职工之家管理办法

第一篇：职工之家管理办法

供应公司首秦派驻站公寓“职工之家”休假住宿

管 理 办 法

供应公司首秦派驻站公寓“职工之家”，是供应公司党委为全体职工提供的一个度假休养的基地；是坚持以人为本，为不断改善和提高职工物质文化生活而创办的又一件好事、实事。

为了管好、用好供应公司首秦派驻站公寓“职工之家”,保证“职工之家”能为住宿休养的职工提供高质量、高效率的服务；提供一个安全、舒适、温馨的度假环境，特制的以下管理办法，望遵照执行。

一、“职工之家”休假住宿安排的原则：

首秦派驻站职工“职工之家”现有五套住房，其中3居室一套（6张单人床），2居室4套（每套4张单人床），总计有22张床位。

为了合理的利用好“职工之家”现有五套住房资源，在职工休假住宿安排上做到公正、公平，供应公司工会依据供应公司各处级单位和财务中心在岗职工人数情况，实行包房与轮换制相结合的方法。对人数较多单位（如：迁钢派驻站、储运处）实行包房住宿，由工会为其安排一套住房，开展职工休假；对人数较少的其他单位实行轮换制，按单位排序每一周轮换一次。但是在住房轮换安排中，因受房源影响，会出现有的单位隔两周轮换一次的情况。对此供应公司工会要努力协调好房源，最大限度的满足职工休假住宿的需要。

供应公司工会依据上述原则制订出《首秦派驻站公寓“职工之家”休假安排表》（以下简称为“安排表”）并及时发到各单位，各单位以此为依据进行安排落实。

二、“职工之家”休假住宿管理

1、供应公司工会应提前一周将“安排表”发到各单位。各单 1

位收到“安排表”后，及时填报《首秦派驻站职工公寓“职工之家”入住登记表》，（以下简称为“入住登记表”）并于2日内将“入住登记表”报给供应公司工会（郝真）。

2、供应公司工会在职工入住“职工之家”的3日前，将“入住登记表”报给“职工之家”管理员。“职工之家”管理员依据“入住登记表”安排休假职工的住宿。

3、休假职工于周一到达“职工之家”以后，到“职工之家”管理员办公室（在2905房间）登记并领取房间钥匙。

4、休假职工结束休假准备撤离前，通知“职工之家”管理员检查房间无误后，将房间钥匙交还给“职工之家”管理员。

5、职工休假期间的房间卫生由住宿人员自行打扫，室内垃圾应及时清理并送到楼下垃圾桶内。

6、为了保证休假职工的安全和“职工之家”的卫生，禁止带宠物进入房间。

7、职工休假期间不得留宿其他人员，如有特殊情况须向“职工之家”的管理员和主管领导及汇报。

三、“职工之家”公物设施管理

1、为了满足职工休假的基本需要，“职工之家”为每套房间配备了电视机、电冰箱、电热淋浴器、空调、微波炉、电热水壶、电蚊香等电器用品；配备了床单、被子、枕头等用品和衣柜、衣架等家具，休假职工要爱护和正确使用。如出现因使用不当等造成损坏、污染等问题，须按价赔偿或承担相应的修理费用。

2、休假住宿职工要妥善保管好房间钥匙，如发生钥匙丢失应承担另配钥匙的相关费用。如因钥匙丢失而造成的个人财物损失，由个人承担。

3、为了满足休假职工自行做饭的需要，“职工之家”还配备了

做饭用的燃气灶台、灶具等。休假职工要正确使用，防止出现燃气泄漏等事故。

4、房间内禁止随意接拉临时电源线，注意安全用电。

5、休假人员要爱护所在小区、公寓楼内的一切公共设施，如因个人原因造成物品、设施损坏的，应服从小区物业管理部门的处罚。

四、责任与考核

1、让职工在首秦派驻站公寓“职工之家”充分享受到休假的乐趣，安全、幸福的度过自己的假期，是供应公司工会和各单位领导的责任。供应公司工会要坚决落实公司党委的指示，认真、踏实的组织好职工到首秦派驻站公寓“职工之家”休假工作，努力为职工提供最好的服务。各单位领导要把安排好职工到首秦派驻站公寓“职工之家”休假，作为创建具有供应公司特色的企业文化，凝聚职工，为职工办实事的重点工作认真组织，抓好落实。对于未组织认真落实“职工之家”休假，工作出现延误或影响本单位职工到“职工之家”休假的情况，其单位领导要承担责任并接受相应考核。工作出现大的失误，造成不良影响的要加重考核处理。

2、职工在首秦派驻站公寓“职工之家”休假期间，要严格遵守派驻站职工公寓的有关管理制度规定，遵守“职工之家”的管理制度，做到文明住宿，不发生任何违法违纪问题。如发生问题并造成不良影响，要按有关制度规定在当月进行考核处理。

本办法自下发之日起执行。

供应公司工会

2011年7月20日

第二篇：职工之家

职工之家工作总结

我校现有在岗职工82 人，会员总数61人。一年来，我校职工之家工作在校党政的正确领导和支持下，在市科教文卫工会的具体指导下，认真学习贯彻邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，为学校的稳定发展、教职工队伍建设、维护职工权益、学校民主管理、扶贫帮困等工作方面取得了一定成绩。学校职工之家工作在不断地与时俱进，改革创新，开拓新局面，为学校的稳定发展做出了应有的贡献，下面就一年来的工作做如下总结。

一、树立正确指导思想，明确职工之家工作新思路

职工之家工作坚持高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习开展落实十八大精神，坚持党的领导，围绕学校中心工作开展职工之家工作，树立全心全意依靠教职工办好职工之家的指导方针，充分发挥职工之家在服务职工中的“桥梁”和“纽带”作用，为创建学习型、服务型职工之家打下良好基础。

二、健全工会组织机构，加强组织自身建设

要真正在建家活动中发挥工会主渠道作用，就是要使建家活动常建常新，不断提高水平，不断加强工会自身建设。

我校工会组织机构健全，按时换届改选，健全了经审小组和女职工委员会。通过换届，使工会组织健全，人员分工合理，一批工作能力强、能积极乐于为群众办事群众基础好的年轻同志充实工会组织，进一步提高了工会组织的凝聚力和战斗力；为做好工会工作奠定

1了良好地基础，为创建优秀职工之家提供了组织保证。

为促进工会家自身努力做到三个坚持：一是坚持抓好理论学习。根据上级职工之家安排，定期组织工会委员、小组长学习《工会法》，学习建家活动的要求、经验。结合学校中心工作进行讨论，提出建家活动的新思路，制定建家活动的新措施。二是坚持民主集中制原则。工会工作的制度、措施和重大决策都要通过工会会员讨论，全体会员表决通过，让广大职工真正体会到工会就是自己的家。三是坚持群众对工会工作的监督。

女职工工作。职工之家的女工工作不仅渗透到所有的工作中，而且三八节、六一儿童节还有特殊的关怀。

工会组织在党支部的领导下，积极取得各职能部门的支持独立开展工作。年初制定明确的工作计划，及时召开会议研究工作，定期向党支部和上级工会汇报工作；年终认真总结，不断积累经验，创新开展工作。

三、发挥工会组织的职能作用，积极参与学校民主管理

“参与”是工会工作的一项重要职能，职代会是发挥职工之家组织民主管理的重要渠道。职工之家组织不断加强和完善会员大会制度，每年至少召开一次会员大会，除汇报职工之家工作、经费使用情况外，还要审议校长工作报告，解答教职工的提案。召开教职工大会及时向上级工会组织申请，半年汇报一次职工之家活动开展情况并邀请上级领导光临指导。通过年终测评会员对工会和职工之家工作开展情况的满意率达到95%。

我们还采取各种方式参与学校民主管理，如：定期召开职工座谈会；参与学校重大问题决策；参与学校评职晋级、选先评优等工作，进一步加强学校的民主管理工作，使学校重大问题决策得以顺利进行。

四、协助党支部加强职工队伍建设

1、组织教职工观看了金正昆教授主讲的教师礼仪，进一步规范了教师的职业行为、教育教学工作的指导艺术，激励了教师的爱岗敬业精神，提高了教师的职业道德素质。

2、关注职工生活，解决职工困难，维护职工切身利益，全心全意为职工服务。

维护职工的的合法权益，解决职工困难是工会组织的基本职责，也是建家活动的出发点和归宿，开展了“婚、丧、病”带礼金慰问的“暖人心”活动。

五、工会经费

学校工会经费管理工作、经审工作做得细致而严格，工会会员会费按比例在工资中扣出，行政按时足额拨付经费，按时上交上级工会经费。在工会经费检查中，多次被上级组织评为先进单位。

西安市技工学校工会2012年12月17日

第三篇：职工之家

职工之家管理制度

为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定制度。

1、在职工之家健身的人员必须遵守有关规章制度，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。

2、进入职工之家应以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主，运动前请做好热身活动。

3、发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。

3、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。

5、职工之家内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。

6、职工之家仅供单位人员进入或使用健身器材，健身之家东门钥匙需到值班室自行领取，使用完毕后关掉设备电源，锁好门窗后将钥匙交回值班室。

7、上班时间禁止进入职工之家健身，如违反管理制度，造成不良后果，责任自负。

第四篇：职工之家

职工之家建设初步方案

一、职工之家建设的基本原则

以职工为主体 坚持职工建家、爱家、管家、用家

二、职工之家建设的基本方法

（一）以章治家。深入学习贯彻电信法规及企业规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为发展献计献策。使职工之家建成民主之家。

（二）以勤建家。围绕中心各项工作目标，服务大局。努力调动广大职工的积极性，广泛开展立功竞赛活动，双增双节（即增产节约、增收节支）活动，修旧利废活动，使职工之家成为富裕之家。

（三）以德育家。以培育职工以“明礼诚信、团结有善、勤俭自强、敬业奉献”为行为规范。加强企业文化道德建设 用健康向上的文体活动吸引职工，使建家活动与建队伍，建企业紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家。

（四）以情爱家。密切联系职工，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活保障体系，动员职工互助，使职工之家成为温暖之家。

（五）以严管家。在职工中深入开展学安全规程、查隐患，提建议，堵漏洞，为内容的安全教育活动 提高全员的安全意识。强化安全管理，以达到自我防护 互相监督，共同防护的效果，使职工之家成为安全之家。

三、职工之家建设的内容

（一）围绕中心工作 把握建家重点

1、按时完成各项营销指标和工作任务。在2011年里把增值业务指标分配到个人，把完成情况每月做通报处理，并纳入绩效考核。

2、现在职工与职工之间相互不了解，班组之间有效沟通较少。中心可成立了兴趣俱乐部，例如乒乓球、羽毛球、健身、台球、游泳、登山等各项活动可在2011年里陆续开展。为职工联系一些俱乐部或健身中心，由员工自费参与。一方面团体订购可以为职工节省金额，另外一方面可以增强职工与职工、职工与中心之间的有效沟通。

3、在2011年中心采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能，例如在2010年里开展的职工技能培训和轮换岗位活动。

4、组织开展提合理化建议活动。只要事例具体、数据真实、效果突出的，在年底可做一次表彰活动。可以增强职工参与建设职工之家的积极性。

5、建立健全安全小组，定期对职工进行安全教育，有针对性地开展安全演习活动，例如：可以开展防火演练或地震演练等。提高职工逃生、自救、自护意识，提高抵御和应对紧急突发事件的能力。

（二）突出维护职能，体现建家宗旨。

要深入落实保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦 不断改善职工的生产生活条件。

（三）强化民主管理，畅通建家渠道。

1、坚持职工培训制度，努力提高职工参事议事的水平和能力。

2、履行好职工的日常工作的职能，以推进建家工作的深入开展

（四）加大送温暖力度 优化建家环境

1、建立健全职工档案，做到对职工状况底数清、情况明。针对生病及有困难的职工要走访慰问。

2、建立健全职工互助互济体系。职工之家要建立互助储金会，帮助职工解决燃眉之急。还要深入开展经常性的思想互助和人力互助。

（五）弘扬企业文化，增强建家活动。

1、大力开展争做社会好公民，企业好职工，家庭好成员活动。

2、强化企业文化建设和精神文明建设，因地制宜，寓教于乐，大力开展职工们喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动 积极参加中心的各项活动，出色的完成各项任务。

3、弘扬先进、树立典型，中心评比先进模范人物。以高尚情操和优良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、办公区域环境绿化、整洁。板报、文化小板更换及时。

（六）加强自身建设，提高建家水平

1、把制度建设作为搞好自身建设的重点。建立健全学习制度、培训制度、例会制度、评家制度 要做到建家有规划，考核有细则，建家有形式，活动有内容。

2、树立全心全意为职工谋利益的思想，为职工排忧解难，形成关系顺畅、工作有序、运转高效，保证建家工作不断深化和高质量健康发展。

六、考核验收

依靠本方案要每季进行一次自检自查，中心半年进行一次检查初评、全年进行一次总评，评定班组为模范职工之家。

第五篇：福建省建设职工之家管理办法

福建省建设职工之家管理办法

第一章 总 则

第一条 为促进我省深入开展建设职工之家活动，根据全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》、《关于进一步加强基层工会工作的决定》和我省实际，修订本办法。

第二条 开展建设职工之家活动是加强基层工会组织建设、履行工会基本职责、提高工会工作整体水平、发挥工会桥梁纽带作用的重要载体，是一项综合性、长期性、基础性工作。

第三条 建设职工之家的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕本单位的中心工作，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会组织的整体工作水平，促进企业、事业、机关等基层单位的改革、发展、稳定。

第四条 建设职工之家的目标是：适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工群众办实事好事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

第五条 建设职工之家要坚持服务大局的原则、突出维护的原则、依靠群众的原则、创新发展的原则、规范建设的原则、齐抓共建的原则。不断加强党的领导，积极争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，形成党政工齐抓共管、职工全员参与的共建局面。

第二章 确认与命名

第六条 开展建设职工之家活动实行分级负责制：

省总工会负责省级模范职工之家（小家）的评定和管理；负责本省全国模范职工之家（小家）的推荐、申报，以及受全国总工会委托负责对本省全国模范职工之家（小家）的考核验收工作。

设区市总工会、省级产业（系统）工会和省总直属企业工会工委分别负责市级、产业（系统）和省总直属企业工会工委先进职工之家（小家）的评定和管理。

县级总工会负责合格职工之家、县级先进职工之家（小家）的评定和管理。

乡镇（街道）工会负责指导所属基层工会开展建设职工之家活动并向上一级工会推荐合格、先进职工之家（小家）；乡镇（街道）总工会，可评定和管理乡镇（街道）一级的合格职工之家和先进职工之家（小家）。

基层工会负责合格职工小家的确认和管理。

第七条 合格、先进、模范职工之家的考核、评定与命名以地方工会为主。省级产业（系统）工会、省总直属企业工会工委可根据实际评定与命名合格、先进职工之家（小家）。

第八条 省总工会原则上每五年在召开省工会代表大会时集中评选、表彰一批模范职工之家（小家）。期间，每年根据全省建家工作进展情况进行一次少量的评选命名。市、县总工会及产业（系统）工会、省总直属企业工会工委原则上每一至二年评选、表彰一批先进职工之家（小家）。对在建设职工之家活动中做出突出成绩的基层工会组织，根据所在地方工会或所属产业（系统）工会、省总直属企业工会工委的推荐、申报，上级工会经考核验收后可随时评定命名。

第三章 评选标准 第九条 根据《工会法》、《中国工会章程》和新时期建家工作要求，基层工会组织在开展建设职工之家活动中应遵循以下基本要求：

1、坚持党政工共建职工之家的方向并形成合力，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处。

2、严格执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，加强维权机制建设，建立平等协商、集体合同、职工劳动合同和工资协商等制度，建立健全劳动争议调解组织，及时化解劳动纠纷，落实职工社会保障措施，维护职工的合法权益，实现劳动关系双方互利双赢，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

3、坚持和完善以职工(代表)大会为基本形式的职工民主决策、民主管理、民主监督制度，积极探索职工民主管理新的实现形。国有、集体及其控股企业等基层单位要根据本单位实际积极推行厂务（校务、院务、所务、机关内部事务）公开、民主评议领导干部、业务招待费使用情况报告、职工董事、职工监事等制度，切实落实职工民主管理各项权利。

4、坚持以发展为第一要务，组织广大职工支持和参与改革，调动职工投身经济建设的积极性和创造性。深入开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，努力完成生产和工作任务。建立健全工会劳动保护组织机构和工作制度，加强群众性安全卫生监督检查，广泛开展“安康杯”竞赛活动，维护和保障职工的安全和健康。

5、重视职工队伍建设，以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，大力加强职工思想政治工作，不断提高广大职工的思想道德、业务技术和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

6、开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求，促进企业文化建设。行政支持职工文化、体育、娱乐活动等职工之家的硬件设施建设，进一步巩固和完善职工宣传、文化、教育阵地，不断增强工会组织的凝聚力和号召力。

7、坚持服务职工群众，关心职工群众疾苦，倾听职工群众呼声，深入实施送温暖工程，切实做好困难职工帮扶工作，为职工群众办好事、实事。

8、加强工会组织自身改革和建设。不断推进工会组织的群众化、民主化、法制化建设，坚持依法独立自主地开展工作；工会组织机构健全，按时换届选举；建立健全工会会员代表常任制；工会领导班子健全，工会干部政治、经济待遇落实；加强工会积极分子队伍建设；有计划地开展建设职工小家活动；收好、管好、用好工会经费；做好工会会员会籍管理；工会工作和建家活动各类档案材料齐全，管理规范。

9、合格、县级先进、市级先进、省级模范职工之家的职工认可率分别在75％、80％、85％、90％以上；职工入会率分别在85％、90％、92％、95％以上；考核合格基础分分别在80分、85分、90分、95分以上。在落实工会重点工作中有创新举措和取得突破性进展的可适当加分，一般不超过2分。加分部分作为推荐时参考。

第十条 职工小家建设要在组织建设、民主管理、经济工作、职工生活、资料管理、职工认可等方面达到要求。合格、县级先进、市级先进、省级模范职工小家的职工认可率要分别在75％、80％、85％、90％以上；考核合格要分别在75分、80分、85分、90分以上。

第十一条 先进、模范职工之家（小家）必须在下一个层次的先进、模范职工之家（小家）满一年以上的基层单位中评选。

大中型企业（集团）工会申报省级模范职工之家，其所属二级（法人）单位工会（包括本级机关工会）应有60％以上获市级或本级以上先进职工之家称号方可申报；申报全国模范职工之家，其所属二级（法人）单位工会（包括本级机关工会）应有60％以上获省级模范职工之家称号方可申报。

第十二条 有下列情形之一者，不能评为省级模范职工之家：

1、工会组织机构（包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等）和工会班子不健全，不按时换届选举，工会干部待遇未落实的。

2、国有、集体及其控股企业、事业、机关单位不坚持召开职工（代表）大会或在落实职工（代表）大会职权方面存在突出问题的；未实行厂务（校务、院务、所务、机关内部事务等）公开制度的；非公有制经济组织未建立职工（代表）大会或与其相适应的职工民主管理制度的。

3、企业及企业化管理的事业单位未建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解机构；非公有制经济组织未进行工资集体协商的；近三年内发生拖欠职工工资事件的。

4、公司制企业未落实职工董事、职工监事制度的。

5、近两年内有违反劳动安全卫生的法律法规和有关规定，发生重伤以上工伤事故的。

6、工会经费未依法按时足额拨缴的。

7、职工(含各种用工形式的职工)入会率未达95％的。

8、经职工民主测评，单位职工群众对建家工作满意率低于90％，考核合格基础分低于95分的。

9、获设区市级先进职工之家或同级别先进职工之家未满一年的。

10、发生其他重大问题的。

第十三条 设区市总工会及省级产业（系统）工会、省总直属企业工会工委，可根据实际，制定市、县级先进职工之家（小家）考核验收等相关的文件，并上报省总工会备案。

第四章 评选程序

第十四条 评选先进、模范职工之家（小家），采取由基层工会组织申报，逐级推荐，命名单位考核、审定的办法。

第十五条 各级地方工会、产业（系统）工会、省总直属企业工会工委要建立先进、模范职工之家（小家）的“先进库”，评选时“先进库”中的先进单位优先推荐。

第十六条 申报先进、模范职工之家（小家），应由本单位工会委员会研究，同级党政组织同意，工会会员（代表）大会评议，以票决的方式通过后，向上一级工会申报。

设区市工会、省级产业（系统）工会、省总直属企业工会工委在推荐全国、省级模范职工之家（小家）时，应在基层工会自评和申报的基础上，进行差额筛选，择优推荐，由省总工会（或委托有关单位工会）进行考核验收。

第十七条 先进、模范职工之家（小家）的评选工作要坚持民主、公开、公正的原则。凡被作为推荐对象的单位，必须符合条件和推荐程序，并在本单位公示十天后无异议的方可申报。

第五章 考核验收

第十八条 建家工作实行动态管理。

第十九条 上级工会对基层工会申报的先进、模范职工之家（小家）应进行考核验收。

省级模范职工之家根据单位类别，分别按以下评分细则进行考核验收：《福建省模范职工之家考核验收评分细则》、《福建省机关单位模范职工之家考核验收评分细则》、《福建省非公有制单位职工之家考核验收评分细则》。省级模范职工小家按《福建省模范职工小家考核验收评分细则》进行考核验收。

市级及市级以下的先进职工之家（小家）的考核验收内容要求，由各设区市工会及省级产业（系统）工会、省总直属企业工会工委作出规定。

第二十条 上级工会可委托下一级工会对申报单位进行考核验收，其考核组主要成员应得到上级工会认可。

第二十一条先进、模范职工之家的授予机关，原则上每2—3年要对获得称号的单位进行一次复查验收。对经复查合格的单位颁发合格证书，确认其保持荣誉称号；经复查发现其工作不符合建家标准的应提出限期整改的要求，整改期限不超过半年，逾期未改的应撤销其荣誉称号；对生产经营遇到暂时困难，企业党政工等各项工作不能正常进行的，经该企业的建家工作领导小组提出要求，上一级工会同意，可以暂缓复验，但暂缓期限不超过一年。

第二十二条改制企业的先进、模范职工之家验收及荣誉称号归属：

1、改制后，工会组织体制变化不大、经验收符合条件的确认其保留荣誉称号。单位更名需及时向上级命名单位报告备案。

2、改制后，原工会组织不存在，形成两个或两个以上新的企业工会组织，其工会组织应重新争创先进、模范职工之家。

3、对已获得先进、模范职工之家称号的企业兼并其他企业并形成新的企业，应对兼并后的新企业（重点是被兼并部分）进行复查验收，符合条件的给予确认保持荣誉称号。

4、对已获得先进、模范职工之家称号的企业被其他企业兼并或破产、倒闭的，不再复验，由命名单位予以撤销荣誉称号。

5、对已获得先进、模范职工之家称号的企业与其他企业联合组成企业集团的，该企业以子公司（具有二级法人资格）等形式存在，原工会组织体制和领导班子没有大的变化，对该子公司的建家工作进行复查验收，符合条件的给予确认保留荣誉称号。

机关和事业单位改革或改制后的先进、模范职工之家验收及荣誉称号归属参照以上规定执行。

第二十三条在评选和考核验收中发现弄虚作假、营私舞弊、不符合规定要求的，应取消其申报资格或荣誉称号，情节严重的应给予通报批评。对出现上述情况的单位，上级工会可在下一次的评选、推荐时，减少或取消其申报名额。

第二十四条被撤销荣誉称号单位的奖牌由县级以上总工会作收回处理。

第六章 奖 励

第二十五条对获得先进、模范职工之家的单位，实行以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的奖励原则。

第二十六条对获得荣誉称号的职工之家（小家），授予机关应当颁发相应称号的奖牌、证书。“合格职工之家”证书由省总工会统一印制。

第二十七条对于获得先进、模范职工之家（小家）的单位，可根据各单位实际，由本单位的职工（代表）大会或建家领导小组研究制定相应的奖励办法。

第二十八条凡被推荐为全国五一劳动奖状的单位和全国五一劳动奖章的国有、集体及其控股企业、事业、机关等单位的领导，该单位必须是省级模范职工之家；凡被推荐为省五一劳动奖状的单位和省五一劳动奖章的国有、集体及其控股企业、事业、机关等单位的领导，该单位必须是市级以上先进（模范）职工之家。非公有制单位的推荐对象，参照上述要求执行。

凡分厂（车间、班组）被推荐为全国、省五一劳动奖状或分厂（车间、班组）的主要负责人被推荐为全国、省五一劳动奖章的，该分厂（车间、班组）必须分别是市、县级以上先进职工小家。（机关、事业单位参照执行）

第七章 附则

第二十九条本修订办法自发文之日起施行。