明照乡机关工作人员考勤管理制度(3.28)

第一篇：明照乡机关工作人员考勤管理制度(3.28)

明照乡机关工作人员考勤管理制度

为加强机关管理，转变工作作风，树创机关良好形象，切实提高干部服务效能，特制定本考勤管理制度。

一、机关支部具体负责实施考勤。成立以机关支部书记为组长、机关支部委员为副组长，各办站所负责人为成员的领导小组；领导小组办公室设在机关支部。

二、考勤对象为机关全体在岗工作人员（包括党政领导和临聘人员）。

三、日常考勤以定期和不定期相结合的方式进行。定期考勤定在每周的周一或者周五，不定期考勤随机进行。每周日常考勤不少于三次。

四、考勤由机关支部成员负责人实施，办站所负责人循环轮流参与考勤，党政办工作人员配合参与考勤工作。

五、考勤实行两周一通报、一月一小结、半年一汇总。机关支部及时将考勤情况进行通报，并向书记、乡长汇报考勤结果。考勤结果作为机关工作人员年度评先评优、绩效发放和推荐提拔的重要依据。

六、机关工作人员要自觉遵守机关管理制度，离开机关时外出办事或者开会、下村必须向部门负责人或分管领导报告或者向党政办备案。否则，考勤时以缺勤论处。

七、会议、学习考勤制度。由机关支部书记对机关干部

参加会议、学习情况进行考勤，迟到或者请假，必须向主管领导请示，并经会议主持人批准。对于无故迟到、缺席、早退等行为适当进行经济处罚。对旷工等严重违反纪律的行为，严格按照国家公务员条例进行处理。

九、请销假制度。机关工作人员请假1天由所在部门负

责人、主管领导审批，2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记依次审批，超过2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记同意后报乡长审批。副科级领导请假由党委书记审批，党委书记外出不在时乡长审批。所有请假以请假条为依据，请假人将批准的请假条交机关支部考勤人员登记后方可离开，特殊情况请假报主要领导同意后，并需本人通知考勤人员后有效。假期期满要主动到机关支部销假。越权审批，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。

十、本制度自2012年4月1日起实行。

荷塘区明照乡机关支部

2012年3月29日

第二篇：明照乡机关工作人员考勤管理制度(3.28)

明照乡机关工作人员考勤管理制度

为加强机关管理，转变工作作风，树创机关良好形象，切实提高干部服务效能，特制定本考勤管理制度。

一、机关支部具体负责实施考勤。成立以机关支部书记为组长、机关支部委员为副组长，各办站所负责人为成员的领导小组；领导小组办公室设在机关支部。

二、考勤对象为机关全体在岗工作人员（包括党政领导和临聘人员）。

三、日常考勤以定期和不定期相结合的方式进行。定期考勤定在每周的周一或者周五，不定期考勤随机进行。每周日常考勤不少于三次。

四、考勤由机关支部成员负责人实施，办站所负责人循环轮流参与考勤，党政办工作人员配合参与考勤工作。

五、考勤实行两周一通报、一月一小结、半年一汇总。机关支部及时将考勤情况进行通报，并向书记、乡长汇报考勤结果。考勤结果作为机关工作人员评先评优、绩效发放和推荐提拔的重要依据。

六、机关工作人员要自觉遵守机关管理制度，离开机关时外出办事或者开会、下村必须向部门负责人或分管领导报告或者向党政办备案。否则，考勤时以缺勤论处。

七、会议、学习考勤制度。由机关支部书记对机关干部

参加会议、学习情况进行考勤，迟到或者请假，必须向主管领导请示，并经会议主持人批准。对于无故迟到、缺席、早退等行为适当进行经济处罚。对旷工等严重违反纪律的行为，严格按照国家公务员条例进行处理。

九、请销假制度。机关工作人员请假1天由所在部门负责人、主管领导审批，2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记依次审批，超过2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记同意后报乡长审批。副科级领导请假由党委书记审批，党委书记外出不在时乡长审批。所有请假以请假条为依据，请假人将批准的请假条交机关支部考勤人员登记后方可离开，特殊情况请假报主要领导同意后，并需本人通知考勤人员后有效。假期期满要主动到机关支部销假。越权审批，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。

十、本制度自2012年4月1日起实行。

荷塘区明照乡机关支部

2012年3月29日

第三篇：XX镇机关工作人员考勤管理制度

XX镇机关工作人员考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为贯彻落实从严治党、从严治政的方针，切实改进机关作风，提高行政效能，根据《国家公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本制度。

第二条 对机关工作人员执行考勤管理旨在建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系，提高机关工作效率，增强机关工作人员的自我约束能力，严格依法行政，确保政令畅通。

第三条 本制度适用于全镇机关工作人员，包括机关干部，公益性岗位，大学生村官。

第二章 制度及奖惩

第四条 请销假制度：一般工作人员请假，半天以内的要向站所长请假，并到政府办公室登记备案，不需要填写请假条。全镇机关工作人员请假1天的，向分管领导请假，请假2天以上（包括2天）的，经请示分管领导同意后到党建书记处请假。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。请假期满后，及时销假。

机关工作人员全年因私请假超过10天的，取消当年评优资格；累计超过15天的，第13个月奖金不予发放；累计超过20天的，年终奖金不予发放。对长期请病假超过2个月的机关工作人员，第13个月奖金不予发放；超过4个月的，年终奖金不予发放。申请休假的，按照相关规定确定休假天数，休假期间应保持联络畅通，如有外出的，应提前逐级进行汇报。

第五条 迟到、早退、旷工制度：机关工作人员上班工作时间不应无故串岗，甚至影响他人正常工作，擅自离开工作岗位办理个人业务，站所长不知工作人员去向的，按旷工处理。机关工作人员上班期间不准迟到、早退，迟到、早退按旷工半天处理。党建办对迟到、早退、旷工情况每周至少抽查一次，并将检查情况向党委书记书面汇报。被抽查到的人员，第一次的写检查，第二次的将在公告栏上公布，第三次的要在全体机关工作人员大会上进行检讨，情节严重的将按照相关规定由纪检部门进行处理。

机关工作人员迟到、早退累计2次视为旷工1天。全年旷工累计超过2天的，取消当年评优资格；连续旷工超过2天或全年累计超过5天的，第13个月奖金不予发放；连续旷工超过7天或全年累计超过10天的，年终奖金不予发放。

第六条 会议、学习制度：镇里召开全体机关工作人员或部分工作人员的会议或者学习活动，按会议主持人或召集领导要求，实行点名考勤制。确有特殊情况不能及时参加者，应提前向会议主持人或召集领导请假，经批准后告知党建办，否则视为缺席处理。会议期间应遵守会议纪律，严重影响会议秩序的将被记录在案。党建办要对开会或学习活动迟到、缺席、早退情况进行记录。

机关工作人员累计3次无故不参加会议、学习的，取消当年评优资格；累计5次的，第13个月奖金不予发放；累计7次的，年终奖

金不予发放。

第七条 各项活动、劳动纪律：机关工作人员要积极参与镇机关组织的各项集体活动、参加室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。党建办要对参加各种集体活动或劳动的人员进行记录。需要由部分人员参与的活动，要由组织、召集者进行记录，并上报党建办存档。

机关工作人员无故不参加活动、劳动累计3次的，取消当年评优资格，累计5次的，第13个月奖金不予发放；累计7次的，年终奖金不予发放。

第三章 附则

第八条 机关工作人员应在法定工作时间保持联络畅通，防火、防汛等特殊时期，应保持24小时联络畅通。遇有临时会议、活动等事件，未能及时收到联络信息的，应在其后解释清楚缘由，否则按照会议、活动缺席处理。

第九条 机关工作人员在参与防火、防汛、烟卡、防雹点等工作时，同样遵循本制度。

第十条 考勤工作由党建办负责，每季度对各种记录进行统计汇总，并进行公布。

第十一条 本制度中未尽事宜，以党委、政府集体讨论决定为准。上级另有规定的，从其规定。在编人员如有违反有关法律法规的，按照相应法律法规进行处理。

第十二条 本制度自发布之日起实施生效。

第四篇：工作人员考勤管理制度

工作人员考勤管理制度

为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、高效”形象，特制定下列制度。

一、工作人员守则

1、拥护党的领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守秘密。

2、爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结合作，乐于奉献。

3、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏。

4、办事公正，认真负责，不敷衍推卸，不徇私枉法。

5、实行“首问制”，对前来办事、查询的外来人员，要热情接洽，以礼（理）相待，文明用语，微笑服务。

6、保持办公桌、办公室内和周围环境整洁卫生。

二、考勤管理

1、工作人员考勤管理由各办、局组织实施。

2、本机关上下班作息时间按市府办通知执行。

3、全体工作人员上班、值班，实行考勤签到制度，不得迟到或早退。遇到特殊情况，迟到或早退者，应主动说明原因，征得所在办局领导同意，可以不作处理。机关效能建设工作领导小组对出勤、迟到、早退、值班情况进行不定期检查。

4、因工作、出差在外不能当日签到，回单位做好补签手续。

5、工作时间不准擅自离开工作岗位。因公外出须向办、局领导说明去向、目的；个人有急事需短时间外出（一般不超过2个小时）须征得办、局领导同意。

三、请销假

1、工作人员因事请假须写请假条。请假三天及以内，由相关办、局负责人批准；三天以上，经相关办、局负责人审核，报管委会主任批准。

2、请病假须凭市级以上医院证明。七天及以内，由相关办、局负责人批准；七天以上半月之内，经相关办、局审核，报管委会分管副主任批准。半个月以上的，报管委会主任批准。

3、各办、局领导成员、党委、管委会领导成员请假报管委会主任批准。

4、凡请假返回要及时销假，按时上班；需要续假的，应及时办理续假手续。

5、请假手续须报管委会办公室备案。

6、对未经准假擅离工作岗位或超假的，均作旷工处理。

四、加班

1、工作人员确因公务紧迫，需要加班的，由相关办、局主要领导作出安排，并签发加班条。

2、工作人员加班，须在考勤表上签到，按正常上班进行考勤管理。

3、工作人员加班后，原则上当月内安排调休，一般不发放加班补贴。

本制度自发文之日起施行，原考勤管理制度同时废止。

机关工作人员假期有关事项处理意见

根据上级有关规定，结合开发区的实际，就机关工作人员假期工资、奖金、福利待遇等有关问题，提出如下处理意见：

一、严格请假制度。产、病假需凭医院证明，经办、局分管领导审查后，由办局负责人签署意见；事假按原来的规定办理。原则上事假应以年休假冲抵，经本人同意，病假也可以年休假相抵。当事人应及时将请假手续送交办公室人事行政科。

二、机关工作人员，指机关公务人员和事业人员（下同），假期工资待遇按浙人发【2008】84号《浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》等有关规定执行。

三、对请假人员涉及到考核计奖问题作如下处理：当月病假连续在半个月及以上，并且累计达10个以上工作日者，当月事假达7天及以上、并且累计达5个以上工作日者，该月的各项月度考核奖金停发。以季考核计算和以年考核计算的各项奖金，则以月为单位，按比例扣发。

四、对病假6个月及以上、事假超过二个月未到三个月者，单位的福利按50%发放；事假超过三个月者，单位福利停止发放。

五、借用人员也参照本意见执行。

机关学习制度

为进一步加强干部队伍自身建设，建设学习型的机关，全面提高机关工作人员的政治业务素质，不断适应新形势，更好地完成各项工作任务，特制定本制度。

一、学习内容：

（一）党的路线、方针、政策，市场经济常识、理论，重要时事、政治动态；有关法律、法规；上级党委政府的有关文件和会议精神，各级领导的重要讲话。

（二）业务内容，熟练掌握本职工作岗位及相关的业务知识。

（三）机关内部规章制度、工作职责、岗位责任等内容。

二、学习方式：集中学习与办局分开学习，集体学习与自学相结合；请进来讲学与出去考察相结合；专题讲课与讨论相结合。

三、学习时间安排：集中学习原则上安排月初的周一夜，由办公室召集，第一责任领导为主持，一般根据年初的学习计划安排学习内容。

分散（包括自学）学习由各办、局分头组织安排，原则上每周一次。学习内容由各办、局根据学习计划安排。

机关支部学习一般每月安排半天，党小组学习由各小组决定。专职驾驶员学习由车队长安排，学习内容主要与驾驶相关的法律、法规、安全知识及汽车驾驶技术技能、汽车养护维修等业务知识。

邀请专家、专业人员讲课，出外考察学习，典型发言，一般由办公室联系安排。

四、学习要求：要保证学习时间，学习夜须签到。因故不能参加的，要事先向各办局负责人请假，并将请假条交到办公室。学习需有专人记录。

五、各办、局学习计划由各办局分别制订。

第五篇：机关考勤管理制度

东街办事处机关管理制度

一、指导思想

为深入贯彻落实党的十九大会议精神，结合我区纪律作风整顿年活动，全面推动辖区项目建设、招商引资、民生工程、社会稳定等工作顺利展开，大力整顿作风弊病，根治懒政怠政、为官不为、敷衍塞责、推诿拖沓、消极懈怠等问题，摒弃“干与不干一个样”、“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的错误思想。根据市区相关政策和法规，本着公开、公平、公正及奖勤罚懒原则，特制订《东街办事处机关管理制度》，以帮助广大基层干部彻底转变思想，立足本职工作岗位，主动作为，主动服务，形成热情有礼、态度积极、依法依规，从速从简的办事风格，从而加速推进和谐东街的建设步伐。

二、管理范围

受办事处机关管理并发放工资的全体工作人员。

三、管理制度原则

1、实行公开通报制度。坚持公开、公平、公正原则，将每周的考勤情况在微信平台及时通报。

2、实行纪律档案制度。每人一套考勤档案，每月汇总公示，每年考评存档。

3、实行考勤与绩效工资（公务员为年终第13个月工资）、文明奖挂钩制度。绩效工资年终汇总考评后，统一发放。

4、实行书面审批制度。因公外出和请假要求有书面报告，按程序审批后存档。

5、实行主管领导负责制度。分管领导对分管部门工作人员的上岗情况负责并评价，每年汇总出具考核表，确定合格、不合格等次人员。

6、实行待岗制度。对不能认真执行机关工作制度或分管领导认为不能胜任工作岗位或年终考核不合格的人员，进行待岗管理，待岗期一次为三个月，待岗期间只发放基本工资，不允许转岗，待岗期间办事处党工委安排专项工作，并按照岗位职责进行考核。待岗期满，考核合格的重新上岗，待岗期间工资不再补发，不合格的按照有关规定予以辞退。

四、规章制度

（一）考勤制度

1、考勤签到时间为上午7:30--8：10，下午（冬季）2:00--2:40，（夏季）2:30--3:10，在规定上班时间后30分钟内签到的视为迟到，30分钟后再签到的为旷工。

2、部门负责人负责及时调整本部门岗位门牌，保证与岗位情况一致，党政办配合纪工委每周不少于二次不定时查岗。发现不在岗者，主管领导又不知去向的按旷工处理。

3、上班原则上实行先签到再公务外出。若因开会、出差或办理领导交办事项不能签到的，必须提前填写《公务外出报备单》，经主管领导审批后交办公室备案，否则记为旷工；主管领导因开会、公务外出等不能签批的，须电话告知办公室，到单位后及时补签。

4、开会、学习和集中活动实行考勤点名，迟到和未到人员视同考勤迟到和旷工。

（二）请销假制度

1、干部职工请假（包括年休假、病假、事假等）须事前填写《东街办事处请假条》，交办公室备案。

2、请假时间在一天以内（含一天），部门负责人确认后由主管领导审批；二天以内（含二天），由主管领导和副书记审批；三天及以上的，经主管领导确认后由主要领导审批。（特殊情况下外出还须按区有关规定程序办理）。

凡特殊情况不能事前审批的，必须事先口头向有关领导请示，相关领导告知办公室，事后两个工作日内进行补签。

3、请病假需提供医院证明（须盖有县级及以上医院医疗证明专用章）。假期结束后，须及时返回工作岗位，并向审批领导销假。

4、本人婚假、产假、病假按国家相关规定办理，为子女操办结婚事项的可以请假三天，记出勤；为父母操办丧事的，可以请假五天，记出勤。

5、根据《女职工劳动保护规定》，怀孕7个月以上的女职工及哺乳期女职工，每天给一个小时的机动时间。

6、年休假按照国务院《职工带薪年休假条例》和《红旗区机关事业单位带薪休年假管理办法》规定，凡参加工作满一年不足十年者，每年休假五天；工作满十年不足二十年的，每年休假十天；工作满二十年以上者，每年休假十五天。年休假一般当年休完，允许延续至下年一季度，逾期不予补休。探亲假、婚假、产假等按国家有关规定执行。

7、为避免集中年休影响工作，年休假实行计划轮休制，各部门根据具体工作和干部职工意愿统筹安排。

8、工作人员在病事假期间从事有收入活动、外出旅游等不当行为的，立即停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。

（三）值班制度

值班期间保证在岗在位，不得饮酒，值班时间为8:00-14:00，14:00-20:00,20:00-8:00。

四、工作纪律

1、严禁上班时间做与工作无关的事情。

2、严禁上班时间擅自离岗。

3、严禁工作日午间饮酒

4、严禁无故关闭通讯工具以致联络不到、影响工作。

5、严禁工作时间带与工作无关人员到办公场所。

6、严禁上班时间占用办公电话打私人电话，长时间谈论与工作无关的事情。

7、严禁在工作中推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作。

8、严禁随意表态许愿、乱发议论，对工作造成不良影响。

五、处罚措施

1、实行扣发绩效工资、文明奖制度，违反相关制度的按规定扣除相应金额。

2、每月累计迟到或早退3次（含3次）以下的，从文明奖中每次扣20元；每月迟到或早退4--6次的，从文明奖中每次扣除50元；7次（含7次）以上的，从绩效工资中每次扣除100元，同时取消当月文明奖。

3、当月累计旷工5天（含5天）以下的，每次扣发当月20%绩效工资（文明奖）；

当月旷工累计6-15天的，扣发当月文明奖和绩效工资；全年累计旷工16-30天的，扣发全年绩效工资，考核定为不合格等次，连续两年考核确定为不合格等次的，予以辞退；全年累计旷工30天以上或连续旷工15天以上的，予以辞退。

4、年休假充抵后的事假（婚丧假、产假、病假除外），累计不超过20天的，不扣发工资，累计20天以上、不超过30天的，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天），当年事假累计超过30天的，停发工资。

5、因本人诚信、酒驾等任何个人原因影响到办事处集体荣誉和文明单位评选及福利待遇时，直接进行待岗管理。

办公室负责机关考勤、休假管理和加班、值班统计工作。其他未尽事宜，由办事处党工委研究决定。

六、附则

本办法自2018年4月1日起实施。本办法解释权归办事处党政班子联席会议。