农场申报省级老干部工作先进集体材料

第一篇：农场申报省级老干部工作先进集体材料

——北安分局格球山农场申报省级老干部工作先进集体材料

格球山农场位于五大连池市境内，隶属于黑龙江省农垦总局北安分局，是一个中型现代化国有农场。占地面积39万亩，其中耕地21.2万亩，总人口8600多人，人均纯收入8600元。在黑龙江垦区100多个农场中，格球山农场“三个文明”建设始终处于领先行列，是黑龙江垦区“三

面红旗”之一，曾多次受到国家部委、黑龙江省委和农垦总局、分局党委的表彰。2006年5月农场被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

格球山农场现有离退休干部158人，其中，离休干部39人，退休干部119人。近年来，格球山农场坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，坚决贯彻执行党的各项老干部工作方针政策和省局的有关文件精神，切实落实老干部的各项政治、生活待遇，本着“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为、老有所教、老有所学”的原则开展了一系列工作，使老干部管理工作发生了新变化，取得了长足的进步，走上了健康发展的轨道。多次受到总局和分局党委的表彰和奖励，并于2006年被中共黑龙江省委老干部局授予“标兵老干部之家”的荣誉称号。

一、主要做法

一、体现人文关怀，铸牢服务意识。“当官不敬老，不是好领导”，这是格球山农场历届领导班子的座右铭。格球山农场党委，始终把老干部工作放在首位，全心全意落实好老干部的各项政策，使老干部生活没有后顾之忧。

近年来，随着农场小城镇建设步伐的不断加快，农场经济的不断发展，农场领导为让老干部享受到改革与发展成果，使老干部晚年生活质量得到充分提高，生活环境和活动场所得到充分改善。农场投资700多万元，在农场中心地段修建了休闲活动广场，广场上建有绿地、凉亭、音乐喷泉、种植了花草树木，并安置各种健身器材80多台件；还修建了高标准封闭的老干部门球场、网球场。每年都要相邀友邻农场来我场进行联谊赛活动，2006年还承办了北安分局老干部门球赛。农场还建起2561平方米的老干部活动中心。活动中心内设有游泳馆、阅览室、棋牌室、会议室、乒乓球室、台球厅、健身房、棋牌室、图书馆、场史馆等，每天离退休干部及退休职工在这里休闲娱乐、健身，其乐融融。

活动中心建成至今，共接待中央部委、省市、总局分局级领导参观指导近6000人次。2005年省委副书记杨光洪、2006年省政协主席王巨禄在总局党委书记吕维峰、局长隋凤富的陪同下来农场检查指导工作时，专门来到活动中心，对活动中心建设及管理均给予了高度赞誉。2007年省委老干部局李树副局长在总局老干部处处长高耀辉的陪同下来我场指导老干部工作并给予高度评价。

近年来，老干部“高龄期、高发病期”的特点突出。面对这样一群特殊的服务对象，老干部服务工作做得好与坏，老干部满意与不满意，关键看我们这些做具体工作同志。这就要求我们为老干部提供全方位的服务。首先要铸牢服务意识。全心全意为老干部身心健康服务。这个服务，不仅包括生活上的关心照顾，而且更包括政治上的尊重爱护，精神上的安慰。要明白，接待老干部来信来访时，为老干部端茶倒水让位是服务；落实老干部的待遇、发挥老干部的作用、围绕老干部工作中的热点难点问题开展调查研究，为领导提供决策依据也是为老干部服务；立足本职、兢兢业业、无私奉献、干好本职工作也是服务，切忌就事论事看服务。其次要创新服务方法。老同志们随着年龄的增长，更需要得到尊重、理解和关心。要以掌握老干部现实需求为出发点，以解决老干部的现实困难为着力点，认真处理好规范化管理和个性化服务的关系，更多地从老干部的个体需求出发，坚持因地制宜、因人制宜、因时制宜的原则，突出个性化服务，体现人文关怀。

二、健全制度，切实落实老干部政治待遇。格球山农场老干部科在工作中，“软、硬件”一起抓。首先把老干部工作队伍建成一支爱岗敬业、甘于奉献、一专多能、脚踏实地、优质服务、对党负责、对老干部负责的工作队伍。形成了农场党委书记主抓，副书记协抓，农场组织部副部长兼老干部科科长亲自抓的工作局面。活动中心设有离退休党支部，并配备专职支部书记和工作人员。并建立健全了科长岗位责任制、支部书记岗位责任制、工作人员岗位责任制。在工作中，他们立足于抓制度建设，强化服务管理，把工作任务量化、分工明确，责任到人。逐步实现老干部工作管理规范化、系统化，并逐步向科学化方向发展。

１、坚持请离退休干部参政议政，每年职代会都要请离退休干部代表参加，广泛听取离退休干部对农场发展的意见，每年坚持向农场离退休干部通报农场经济发展情况。都与“迎春团拜会”进行，会后按排就餐，新老领导一边餐饮、一边交谈，气氛融洽，深受老同志的好评。

２、坚持定期或不定期的走访慰问。几年来，我们坚持做到重大节日走访、生

第二篇：老干部工作先进集体先进个人名单

附件：

老干部工作先进集体先进个人名单

一、先进集体（10个）

区委区政府办公室

区委组织部

区委老干局

区检察院

区法院

区农林局

区卫生局

人民办

渭西办七里铺社区

区供销社

二、先进个人（20名）

董美娥

李军凯

张恩勋

赵莉

-区委区政府办公室干部区纪委办公室主任区人大办公室干部区委老干局干部

曹红娟区委老干局干部

郑颖区委老干局干部

皮金安区总工会办公室主任

安瑶区法院干部肖建华

李兴

尹锋杰

李琰

刘胜

朱广堂

牛娜

梁懿

罗运昌

楚桂莲

王旭

张卓馨

区检察院主任科员区农林局办公室主任区建设局办公室主任区文体事业局干部区卫生局干部区环卫局党组书记、副局长区关工委干部西兰路街道党工委副书记、人大工委主任古渡办党政办主任渭西办彩虹社区书记钓台街道党工委副书记、人大工委主任区供销社办公室主任

主题词：老干部工作表彰先进决定

印发：各镇党委、街道党工委，区委各部门，区级国家机关各部门、直属机构党委（党组），各人民团体党组。

打印：赵莉校对：郑颖共印：5份-3-

第三篇：全省老干部工作先进集体事迹材料

强化管理 注重建设 全力保障

扎实推进老干部工作再上新台阶

——四川省南充市中级人民法院申报省级老干部工作先进集体的事迹材料

在市委的正确领导和市委老干局的具体指导下，南充市中级人民法院老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，按照构建社会主义和谐社会的要求，结合我院审判执行工作实际，坚持以人为本，求真务实，开拓创新，不断强化组织管理，注重支部建设，全力服务保障，持续提高老干部工作质量，工作成效明显。2009年，我院老干部工作被市委表彰为“老干部工作先进集体”；分管老干工作的同志和老干支部也多次获得各级表彰奖励。

一、强化组织管理，优化工作条件。

近年来，南充中院坚持强化组织管理，始终把老干部工作列为重要的议事日程抓紧抓好，逐步优化老干部工作条件，完善各项服务管理制度，切实加强与老干部的交流互动，创造了有序、积极、健康的工作格局。

一是党组高度重视老干部工作。每年将老干部工作纳入目标管理；经常召开党组会议专题研究部署涉及经费、物资保障、安全福利等老干部工作，并随时督促相关部门落实；院长和分管领导定期与老干部座谈交流，向他们通报法院工作情况，关心他们的身体健康、生活状况并征求他们对法院工作的意见和建议。

1二是建立健全老干部管理机构。院长和分管领导牵头，政治部组织人事处具体负责，并配备政治素质好、业务水平高的机关工作人员为老干部管理人员，为老干部相关政策的落实和管理服务提供有力的组织保证。

三是完善老干部服务管理制度。切实落实老干部生活福利待遇的相关政策；坚持“三必访”（即经常性走访、重点访和节假日访）和慰问制度，始终保持同老干部的经常性联系，把工作的触角从坐在机关里解决问题，延伸到他们家中，切实为他们办实事、做好事、解难事，把党和政府的温暖、真情传递给老干部；坚持“四必到”（即老干部患病住院必到，老干部病故必到，老干部再婚必到，老干部遇到意外和困难时必到）的工作制度，变被动为主动，全面服务于老干部的生活和健康；坚持“四个一”（即一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相敬，一腔热情办事）的工作态度，变消极为积极，树立尊老敬老爱老意识，融会贯通做老干部思想政治工作的方法；建立老干部联系制度，确立班子成员“一加一”联系老干部，随时关心和掌握他们的思想、生活动态。

二、狠抓支部建设，找准工作载体。

针对我院老干部全是共产党员的实际情况，我院在抓老干部工作时，始终把老干党支部建设作为关键环节，通过建设充满生机与活力的老干党支部带动老干部各项工作的开展，以党支部建设为载体抓好老干部的日常服务和管理。

一是不断强化老干部的思想政治建设。在老干支部中深入开展学习贯彻党的十七大精神、深入学习实践科学发展观、社会主义法治理念等活动，强化老党员的思想政治建设，引导老干部把

思想和行动统一到推进中国特色社会主义和构建和谐社会主义的要求上来。同时，我院十分注重把老党员的思想政治工作与学习政治理论、落实政治待遇、宣传有关政策规与解决实际困难紧密结合，根据老干部关心的社会热点、难点问题和老干部中存在的思想认识问题以及实际困难，及时做好老干部的思想政治工作。

二是组织老干部参加各项教育活动。采取切合老干部特点和实际的方式，在老干部支部中开展深入学习科学发展观和“三大主题”教育活动。充分发挥离退休干部党支部在老同志思想教育方面的引导作用和政治堡垒作用，确保离退休老党员在学习实践科学发展观的自觉性和坚定性明显上成效显著。在老干支部中广泛开展学先进活动，认真组织离退休干部向受表彰的全国、全省老干部先进个人和先进党支部学习，用身边的人、身边的事为教材，教育激励广大老同志争当先进，永葆革命青春。今年青海玉树“4.14”地震发生后，退休老干部们自发向灾区捐款达一万余元。

三是积极创新离退休干部党支部的组织设置形式和活动方式。对高龄体弱、行动不便，不能参加组织活动的离退休干部党员，采取定期上门或及时电话联系等方式，及时向他们传达有关会议精神和通报情况。

四是重视做好离退休干部党支部书记和支部委员培训工作。坚持每月召开支委会，组织支委学习，研究支部工作。五是做好非党群众的联系工作。及时了解和掌握非党群众学习、生活情况，注意做好他们的工作。

三、全力服务保障，夯实工作基础。

为全面夯实老干部工作基础，我院结合法院工作实际，始终

把改善老干部政治生活福利待遇、丰富老干部精神文化生活、保障老干部休养环境与条件作为老干部工作的落脚点，促进了老干部工作的健康发展。

一是全力保障老干部活动经费。除按照50%返回党费外，对老干部活动给予必要补助，大项活动由院里开支经费。

二是全面落实老干部的各项政治待遇。坚持通报情况、走访慰问、阅读文件、就近就地参观考察、参加重要会议和重大活动等各种行之有效的制度，及时组织老干部学习党的路线、方针、政策，学习时事政治，学习老干部工作的政策规定，使老干部自觉做到政治坚定、思想常新、理想永存。

三是积极改善老干部的生活福利待遇。每年在财政无预算的情况下，我院自筹资金给老干部发放福利补助达十多万元。

四是定期组织老干部体检疗养。协调有关部门做好老干部的体检疗养工作，并根据实际情况在老干部中开展老年健康教育活动。

五是完善活动室建设并定期开展健康有益的文体活动。加强对老干部活动室的管理，进一步完善硬件设施，今年，我院投资三万多元完善了老干部活动室设施，对老干活动室进行分区设置，设立棋牌区、阅览区、健身区，购置了机麻、健身器械和各类书籍、杂志，把活动室办成学习理论、开展文体活动的场所和阵地，使老干部老有所学、老有所教、老有所乐。

六是关心和帮助有特殊困难的离退休干部。对长期患病、家庭有特殊困难的老同志，院领导都要亲自登门看望慰问，帮助他们解决实际困难。如：我院退休干部唐旭，一个儿子下岗，一个

儿子残疾，家庭生活相当困难，院里每年都要给其补助2000余元的困难补助。

七是确保离退休干部的离退休费按时足额发放，离休干部医药费按规定实报实销。

八是每年春、秋两季组织老干部外出旅游，开阔眼见，陶冶情操，活跃生活。

第四篇：老干部工作先进集体事迹材料

老干部工作先进集体事迹材料

按照“三个代表”重要思想的要求，努力做好退休干部服务管理工作

单位现有离休和退休干部共61名，其中退休干部47名。在这47名退休干部中，90年前办理的有5名，90年后办理的有9名，2000年之后办理的有21名。在21名人员中，16名是因机构改革未到年龄提前退休的，5名是离岗退养。在47名

退休人员中，70岁以上的有16名，占34，原县处级职务的退休干部有6名。

近年来，针对××单位退休人员呈逐年增多的情况，而且，随着时间的推移，退休人员中高龄人员越来越多，身体健康越来越差的状况，以及今后随着政府机关机构改革力度的不断加大，还将有不少到龄或基本到龄的同志退出岗位。为切实做好退休干部服务管理工作，使已经好范文版权所有退休的同志安度好晚年，即将到退休年龄的同志愉快地退出岗位。在经贸委党组的领导下，在市人事局、老龄委以及市委老干部局等上级业务部门的具体指导和帮助下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，进一步提高做好退管工作的思想意识，积极探索在新形势下做好退管工作的新路子、新办法，切实加强对退管工作的领导，在党组的重视支持下做好退管工作；加强制度建设，完善各项保障机制，促进退（离）休干部政治待遇和生活待遇的落实；加强思想建设，不断提高做好退管工作的自觉性，进一步提高服务质量。历年来，我们始终把退休干部和离休干部纳入一块管理，一样服务，通过几年来扎实有效的工作，保障了退休干部“两项待遇”得到了落实，使他们做到老有所养，老有所乐，安度晚年。

一、领导重视，健全机制，把退管工作摆上重要位置

做好退管工作，关键是对退管工作有一个正确的认识。多年来，党组“一班人”认识比较明确，思想比较统一。认为，中华民族素有尊老爱老的传统美德，退休干部和离休干部一样，都是党和国家的宝贵财富，理应受到全社会的尊敬。做好退管工作，既是上级党组织赋予我们的一项坚巨任务，也是我们一项义不容辞的责任，对于继承发扬党的优良传统和作风，弘扬中华民族的传统美德，推动现代化建设，以及贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想都具有极其重要意义。因此，党组带头尊老爱老，始终把退管工作放在党组议事日程中的一项重要工作抓紧抓好。第一，多年来，坚持有一名党组成员分管退（离）休干部工作。分管主任如有变动，党组及时予以明确。这样，便于将退（离）休干部工作中的事情带到党组会上讨论研究，便于引起党组的重视，便于问题的及时解决。分管主任把退管工作当作一件大事紧紧抓在手上，与职能部门的同志一道亲自做好退管工作。第二，根据退（离）休人员逐年增多的情况，为积极做好服务管理工作，从98年起专门成立了老干部处，专司其退（离）休干部服务管理工作。为方便老同志来委活动，2002年初，在办公房十分紧张的情况下，在调整办公用房时，其它处室从紧安排，在一楼腾出一间专门为老干部处办公用房。并配置了桌椅沙发，这样，老同志来了后，在不干扰在职同志办公情况下，老同志与老干部工作者不受限制地进行交谈，受到老同志的称赞。第三，重视和加强退（离）休干部党支部建设，委党组、委机关党委十分重视退（离）休干部支部建设，多年来，××单位一直坚持单独设立退（离）休干部支部，尤其是2002年乡镇局合并后，退（离）休干部党员数达到47人，在支部改选前，委党组、机关党委明确要求，一是根据人数情况要成立两个支部，二是支书要由老同志担任，三是要有一名在职同志参加支委，便于行政上一些事可以及时向老同志传达。我们按照要求及时进行了改选，一年多来，两个退（离）休干部支部在自我管理，自我教育，自我服务，积极协助党组做好退（离）休干部工作，较好地发挥了作用，受到了在职干部支部同志的一致好评。

二、坚持制度，规范管理，退（离）休干部的“两项待遇”较好地得到了落实

为认真做好退（离）休干部工作，几年来，我们积极探索管理服务工作的内在规律，将退（离）干部工作做到正常化、制度化、规范化、科学化，根据中央对老干部的一系列方针政策，结合××单位的实际、老同志的实际，制定和养成了一些形之有效的制度，它对于贯彻落实好退（离）休干部的政治待遇和生活待遇起到了较好的保障和促进作用。主要是：

一是坚持政治学习和党的组织生活制度。我们把每月的七号下午，既定为老同志发退（离）休金日，又把它规定为政治学习日，每当七号这天，一般都坚持要安排集中政治学习。学习内容主要按照委里的学习计划，附之传达主要文件，讨论时政。组织生活一般安排每次集中的会议后期进行。去年下半年党的十六大召开后，我们及时地组织老同志学习贯彻十六大的精神，两个支部都专题进行研究学习十六大问题，并对今后的学习作了周密的部署。老同志们非常重视每月一次的集中学习，把它作为落实政治待遇的一个重要方面，积极性相当高，个别的因身体等原因不能参加的还专门打来电话请假。

二是坚持定期向退（离）休干部通报情况制度。几年来，我们坚持做到每半年向全体退（离）休干部通报一次全市工业经济情况。党组非常重视，一把手马文胜同志亲自安排通报会时间，准备讲话稿，并要求党组成员尽量全部参加，以便使每位党组成员都能听到老同志对我市工业经济发展的意见建议。每年

下半年的一次通报会，我们都与“迎春茶话会”结合进行，会后安排就餐，新老领导一边餐饮、一边交谈，气氛融洽，深受老同志的好评。

三是坚持定期或不定期的走访、慰问。几年来，我们感到，老同志从岗位上退下来，首先关心的就是身体状况，我们坚持做到严寒高温走访，重大节日走访，生病住院走访，家庭有大事走访。特别是对生病住院的，分管领导必须要看望一次。平时，老干部处的工作同志经常到老同志家与老同志聊聊，对生病住院的隔几天就去看望一次；对住外地的同志，每隔一定时间，就电话询问一次，让老同志们始终感受到党组织的温暖。

四是坚持对过七十、八十岁生日的老同志进行祝寿活动。当老同志生日这一天，都特制一只大蛋糕、一盆鲜花，由分管领导带队，老干部支部的同志也参加上门进行祝寿，尽去年一年，就对二位八十岁、四位七十岁同志进行了祝寿活动，其中对一位长住南京的老同志，我们从镇江带上蛋糕和鲜花去祝寿，这位老同志非常感动。

五是组织退（离）休干部外出参观游览。党组非常重视老同志的外出参观，尽量满足他们的需求，提供必要的经费等条件。几年来，基好范文版权所有本做到一年在省内，一年到省外参观，有时还组织参观本市的企业。每次外出，党组都要指定派出一名党组成员带队，做好对他们的服务。通过组织参观使他们亲身感到改革开放后发展的大好形势，更好地坚定对党的信念，陶冶情操。

六是坚持让老同志共享改革开放后物质福利待遇的制度。改革开放后，工资以外的一些物质福利多了起来，无形中降低了退（离）休干部的收入，党组很重视这个问题，经过研究，一致同意，凡平时的一些福利待遇，只要在职干部有的，不少老同志的一份。对年底完成年初确定目标享受政府规定的“三外奖”等奖金，我们参照其他单位的做法，也给老同志一份。多少年来，我们还形成一种制度，就是退休和离休的一个样，在福利、奖金等物质待遇上不分退离休。

七是坚持为老同志订阅报刊制度。几年来，我们一直坚持为离休干部每年订一份《中国老年报》，一份《银湖》杂志，为退休干部订一份《老年周报》，为县处级退休干部订一份《银湖》杂志。使退休干部与离休干部一样享受的政治待遇。为他们的学习提供必要的条件。

三、尽职尽责，热忱服务，为退（离）休干部提供优质服务

退（离）休干部工作，说到底，一是按照上级的政策精神抓好各项待遇的落实；二是为他们提供热情周到的服务。这方面，我们委党组、委领导带头尊老敬贤，亲自做工作、当表率，为老同志办实事、办难事。大前年，有一位老同志患膀胱癌需要动手术，这位老同志提出，一是请委领导到医院打打招呼，予以重视，；二是在请来省肿瘤医院专家来院时接待一下。党组书记、主任马文胜同志在参加市“两会”期间，抽空及时到医院看望并做工作；当时的分管主任徐家定同志在省专家来的这天，一大早就来赶到附院去等候，会诊之后，中午还宴请了这位省专家。之后，手术做的较为成功。这位老同志非常感动。我们老干部处的同志在日常的服务工作中，尽心尽职，勤勤恳恳，在服务上坚持做到诚心、耐心、细心。诚心：就是诚心诚意，不搞虚假，耐住性子，不急不躁；细心：就是细心观察，小事当大事办。平时，经常深入到老同志家中，与老同志促膝谈心，做好思想工作，注意随时掌握老同志的需求，并及时跟踪服务。由于老干部处工作人员少，我们的有关处室，只要老干部工作需要，积极地给予配合协助，做好各种服务。特别是每年一度的组织老同志外出参观，党组指定谁加入服务，谁都能愉快接受；召开的老同志大会议时，综合处、组织人事处、办公室等密切配合，调度车辆、布置会场、倒水倒茶。在××单位，已形成了一种尊老爱老，为老同志服务的良好氛围。

几年来，我们在退休干部的服务与管理工作中做出了一定成绩，但与上级要求和先进单位相比还有不少的差距，我们决心在上级党组织的领导下，在“三个代表”思想指引下，发扬成绩，再接再厉，不断完善各项保障机制，努力把××单位的退管工作做得再上一个台阶。

第五篇：申报先进集体

XX煤业申报先进集体

汇报材料

2012年XX煤业面对复杂多变的经济形势和步履维艰的转型跨越发展任务，在县委、县政府的正确引导和大力支持下，公司上下团结一心，攻坚克难，为李阳煤业的“十二五”开好了头、起好了步。现将取得的主要工作业绩总结如下：

一、指标完成创历史新高；

原煤产量：全年计划 30万吨，实际完成33.89万吨；掘进进尺：全年计划1200米，实际完成2250米；煤炭销量：全年计划销售30万吨，实际销售33.87万吨；销售收入达到1.479亿元。

二、公司适时推进组织结构管理与改革工作，快速适应现代企业的发展需要； 公司严格执行领导干部“三走到”、“三必到”、“三三制”和管理人员下井带班、值班制度，基建矿井实行“一岗双责”制度，充分发挥队组、队干、班组长的现场安全管理指挥权和决策权。牢固树立“重大事故可防可控”理念，努力做到“三不”、“两超前”、“一透明”。

三、公司组织机构健全，各系统运行稳定、可靠；

公司严格按照集团公司高瓦斯矿井进行管理，对瓦斯防治“十条禁令”严格落实到位，现矿井通风系统合理、设施完好、风量充足、监控正常；并严格执行“有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”的标准，现已成立了专业的探放水队伍，实现了掘探分离；35KV变电站正常稳定运行，主要设备均实现双回路；满足了我公司的需求，保证了矿井的安全生产。

四、多形式开展培训，提高员工综合素质，增强企业发展后劲；

定期做好全体从业人员（包括季节工）的三级安全教育培训，特别是对新工人量身制定了安全培训计划和管理办法，对其进行严格的岗前安全教育培训，培训合格后需签订师徒合同才可上岗作业。同时公司严格执行持证上岗制度，给所有职工建立档案，办理安全资格证和操作资格证，保证各级管理人员、安全监管人员、特种作业人员100％持证上岗。

我们是一支不断进取、追求卓越的队伍。今天的成绩只代表过去，在今后的工作中我们将会继续继续努力求真务实、不断创新。

XX煤业 二○一二年四月五日