第一篇：外教培训一对一
外教培训一对一市场
口语外教培训市场也分为高中低三个层次，划分的标准主要根据外教老师来划分，我们先抛弃国籍歧视的观念，单从教学效果来考虑。
先从口音分类：来自英国、美国和加拿大的外教老师的口音，大家公认为标准，虽然不一样，但是不能用好坏之分。其他国家的老师都可以归为低端市场，很多人会反对，例如来自，澳大利亚和新西兰还有欧洲部分国家，口音也很标准。但是相对英国美国和加拿大来讲，如果可以选择的话大部分人还是选择前者，如果想去澳大利亚和新西兰留学的同学，和公司大部分的客户来自欧洲某国国家，在请外教老师学口语的同时，计划更多的了解那个国家的文化历史，更好的适应那个国家的口语的话，那就另当别论了。
从职业和非职业来划分：职业老师2年以上的工作经验，则可称为有工作经验的专职老师。否则则是业余老师，比较典型的就是留学生，和来中国工作旅游的外国人，虽然他们可能来自英国美国和加拿大，但教学是一个技能很强的工作。他们可以和你聊天但是很难教学。这里需要讨论的话题很多，例如，有的同学和留学生学习效果也很好，那么可以说这个同学和职业外教老师学效果会更好。也可以这么说，达到同样的学习水平，职业老师需要10个课时，业余老师可能需要15个、20个甚至30个课时。因为成长为称职的职业老师是需要经验积累的。
当然职业老师里还有学历更高的，研究生，博士生，工作背景更好的，例如曾经担任过国际公司的高管。还有再高校任教的，专业就是教育的，教龄在5年以上的，个人素质能力非常强的，等等这部分外教老师就是外教培训市场上的高端老师了，非职业外教老师可以划分的低端市场，低端市场里其实也有部分职业老师，也有来自英美加的外教老师，还有既不是英美加，又没有教学经验的老师。
如果用费用来划分的话，相差也就悬殊了，这也是很多的学生或家长疑问最多的，同样
是西方人，为什么相差这么大，所以不少人选择的“便宜”的，其实便宜往往不“便宜”速恩英语的观点是合适的就是最好的，首先我们定位为中高端，其实再根据每个学生的需求来安排，因为外教老师除了这样划分外，还有学习领域划分，例如商务英语，日常口语，雅思托福，三一口语，幼儿英语，青少年英语，留学英语，面试英语等等，当然这是我们需要完成的工作，作为学生只要选择好一家合适自己的教学机构就可以了
第二篇：外教一对一英语口语
外教一对一英语口语的重要性
随着2008北京奥运、2010上海世博会，中国与国际融合的脚步加快，而英语作为搭建国际化沟通的重要桥梁，受到中国社会各界尤其是企业界的追捧。从长远来看，双语人才，尤其是英语人才，不论在企业国际化人才架构中，还是在中国国际化和平崛起的进程中，都是不可或缺的“基础设施”。外教1对1的培训能很快的提高口语水平，加速双语人才进程。
正是在这样一个国际化浪潮汹涌澎湃的背景下，外教1对1培训的重要性和紧迫性再次被突显，而英语培训过程中经常出现的“缺乏方向”、“缺乏标准”和“缺乏绩效考核”成为企业挥之不去的心病。正是因为这样，我们就不难理解为何“让英语培训机构按企业特定岗位的语言需求培养人才，真正实现企业英语培训与岗位语言胜任能力的无缝对接”、“如何借助第三方语言测评机构的专业力量完善企业英语培训外包机制”、“如何更有效地向英语培训机构下订单”等话题会被企业HR们所关心和热议。
在很多有经验的HR看来，外教英语1对1培训更多是源于改善或提高员工岗位语言胜任能力的直接需求，而企业只有将培训需求和考核标准量化后，才能精准地向英语培训机构提出“订制人才”的标准和要求，这也就是我们常听到的“订单式培训”。在企业内部英语培训的外包操作上，记者最近也注意到越来越多涉外企业的HR们倾向采用“第三方语言测评机构+英语培训机构”的二元培训模式。
那么，HR们又是如何借助英语外教1对1推进企业英语培训的需求下单、绩效考核及效果评估的？首先，企业借助第三方测评机构的专业化力量和专家资源，例如北京的速恩英语，先设计好公司各部门相应的岗位英语胜任标准，然后在培训之前组织相关岗位员工通过相应的英语考试测评，将考试测评的成绩与既定的岗位英语胜任标准进行比照，找出能力与胜任之间的差距，并以此量化成培训需求和向英语培训机构下培训订单的考核标准；其次，英语培训机构根据企业培训订单的培训需求和考核标准，量身定做相应的培训方案，对参训人员进行培训；最后，在培训结束时，再次组织参训人员参与英语测评考试，通过培训前、培训后两次成绩对照以检验“本次英语培训的是否达到既定的预期”、“员工的英语胜任能力通过培训是否得到改善或提高”，做到企业内部英语培训可量化考核和整体绩效评估，避免主观判断。
第三篇：英语口语外教一对一
英语口语外教一对一
最近听到人谈论如何才能学好英语口语，随着英语越来越重要，人们对于高品质的英语课程需求非常的强烈。下面以零捌区英语口语外教一对一为例来说下如何选择一家好英语口语一对一培训机构。
英语口语一对一课程是零捌区在线英语培训的王牌课程，来自英国的零捌区在线英语培训为国内的英语学习者引入了国际超一流的专业英国外教，以其自身的专业性，和上课方式的便捷在国内众多城市掀起了一股英语口语一对一课程的报名旋风，国内很多英语口语一对一外教来自非英美国家或者不具备语言学基础，外教的发音与文化素养难以对英语口语学习者提供优质的教学和提高。而与此形成鲜明对比的是零捌区在线英语口语一对一课程全是清一色的英国伦敦外教，每一个都是英国排名前列的大学语言学相关专业毕业，对于教授外国人英语有着非比寻常的丰富经验，更不用说标准的英语发音了，是国内很多外教无法相比的。
凭借着这些优势，零捌区在线英语口语一对一在国内掀起的热潮也就不奇怪了。我们也见到了通过零捌区在线英语口语一对一获得成功的众多学员，零捌区在线英语口语一对一让英语学习事半功倍，每一份努力都有回报。
第四篇：一对一外教英文
一对一外教英文-亲身体会
我在一家外企上班，虽然同事都是中国人但领导层大多是老外，我的读写还行但口语不好，没有信心和领导直接交流，也就浪费了很多升职的机会。
其实我早就知道口语的重要性，业余时间我也花了不少精力。背了好几本新概念，也经常看看英文电影，效果不好。各种英语培训也都试了一遍，至少对我来说钱是白花了。后来下决心找个外教直接教我，心想如果还不行我也不学了。外教只教一个学生就是不一样，每次都能体会到进步。本打算用半年的时间，现在四个月了我都想毕业了，至少和领导聊聊天没有一点问题。关于升职问题我以前老是怨声载道，现在想想也不能全怪老外，关键是没法在一起开会。现在虽然没有升职，但我挺有信心的。
有时候我也后悔，毕竟浪费的精力太多了，如果我的口语早一天提高的话……至少比现在强。所以建议大家可以尝试一下。
在学习过程中速恩英语这家公司在学习方面给了我很多实用的建议，在此表示感谢，希望你们帮助更多的人。最重要的是他们给我安排的一个好外教，上课非常认真，人也不错。
第五篇：一对一外教商务英语
一对一外教商务英语-亲身体会
我在一家外企上班，虽然同事都是中国人但领导层大多是老外，我的读写还行但口语不好，没有信心和领导直接交流，也就浪费了很多升职的机会。
其实我早就知道口语的重要性，业余时间我也花了不少精力。背了好几本新概念，也经常看看英文电影，效果不好。各种英语培训也都试了一遍，至少对我来说钱是白花了。后来下决心找个外教直接教我，心想如果还不行我也不学了。外教只教一个学生就是不一样，每次都能体会到进步。本打算用半年的时间，现在四个月了我都想毕业了，至少和领导聊聊天没有一点问题。关于升职问题我以前老是怨声载道，现在想想也不能全怪老外，关键是没法在一起开会。现在虽然没有升职，但我挺有信心的。
有时候我也后悔，毕竟浪费的精力太多了，如果我的口语早一天提高的话……至少比现在强。所以建议大家可以尝试一下。
在学习过程中速恩英语这家公司在学习方面给了我很多实用的建议，在此表示感谢，希望你们帮助更多的人。最重要的是他们给我安排的一个好外教，上课非常认真，人也不错。
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