关于医院考勤制度的相关规定

第一篇：关于医院考勤制度的相关规定

关于医院考勤制度的相关规定

一、医院领导班子及院委员会成员全面参与医院的管理，制定各项规章制度，履行各自管理职责，随时随地参与医院各项工作，一切以大局为重。

二、院委会成员及科室主任应该模范遵守医院制度，在本职岗位发挥重要作用，配合分管领导做好管理工作。

三、严格落实考勤制度，采取指纹考勤和查岗情况相结合，执行奖惩制度，院领导不参与具体指纹签到，每周轮流负责考勤全员考勤。

四、院领导班子负责当天各岗位考勤请假及落实相关情况、记录岗位不良行为，如脱岗、上网游戏、滥做人情、私收费等行为。

五、各科室负责人每月上报排班表，每天签到4次，迟到早退以考勤机内时间为准，迟到早退以10分钟为起点计算。

六、无辜不签到、不请假按照矿工处理。（岗位排班后未到岗也未履行调岗）

七、每月执行8天休息日，病假需要提供二级医院证明，和请假条（原则上非住院不得请病假）由科室主任批准后，报值班院领导签字有效并记录在考勤备忘册。弄虚作假者查实后按照矿工处理。

八、慢性病管理科周六周日上班，档案室周六上午上班。农合、会计室，院办双休。（必要时根据工作岗位的人员调整和工作需要适度调整）

九、每月考勤有办公室人员打印出原始指纹考勤资料，统计结果上报院长签字后予以公示。

十、奖惩情况

矿工一天扣100元，迟到早退每月累计10次，或者单次超时间30分钟者，扣50元，每增加1次扣5元。事假、生育假、婚嫁、丧假、等按照法定节假日规定视工作情况休息。休假期间因工作需要不能休息着需要提前到岗可以补休。参加各类学习的人员相关科室主任或者分管领导安排好工作后可以学习，否则按照矿工处理。

十一、工作期间需要外出办事如报送材料、会议、购置等应及时考勤备忘，仍然要求指纹签到。

十二、院领导班子在查岗期间发现脱岗30分钟或者在此期间与病人发生口角造成不良影响扣当事人50元。

十三、九项基本公共卫生需下社区或者村等人员上班应签到，并考勤备注。借口不上班者给予矿工处理。

十四、落实绩效考核鼓励多劳多得，按照科室医疗收入、领取的耗材等因素核算季度奖金，予以公示。

十五、各科室及岗位必须服从科主任管理及工作安排，不能胜任工作者提出调整岗位，工作调整后不按时到岗者按照矿工处理。

临淮关镇卫生院

2012年2月9日

第二篇：关于医院员工考勤制度的若干规定的通知

关于医院员工考勤制度的若干规定

一、考勤管理规定：

 为加强医院全体员工考勤管理，特制定本规定。

 本规定适用于本医院，本考勤管理规定须由医院办公室审核签发。

 员工正常工作时间不变（因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知）。

 医院全体员工一律实行上下班打卡制度。

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

所有人员应提前5分钟到医院打卡报到。如需办理其它各项业务，需经主管领导 主管及科室人员考勤卡，由护士长签卡有效。医生考勤卡，由 门诊主任李主任证 字有效，不办理批准手续者，按迟到或旷 工处理。）上班时间开始后5分钟至15分钟内到班者，按迟到论处，即扣除20元的奖金。超过30 分钟以上签卡批准（各部门明、报后勤部主任签者，按旷工半天处理，即扣除员工当天工资的50%。提前30分 钟以 内下班者 按早退处理，即扣除20奖金。超过30分钟者按旷工半天处理，即扣除员工 当天工资 50%。

 员工外出办理事宜前须向本部门负责人(组长)申明外出原因及返回医院时间，否则按外出 办私事处理。

 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除50元的奖金，并给予警告一次的处分。

 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发本人每次应扣奖金外，加扣一天基本工资，达 五次者扣发本人二天基本工资，并给予一次警告处分。

 员工无故旷工半天者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工 者，扣除当月奖金，并给予记过处分一次。

二、员工出勤管理办法：

 本医院为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。

 本医院员工除下列人员外，均应按规定：上下班时间打卡。

 经院长核准免予打卡者。

 因故请假，经核准者。

 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。

 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管在卡上核准签注外，视为早退处理，上项签卡必须于下次上班上午9时前亲自呈主管签卡为限。

 员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。

 本办法如有未尽事宜，待呈报院长核定后修订。

 发现有私修改考勤内容的行为，扣发修改人及当事人当月奖金。

第三篇：医院考勤制度

诺亚口腔医院管理考勤制度（初稿）

为切实加强我院内部管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《婚姻法》及省、市卫生行政及人事劳动部门法律法规之规定，结合我院实际制定本制度。

一、作息时间及请销假制度

1、夏季：上午 — ；下午 —;冬季：上午 ；下午。医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。医院组织职工加班，由医院领导班子按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。

2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。职工请假需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批。

3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院长审批。

4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批。

5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。

6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批。

7、个人晋升、学习、考试、继续再教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离岗，每月不超过3次，发现不调剂又不上班者,按旷工处理。

8、严格实行24小时值班制度。医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。

9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。

三、关于各类假的规定： 病假：

①病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；

②病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。

④在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年不能晋升、评优。

⑤本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医学证明书，本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚。

2、事假：

①事假按照每日职务工资的60%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；

②连续事假在一周以上或累计15天以上的，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

③连续事假超过1个月或累计2个月以上的，停发一切费用和基本工资。

④事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获得批准的方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。

5、婚丧假：

职工结婚依照《婚姻法》休假，异地结婚的，按照实际距离适当延长假期；职工直系亲属（子女、配偶、本人父母）死亡，丧假3天。职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧事的，都可以根据路程远近给予路程假。婚丧假和路程假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。

6、产假：女职工产假为90天，剖宫产增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妻子生育的，给予男职工护理假15天。按自然天数计算，包括法定节假日。女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的，超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。职工产假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。

四、对迟到、早退、中途脱岗的处理

迟到：指未按规定时间上班。早退：指提前离开工作岗位下班。脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，医院党支部、院办将定期组织人员进行查岗。

①迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办备案。

②迟到、早退、中途脱岗半小时以上，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。

③迟到、早退、中途脱岗月累计2次以上、年累计5次以上，除扣除日工资及奖励性绩效工资以外，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

④由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响或者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

⑤由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚，并承担相应的后果，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。触犯刑律的移交司法机关处理。

五、对旷工的处理： ①旷工1天，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。

②旷工在1天以上累计3天以上，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

③旷工在15天以上，按自动除名（离岗）处理。④凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。

六、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，3次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

七、无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，5次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

八、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。

九、医院综合办公室负责人必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，除在按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数外，还将对科室和责任人作一定的经济处罚。

十、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。

十一、本制度从 年 月 日起执行，医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度为准。

第四篇：医院考勤制度(草案)

医院考勤制度（草案）；

一、作息时间及请销假制度

1、医院具体上班时间院党支部、院办制定，日常作息时间：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。医院组织职工加班，由医院党支部、院办按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。

2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。全体干部职工上、下班在三楼打考勤，每月的考勤表在次月3日前交医院统计室。各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院长或书记审批。

4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批。

5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。

6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批.7、个人晋升、学习、考试、继续在教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离岗，每月不超过3次，发现不调剂又不上班者,按旷工处理。

8、住院部严格实行24小时值班制度.医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。

9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。

三、关于各类假的规定： 病假：

① 病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；

② 病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。

④在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年不能晋升、评优。

⑤本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医学证明书，本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚。

2、事假：

①事假按照每日职务工资的60%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；

②连续事假在一周以上或累计15天以上的，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

③连续事假超过1个月或累计2个月以上的，停发一切费用和基本工资。

④事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获得批准的方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。

5、婚丧假：

①职工结婚，婚假三天，为鼓励晚婚，男二十五周岁以上，女二十三周岁以上的初婚（少数民族男年满23周岁，女年满21周岁初婚）夫妻为晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

②职工直系亲属（子女、配偶、本人父母）死亡，丧假3天。③职工结婚，但夫妻双方不在同一城市的，职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧事的，都可以根据路程远近给予路程假。④婚丧假和路程假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。

6、产假：

①女职工产假为90天，晚婚晚育增加产假30天，剖宫产增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工晚育的，给予男方护理假15天。按自然天数计算，包括法定节假日.②女职工接受节育手术，可享受以下列休假期：

A、放置宫内节育器：自手术之日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动。B、取宫内节育器：当日休息一天。C、人工流产：休息二十天。D、人工流产同时放置节育器：休息十六天。

③女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的，超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。④职工产假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。

四、对迟到、早退、中途脱岗的处理

迟到：指未按规定时间上班。早退：指提前离开工作岗位下班。脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，医院党支部、院办将定期组织人员进行查岗。①迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办备案。②迟到、早退、中途脱岗半小时以上，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。

③迟到、早退、中途脱岗月累计2次以上、年累计5次以上，除扣除日工资及奖励性绩效工资以外，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。④由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响或者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

⑤由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚，并承担相应的后果，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。触犯刑律的移交司法机关处理。

五、对旷工的处理：

①旷工1天，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。②旷工在1天以上累计3天以上，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。③旷工在15天以上，按自动除名（离岗）处理。④凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。

六、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，3次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

七、无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，5次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

八、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。

九、医院统计室、各科室负责人必须如实、认真的记录；

十、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公；

十一、本制度从二O一一年十月一日起执行，医院制定医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度为准。

第五篇：医院考勤制度

南中院字[2010]8号

南和县中医院

关于印发《关于加强医院考勤制度的若干规定》的通知

各科室：

为进一步加强劳动纪律，规范考勤管理，促进医院各项制度的落实，医院制订了《南和县中医院关于加强医院考勤制度的若干规

定》，现印发给你们，请遵照执行。

二Ο一Ο年三月二十八日

主题词：加强 考勤 制度送：院领导

发：各科室南和县中医院办公室印制2010年3月28日

（共印25份）

关于加强医院考勤制度的若干规定

为进一步加强劳动纪律，规范考勤管理，促进医院各项制度的落实，特制定本规定。

一、医院考勤工作由办公室负责管理。各科室负责人为本科室考勤责任人，承担考勤情况的核实，指定专人（考勤员）具体负责考勤工作。

二、科室负责人和考勤员必须熟悉医院有关制度，如实负责和落实本部门全体职工的出勤天数，如发现不属实，应视为科室主任和考勤员工作失职。

三、科室必须在每月30日前将本月职工出勤情况和下月的科室排班表以文字方式报办公室，经确认后作为职工考勤依据。

四、在医院工作人员实行考勤指纹机考勤，每天上、下班各按指纹四次。中午下、上班时间必须间隔半小时以上按指纹有效。

五、自觉遵守上下班时间，出勤以考勤指纹机为准，凡迟到（5分钟以上）或早退，以一分钟5元计予以扣款。

六、凡按指纹不成功者，立即到院办公室登记，按正常出勤处理。

七、本院职工因公外出，不能按时按指纹者，本人到办公室登记注明事由。

八、个人旷工1天，给予口头警告，并扣款100元；旷工２天给予书面通报批评，扣除当月奖金，无故旷工３天以上者除名，不退风险抵押金。

九、医院实行无假日门诊，各科室负责人要安排好双休日的值班，对值班人员的补休、调休一般应当月结清。

十、事假：职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。

特殊情况不能事先请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。请事假1小时之内，护士长有权批准，请假半天，科主任有权批准，1天以上由院长审批。事假超过半天按1天事假计算，事假期间不发工资。

十一、病假：因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

十二、全院职工公休外请假1天扣绩效工资或奖金10%，2天20%，3天30%，4天40%，5天50%，超过5天无绩效工资，超过10天无剩余补贴。

月公休按实出勤满15天补1天，实出勤满25天补2天。原中医院职工实出勤满10天补1天，实出勤满15天补2天，实出勤满20天补3天，实出勤满25天补4天。（注：原中医院职工4天公休请安排在周六或周日休息，公休上班不再补发工资）。

十三、女职工产假为六个月（包括产前）发三个月岗位工资，非合同工无工资，超过六个月未能上班者，按自动离职。

7、女职工哺乳期假为：产假期开始上班之日至婴儿满1周岁为止，时间为上、下午各30分钟，按协议时间到、离岗。女职工计划外生育，其休息时间以事假论；

十四、婚假5天补发3天全额工资，丧假3天补发2天工资。

十五、各科职工的出勤情况和各种假期登记，月底之前由各科考勤员报院办公室，院办公室汇总后交财务科。

十六、本制度与以前考勤制度有冲突时，以本制度为准。

十七、自下发之日起执行。

二Ο一Ο年三月二十八日