运政执法评议考核结果与干部绩效考评制度

第一篇：运政执法评议考核结果与干部绩效考评制度

内蒙古·锡林浩特

执法评议考核结果与干部绩效考评制度

一、对各办（股）室及岗位工作人员履行职责、工作效能、工作实绩、学习情况和行为规范等方面绩效实行定性、定量考评和监控管理。

二、考评原则体现年终考核、日常监督与民主评议相结合、定性与定量考核相结合。考核结果与办（股）室评先、干部年终考核评优相结合，与晋升职称、选拔任用、经济奖励和精神奖励相结合。

三、考评内容分德、能、勤、绩、廉五部分。“德”着重考核思想品德和工作作风；“能”着重考核个人工作效率、业务能力和业务素质的提高、履行岗位职责情况；“勤”着重考核遵纪守规和出勤率情况；“绩”着重考核完成工作任务情况；“廉”着重考核廉洁自律情况。

四、绩效考评实行积分制。按照对干部个人绩效考核办法细则分项打分。一是定量考评，根据考核指标任务按照量化标准记分，二是日常管理加分，结合平时完成工作任务和管理制度的落实情况，三是民主评议，组织单位干部职工进行评议打分。

五、加大考核结果的激励力度。个人考核结果好的给予适当经济奖励。考核定为优秀的单位给以精神和物质奖励，排名居末位的由分管领导和办（股）室负责人写出书面剖析报告，并在运政系统内通报批评。

第二篇：运政执法公示制度

运政执法公示制度

第一条 为保证运政执法机关依法行使职权，规范执法人员的执法行为，维护相对人的合法权益，保障法律法规规章和规范性文件的正确实施和深入贯彻执行，进一步提高道路运政执法透明度，充分发挥公众对执法工作的监督作用，促进依法行政，制定本制度。

第二条 本制度遵循公开、透明、及时、便民的原则。

第三条 本制度适用于处属各执法机构，各岗位执法人员要严格执行、落实政务公开内容，认真接受公众及媒体的监督。

第四条 运政执法公示内容包括：

(一)道路运政执法人员在作出行政处理决定时出示执法身份证件，主动向当事人告知执法主体；

(二)道路运政管理机构及执法人员的执法范围、权限、职责；

(三)道路运政执法所执行的国家、自治区、交通部等部委制定的法律、法规、规章、规范性文件及自治区交通厅、各级地方人民政府制定的规章、规范性文件等；(四)道路运政执法程序；

(五)道路运政执法标准、条件、工作时限；(六)道路运政处罚金额及相关收费项目；(七)实施道路运政处罚的事实和理由、执法依据、执法 程序、执法结果、当事人依法享有的权利。

第五条 作出处罚决定实施处罚前，要公示处罚决定。

第六条 要利用报刊、广播、电视、互联网等宣传媒体以及制作公示栏、印发手册传单等形式及时公示相关内容，便于管理相对人了解情况。

第七条 公示制度的执行情况将作为年终检查执法责任制的一项重要内容。对不执行或消极应付的单位，在年终目标考核时不得评为先进。

第三篇：全省运政执法抄告制度

甘肃省运政执法抄告制度

（试行）

第一条 为了进一步完善全省运政执法联动机制，加强区域之间运政执法工作快捷互动，形成运政执法网络，提高运政执法效率，结合我省运政执法工作实际，制定本制度。

第二条 本制度所称运政执法抄告制度是指运政执法机关在运政执法过程中将发现查处的违法经营行为向车籍地道路运输管理机构、公安交通管理部门以及安全生产管理部门和其他相关部门抄告的制度。

第三条 客运经营者、货运经营者在许可的道路运输管理机构管辖区域外违法从事经营活动的，违法行为发生地运政执法机关除对当事人依法给予行政处罚外，还应将当事人的违法事实、处罚结果填写在《道路运输违章抄告单》，抄告作出道路运输经营许可的道路运输管理机构。

客运经营者、危险货物运输经营者违反安全管理的违法经营行为，除向有关道路运输管理机构抄告外，还应向车籍所在地公安交通管理部门、安全生产监督管理部门抄告。

第四条 全省各级运政执法机关应当建立健全运输车辆违章记录和档案。

第五条 凡道路运输经营者违章记录每年满三次或客运经营者在1年内发生严重违法行为（情节恶劣的服务质量事件、存在安全隐患整改不力等）一次的，由作出经营许可的道路运输管理机构责令当事人停业整顿，并参加道路运输相关法律法规的学习。学习时间不少于5天。违章记录超过三次，每超过一次其停业整顿和学习时间增加2天。

第六条 运政执法机关接到公安交通管理部门的抄告通知后，应当对被抄告营运车辆采取停业整改措施，责令相关责任人参加安全法规和道路运输法规学习。停业整顿时间不少于5天。并将其纳入车辆审验和客运班线质量信誉考核内容之中。

第七条 对营运车辆停业整顿，应填写《营运车辆停运整顿抄告通知》，送同级公安交通管理部门。

第八条 对存在严重安全隐患的道路客运车辆，运政执法机关除向公安交通管理部门抄告，采取停业整顿等措施外，还应将有关情况向安全生产监督管理部门抄告。

第九条 对存在严重违法经营行为的机动车维修经营者、运输站场经营者，运政执法机构除依法进行行政处罚外，还应将有关情况向工商行政管理等有关部门抄告。

第十条 违反本制度规定，运政执法机关对应抄告的事项未抄告的，按《全省运政执法过错责任追究制度》处理，运政执法机关执行本制度情况纳入执法考核。

第十一条 本制度自颁布之日起施行。

第四篇：运政建立行政执法考评情况通报制度

内蒙古·锡林浩特

建立行政执法考评情况通报制度

一、行政执法考评按照“XX道路运政行政执法考核评议评分标准”逐项进行评分。考评将依据行政处罚的合法性、规范性要求，按程序和文书种类设置评查标准项目及分值，根据案卷实际情况，对照标准中各项加减分项目，计算具体分数。

二、有下列情形之一的，不计评分值，直接判定案卷为不合格案卷：

（一）不符合行政处罚行为合法成立的基本要求的；

（二）复议机关决定变更、撤销或者确认行政处罚决定违法以及人民法院判决变更、撤销或者确认行政处罚决定违法的；

（三）评查人员确定抽取但被评查单位无充分理由不能提供行政处罚案卷的。

三、行政执法考评结果将在运政系统系统予以通报。对行政执法考评结果分数高的行政执法单位，将其工作亮点和工作方法在全盟道路运政系统进行宣传和推广使用，并且给予物质奖励。行政执法考评结果分数低的行政执法单位，考评组将下达“整改通知书”，要求被整改单位提出整改方案，落实整改责任，并向考评组反馈整改方案及整改结果。

四、行政执法考评的最终目的是提高道路运政执法人员的工作积极性与成就感，以达到为规范执法行为，提高执法水平的目的，并增强运政执法人员的工作荣誉感。

内蒙古·锡林浩特

五、行政执法考评结果将作为年终工作目标考核及评优评先的重要依据，主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。

第五篇：道路运政行政执法投诉举报制度

道路运政行政执法投诉举报制度

第一条 为了加强交通行政执法监督，规范执法行为，保护公民、法人或其他组织的合法权益，结合单位实际，制定本制度。

第二条 道路运政行政执法投诉举报是指公民、法人或其他组织认为淇滨区运政系统执法人员作出的行政行为违法、不当或不作为，向运政系统提出的投诉或举报。

第三条 淇滨区公路运输管理所法制工作机构具体负责受理交通行政执法投诉举报案件。

第四条 有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以通过来信、来访、来电等方式向淇滨区公路运输管理所投诉举报：

(一)认为交通行政管理部门制订的规范性文件侵犯或者损害了相对人的合法权益的;

(二)对交通行政管理部门作出的行政处罚、处理决定不服的;

(三)对交通行政管理部门采取的行政强制措施不服的;

(四)认为交通行政管理部门侵犯其法定经营自主权的;

(五)认为符合法定条件申请颁发许可证照，交通行政管理部门拒绝颁发、不予答复或拖延超过法定期限的;

(六)认为交通行政管理部门违法要求履行义务的;(七)认为交通行政管理部门侵犯其他人身权、财产权的;

(八)发现交通行政执法人员未持有有效证件或不出示证件、不遵守法定程序、野蛮执法、滥用职权、徇私枉法的。

第五条 公民、法人或其他组织对交通行政管理部门作出的具体行政行为不服，已经申请行政复议或者提起行政诉讼并被受理的，淇滨区公路运输管理所不再受理投诉举报。

第六条 公民、法人或者其他组织投诉举报应当符合下列条件:

(一)有明确的被投诉举报部门或行政执法人员;

(二)有具体请求事项和事实依据;

(三)属于可以投诉举报的范围;

(四)在行政区域淇滨区公路运输管理所执法人员作出的行政行为。

第七条 公民、法人或其他组织来访投诉举报时，应当填写《交通行政执法投诉举报登记表》；对以来电、来信方式投诉举报的，公路运输管理所法制工作人员填写《交通行政执法投诉举报登记表》。

第八条 淇滨区公路运输管理所法制工作机构应当自接到投诉举报申请之日起5日内，分别情况作出如下处理:

(一)投诉举报符合规定条件的，予以受理；不符合规定条件的，不予受理，并告之理由;

(二)投诉举报属于其他部门处理的，告知投诉举报人向

其他部门反映或者将案件移送有关部门;

(三)投诉举报内容可以申请复议或提起诉讼的，告知投诉举报人可以依法申请复议或提起诉讼，坚持投诉的，予以受理。

第九条 公路运输管理所法制机构受理公民、法人或其他组织的投诉举报后，应立即组织调查。被调查的单位或个人应予以配合，如实提供有关材料和情况。

第十条 公路运输管理所法制机构在调查处理投诉举报案件过程中发现有下列情形之一的，应当制发《交通行政执法投诉举报案件整改通知书》，并要求其限期整改，需要给予行政处分或追究刑事责任的，应移送有关部门处理。

(一)规范性文件与法律、法规、规章和上级机关规范性文件相抵触的;

(二)法律法规没有明确授权，交通执法机构或人员擅自行使行政执法权或者法律、法规、规章没有明确规定，区公路运输管理所可以自委托有关组织行使交通行政执法权的;

(三)交通管理部门作出的具体行为违法或者不适当的;

(四)应当履行法定职责而不履行的;

(五)不文明执法或徇私舞弊的。