人力资源管理师报名条件（五篇）

第一篇：人力资源管理师报名条件

企业人力资源管理师

——国家职业资格四级(中级)(具备以下条件之一者)

(1)具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

(2)高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。

——国家职业资格三级(高级)(具备以下条件之一者)

(1)取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。

(2)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

——国家职业资格二级(技师)(具备以下条件之一者)

(1)取得本职业三级(高级)职业资格证书两年以上。

(2)具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。

(3)具有大学本科学历，并从事本职业三年以上。

(4)具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。

——国家职业资格一级(高级技师)

经本职业一级正规培训且达到规定标准学时数，并具备以下条件之一者：

(1)取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。

(2)具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。

第二篇：江苏2010年人力资源管理师考试报名时间

江苏 2010 年人力资源管理师考试报名时间 来源:江苏职业技能鉴定服务网 【考试大：你最值得信赖的考试顾问】 2010 年 3 月 17 日

各市人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局，省直有关单位： 根据人力资源和社会保障部的统一部署，为做好 2010 年全省国家职业资格统一鉴定工 作，进一步扩大统考规模，提高鉴定质量，现将全国和全省统一鉴定的有关事项通知如下：

一、全国统一鉴定的职业范围

（一）2010 年我省继续组织企业人力资源管理师 企业人力资源管理师、心理咨询师、理财规划师、项目管 企业人力资源管理师 理师、企业信息管理师、秘书（国家职业资格二级）、网络编辑员（二级）、营销师（国家 职业资格二级和一级）、职业指导人员、劳动保障协理员等 10 个职业全国统一鉴定。同时 组织秘书（国家职业资格五级、四级、三级）、营销师（国家职业资格五级、四级、三级）、公关员（国家职业资格五级、四级、三级）、物流师、企业培训师、电子商务师、公共营养 师、广告设计师、计算机辅助设计绘图员（电子、建筑、机械）、网络管理员、社会工作者、陈列展览设计员等 14 个职业的全省统一鉴定（具体时间和职业等级安排情况见附件

1、。2）今年我省将继续组织企业人力资源管理师、项目管理师、企业信息管理师 3 个职业国家职 业资格一级的试验性鉴定，具备条件的单位可向我中心申请设立相应的培训鉴定试点机构，并按要求填写《全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表》（见附件 3），经我省资质初 审通过并报人力资源和社会保障部审核同意后方可开展试验性培训鉴定工作。

（二）2010 年，暂停物业管理员、企业文化师 2 个职业和网络编辑员（四、三级）的 全国统一鉴定工作。上述职业的补考等后续工作安排，由人力资源和社会保障部职业技能鉴 定中心另行通知； 职业经理人、职业培训师两个职业的职业资格鉴定将不再列入全省统一鉴 定范畴，各市和省有关单位有需要补考的学员可以继续正常申报，不再接受新增考试人员报 名。新增企业培训师职业全省统一鉴定，沿用职业培训师的考核方案和培训教材。

（三）自 2010 年起，电子商务师职业资格鉴定申报程序变更为：各报名点先按统考报 名统一要求将数据上报所在地的市鉴定中心，由市鉴定中心对申报人员的资格进行审核，各 市鉴定中心将审核合格的人员按统考报名要求上报省中心。中鸿公司将不再接受报名点直接 报名。（各市电子商务师培训报名点见江苏省职业技能鉴定服务网）统考日”安排

二、2010 年“统考日 安排 统考日 按

（二）各市和省有关单位要认真做好宣传发动、组织报名、资格审查和派遣监考人员等相关工作。全国、全省统一鉴定的相关职业申报条件已在“江苏省职业技能鉴定服务网”上的鉴定公告中详细列出，请各市和省有关单位严格执行。统考报名截止时间为：全国统考于开考前32天、全省统考于开考前25天。各市和省有关单位应按要求将相应《职业技能鉴定申请表》（附件7）、《全国全省统一鉴定申请汇总表》（附件8）、“报名录入器”生成的“考生报名数据”、《补考人员情况登记表》（附件9）纸质及电子数据各一份报省鉴定中心。E-mail:全国统考：wgpty@vip.sina.com.cn

全省统考：pb@js.lss.gov.cn

（三）各地、省有关单位要不断改进完善考前准备、考场安排、人员配备等考务管理工作。各考场要按30人标准教室设置，保证一人一桌，机考的考点要保证一人一机，并留有10%的机器备用，每个考试点设1名总监考，每个考场至少派2名监考人员。考培要分离，各考点监考人员要相互交叉监考，切实履行职责，杜绝各种违规违纪现象。省鉴定中心按试卷交接要求，将于开考前1天将试卷直接送达各市职业技能鉴定中心，各市鉴定中心在开考前1小时将试卷和答题卡发至各考点，为防止答题卡误涂、漏涂、不涂等现象，各考场监考人员要指导考生认真填写。考试结束后，考生答题卡必须按顺序装入答题卡密封袋内，考生试卷一律收回装入试卷袋中，并按考务管理规程要求将答题卡和考生试卷密封后于当天或次日送交省鉴定中心统一组织阅卷评分。

（四）各地要高度重视质量督导和举报查处工作，按规定派遣相应的质量督导人员，做好统一鉴定的质量督导工作；加强对监考人员的管理，各考点要在考前召开考务会议，进一步明确考生须知、监考人员须知等。

为做好统一鉴定工作，省职业技能鉴定中心设立监督举报电话025-83271726，统考当日值班电话025-83271779、83271797，各地区要设立监督举报电话和值班电话，秉公处理群众举报的问题，及时解决考生咨询和现场发现的问题。

附件:

1、2010年国家职业资格全国、全省统一鉴定时间安排2、2010年国家职业资格全国、全省统一鉴定考核方案

3、全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表

4、国家职业资格全国全省统一鉴定考点设置情况汇总表

5、国家职业资格全国、全省统一鉴定试卷申请表

6、全国、全省统考考场安排表

7、职业技能鉴定申请表

8、全国全省统一鉴定申请汇总表

9、补考人员情况登记表

第三篇：人力资源管理师报名考试资料

人力资源管理师报名须知

高级企业人力资源管理师（一级）对应职称级别：副教授以下条件满足其一即可报名

1、博士学历 +3年本职业工作证明

2、硕士学历 +6年本职业工作经验证明

3、本科学历 +9年本职业工作经验证明

4、取得企业人力资源管理师资格 +3年工作经验

企业人力资源管理师（二级）对应职称级别：工程师以下条件满足其一即可报名

1、硕士学历 +2年本职业工作证明

2、本科学历 +5年本职业工作经验证明

3、高中、中专学历 +13年本职业工作经验证明

4、取得助理企业人力资源管理师资格 +3年工作经验

助理企业人力资源管理师（三级）对应职称级别：助理工程师以下条件满足其一即可报名

1、硕士研究生学历

2、本科学历 +1年本职业工作证明

3、大专学历 +3年本职业工作经验证明

4、高中、中专学历 + 6年本职业工作经验证明

5、在校大学生=

报名条件可以适当放宽只要检查不严格就行

费用三级1000二级1380一级4800

红底1寸照片3张、2寸照片3张，白底电子照片1张（大小20kb以下），身份证复印件1张（二代身份证需正反两面复印），毕业证复印件1份，工作年限证明1份，学生提供学生证复印件即可。

技能鉴定表打印2份盖章，工作证明打印一份盖章，个人资料自己填写。教师资格证提供资料

1《教师资格认定申请表》原件一式两份； 2《思想品德鉴定表》原件一式两份；3《体检表》原件一式两份； 4身份证原件及复印件一份； 5学历证书原件及复印件一份（如果有最好）； 6普通话水平等级证书原件及复印件一份；7一寸蓝底照片5张。

550940706，甘长印

第四篇：人力资源管理师

1.方案设计

2003年7月份某电信公司从各个大专院招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将续补奋司市场营销、时务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺，请您喂该公司设计一个对这些新员工进行入职教育的培训方案。

2.计算题

某公司人力资源部对员工举办一次为期4天得集中培训，参加培训的学员共50人。根筋以往经验，人力资源部作了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬喂10000元/天、交通食宿费用500元/天；培训场地级设备租赁费1500元/天：学员教材费100元/人、餐费每人20元/天：参加培训人员的误工费为每天平均100元/天：其他培训费合计2000元。

请计算此次培训实际发生的培训总成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。

不用抄题目，只写答案！

2、培训总成本：

10000×4+500×4+1500×4+100×50+20×4×50+100×4×50+200

=40000+2000+6000+5000+4000+20000+2000

=79000（元）

人均培训成本：79000÷50=1580（元）

预算80000元，而实际培训总成本是79000元，实际培训总成本比预算相比节约了1000元，说明此次培训很好的控制了成本，满足预算要求、

第五篇：人力资源二级管理师报名个人小结

自我小结

默默，女，中共党员，生于0000年0月0日，0000年毕业于湖北咸宁学院汉语言文学专业本科，0000年9月参加工作，先后从事过教师、销售工作。0000年0月加入某某公司，从事人力资源工作至今。主要工作内容如下：

一、人员入职手续办理、转正、调动、离职；

二、对录用人员进行背景调查和离职面谈，为保证录用人员的信息真实性，我会对应聘者进行背景调查，主要是通过电话与过往单位的领导及同事沟通，为提高员工的满意度和忠诚度，会对离职员工进行面谈，了解员工的离职原因。

三、负责保管人员的二级档案，为避免用工的法律风险，我们对新人入职的资料要求非常严格，包括收集个人简历、离职证明、劳动合同、毕业证、学历证、体检表、身份证复印件等；

四、负责整理每月的人员数据，离职转正人员总数统计。时刻关注人员动态。

五、人员招聘和培训也是我工作中一个重要部分，因为汽车行业人员流动较大，我们招聘的渠道主要是网络和现场招聘。主要合作的招聘网络是58同城和赶集网，智联招聘偶尔用到。现场招聘主要是参加三峡人才市场组织的现场招聘活动。

六、公司员工培训工作，也是我平常工作的一部分，公司培训分为入职培训，产品知识和技能培训，我主要具体负责入职培训，负责编制课程，制作课件，考核工作。

七、绩效方案编制和薪酬核算工作是我工作的最重要板块，薪酬制定需要业务部门的支持和配合，结合市场的薪酬水平以及本公司的营业收入及利润制定有激励性，可操作性的薪酬方案。

以上内容基本概括了我从业至今的工作情况，我不是人力资源专业毕业的科班生，但是对人力资源工作有着实际的从业经验，也不断在实践中学习理论知识，弥补自己的理论知识的欠缺，并且也热爱这个行业，我希望能更系统的学习人力资源管理知识，帮助我今后更好的工作。