北京东方化工四厂营养费 标准

第一篇：北京东方化工四厂营养费 标准

示范企业展示：北京东方石油化工有限公司化工四厂

时间：2006-04-10文章来源：浏览：273

3一、化工四厂基本情况介绍

化工四厂位于北京市房山区马各庄村，60年代建厂，当时以生产无机产品为主，1992年开始二次创业，引进日本90年代先进化工技术，建设丁辛醇装置，1995年丁辛醇装置正式投产，并开车一次成功，随后淘汰落后的无机生产。现在我厂占地面积520余亩，职工780人，属于危险化学品生产企业，厂内有一套主装置——丁辛醇生产装置，有储运、空分等6个辅助车间。主要产品有：辛醇5万吨/年、正丁醇2万吨/年、异丁醇7850吨/年。上述危险化学品的生产、储存、建设项目审查等相关手续齐全，96年，在安全、环保、职业卫生等方面通过了北京乙烯工程国家验收委员会的验收。2002年12月26日以前我厂隶属北京化学工业集团有限公司，属于北京市市属企业。2002年12月26日，北京乙烯装置实施债转股，成立北京东方石化公司，隶属中石化。近两年，在燕山石化和东方石化公司的有力领导下，在市安监局、消防局、区卫生监督管理部门的监督指导下，我厂各方面的管理水平都有较大幅度的提高，在管理模式上融入了中石化、燕化公司的科学管理体系。职业卫生管理方面，我们东方公司严格执行中石化安全管理制度，区卫生监督管理部门多次对我厂进行工作指导，进步比较明显。现在我厂正在按照中石化的部署建立先进的HSE（安全、健康、环境）管理体系，现已进入第三阶段，计划6月底完成各项具体工作，7、8、9月试运行，10月拿HSE管理体系证书。HSE体系实施后，我厂的职业卫生工作将会上一个新台阶。

二、工作情况：

（一）组织机构和规章制度建设情况

我厂职业卫生组织机构和管理制度健全，企业最高决策者厂长承诺了遵守国家有关职业病防治的法律、法规、标准、规范，厂里设立了职业病防治领导小组，负责全厂职业卫生工作，职业安全卫生管理机构是安全环保部，有专职职业卫生管理人员。我厂职业病防治工作纳入法定代表人目标管理责任制，并与各单位签定了安全目标管理责任书，每年制定职业病防治工作计划和实施方案，建立健全了职业卫生管理制度和岗位操作规程。建立了职业卫生档案和劳动者健康监护档案，“四档”“四率”健全，每年投入足够的职业卫生经费。

（二）前期预防工作情况

我厂在设计阶段符合国家职业卫生有关法律法规和标准、规范。96年，我厂建设项目预评价经过卫生行政部门批准，并且通过了北京乙烯工程国家验收委员会的验收，不存在严重职业病危害项目。2002年，我厂按照《职业病防治法》进一步完善了工作，并向地方卫生管理部门申报了9个职业病危害项目。

（三）材料和设备管理情况

我厂采用日本90年代化工先进技术，属于有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料，我厂不生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料，原材料符合《职业病防治法》的要求，没有对有危害的技术、工艺和材料、成品隐瞒其危害。在可能产生职业病危害的岗位、现场设置了醒目警示标识。生产、经营的危险化学品有安全技术说明书，我厂生产的产品属于无毒或低毒产品，没有使用放射性同位素和含有放射性的物质，没有接受不具备防护条件的职业病危害的作业

（四）作业场所管理情况

我厂生产布局合理，有害和无害作业分开，可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置可燃气体报警装置，可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，配置了空气呼吸器等气防器材。我厂职业病危害因素的强度或者浓度基本符合国家职业卫生标准，厂内存在躁声、粉尘、毒物、高温等职业危害岗位，按要求，我厂每年都请有资质的单位进行监测。对存在噪音的场所，我厂要求岗位职工在巡检、作业时必须戴好耳塞。要求粉尘岗位职工必须戴好防尘口罩。毒物监

测没有超标现象。我厂每年为职业危害岗位职工到有资质的单位进行职业危害体检，体检结果存档，且告知本人，现在我厂在职职工没有职业病人，也没有职业病疑似病人。普通职工每两年进行一次常规体检，体检结果存档且将结果告知本人。按要求对离岗人员进行离岗体检。对可能发生急性职业损伤的酸碱工作场所，配置了自来水。可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，有应急撤离通道。由于我厂装置是露天设置，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，是天然的泄险区，现场有风向标。我厂没有放射工作场所配置和放射性同位素的运输、储存场所。一般有毒作业场所有液氨，高毒作业场所有液氯，量很小，且都有设置在厂房里。厂内设有淋浴间，各车间设有更衣室。实验室用的高毒物品量很小，执行“五双制度”。

（五）作业场所职业病危害因素的监测情况

我厂安全环保部有便携式尘毒、躁声监测仪，由专人负责职业病危害因素监测。按规定定期对工作场所职业病危害因素检测、评价，毒物每月监测1次，粉尘1季度监测1次，躁声半年监测1次。去年进行了安全评价，结果存入我厂档案室。检测、评价结果定期向所在地卫生行政部门报告。

（六）履行告知义务情况

厂内各单位在醒目位置公布了有关职业病防治的基本知识与防治方法，职业病规章制度人手一本。凡是在职业危害岗位的职工，在与职工签订的劳动合同中，都载明可能产生的职业病危害及其后果，载明职业病防护措施和待遇。由于我厂属于连续生产的大中型石化企业，工艺操作复杂，工艺规程、操作法都是成册装订，每人一册，无法在醒目位置公布操作规程。在醒目位置公布了职业病危害事故简单的应急救援措施。作业场所职业病危害因素监测、评价结果告知车间及其职工。告知劳动者职业健康体检结果，（七）防护设施和个人防护用品

我厂职业病防护设施台帐齐全，职业病防护设施配备基本齐全

防护设施有效。近1、2年，我厂投资100余万元，完善了气防站，购置了气防器材、气防车，对专职人员进行了培训，这支气防队还肩负着北京市应急救援队的使命。我厂配有足够的空气呼吸器、滤毒罐、长管呼吸器、肢体防护垫、苏生器、防化服等急救器材，对这些器材，队员能熟练使用。对一些急救知识，相关岗位人员能熟练掌握。去年厂里投资5万多元，为安全环保部购置了尘毒监测仪、躁声仪等仪器，便于日常监测，便于随时掌握现场状况，利于及时治理职业卫生隐患，对上述设施我厂及时维护、定期检测。职业病防护设备劳保用品配备方面，我厂严格执行国家标准《劳动保护用品配备标准》，为职工配备合格的劳保用品。每月都有个人职业病防护用品计划，并组织实施。有个人职业病防护用品发放登记记录

（八）职业健康监护情况

我厂近8年来，新入厂职工极少，2002年以来，凡是新入厂的职工都按规定组织上岗前的职业健康检查。对于在岗职工，按规定组织他们进行职业健康体检，职业危害岗每一年组织一次。我厂人力资源部严格按照国家法律合理安排职工岗位，没有安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危害的作业，没有安排职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业，调离并妥善安置了有职业健康损害的职工。2002年以来，凡是离厂职工，必须进行离岗检查，职工本人放弃检查的，要与厂里签定协议书。我厂职业健康监护档案符合要求，进行了妥善保管，并如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件，我厂没有遭受急性职业病危害的劳动者，没有未成年职工和童工，没有安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。对从事接触职业病危害的作业劳动者，给予了100--130元/月的岗位津贴。

（九）职业病危害事故的应急救援

我厂编制了厂级、车间级危害事故应急救援预案，预案含盖了生产安全、消防安全和职业卫生安全，同时也制定了专门的职业危害预案，并进行演练，厂级每年2次，车间级一季度1次。应急救援设施完好、可靠，每天都进行检查。厂里有一支专职气防队，每天坚持训练，24小时备防。

（十）职业卫生培训情况

我厂主要负责人、管理人员、车间职工都接受过职业卫生教育培训，对上岗前的劳动者进行三级安全教育，教育内容包含职业卫生。全员安全教育每年进行至少两次，形式以考试为主。专门的培训由车间组织，气防队由安全环保部组织。去年为全厂各单位购买了气防知识教材。安全环保部内1人具备国家职业卫生评价资质，1人具备北京市职业卫生评价资质。

（十一）职业病诊断与病人保障情况

我厂在厂职工没有告职业病人和疑似职业病人，有一名退休老职工有皮肤病，属于职业病，是我厂80年代生产无机产品时引起的，现每年都进行体检、疗养。每次职业体检后都如实向职工提供职业病体检资料

（十二）群众监督

我厂建立了工会组织，负责监督职业卫生工作，设立了工会劳动保护监督检查网络，开展群众监督活动，每半年进行一次平等协商，签订集体合同，召开职工代表大会，汇报职业卫生工作情况。

三、经验分析

1、“基础不牢、地动山摇”，切实做好基础工作是安全工作的根本，我厂始终把基础工作当作安全工作中的重点，纳入中石化后，在基础工作方面，我厂取得了较大进展，但仍然存在诸多不足，我们也认识到这项工作的长期性和艰巨性，因此，我厂仍需努力，争取早日符合中石化的要求。

2、职业卫生工作需要在“严、细、实”上狠下功夫，如果有遗漏，很可能造成责任事故。健康无小事，化工无小事。

3、制度健全，责任制清晰是落实各项安全职责的关键，否则，职业卫生工作将会出现漏洞和死角，对于安全工作者来讲，这是一件重大失误和失职。

4、多下现场，多沟通、多交流、多观察问题，多思考问题，多解决问题是做好职业卫生工作的基本条件，即所谓的“腿勤、眼勤、嘴勤”。

5、“铁面无私，坚持原则”和“宁听骂声，不听哭声”是每一名职业卫生管理人员的必备素质，“好人主义”是职业卫生工作的大忌，6、只有“全员管理”，才会少出事或者不出事，光靠几个人管好职业健康工作是天方夜谭，是不着靠的，真正做到“全员管理”，我们还有很多工作要做。

五、问题与不足分析

1、对职业卫生方面的法律法规、管理制度应进一步学习，进一步贯彻落实，基础管理工作还需进一步提高。

2、“三个主义”、“三违”、“低标准、老毛病、坏习惯”等现象依然存在，对待职业卫生工作要“坚持原则，铁面无私”，要“高标准、严要求、严考核”，要“深入一线，解决实际问题，控制好直接作业环节”。在这方面，我们还要努力。

3、偶尔发现职工劳保穿戴不符合要求，说明个别职工对工作现场潜在的危险因素认识不足，安全意识和自我保护能力较差，安全措施落实不到位；说明我们的教育、培训、检查等安全管理工作还要深入开展。

4、气防队的人员流动性较大，稳定工作需要尽快解决。

5、还要进一步治理噪声危害。

以上是我厂职业卫生工作情况，不足之处，请上级领导和专家批评指正，我们会虚心接受，认真落实整改，举一反

三。另外，我厂借助今年HSE认证，会更好地完成职业卫生工作，为职工打造安全、健康的工作环境。

第二篇：防暑降温费标准

江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局关于企业夏季高温津贴标准的通知法规文号:苏人社发[2011]268号 发文日

期:2011-06-27

各市、县（市）人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，张家港保税区国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局：

为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）的规定，经研究，现就我省企业职工夏季高温津贴标准有关问题通知如下：

一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。

三、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

四、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促企业制定和落实夏季防暑降温各项措施，切实保障职工的合法权益。江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（苏劳社劳薪[2007]18号）同时废止。

江苏省人力资源和社会保障厅

江苏省国家税务局

江苏省地方税务局

二0一一年六月二十七日

江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知

苏劳社劳薪[2010]18号

江苏省劳动和社会保障厅江苏省国家税务局江苏

省地方税务局 2010-7-9

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第三篇：道路交通事故营养费赔偿标准

道路交通事故营养费赔偿标准

《人损司法解释》24条仅有“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定”，可谓简单明了，而在这之后面却包含诸多问题，几乎可以说没有一点点的可操作性。

1、“参照医疗机构的意见确定”是否可以认定为是法律委托或赋予医院的权利，是否每个受害人都手持医院的营养证明或处方，这营养证明或处方由具有什么样的资格的医务人员出具。这些证明与处方在民事诉讼中属于什么性质的证据，如何质证与采信对受诉法院的审判人员都是一个未知数，让审判人员如何应对。

2、什么是营养品，是肉禽蛋海鲜类、参类、还是保健食品或者补药。众所周知，不同的病情，对于食物有作不同的要求，即使同一食品不同的烹制方法其营养也有相当大的差异。医院出具营养证明与处方是否在其职权或服务范围之内，从医患双方的服务合同关系来看，其出具的意见是否伴随着必然的不公正性，在诉讼中，营养证明或处方在诉讼质证如何证明其证据的“三性”，一方当事人对其提出异议时，合议庭应当如何处理。如果医院以无法律依据或医院规定拒绝出具意见的，法官又以什么作为“参照”。《解释》第24条显然赋予了医院和法官的完全的自由裁量权。

丧失劳动能力的人身损害赔偿如果需要营养费的话，需要参照医疗机构的意见确定或请法医作出鉴定。

1、营养费是为了恢复健康而必须的费用，它应包括购买补品费，住院期间适当的汤水费等。在当今日常生活中，人们注重生活品质，广泛重视营养的补充的前提下，伤者的营养费对应的营养品显然不是日常生活之必须的营养品，因此对于需要支付营养费的营养品应当的范围与等级，应由医疗机构的意见作为参考。

2、营养费根据受害人伤残情况：伤情显著轻微，不需住院治疗的，一般不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者，赔偿营养费，赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。

3、参照医疗机构的意见或请法医作出鉴定确定。医疗机构的意见作为参考是《解释》规定的前提条件，医疗机构的营养意见应当是以辅助治疗的需要为前提的，如果医疗机构没有出具营养意见，可以推定为不需要辅助治疗的营养，不应对营养费进行赔偿。

第四篇：防暑降温费标准

享受补贴须符合一定条件 实物现金补贴均缴个税

连日来的高温酷暑让人不由得“惦记”起高温补贴来。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人强调，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

高温补贴并非人人有份

“今年的高温补贴标准尚无上调计划。”昨天，市劳动和社会保障局相关负责人向记者表示，本市今年的高温补贴仍执行去年《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》，也就是室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。该负责人提醒说，高温补贴并非每个劳动者都有，“劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。”

降暑饮料不能充抵补贴

根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

该负责人表示，高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。

防暑降温费也须缴个税

国税总局日前在其网站上回复网友提问时明确表示，防暑降温费也须缴纳个税。按照《个人所得税法实施条例》规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

标准防暑降温费通知范本：

全校各单位：

我校今年的防暑降温费，按照《关于发放防暑降温费的通知》（北航实设字〔2012〕12号）规定发放。发放范围、发放标准不变。请各单位将发放人员的统计情况于6月22日前报送到实验室及设备管理处环保技安办公室（办公楼135室，电话：82317866），具体表格在实验室及设备管理处网站下载区下载。防暑降温费将直接发放到职工工资账户。

实验室及设备管理处环保技安办

第五篇：水电暖费标准

太原市水电费收费标准

1.水费

太原市一户一表、水表出户的城市居民，自来水水价和用水量挂钩，实行阶梯式计量水价，最低每吨2.3元，最高每吨6.9元，没有实行一户一表的，自来水水价每吨由2.1元提高到2.4元。

2.电费

第一档电量为170度及以下，电价不做调整，仍执行现行居民生活电价标准0.477元/度；

第二档电量为171度至260度，电价在第一档电量电价基础上，每度加价5分，加价后电价标准为0.527元/度；

第三档电量为261度及以上，电价在第一档电量电价基础上，每度加价0.30元，加价后电价标准为0.777元/度。

2015-2016年太原供暖时间, 太原供暖收费标准

1.太原供暖具体时间

太原供暖法定时间为：11月1日开始至次年3月31日结束 市政府根据天气变化可适当调整供热时间。

2.太原供暖收费标准

居民热价按建筑面积每月3.6元/平方米、按使用面积每月4.8元/平方米(相当于每平方米24元)。