年终考核培训会上的讲话

第一篇：年终考核培训会上的讲话

年终考核培训会上的讲话

各位领导、同志们： 今天，我们召开2011 年度目标责任考核培训会，目的是进一步安排部署好年终考核的各项工作，明确工作职责，掌握方法程序和要求，切实做好年终考核工作。经区委、区政府同意，由区级领导带队，抽调32 名领导和同志们组成 8 个考核组深入全区镇街和区级部门，下面，我讲两方面工作：

一、考核工作的具体安排

（一）、时间安排 2011 年12 月22 日至2011 年12 月30 日，争取在元旦前完成考核检查工作。

（二）、考核内容

1、年度目标责任考核：主要考核年初区上下达的各项目标任务和年度目标责任考核日常管理工作。

2、领导班子和科级干部年度考核：重点考核思想政治建设、组织领导能力、工作实绩和廉政建设以及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。

3、党风廉政建设责任制考核：主要考核班子及班子成员履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定情况；

4、维稳和综合治理、党建工作、人才工作、计划生育、安全生产以及其它纳入目责考核的单项工作。

（三）、工作方法及程序

1、提前协商考核日程。

2、召开测评大会。大会由考核组组长主持，共有四项内容： 一是由考核组组长就年终考核工作作说明；二是报告工作；三是述德述职述廉；四是进行民主测评。

3、个别谈话。

4、实地核查。

5、查阅资料。

二、考核工作的有关要求 一是准确把握考核内容。考核组全体同志要提前熟悉各单位的目标任务书，区考核办已将各组的目标任务书提前准备好，各考核组弄清考核的具体内容和要达到的目标，特别是经济考核指标、重点建设项目和定性类的目标任务，做到心中有数，任务明确，在考核过程中一定要认认真真，绝不能马马虎虎。二是严格执行考核程序。要按照《实施细则》的规定要求，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，全面准确掌握年终考核的方法程序，确保各项工作组织到位、实施到位。对于工作报告大会、民主测评、社会评价、个别谈话、实地核查、查阅资料、综合分析等每个程序的具体工作内容和方法要求，都要熟练掌握，不能走捷径，不能简化程序，一定要按规定、按要求操作好、运用好，确保考核工作顺利实施。三是细致严密查阅资料。坚持以年初下达的目标任务为依据，以考核《实施细则》为准绳，以各种资料为佐证，按照各项评分表的具体内容，细致核查，真考实核。对每项目标任务，一定要抓住有说服力的关键依据，逐项核对。对于个别任务因为这样那样的原因没有完成的，要坚持原则，如实记录，在考核组得分中体现出来，这一点请各考核组严肃对待，严格把关。考核结束后，将各单位总结和核查登记情况一并报区考核办。四是切实履行工作职责。今年年终考核工作主要内容有年度目标任务完成、领导班子建设和党风廉政建设责任制贯彻落实、维稳和综合治理、党建工作、人才工作、计划生育、安全生产等工作，对工作报告大会、民主测评、社会评价、个别谈话一定要按照《实施细则》测评范围组织人员，建设项目除市考区的20 个产业化项目以外的都要实地核查，详细记录。各考核组在考核结束后形成综合分析材料，除经济部门外要对目标任务完成情况进行打分后报区考核办统一汇总。

第二篇：考核测评会上的讲话

在反腐倡廉建设检查和科级领导班子

考核测评会上的讲话

同志们：

按照县委的安排，今天我们一行人到你单位，对2010反腐倡廉建设和乡科级领导班子、领导干部及党建工作进行综合考核。为了认真做好这次考核工作，使考核工作达到应有的效果和目的，我代表考核组提出以下几点要求：

一、充分认识这次综合考核的重要意义

开展反腐倡廉建设检查和领导班子考核，是贯彻落实中央、省、市关于惩治和预防腐败体系建设考核的工作部署，加强党的建设和干部队伍建设的迫切需要。县委对这次考核工作非常重视，专题召开常委会进行研究，薛书记亲自听取汇报并作出批示，要把这次检查考核作为思想认识的统一过程、党纪条规的教育过程、转变作风的强化过程、干部队伍建设的检验过程。这次考核按照县委的要求，全面准确地掌握各单位领导班子和领导干部现状，对一年来的党建工作和反腐倡廉建设进行全面检验和评定，把一些先进经验总结上来，把一些不足查找出来，同时要注重发现一批默默奉献、真抓实干、开拓创新的先进典型，希望大家要从全县工作大局和讲政治的高度，提高思想认识，增强政治责任感，共同努力把圆满完成这次检查考核工作。

二、明确考核工作的主要任务和步骤

这次检查考核采取反腐倡廉建设和单位领导班子及领导干部考核两项工作合并进行，综合考核，各有侧重。

反腐倡廉建设检查：突出党风廉政建设责任制落实情况、反腐倡廉建设各项工作落实情况、综合运用工作措施情况等主要内容。考核的程序主要有五步： 廉情公示、述职述廉、民主测评、个别谈话和指标测评五个环节，按照方案，分步进行。在廉情公示基础上召开述职述廉大会，进行民主测评。会后还要找有关同志个别谈话，着重听取对领导班子和领导干部廉政建设的意见和建议，并征求谈话人对被领导班子的综合评价意见。最后查阅资料，进行指标测评，根据各单位工作资料和档案材料，对照评分表逐项量化计分。单位领导班子及领导干部考核。（商组织部确定）主要包括四项任务：一是领导班子状况考核；二是进行2010年科级干部考核；三是对2008年提拔干部试用期满考核。四是推荐建立科级后备干部队伍。考核主要分三步进行：首先是召开考核大会。考核大会同党风廉政民主测评一并进行：单位主要负责人代表班子进行述职述廉，对领导班子状况、科级领导干部和试用期满人员进行民主测评；按照职数要求民主推荐乡科级后备干部。第二步是个别谈话。考核组通过谈话全面了解领导班子和领导干部的思想作风和工作

实绩，进行后备干部谈话推荐。第三步是查看相关资料。通过查看资料了解领导班子和领导干部开展学习情况、制度建设情况及政绩是否真实等。

三、齐心协力圆满完成这次考核工作

一是正确行使自己的民主权利。民主测评是对领导班子、领导干部进行的一种定性评价，希望与会同志本着对组织负责、对干部负责和对自己负责的态度，认真填好各种表格，客观公正地评价干部。二是积极配合考核组的工作。会后我们要进行个别谈话，个别谈话要实事求是，客观准确反映有关情况，不准蓄意隐瞒、歪曲事实真象。三是希望对大家对考核工作进行监督，如果发现违规现象，要及时向考核组反映，一经查实，严肃处理。同时欢迎大家对考核组的工作进行监督，为了搞好这次考核，县委专门制订和印发了考核工作纪律和考核公告，公布了监督联系电话，我们将认真履行职责，严格遵守考核纪律，接受大家的监督。

最后预祝我们考核工作圆满成功。

第三篇：考核动员会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全矿中层干部考核动员会，目的是通过考核，正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩，不断提高中层干部政治素质和业务素质，激励党员干部、忠诚敬业创佳绩，诚信服从求进取的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来，刚才对考核工作做了具体安排，刘矿长做了重要讲话，讲的很好，为确保考核效果，做到考核、生产两不误，下面我讲五点要求：

一、要明确考核的目的和意义

这次考核是按照集团公司党委的要求，结合我矿实际进行的，对于全面客观地评价每一个中层干部，完善我矿干部队伍管理体制有着重要的意义。对干部进行考核，是千秋事业发展的客观要求，是每个干部自身发展的内在需求，也是干部队伍改革的必然要求，在于形成干部队伍能上，能下的动态用人机制，进一步推进干部队伍的“四化”建设，努力培养造就一支高素质的干部队伍。

二、要客观、辩证的对待自己和他人

全矿党员干部一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系，考核评价是干部选拔任用的基础，考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，矿党委希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取，这次考核是干部管理中的一项日常工作，希望各位要正确对待。

三、认真准备、迅速行动抓落实

动员会后，要迅速行动抓落实，认真细致做好考核前准备工作，按照考核具体要求，客观真实的对自己一年来的工作做一个总结汇报，要既讲成绩，更要讲自身存在的不足和问题，要深刻对照考核制度，查找缺点，提高认识。

四、抓好安全生产、确保矿区稳定

在积极参加考核工作的同时，要杜绝重考核轻生产、重成绩轻安全的苗头，要对正确处理安全生产与考核之间的关系，周密安排工作，落实劳动纪律，保证队伍稳定，加强现场管理，遵守安全规程，确保安全生产，严禁传谣言，破坏管理秩序。人人从我做起维护好来之不易生产形势。

五、做到两个结合，克服两种倾向

两个结合即坚持工作能力和职工评价相结合，平时考核与考核相结合，要确保考核结果的全面准确，必须扩大群众参与面，考核方法民-主化，坚持群众在选人、用人上的参与权、选择权。只有在一定规模以上的人群中进行量化测评，其数据才具有科学性，这与干部考核的民-主化是相一致的。

克服两种倾向即克服走过场和随意性倾向，在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民-主测评，简单地履行一下民-主程序;不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。

六、把握五个重点，确保考核质量

一是要明确各部门职责，创造一个自上而下、齐抓共管的工作格局，为考核工作提供强有力的组织保证。

二是充分做好考核前的准备工作，掌握被考核对象的基本情况，拟定谈话提纲，以确保考核谈话有条不紊地进行。

三是作为考核谈话者要谦虚谨慎，以平等友善的态度对待被谈话者;不要以己之好恶取舍谈话内容;注意记录质量。

四是要注意处理好三个关系：一是资历与能力的关系。不能把资历等同于能力，不能把资历老与能力强划等号。二是文凭与水平、通才与专才的关系。学历是新时期考核和衡量干部才质的一个必备条件，但不能把它与实际工作水平划等号，更不能把学历层次与领导岗位简单相对应。三是优点与缺点之间的关系。优点和缺点作为一对矛盾，往往同时存在于一个干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本质和现象、主流和支流，用人所长、避人其短，避免出现求全责备的现象。五是考核干部不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”，而要注重对实绩形成过程的分析，排除各种虚假因素。依靠群众是贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径，只有充分发扬民-主，才能真正鉴别和选拔出群众信任的优秀干部。

七、坚持“三公道”考核出实效

考核中要始终贯穿公开、公平、公正的原则，只有公道考核，使干部位于同一个平台上，才能考核出成绩，评价出政绩，看到实绩。要杜绝考核中吃、那、卡、要，宴请送礼的现象，一经发现，严肃查处，在考核中要把职工群众关心的热点问题，做为这次考核的主要内容之一，做为稳定团结的主要内容之一。要对日常工作不重视，有了制度不落实，领导班子不团结，考核成绩不突出的个别中层干部严格按照末位淘汰制执行。

同志们，这次考核动员会，即是淘金会，又是淘汰会，说是淘金会，就是要通过考核，发现一些优秀人才，树立一批先进典型，宣传交流典型经验，使考核切实起到鼓励先进、激励后进的作用。说是淘汰会，就是要把个别无所作为，人浮于事，在其位不谋其政的人筛出来，以保证干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。在全矿兴起求真务实的风气，推动千秋事业健康持续发展的势头。广大干部要认真学习理论知识，把精力集中到学习上来，集中到努力提高自身素质上来，集中到安全生产上来，通过考核，不仅要找出不足，还要考核出团结，考核出凝聚力，考核出战斗力，考核出千秋发展的明天。

谢谢大家!

第四篇：XXX县综合考核培训会上的讲话

XXX县综合考核培训会上的讲话

同志们:

今年是——以来，我们组织的第一次综合考核，县委对此十分重视。毫不夸张的说，各位考核组长和成员都是经过反复斟酌、千挑万选出来的。因为考核工作能否取得实效，直接取决于在座各位的责任心和使命感，所以各位一定要认清形势、不辱使命。综合考核有关程序和方法大家一定要认真研究学习，严格按照考核程序、认真履职。为确保这次考核取得实效，我着重强调以下三点要求：

一、深刻领会考核的重要意义，充分把握今年考核新变化

考核组实地考核是干部综合考核工作的必经程序，是考准考实干部的关键环节，既是对各单位领导班子运行和干部队伍建设情况的一次检验,也是对各单位工作目标完成情况的全面验收。我们必须充分认识和全面把握X委对干部考核工作提出的各项要求，以高度的思想自觉和行动自觉抓好贯彻落实。同时也应看到，今年的考核工作有着不同以往的突出特点。

一是县委要求的工作标准更高。

县委主要领导今年就考准考实干部工作，在不同场合和重要会议中多次提出明确要求，要通过考核激励干部、发现干部，不断加强领导班子和干部队伍建设。为此在乡局级领导班子和领导干部绩效考核的基础上，还专门出台了XXXX方案和XXXX办法，可以说县委在考准考实干部上的态度是十分坚决的。这些要求具体到考核组考核工作中，就是需要各考核组全面准确地了解领导班子的运行情况,重点了解党政领导班子整体面貌、驾驭能力、协调配合、工作运行等情况。特别是一把手抓班子带队伍和行政正职履职情况，党政负责同志团结情况。通过谈话了解班子及班子成员勤学上进情况，客观评价领导干部精神状态、担当意识、工作作风、岗位能力和性格特点、干部诉求等情况。对个别谈话中发现的一些情况和问题进行深入分析，甄别出班子中相对优秀和不适应现任岗位的“两头干部”,为县委综合评价领导班子和领导干部提供重要依据，充分发挥好考核在激励干部担当作为方面的重要作用。

二是增加了政治素质考察内容。

按照关于党政干部政治素质考察实施办法的要求，在考核时要注重对领导班子政治建设和领导干部政治素质进行考察。领导班子主要负责同志汇报工作应当专项报告班子政治建设情况，领导干部个人述职述廉应当专项报告自身政治表现情况。个别谈话应当注意听取相关人员对领导班子政治建设和领导干部政治表现的评价意见。考核组要综合各方面情况，对领导班子政治建设和领导干部政治素质情况作出评价并纳入考核报告。

三是考核的时间要求很紧。

今年的春节较往年提前，县里还有很多重点工作要推进，县“两会”也要在年前召开，春节后全县的各项重点工作会迅速展开，所以我们只有利用当前这个时间空挡抓紧完成实地考核工作，这就要求各考核组必须加大沟通协调力度，合理安排工作进度，提高考核工作效率，按时限要求完成各项考核任务。

二、严格按照考核方法和步骤，全面细致做好各项工作任务

考核的具体程序和方法是做好综合考核的基础，刚才会上已经进行了详细培训，各考核组要严格按照方法步骤和任务要求，有条不紊地组织开展考核工作。具体工作中注意抓好以下四个环节：

一是扎实做好沟通对接工作。

做好与被考核单位的沟通对接，对于高效率高质量地完成考核任务至关重要，各考核组要加强协调，积极主动地与被考核单位提前搞好沟通对接，确定考核时间，核准科级干部名单，考前对所需相关票表和材料进行认真审核把关，确保考核工作顺利开展。

二是严细认真开展述职测评。

对领导班子和领导干部进行民主测评，是充分发扬党内民主、多方印证了解、考准考实干部的客观要求，各考核组要高度重视，认真对待，准确把握参加测评会议人员范围，确保民主测评的质量和效果。

三是深入细致进行个别谈话。

个别谈话是了解领导班子运行情况和存在问题、发现正反面典型干部的重要手段和途径,各考核组要结合各单位实际，明确谈话重点内容，注重谈话方式成效，做好谈话准备工作，确保谈深谈透、谈出实情。

四是认真分析总结考核情况。

各考核组要本着对县委、对工作、对干部高度负责的态度，认真做好考核情况的分析总结。反馈考核情况要及时，考核报告质量要高，坚持用平实的语言反映班子的特点，以具体的事例刻画干部的形象，防止抽象空洞、千篇一律。县委领导将适时听取各考核组汇报。

三、切实加强组织领导，严明严肃考核纪律

能否把这次考核工作搞好，既是对大家能力水平的检验，也是对大家工作作风的考验，各考核组一定要高度重视、周密安排、精心组织、严肃纪律。

一是要重视业务学习。

培训会后，各考核组要及时集中起来，认真学习会上印发的考核资料，按照规定的程序环节，逐条逐项进行研究讨论，尽快熟悉了解相关情况，真正做到了然于胸。要及时梳理讨论中发现的拿不准的问题，尽快和考核办有关同志进行沟通。

二是要压实工作责任。

各考核组组长要切实搞好统筹协调，根据实际情况作出科学的分工安排，对每个环节、每项工作要考虑周全、设计严密，对关键环节，要亲自动手，确保工作到位。考核组各成员要自觉服从考核组长领导，积极主动、认真细致地完成好自己负责的工作。各考核组要集思广益、相互支持，团结共事、增强合力，要有效利用时间，提高工作效率，努力克服困难，发扬连续作战的精神，保证按时限要求高质量完成考核任务。

三是要严守考核纪律。

各考核组成员要严守政治纪律和政治规矩，坚持公道正派、出以公心、不徇私情，一把尺子量到底，确保考核工作客观公正。要实事求是、严谨细致，自觉维护考核的严肃性，对考核中发现的各种问题要如实反映，对弄虚作假的要严肃批评，坚决杜绝“好人主义”“跑风漏气”等不良现象，提高考核工作公信力；要严守工作纪律，不得接受被考核单位的宴请，不准接受任何礼品和土特产品，不得借机办私事；要严格遵守保密制度，不该讲的绝对不能乱讲，凡是考核期间不能讲的，考核结束后也不能讲；要加强责任追究力度，对不坚持实事求是，因考核失察、工作失误造成评价失真的，严肃追究相关责任人的责任。

同志们，综合考评工作是我县当前的一项重点工作，考核组考核工作任务艰巨、责任重大，希望大家牢记使命、振奋精神，全力以赴投入到考核工作中去，不负县委领导期望，圆满完成这项光荣而艰巨的工作任务！

第五篇：在培训会上讲话

高考监考人员培训会

各位老师：

大家好，今天我们在这里召开2012年高考监考员培训会，目的是对高考监考人员进行培训。高考工作关系千家万户，关系到广大考生的前途命运，关乎社会稳定大局，因此，从中央到地方对高考工作都高度重视。各位监考教师要进一步统一思想，提高认识，严肃考务工作纪律，一丝不苟地做好高考组织和考场管理工作，确保高考安全顺利进行。

我们有一部分监考员要到外地监考，你们带去的不仅是一丝不苟、严肃认真的工作态度，你们还会带去我们岢岚教育行业的整体形象，在本地监考的教师也要把我县的教师形象展现给兄弟县区来监考的人员，因此所有监考人员一定要注意自身形象，以高度的责任感和使命感来对待本次高考工作。高考在即，我主要讲以下几点：

一、统一思想，提高认识，增强做好今年高考工作的责任感。普通高等学校招生统一考试是为国家科学、公正选拔人才的大事，事关千万考生、千万家庭的切身利益和社会和谐稳定，历来为全社会所关注的焦点。全体高考工作人员必须予以高度重视，充分认识招生工作的重要性和严肃性，增强社会责任感和法制纪律观念，以对党、对国家、对社会和对全体考生高度负责的态度，一丝不苟、严格认真地做好这项工作。特别是面对当前社会维稳工作的严峻形势，如果因为我们的工作失误而导致高考出现问题，造成社会矛盾，影响社会稳定，这个责任谁也负不起。各位监考员一定要尽心尽力，尽职尽责，防止疏忽大意，确保万无一失。

二、严肃考风，严明考纪，确保高考工作安全有序进行。

考风考纪关系到高校招生质量，所有监考人员一定要严肃认真的做好试卷保密、考场监考等工作。在严肃考风考纪的同时，要以考生为本,主动为考生提供服务，为考生营造一个安静、宽松、舒适和谐的考试环境，使考生发挥出最好的水平，考出最好的成绩。

三、要严格按规定处理各类安全偶发事件，特别是重大偶发

事件。

处理高考偶发事件要及时发现、及时报告、及时处理。对考试中常见的偶发事件，如考生晕场、考生生病、集体作弊、集体罢考、威胁监考教师等，要按照《考务规则》的操作规范进行处置。对于那些不可预知的突发事件，必须及时报告考务办公室，按考务办公室的指示做好处置工作。

四、中学考点，要重点做好高考安全保障工作。

考点在高考期间，要对考点附近的精神病人等高危人员重点关注。学校内部也要进行矛盾排查，排查教师之间、学生之间、师生之间的矛盾，采取相应措施，防止针对考生的伤害事件发生。加强考点安全保卫，加强校园封闭管理，严格门卫制度，加强校园内巡查，晚上对住宿考生进行严格管理，实施点名制度，考生宿舍要有领导和教师值班值宿。做实做细各项保障工作，确保消防安全、治安安全、用电安全、饮食安全万无一失。

最后，祝明天赴外地监考的各位监考员一路平安，祝在本地监考的教师监考顺利，祝其他高考工作人员工作顺心，也祝我县2012年高考工作圆满完成。

谢谢大家。