浅议工会文化建设的思路和途径

第一篇：浅议工会文化建设的思路和途径

浅议工会文化建设的思路和途径

工会文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是打造品牌工会的重要因素，是企业精神文明建设的重要内容，加强和发展工会文化建设有利于提升企业形象，凝聚职工队伍，推动工会工作创新发展。

一、充分认识工会文化建设的重要意义

加强工会文化建设，是打造特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会的基础和保证，是提升工会工作人员业务素质、管理水平、工作效率、服务质量的有效途径，积极研究和探索工会文化建设的新思路、新方法，对于实现文化兴企、文化育人、文化强会，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，有着极其重要的现实意义和长远意义。所以，各级工会组织和广大工会干部要充分提高自己的认识，发挥工会自身优势，结合企业工作实际，通过采取建章立制、完善机制、营造氛围、开展丰富多彩的文体活动等多种形式和方法，丰富工会文化内容，提升工会工作的整体水平和良好形象，努力打造“四会”、“五家”，促进企业和谐发展。

二、工会文化建设的方法和途径

1、开展“创争”活动，建塑学习型工会文化。近几年来，各级工会组织开展的“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，已达到广大职工的认可和参与。在职工中倡导终身学习的理念，加强职工的教育培训和学习，不仅是工会的职能所在，也是每一个员工适应企业发展的必然要求。在当今知识经济的时代，学习是企业发展的源泉，创建学习型企业是增强企业竞争力的根本途径，而员工作为企业的主体，其整体素质的高低决定了企业文化的内蕴，卓越的企业文化必须依靠一支具有卓越品质的职工队伍。因此，工会组织要发挥其得天独厚的优势和特有的教育职能，着力营造全员学习、全程学习、团队学习，工作学习化、学习工作化的氛围和机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好环境，为职工创造更多的学习机会和成才机会，全面提高职工的学习能力、实践能力和创新能力。

要通过企业培养、岗位培训、个人自学等方式，加强高技能人才的培养。要大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，加强职工技能训练，激发和调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性，使职工在实践中提高劳动技能、岗位技能，激励职工岗位成才、自学成才。

2、开展技术创新活动，建塑效益型工会文化。创新是企业兴旺发达的不竭动力。要吸引职工为企业的发展建功立业，积极投入到各种形式的劳动竞赛活动中，投入到合理化建议活动中，投入到技术革新、发明创造的经济技术创新活动中，工会组织要针对企业安全生产中的重点、难点问题，组织职工广泛开展技术攻关活动，开展“重点岗位做贡献，人人争当创新能手”活动，动员广大职工立足本职、学赶先进、争创一流、创业兴企，为提高企业经济效益，推动企业科学发展和谐发展建功立业。

3、开展文化活动，建塑文体型工会文化。职工文体活动是工会文化建设的重要载体。文体活动的开展，不仅仅是为了职工的休息和娱乐，重要的是培养职工的文化兴趣，提高职工的文化素质，提升职工的文化品位，激发和培养职工对先进文化的追求。在加强工会文化建设中，工会组织要发挥自身优势，发挥文化广场的效能作用，大力开展各类文艺演出、知识竞赛和演讲比赛等提高职工的求美、求知欲望，开展各种体育竞赛活动，增强职工的体质，从而使职工的集体主义精神、参与意识和荣誉感等这些体现企业精神的观念和意识得到进一步增强。文体活动对职工不但是一种文化教育手段，同时也是一种思想教育手段，它以职工的自主参与为出发点，通过自我教育形式，使职工教育变被动为主动，克服了思想政治工作单一说教式的弱点。职工文化活动要紧密结合企业的中心任务来进行，为企业的安全生产服务。要大力加强文化设施建设，为职工的参与打造更多更好的舞台。要不断发展壮大文体活动积极分子队伍，健全群众文化活动网络，建立职工业余文体协会，开展丰富多彩的文体活动，吸引更多的职工参与进来，充分发挥职工在文体活动中的主体作用，让职工在活动中张扬个性，认识自己，展示自己，实现自身价值。

4、落实依靠方针，建塑维权型工会文化。职工的心，企业的根。维护职工的合法权益是工会文化建设的根本和前提，是工会组织的安身立命之本。要维护职工的参政议政权益。参政议政既是职工的权利，也是职工参与企业管理的重要手段。维护职工的合法权益就是维护企业的根本利益，把二者有机统一起来，是工会工作者应把握的工作策略。因此工会组织要认真履行维权职责，加强职代会建设，完善职代会制度，强化职代会职权落实。要深化矿务公开工作，完善矿务公开质量体系，深化公开内容，扩大覆盖面，使民主监督工作落到实处。要大力开展“送温暖”工程，建立特困职工预警机制，千方百计为职工办事实，办好事，把党的关怀，企业的温暖送到职工的心坎上，增强企业的凝聚力和向心力。

三、工会文化建设应注意把握的几个要素

1、要建立以企业目标发展相一致的文化。企业工会要打造品牌工会，必须扮演好政策的拥护者和事业的伙伴人，要考虑如何让员工愿意与企业同舟共济，如何让员工提高工作效率，如何让员工认同企业的发展目标，并凝聚员工为之奋斗。这是工会文化建设要解决的问题，因此工会组织要加强工会文化建设必须紧紧围绕企业发展目标，积极为企业管理者排忧解难，当好参谋，促进企业科学健康和谐发展。

2、要帮助员工树立核心价值观。企业的核心价值观是企业素质最终的因素之一，提升企业素质必须从企业核心价值观提升入手，他是企业文化的精髓，是企业得以生存的根本。因此，工会在加强工会文化时必须塑造员工的核心价值观，它是企业的创新，文化特征的源泉，是维系企业生存发展的核心。

3、要勇于做企业责任的承担者。工会的工作目标与企业的发展目标在根本上是一致的，因此工会工作的开展离不开企业管理者的支持，工会工作必须始终围绕企业行政主体开展工作，要敢于替管理者承担责任，勇于为管理者排忧解难，保驾护航。

4、要辩证的看待有为和有位的问题，工会能否卓有成效的开展工作是企业员工信赖和依靠的前提，工会工作者要克服畏难情绪，要有工作的胆识和魄力，以有为的工作成果开创工作新局面。工会工作要做到有为，要在工作内容上贴近职工，始终坚持服务为向导的宗旨不动摇，在服务的广度和深度上做文章，使工会工作更好的得到员工的理解和信任，从而在员工的心目中占据较大的位置。

第二篇：全面推进廉洁文化建设的思路和途径

征文： 全面推进廉洁文化建设的思路和途径

任楼煤矿作为一个生产绿色煤炭的大型矿井，近年来在党风廉政建设工作中取得了显著成效。尤其在廉洁文化建设上，我矿构建出了符合本矿实际的廉洁文化，企业活力不断增强，有力地推进了企业各项工作的全面开展。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。”

从中国共产党建党以来，党风建设一直是我党一条工作主线，也是中国共产党保持先进和成为一个伟大政党的生命线。随着社会经济的迅猛发展，在全国范围内、在我们身边都曾出现不少腐败现象和经济犯罪分子；事实告诉我们，若不抓廉洁建设、若不抓反腐败工作，就会自然发生经济犯罪和腐败现象，就会对党和国家带来不可估量的损失，就会在人民群众中损害党的形象。也许煤炭系统的不少人员对廉洁文化建设和反腐败工作有认识上的偏差，总认为：腐败与经济犯罪是远离煤矿的！但是，事实却不然，在煤炭系统内，也产生过性质非常严重的经济犯罪行为；在某些部门和岗位，是问题易发、多发区域，党风建设和反腐败廉洁建设的形式也是十分严峻的。

下面从几个方面，肤浅谈谈如何做好煤炭系统的廉洁文化建设的思路和途径，如何实现预防为主、标本兼治哪？

廉洁文化建设是一项意义重大、内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程。廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。

一、坚持重点与载体相结合，体现群众性

企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉政意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。应该说“为民、务实、清廉”是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。

二、坚持继承与创新相结合，把握时代性

企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。

三、坚持内容与对象相结合，增强针对性

就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和诱导。企业廉洁文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。

四、坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性

企业廉洁文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力。因此，各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时，廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与。要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉政文化建设，让廉政文化进领导班子，进车间班组，进工作岗位，进职工家庭，在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。

回顾任楼煤矿的廉洁文化建设工作，我们深切的感到，廉洁文化的作用正在日益凸显。但要实现廉洁文化建设的新发展，就必须增强廉洁文化建设的“动力”，提高廉洁文化建设的“活力”，深挖廉洁文化建设的“潜力”。

第一、领导重视增动力，是正常开展廉洁文化建设工作的前提。廉洁文化建设工作的好坏，取决于领导重视的程度、支持的力度。各单位党委要真正把廉洁文化建设放到增强企业核心竞争力、保证企业又好又快可持续发展的高度来看待，努力构建“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门各展所长，广大干部群众积极参与”的工作格局。企业领导人员既要当好廉洁文化建设的领导者、设计者、组织者，也要当好廉洁文化的宣传者、执行者，要出思路、出办法、出对策，发挥带头、示范作用，带动广大员工特别是各级领导人员和重要岗位人员践行廉洁理念，并积极为廉洁文化建设提供必要的物质保障。

第二、加强各级领导干部廉洁自律工作是防治腐败的重点 首先，要加强各级领导干部的廉洁文化、反腐倡廉的教育。抓好各级领导干部的思想教育、积极开展理想信念和廉洁从政教育和党风党纪教育，从而推进作风建设和廉政文化建设，就可实现“纲举目张”的作用和目的。各级领导干部不仅仅在做好自身廉洁自律的同时，还应该在本单位和部门创建廉洁文化氛围，引导、倡导全体成员所认同并自觉遵守的廉洁理念与廉洁思想，树立正确的价值观和人生观，以规范大家的行为，更重要是要建立廉洁制度来做保证。做好党风建设和反腐败廉洁建设是矿区各级干部不可推卸的责任，也是维护“皖北煤电”形象，维护广大员工切身利益，促进企业健康持续和谐发展的基础保证。

第三、紧贴中心显魅力，是拓宽廉洁文化建设工作的途径。要始终把廉洁文化建设的出发点和落脚点放到促进企业改革发展稳定上，根据企业的实际需要确定工作的重点，做到与经营管理同规划、同部署、同实施、同考核、同奖惩，努力把廉洁理念寓于管理制度、贯穿于工作流程、落实到员工守则。要积极拓展落实廉洁文化的途径，把廉洁文化建设融入党的建设、融入惩防体系建设、融入企业文化建设、融入领导班子建设、融入员工道德建设，真正使廉洁文化建设工作更有活力、更有实效。

第四、创新机制添活力，建立和完善廉洁文化制度是根本 对矿区单位而言，创建廉洁文化氛围，引导、倡导全体成员自觉遵守的廉洁理念与廉洁思想，树立正确的价值观和人生观，进行廉洁教育是第一步；而建立完善领导干部和职工的廉洁自律和防腐败的规章制度是根本。没有规矩就没有方圆。没有制度做保证，廉洁自律和防腐败就形同虚设。建立廉洁自律和防腐败制度时，应该在原则的基础上，根据本单位的形势和特点，制订符合实际的廉洁自律和防腐败规章制度，尤其是领导干部和关键岗位；把廉洁自律和防腐败规章制度的宣传、教育、制度落实和信息反馈做为基层党组织的基本工作之一。要在工作实践中不断完善领导机制，形成整体合力；完善协调机制，明确责任分工，形成责任体系；建立保障机制，将廉洁文化建设专项经费纳入企业预算，保证必要的人力财力物力支持；建立目标管理、考核评价和激励机制，并加强对考核结果的运用；建立培训机制，使企业廉洁文化队伍的能力不断提升。一是建立了长效机制。我们把党员干部个人廉洁自律和落实党风廉政建设情况作为民主生活会、向上级汇报工作的必谈内容，实现了廉洁教育深度和广度的协调与统一。二是建设激励机制。矿党委把廉洁文化建设工作情况纳入到对各党支部的工作考核中，并将考核情况与各单位的评先选优挂钩，充分调动了各单位和广大党员干部参与廉洁文化建设的积极性。三是建立定期检查指导制度。我们坚持定期深入基层单位对廉洁文化建设工作进行检查和指导，随时发现工作中的差距和不足，不断调整工作方向，改进工作方法，制定工作措施，推进了廉洁文化建设工作的深入开展。

第五、建立和完善廉洁自律和防腐败的监督体系是关键 建立和完善廉洁自律和防腐败的监督体系是廉洁文化建设和实施效果的关键。廉洁自律和防腐败的监督工作不只是纪检部门的事情，而应该是全员的；在进行日常监督检查的同时，要开辟一个平台，让所有员工有一个正当渠道能够发表观点、意见甚至举报，实现廉洁自律和防腐败监督的全民化。对于员工反映的各类问题，各级党组织要认真对待，逐条调查和分析，及时向员工反馈，必要时要公开；营造廉洁自律和防腐败良好氛围，形成廉洁自律和防腐败的“闭合”控制体系。要把廉洁自律和防腐败工作作为我矿各级党组织、党支部工作的考核重点，使得廉洁文化建设工作实现量化、细化和闭合管理。

第六、深入研究注效力，是提高廉洁文化工作的方法。廉洁文化建设涉及面广，具有很强的理论性、实践性和探索性。各企业要在做好实际工作的同时，加强调查研究，及时总结有效做法和成功经验，深化对廉洁文化建设的理论体系、客观规律、操作方法的研究。要始终突出社会主义核心价值体系，深入研究学习中央关于党风廉政建设和反腐败工作一系列精神，为廉洁文化创建提供理论支撑，保证廉洁文化建设的先进性；要认真学习借鉴先进经验，积极吸收其他单位廉洁文化建设的好做法，提升对廉洁文化建设的认知和工作实效，不断拓展廉洁文化建设的视野；要在实践中总结创建经验，坚持从实际出发，积极探索廉洁文化建设的规律，使廉洁文化建设更加富有多样性、富有实效。

第七、深挖潜力、不断提高廉洁文化建设水平

在全面开展廉洁文化建设工作当中，我们认真总结经验，精心提炼，本着“打铁还需自身硬”的原则，加大文化理念的挖掘、提炼、宣传和践行的力度，把廉洁文化与党建工作相结合、与企业文化建设相结合、与员工素质教育结合、与生产经营管理相结合，着力抓好廉洁文化的升华发展，努力打造企业文化建设的新亮点，使党员干部“耳边有廉洁之声、眼中有廉洁之形、心中有廉洁之力”，在全矿党员干部心中筑起一道廉洁长城。有效地促进了企业稳步快速发展。使我矿廉洁文化建设工作向着“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目标迈进。

第八、加强全员教育是廉洁自律和防腐败的重要手段

因为廉洁自律和反腐败工作是一个长期性的系统工程，所以，定期对各级领导干部以及全员进行廉洁自律和防腐败的教育是非常重要的，是宣传廉洁文化、宣贯廉洁自律和防腐败制度、惩防体系和监督体系的重要途径。教育方式可以多种多样：党支部教育形式、党小组教育形式、班组教育形式、网络教育形式、影像教育形式、黑板报教育形式等等；也可以采取：请进来走出去的形式，加强横向与纵向交流形式等；目的是使得人人关注廉洁自律和防腐败工作；也可以通过宣传身边的先进人物或事迹来宣传和激励大家，以实现内聚人心、外塑形象的目的。全员廉洁自律和防腐败的教育，不仅仅是教育员工、引导员工和规范员工行为的，更重要是营造一个单位的廉洁自律和防腐败的政治氛围，以提高全员素质，也是有效预防腐败现象的发生的重要手段，同时也是教育和保护广大员工的重要体现和重要手段。

第九、剖析廉洁自律和防腐败工作中存在的问题

1、领导认识问题：由于不少同志存在着对廉洁自律和反腐败的认识和重要性问题，譬如说：腐败不可能在我矿内部发生等，甚至有些领导干部也存在这样的思想，往往对廉洁自律和防腐败工作的重视程度不够，对已经存在问题的严重性认识不够；认为只要不发生错误即可，这样一来，使得廉洁自律和反腐败工作流于形式而没有任何实际效果。

2、繁杂事务工作问题：基层支部书记往往也是围绕着安全生产，而且事务性工作繁多；支部会议和活动也围绕着安全生产，很少讨论和研究本支部的廉洁自律和反腐败工作；从而也淡化了廉洁自律和反腐败工作的真正落实。

3、安全生产压力问题：基层干部由于安全生产压力和工作压力大，只忙于生产而对廉洁自律和反腐败工作力度不够。

4、制度落实问题：虽然构建了惩防体系和规章制度，但是往往赋予实施的力度不够或相关制度坚持得不够好。

5、全员思想意识问题：一般员工也是所有时间都忙于安全管理和安全生产，很少有机会学习廉洁自律和反腐败工作相关文件、政策、制度和措施，对廉洁自律和反腐败工作意识淡漠，甚至有些同志没有基本概念，则就更谈不上实施全员监督工作了。

6、深入性与广泛性问题：廉洁文化没有真正地深入全体员工，营造的廉洁文化氛围也有差距；这些对廉洁自律和反腐败工作的开展有很大的局限性和制约作用。

总之，廉洁自律和反腐败工作是一项长期性的工作，也是一个系统工程。开展廉洁文化建设的目的，就是为了使党员干部在思想上不想腐败，在制度上不能腐败，在行为上不敢腐败，进一步肃清政治环境，逐步凝练出一整套便利、管用、有约束力的教育、制度、监督机制。正由于此，任楼煤矿在廉洁文化建设工作当中，始终坚持教育领先、制度防范和监督执行“三管齐下”的工作思路，构建出了具有任楼煤矿特色的廉洁文化体系，强化了廉洁教育的激励、引导作用，发挥了制度建设与创新的治本作用，加强了“自律”与“他律”有机结合的治标作用，标本兼治，源头治理。廉洁自律和反腐败工作一定会取得实效的！为实现我矿又好又快地发展提供了坚强的政治保证！

第三篇：工会参与企业文化建设途径的探讨

工会参与企业文化建设途径的探讨

2008-08-09 11:02 来源：

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在现代社会，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。作为工会组织，如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业人员不容回避的话题。大庆油田总医院集团工会以创新的作法积极参与企业文化建设，走出了一条新路。

一、企业文化建设的概念

（一）企业文化的定义总体上看，文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着导向、规范和推动社会发展的作用。美国学者Schein认为企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和[1].总院集团作为以医疗服务、医疗教育为中心的集团，最显著的特点就是医院特色，医院文化是在对企业文化的直接借鉴基础上形成的具有鲜明行业色彩的文化。目前国内医学管理界对医院文化的概念有多种解释。大多数专家认为医院文化是在一定的社会经济条件下，通过医院医疗卫生实践所形成的并为全体医院职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和[2].（二）企业文化建设的目的企业文化是构建和谐社会的需要。建立和谐社会的主要任务之一就是坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益实现好，维护好，发展好。医院应站在病人的角度提供人性化服务，让人们看得起病，就是实现了这一理念，医院应责无旁贷地承担起这一社会责任。

在20世纪70年代，医学的目的渐由减轻或解除患者病痛向人群健康和为人们的生理、心理、社会等方面提供健康服务[3].患者到医院就医，除了需要解除生理上的病痛之外，更需要人文关怀，坚持为病人提供全方位人性化服务，将成为现代医学发展的必然趋势。另外，企业文化的主要实施者是广大医务人员，建立和谐、积极向上的共同价值观、行为规范准则，不仅能够建立和谐的工作氛围，还能在职工中产生向心力、凝聚力、发展力。

二、工会在企业文化建设中的重要作用

企业文化的性质决定医院文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

（一）符合履行社会职能的要求

对职工进行政治思想教育和科学文化教育也是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径；维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。

（二）有利于最广泛地团结职工队伍

工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。

（三）具有弘扬主旋律作用

抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

（四）能够有效地提高职工素质

大庆精神、铁人精神作为总院集团深厚的文化底蕴，也是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输这一理念，能够帮助医护人员树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

三、工会参与企业文化建设的途径由此可见，工会不但能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。所以，工会应积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。

（一）以培育企业精神为基本点

参与企业文化建设首先，工会是群众性组织，是职工的“娘家”，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有个这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。特别是我们基层工会组织，可以通过黑板报、广播、简报宣传刊物、电脑

网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。其次，由于工会组织网络的广泛性，可以将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。目前，集团工会共有11个工会委员会，176个工会小组，职工入会率100%.这样的组织决定了工会开展活动参与的广泛性。新集团进一步整合后，工会为把集团精神“大庆精神立院、铁人精神育人”、集团宗旨“救死扶伤、服务社会、构建和谐”等文化理念扎根职工心中，以“建家”为主题，先后组织职工参与了管理局职工羽毛球比赛、英式司诺克台球赛、市卫生系统职工篮球赛和露天广场文化广场演出等，职工参与面广、效果之好达到历年最好。在2006年全国医院院长高层论坛上，全部由职工自行演出的大型文艺演出《走进千万家》，给与会代表留下深刻印象，歌颂医疗大篷车的诗朗诵、龙南医院的“好字歌”等全面展示了集团文化建设成绩，工会在推动企业文化建设中迈出了实质一步。

（二）以提高职工素质为切入点

参与企业文化建设职工素质的高低，从一定程度上反映也企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。三是在“评先树优”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。去年以来，工会为促进职工的政治素质提高、业务素质提高，选派了两名同志参加了劳动保护干部培训班，下发了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动通知，与其他职能科室共同开展了岗位练兵、科普讲座、礼仪讲座、职工技术运动会、“安康杯”安全知识竞赛、通讯员培训班、计算机培训班等，有力地促进了职工整体素质提高，一年来，集团先后涌现局级以上劳模及先进个人20人次，开展市局级科研项目及新技术68项，在省级期杂志发表论文438篇。

（三）以增强企业凝聚力为着眼点

参与企业文化建设企业文化建设要起到凝心聚力作用，这和工会的职能不谋而合。在这一点上，工会有着独特的方式方法。首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次，工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。再次，工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。今年春节期间，工会共参加走访慰问736人，发放金额28万余元。并召集市区两级政协人员、留学归国人员等多次座谈会，让他们感受了集团的关注，并积极为集团发展献计献策，去年，集团先后获得“黑龙江省重合同守信用单位”、“第四届全国诚信单位”、“管理局宣传思想企业文化优秀单位”等众多荣誉。

（四）以营造和谐人文环境为落脚点

参与企业文化建设工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。去年总院集团把坚持职工代表大会制度作为贯彻《工会法》的重要工作来抓，审议并通过《经营考核办法》、《招待费使用情况说明》等内容，从机制上为职工创造了公开、公平的氛围。在推进院务公开工作过程中，对院务公开制度进行调整和完善，涉及职工利益方面的问题等采取多种形式向职工公开，如发展党员、职称晋级、奖金分配等，受到国内众多媒体称赞和职工欢迎。

【参考文献】

[1]Schein，E.H.Organization culture and Leadership：a dynamic view.san fransisco.CA.Jossey-Bass Inc，1985.[2]李泽平。医院管理学 医院文化手册[M].北京：人民军医出版社，2004.[3]卢建敏。医疗服务中的人文关怀与制度创新[J].中华医院管理杂志，2005，（21）。

第四篇：医院文化建设的途径和意义

医院文化建设的途径和意义

医院调研报告

《河北工人报》（2012年03月31日 04版）冀中能源邢台矿业集团总医院 左风芹

记得一位著名的医院院长、外科教授在接受笔者走访时曾说过：“一个医院要保持永远的成功和辉煌，那就要靠医院文化的支撑!一年的辉煌靠幸运，三年的辉煌靠院长，五年的辉煌靠制度，百年的辉煌靠文化。”这包含哲理的话，说明了医院文化的重要性。

医院和企业一样，都必须有自己的文化建设。医院文化是医院的凝聚力，是一种倡导和追求，更是一种承诺。作为医院，不仅是治病救人、救死扶伤的医疗场所，还应是广大职工追求自身价值实现的精神家园。医院文化要融入医院的“骨肉”，成为医院文化的理念，渗透于医院的医疗服务过程中，成为职工自觉行动和推动医院发展的强大精神动力。

医院文化建设的旺盛生命力在于成功地运用文化工程和环境心理工程，在发挥物质效能的同时，加倍发掘精神效能，用以形成职工共同的理想信念、思想情操、道德规范等，融会凝聚成一种群体意识，那就是医院精神，即医院文化。笔者认为，医疗文化的发展途径主要有以下四点：

一是加强医院职工的精神塑造。精神的塑造是一个复杂的系统工程，要求医院树立尊重人、理解人、关心人的文化氛围，重视职工的情感交流，重视职工的情感沟通，使广大职工正确地认识和处理国家、集体、个人三者利益关系，树立起新时期正确的利益关系，使职工树立正确的人生观、价值观、世界观，保持良好的精神风貌。

二是建设一支高素质的职工队伍。当今医院发展的关键是培养一支拥有高、精、尖技术的专家人才队伍。在激烈的市场竞争中，加快人才队伍建设是医院发展的当务之急和重中之重。也就是要坚持以人为本，强化业务技术素质教育，要不断掀起学习理论，钻研业务技术的高潮；要经常性地开展业务培训，有效地提高职工的政治、业务素质。

三是加强医院精神建设。医院精神是在医院医疗服务活动中逐渐形成和确立的，并为职工所认同的一种健康向上、具有传统和时代特点的医院个性的服

务意识，是医院文化的核心。职工的文化活动是医院精神状态的反映，在医院内部调整各种关系方面的作用是其他工作无法替代的。因此，要利用各种阵地和载体积极开展丰富多彩、健康向上、职工喜闻乐见的文化活动，充实职工的生活空间，寓教于文化娱乐之中，在更广泛的范围和意义上起到制度管理和标准管理所起不到的作用，增强医院文化的活力。

四是重视民主管理，构筑民心工程。首先要切记的就是全心全意为人民群众谋利益。因此，要采取正确方法维护职工的主人翁地位，不断拓宽民主管理、民主决策、民主监督的渠道。比如，定期召开职代会，了解干部职工的思想和实际需求，将医院的决策和难点、热点问题公布于众、征求意见，让干部职工充分行使知情权、参政权、选举权和监督权，从而不断增强干部职工的主人翁意识和历史责任感。不断推进思想政治工作方式的创新，将解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，以干群的实际需要作为工作切入点，为职工办实事、办好事、解难题。激发广大干部职工的工作热情和主人翁精意识，成为实现快速发展和各项事业全面持续进步的宝贵财富。

医院文化能帮助医院树立良好的医院形象。所谓医院的形象就是外界对医院服务的全面评价与总体印象。一个医院树立了好的形象，对外就有吸引力，对内就有凝聚力。这是一笔无形的资产，可以转化为巨大的物质财富。同时，医院文化还能树立起医院决策者的形象，为医院的经营管理者及时把握市场、参与竞争创造良好的环境。

医院文化有助于造就一支又红又专的专业技术队伍。切实有效的医院文化建设会使职工从中受到潜移默化的教育，不仅会调动他们学知识、钻业务、练技术的积极性，还十分有利于职工政治觉悟、思想素质的提高。因此，造就和培育职工成为医术精、医德医风高尚的技术人才，是时代赋予医院文化更深的内涵。

医院文化建设对于一个致力于长远目标的医院来说，自始至终都要着力打造。医院核心竞争力的培育是一项长久的任务，医院文化建设更是一项持久、细致的工作。但只要坚持自上而下、全员参与的原则，只要树立起打持久战的信心和决心，不急功近利，医院文化建设就一定会融人医院的“骨肉”，成为医院发展壮大的重要推动力。

第五篇：小学语文课堂教学改革的思路和途径

小学语文课堂教学改革计划

一、对课堂教学改革的反思

（一）优点方面。一是将新的理念贯穿到课堂教学实践中，很好地转化为课堂教学行为，改变了过去重内容分析，轻语言文字训练的状况。重视了引导学生理解语言、积累语言、运用语言；重视了让学生多读、背诵。二是重视发挥学生在学习过程中的主体作用，较正确地对待和处理教和学的关系。以教为主，以教师为主，牵着学生鼻子走，学生围着老师转的现象有了改变。教为学服务，教师的教为学生服务，教师从学生的实际出发进行教学的情况，大大加强了。尤其在发挥学生主体性方面表现得更为突出。三是学生的学习方式有了转变。串讲的这种教学形式很少见了，串问的情况也有了很大的改进。教师根据学生身心健康和语文学习的特点，关注了学生的个体差异和不同要求，倡导了自主、合作、探究的学习方式。

（二）不足方面。一是学生提出问题的能力培养不够。具体表现为学生课堂上自学的时间少，学生在学习过程中没有足够的时间发现问题，思考问题，更不用说提出问题。二是课堂教学效率不高。实施素质教育的主渠道在课堂，提高教学质量就要提高课堂教学效率。三是对教材的理解和处理比较肤浅。教材有许多可以用来教给学生的内容被忽略了。

课堂上信息量不足，教师见解欠独到之处，照本宣科，甚至是教参书说什么，就教什么。

二、小学语文课堂教学改革的思路和途径

（一）创设民主、平等、和谐的课堂环境。《语文课程标准》指出：“小学语文教学应在师生平等对话的过程中进行。”民主与平等包括知与情两个方面。从知的角度看，师生只是先知者与后知者的关系，并不存在尊卑关系。从情的角度讲，小学生与教师一样，在人格上是独立的，每一个学生都有自己丰富的内心世界和独特的情感表达方式，都需要教师的理解与尊重。教师需要尊重，学生也需要尊重；学生需要爱，教师也需要爱。互尊互爱的师生关系，才是民主、平等、对话的师生关系。

（二）组织小学生开展小组合作学习。合作学习把生生互动提到了前所未有的地位，并作为整个教学过程中一种十分重要的互动方式加以科学利用。生生互动是教学系统中尚待进一步开发的宝贵的人力资源，是教学活动成功的不可缺少的重要因素。因此，一些教师尽可能的运用小组合作学习的方式，在培养小学生合作与交流的同时，调动每一个小学生的参与意识和学习的积极性。

3、课堂上的评价方式多样化。一是教师评价。语文学习具有重感悟和情感体验的特点，因此评价要尊重学生的主观感受，重视运用富有感情色彩的语言，描述学生语文学习的3-

点燃了学生热情的火花。在教师有表情的朗读同时，让学生闭目，发挥想象、调动听觉、嗅觉、味觉来感知课文中的景色美、人情美、意境美。使学生“入其境”，进而“会其意”，培养了小学生的创造思维。

3、表演法。让小学生扮演课文中的人物，亲自感受课文的情境，使学生对课文内容有个生动、直观的理解。通过表演法不仅使所有的学生都积极主动地参与学习。而且，运用动作、语言、表情来加深同学们的理解、帮助记忆。

4、比较法。所谓比较法，就是根据新旧知识的联系点、相同点，采用类比的方法，也就是求同辨异法。俗话说：“不比不知道，一比吓一跳。”让学生找出同类型不同文章在内容和形式上的相同和不同点，有助于全面深刻地理解课文，开拓思维空间，提高研究问题的能力。

5、悬念法。悬念是指人的一种急切期待的心理状态，它往往使人对所讲内容产生一种欲知后事如何的迫切需求。悬念所造成的这种“急盼”、“渴知”的心理状态，使学生注意力加倍集中，求知欲尤为旺盛，思维更加敏捷。

6、故事法。心理学家认为，小学生的心理特点是容易接受生动有趣的东西。挑选一些与课文有关的故事，既丰富课文内容，又能引起学生注意，激发起他们的兴趣。