退休不退职的“模范老人”

第一篇：退休不退职的“模范老人”

退休不退职的“模范老人”xxx

xxx，男，1955年2月出生，中共党员，原xxx镇政协主任。退休后，担任xxx街道老干支部负责人、关工委主任。他依然发挥着一名老党员、老干部的余热，坚决拥护党的领导，崇尚科学，反对迷信，热心社会公益事业，发挥自身特长积极参加和谐社会建设，为广大老年人树立了榜样，赢得了社会的尊敬。

一、积极推动老干支部建设

在他的带领下，老干支部一班人从加强班子自身建设入手，落实工作职责，建立起了学习制度、组织生活制度、联系党员制度、报告工作制度、组织检查制度等各项规章制度，引导离退休干部党员不断增强党性观念和党员意识，自觉关心支持街道的各项社会事业，在同“法轮功”邪教组织的斗争中，支部组织广大离退休干部开展了“学习科学知识，反对封建迷信”活动，使大家进一步看清了“法轮功”的反动本质，坚定了与“法轮功”斗争到底的信心和决心，老干部队伍中没有一人参加邪教等非法组织的活动并与之作坚决斗争。积极为党工委出谋划策，帮助做群众的思想工作，解决热点、难点问题，二、积极参与经济社会建设

定期组织老干部参观工农业生产，亲身感受街道的发展与进步，享受发展的成果，使他们时刻与街道共荣辱、共进退，招商引资工作中，党支部充发发挥老干部的优势，引进了投资500万元的浩运织布厂，投资800万元的华龙铸造有限公司两个大型民营企业，年创利税达100万元，为街道经济的发展做出了较大的贡献。

三、组织老干部开展各种活动

他多方筹措资金，为老干部们建立了活动中心，购置了跑步机、按摩椅、健身器、电视机、象棋、扑克、麻将等娱乐活动器械，丰富了老干部的文体生活。还组建了一支老年演出队，每逢重大节日，组织文艺演出活动，向群众广泛宣传党的好政策，带领老同志为创建和谐社会发挥余热。党支部积极向党工委建议，得到了领导的大力支持，每年组织老干部到本市其它地区参观学习，进一步增强了班子的凝聚力、向心力，增强了老干部的集体观念和党性意识、大局意识，通过党支部班子的不懈努力，广大老干部已成为街道发展、稳定的一支重要力量，并发挥着越来越重要的作用。在去年的抗震救灾期间，他主动带头捐款捐物，全街道老干部在其带动下，都踊跃的向灾区奉献了自己的爱心。

四、积极开展关爱下一代活动

自成立街道关工委以来，关心下一代青少年的健康成长，组织开展青少年集体活动，是关工委的一项重点工作。在他的组织下，关工委定期组织开展各种关爱下一代活动。组织青少年去参观学习，体验生活。并先后街道司法所、劳保所取得联系，请专人为青少年代表进行法律知识讲座和电脑知识培训。同时开展各类文体比赛和小康知识竞赛等活动。还邀请区关工委领导，中、小学教师及部分学生家长举行联席会议，就如何加强对青少年教育，开展“帮

教助学”等问题展开讨论。截止目前，开展各类青少年活动达40余次。关工委在工作的开展中，充分发挥老党员、老干部的积极作用。开展结对帮教活动，对照“六好”标准，在加强青少年思想道德建设方面，做了大量的工作，促进他们的思想转化，取得了较好的效果。近两年来，在他的热心帮助下，先后有5名频临失学的困难学生得到了社会各界的救助，顺利完成学业。他多次到学校为学生们进行党的光荣传统和社会主义思想道德等方面内容的教育，鼓励孩子们勤奋学习、爱国爱党爱社会主义，将来成为国家建设的栋梁，成为孩子们的 “知心人”。

总之，xxx同志作为一名老共产党员，始终坚定一个信念，忠诚热爱党的事业，为全街道的广大老年人作出了表率，成为大家学习的楷模。

xxx街道党工委

2009年9月

第二篇：国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》

国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》

（国发[1978]104号）

（一九七八年五月二十四日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准）

老年工作和因工、因病丧失劳动能力的工人，对社会主义革命和建设做出了应有的贡献，妥善安置他们的生活，使他们愉快地度过晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现，同时也有利于工作队伍的精干，对实现我国的四个现代化，必将起促进作用。为了做好这项工作，特制定本办法。

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

第四条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休进仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

第六条 退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。

退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

第七条 工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。

第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

第九条 工人的退休费、退休生活费，企业单位由企业行政支付，党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

第十条 工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。

我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居家村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收其他在农村的一名符合招工条件的子女参加工作。退休退职工人回到农村后，其口粮由所在生产队供应。

招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。

第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。

对于单位身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居地的，迁入地区应当准予落户。

第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。

第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。

第十四条 过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所规定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。

中华人民共和国国务院

一九七八年六月二日

第三篇：模范老人事迹材料

退休老干部的榜样——xxx

xxx，男，1947年9月生人，中共党员。退休后，他依然发挥着一名老干部的余热，坚决拥护党的领导，崇尚科学，反对迷信，热心社会公益事业，发挥自身特长积极参加和谐社会建设，为广大老年人树立了榜样，赢得了社会的尊敬。

一、退休不离党，退休不退色

他作为一名老党员，时刻不忘自己是一名共产党员，他能严格要求自己，注重加强自身政治思想素质的提高，积极参与支部和老干部门开展的组织生活和各项学习活动。虽然工作上退休了，但思想上决不能松懈，学习上决不落于人后，仍保持共产党员的本色，继续发扬党的优良传统和作风。他积极参加街道组织的学习，坚决拥护中央的重大决策，紧跟时代脉搏，认真学习和贯彻落实科学发展观，用科学发展观武装自己的头脑，切实在思想上、行动上与党中央保持高度一致，不断为自己充电，永葆一名中共党员的先进性。在学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神和学习实践科学发展观活动中，他坚持学习，并以各种方式积极宣传，充分发挥了老同志的带头作用。

二、发挥余热，切实做到老有所为

他有着丰富的领导艺术和工作经验，有艰苦奋斗、廉洁自律的高尚品德和求真务实的工作作风，对党对人民有着深

厚的感情，他虽然退休了，但他们退休不退志，仍然默默的为组织、为人民、为社会奉献着自己的余热，始终积极贯彻落实上级主管部门和当地党委的各项工作部署，主动地协助街道党工委、办事处处理各种热点难点问题，以自身的政治、经验、资历优势，在化解农村土地矛盾，维护基层政权稳定等方面发挥了重要作用。

三、热心党的事业，主动承担工作

退休后，他主动承担街道国土资源、规划等方面的顾问，在原有熟悉业务的基础上，学习《土地管理法》《矿产资源法》《测绘法》《行政许可法》等法律法规，努力提高自己的理论业务水平。面对怎样复杂的问题，尽快使自己从外行变成内行，在从事基层工作多年，从乡镇到机关，从政府部门到党务部门，从监督者到受监督者，历经近三十年工作，坚持始终一条，从学习开始，来适应自己所担负的工作。他认真履行自己的职能，在今年街道几次重点项目调地中，他主动参加，宣传国家相关政策，同广大街道干部深入农户做思想教育工作，同时每次参加地面附着物普查，与同志们吃住在田间地头，耐心细致的进行指导，受到广大党员干部尊敬和爱戴。

第四篇：机关事业单位现行退休、退职制度及有关待遇

机关事业单位现行退休、退职制度及有关待遇

一、退休、退职条件

（一）退休条件

参考文号：国发[1978]104号、国务院令第125号、浙政[2000]1号、浙人薪[2000]62号

我国干部职工退休制度中的退休条件，主要是依据干部职工的年龄、工龄而定，有的还要考虑身体条件和劳动条件等因素。

1、国发[1978]104号文件规定的退休条件

国务院国发[1978]104号文件规定：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人，符合下列条件之一的，可以享受退休待遇。

（1）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。

（2）从事井下、高空、高温、低温、高山地区，特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年，由医院证明完全丧失劳动能力的。

（4）因公致残，由医院证明完全丧失劳动能力的。

（5）患二、三期矽肺病离职休养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第（3）项规定年龄的职工，如果本人自愿，也可以退休。

（6）无论是过去还是现在，从事井下、高空、高温、低温、高山地区，特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，都需要具备下列条件之一，才能办理退休手续：一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；

二是从事井下、高温工作累计满九年的（从事高温工作是指经常在摄氏三十八度以上场所工作）；

三是从事其他有害身体健康工作累计满八年的。上述年限期指实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。

另外，经常在摄氏零度以下低温场所工作和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的人员，可以参照从事井下、高温工作的人员办理退休手续；常年居住在四千五百米高山高原地区工作的人员，可以参照从事有害身体健康工作的人员办理退休手续。

2、《国家公务员暂行条例》规定的退休条件

1993年国务院颁布的《国家公务员暂行条例》，对公务员退休条件作出规定：除国家另有规定外，公务员符合下列条件之一的，应当退休：

（1）男年满60周岁，女年满55周岁；

（2）丧失工作能力。

此外，公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：

（1）男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；

（2）工作年限满30年的。

（二）退职条件

参考文号：国发[1978]104号、国务院令第125号

退职的主要条件是：丧失工作能力，又不具备退休条件。所谓不具备退休条件，主要是指以下两个方面：一是未达到退休年龄。男年未满50周岁，女年未满45周岁，经医院证明完全丧失工作能力者；二是不符合参加革命工作年限。参加革命工作未满10年，经医院证明完全丧失工作能力的。退职条件随着社会经济的发展而逐步放宽。现行的退职条件是国务

院国发[1978]104号文件规定的，即：经过医院证明完全丧失工作（劳动）能力的干部、工人，应当退职。《国家公务员暂行条例》规定：丧失工作能力的公务员，应当退休。因此，公务员只有离退休，没有退职。

（三）退休、退职手续的办理

参考文号：国发[1978]104号、中组发[1988]9号

1、按规定办理退休、退职手续

中央组织部、人事部《关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》（中组发[1988]9号）规定，凡达到规定的退休（包括离休，下同）年龄（周岁）的干部，都应及时办理退休手续，不需要本人提出申请。各级组织、人事部门对本单位达到退休年龄的干部，应事先按干部管理权限报经任免机关批准，在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在其达到退休年龄后的一个月内按规定办完有关手续，不再列为在编人员。

2、退休时出生日期的认定

中央组织部、人事部、公安部《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字[1990]24号）规定，凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理其退（离）休等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入干部本人档案，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关。对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。

二、退休、退职待遇

退休、退职待遇主要是指生活待遇和政治待遇。生活待遇包括退休费、退职费和其他物质生活待遇。为了保证退休、退职干部的晚年生活，国家和省对机关事业单位工作人员退休后的待遇作出了明确规定。

（一）退休待遇

退休干部的待遇分生活待遇和政治待遇两部分，主要介绍生活待遇。

1、退休费标准

参考文号：浙人退[1994]85号、浙人退[1997]19号

1993年10月1日以来，机关事业单位工作人员退休，其计算退休费标准按照浙人退

[1994]85号文件规定，即：

实行职级工资制的退休人员，其基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发，其中工作满35年，按职务工资和级别工资两项之和的88%%计发；工作满30年不满35年的，按职务工资和级别工资两项之和的82%%计发，工作满20年不满30年，按职务工资和级别工资两项之和的75%%计发；工作满10年不满20年的，按职务工资和级别工资两项之和的60%%计发；工作不满10年，按职务工资和级别工资两项之和的40%%计发（1993年工资制度改革后，为了同公务员制度相衔接，实行职级工资制的人员只实行退休制度不实行退职制度）。

机关技术工人退休后，其退休费按本人原岗位工资、技术等级（职务）工资和按工资构成比例所规定的奖金三项之和的一定比例计发；普通工人退休后，其退休费按本人岗位工资和按工资构成比例所规定的奖金两项之和的一定比例计发。其中，退休时工作满35年的，退休费按90%%计发；工作满30年不满35年的，按85%%计发；工作满20年不满30年的，按80%%计发；工作满10年不满20年的，按70%%计发。

事业单位退休人员的退休费按本人职务（技术等级、等级）工资和津贴部分（在计算退休费时，全额拨款单位的津贴部分按工资构成的30%%计算；差额拨款和自收自支单位的津贴部分均按工资构成的40%%计算）两项之和的一定比例计发。其中退休时工作满35年，退休费按90%%计发；工作满30年不满35年的，按85%%计发；工作满20年不满30年的，按80%%计发；工作满10年不满20年的，按70%%计发。

2、退休人员享受特殊贡献（优异）待遇

参考文号：国发[1978]104号、[81]劳险字14号、劳人险局[1982]8号、[83]教师字第009号、[85]公政治第304号、国办发[1983]95号、国办发[1984]75号、[87]高检人厅字第128号、[87]浙法人字25号、浙政办发[1990]99号、浙总工字[1990]46号

（1）根据国务院国发[1978]104号文件规定，对有特殊贡献的干部和工人，退休时可以酌情提高退休待遇。凡获得国务院正式命名的全国劳动模范（享受劳模待遇的先进工作者）和中央军委命名的战斗英雄、模范等，在退休时仍然保持荣誉的，其退休费可以提高15%%；凡获得国务院各部、委和省人民政府正式命名的劳动模范，部队军一级命名的战斗英雄、模范，在退休时仍然保持荣誉的，其退休费可提高10%%。

（2）根据浙江省人民政府办公厅《关于1956年至1964年期间获得省级先进生产者称号的职工退休费计发标准问题的复函》（浙政办发[1990]99号）的规定，由于我省1956年至1964年未评劳动模范，对此期间受到省委、省政府表彰会议或表彰决定表彰的省级先进生产（工作）者，在退休时仍保持荣誉的，其退休费可按原规定提高5%%。

外省和中央各部委及部队军以上单位表彰的1956年至1964年期间的先进工作者，在取得原发证单位证明后，可参照浙政办发[1990]99号文件精神执行。

（3）根据原劳动人事部、全国总工会和国务院有关部委文件规定，凡是下列人员在退休时保持荣誉的，可以分别享受提高退休费标准5%%至15%%的优异待遇：1950年、1956年、1959年三届全国劳动模范、先进生产者；出席1960年全国文教群英会的个人代表；1965年以来全国召开的工业学大庆、农业学大寨、财贸双学会议及科学大会上受表彰的先进生产（工作）者；1956年全国人民警察、治安保卫委员功臣模范代表大会，1959年全国公安、检察、司法先进工作者大会，1980年全国公安战线先进集体、先进工作者表彰大会，1985年全国公安战线功臣模范和立功集体表彰命名大会的个人代表；1983年全国五讲四美为人师表活动先进代表会议表彰的优秀教师；两航起义有特殊贡献人员；九龙关起义有特殊贡献人员；国民党海军起义有重大贡献的人员；1985年全国“五一”劳动奖章获得者。

上述人员享受特殊贡献（优异）待遇后的退休费标准，不得超过本人原标准工资。享受特殊贡献（优异）待遇的人员，必须在退休时仍然保持其荣誉。对有下列情况之一者，经授予机关复查批准可取消其荣誉称号，不能享受优异待遇：

a、主要先进事迹是伪造的；

b、因触犯刑律受到刑事处分的；

c、犯有严重错误，受到党内开除党籍、行政开除留用察看处分的；

d、品行堕落，在群众中影响极坏的。

凡没有上述情况，表现一贯较好，就应视为保持其荣誉称号。按照国发[1978]104号文件规定办理退职手续的人员，不能提高退职生活费标准。

3、适当提高有重大贡献的高级专家退休费标准

参考文号：国发[1983]141号、劳人科[1983]153号、国发[1986]26号、[86]国科发干字0281号、浙政办[1986]54号

根据国家和省政府规定，有重大贡献的高级专家退休时，可按下列办法酌情提高退休费标准：

（1）全国劳动模范、劳动英雄、先进工作者，或国家发明奖、自然科学奖、技术进步奖、科技成果奖、星火奖的特等奖、一等奖、二等奖获得者（集体奖指主要发明人与作者，下同），其退休费标准可提高15%%；

（2）省或中央、国家部委一级授予的劳动模范、劳动英雄、先进工作者，或国家发明奖、自然科学奖、技术进步奖、科技成果奖、星火奖的三等奖、四等奖获得者，其退休费标准可提高10%%；

（3）省或中央、国家部委一级颁发的各种科技奖、成果奖、推广奖等奖的获得者，其退休费标准可提高5%%。

4、提高教师退休费标准

省教委、省人事厅根据浙政[1994]13号文件精神，下发了浙人退[1995]55号文件，规定：“教龄满30年的中小学教师，从教师岗位上退休后，按其基本工资的100%%发给退休费。”此规定从1995年1月起执行。浙人薪[1997]220号文件规定，从1997年3月起，高等师范学院校（含教育学院）教龄满30年、享受教龄津贴的教师，从教师岗位上退休后，按其基本工资的100%%发给退休金。

（二）退职待遇

1、职工退职金

参考文号：国发[1978]104号、国办发[1993]85号、浙人退[1994]85号

退职金亦称退职补助费、非因工残废救济费、退职生活费，分为一次性发给和按月发给两种。1978年6月以后退职的，全部改为按月发给。

（1）1993年9月30日前，符合国发[1978]104号文件规定办理退职手续的人员，其退职费按本人标准工资的40%%计发。

（2）1993年10月1日后，符合国发[1978]104号文件规定办理退职手续的人员，其退职费按浙人退[1994]85号文件规定的计发比例计发。即：

机关的技术工人和普通工人工作满35年，按本人基本工资（技工按岗位工资、技术等级工资和规定比例奖金，普工按岗位工资和规定比例奖金）90%%计发；工作满30年不满35年的，按85%%计发；工作满20年不满30年的按80%%计发；工作满10年不满20年的，按70%%计发；工作不满10年的，按50%%计发。

事业单位退职的专业技术人员，管理人员和技术工人、普通工人，退职费计发比例为：工作满35年的，按本人职务（技术等级、等级）工资和津贴部分的90%%计发；工作满30年不满35年的，按85%%计发；工作满20年不满30年的，按80%%计发；工作满10年不满20年的，按70%%计发；工作不满10年的，按50%%计发。（本稿由区人事局提供）

关于高级专家提高退休费比例的有关事项

根据浙政办（1986）54号文件第4条规定，有重大贡献的高级专家（正、副高级职称人员）退休时，经省教育厅批准，其退休费标准可按下列不同情况，酌情提高（5%至15%）。高级专家提高退休费标准的范围：

一、符合下列第1条或第2条的可提高退休费15%

1、全国劳动模范、劳动英雄、先进工作者

2、国家发明奖、自然科学奖、技术进步奖、科学成果奖的特等奖、一等奖、二等奖获得者（集体奖指主要发明人与作者，国家级前6名）

二、符合下列第1条或第2条的可提高退休费10%

1、省或中央、国家机关部委一级授予的劳动模范、劳动英雄、先进工作者

2、国家发明奖、自然科学奖、技术进步奖、科学成果奖的三等奖、四等奖获得者（集体奖指主要发明人与作者，国家级前6名）

三、符合下列第1条或第2条的可提高退休费5%

1、省或中央、国家机关部委一级颁发的各种科技奖、成果奖、推广奖等奖的获得者（集体奖指主要发明人与作者，省部级前3名）

2、经省或中央、国家机关部委一级批准确认在生产、科研、文教、卫生、管理等方面做出优异成绩者

高级专家提高退休费比例后，最高不超过本人工资。同时符合上述两项以上条件的，不能重复计算。高级专家在办理提高退休费比例时提交下列三个有效证件（证件和复印件）：

（1）获奖证书；（2）高级职称资格证书；（3）高级职称聘书。

特殊贡献、高级专家提高退休费

事项名称：特殊贡献、高级专家提高退休费标准审批

设定依据：

1.《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）；

2.《人事部关于全国先进工作者退休后可否享受全国劳动模范待遇问题的复函》（人办函〔1997〕76号）；

3.《浙江省人民政府办公厅关于贯彻国务院对高级专家离退休有关规定的若干意见的通知》（浙政办〔1986〕54号）；

4.《浙江省人民政府办公厅关于1956年至1964年期间获得省级先进生产者称号的职工退休费计发标准问题的复函》（浙政办发〔1990〕99号）

数量限制及方式：无

审批和登记条件：符合以下条件之一的特殊贡献人员、高级专家:

1、全国劳动模范（享受劳动模范待遇的先进工作者）和中央军委命名的战斗英雄、模范；

2、国务院各部委和省政府命名的劳动模范，部队军一级命名的战斗英雄、模范；

3、我省1956-1964年期间的省级先进生产（工作）者；4、1989、1995年国务院授予的全国先进工作者；

5、有重大贡献的高级专家：

（1）国家发明奖、自然科学奖、技术进步奖、科技成果奖的特等奖、一等奖、二等奖获得者（集体奖指主要发明人与作者，须附相关材料，下同）；

（2）国家发明奖、自然科学奖、技术进步奖、科技成果奖的三等奖、四等奖获得者；

（3）省或中央、国家机关部委一级颁布发的各种科技奖、成果奖、推广奖等奖的获得者，以及经省或中央、国家机关部委一级批准确认在生产、科研、文教、卫生、管理等方面做出优异成绩者。

6、以上人员均应在退休时仍然保持其荣誉。

申报材料：由单位根据实际情况上报以下材料：

1、劳动模范（先进工作者）提高退休费比例申报表（一式三份）或高级专家提高退休费比例申报表（一式三份）；

2、劳动模范（先进工作者）荣誉证书（原件或单位确认并盖章的复印件，一份）或高级专家获奖证书、高级专业技术职务证书、聘书（原件或单位确认并盖章的复印件，一份）。申请表格：浙江省劳动模范（先进工作者）提高退休费比例申报表、浙江省高级专家提高退休费比例申报表

三、有重大贡献高级专家获得集体奖项的（指受奖者只有单位名称，未列主要完成人名单的），应依据原始科技成果申报材料中该科研项目的主要完成人名单，按下列排名确定：国家级一等奖的前15名，二等奖的前9名，三等奖的前5名；省（部）级一等奖的前9名，二等奖的前7名，三等奖的前5名；1978年全国科学大会奖的前9名；国家部委和省联合科研获奖项目中浙江省课题组的前3名为获奖项目主要完成人。社会科学领域获得省部级以上科技成果奖项的，可确定总编、副总编、主编、副主编为获奖项目主要完成人。

浙江省劳动模范（先进工作者）提高退休费比例申报表

注：

1、本表填写一式三份，分存核准、呈报单位和本人档案各一份。

2、申报时需附：劳模荣誉证书复印件一份。

第五篇：退休、退职管理规定(修)（共）

职工退休、退职管理规定

为了统一规范和加强集团公司员工退休、退职的管理工作，根据国家有关政策法规，结合集团公司实际，制定本规定。

第一条 本规定适用于集团公司达到退休、退职条件的员工。

第二条 公司行政人事部负责办理职工退休、退职的管理工作。

第三条 退休： 职工达到正常、特殊、因病残退休年龄和条件的，享受政府规定的基本养老保险待遇，终止劳动合同。

一国家、省规定职工退休年龄：

男性满60周岁，女性满50周岁。

二特殊工种职工退休年龄：

男满55周岁，女满45周 岁，并达到以下实际工作年限要求之一：

1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；

2、从事高温工作累计满9年的；

3、从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

三因病或者非因工致残职工退休年龄：

男满50周岁，女满45周岁，缴费年限满15年，经过市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，完全丧失工作能力。

第四条 退职： 职工不具备退休条件，未达到国家、省规定的病退年龄，但因工、因病或非因工致残，并经本人申请、劳动合同期满或协商一致，社会保险经办机构审核，地市级劳动保障部门批准，按国家法律、法规规定，享受基本养老保险、工伤或经济补偿金待遇，退出工作岗位，解 1

除或终止劳动合同。

第五条：职工办理退休、退职的手续程序：

一 职工在符合退休、退职条件的前一个月，或经劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力的当月，公司行政人事部应通知待退休、退职人员及其所在部门，并由其本人申请填写退休呈报表。

二 所在部门对职工退休、退职呈报表进行初审后，送交公司行政人事部，经公司领导进行审核后，呈送本市劳动和社会保障局审批，确定其退休、退职的相关待遇。

三 办理退休（职）时，按以下规定认定出生日期：

1．凡居民身份证填写的出生日期同本人档案记载一致的，均可作为依据；

2．凡居民身份证填写的出生日期同本人档案记载不一致的，以本人档案中最先记载的出生日期为依据。

第六条 职工批准退休、退职的同时，由公司行政人事部负责通知其与所在单位（部门）办理移交手续，与退休、退职员工进行沟通，了解其对单位的意见和建议，并以座谈会形式为退休、退职员工欢送。退休、退职员工的档案，随之移交退管机构实行社会化统一管理。

第七条 职工批准退休、退职的下月起，办理、签发职工退休、退职手续，享受相应的参保待遇。

第八条 退休、退职员工，享受其相应的参保待遇后，与公司终止劳动关系，停发其工资及其他福利待遇。

第九条 公司行政人事部对符合正常退休、退职条件的员工，应及时按

程序办理报批手续。如因延误而影响退休、退职人员的待遇，公司将追究相关人员的责任。

第十条公司行政人事部要及时收集、保存有关人事资料，并建立健全台帐，掌握临近退休年龄职工的情况，编制职工退休计划，并把接近退休年龄职工名单，通知其所在单位，有计划地做好人员接替安排工作。

第十一条 公司按照国家政策和有关规定，落实退休职工应有的政治待遇和生活待遇；深入了解、随时掌握退休职工基本情况，关心他们的疾苦，反映他们的要求，做好各项服务、沟通工作、开展疾病慰问等活动，使退休职工做到老有所养、老有所为、老有所学、老有所医、老有所乐。

第十二条 职工退休后，原则上不再留用。如因工作需要确需返聘退休人员的（包括其他单位退休的人员），必须本人自愿，服从公司安排，由公司行政人事部提出书面报告，经公司领导批准后，方可聘用，并签订聘用协议，明确工作内容、时间、职务、报酬、劳保福利待遇等权利和义务。

第十三条 本规定经公司董事会讨论通过，董事长批准签发。

第十四条 本规定的修订权、解释权属集团公司董事会。

第十五条 本规定若与有关法律、法规不一致的，按法律、法规执行。第十六条 本规定自二○一一年一月一日起施行。

苏通建设集团有限公司

二○一○年一月一日