第一篇：考勤规范
各主任、考勤员：
为了使考勤表上的考勤规范，也为了会计统计工资时的方便，同时也为了减少各位领导因考核方法不一致而带来的工作麻烦，现统一考勤表上的考勤格式，请各位认真执行（2012年2月21日开始）。
√ —— 正常上班夜 —— 正常夜班
休 —— 正常公休× —— 旷工
丧 —— 丧假婚 —— 婚假
△ —— 因公放回—— 请事假
工 —— 工伤产 —— 产假
要求：1.员工考勤要认真对待，每天考记；
2.考勤表不得乱涂改；
3.每月结清后，要签注自己的姓名和日期；
经理室
2012-3-2
第二篇：考勤规范
一、工作时间
每天工作八小时，青峰各地区分公司可根据本地区客户上班时间、员工情况，对本公司上班时间进行调整。
二、打卡
上下班必须在考勤机上刷指纹进行打卡，未刷指纹的一次罚款10元。指纹未刷上按未打卡处理。（数据以考勤机的记录为准）。迟到情况下，未刷指纹按照迟到加未打卡处理。刷指纹时间分别为：
上午上班：8：21前
上午下班：下班后半小时以内
下午上班：上班前半小时以内
下午下班：17：30后夏季：18:00后（刷卡时间，各地区分公司可根据本地区上班时间制订要求。）
三、迟到
（一）.迟到30分钟以内罚款10元；
（二）迟到30分钟以上的扣除半天工资；
（三）迟到执行月累计依次翻倍处罚。
（四）劝退处理
1当月连续迟到3次，或累计迟到5次（含5次），3季度内每月迟到次数均超3次（含3次）者，违规达到以上3条任一标准者，公司做劝退处理。
四、脱岗或早退
上班时间内，员工脱岗30分钟以上找不到人，或早退，一次罚款20元。
五、旷工
旷工半天扣除一天的工资，旷工一天扣除三天的工资，月累计旷工两天，予以辞退。试用期员工旷工一天则予以辞退（日工资=基本工资÷当月实际出勤天数）。
六、事假、病假
（一）.病事假均需提前一天请假；
（二）.请假必须有请假条并写明事由，如不能提前到公司填写假条，需以电话形式在每日上班之前，向相关经理及行政部请假，不允许以口头及短信形式请假。假期结束后立即补齐请假手续，否则按旷工处理；
（三）.请假需逐层审批，不得越级审批；
（四）.员工当月单次请假，半天以内由主管审批，两天以内由经理批准，请假时间在两天以上的，需经本部门总监批准（若本地区无部门总监，需报请各分公司总经理批准）请假超过一周由总经理批准，分公司由分公司总经理批准。
（五）.主管或经理请假的，需由直属领导批准，高级经理、总监请假超过两天须经总经理批准；
（六）.请假经批准后，需做好所有工作的安排和交接，方可开始假期；
（七）.凡请假手续不全的，需在假期结束后的十二小时内补齐手续。
违反以上规定者，每次罚款10元（员工因病，电话请假，不罚款），病假不得有虚假行为，如有被发现罚款100元。
备注：
1.病假超过一天的，超过的天数按日工资扣除；
2.病假结束后需补齐所需的请假手续，并附上医疗证明；
3.事假扣除事假期间日工资，事假超过三天的，（不含三天）超过的天数按基本工资的双倍扣除（日工资=基本工资÷当月实际出勤天数）
七、福利
（一）.入职满一个月后的员工每月可享受带薪病假一天；
（二）.婚/丧假
婚假三天，公司在职员工结婚，除可享受带薪的婚假三天外，可根据需要请事假五天（需总经理特批），其事假期间只按照天数扣除单日工资（此规定只限公司在职员工结婚期间使用）。丧假三天（只限直系亲属）。
（三）工龄工资
为鼓励长期为青峰做出努力的员工，公司决定特设定工龄工资：
1、执行时间：2012年1月
2、涉及人群：全体员工，包括管理层
3、工龄工资：指在公司工作超过1年以上的员工，时间以入职时间满一年的下一个月正式执行。例：2010.5.15日入职，2011.6月享受工龄工资待遇
工龄大于1年50元/月工龄大于2年100元/月
工龄大于3年150元/月工龄大于4年200元/月
工龄大于5年250元/月工龄大于6年300元/月
6年以上封顶，工龄大于6年封顶300元/月
（四）年休假
2014年1月份起，满1年工龄的员工带薪休假3天，满3年工龄带薪休假5天。休假人员在年休假期间，享受在正常工作期间相同的工资收入。本10月份后，工龄方满1年的员工，休假资格从次年开始。（具体参照年休假制度2.0版实施执行）
五 通讯补助
2014年1月份，凡转正的员工每月有50元通讯补助，营销部员工每人每月补助80元。
八、孕、产假、陪护假
（一）.公司生育的女员工单胎正常生育享受产假98天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。；办理生育保险的，按照生育保险所规定执行；
（三）未办理生育保险的产假期间按照当地最低工资标准计发产期工资，并于产假结束后6个月内分期发放（产假结束后不满6个月主动离职的，未发放的产期工资将不再发放）。
（四）孕期假：怀孕的女员工可享受孕期检查带薪假，怀孕的女员工怀孕30周前每个月半天；30周~34周每个月两个半天；34周以后每周半天。凭医生孕期检查时间证明享受，并仅限符合国家法律规定的正常生育的女员工享受。
（五）陪护假：凡本公司男员工（转正后）,其配偶生育可享受3天带薪陪护假期，凭结婚证和孩子出生证明享受。
以上各条女员工孕产假规定，参照2012年5月国家开始施行的《女职工劳动保护规定》执
行。
（六）怀孕七个月以上、哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天工作七小时。
九、奖励
当月无任何违反考勤管理规定的员工算为全勤员工（婚丧假带薪休假不影响全勤），全勤员工每月可获30元奖金。主管（含主管）以上级别人员除外。
第三篇：考勤规范
考勤规范
1、为了让大家有饱满的工作热情，积极上进的工作状态。现在开始考勤管理员会每天把前一天的考勤粘贴的公告栏，大家记得及时去查看自己的考勤情况，如有异常必须及时提供相关单据给考勤管理员统计。
2、请特别注意：忘记打卡（每月不得超过3次，超过3次扣除半天工资/次，以此类推）注意时效性：必须如实当天补《未打卡情况说明书》，有特殊情况的最迟返岗后第一个工作日补交，否则考勤管理员根据考勤机数据以旷工统计。
3、考勤的目的是为了大家更好的工作，如果大家有任何更好的建议可以告知王华，在遵守公司规章制度的情况下更好的管理考勤。附件是更新后的考勤单据，请下载保存。
※《未打卡情况说明书》 温馨提醒:
1、《未打卡情况说明书》仅用于上下班个人原因未打卡；
2、注意时效性：请当日提交，有特殊情况的最迟返岗后第一工作日补交考勤管理员，否则考勤管理员根据考勤机无打卡数据以旷工统计。
※《外出申请单》 温馨提醒:
1、因外出造成上下班(“9:00”和“17:30”未打卡，必须在《外出申请单》上体现具体情况。
2、注意时效性：外出单必须外出前填写，若因外出紧急情况未能及时填写必须返岗后的第一个工作日填写。
3、外出申请单必须按实际情况如实填写，直属领导签字前必须审核员工外出真实情况。
※《请假》 温馨提醒：
1、员工请假小于等于1天需直属领导和综合管理部总监签字；请假大于1天小于3天包括前述还需部门经理和行政副总签字；请假大于等于3日包括前述还需总经理签字。
2、休假需提前申请，审批后交至考勤管理员备案；病假、恩恤假、婚假、产假、陪产假、工伤假等需提供相关证明；特殊情况，需在返岗后2个工作日内完成补假手续。
3、请假最小单位为半天（4小时），请假期间请注意安全。
制作人： 日期： 综合管理办总监审阅： 日期： 行政副总审阅：
日期：
员工仔细阅读并遵照执行签字：
第四篇：学生考勤规范
学生考勤规范
1.学生必须按时到校，按时上课，按时参加学校活动，不迟到、早退或旷课。
2.学生因故不能到校时，应事先请假，办理请假手续，经批准后方能生效。否则，一律按旷课处理。
3.学生因特殊情况事先来不及请假的，必须在事后一天内补办请假手续。否则，一律按旷课处理。
4.学生因事请假，必须由家长出具请假条。请假一天以内由班主任批准，请假三天以内由年级组长批准，请假三天以上（一周以内）由学生处主任批准，请假一周以上由分管校长批准。
5.学生因病请假，必须由家长出具医院证明方可办理请假手续。病假连续一个半月以上的要办理休学手续，休学时间为一年。
6.寄宿生因病、因事不能参加晚自习或不在公寓住宿（含午休、晚寝），需事先出具请假条，由家长或班主任签字，公寓生活辅导老师认可方能生效。否则，一律按旷宿处理。
7.寄宿生因特殊情况事先来不及请假的，必须在事后一天内补办请假手续。否则，一律按旷宿处理。
8.学生违反本规范，按《郴州市六中学生违纪处分条例》给予相应纪律处分。
9.起始年级新生必须按学校规定按时报到注册。因故不能按时报到者必须到教务处办理相关手续。无故不按时报到者，取消入学资格。
10.非起始年级学生新学期应按时报到注册，因故不能按时报到者必须到教务处办理相关手续。无故推迟报到达一周者，作自动退学处理。
第五篇：考勤纪律规范
安徽锦唐餐饮娱乐管理有限公司
考勤纪律规范
1.打卡考勤制度：
所有员工在上、下班以及离开公司时都应打卡。不能弄虚作假，若发现代人或帮他人代打卡者，公司奖予以处罚（按违反B类规则处理）；若外出应向上级主管请示，批准后方可离开。考勤将作为支付薪酬及加班工资的参考依据。
忘打卡，忘带卡的员工需在两个工作日类填写《未打卡登记表》说明未打卡原因，经部门主管确认后交人力资源部留存作为出勤依据，否则按旷工处理。
2.严格遵守上下班时间：
上班时不得做与工作无关的事情，不得妨碍他人工作
3.迟到、早退
若无正当理由，并无任何获批准的请假申请，晚于上班时间30分钟到达公司或早于下班时间30分钟离开公司，均被视为迟到或早退行为。
迟到或早退一次将扣除缺勤款20元，将在员工收入中直接扣除。迟到或早退时间超过1小时者，按旷工半天处理；在上午上班时间为到达公司或上午上班，下午为到者，按旷工一天处理。
旷工期间工资按基本工资的200%扣除
员工如因工出差者，应提前告知人力资源部考勤员出差时间及出差人员。
4.发生下列情况之一者，按旷工处理：
a)未请假或请假手续未经批准而缺勤者；
b)超假不办续假手续或续假手续未被批准而缺勤者； c)扰乱社会秩序受伤而缺勤者；
d)旷工三次按自动离职处理；
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