“劳动关系和谐区科”自查报告（5篇）

第一篇：“劳动关系和谐区科”自查报告

“劳动关系和谐区科”自查报告 在公司和上级工会的领导下，根据《开滦林南仓矿业分公司、开滦林南仓矿业分公司工会关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》，围绕“科学发展、和谐企业建设”两大主题任务，对照“劳动关系和谐区科”标准要求，机电科工会对2010年创建“劳动关系和谐区科”的工作进行了自查，现将报告如下：

一 坚持和完善职工代表大会制度，广泛宣传职工代表大会的重要作用，机电科的职工代表们积极参与大会过程，认真思考，收集意见，提出了代表性的反应职工们迫切需要解决的工作和生活问题。并在大会中得到审议。有效的保障了职工们在民主决策，民主选举，民主监督，民主管理四项权利。

二 充分发挥了工会在安全生产中的重要监督作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，积极改善职工的劳动环境，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，机电科在2010年控制和消除了各类机电安全事故的发生。

三 企业的科学发展离不开员工的自身提高和努力。机电科工会积极开展多种形式的技术培训和岗位练兵，保证每位员工每个星期最少集中学习一次。提高职工的自身业务水平和操作技能。按时提供职业培训和安全教育，是职工人身

安全和技术进步的需求的保障。除了奖励岗位技术练兵成绩优异的职工，更要合理安排技术能手的工作，使其能够为公司和谐发展贡献更多的力量。其中成绩突出的刘少辉，刑泉平，高超同志于2010年10月代表集团公司参加了唐山市“雪松杯”维修电工技能大赛，分别获得了第八名、十名、二十名的成绩。

四 切实维护职工合法权益，用工行为规范依法，不违

章指挥。保证女职工的平等劳动权利、社会保障和福利待遇及特殊劳动保护待遇等权利依法落实。没有损害女职工合法权益的行为。

五 坚持区务公开制度。利用互联网和公开栏，按月公

布机电科生产经营状况和安全达标考核成绩。切实落实职工对区科经营管理的知情权和监督权。针对员工关心的工资和奖惩情况，保持了绝对的透明度。

六 积极创建“学习型班组”和“创新型班组“建设。

我科着眼于长远发展，除了利用“每日一题”，“周四学习日”集中学习理论知识。为了深挖自身潜能，开发培养人才，利用”刘志国绞车实验室”等双实培训法，真正做到让员工“学着干，干中学”。其中绞电班组的表现尤为突出。全体班组成员都表现出了积极的学习态度，确实做到了“学习性班组”的建设。为了激励职工不断学习，激发员工自我价值的实现，设立合理化建议奖励制度。充分调动员工参与企业经营和建

设的积极性。员工们共提出合理化建议30多条。机电科针对建议进行了整改和调整。

七 结合本科实际，针对员工关心的工作和生活问题，本科2010年为员工办了2件实事：1保证风井风机机房值班工正常用水。2解决运一车间绞钳组房顶漏雨问题。切实提高了员工工作的积极性。坚持开展送温暖活动，关心职工生活。在节日期间多次给困难职工送去生活必需品和慰问金。有六次去医院看望生病职工。机电科工会对职工思想上关心，生活上照顾。使职工们能够安心在本岗工作。

八 确保职工业余生活丰富健康，积极开展员工喜闻乐

见的娱乐活动。每逢春节，三八，五一等节日，都开展了相应内容的节日生活。

经过自查，我科具备了“劳动关系和谐区科”的条件。请领导审批。

机电科

2011-4-14

第二篇：劳动关系和谐企业自查报告

贵州都匀市酒厂有限责任公司 劳动关系和谐企业自查报告

贵州都匀市酒厂有限责任公司于2009年6月成立，现有员工57余人，成立至今，我们深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《贵州省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为省级“守合同重信用单位”、“州农业产业化重点龙头企业”、市“创业孵化基地”“省、市青年创业就业示范基地”、“A级诚信企业”“市、行政效能监察联系点”、“黔之爱”寒冬送温暖爱心企业等荣誉称号。

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平 公司成立至今，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕增强工作透明度，结合党的群众路线教育实践活动,广泛开展“匀酒是我家、事事靠大家、从我做起”主题活动，工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性。

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和发展，2011年成立了工会委员会。各委员由员工代表以无记名投票的方式选举产生，职工代表大部分来自基层员工，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，各项制度等都要交由职工代表大会审议通过。会议对公司投资计划、开发计划、建设经营计划、公司工作报告、机构岗位定员方案、评先评优方案、奖金方案、薪酬方案、绩效考核方案等与员工利益息息相关的内容进行讲解并现场征求意见表决通过。

三、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作

企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、公示栏、网络等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“匀酒是我家 样样靠大家”，充分调动职工主人翁精神。

四、建立安全生产管理机构和劳动保护监督组织。

注重劳动保护措施的加强和安全卫生条件的改善。成立了以公司总经理为组长的安全领导小组，建立了安全管理体系，为职工交纳了工伤保险。劳动安全设施、劳动保护条件符合国家行业规定，从事特殊作业的工人做到持证上岗。公司成立以来无重大伤亡和职业病危害等事故发生。

五、建立工会维权机制，维护职工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。按照都匀市人力资源和社会保障局、都匀市总工会《关于建立健全劳动争议调解委员会的通知》要求，于2014年8月20日成立了我公司劳动人事争议调节委员会，委员会严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作。为提高全体干部职工的整体素质，我们分层级组织职工开展各类培训来不断提升员工的职业素养和职业技能。公司通过文体活动等方式来促进团队建设工作的开展。工会在节假日组织慰问在岗员工及严冬送温暖炎夏送清凉活动，在日常生活、工作中多方面、多渠道帮助他们解决生活中的实际困难，当职工生病、遇到丧事时第一时间进行探望慰问。企业给员工家的温暖同时也得到员工对企业的热爱，激发了职工爱岗敬业的工作热情，增强了公司的凝聚力。

六、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性

关心女职工的工作生活，按照女职工的生理特点，孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；做好女职工的卫生保健工作。关心女职工家庭生活，对员工青春期的孩子提供心理辅导帮助，教授与孩子相处和沟通的方式方法。注重女干部的培养工作，不断提高女干部在公司管理人员中的占比。

七、丰富职工的业余文化生活

在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛等形式，开展文化娱乐活动，活跃职工的业余文化生活；通过举办集体生日倡导感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，让员工的感受多姿多彩的员工生活同时不断提高幸福指数，让生活工作更加和谐。通过创建和谐的劳动关系，公司各项工作一年一个台阶，经济效益稳步增长，领导干部以身作则、廉洁自律，受到了职工的衷心拥护，形成了干部爱职工，职工爱企业的和谐关系，职工权益得到保障。和谐的劳动关系也激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为公司的发展提合理化建议，为企业进一步改进经营管理水平，促进公司经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。充分发挥了“人人为我 我为人人”的团队精神。

八、问题和不足。在过去的工作中工会深度参与企业生产经营管理的力度还不够、员工稳定性工作的开展及劳动竞赛的组织力度还不足，在今后的工作中需要加强。现今随着企业规模的扩大和市场经济的深入，民营企业工会工作显得力不从心，如何紧紧围绕企业的生产经营这个中心任务，开展符合企业实际的各种活动有待创新。“职工的心，是企业的根”，尊重职工，就是尊重劳动，就是尊重企业。在大力提倡以人为本、构建和谐社会的今天，匀酒公司坚持“维护职工权益，促进企业发展” 的理念，努力建设和谐的管理队伍，以人格力量凝聚人；培养和谐的员工队伍，以职业道德教育人；彰显人文关怀，以温馨情感感化人；营造和谐的环境，以公平竞争激励人。齐心协力、同心同德构建永久的劳动关系和谐企业，为构建社会主义和谐社会贡献力量。

通过自查，我们的和谐单位建设已取得了一定的成绩，在今后的工作中，我公司工会应当更加充分认识劳动关系双方相互促进的关系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，紧紧围绕公司重点工程建设、生产经营总体目标，突出工会组建和规范化建设、职工素质与管理创新工程、帮困助残送温暖工程等重点工作，构建起工会维权机制，以制度创新推动各项工作的全面发展，在服务大局上、工会组建上、切实维权上、竭诚帮扶上不断创新，在公司发展壮大中真正起到“排头兵”的积极的作用，在构建和谐企业、和谐社会的进程中，不断努力。

贵州都匀市酒厂有限责任公司 工会委员会 2017年3月16日

第三篇：劳动关系和谐企业自查报告

新余市劳动关系和谐企业自查报告

--****电子科技有限公司

****公司是新余市政府“十百千亿”重点工程项目公司，2011年1月，公司在新余市国家高新技术经济开发区落户，是专业从事打印机耗材研发、制造、销售、循环再生的高科技企业。公司占地540亩，首期投资3亿RMB，现有职工532人，2016年硒鼓产能500多万套，销售收入达6亿元，硒鼓产销量居国内行业前三名。

五年来，公司秉承“技术领先、品质卓越”为经营理念，始终坚持“以人为本、共享成果、共同成长、构建和谐企业”为目标，充分发挥工人阶级主力军作用。按照上级关于创建劳动关系和谐企业的有关要求，公司工会积极组织，扎扎实实地开展了创建活动，以实现企业发展和职工满意“互利共赢”为目标。现将自查情况报告如下：

一、切实发挥工会职能，依法维护职工权益

****电子科技有限公司2012年7月成立了工会组织。职工入会率100%。公司工会始终把建立健全工会组织作为开展工会工作的重点来抓，构建完善了工会委员会、工会经审委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、女职工委员会等工会内部组织。另以工会组织架构为依托，兼管关心下一代委员会、计划生育协会工作。

二、加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。

一是认真坚持职工代表大会、厂务公开、工资集体协商等制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。

坚持每年召开职工代表大会，由董事长、工会主席分别做行政、工会工作报告，向职工代表大会报告上工作，并提出本的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；会议同时审议通过绩效考核办法等各类管理制度，进行合理化建议征集活动，民主评议干部，并按期签订集体合同，依法保障职工权益。

厂务公开工作坚持抓好“两个环节”。一是成立组织明确职责。成立了厂务公开领导小组、工作小组和监督检查小组。二是建章立制。实行厂务公开以来，制订了包括工作、监督检查为内容的《关于开展公司厂务公开的实施办法》。明确公开事项，从而把职工关注的工资分配、绩效奖励、服务罚款、评先选优等“热点”问题有效的置于民主监督之下。公司通过网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布厂务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

工会注重平等协商，落实《****公司工资集体协商实施办法》，规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职

工培训与教育等方面都作了明确规定，在专项协议中对保护职工合法权益作了详细的补充规定。目前集体合同履约率100%，职工满意率100%。

二是严格执行国家劳资管理。按照国家的有关法律法规，严格依法与职工签订了劳动合同，规范劳动用工行为，依法保障职工劳动经济权益，职工签订合同率达100％；制定实施了《工资支付暂行规定》，做到了按月足额发放，按规定支付加班工资，职工工资随公司的经济效益和发展逐步提高；依法参加各项社会保险，制定了《员工带薪年休假管理办法》和《员工休假管理办法》，公司员工根据厂龄不同，每年可享受天数不等的带薪年休假，女职工怀孕可休3个月产假，产假期间照常发放基本工资。

三是建立了劳动争议调解组织，制定实施了《劳动争议调解实施办法》，配备了劳动争议调解员和来电、来信、来访接待员，建立健全了劳动关系预警机制；公司设立员工诉求QQ群，工会设立员工接待站；印制和发放了《党委、工会联系服务卡》1000多份；民情民意反映渠道畅通，五年来工会共接待来信、来电、来访35人次，调解员工之间矛盾17起，把各种不安定因素消除在萌芽状态中，维护了公司的和谐稳定。建厂以来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。

四是落实困难职工救助机制。制定了《关爱职工管理办法》，对工伤、住院、困难职工进行慰问；通过对公司困难职工进行摸底，掌握第一手资料，每年年底对困难职工进行帮扶，公司领导

对特困职工进行一对一的慰问，进一步增强了公司对员工的凝聚力和员工对企业的归属感，营造了关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的和谐氛围。

三、搭建发展平台，构建和谐的成才环境。

职工队伍是企业劳动关系的主体，是促进企业发展的中坚力量。

（一）以“安康杯”为载体，广泛开展形式多样的劳动技能竞赛。通过广泛开展岗位培训、劳动技能比赛，为职工职业生涯搭建良好的平台。四年里，工会以“安康杯”劳动竞赛为载体，组织职工全面开展劳动技能竞赛活动。开展了“比技能、比业务、比贡献”劳动竞赛活动；征集合理化建议活动；举办了以“安全生产、预防为主”为主题的演讲比赛。每年投入竞赛经费达10多万元，参与职工达600多人次，奖品100多份，奖励奖金5万多元。充分调动了广大职工的创造力和劳动热情，涌现出一批爱岗敬业、技术精湛、勇于实践、甘于奉献并富有团队精神的技能岗位能手。

（二）搭建职工发展平台，开展生动的教育实践活动。一是加强职工内外培训。不断加大职工职业技能培训，构建技能成才绿色通道，公司制定实施了培训计划和具体培训方案，仅2015年，外部培训课程18期，年培训176人次，培训部门覆盖率100%，内部培训课程50多期，年培训达300多人次。二是启动了“师徒结对传帮带”活动。2015年6月公司工会结合公司

各部门启动了“师徒结对传帮带”活动，对第一批优秀师徒给予了表彰。通过“师徒结对传帮带”活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围；三是开展公司员工职称、技术等级评比，为8名职工申报了技术职称。四是联合新余学院举办成人高考班，目前20多人通过了考试，完成了一年的学习。公司获得全国总工会授予的“全国职工教育培训示范点”称号。

（三）大力弘扬劳模精神。集中宣传公司一线职工中涌现出来的先进人物和技术岗位能手，大力弘扬体现社会主义荣辱观本质要求的劳模精神。公司每年“五一”前夕评选一批最美劳动者，“五一”期间集中进行表彰；公司每年从基层评选30名优秀员工，年终总结大会上集中表彰；把职工的道德、能力、业绩和遵纪守法作为主要评选条件，通过树立典范，在企业中形成了一种学有榜样、赶有标兵的良好风气。

（四）实施开展持续改善活动。紧紧围绕企业生产经营这个中心，在职工中开展持续改善活动，增强职工的自主创新能力。公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作，并制订了《合理化建议管理制度》，并且每季度都开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。2016年上半，员工累计提出合理化建议326条，有50条被采纳。发放奖品奖金十批次。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。

四、加强企业文化建设，构建和谐的企业文化氛围 充分利用节假日积极开展文化体育活动，丰富职工群众的业余文化生活，大力营造浓厚的企业文化氛围。

（一）大力开展“职工之家”建设。建设了功能齐全的多功能娱乐中心，设置职工阅览室、乒乓球室、羽毛球室、篮球场、台球室、棋牌室、党委、工会大型会议室。使职工在工作之余有一个舒适的健身、休闲场所。

（二）大力组建各类文体活动兴趣小组。到目前为止，公司工会已成立了篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、舞蹈协会、棋牌协会、钓鱼协会五个兴趣爱好性组织，定期组织开展活动，活跃了职工的业余文化生活。

（三）开展职工喜闻乐见的文化体育活动。按照“业余、小型、多样、节约”的原则，积极组织开展了各类活动。一是每逢春节、三八、五

一、中秋、国庆和元旦等节日，工会都组织内容健康的文化体育活动，丰富职工节日生活。二是重新组建了公司篮球协会、乒乓球协会、钓鱼协会、棋牌协会，以协会为依托，开展各类活动。各协会可申报活动项目，工会按照项目下拔经费。三是举办了为期一个月的“技能竞赛月活动”。设置项目11项，公司员工热情参与，260多名员工报名参赛。全公司停产2小时隆重举行了公司级的表彰大会，发放奖金1万余元。四是举办了“爱生活、爱运动、爱健康”运动会，利用一个月的业余时间，进行了篮球、拔河等10个项目比赛，五、加强安全生产，构建和谐的安全环境

在安全文明生产工作中，我们坚定不移地把确保职工人身安全，防止人身伤害事故放在首要位置。制定了《职工劳动保护用品标准》，定期给职工配发劳动保护用品和防护用具；在实施《“五不上岗”制度》、《岗位安全评估》、《安全隐患有奖举报制度》等安全生产管理制度的基础上，深入开展了“安康杯”竞赛，教育和引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变, 真正做到“三不伤害”。强化安全预防管理，实施专业化定期检查。按照公司统一安排和部署，分别开展了春、秋季安全生产大检查，每月两次进行现场管理大检查、安全联查，对查出的隐患明确责任, 做到“四有”（有明确的责任人、有整改措施、有整改时间、有反馈制度）。

今后，我们将继续把创建“劳动关系和谐企业”当作一项持久性任务来抓，加倍努力，扎实工作、锐意进取、开拓创新，以更高的标准、更快的步伐迈向新的目标，积极深入开展构建和谐的劳动关系，实现企业与员工的双赢，为构建和谐社会作出了积极贡献。

经过自查，我公司基本具备了申报劳动关系和谐企业的条件，不妥之处恳请各位领导批评指正。

第四篇：xx区劳动关系及xx科

xx区劳动关系及xx科

相关工作情况

根据《关于市xx局开展“三问三解”活动第四调研组调研活动安排的通知》要求，现将我区劳动关系协调方面及专业技术人才队伍建设方面工作情况汇报如下：

一、我区劳动关系协调方面工作情况

1、企业职工签订劳动合同情况，劳动关系是否和谐稳定。近年来，我区一直以构建和谐稳定的劳动关系为主线，以积极稳妥地处理劳动关系、劳动合同签订、农民工维权为重点，采取措施，狠抓落实，切实维护了劳动者的合法权益，促进了社会稳定。截止2011年年底，督促指导用人单位签订劳动合同4600余份，劳动合同签订率达96%，劳动关系和谐稳定；接待受理咨询投诉案件671起，立案492件，结案率100%，为1782名劳动者讨回工资及押金1216万余元，被市劳动局评选为“2011案卷质量良好单位”，为雁塔经济发展营造了良好的社会氛围。

2012年按照市区文件要求，我局制定了《xx区2012年春暖行动实施方案》，成立了以分管局长为组长，以xx科、劳动保障监察大队及各街办劳保所所长为成员的领导小组，于2012年3月中旬至5月中旬继续在全区开展以提高农民工劳动合同签订率为目标的“春暖行动”，进一步贯彻落实《劳动合同法》及其实施条例，推动我区劳动合同制度实施工作，提高农民工劳动合同签订率，切实维护农民工合法权益。

2、建筑施工项目使用农民工情况，农民工签订劳动合同、工资支付、社会保险办理等情况。

2011年我局联合有关部门，抽调专人，主动深入到辖区建筑业、住宿和餐饮业等人口密集的用人单位，采取日常巡查和专项检查相结合的方式，先后开展了清理整顿xx市场专项检查行动、休息休假专项检查、社保专项检查、清理工资专项检查4次专项检查活动，共检查各类用人单位1218家，取缔“黑中介”11家。同时深入辖区大型超市、建筑工地宣传劳动法律法规相关知识，营造我区学法、守法、依法办事和运用法律维护劳动者合法权益的良好氛围，建筑工地的农民工签订合同、办理社会保险率较低，有待进一步提高。共有

起拖欠劳动者工资事件发生。

3、建筑工地在劳动用工管理方面存在的问题，造成农民工工资拖欠问题的原因和解决办法。

（一）建筑工地在劳动用工管理方面存在的问题以及拖欠农民工工资的原因：

一是建筑企业用工不规范，农民工参加社会保险难度大。由于我区建筑业企业对农民工的需求逐年大幅增加，部分企业承包人用工找“包工头”，“包工头”直接“雇用”农民工；有的建筑企业项目承包人迫于建筑市场监管的压力，与劳务企业签订有名无实、不能履行的合同。同时，建筑业施工具有阶段性及穿插作业的特点。在施工中，各工种人员的更替和农民工自身的流动，使得建筑业企业农民工频繁大进大出。农民工的流动不但给劳动合同的签订及管理带来很大困难，也使得劳动合同中一些与农民工权益密切相关的必备条款难以兑现。农民工参加社会保险是企业普遍感到非常棘手的问题。原因是大部分企业认为参加社会保险成本太高，企业压力太大。同时，行业人员流动频繁，签订劳动合同后办理劳动合同解除和社保核减手续麻烦，在签订劳动合同中产生推、拖、等、看地思想，对签订劳动合同有抵触情绪；另外，一部分农民工持有短期打工观念和习惯，想来就来，想走就走，不愿和企业签订劳动合同，不愿扣除工资参加社会保险和缴纳社保金的现象，他们认为投入保险金后，并非立即受益，因此，他们选择宁愿放弃参加社会保险，把省下的工钱如数带回家。造成企业难管理，劳动保障执法难度加大。

二是建筑企业层层转包较为普遍，按月为农民工支付工资难兑现。目前，在我区建筑业劳动用工中层层转包较为普遍，层层转包最终让无用工主体资质的小包工头实施用工。主要表现在：总承包单位发包给劳务公司，劳务公司分项转包给小包工头。包工头用工，基本没有签订合同。劳务分包人员主要是农民工，他们组织结构较为松散，作业队伍规模普遍较小，技术水平参差不齐，劳资纠纷经常不断，社会保险、特别是工伤保险等劳动者权益难以得到落实，这些是影响我区社会不稳定的一个重要因素。同时，部分建筑业大部分没有做到按《劳动法》规定的“按月足额”支付农民工工资。究其原因：除建设单位拖欠工程款外，还由于建筑业分部分项施工和质量验收的阶段性特点，资金不能按月结算；同时农民工由于节俭和控制消费，以及对生活区治安状况的顾忌等，不愿把钱全部留在手中。绝大部分建筑企业都采用每月发生活费，其余部分年底结清的双方都能接受的办法，与《劳动法》明显不符。有的建筑业对每月应发生活费数额做出明确规定，可是规定本身就与相关法律矛盾，不具有约束性，无法起到规范企业用工行为的作用。如果不做规定，支付工资行为放任自流，造成农民工生活没有保障，这对于建设和劳动保障等有关部门的管理工作陷于两难之中。

当然除过上面提到的原因外，还存在诸如一部分劳动关系双方的维权意识淡薄，劳动保障法律法规知识比较欠缺等多种原因。

（二）拖欠农民工工资问题的对策

一是继续加大劳动保障法律法规的宣传深度和力度，对建筑业、住宿和餐饮业等使用农民工较集中的企业加大劳动保障监察执法力度，通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合执法检查等活动，对违规企业按照法律规定加大处罚力度。二是加大劳动合同签订情况的执法监督检查力度，全面推行平等协商、集体合同制度和工资集体协商制度，增强用人单位守法经营、依法用工、及时与劳动者签订劳动合同、办理社会保险等的意识，形成用工、就业必须依法签订劳动合同的良好环境和氛围。三是不断加强监管，结合全区劳动保障监察“两网化”建设，建立农民工劳动合同签订工作的长效机制。四是继续将“春暖行动”等各项活动向纵深开展，规范各类用人单位的用工行为，强化用人单位依法与农民工签订劳动合同的自觉性，增强农民工依法维护自身合法权益的意识，切实维护劳动者的合法权益。

目前，为妥善处臵因用人单位拖欠劳动者工资引发的影响公共安全、社会秩序、造成严重社会危害的突发事件，切实保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，我局以区政府名义制定并发送了《xx市xx区人民政府办公室关于建立欠薪突发事件应急处臵工作机制的通知》，有效预防和杜绝了用人单位拖欠劳动者工资的事件发生。

4、各级劳动保障监察机构关于人力资源和社会保障政策的宣传情况，建筑施工单位对相关政策的建议和意见。

近几年，我局通过开设专栏、现场咨询、发放宣传手册等多种形式，加大对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等法律法规宣传，大力开展“三送”活动，不断增强企业和劳动者的守法维权意识，同时向社会公布举报投诉电话、设臵举报投诉信箱，设立咨询点，安排专人接待举报投诉、答复咨询，为广大用人单位和劳动者提供帮助，使广大用人单位和劳动者了解和熟悉法律规定，做到主动维权、依法维权、科学维权。

建筑单位对相关政策的建议和意见：

（一）尽快出台保护农民工权益的专门法律法规。农民工特殊的双重身份导致的与其他职工“同工不同酬”、“同工不同时”、“同工不同权”的状况，使这些规定在适用上的针对性较弱。面对庞大的农民工群体，建议尽快研究制定专门的农民工权益保障法，从制度上维护农民工合法权益。

（二）大力推行工资集体协商制度。在企业中推行工资集体协商制度，是市场经济条件下保证职工工资权利的重要手段。因此，培育劳动关系两大主体工会和雇主的协商谈判能力，逐步形成劳资双方自主谈判，决定劳动关系特别是工资事项的格局，既是劳动关系调整的重要方向，也是今后解决拖欠农民工工资的有效途径。其中，发挥工会组织的自主协商谈判能力和作用至为重要。

（三）加大劳动监察的力度。劳动监察部门严格执法，加大对欠薪行为的处罚，除责令欠薪企业补发所欠工资外，还必须支付法定数额的赔偿金。建议赋予劳动保障部门对拖欠工资行为的处罚和强制执行措施。

（四）帮助企业普遍组建自主工会，增强工会工作人员的权利力度。各级工会应把非公有制企业职工，特别是大量农村进城务工人员作为工会组建的重点，企业工会工作人员和务工维权监督员受雇于企业经营者，在维护职工利益的时候，有所顾虑，不能更充分发挥其作用。建议企业应根据市场化的要求，采取自下而上的方式组建工会和发展会员，同时建议出台保护企业工会工作人员在维护职工利益的同时能够先保护好自己的法律。

二〇一二年三月二十二日

第五篇：和谐劳动关系

学校建设和谐劳动关系的有关问题

和谐的劳动关系，是确立劳动者与用人单位劳动稳定的基本前提。现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律适用有密切联系，应如何有效地解决劳动者与单位的相互关系，使的学校工作得以有效高效的开展，我们在这方面做了一些有益的探索。

一、注重人才发展，促进在职教师乐教重教

学校最大的财富就是人才。所以，我们学校特别注意对在职教职工的工作积极性的调动。学校多方筹措资金，努力不断改善教职工的办公条件。去年，学校为全体教师更新了办公桌椅；冬天来临，为各年级组办公室配备了取暖器；在各年级组办公室安装了互联网线并配备了电脑。大大的改善了办公环境，提高了教师的办公效率。

为了不断提高教师的业务水平，教导处和教研处制定了一系列的制度，为教师进修和继续教育大开方便之门。学校采用“请进来”、“走出去”的原则，请相关专业的专家到校开讲座；学校先后安排不同学科教师到合肥等地以及周边省市示范学校听课学习；每年暑假，学校都有计划地安排一些学科的骨干教师到高校进修学习。绝大部分的教师的专业水平都有了长足的进步，学校的教学成绩也因此得到不断提高。

学校工会还制定了福利制度，每年为全体教师体检一次。不管哪位教职工家有了红白喜事，校工会都主动上门，将服务送到家，将学校的关心送到教职工的心里。

二、让夕阳更红，关爱退休教师

随着时间的推移，一些老教师逐渐到了退休年龄。很多退休教师在学校干了几十年，对十七中有着深厚的感情。他们从工作岗位退下来，但是，心还一直关注着学校的发展。这是一笔宝贵的财富。学校很注意利用这笔财富。在征求退休教师个人意见的基础上，我们安排一些身体好的老教师干些力所能及的工作。近年来，我们分别安排了一些退休教师对年轻教师和刚分配到我校的新教师进行结对指导。让退休教师经常去听他们的课，为他们的专业知识提升提供经验支持，以便使青年教师迅速成熟起来。

我们还准备聘请一些有热心的老教师分别担当校“关工委”领导和“退教协”领导。此项工作正在筹划中。

三、强化民主管理，推行教代会制度

为了推进校务公开，也为了能广泛地倾听一线教师对学校建设的意见和建议，我校多年来坚持一年举行一次教代会。学校的每一项制度和规定，我们都要听取全体代表的意见，都要经过教代会的审批后推行。这就避免了“一言堂”，也杜绝了“长官意识”等不科学的管理方法。

多年来，我校通过教代会，收到了几十项“议案”。它们涉及到学校管理和建设的方方面面。各个职能部门对“议案”提出的好的建议和好的方法，认真梳理认真办理认真落实，使得学校管理工作不断上台阶，学校办学水平也不断提高。教代会制度，架起了一座学校与全体教职工沟通的桥梁，为全体教职工参与学校管理和学校建设提供了一个广阔的平台，受到了上级主管单位和全体教职工的一致好评。

四、以理服人，以情感人，建立和谐的干群关系

干群关系，是每一个单位都务必面临的一个重要而又复杂的关系。处理不好，会对整体工作造成不可估量的后果。

干群关系，是管理与被管理、服务于被服务的关系。我校校级领导班子向来重视创设和维护一个和谐的干群关系。在提拔从教研组长、年级组长和中层管理人员等各级干部时，学校都要广泛地听取教职工的意见，让全体教代会代表推荐候选人，决定聘用前还要公示一周以上，试用期不低于一学期。每年的教代会，还要求全体代表给各级干部评分，做为保留职务、晋升和发放绩效工资的标准。

让全体干部时时受到全体教职工的监督之下，避免了管理干部产生凌驾于教职工之上的错误思想。

学校还形成了一个管理干部的理念：想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。

多年来，我校干群之间很少发生矛盾冲突。干部的服务理念正在形成，全体干部的服务水平也在逐步提高。

五、注重各年级组间的协调

两年前，我校开始推行以年级组为中心的教育教学管理模式。虽然，这种管理模式，在当今教育界已是司空见惯，但在我校是个新事物。因为要推行这种新的管理模式，就必须打破原有的管理模式。在破旧立新之际，势必会产生一些新的矛盾和新的问题。这就要求管理者去研究这些新的矛盾和新的问题。

为了更好的推进这种管理模式，学校从该项制度推行之初，就注意各年级组间的工作协调。

首先，我们在选聘年级组长时，就考虑各年级组长间要有和谐的协作关系。彼此间能够坐在一起研讨本职工作。

其次，适时的建立年级组管理制度和年级组长职责。同时，针对不同年级学生特点，设计出有梯度性的具体管理方法。

六、以人为本，关爱退休教师家属及遗孀的安置

我校是个偏远学校。近年来，我校陆续有些老教师退休，也有一些高龄老师逝世。于是，我们就将面临这些老师的遗孀，她们大多是没有工作的年老的女性，丈夫的退休或去世，给她们的生活带来了困难。学校本着以人为本的管理理念，诚心地关注她们的晚年生活。我们的具体做法是，对身体好的教师遗孀，安排她们在学校干些力所能及的工作，每月给她适当的补贴。对年老体迈的教师家属或遗孀，我们想办法为她们申请特困生活补助。多年来，这些老教师的家属或遗孀，都能老有所养安享晚年。

总之，要想建设和谐劳动关系，学校管理者就要多深入群众，多去研究在新形势下产生的新型劳动关系，与时俱进的解决好这些关系。只有这样，才能建设和谐校园，也才能促进学校各项工作不断上升到新的台阶，学校的管理才能见效益。

谈谈工会在构建学校和谐劳动关系中的作用

武进区洛阳中心小学 李灿炳

学校工会作为教职工利益的代表者和维护者，必须以维护教职工的利益作为自己的基本任务。教职工的权益得到了保护，就能进一步地促进学校劳动关系的和谐与稳定。同时，工会是学校行政联系教职工的桥梁和纽带，它在构建学校和谐劳动关系中起着不可替代的作用。对学校来说，只有构建和谐的劳动关系，教职工的合法利益才能得到实现和维护，全校上下才能同心同德，共谋学校发展，共建和谐校园。我们充分认识到工会在学校改革发展中的重要地位和作用，着力构建和谐的劳动关系，使教职工的权益得到了充分的保障，调动了教职工的积极性和主动性，促进了学校各方面工作得到稳步协调发展。

一、重视学习

一是加强了对教师的师德教育。我们组织教师学习师德模范、十佳爱生标兵的优秀事迹，举办班主任工作经验交流会，组织女教师参加“我的美丽故事”证文演讲比赛，开展“五一帷幄标兵岗”争创活动，启动“168”爱生活动。通过各种形式的学习和活动，培养教师爱岗敬业的精神。

二是学习教育教学法律法规。工会组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《劳动法》，学习“五五”普法读本并组织普法考试，学习《武进区教育政风行风建设十六条措施》、《武进区教育系统廉洁自律六条禁令》等，增强了教师的法律意识，懂得了依法执教的重要性，也让教师懂得了在教育教学活动中如何保障自身的利益，充分提高了教师自觉维护自身权益的积极性。

二、维护权益

1.重视教师素质的培养和提高，为教师提供更多的学习机会，享受更多的学习权利。一是采用“请进来，走出去”的方式，请专家、行家来校作讲座和辅导，派教师外出学习、听课、交流，扩大教师的知识视野，增长教师的见识。二是鼓励教师撰写教育教学论文、案例，参加各级各类的评比，在各级教育报刊上发表。三是鼓励教师积极参加教科研，要求每个人都有一个研究课题，结合自己的教育教学实际进行探索和研究，这既是提高自身素养的需要，同时也为自己以后参加评先评优、职称晋升作必要的准备。四是鼓励教师参加在职业务进修和学历进修，对自学或函授大专、本科毕业的教师，学校都给予一定的经济奖励。目前，学校具有中学高级教师职称的教师有7名，本科率达50％。五是开展青年教师教学基本功竞赛，每年下半年，工会组织青年教师参加基本功竞赛，至今已连续举办了二十届。学校还根据教师需要开展各种培训，先后开展了课件制作培训、办公自动化培训、网络运用培训、动画制作培训等。这种菜单式培训，极大地提高了教师的专业素质。

2.提高教师的福利待遇。近几年来，学校在比较困难的情况下，想方设法提高教师的福利待遇，让教师安心工作。3.维护教职工的知情权、参与权和监督权。一是发挥教代会的作用，学校的重大决策、事关教师切身利益的大事、学校管理制度的出台等，都经过教代会讨论审议，促进学校民主政治建设。二是实行校务公开，学校橱窗设立固定的校务公开栏，如教育收费、招生、评先评优，职称评定等重点或热点问题都在校务公开栏内公布，或通过校园网发布。工会在校务公开中发挥了应有的作用，使教职工对学校重大事项有知情权、参与权和监督权，教师的主人翁意识得到了升华。

4.确保教师的健康权。学校关注中老年教师的健康状况，在工作安排中尽可能减轻他们的劳动强度。每年上半年，学校组织全体教职工参加体检，深受教职工的欢迎。

三、开展活动

学校工会每学期都制定了相关的活动计划，对每一次活动都制订了详细的方案，使教工活动具有较强的针对性和实效性。每年春节，洛阳镇政府都要组织各种活动，我们组织教师参加镇政府举办的春节联欢晚会、乒乓和象棋比赛、“三八节”妇女文体活动。学校上半年组织教职工文娱活动，下半年开展教职工趣味运动会。平时鼓励教师锻炼身体，组织教师学习健身操，教师自发地跳健身舞。

我们把部分活动经费发放到工会小组，工会小组长组织小组成员开展形式多样的活动。哪位教师过生日，大家给他（她）送上祝福的话语；双休日，小组成员到茶室休闲一下，放松一下„„开展这样小型多样的活动，既融洽了同事之间的关系，增进了感情，又为学校节约了一定的经费。

每年“三八”节，学校领导班子成员为每位女教工送上一束鲜花、一句问候；每一位教师的生日，送上一盒生日蛋糕表示祝福。

四、献出爱心

1.建立帮困机制。教师患病、住院，女教职工生孩子，教师家庭遭遇不测，学校行政、工会都及时组织人员探视、慰问，为他们送去组织的关怀、同事的爱心，让教师感受到，学校不仅是大家学习、工作的场所，更是一个温馨的家。

2.关心退休教师。退休教师是学校的宝贵财富，他们为学校的教育事业，为学校的发展作出了重要贡献。我们尊重退休教师，为他们办好事，办实事。每年四月份，工会组织退休教师一日或两日游；五月份组织退休教师体检；十月份为年满七十、八十、九十岁的退休教师祝寿，为他们庆金婚，给他们奉上长寿面、祝寿蛋糕；新年来临之际，组织退休教师迎新春茶话会。每年寒假、暑假，工会组织人员“送温暖”、“送清凉”。

3.关心青年教师。青年教师是教师队伍中的有生力量，学校不仅要关心他们的专业成长，也要关心他们的生活和婚姻问题。学校安排好远道青年教师的食宿，为他们的生活提供方便。热心的教师为大龄青年教师的婚姻出谋划策，给他（她）们牵线搭桥，解决他（她）们的婚姻问题。经过不断的实践，我们进一步认识到，和谐的劳动关系是构建和谐校园的基础。我们要坚持以人为本的思想，处处为教师的切身利益着想。工会更要在构建和谐劳动关系、建设和谐校园中发挥重要作用，切实维护好教职工的权益，让和谐的春风吹遍校园