日常考勤制度（最终定稿）

第一篇：日常考勤制度

清河镇中学日常考勤制度

为了加强学校管理，规范教师行为，增强教职工的纪律性和责任心，严格教职工考勤请假制度，调动全体教职工的积极性和创造性，结合学校实际情况，特制定我校日常考勤制度。

一、考勤范围：全体教职工。

二、为鼓励教师出满勤、干满点，每学期设考勤奖100元。

出满勤指的是：

1、每天按时到校，不迟到，不早退，中途不无故离校。

2、每周一按时参与升旗活动，不迟到，不无故缺席，不早退。

3、每周准时参加政治学习和业务学习，不无故缺席。

4、按各部门、各科室的安排，准时参加各类活动。（如各类会议、课题活动、教研活动、观摩活动、校内外听评课、听讲座、进修和参观学习以及其他活动等）。不得无故缺席。

5、本学期内事假时间不得超过三天

三、1、全体教职工要严格执行考勤制度。考勤由校委会成员轮流监管，参加考勤的人员按指定的地点和规定的时间签到和签退，采取指纹签到、签退的形式。所有工作人员需如期接受办公（上课）检查，考勤实行随考随报、随查随报，上课检查情况一天一统计，一天一公布，签到和签退一天一统计，一周一公布，学期末汇总，考勤成绩计入教职工综合考评中。

2、食堂工作人员因工作时间和工作性质的不同，由总务处制定相应的考评办法。

3、请假：全体教职工应自觉遵守学校的规章制度，工作时间一般不允许请假，确实有重要的事情需请假者，要严格履行请销假手续。请假时要填写请假条，请假人要找好替岗者，并在各科室负责人知情签字后报校长办公室备案，由校长签字后生效；后勤人员请假经总务处签批后，报校长办公室备案，由校长室签字后生效；校委会成员请假必须亲自向校长请假并经签批后方可离校，所有各种情况的假期，请假期满返校后要及时销假。如有特殊情况未能及时请假的，须电话通知学校并安排好自己的工作，回校后一个工作日内补书面请假条。请假以半天计，不足半天作半天计。

（1）事假：事假每人每学期不超过3天，3天之内，不扣款，考勤不扣分；事假4—10天，每天罚款30元，考勤成绩每天扣6分；事假超过10天，每天罚款60元，考勤成绩记零分。

下列情况可不扣款：

（2）产假：一般为三个月，晚育者按有关政策可延长一个月。产假不扣分，不罚款（含寒、暑等假期时间），但不享受考勤奖。

（3）婚假：本人结婚准假一周，子女结婚可请假5天，（含双休），婚假期内不扣分，不罚款。

（4）丧假：直系亲属4天，不扣分，不罚款。

（5）病假：一般病假同事假论处。病假三天以上的，需出具医院证明；学校有权根据情况安排代课，代课费用由本人承担；因重症长期不能工作者，可办病休手续，其待遇按镇政府有关规定执行。

4、签到及签退：要求教职工按时签到及签退。签到及签退时间

依据作息时间而定，没有履行手续，无故不签到及签退者每次扣款10元，考勤扣2分。

5、上课、辅导、办公、值班

教职工按照学校要求认真上课、办公、值班辅导，自觉遵守有关规章制度。学校考勤人员将对上课、值班辅导和办公情况进行不定时检查，具体要求如下：

（1）上课、辅导：按照教学常规要求，认真上课，严格遵守上下课时间，上课铃声响起，任课教师必须准时进入教室，上课钟声响后5分钟不到者为迟到，迟到一次扣2分，罚款10元；中途不得随意离开课堂，下课时间不到，离开课堂者视为早退，早退一次扣2分，罚款10元。没有履行请假手续，无故不上课、上课迟到或早退20分钟者视为旷课，旷课一节罚款30元，附带扣6分。每学期旷课累计6节，取消考勤奖评比资格。履行请假手续并调好课但无人上课，请假者和替课者均为脱岗，每人每节罚款30元，附带扣6分。

（2）值班：教师根据学校安排进行值班，值班无故不到者，每次扣4分，扣款20元。

（3）办公：全体教职工按照学校规定的办公时间在划定的办公地点办公，要严格执行办公制度，保证办公效率。没有履行请假手续，无故不办公者，一次扣1分，罚款5元。

（4）因公差公事离岗，必须写好请假条，主管负责人批准，履行请假手续，安排好工作，方能离校，返校后及时汇报和销假。公差公事不作为事假处理，校长办公室及各科室做好备案。

（5）班主任进行家访或接访，履行请假手续的同时，需填写家访情况反馈表，报政教处。

6、学校有重大活动和重点工作不允许请假，学校组织的各种活动和会议，无正当理由不到者，扣款20元，附带扣4分；迟到、早退者每次扣款5元，附带扣1分。

7、节假日及日常值班人员按有关规定考勤，考勤情况由值班领导负责。

8、教辅及后勤人员，要树立为教学服务的观念，保障正常教学秩序进行，按学校要求及时提前保障教学要求。一次不在岗扣4分，罚款20元；贻误工作，一次扣2分，罚款10元；不服从学校安排，每次扣4分，罚款20元；有严重失职行为者予以解聘。

清河镇中学

2012年10月

第二篇：日常管理及考勤制度

日常管理及考勤制度

1．公司上班时间为09:00--17:30；午餐（休息）时间为12.00--13:00。

2．严格执行考勤制度，上班不迟到、不早退；请假严格按请假制度执行。

3．公司员工凭指纹进入公司大门；根据考勤记录，迟到或早退一次从员工当月工资中扣除20元（路上遇有特殊情况的，事先电话告诉部门经理，再由部门经理告诉人事）。无故无考勤记录的，三次以上（含3次）每次扣60元。

4．因公外出（出差）上下班不能打卡的，填写外出(出差)申请表（见附件），经审批同意后交公司人事。上班时间有事外出必须到前台登记。

5．上班时间不准在网上玩游戏（工作需要例外），查到一次，当事人当月扣款100元，部门主管扣款200元，一个月内一人如被发现两次，作辞退处理；上班时间不得在办公室内大声喧哗、不在办公室内吸烟、不串岗、不做与工作无关的事。

6．上班时间保持衣着整齐并随时保持办公室环境和办公桌面的整洁，不在办公室内吃东西（上班时间可以去休息室稍作休息）；员工应爱护公司的一切设施，如发现办公设施有损坏的，应及时通知公司行政；各部门应根据办公室气温情况开闭空调；在办公室内亮度足够的情况下，各部门应自行控制开灯的数量，下班离开时应检查所有电器设备是否关闭，最后离开本部门办公室的员工应关灯、关窗、关空调、关饮水机。

7．公司行政将不定期的对员工的执行情况进行检查，发现不良情况将根据情节作出相关处理。

8．发生制度中未提及的违反公司纪律和有损公司形象的人和事，综合部将有权提请公司总经理批准后，对其作出处理。

9．该制度从2011年7月12日起执行。

二〇一一年七月十日

第三篇：日常考勤制度

日 常 考 勤

一．迟到：每个月迟到不超过15分钟免罚，15-20分钟罚款10元，20-25分钟罚款15元，25-45分钟罚款30元，45分钟以上按照旷工半天计算，工资扣3倍，相当于扣一天半工工资。

二．考勤：按时打卡，未打卡的在第二天之前必须填写未打卡申请表。(月底按打卡考勤及未打卡申请表结算工资,不接受任何未打卡理由及解释)

三．请假：请假所扣工资=基本工资/22天*请假天数。

四．临时外出：公事需填写外出登记表，私事外出必须报备。早餐必须在上班之前吃完(一次警告，二次罚款5元）。(私事外出时间不超过15分钟不扣工资,超过时间按请假扣工资)

五．工作期间:工作没有完成之前做与工作无关的事情，如看电影，玩游戏，浏览网页等，第一次罚30元，第二次罚50元，第三次作开除处分。工作时间听音乐必须带上耳机，以免影响他人工作。

六．报销：采用直报直销，填写经费申请单后预先申请经费，多退少补。遇突发情况无法预先申请，事后填写报销申请单，一周内提交进行审核。(一定要提前报备,经审批后方可进行报销,未经审批的报销单据将不予报销)

七．卫生：严格按照值日表人员安排，每天下班后进行卫生的清扫工作，包括垃圾筒，办公室地面，办公桌。当天没有完成卫生清洁工作的，垃圾筒内垃圾没有清理的，罚搞卫生一周。

八．下班：关闭个人电脑，最后一个离开的关空调，如发现未关闭的罚款10元/次。(最后一个人离开公司关好门窗,若未关好门窗引起的后果自负)

九．所有罚款计入全勤奖，剩余的话用于公司聚餐

第四篇：公司日常考勤制度(新版)

公司日常考勤制度

一、公司正常上班时间

☆公司实行每周5天工作制，每天7小时

夏季: 上午08：30-12：00下午14：30-18：00

其他季节：上午08：30-12：00下午14：00-17：30

夏季一般为6月1日至9月1日；

二、公司日常考勤

签到、签退

每位员工上下班须按规定在办公软件上签到和签退.签到时间上午08：00-08:30,下午：夏季：14：00-14：30、其他季：13：30-14：00；

签退时间中午12：00-12:30,下午： 夏季：18：00-18：30、其他季：17：30-18: 00.注意事项：

1、严禁代他人签到或签退。代签到或签退方按旷工2天/次处理，委托他人签到或签退的一方按旷工1天/次处罚。

2、因公外出，不能签到，应在办公软件上提前一天做出申请，临时性外出来不及在系统上申请或告知的应在回公司后在办公软件上做出说明（补申请或告知），提交部门主管审核。

3、对于因公不能及时签退的员工，也应在办公软件上做出说明，报领导审批。

4、除特殊情况，员工须按公司规定及时签到、签退。

漏签

员工漏签()，需三个以上公司同事（需有一位为公司主管）共同证明；当月漏签1次扣10元，第2次扣20元，漏签达3次按迟到一次处罚。以此类推。

在岗因公忘记签退的员工，可根据具体情况，查实后进行补充说明，登记在员工请假表上，由证明人签字方可生效。

公司禁止使用外网签到，一经查出，当请假半天来处理。

外出办公

1、上班时间因公外出办事进出公司，按规定员工应在公司办公系统上做出外出申请（告知），写明外出理由，转下一步给上级主管，主管审阅，通过，外出申请成功。

2、外出申请上应写明外出地点和时间，回公司后应在办公软件上写明外出结果，系统

将自动取消员工外出状态，否则按情况进行纪律处分。

3、员工上班时间内因公外出无法回公司签退的，须打电话请示经部门主管同意后方可不回公司签退，但须在第二天签注说明报部门主管签字核准，交办公室备案。提示：

根据国家规定的每周工作时间是40小时；按公司正常上班时间每周为：35小时；剩余的每周2小时工作时间作为累积工作时间，公司有权根据具体情况安排时间弥补。

第五篇：员工考勤制度及日常规范(new)

员工考勤管理制度及日常行为规范

第一章 作息时间

第一条 本企业每日上班时间为：

上午 7：40—12：00；下午13：30—17：30；

晚上18：30—22：00（注：各部门可根据本部门的工作安排，对晚上的上班时间进行适当调整，原则上每周的周日晚上休息，没有加班。

第二条按公司下达的产品计划及生产进度，适当安排休息时间。公司每月

可安排两个工作日的休息时间(特殊情况除外)，具体为当月的第二周、第四周的周日休息。

第二章 考勤制度

第三条为调动员工工作的积极性，公司特设立满勤奖，满勤奖为每月30元。

第四条凡有迟到、早退、请假、旷工的取消满勤奖(公司特定通知的休息除

外,如订货会、台风等)。

第五条考勤打卡规定。

1.不得代他人打卡，如有发现，双方均取消满勤奖，并扣双方5个工作日的餐宿补贴。

2.忘记打卡的必须在当日立即向部门主管反映，经部门主管查实后，写一

份书面报告交上级主管审批(如当日没有及时补办,则视为缺勤论处)。

3．迟到和早退当天累计超过10分钟少于20分钟的公司予以通报，10分

钟以内含10分钟的扣当日食宿补贴，超过20分钟少于30分钟的公司予以个人书面警告并要求个人写检讨书，超过30分钟的以旷工半天论处，超过60分钟的以旷工一天论处(每周一通报上一周的考勤情况).4、公司管理人员及办公室人员必需提前10分钟到达公司，如有迟到早退

现象以双倍处罚。

5、公司或部门召开的会议，未能准时参加的即无故缺勤的，按照考勤制

度予以执行。

第六条员工因故请假，必须本人提前以书面形式向本班组（或部门）负责人

请假(除重大突发事件除外如:急病、交通事故等等非人为可以控制的)，经批准后方可休假，私自休假者按旷工处理。

第七条非特殊情况请假每月不得超过2天。（这里的特殊情况指婚、丧、孕、病等）

第八条一天以内(含一天)的假期由小组长签字并交本班组（或部门）负责

人审批后交上级主管备查；一天以上两天以内（含两天）的由小组长

签字并交本班组（或部门）负责人审批后交上一级部门主管(生产部

指厂长)审批；两天以上需总经理或分管副总审批，批准后方可休假。

厂部需将请假条当日提交总经办，厂部自己需做好请假名单的统计工

作，便于工作的开展。

第九条 请病假须出示正规医院病假证明，病历或处方。

第十条未请假或请假为批准而私自休假者为旷工，旷工1天扣除2日工资（日

工资：计件人员以当月所有计件人员的平均工资为标准进行扣罚，定薪人员以月基本工资/本月应出勤天数为标准进行扣罚）。连续旷

工3天（含3天）以上无视公司规章制度自动离职者，公司有权扣

除全部工资（作为对公司损失的补偿），同时公司有权追究必要的法

律责任。

第三章 餐宿补贴规定

第十一条餐宿补贴是公司给予员工的福利，前提是员工不迟到、不早退、不请假、不旷工的情况下予以兑现。

第十二条餐宿补贴为每月90元(其中餐补60元，宿补30元)即员工出勤

天数在25天以上的公司给予每天2元的餐补，宿补30元/月；

出勤天数在15天以上25天以下的公司给予每天2元的餐补，宿

补15元/月；15天以下的不给予餐宿补(公司为其租房的同样予

以扣除)

第十三条公司员工当月累计迟到、早退超过90分钟的，将取消当月的餐宿

补贴，同时公司予以书面通报批评(每月通报一次)。

第十四条公司正常上班28天，月工资达不到1000元的车工，无法未公司

创造利润的，公司将取消食宿补贴。

第四章 辞职/解雇规定

第十五条因故辞去现职工作的员工，必须提前45天以书面形式提出辞职

申请既填写《辞职、解雇申请书》，经班组（或部门）负责人签署

意见并报上级主管审批后，方可生效。班组长、各部门主管以上

职务的人员辞职，需经上一级主管部门签署意见后，经公司总经

理或分管副总审批后，方可生效。在此期间辞职员工必须照常上

班（上满45天为止），填写《移交清单》，移交向公司所领用的财

物，人力资源部负责人向辞职者签发《辞职、解雇通知书》，辞职

者凭通知书到财务部门结算薪资后方可以离开公司，工资于次月

十五日后来领取。

第十六条因员工不能胜任本职工作，严重违反公司规章制度或工作出现重

大失误的，公司将予以解雇，同时如给公司带来重大损失的将追

究当事人的赔偿责任。

第十七条解雇的提出由被解雇人的部门主管填写《辞职、解雇申请书》后，交公司人力资源部负责人或总经理审批后，由人事部门通知被解

雇当事人，填写《移交清单》，移交向公司所领用的财物，人力资

源部负责人向辞职者签发《辞职、解雇通知书》，辞职者凭通知书

到财务部门结算薪资后方可以离开公司(具体离开时间视工作交

接情况而定)，工资于次月十五日后来领取。

第十八条辞职/解雇人员自辞职批准之日起不再享受公司的各种补贴。

第六章 日常行为规范

第十九条所有员工进厂须佩戴厂牌，未佩戴厂牌每发现一次处罚金5元。第二十条员工不得在工作场所用餐，更不得随地吐痰，每发现一次处罚金

5元。

第二十一条每日班前班后应自觉清理所用设备及周边的卫生。

第二十二条上班时不得在工作区域及车间会私客。

第二十三条 未经允许不得在车间做私活，如有发现，予以没收，并处罚金10

元。

第二十四条 员工必须爱护公司及车间的公共设施，做到勤维护、勤保养、不

损坏。离开工作岗位时，必须随手关掉所用设备的电源及蒸气开

关，案板应将烫斗归位。否则，如有发现处罚金第一次5元，第二次10元，第三次15元。

第二十五条 员工不得在生产车间、仓库内吸烟，每发现一次处罚金300元，造成严重后果的，除赔偿损失外，还将移交公安机关处理。

第二十六条 员工不得辱骂管理人员，不得在车间及工作区域滋事、打架，如

有发现，第一次处罚金300元，第二次开除。

第二十七条 公司所有人员均需换鞋方可以进入车间。

备注：本制度由总经办草拟，经公司总经理签字、盖章后生效，公司以往的相关制度同时作废。

福州澳酷服饰有限公司

总经理：

2006年月日