雅克拉采气厂工会争做职工贴心人

第一篇：雅克拉采气厂工会争做职工贴心人

雅克拉采气厂工会争做职工贴心人

来源： 中国石化新闻网2009-12-2

3中国石化新闻网讯（杨章）今年，西北油田分公司雅克拉采气厂工会从争做职工“第一知情人、第一知心人、第一沟通人”入手，深入基层，贴近职工，在班组中建立相应的联系点，加强对职工的联系指导，帮助职工解决学习中的疑惑，工作中的问题，生活中的困难，激发了广大职工群众共建和谐油区的热情，全厂上下营造出一派和谐的景象。

今年，雅克拉采气厂面临原油产量目标大、成本控制过紧的压力，做好职工服务工作，为职工办实事，解难事，让职工以饱满的热情投入到原油上产工作中去成为工会工作的主线。该厂积极筹划了春节、元宵节、三八节、五

一、国庆、中秋节等各项活动，通过形式多样的文体活动丰富职工的业务文化生活，各基层分会就职工业余文化活动的开展进行讨论，集思广益、各出高招，共同制定职工业余文化活动计划表。

确保“最好一餐在食堂”。在局领导的关怀下，雅克拉基地职工新食堂于国庆当天正式投入使用。食堂投入使用后，采气厂工会立即组织召开伙委会议，加强食堂管理，每月对食堂卫生及菜品质量进行检查，伙委会定期与服务公司积极协商提升饭菜品质，为一线职工做好食堂后勤保障，真正做到“最好一餐在食堂”。

做好职工体检督促工作。及时将职工名单报体检医院，并经常保持与医院方面的沟通和联系，随时掌握职工体检情况并对职工进行督促，确保每位职工都能做到一年一检。夏季送清凉送出“新鲜”。今年的送清凉与以往略显不同，除了降署饮料以为，还为每位生产一线的干部职工献上了上班时可以随身携带的太空杯，得到了职工们的大力称赞。开展健康知识讲座。随着季节变化，开展有针对性的职工健康知识宣传，制作宣传橱窗并举办专题讲座，介绍防病、防暑、防食物中毒等一些基本应急生活常识并培养职工健康的生活习惯。

群众利益无小事。厂工会真诚倾听群众呼声、真实反映群众意愿、真情关心群众疾苦，工会坚持每月征集职工意见及建议，今年共征集到各类意见60条，分队自行解决或答复42条，采气厂解决或答复18条，群众意见解决或答复率百分之百。该厂职工齐笑非感慨地：“工会争做职工群众的第一‘知情’人、第一‘知心’人、第一‘沟通’人活动，使我们广大职工真正享受到了改革发展的成果。”

“尽力给职工多点温馨与体贴” 切实关爱职工心理健康，实现职工的体面劳动、尊严生活和快乐工作，叫响做实“有困难找工会”的承诺，大力彰显工会作为。

总工会：做困难职工群众的贴心人

2010-10-2

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近年来，全区各级工会组织从广大职工最关心、最直接和最现实的利益出发，采取多项措施帮扶救助困难职工，建立起长效救助机制，帮扶工作由原来单一的春节送温暖向冬天送温暖、夏天送清凉、秋天帮助学、常年帮特困等经常化、制度化方向发展，着力让困难群众共享发展成果，促进平安经区、和谐经区建设。

为实现帮扶工作制度化、网络化，不断扩大帮扶对象覆盖面，区总工会以“急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所难”为目标，广泛开展“七送”活动，真正把党和政府的温暖送到了困难群众的心坎上。

———两节送温暖。元旦春节期间的送温暖工程是工会工作的一个品牌，为使这项传统活动始终充满活力、富有成效，各级工会深入进行调查研究，把送温暖与促进解决困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，送温暖活动力争全覆盖。自2006年以来，区工会先后投入50余万元，对全区300多户困难职工家庭和1000多名农民工进行了走访慰问，以送救助金、送政策、送岗位、送技能的形式，实实在在地为困难职工排忧解难。———金秋送学费。自2003年开展“金秋助学”活动以来，各级工会对这项工作加强领导，精心组织，逐户深入到困难职工家中，认真了解实际情况，充分掌握第一手资料，做好第一知情人、第一帮扶人。区总工会每年都从工会经费中拿出部分资金对困难职工子女就学进行救助，全区各级工会组织共发放助学资22万元，帮助1000多名困难职工顺利完成了学业，得到了社会各界的广泛赞誉，“金秋助学”已成为区工会帮扶困难职工的一项知名品牌。

———暑期送凉爽。以建立联合工会的形式把外来打工人员、失地农民和村（居）外出打工人员纳入工会管理。目前，全区共建成区域性、行业性和村（居）联合工会8个，实现了工会组建全覆盖。2007年以来，区总工会积极开展“送法律、送技能、送文化、送健康、送清凉”活动，深入工地慰问农民工，向农民工发放《劳动合同法》、《维权手册》等5000多册，慰问品12万元，为1000多名农民工送去了防暑降温药品，购置1000多册图书，印刷就业、创业维权指南小册子2000本。投资30多万元建立了15个职工书屋示范店，不定期地到农民工集中的工地及企业放电影。区总工会还结合实际开办形式多样的职业技能培训班，提高农民工的就业技能。发放了近万册劳动法律宣传手册，依法维护农民工合法权益。———春季送岗位。区总工会发挥好职介作用，多渠道提供用工岗位。在区工会网站设立了用工信息专栏，及时将用工信息和求职信息提供给求职者和用人单位。通过这个平台，先后有100多名失业人员找到了工作，帮助企业招工850名。同时，还组织相关行业职工互相学习，有序向用工紧缺企业转移，先后帮助1000多名职工重新上岗。今年3月，为促进四川灾区就业，缓解我区企业“用工荒”，区总工会组织了广濑电机、爱迪姆汽车配件等参加了由中华全国总工会在四川绵阳、遂宁、南充举办的“情系灾区人民，合力促进就业，倾心维权服务，共建美好生活”为主题的全国工会对口劳务协作大型招聘洽谈会，共发放宣传简章1500份，帮助这些企业达成用工意向性协议180人，与当地工会组织、职业培训机构和职业中介机构签订劳务合作协议28份。区工会在对困难职工家庭调查建档时，发现不少职工因为直系亲属下岗失业没有工作导致家庭经济困难，他们中的很多人有劳动能力，但缺乏必要的就业技能。针对这种情况，转变帮扶方式，在做好“输血”的同时，为从根本上帮助困难家庭解脱贫困，强化“造血”功能，创办了华夏技校再就业培训基地。到目前为止，已吸收安置下岗失业职工和失地农民200多名。与此同时，区总工会还在世一电子、清华紫光建立了2个农民工培训基地，积极为职工提高文化和技能素质创造条件。到目前为止，已培训农民工15800人次。

———经常送法律。从2004年开始，区总工会聘请了常年法律顾问，免费为职工提供法律援助，各级工会先后为1400多名职工群众提供了法律咨询和援助，有效地维护了职工

合法权益。2007年，开通网上维权热线。发挥“12351”网上职工维权热线的作用，认真受理职工投诉、帮扶等，切实维护好职工和农民工的合法权益。工会与职工互动，随时为困难职工进行咨询解答，2007年以来，网上接访232人次，电话接访1500次，通过帮扶进一步了解了职工群众心声，把握职工群众思想脉搏，与职工进行心贴心交流。

———送优惠。区工会不断丰富和发展帮扶困难职工的形式，为100多名特困职工发放《职工生活帮扶证》，持证职工可享受就医、子女上学、有线电视收视、自来水一户一表改造等方面的优惠政策。今年，区总工会在全区开展了会员优惠服务活动，对全区所有工会会员发放新会员证，凭证在指定单就医、买药、购物、洗浴、理发、干洗等方面的优惠。同时，实施“职工大病医疗互助补充保险工程”。为促进多层次职工医疗体系的建立健全，切实减轻职工因患大病造成的经济负担，充分发扬工人阶级“团结友爱，互帮互助”、“我为人人，人人为我”的互助互济精神，区总根据市总工会统一部署，联合人民健康保险股份有限公司威海中心支公司在全区范围内共同开展实施“职工大病医疗互助补充保险工程”，以患大病职工为医疗互助对象，兼顾参加医保统筹和没有参加医保统筹的职工。凡参加互助活动的职工每年只需交纳互助金36元，在互助期内如患大病就可凭医疗机构的收费凭证获得最高５万元的医疗互助补充保险金。目前已有30多个单位7000余名职工参保。

———送健康。针对农民工、新生代员工处于人生理想与现实处境的落差和冲突之中，心理承受能力比较脆弱，工作压力比较大，交流沟通渠道比较少，不少职工心理上存在着一些障碍和困惑等问题。区总工会在充分调研的基础上，依托经区医院心理卫生中心和山东华夏集团拓展培训基地，成立了职工心理健康咨询服务中心和拓展培训基地。并在外资企业集中的威海出口加工区、农民工集中的崮山镇和鑫通汽车城设立了职工心理健康咨询服务站，在区内规模以上企业设立了“职工心理话信箱”。从而，形成了以关心农民工身心健康，缓解职工心理压力，提升职工综合素质和心理健康的覆盖全区6万名工会会员的三级健康咨询服务网络，为广大职工“快乐工作，健康生活”搭建起很好的载体和平台。既加强了企业员工之间的沟通与交流，释放工作压力，增强集体荣誉感，也是协助员工突破管理认知、协作认知以及了解自我潜能的最佳方式。达到丰富职工的业余文化生活，增强团队精神和企业凝聚力，使广大职工能够理性地、愉快的工作生活，获得更多的健康的知识和技能效果。同时，围绕职工心理健康，区总工会印发了职工心理健康咨询卡，职工凭卡直接到咨询中心和各站点心理咨询室接受一对一的免费咨询。同时，在区总工会、经区医院职工心理健康咨询室、出口加工区园区工会、崮山区域工会和鑫通行业工会开通了5部职工心理健康咨询服务热线，在经区工会网站设立12351职工心理咨询网上热线，免费为全区职工提供心理健康咨询和实施心理危机干预。职工在工作、生活和学习中遇到的烦恼、困惑及对工作、生活的美好愿望和期盼，通过写成文稿形式投入“心里话信箱”，便于各级工会组织把握职工情绪和诉求，并及时协调解决。同时，区总工会通过开办职工心理健康知识讲座、印发《职工心理健康知识手册》等形式，宣传普及心理健康知识，帮助职工树立健康的心理意识，教育引导职工快乐生活、健康成长。

帮扶活动，为困难职工送去了党和政府的温暖，成为和谐企业创建的稳压器和润滑剂，维护了企业的稳定和发展。

第二篇：采气厂工作体会

采气厂工作体会

路曼曼其修远兮，我将上下而求索

我叫李**，2008年6月毕业于辽宁石油化工大学，2008年7月参加工作，2009年来到**采气厂，2013年3月通过招聘考试来到了地球物理勘探研究院综合办公室。

在**采气厂工作的三年半时间里，曾先后担任静设备技术员、安全员、政工员；同时承担净化站宣讲工作，多次迎接上级领导视察及中外大型参观团。

在担任设备技术员初，正值长岭气田一期工程建设阶段。对于刚刚走进净化站的我，虽然大学时的化工原理学得很棒，但当上百条不同走向的管线出现在我的面前时，真的蒙了！这个天然气净化工艺一下子让她的心里充满了陌生感。为了尽快让自己不再觉得“蒙”，白天一有空我就深入现场，拿着流程图一条管线一条管线地对，不懂得地方就问身边的老师傅，老前辈，晚上没事就拿着笔在自己的小本上画流程图，熟悉工艺。

作为设备技术员，了解设备是基本工作。那个时候的一期还没有完全建成，交工资料并不完全。为了尽快拿到设备基础资料，了解每一台设备的基本性能，我在现场学习流程的同时，对照每一台设备的名牌，采集第一手资料，并将所有记录建成台账。日子一天天过，天气也一天天冷，自小身体不好的她，时常就会感冒、咳嗽，但她依然抱着学习的心态一直坚持着现场采集。有人说我是在做无用功，因为所有的设备资料都会随着交工资料的完善而变得齐全，但功夫不负有心人，这种坚持还真起了点小作用。在建立一期新建装置设备档案时，在交工资料里竟然没有污水处理系统过滤装置上搅拌机的相关信息，开工在即，建立完善的设备台账是必须的，年轻的我没有慌，因为我有现场采集的第一手资料。在担任设备技术员期间，她建立并完善了净化站试采、一期、二期工程的设备档案。

2010年由于工作需要，环境专业毕业的我被领导任命为安全员。参加工作近两年，我深知安全的重要性。虽然领导分配给我的工作是HSE体系完善及HSE信息系统的维护，大部分是根据现场实际情况建立完善安全资料，但初次接触安全工作的我还是缺乏信心。为了尽快让工作上手，下班闲暇时我经常捧着《安全管理手册》仔细阅读。在全站大检修期间，为了多学习业务知识，我深入检修现场，在另一名安全员同事的带领下和检修人员一起拆卸装置每一个安全阀，同时完善相关安全基础台账，为以后的工作打下了良好的基础。

2011年年中，由于身体原因，在领导的照顾下，开始从事政工工作，工作难度性不大但却很杂乱，但我都尽力做到最好，上交的材料多次受到上级部门的表扬。我积极参加厂里开展的各项活动，并在保密知识竞赛、建党90周年知识竞赛中分别获得第一名、第二名的好成绩。在领导的指导下，曾策划并主持了五四青年节联欢晚会。

自2009年底，我开始承担着净化站宣讲工作。有时占用周六周日休息时间，也从来没有怨言。身为宣讲员的她几乎成了净化站的代言人。每一次接到宣讲任务，她都将自己从头到脚仔细打量一遍，从头发到服装再到鞋子，永远都要把自己最整洁的面貌呈献给来访人士。再冷的天，她都会带着亲切的笑容迎接着每一位来访者。

自2009年底，我开始承担着净化站宣讲工作，多次迎接上级领导视察及中外大型参观团。身为宣讲员的我几乎成了净化站的代言人，经常占用周六周日休息时间迎接来访团。每一次接到宣讲任务，我都将自己从头到脚仔细打量一遍，从头发到服装再到鞋子，永远都要把自己最整洁的面貌呈献给来访人士。

长岭天然气净化站拥有着中国石油第一套胺法脱碳装置和国内第一套大型CO2收集装置，并建设中国石油第一套膜分离脱CO2试验装置。所有的这些“第一”使这个站备受世人瞩目，经常有各级领导视察，或相关行业同仁组成的大型参观学习团莅临净化站。记得有几次，一天之内竟然来了四个来访团。当时单位同事就打趣地说：丫头今天生意不错啊，一连接了四个团，发了发了！冬天天气寒冷，别人迎接都戴着棉安全帽，但我从来都不，不愿意因为自己的一点温暖而影响整个站的形象。有一回，站长看着实在心疼就对我说，戴上棉帽吧，没人会介意的。但凭着这份坚持，再冷的天，我都会带着亲切的笑容，整齐利落地迎接着每一位来访者。

净化站这几年来一直处于边建设边生产状态，所以宣讲稿总会不时的根据站内实际情况发生很多变动。每当这个时候，我都会一遍一遍地在装置区练，晚上回到寝室一直背到半夜，第二天早上5点再爬起来接着背，为的就是不在宣讲任务中出错。宣讲任务不出错，背熟稿子是一方面，临场不紧张也很重要。有一次，中国科协名誉主席、两弹之父--周光召来净化站视察，一听到这个名字，当时单位同事就说，这可是国家领导人啊。周老来访那天，在站门口等待迎接的时候，同事问我紧张不，我笑笑回答：周老和我外公同岁，我就当迎接我外公了。就是这轻轻的一句回答，让在场所有的人笑了，同时也缓解了大家的紧张气氛。

我很感激在采气厂的这3年半，他磨练了我的意志，令我成长，使我成熟，让我一个从不谙世事的小女孩成长为一名合格的职场新人。也是他给了我勇气，给了我自信，让我在2013年3月通过局里招聘考试，顺利调到了地球物理勘探研究院工作。今后的日子里，我将带着采气厂给我的这份勇气与自信，继续努力下去。路曼曼其修远兮，我将上下而求索！

第三篇：工会 要做职工的贴心人

工会 要做职工的贴心人——记二厂总装工会特色工作

在现阶段的上海大众，公司中有合同工、劳务工等各种区别的职工，开展好车间工会工作，并搞出一定的特色，是有相当困难的。汽车二厂总装车间工会，在工会主席支建华的带领下，工会班子在这方面做了一番有益的探索。首先，合同工作为公司的正式职工，也是车间的工会会员，工会应该做好这些职工的工作；而劳务工等，他们的工作关系在厂里，而会员关系却不在厂里，车间不收会费，相应缺少义务。针对这种情况，工会主席支建华指出，虽然他们不是我们厂工会会员，但在总装车间工作，我们同样应该关心他们。特别是在丧事的慰问、工伤和生病探望、家庭纠纷和离婚等的调解工作上，完全和正式职工没有区别，一样的帮助配合调解，直至做好为止。车间工会5人班子，既分工又合作，在因职工家属丧事、本人工伤和生病等慰问和探望工作忙不过来时，还组织在车间的公司职工代表、工长、班长作为工会积极分子和工会组长，一起参加做好这些方面的工作。职工在车间工作满5年以上并工作优秀的，车间工会通过各班值班长，及时安排名额给这些员工疗养。在关心职工个人生活的基础上，为丰富职工业余文化生活，车间工会支持车间各班和党、团支部开展各种形式的活动，如在交通安全、质量专题等活动中提供奖品和经费上的支持，包括策划活动如何顺利开展和获得圆满成功等方面做了许多工作。在车间的宣传工作中，工会更是长期支持和提供宣传材料与活动方面的费用，使车间宣传工作开展得很有成效，成绩非常突出，许多优秀职工的被写成文章推荐到厂区宣传栏、公司《上海大众新闻》等刊物上发表，获得广大好评。车间工会还经常推荐车间中的体育活动积极分子和优秀选手参加厂区、公司以及总公司等的体育项目比赛，为车间、厂区和公司争得不少荣誉。如参加总公司的拔河比赛，车间推荐二名男职工代表公司参加比赛，结果该队获得总公司比赛的冠军；车间推荐一名女职工代表公司参加总公司的田径项目比赛，结果拿了三个第一名------总装车间工会做了一些实际的工作，取得了一定的工会工作经验，这只是车间会在探索中的一些体会。前些年，车间工会为配合行政开展了各种形式的技术比武、劳动竞赛，宣传和文体等各项活动，还为困难职工和子女生病募捐等，增强了职工的凝聚力，并充分调动和激发了广大职工对自己工作岗位的工作热情和工作积极性，为顺利完成上级工会的肯定和行政上的满意。工会主席支建华表示，车间工会要不断总结经验，在各个不同时期做好不同工作的同时，为职工多办实事，还要为职工谋求福利

第四篇：采气厂施工安全协议

第二净化厂施工安全协议

为贯彻“安全第一，预防为主”方针，明确双方的安全责任，确保采气厂维护维修工程施工作业中人身和设备安全，根据国家有关法律法规、采气一厂相关管理规定及施工合同，经双方协商一致签订本协议。协议甲方为采气一厂第二净化厂，乙方为。第一条 协议范围：。第二条 甲方安全责任

1、开工前甲方对乙方进行施工安全技术交底，并应有书面记录或资料。并对乙方施工人员进行安全教育。

2、甲方应要求乙方制定施工安全措施，配备充足的、符合国家标准的安全防护用品用具，在开始施工前报甲方备案。

3、甲方有协助乙方搞好安全施工、防火管理以及督促检查的义务。甲方有权检查督促乙方执行有关安全生产方面的工作规定，对乙方不符合安全文明施工的行为进行制止、纠正并发出安全整改通知书，直至清退出场。

4、甲方指派固定的专职人员负责与乙方联系安全生产方面的工作。

5、甲方负责为乙方办理各项作业票，对作业票所填写的安全措施是否正确完备负责，并协助乙方落实安全措施、履行作业许可手续。

6、甲方有权对乙方参与施工的人员核实特种作业证件及上岗证，并可进行安全技术知识和安全工作规程的考问。

7、甲方在作业现场必须指定一名现场监护人，全程负责监督、协调。其他特种作业甲方负责协助乙方办理作业票、落实安全措施、对作业过程潜在的危害和防护措施向乙方人员交待清楚。作业过程由乙方自行负责监护，甲方不定期进行检查监督。

8、乙方在施工中发生损坏甲方设备事故，甲方有责任负责调查、统计上报。并有权要求乙方提供事故调查书面结论及处理意见。

9、甲方不得要求乙方违反安全管理规定进行施工。因甲方原因导致的事故由甲方承担责任。

10、发生以下情况必须停工整顿，消除隐患及不安全因素后，经甲方核实无误后，方可复工；（1）人身伤亡事故；

（2）发生施工机械、生产主设备严重损坏事故；（3）发生厂内火灾事故；

（4）发生违法甲方管理要求、违章作业、冒险作业不听劝告的；（5）施工现场脏、乱、差，不能满足安全和文明施工要求的。第三条 乙方安全责任

1、施工现场，乙方必须设有固定专职负责人、专职安全监督人员，全程负责施工质量和施工安全。专职安全监督人员作为安全工作联系人，负责与甲方联系安全事项。

2、乙方进行各项作业前，必须对施工人员进行全面的安全技术交底、将作业存在的危害和预防措施向施工人员交待清楚。施工人员在整个施工过程中要正确、完整地执行措施，无措施或未交底严禁布置施工。

3、乙方用于施工的机械、工器具及安全防护用具的数量和质量必须满足施工需要，并经有资质检验单位检验符合安全规定，乙方对因使用工器具不当所造成的人员伤害及设备损坏负全部责任。

4、开工前，乙方应组织全体施工人员进行安全教育，并将参加安全教育人员名单（包括临时增补或调换人员）与考试成绩报给甲方备案。特种作业人员必须持有关部门核发的合格有效的上岗资格证书。

5、乙方应在施工范围装设临时围栏或警告标志，不得超越指定的施工范围进行施工，禁止无关人员进入施工现场。未经甲方同意，乙方不得擅自使用与施工无关的甲方设施设备；不得擅自拆除、变更甲方防护设施及标示。

6、乙方在特种作业处，必须履行一处一票专人监护制度。监护人不得随意离开现场。

7、乙方必须接受甲方的监督、检查，对甲方提出的安全整改意见必须及时整改。乙方施工过程中应做到工完、料尽、场地清，确保安全文明施工。

8、乙方现场负责人职责：

(1)作业前核实安全措施并进行确认。

(2)作业前负责对作业人员进行相关安全知识和防护措施进行交待及培训。(3)必要时在作业前组织作业人员进行应急预案演练。(4)对施工质量负责。

(5)进入施工现场必须佩戴袖章，以示身份。

8、乙方现场监护人职责：

(1)熟知作业过程潜在危险，能熟悉判断和处理异常情况。

(2)负责检查安全措施落实情况，对落实不了或安全措施不完善的，有权提出暂不作业。

(3)负责与作业人员拟定联络信号，并在关键位置处保持与作业人员的联系，发现异常及时制止作业，并立即采取救护措施，确保作业人员安全。(4)负责携带、保管、移送特种作业票。

(5)负责对作业安全情况进行过程监督，确保作业顺利安全进行。(6)进入施工现场必须佩戴袖章，以示身份。

第四条 施工安全保证金

施工前乙方在甲方处存放一定数额的现金作为安全保证金。乙方在施工过程中未发生人身重伤和设备及以上事故，于检修完工验收后将该保证金全额退还；若施工过程中发生下列有乙方责任的安全事故，扣除相应数额的安全保证金：

（1）发生人身死亡事故和设备重大事故，扣除全部安全保证金；（2）发生人身重伤事故和设备事故，扣除50%安全保证金；

（3）乙方人员发生违章行为的经济处罚，按处罚规定从安全保证金内扣除。

乙方单位现场总负责人签字： 年 月 日

甲方单位现场总负责人签字：

年 月 日

第五篇：2013年采气厂实习工作总结

2013年采气厂实习工作总结模板

工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。以下是由

从2013年8月到吉林油田**采气厂工作到如今已经有四个月的时间了。这四个月于如梭岁月可能只是沧海一粟，但是对于我，这是我人生最重要的一个阶段!

得知自己被二分到**采气厂工作的时候，心中就燃起一团饱含激情的火焰。还是在培训期间，单位就组织一次所有的学员到**采气厂长岭净化站参观学习。刚刚走出大学这象牙塔的我，对新鲜事物充满了好奇，刚刚走进站里，就被深深的震撼了!时值初秋，天高云淡，长岭净化站就伫立在美丽的科尔沁草原之上，于天地间，大气蓬勃，像巨人，像勇士，俨然一道亮丽的风景。听讲解员讲站内流程，知道长岭天然气净化站是一座集气、脱碳、脱水、CO2压缩、干燥、液化于一体的综合性天然气处理站，是中国石油国内第一个整体开发的陆上高含CO2气田，气田建设体现了循环经济的科学发展观。更令我震撼的是，**采气厂在2005年发现长深一井开始，才开启采气的序幕。这是一个年轻的企业，有着青春的活力和不可限量的前程。从那一刻开始，我内心在强有力的呐喊：我愿意在这里挥洒青春的汗水，把我的一切交给这里。

我实习的第一站是采油一队。那真是一个美丽的秋天，院内的海棠树结满了红彤彤的果子，西红柿的果实沉甸甸的压垮了架子，深紫色的山葡萄充满着诱惑会让人不知不觉的流出口水，阳光透过浓密的白杨树的叶子，在运动场边上洒下斑驳的光点。就这样的一个上午，我提着行李来到了采油一队，开始了我从一个学生到一个工人的转变!像刚来的那天的天气一样，一切都注定是美好的。在站内培训过后，我在35号井组开始了真正的实习生涯。井组组长杜涛师傅收了我这个徒弟。那一段时间，有时间就问师傅我在学校时候学过的一知半解的东西，我实在不懂的时候，师傅就说，走，我带你上井，然后背起工具包，带着我到井场现场讲解。在师傅的教导下，我学会了测上下冲程电流，学会了如何判断抽油机的正常工作与否，学会了注水井正注反注的判断方法，学会了如何测油井油压和套压。最令我感动的是，一次给我现场讲解的时候，天下起了雨，可是师傅还是坚持给我讲，直到我弄懂了为止。过了几天他突然问起我那天给我讲的问题，我吃了一惊，原来师傅怕我不懂装懂，其实我想说，哪怕我是一个坏学生，在您身边我也一定变成一个乖孩子!在35号井组，使我学到很多很多东西，充分的把在学校所学的理论知识与现场的实际相结合，让我终身受益。

后来我又去了27号井组，27号井组组长贺哥特别平易近人，一去，他就给我找了好多石油相关的书籍，那一阵子我在贺哥给我的书本上又学到了最贴近实际的知识，贺哥每次上井巡井的时候都带着我，让我认识了井位和井号，然后找到该井的井史资料，让我对每口井充分的了解。井组资料员蒋姐也把如何录资料的方法和计算公式都教给我，那一段时间，在贺哥的监督下我有自己动手的机会了，每一天都特别充实。队部到27号井组的路上，是一望无际的花生地，馥郁芬芳的野花飘来阵阵香气，脚下是柔软纤细的白沙粒，当看到一排排大雁从白云蓝天下南飞而去，这个时候，沉醉。

在一队这一段时间，感谢张队长的谆谆教诲，感谢刘书记在生活上对我的照顾，感谢李工程师在油井酸化，水井酸化过程中给我的指点和耐心的讲解，感谢司工程师在地质知识方面的教诲，感谢纪安全员对我人生方向上的指点，感谢经管员赵姐对我纷杂事务上的耐心和细心，使我每次都事半功倍，感谢大班组们，在撤抽、稳抽和调平衡时候每一个部分给我耐心的讲解。

我第二个实习的地方是伏龙泉和小城子投产准备队，队长哲哥才大我几岁，所以给我感觉特别亲切。记得我转队那天哲哥和司机去接我，我上车之后坐在副驾驶上，不知道坐在后排座位的帅气小伙子是谁，后来聊天时候才知道，这居然就是我实习单位的队长。更尴尬的是，我的行李就放在后排座位上把队长挤到了很狭小的空间，现在想想都暗笑我那时的鲁莽。在伏龙泉，我第一次看到气井，在学校时候从没有接触过气井，所以特别好奇。第二天队长哲哥和工程师强哥带我们到气井现场，哲哥给我讲解气井树的构造和各部位的名称，又带我到采气队给我讲解气队从气井投产到向外输出的过程，让我对气井有了初步的了解。一周时间，队长哲哥把我交给小城子项目部的赵哥和刘哥，也是在小城子这一个半月时间，让我对气井的认识更近一个台阶。

城深604气井压裂，赵哥带着我，只要我不明白什么提出来，他都给我耐心细致讲解，我也第一次看到射孔，压裂砂，以及压裂设备的分布，压裂过程中在仪表车上如何读取数据，测井时候如何读取自然伽马曲线，以及压裂过程中容易出现的问题。最让我难以忘怀的是城209气举作业，工程师刘哥让我自己去完成这个任务，那一次我真觉得我得到了无与伦比的信任，和至高无上的荣誉。那几天，看旭日东升，又见夕阳西下，深秋的凉风吹拂金黄稻穗，又是收获的季节，而我，却收获了稳重与成熟，自信与阳光。

在这段时间，感谢队长哲哥给我的指导，因为错过了伏12-16气井的空气钻井作业，后来他耐心的给我讲解了空气钻技术的基本知识，延伸了许多如水力喷射钻等额外的知识。一支笔，一张纸，他给我绘出了充实的学习生活。感谢卢主任在我有知识不懂时候细致的剖析，感谢赵哥，他教会的不仅仅是知识，而是对工作负责的态度和怎样做人。感谢刘哥，是他给予我充分的信任，给了我机会让我单独完成气举作业，给我机会让我单独巡井，对我不懂得地方的点拨。感谢强哥，他带给我的是对工作的热忱和对生活的热爱。感谢坤哥，带给我的如挚友般的批评指正和对工作的认真。

时光飞逝，白驹过隙，2014悄然到来。我曾欣喜若狂的迎来了2013年的第一场雪，在白茫茫的铺满皑皑白雪的大地上迎着一轮初升的太阳而默默注视远方，回望身后一串串的脚印。而此刻，我站在2014年的新风中，看风车随风旋转，炊烟袅袅。我想，新的一年，无论我还将走向哪里，我定不虚此行!

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