“日记式”日常考核的几点做法和初步成效（合集五篇）

第一篇：“日记式”日常考核的几点做法和初步成效

一年干得怎么样 让每一天来说话

——“日记式”日常考核的几点做法和初步成效

加强机关工作人员平时考核，是建设高素质机关干部队伍的客观需要，也是《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》的内在要求。去年底以来，我们按照党的十六大提出的“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，改革和完善干部人事制度，健全公务员制度”的要求，探索、创新加强机关工作人员平时考核的方法、途径，今年起在全市参照管理机关工作人员中试行“日记式”日常考核。我们的主要做法和初步成效是：

一、主要做法

１、编印《日记》，搭建载体。去年下半年，我们开始寻找平时考核的有效载体，新加坡公务员管理的做法给了我们启示。设计一本“日记本”每天记、每月查，应该是平时考核的一个有效载体。于是，我们按照《国家公务员暂行条例》的要求，集中力量构思、设计了《机关（事业）单位工作人员记实、考核日记》。《日记》页面主要包括职位说明书、年度计划、月度工作计划、每日工作记实、月末工作回顾（主管领导检查签名）、季度工作绩效评价（主管领导检查签署意见）、年度工作总结、主管领导评价等内容，要求机关工作人员天天去记，主管领导月月来查，这样工作就要天天去想、天天去做，思路清晰，勤奋主动，就会取得好的工作绩效。在《日记》的细节设计上，我们也隐含着对机关工作人员的教育、激励和希望。摩挲黑色封皮边用细密的针脚缝制，代表了“岁月紧相连，努力不停步”、“积沙成塔，集腋成裘”，让每一日的辛苦来铸就成功，做好每一件小事来收获沉甸甸的硕果。《日记》扉页上写着：“团结、奋进、求实、创新”，要求每一位机关工作人员都必须充实地过好每一天，让每一天都辉煌灿烂。日历伴随着《日记》的每一天，每一天除英文日常用语外，还醒目地标注了一年中“剩下的天数”，令人油然而生“天地转，光阴迫，一万年太久，只争朝夕”的紧迫感。

２、讲究方法，强力推行。加强机关工作人员平时考核过去往往柔性的要求多，缺乏必要的刚性要求。这次试行“日记式”日常考核，要求机关工作人员每天如实记载工作内容，每月月初制定工作计划，每月接受主管领导检查。我们在做可行性调研时发现，虽然大多数同志支持、肯定这种做法，但也有少数同志存在一些思想顾虑，主要表现为“两怕”：一是怕烦神。有的担心《日记》天天记太烦琐，难坚持！有的主管领导认为定期对《日记》进行评价增加了他们的工作量。二是怕恼人。一些同志认为，过去大家和和气气，工作平平安安，现在搞“日记式”日常考核，主管领导要月月查、季季评，容易得罪人。为使“日记式”日常

考核工作顺利推行，我们一是实行开放设计。从“日记”样式、大小等具体细节，到“日记”页面的具体内容，我们先后多次反复听取县（市、区）组织人事部门和机关组织人事处长以及部分机关工作人员的意见，把设计的过程变成宣传的过程、发动的过程。二是召开会议布置。年初，我们专门召开了县（市、区）委组织部分管部长、综干科长和市直参照管理机关分管领导、组织人事处长会议，讲清在参照管理机关试行“日记式”日常考核工作的目的、意义，统一大家的思想。做好“日记式”日常考核，可以全过程地检查机关工作人员履行岗位职责情况，提高年度考核的客观性、准确性和科学性。一年干得怎么样，要让每一天来说话。三是下发《通知》，提出要求。年初，我们专门下发了《关于加强全市参照管理机关平时考核工作的通知》（扬组发２００３１号），对全市参照管理机关工作人员试行“日记式”日常考核提出了具体要求。《通知》要求各县（市、区）委组织部及市直参照管理机关首先要从思想上重视平时考核工作，消除厌烦心理和怕恼人的心态。要加强对平时考核工作的组织领导，明确一名负责人分管和具体职能处室负责。要本着一级考核一级、一级对一级负责的原则，认真研究制定考核的具体办法，责任到人，实行考核责任制。要加强对平时考核工作的检查督促，建立检查督促制度，保证“日记式”日常考核工作落到实处。《通知》明确《日记》是参照管理机关工作人员年度考核的重要依据。对不认真进行“日记式”日常考核管理的单位，降低其年度考核优秀等次的比例；对负有考核职责的主管领导不认真履行平时考核责任的，年度考核不得确定为优秀等次；对平时不做记实的工作人员，年度考核不得确定为称职及以上等次。各参照管理机关报批年度考核结果，必须同时报送被评为优秀等次人员的《日记》。

３、加强督查，狠抓落实。“日记式”日常考核关键在每个工作人员要每天记，要害是负有考核责任的主管领导要月月查、季季评，否则就会流于形式。为此，我们专门制定了《全市参照管理机关“日记式”日常考核工作检查办法》和《市直参照管理机关“日记式”日常考核工作考核表》，明确市直每季度最后一个月为“日记式”日常考核工作的抽查月度，县（市、区）每半年抽查一次；规定检查的内容主要包括：平时考核工作的组织领导和实施情况，负有考核责任的部门及主管领导履行平时考核职责的情况，工作人员《日记》的记载情况等，保证“日记式”日常考核工作落到实处。今年，我们对市直参照管理机关２６家单位的每次检查都当场向分管负责同志亮分并反馈检查意见，以此确定年度考核优秀等次的比例。７月，我们组织力量分２个组采用随机抽查的方法对７个县（市、区）参照管理机关“日记式”日常考核工作进行了检查。８月，我们专门召开了“日记式”日常考核工作交流观摩会，通报了检查情况，肯定成绩，指出不足，提出要求。会上１２家单位作了经验介绍，观摩了市委党校等单位工作人员的《日记》。以上动作有力地推动了我市参照管理机关“日记式”日常考核工作的落实。

二、初步成效

我市参照管理机关试行“日记式”日常考核虽然还不到一年，但已经初步收到了一些效果。有的同志形象地描述《日记》是一本历史书——一本《日记》记载自己一年的“历史”，１０本、２０本„„《日记》就记下了自己一生的“历史”；是一台“录音机”——录下了自己每天的工作，３６５天，天天要做好；还是一部“推进器”——加油干，来日胜今朝。具体讲，初步效果主要有：

１、“日记式”日常考核机制在我市参照管理机关正在得到认可、巩固和深化。检查结果表明，我市大多数参照管理机关能够按照考核责任制的要求，制定具体的考核办法和检查督促制度；单位主管领导能够定期公正、客观地评审下属的《日记》，了解工作进度，履行好督查职责；普通工作人员也已养成了天天记“日记”、月初定计划、月底回头看、季末小结自评的习惯。可以说，目前“日记式”日常考核机制在我市参照管理机关已经得到认可，不少单位还将“日记式”日常考核工作与其他工作有机地结合起来，推进“日记式”日常考核工作的巩固和深化，集中表现在“三个结合”上：一是将“日记式”日常考核工作与干部工作相结合。仪征市规定对平时不做记实的机关工作人员不得作为提拔使用对象；广陵区规定在考察干部过程中，除履行各项考察程序外，还要通过查阅被考察对象的《日记》，全面考察其工作态度和工作绩效。二是将“日记式”日常考核与其他考核相结合。市委党校、市日报社、市法院、市检察院将“日记式”日常考核与“创优争先”、“岗位责任制”、“一岗双职”目标管理等专项考核结合起来，做到同部署、同考核，并且把《日记》记载情况作为“创优争先”、“岗位责任制”、“一岗双职”等专项考核的基础。三是将“日记式”日常考核与月度、季度考核相结合。仪征市总工会对日常考核进行“百分制”量化，形成了以“日记式”日常考核为基础、月度考核为结合点的平时考核管理框架。

２、“日记式”日常考核工作有效地激发了机关工作人员工作的主动性和积极性。应该说，“日记式”日常考核较好地体现了以人为本的精神。它通过机关工作人员每月自己订计划，自我写实每天工作，自我检查，自我评估，自我小结，将部门的工作目标、处室的工作计划与本人的工作要求有机地结合起来，使工作人员本人能自己认识到工作的不足，及时改进，自我加压，创造佳绩。在某种程度上改变了以往领导要我干，为现在主动加压自己干。不少机关工作人员反映，自从试行“日记式”日常考核以来，“努力干好每一天工作”的压力天天有，因为要使“日记”天天有内容可写、有事情可记，就必须踏踏实实地做事，尽可能地多“找”事情做，否则，一天下来，“日记”就无事可记，即使写一些也只会是空洞无味的套话，到交主管领导审阅时就会难堪。一些单位主管领导感慨，“日记式”日常考核的“触动”、“带动”和“推动”作用正在发挥，特别是对那些工作弹性大、工作不主动的同志触动更大。目前，不少潜意识中存在“派工”思想的工作人员也能够自我加压，积极主动地参与单位的中心工作，不论份内工作还是领导交办的临时性任务都能够积极投入，想方设法尽快办好，过去存在的有人有事做、有人无事做、有事无人做的松散状况有了明显改

观。

３、“日记式”日常考核工作有效地提高了年度考核工作的科学性、准确性。过去平时考核往往是半年一小结、年终一总结，时间跨度大、间隔长，很多事情因无记录而无法核对确认，到年度考核时也只能是看总结听汇报、凭印象打“钩”子，这往往使一些做“好人”的、嗓门大的、会说话的容易讨巧，而一年到头老实干的由于言寡语讷，说是说不过他人，手头又缺乏强有力的证据，容易成为年度考核利益“牺牲者”，直接导致来年工作中出现实干者消极怠工、能说会道者故伎重演的状况。试行“日记式”日常考核较好地解决了这一问题。“一年干得怎么样，让每一天来说话”。《日记》是机关工作人员自己所记，主管领导月月、季季核签，可以说《日记》记载了每一名机关工作人员的敬业精神、工作态度、工作能力和工作实绩，它让那些工作勤勤恳恳、任劳任怨，但不善张扬的同志凸现出来，使那些平时说得多做得少，或者只说不做的同志得以暴露，杜绝了单位内部“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的现象。不少机关工作人员说：“以《日记》作为年度考核的重要依据，我们信服。”

“日记式”日常考核是我市加强机关工作人员平时考核的新的尝试，得到了上级组织部门的肯定、新闻媒体的重视和全国同行的认可。中组部《组工通讯》、省委组织部《江苏组工信息》介绍了我们的做法；《中国人事报》、《组织人事报》、《领导科学》、《党建导刊》相继进行了报道；内蒙古党委组织部专门编印了《决策参考》推广我们的做法，全国几十家各级组织人事部门来函、来电、来访了解我们的做法。“日记式”日常考核在我市参照管理机关试行还不到一年，还有许多问题需要进一步去思考、去解决、去改进、去完善。我们将以这次会议为动力，认真学习兄弟单位的经验，进一步完善我市参照管理机关“日记式”日常考核的做法，扩大试点范围，做实、做好我市公务员和机关工作人员平时考核工作。

第二篇：深入开展创先争优活动实行公开承诺的做法和初步成效

实行公开承诺的做法和初步成效

一、深入开展创先争优活动的基本情况

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署。党组高度重视深入开展创先争优活动，迅速成立了领导小组，及时召开动员大会进行了全面部署，专门设立了领导小组办公室，研究制定了开展创先争优活动实施方案。

在开展创先争优活动中，我们努力把握“三个注重”，即：注重突出学习实践科学发展观这个主题，紧紧围绕食品药品监管工作开展活动；注重精心设计活动载体，与其他党建工作紧密衔接；注重结合“七一”主题党日活动，组织开展公开承诺。根据实施意见，分局扎实做好宣传发动、制定方案、主题党日活动、公开承诺等各个环节的工作，重点组织开展了三项活动：一是以“讲党性、重品行、作表率”和学习沈浩先进事迹为主要内容，教育引导党员干部向先进看齐。继承发扬沈浩精神，在本职岗位建功立业，已成为广大党员的广泛共识和实际行动。二是以抓学习型党组织建设为重点，大力推进机关建设和作风建设。积极完善“紧扣实践、提升能力、培育作风、组织推动、制度保障”五个环节的学习型党组织建设新机制。三是以公开承诺为抓手，确保创先争优活动取得实效。把创建先进党组织的目标和措施、党员参加活动的具体打算以不同的方式在本单位进行公布，作出承诺，接受监督。

二、开展公开承诺的主要做法

公开承诺是创先争优活动的重要内容。在研究部署分局创先争优活动中，分局党组深刻认识到，公开承诺既是创先争优活动的明确要求和规定动作，也是创先争优活动的关键环节和有力抓手，更是确保全员参与的重要保障和加强党性锻炼、接受监督的有效途径，必须抓好抓实。

为提高公开承诺活动的针对性和有效性，分局创先争优领导小组办公室专门召开座谈会，征求大家对公开承诺工作的意见，鼓励每位党员结合实际创新公开承诺的具体形式，务求实效。

（一）公开承诺的主要内容

分局党组织和党员的公开承诺，是在机关内部，围绕创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员，进行党员对党组织、党组织对党员的双向承诺。

基层党组织的承诺紧密结合单位职能，突出推进食品药品监管工作改革与发展，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先进性作用，更好地服务人民群众饮食用药安全有效，重点是创建“五个好”先进基层党组织要达到的目标及保证措施。党员承诺的重点包括两个方面：一是对以怎样的姿态投身创先争优活动，如何为所在党组织创建先进党组织做贡献进行承诺；二是结合本人岗位特点和职责要求，对争当优秀共产党员、落实“五带头”具体要求逐一进行承诺。广大党员根据支部承诺和“五带头”要求，紧密结合岗位实际和自身特点，有针对性地进行承诺。

（二）公开承诺的主要形式

在分局党组的组织领导下，支部和党员深化认识、明确目标，结合本单位实际，合理确定承诺形式。

一是全体党员逐一宣读承诺。每个党员都在承诺大会上宣读了个人承诺书，通过公开承诺，深化认识，明确目标，把公开承诺作为自我剖析、提高觉悟、坚定信心的过程。

二是结合主题党日活动开展公开承诺。支部开展了回顾革命史、向革命先烈学习活动，组织全体党员重温入党誓词，缅怀先烈，做出庄严承诺。

三是设立公开承诺宣传栏、张贴承诺书等形式，营造践行诺言、接受监督的良好氛围，确保公开承诺取得实效。

三、创先争优活动的初步成效

通过开展公开承诺、向先进典型学习等活动，推动了分局创先争优活动的不断深入，机关党建、作风建设和食品药品监管工作等方面都取得了新的成效。

机关党建工作水平有了新提升。通过公开承诺和践行承诺，党建工作任务进一步明确，党建工作质量和水平有了新的提升。注重建章立制，加强制度执行力，机关党建科学化精细化的长效机制不断完善。

机关作风建设有了新气象。通过公开和践行承诺，党员干部学先进、赶先进、当先进意识不断强化，精神面貌和工作状态有了新的改观，上进心、荣誉感大大增强，也带动了周围群众，大家心气更顺，效率更高。

食品药品监管工作有了新成效。注重监管实效，扎实开展药械稽查工作。查处制售假药案 件，无证经营医疗器械案 件，涉案货值 元，收缴罚没款 元。受理举报投诉事项 件，全部进行了妥善办理，并及时反馈。突出重点，扎实开展药械专项检查。检查药品经营、使用单位 余家；检查医疗器械经营企业 家，无证免费体验店 家；检查医疗器械经营企业 家，医疗机构使用单位 家，下达限期整改通知书 份。

第三篇：加强干部日常考核工作的经验做法

加强干部日常考核工作的经验做法

加强干部日常考核工作的经验做法

日常考核是加强干部管理的有效手段，是考核的重要依据和基础。做好干部日常考核工作，对于及时了解和掌握领导班子运转、领导干部工作开展情况，加强日常监督管理，促进县委、县政府重大决策和重要部署贯彻落实，具有十分重要的意义。近年来，丰县在加强干部日常考核方面进行积极探索和实践，取得了一定成效。

一、主要做法

通过一线考察、专项督查、不定期抽查、月纪实、季评比、考核等多形式开展干部日常考核工作，注重了解干部平时履职、落实上级交办的重点工作、阶段性重要任务以及处置应对公共事件、突发事件等方面表现，为选准干部提供准确依据。

加强日常工作考核。建立“平时情况按月抽查、工作实绩季度点评、指标运行全程督查”的日常考核机制。各镇（街道）、县直各单位围绕县委、县政府中心工作，结合单位职能，制定本单位科级干部日常考核管理办法，把县委、县政府重大决策部署转化为实绩指标，做到中心任务是什么、重点要求什么，就突出考核什么。每季度末，单位主要负责人对本单位及下属单位科级干部工作开展情况进行评价，科级干部每月如实记录工作情况，每季度进行小结，并及时报送县委组织部。县委组织部建立组工干部联系点制度，结合“组工干部下基层”等活动载体，以科室为单位组建12个日常考核组，每个科室联系1-2个镇（街道），每1-2个科室联系1个县直系统，实现联系全覆盖。考核组每月至少到相关单位调研考核1次，通过专项督查、不定期抽查等，全面了解班子运转和领导干部工作开展情况。进行督查报告。对县委、县政府作出的重大决策、工作部署，特别是“三重一大”项目，县督巡委以及业务考评部门对完成质量不高、推进速度不快的招商引资、项目建设、社会稳定等重点工作专项督查情况，及时抄送县委组织部备案。

突出重点工作考核。准确了解和掌握领导班子和领导干部贯彻执行县委、县政府重点工作、重大活动部署以及应对突发事件、处理复杂矛盾问题时的思路、办法、措施、效果等情况。一是实地督导考核。县委组织部根据需要，单独或会同有关部门深入工作一线对领导班子、领导干部在重大问题和关键时刻表现情况进行跟踪督导、考核。二是一线跟踪考核。会同县考核办、督巡委等部门，到被考核单位或项目现场，采取听取介绍、查阅资料、查看进度等形式，深入核查领导干部在“三重一大”项目建设现场、民生实事工程一线、信访维稳前沿等工作中的政治态度、负责精神及处理复杂问题的能力。多渠道侧面了解干部的一贯表现，增强直观认识，特别注重从普通干部群众、乡语口碑中了解领导班子和干部道德品行、工作实绩、群众公认度等。三是参加相关会议。派人参加重大活动现场办公会、重点工作调度会和>工作总结汇报会，动态了解领导班子和领导干部重点工作中的表现情况。四是及时报告情况。领导班子、领导干部实事求是地总结处理解决重大问题、突发事件表现情况，形成书面材料，经单位主要领导审阅后，及时报送县委组织部。

注重生活、社交情况考核。全面了解和掌握领导干部“八小时外”有关情况。一是实施个人报告。按照领导干部报告个人重大事项有关规定，领导干部涉及有关重大事项向县纪委报告的同时，报县委组织部备案。二是开展走访了解。通过调查问卷、个别谈话、召开座谈会、走访社区邻居、设置举报电话和信箱等形式，全方位了解领导干部“八小时外”生活、社交等情况。三是进行联席通报。织部与纪检、监察、综治、信访、计生、审计、督巡委等部门建立信息共享机制，强化部门协调协作，定期召开有关部门联席会议，充分用好来信来访、部门信箱、手机微信、“**”等举报受理平台，互通干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题以及群众来信来访反映的突出问题，及时掌握干部违规违纪、涉法涉诉、工作推进不力等问题调查查处以及“八小时以外”的生活、社交等情况。

二、存在问题

加强干部日常考核，解决了不换届不考察、不提拔不考察、日常考察不足等问题，拓宽了考察渠道、延伸了考察时间、提高了考察质量，取得了一定成效，但也还存在一些问题。

思想上重视程度不够。有的单位和负责人对日常考核思想上不够重视，仅停留在口头上，并未将其摆上重要位置；有的嫌麻烦，简单地将日常考核理解为查考勤、记流水账，削弱了日常考核的作用；有的存在应付思想，没有进行认真谋划和推进。

考核内容针对性不强。考核内容设置上，部分单位未将其与单位职能、干部岗位职责分工相结合，定性考核多、定量考核少。考核内容的不确定性，影响了日常考核等次评定，单位主要负责人凭印象对被考核对象进行评价，影响了考核结果的公正性。

考核方法灵活性不够。不少单位未制定出符合本单位实际、便于操作的考核实施细则，日常考核主要采取记流水账的形式进行工作记实；不少单位负责人碍于情面，在给科级干部评价时，集中在好和较好档次，被确定一般和差的基本没有，考核结果失真失准。

考核结果运用不够。日常考核结果没有完全与考核、职务晋升、评先表彰等挂钩，造成日常考核好坏一个样，难以发挥日常考核的激励引导作用。

三、对策及建议

加强干部日常考核，要准确把握领导班子运转情况和领导干部日常表现情况，及时掌握干部动向，科学确定考核内容、综合运用多种方法、注重考核结果运用，充分发挥日常考核的激励引导作用。

突出操作性，合理确定日常考核内容。日常考核侧重干部日常管理，要合理分类、确定标准，突出工作实绩考核。一是区分类别层次。进一步健全完善职责清晰、便于操作的考核评价体系，结合单位职责，根据不同类别、不同岗位、不同层次干部履行职责的不同，提出不同的考核要求，做到考人与考事有机结合。二是合理确定标准。尽量避免考核标准过于笼统、抽象和繁锁的现象，力求减少考核误差，努力使考核内容与考核等次相结合。制定考核标准时指标不能过高，也不能太低，充分调动广大干部干事创业积极性。三是突出实绩考核。设置指标时要突出工作实绩考核。同时将纪检监察、工作服务对象评价等结果引进来，既评价显绩，又关注隐绩。

增强实效性，综合运用多种考核方法。按照简便易行的原则，着力提高日常考核的可操作性和可持续性。一是坚持量化考核。凡是能量化的指标尽可能量化，不能量化的要作出具体明确的定性要求，进一步找准考核立足点，确保评价标准易于把握和操作。二是优化考核流程。在工作记实和领导评鉴环节上下功夫，避免单

一、总结式的考核。考核时间一般以季度为限，考核程序由干部自己填写工作完成情况，对照考核内容及标准，每月纪实，每季度自评，然后由单位主要负责人对被考核人进行审核，并对阶段性工作进行客观公评鉴，结果可采用记分或等次等形式进行。三是推进日常考核信息化建设。将信息化手段运用到日常考核工作中，以镇和系统为单位建立科级干部季度实绩电子档案，探索网上工作记实、领导评议等现代化考核方式，使日常考核更加便捷。

发挥导向性，加强考核结果运用。考核目的不只是识别干部，更是要运用考核结果推动干部更好地工作。要把日常考核结果作为加强管理、培养选拔干部的重要措施。一是与干部日常管理挂钩。通过日常考核，强化干部队伍动态管理，及时发现干部思想、能力和作风上存在的问题。二是与健全干部激励机制挂钩。加大奖优罚劣力度，增强日常考核激励实效性。注重发挥精神激励作用，通过开展“每月一星”评比等措施，提高广大干部的荣誉感和使命感。三是与考核挂钩。把日常考核结果作为确定考核等次的重要依据，注意发现一些优秀人才，树立一批先进典型，宣传交流典型经验，切实鼓励先进、激励后进。四是与干部管理其他环节挂钩。将日常考核结果运用与职务晋升、培训、奖惩等紧密结合起来，做到干得好的重用、有潜力的培养、落后的鞭策，树立良好导向。

第四篇：日常日记

日常日记模板合集三篇

日常日记 篇1

快过年了，我和父母一起到华润苏果超市买年货。

来到超市门口，我被眼前的景象惊呆了。只见人山人海，热闹极了，每个人的脸上都绽放着幸福的喜悦。我们进了超市，眼前一亮，超市里的物品琳琅满目，有食品、文具、书、衣服、生活用品……

我们先到食品区，买了花生、豆子、瓜子、糖果等等，妈妈还给我买了一个旺旺大礼包，祝我年年学习旺旺。然后在文具架上我又选了需要的钢笔、文具盒还有书本和橡皮。接着我们推着购物车来到了服装区，妈妈精挑细选为我买了一套漂亮的新衣服，我开心极了。在买烟酒的地方，父母说要买点烟酒送给亲戚朋友，祝他们新年快乐。烟酒架的`旁边我们又看到了补品，妈妈说要买一些补品送给长辈，祝他们身体健康，万事如意。不一会儿，小车里堆满了各种各样的食品和用具。在缴费处，我们购买的年货大大小小装满了八个袋子。我和父母提着大包小包的东西，一家人高高兴兴地离开了苏果超市。

这天我们一家人去买年货，我开心极了，但愿年年都像这天一样幸福快乐。

日常日记 篇2

几年来，我的心里一直有一种深深的痛苦。这个寒假里，我终于凭自己的毅力和勇气，战胜了痛苦。

我爱好广泛，唯独不爱好音乐。因为我五音不全，一唱歌就走调，我总认为这是天生的。所以几年来我不敢在人面前唱歌。

寒假里，我们在自家开的歌舞厅里做游戏，唱歌。看着哥哥姐姐人人都拿着麦克风跟着卡拉ok一起唱，我真羡慕。哥哥好像看出了我的.心思，就领我来到一间小屋子，放开卡拉ok，只见屏幕上出现了“宁夏”两个字接着出现了歌词，歌曲非常好听哥哥唱一句，我心里默默地学一句。就这样，我把歌词大概的记住了，然后小声的哼给哥哥听，哥哥说：”哎，大声一点嘛，没什么可害怕的，这里边只有你和我，唱坏了没人笑你。越是害怕越走调，大胆的唱，别怕。“我被哥哥的话打动了于是大胆的唱：”宁静的夏天，天空中繁星点点。“”坏了，第二句唱的有点儿不对劲。“我心里开始发慌，我心里一乱，把第三句又唱的那不是那，哥哥严肃的说：”你唱歌走调的原因就是没胆量越害怕越成功不了。“在哥哥的不断指挥下，我终于学会了这首歌。

一天，我把这首歌唱给姐姐妹妹们听，心里一点儿也不怕了。”好“台下不知道谁喊了一声。我激动地大喊着：”我能行!我能行!我—能—行!“

在做事之前，心里要有这么一句话：我相信，我能行。

“我能行!”这句话常常挂在我嘴边，几乎成了我的口头禅。不管在学习上，还是在日常生活中，遇到困难，我总是对自己说：“我能行!”去年暑假，我去学游泳。当我学会了说有的基本功时，我想：我什么都会了，我也能在小池里游来游去了，我什么时候才能向别人一样在大海里游泳。于是，我跑去问教练，教练说：“按照你平时的表现，我觉得你应该可以了。不过要靠自己，我在海上插上的旗子，你只要有到那儿，就行了!”听到这消息，我既兴奋，又害怕!我走到水中，试着想在小池子中有的那样，有了一小段，大海无情，一个浪把我冲了过去，我一屁股的坐了下去。我心想：我能行!于是，我又爬了起来，向海上的旗子游去。我开始把头沉下去，!“呸呸呸!”这都是些什么?咸死我了!我的眼睛进水了，酸死了，呜呜!我真想放弃。可是，我的心里又浮现出那句话：“我能行!”啊!我的眼睛酸透

日常日记 篇3

今天，我们班在丁老师的带领下开展“地球一小时”活动。我们增长了知识，锻炼了能力，我觉得特别开心。

这是一个晴朗美好的日子。我们到温室里去种青菜。我们小组的孙凡珈、从皓、汤贻文、程弋洋和我都很积极。我和孙凡珈在挖坑，从皓在播撒菜种，汤贻文和程弋洋在盖土。老师告诉我们，一周后这些菜种就会发芽、长叶了。

在活动的时候，老师还指着树上红红的花说：“这是桃花，很鲜艳。”过了一会儿，她又指着地上的一朵粉色的'花说：“这是夹竹桃花，有毒的。”听了老师的讲解，我们增长了很多知识。

在開展地球一小时活动时，我们还去喂了羊，这些羊很可爱，它们看着我们手里的草，围着我们“咩咩”地叫着。我们又去喂猪。这些小猪在我们身边跑来跑去，很有趣。那些小兔子瞪着红红的眼睛，在等着我们喂食。

这地球一小时活动非常有趣，我很快乐。我希望学校下次多开展这样的活动。

第五篇：日常日记

日常日记 篇1

20xx年X月X日 晴天

从昨天晚上开始，我就异常的兴奋.激动.紧张。兴奋的是自己既将成为一名中学生：激动是因为对初中抱有很多幻想，终于可以亲身体会了：紧张是由于班里有很多素不相识的同学，怎么与他们交流呢?

终于找到了教室，如愿以偿，我和好朋友婷婷，筱筱一个班。我见到了外语老师，也就是我们的班主任。她给我的第一印象是很亲切，老师让我们做自我介绍，但效果并不算好，我并没有了解几个人，以后会慢慢熟悉的。我们的班训是：一家人，一条心，一股劲，一aim.这在时刻提醒我们要团结。我感到心里暖暖的。

老师为了了解我们，进行单独谈话，进行鼓励。老师对我说：你很漂亮，学习也不错，但自己要找机会表现自己，老师无法把同学都照顾过来。我心里甜甜的，我将永远记住老师的话，并以此为动力。其他老师都还没有见到，但有一位好的班主任，其他老师也会很棒的!

下午放学下起了雨，没有带伞，还要保护书包，结果淋了个落汤鸡。本以为回到家爸爸.妈妈会让我吃一顿暖和饭，结果推开家门，一个人也没有。这才想起来，今天妈妈替别人上夜班，马上找爸爸，打手机，同学聚会不回来了，让我自己吃。

日常日记 篇2

天气渐渐变冷，妈妈说我最近学习上有些懒惰，哎！十月成天愁眉不展。天空变得阴郁，秋风萧瑟。树梢的叶子逐渐开始变色——变黄、变红、再变成褐色。

放学了，我们班排着整齐的队伍走出了校门，“解散！”随着口号声响起，队伍慢慢散了开来。

回家的路上，妈妈嘱咐我说：“今天做作业时速度快一点哦，”一到家，我就奋笔疾书，写着写着，把妈妈说的话抛到了脑后，因为有一只瞌睡虫不停地纠缠着我，我忍不住妥协了。睡了一会儿，一个声音从耳边传来：“妞妞！你的作业完成了吗？”妈妈突然打开房门走了进来，我被叫喊声吓醒，心想：不好，这回一定要被骂了，我胆战心惊地看着妈妈，她说：“今晚早点睡，才能提高学习效率。”我连忙坐好继续写作业。

到了吃晚饭的时间，终于可以停下手中飞奔的笔，我以为可以休息了，可让我万万没想到的`是，虽然手在休息，脑子却不由自主的思考今天的日记内容，当我快要想好时，窗外传来一阵响亮的汽车鸣笛，把我的思绪打乱了。

吃完晚饭，我回到书桌前，脑袋瞬间豁然开朗，拿起笔马不停蹄地写了起来。不一会儿，整个日记就完成了，妈妈看了高兴地说：“累了吧，去楼下跳会绳放松下，等下回来再誊抄日记。”

我整理好衣服跑到楼下，秋天夜晚的天气更冷了，我想我以后学习的热情一定会与日递增的。

日常日记 篇3

这周是暑假的第一周，一开始，我还没有从紧张的期末考试中回过神来，不用早起去学校了反而觉得浑身不舒服，整天无精打采的。爸爸妈妈又要去上班，只留我一个人在家也很无聊。

几天一过，我慢慢进入了暑假的状态，我先在网络上找到了初中作文网，就是这个网站，我发现这个网站非常不错，可以来发表自己的作文。后来我又玩了一些网络游戏，玩游戏也是非常有乐趣的。

后来爸爸发现了我在玩游戏，就建议我说，你不能把整个暑假都花在游戏上，你应该继续学习。在妈妈的帮助下，我去外面的辅导班报了作文辅导，每隔一天都要去上作文课，后来我又自己去书店买回来几本书，平时不去上课的时候就在家里看看书。

这样，游戏、上课、看书，到网上发表作文是我目前的暑假生活，虽然已经足够精彩了，不过我期待更大的惊喜出现在暑假中。

日常日记 篇4

今天星期天，我和妈妈回到了外婆家。吃完晚饭，外公提了一个袋子，神秘兮兮地对我说：“走，带你去运动一下。“外公，什么运动呀？”“到了你就知道了。”我怀着既兴奋又期待的心情跟着外公出发了。

广场上早已人山人海，十分热闹，老远就听到一阵“啪啪”声，到了跟前，我终于看清了，原来是抽陀螺啊！

外公拿出自己的陀螺，是银色的，有碗口那么粗，他先把绳子绑在陀螺上，斜放在地上，然后猛地抽掉绳子，再趕紧抽上几鞭子，陀螺就迅速旋转起来。我们的陀螺还能发出绚丽多彩的光，很好看。

我看得手痒，跃跃欲试。我学着外公的样子，挥动着鞭子，可是一连好几下都抽空了，有时鞭子抽到陀螺上，反而震得我手生疼。外公在旁边教我抽打的方法，我练习了好一会儿，终于成功了。不过这还真是体力活儿，我才抽了十几下，就累得气喘吁吁了。不过，我觉得抽陀螺锻炼身体不错。