率，保证各项工作任务的顺利进行，规定如下：
一、中层管理人员的考勤考核，参照本公司《考勤管理办法》执行。
二、中层管理人员因外出办理业务，时间超过一天者，必须提前一天通过OA提出外出申请经主管领导批准后方可外出。遇时间紧任务急等特殊原因无法事先申报时，必须以电话形式及时报请上级主管领导同意，同时以短信、微信、QQ等形式通知综合办备案，并于事后三日内补办外出审批手续。凡违反上述规定者，一律按旷工处理。
三、中层管理人员外出办理业务时间不超过一天者，必须事先向直接上级领导请示，经批准后方可外出。
三、中层管理人员，每日出入公司，必须严格按照考勤规定进行打卡，凡当日无打卡记录并无法提供有效证据者，一律按照考勤管理 规定处理。
四、中层管理人员应自觉遵守上述规定，为广大员工做出表率。
五、本规定经总经理批准，自2014年4月日起执行。
第五篇：管理人员上下班考勤时间及规定
员工上下班考勤时间及规定
为了更好配合公司日常管理，维护商场正常营运秩序，提升各部门工作效率，如质如量完成公司赋予的各项任务，现把商场及各部门上下班考勤时间及相关规定通知如下：
一、商场营业时间：
周一至周六8：00—23：00；
周日与节假日7：30—23：00。
二、商场员工（促销员/专柜员工由厂商及专柜老板拟定，劳动纪
律由商场统一管理）上下班时间：
周一至周六：
A班： 7：50—12：00；17：50—23：00；B班：11：50—18：00；18：50—22：00。周日与节假日：
A班：7：20—12：00； 14：30—18：00； 18：30—22：00；B班：8：30—11：00； 12：00—16：00；18：00—23：00。管理人员上下班时间：
主管：8：00—11：30； 15：00—18：00； 19：00—22：00；领班：11：30—17：00；17：50—23：00（主管请休假领班顶替主管班次至营业结束）。
仓库管理人员上下班时间：
A班： 9：00—21：00（午/晚餐各1小时）；B班：12：00—23：00（用餐1小时）。
三、各部门管理人员相关规定：
1、负责召开部门每日例会和各部门员工交接班，定期参加每周一下午3：00公司领导召开的主管级会议。准时参加每周一晚11：00公司召开的全体员工大会。
2、实行卖场巡查监督制度，当日事当日毕，并对每天的工作进行总结和汇报。
3、负责受理并处理好顾客的投诉，对自己不能处理的工作应及时
呈报经理协商处理。
4、各部主管应集中精力负责指导员工工作，监督卖场卫生、员工
仪容仪表、劳动纪律及接待顾客大宗购物。
5、主管有要事必须经得上级领导同意后方可外出。
四、全体工作人员考勤制度：
1、全体工作人员上班必须提前1分钟打卡，下班必须延后1分钟
打卡，自行签卡无效，特殊情况由人事部审签，每人每月限签两次，超过两次视为缺勤。
2、不打卡、打连卡视为缺勤，扣除当班工资。
3、迟到时间处罚规定：5分钟内罚10元，10分钟内罚20元，30
分钟内罚30元，超出1小时扣除当日工资。
4、请假扣除相应天数底薪，病假需正规医院开具医疗证明。正常
休假需书面形式经经理审批。
5、擅自脱离岗位，按迟到处罚规定计算。
6、代打卡和被代打卡者各处罚100元。
7、一月内旷工1日扣3日，旷工2日扣6日，旷工3日作无薪自
动离职，不按规定请假、休假作旷工处理。
8、每月考勤卡作为财务室统计结算薪水原始凭证，严禁乱涂乱改，打重卡、叠卡现象，每次处罚20元。
9、未到下班时间提前离岗、脱离，提前下班者，视为早退，依照
迟到处理方法进行处罚。
望全体员工严于律已，自觉遵守并相互监督。
此规定自2009年6月12日执行
深圳市顺佳和购物广场
2009年6月11日
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