山东省基层党建工作先进县(市、区)[样例5]

第一篇：山东省基层党建工作先进县(市、区)

山东省基层党建工作先进县（市、区）

考核实施方案

为认真贯彻落实党的十七大精神和中央、省委、市委关于开展“三级联创”活动的有关要求，扎实推进全市基层党建工作深入开展，根据省委组织部《关于做好基层党建工作先进县（市、区）评选推荐工作的通知》和《山东省基层党建工作先进县（市、区）考核内容及评价标准》，制定本考核实施方案：

一、考核范围和内容

本次考核的范围是向市委申报山东省基层党建工作先进县（市、区）的县市区党委。

考核的主要内容：县市区党委和书记履行抓基层党建工作职责情况；基层党建工作领导体制和工作机制情况；加强农村党建工作，推进社会主义新农村建设情况；企业、新社会组织、街道社区和机关、事业单位等领域党建工作情况；保持共产党员先进性的长效机制落实情况；落实科学发展观，促进经济社会发展情况；基层党 1

建工作创新情况；人民群众满意情况等。

二、考核方法步骤

考核主要采取听汇报、查阅资料、走访群众、召开座谈会、实地察看、民主测评等方式进行，广泛听取各方面意见，全面了解各地基层党建工作开展情况。重点把握好以下几个环节：

1、与县市区党委组织部沟通。主要沟通考核的内容、方法步骤、时间安排，县市区做好有关准备工作。

2、听取县市区党委书记专题汇报。主要了解各项考核指标是否达到中央和省、市委要求。

3、查阅有关资料。重点查阅2004年以来县市区出台的相关文件、会议纪录、典型材料、规章制度等，进一步了解、验证主要指标完成情况。

4、组织民主测评。召开民主测评会，参加人员为县市区县级以上党代表、人大代表、政协委员中的基层一线代表（党代表、人大代表、政协委员各10人），对县市区抓基层党建工作情况进行民主测评。

5、实地察看基层单位工作开展情况。每个县市区随机抽查2个乡镇（街道），2个县市区直部门和2个非公有制企业。每个乡镇抽查2个村，每个街道抽查2个社区。具体方法步骤是：①听取乡镇（街道）或县市区直部门主要负责人专题汇报，了解各项考核指标是否达到中央和省、市委要求。②查阅2004年以来出台的相关文

件、会议纪录、典型材料、规章制度等，了解、验证主要指标完成情况。③到村（社区）实地察看基层党建任务落实情况，召开由部分党员和村民（居民）代表参加的民主测评会，对乡镇（街道）、村（社区）开展基层党建工作情况进行民主测评。测评会人数不少于10人。④到县市区直部门和非公有制企业实地查看党组织设置、党内活动开展和党员作用发挥情况等，验证县市区主要指标完成情况。

考核结束后，考核组对考核情况当场进行反馈，肯定成绩，指出问题，并提出整改要求和进一步加强基层党建工作的意见建议。

6、汇总情况，形成考核工作汇报。每个县市区单独形成考核工作汇报。考核工作汇报主要包括考核工作基本情况，对县市区基层党建工作的总体评价、考核得分情况，县市区开展基层党建工作的经验做法，存在的主要问题和不足，以及推荐山东省基层党建工作先进县（市、区）的意见建议。

7、上交材料。考核工作结束后，各考核组要将考核得分表、工作汇报和县市区有关资料等，一并于5月15日前交市委组织部组织科。具体汇报时间另行通知，各组要提前准备好考核工作汇报提纲。

三、评分标准

山东省基层党建工作先进县（市、区）考核总分为

1000分，根据考核内容，逐项核实，按标准计分。

四、考核组组成及时间安排

这次考核共分3个组，每组4人，每组由县级领导干部带队。考核工作自5月12日开始，利用4天左右的时间完成考核任务。

附：

1、市委考核组分工及组成人员名单

2、山东省基层党建工作先进县（市、区）考核

细则

3、县市区民主评议票

4、村民主评议票

5、社区民主评议票

6、考核得分情况汇总表

2008年5月11日

市委考核组分工及组成人员名单

第一组：

组长: 鲍洪祥

成员：李刚崔德路郑微

负责单位： 市中区、任城区、微山县第二组：

组长：王广军

成员：孙希忠郭怀广朱磊 负责单位：兖州市、曲阜市、泗水县 第三组：

组长：王宏伟

成员：于彦柱朱险峰吴广 负责单位：嘉祥县、汶上县、梁山县

第二篇：-市-区基层党建工作目标考核办法

***组发„2012‟8号

关于印发《**市**区基层党建工作 目标考核办法（试行）》的通知

各党（工）委：

为推进基层组织建设年活动深入开展，进一步深化、细化全区基层党建工作项目化管理目标责任，推动创先争优活动扎实开展，现将《*市**区基层党建工作目标考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。

中共*市**区委组织部

二〇一二年三月十四日

*市**区基层党建工作目标考核办法

（试行）

2012年是中央确定的基层组织建设年。为深入贯彻落实区第二次党代会精神和党委抓基层党建工作责任制，推进创先争优活动扎实开展，进一步加强基层党组织建设，增强基层党建工作活力，提高基层党建工作科学化水平，今年将对全区基层党建工作实行项目化管理。

一、指导思想

按照中央和省委、市委的要求，结合在创先争优活动中开展基层组织建设年，对全区基层党建工作进一步深化、细化、量化，落实基层党建工作责任，明确推进措施，完善工作制度，增强党建工作的针对性和实效性。通过对基层党建工作实行项目化管理、目标式考核，使基层党建工作有目标、落实有抓手、考核有依据，不断提升基层党建工作规范化、制度化水平，为实现区委提出的“打造金龙山下新都市，建设*什河畔明珠城”工作主题奠定坚实的基础。

二、考核内容

按照《*市**区2012年组织工作要点》和《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》的要求，2012基层党建工作将在乡镇、街道、区直系统三个层面共49个直属党（工）委均实行百分制量化考核。

乡镇党委（涉农街道党工委）考核项目主要包括:班子自身建设、基层党组织和党员队伍建设、“村民参与、村官

承诺”、大学生村官管理、“文建明工作法”、党务村务公开、远程教育、活动阵地建设、创新性工作等项内容。

街道党工委考核项目主要包括：班子自身建设、基层党组织和党员队伍建设、建立长效机制、开展主题实践活动、创建特色品牌社区、网格化管理、非公经济和“两新”组织党组织组建、创新性工作等项内容。

区直系统党（工）委考核项目主要包括：班子自身建设、基层党组织和党员队伍建设、“双创一流”活动、窗口行业开展“三亮三比三评”活动、创建共产党员先锋岗、制度建设、创新性工作等项内容。

三、考核方式

考核实行日常考核与集中考核相结合，半年小结与年终总评相结合，集中考核一般安排在年底进行。

1.日常考核。通过建立资料定期调阅、重点工作定期督办、工作调研、走访群众等方式，随机对各党（工）委党建工作情况等进行检查；

2.自查自评。年底各党（工）委对全年党建工作进行自查自评，形成党建工作书面自查报告，连同加分项目证明材料报区委组织部党建科；

3.集中考核。区委组织部成立考核组，采取听取汇报、党的基本知识测试、查阅资料、实地查看、座谈了解、民主测评等方式，按照《2012**区基层党建工作目标考核量化表》所列内容逐项量化评分；

4.加分项目。对创新性工作和典型示范工作突出的，根据各党（工）委提供的加分证明材料给予适当加分（最高10分），并计入考核总成绩。

四、结果运用

考核结果结合平时工作进行综合评定，并由高分到低分依次排名（驻*单位党委单独排名），依次评定出优秀、良好、一般三个等次。其中得分在90分以上（含90分）为优秀，得分在80（含80分）—90分为良好，得分未达到80分的为一般。考核结果将作为评价党（工）委工作的重要依据之一。

各党（工）委要严格按照要求，制定切实可行的工作方案，明确推进方式、组织措施、完成时限等内容，抓好基层党建项目化管理工作。要实行项目登记管理制度，对近期能完成的项目，要集中力量加快推进，抓出实效；对需要较长时间才能完成的，要搞好整体规划，确保高质量完成各项工作任务。

附：《2012**区基层党建工作目标考核量化表》

主题词：基层党建 目标考核 责任分解 通知

抄 送：区纪委、区委办、区委宣传部

（共印60份）中共*市**区委组织部办公室 2012年3月14日印发

第三篇：-市-区基层党建工作目标考核办法

***组发„2012‟8号

关于印发《**市**区基层党建工作

目标考核办法（试行）》的通知

各党（工）委：

为推进基层组织建设年活动深入开展，进一步深化、细化全区基层党建工作项目化管理目标责任，推动创先争优活动扎实开展，现将《*市**区基层党建工作目标考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。

中共*市**区委组织部

二〇一二年三月十四日

*市**区基层党建工作目标考核办法

（试行）

2012年是中央确定的基层组织建设年。为深入贯彻落

实区第二次党代会精神和党委抓基层党建工作责任制，推进

创先争优活动扎实开展，进一步加强基层党组织建设，增强

基层党建工作活力，提高基层党建工作科学化水平，今年将

对全区基层党建工作实行项目化管理。

一、指导思想

按照中央和省委、市委的要求，结合在创先争优活动中

开展基层组织建设年，对全区基层党建工作进一步深化、细

化、量化，落实基层党建工作责任，明确推进措施，完善工

作制度，增强党建工作的针对性和实效性。通过对基层党建

工作实行项目化管理、目标式考核，使基层党建工作有目标、落实有抓手、考核有依据，不断提升基层党建工作规范化、制度化水平，为实现区委提出的“打造金龙山下新都市，建

设*什河畔明珠城”工作主题奠定坚实的基础。

二、考核内容

按照《*市**区2012年组织工作要点》和《关于在创先

争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》的要求，2012

基层党建工作将在乡镇、街道、区直系统三个层面共

49个直属党（工）委均实行百分制量化考核。

乡镇党委（涉农街道党工委）考核项目主要包括:班子

自身建设、基层党组织和党员队伍建设、“村民参与、村官

承诺”、大学生村官管理、“文建明工作法”、党务村务公开、远程教育、活动阵地建设、创新性工作等项内容。

街道党工委考核项目主要包括：班子自身建设、基层党

组织和党员队伍建设、建立长效机制、开展主题实践活动、创建特色品牌社区、网格化管理、非公经济和“两新”组织

党组织组建、创新性工作等项内容。

区直系统党（工）委考核项目主要包括：班子自身建设、基层党组织和党员队伍建设、“双创一流”活动、窗口行业

开展“三亮三比三评”活动、创建共产党员先锋岗、制度建

设、创新性工作等项内容。

三、考核方式

考核实行日常考核与集中考核相结合，半年小结与年终

总评相结合，集中考核一般安排在年底进行。

1.日常考核。通过建立资料定期调阅、重点工作定期督

办、工作调研、走访群众等方式，随机对各党（工）委党建

工作情况等进行检查；

2.自查自评。年底各党（工）委对全年党建工作进行自

查自评，形成党建工作书面自查报告，连同加分项目证明材

料报区委组织部党建科；

3.集中考核。区委组织部成立考核组，采取听取汇报、党的基本知识测试、查阅资料、实地查看、座谈了解、民主

测评等方式，按照《2012**区基层党建工作目标考核

量化表》所列内容逐项量化评分；

4.加分项目。对创新性工作和典型示范工作突出的，根据各党（工）委提供的加分证明材料给予适当加分（最高

10分），并计入考核总成绩。

四、结果运用

考核结果结合平时工作进行综合评定，并由高分到低分

依次排名（驻*单位党委单独排名），依次评定出优秀、良好、一般三个等次。其中得分在90分以上（含90分）为优秀，得分在80（含80分）—90分为良好，得分未达到80分的为一般。考核结果将作为评价党（工）委工作的重要依据之

一。

各党（工）委要严格按照要求，制定切实可行的工作方

案，明确推进方式、组织措施、完成时限等内容，抓好基层

党建项目化管理工作。要实行项目登记管理制度，对近期能

完成的项目，要集中力量加快推进，抓出实效；对需要较长

时间才能完成的，要搞好整体规划，确保高质量完成各项工

作任务。

附：《2012**区基层党建工作目标考核量化表》

主题词：基层党建目标考核责任分解通知抄送：区纪委、区委办、区委宣传部

（共印60份）

中共*市**区委组织部办公室2012年3月14日印发

第四篇：基层党建工作先进市经验交流材料

农村基层党组织是党在农村全部工作的领导核心。××市第五次党代会进一步明确提出：加强基层组织建设，不断强基固本，激发活力，夯实党的执政基础。建设社会主义新农村，关键在于加强和改进党对农村工作的领导。××市按照新时期党建工作的要求，成功组织开展“三级联创”活动，自XX年以来，全市20个乡镇党委、281个行政村党组织、189个非公企业党组织、46个社区党组织分别已有10个、97个、57个、9个达到了“五好”目标,再经过2-3年的时间，80%的基层党组织达到“五好”标准，实现“基层党建工作先进市”。

实施“联动工程”，整合各项资源，为“三级联创”确立制度规范。

开展“三级联创”，制度是保证，必须最大限度地整合党建工作资源，形成“联创”格局。一是建立“一把手”责任制。市委主要领导亲自抓党建、理思路，深入到基层调研，提出党建工作的新要求。明确“三级联创”作为“一把手”工程，规定各乡镇党委书记是“三级联创”的主要责任人，各基层党组织书记是本单位争创的直接责任人，明确争创目标，制定争创措施，组织争创活动。XX年市委专门召开“三级联创”现场会、非公企业党建工作现场会、社区党建现场会，进一步推动该项工作的全面、深入开展。二是建立联席例会制度。由组织部牵头，召集纪检、宣传、农工办等单位组成市“三级联创”工作联席会。每年两次研究农村“三级联创”工作，落实各单位在全市“三级联创”中的责任和工作要求，做到联工作、联目标、联责任、联考核、联奖惩，真正实现“上下联”、“环环扣”。在考核细则中，突出综治、计生、纪监等工作，实行“一票否决”制。在近两年的“三级联创”考核工作中，联席会成员单位对申报“五好”的乡镇党委逐一过堂考核，抽查“五好”村党组织。三是建立挂联制度。明确各位市领导挂联一个乡镇、一个非公企业、一个村和一个社区网党组织，并明确各市级机关部门与乡镇挂联，每个乡镇派出一名科局级党员干部作为党建工作指导员，帮助做好协调工作。挂联责任者均能够围绕新农村建设,按照要求主动深入到挂联点，谋思路，定措施，办实事。市委宣传部结合现代农民教育工程,联合多个部门送文艺、送知识、送医疗、送法律到村。去年以来,挂联部门为基层党组织共提供活动经费近60万元，落实村级办实事资金250多万元。全市共有43个部门、20名科局级机关党员干部、25位市领导分别挂联了乡镇。四是建立帮扶制度。一方面，每年由联席会议成员单位－－市农工办排出一批经济发展较为落后、党组织建设较涣散的村，明确市级有实力、党建工作较好的部门（企业）与村结对帮扶，不脱贫则不脱钩。两年来，全市共有32个市级机关部门单位、14个重点企业与经济薄弱村结对帮扶，其中已有23个村经过帮扶结对摆脱了贫困。另一方面，实行党员与党员、党员与群众结对。由部门、乡镇机关事业单位的党员与困难党员结对，在资金、技术、信息等方面提供支持，切实帮助困难党员群众解决生产、生活实际困难。据统计，全市共有1800多名乡镇机关事业单位党员及村党组织负责人与1950名农村困难党员结对。

实施“培训工程”，提高党员素质，为“三级联创”提供智力支持。

我市始终把农村党员干部的科技培训作为提高党员科技示范户综合素质，进一步提高新时期党员教育水平，保持党员先进性的一条有效途径，下发《关于在农村党员科技示范户中开展科技素质培训的意见》。据统计，近年来全市共举办了400多期农业实用技术培训班，培训农村党员4万多人次，100名村党组织书记、100名村主任受到了组织部门的专题培训。通过培训，力争使80%的乡镇、村领导班子成员每人掌握1-2门实用科技和经营管理知识，70%以上有劳动能力的党员干部能搞好1-2个致富项目，90%的村级班子成员拥有1-2个致富项目，实现以“双培”促“双带”。一是在内容上，重点围绕党的发展史、社会主义市场经济、农村政策法规及绿色“五业”的新网品种引进、生产技术、无公害农产品的加工等内容，通过开展理论辅导与技术讲座，使农村党员能够树立党性观念，切实掌握2-3门先进实用技术，搞好1-2项致富骨干项目，达到培训一户带动一片的效果。二是在培训效果上，坚持“实际、实用、实效”的原则，按照“学得会、用得上、有实效”的要求，因人、因地、因时制宜，分类施教，缺什么、补什么。对农村种养业大户党员以农业技术为主，对农村党员经纪人以经营管理和法律法规为主，对个体工商户、企业经营者党员以党性观念教育为主，对工人党员以生产技术和就业观念更新为主；对年龄较大的、有一定劳动能力的党员培训，着眼于“投资少、干得了、见效快”，使培训能有立杆见影之效。三是在培训的方法上，采取送教下乡，扶技到户，专家挂钩、集中培训、现场观摩等多种形式，广泛开展实用技术系列培训，力求使党员科技示范户通过培训真正成为农村科技致富能手，成为有技术、懂经营、会管理、能致富，并能带领群众共同富裕的“领头羊”。四是在组织推动上，由市委组织部、科技局、科协、农林局、农机局、教育局、财政局、人事局、劳动和社会保障局等单位组成全市农村党员科技示范户科技素质培训工作领导小组，负责协调培训工作，乡镇、村安排专人负责，形成市、乡、村通力合作，整体联动的培训格局。以市委党校为核心，以乡镇党校及市农校为依托，以各电教网点为主要阵地，充分利用广播、电视等电化教育手段，努力提高科技素质培训的质量和效果。

实施“基础工程”，选优配强班子，为“三级联创”提供组织保证。

基础不牢，地动山摇。我市把农村基层党组织建设作为“三级联创”活动中首先要解决的突出问题。一是合理设置党组织，健全党组织运行机制。根据农村党员人数、流动性、产业规模等情况，积极探索按产业、按行业、按园区建立党组织的模式。尤其是对市列统企业加大党建工作力度，积极扩大党组织覆盖面。对符合条件的已全部建立党组织;对不符合条件的一方面采用挂靠建支或联合建支的形式，使党员安“家”，另一方面采用选派党建工作指导员方式，积极创造条件促其独立建党组织。据统计，目前全市非公企业中，独立建立党委3个、党总支6个、支部176个，建立联合支部3个，其余不符合条件但有党员的非公企业均挂靠乡镇农保中心或企管中心建支，市里共选派非公企业党建工作指导员162名；全市已建立各类专业协会党组织5个、园区党组织1个、社区党组织设置5个。针对农村基层党组织制度化、民主化建设存在的问题，认真抓好各级党组织任期工作目标的制定，明确职责和任务，健全党组织工作制度，提升活动能力，做到：有群众的地方必有党员，有党员的地方必有组织，有组织的地方要有健全的制度与正常的活动。积极探索党建工作新方法，在全市推行了村级党组织书记公推直选，全市到期改选的村党组织有183个实行了公推直选，在非公企业党委试行“海选”。高华公司、经纬纺织有限公司两家全市较大的非公企业党委到期已试行 “海选”，并取得了圆满成功。二是选好配强农村基层党组织领导班子。以选准配强村党组织书记作为关键，确立新的用人观念，凭实绩用人，以发展论人。龙虬镇抓住支部到期改选的契机，将5名“双带型”党员推上了村党支部书记的岗位，同时，该镇还新增了一批35岁左右、高中以上文化的“双带型”村级后备干部。积极探索解决农村干部源头不足的问题，将机关中层干部下派到村级挂职，既充实了基层干部队伍，又锻炼了机关干部。注重从政治上、经济上关心村组干部，专门制定村主要干部养老金缴纳办法，选拔优秀村干部担任乡镇领导，择优解决公务员身份，切实让农村干部干有保证、干有盼头、干有信心。近年来，已有5名村党组织书记通过公务员考试进入了公务员序列，有18名特别优秀的村组干部被推上了副镇级以上岗位，市财政已拿出49万元为村组干部解决养老保险。三是强化“双带型”党员队伍建设。把评价党员的标准定位在促进创业致富能力上，对非公企业生产一线人员、技术能手、生产骨干的政治素质的培养。加大在懂经营、会管理的“经营者”，有销路、搭商桥的“经纪人”，有技术、带头富的“土专家”，头脑活、善沟通的“乡村社会活动家”中培养入党积极分子的力度，从而提高整个党员队伍“带头致富、带领群众共同致富”的能力。通过“四培一促”，不断提升班子成员素质。“四培”，即把经济能人培养成党员，把党员培养成经济能人，把村组干部培养成经济能人，把优秀的经济能人中的党员培养成村干部；“一促”，即制定各项优惠政策和奖励措施，努力促成农村党员干部带头领办、创办各类合作经济组织、创办各类经济实体。XX年以来全市新发展的1048名党员中，“双带型”党员226名，其中私营业主33名；新培养67名农村村组干部成为“双带”能人；新培养163名经济能人成为村组干部，全市281个行政村党组织书记都有经济实体或致富项目，其中216人是“双带型”支部书记，75%以上的班子成员有经济实体或致富项目，村级党员干部创办领办的经济实体共1748个。最近，全市各村党组织正在开展“双学（乡村学华西、农村干部学吴仁宝）”活动，争取通过“双学”活动，进一步提高“双带”效果，推进“三级联创”工作扎实开展，从而推动新农村建设。

1、思想认识要再到位。抓经济发展是当前工作的第一要务，在中国特色的社会主义制度下，要很好处理经济与政治的关系。当前，由于经济工作的压力，一些专职党务工作者也错误地认为：党建只是形式、是空架子而已，搞党建领导不够重视，个人发展空间不大，因而，也去忙经济而荒了“责任田”，致使一些原来党建工作基础较好的也停留于原状，甚至倒退。因此，要切实加强思想政治教育，树立好正确的政绩观，切实把党建工作与经济工作放在同等位置，真正落实好党建工作“一把手”职责。要让广大党员干部和群众认识到党建可以更好的统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、激发干劲，搞好党建工作有利于推动经济工作，促使各项工作锦上添花。

2、考核设置要再合理。当前，政绩考核较多强调经济发展指标的考核，比如，招商引资到帐金额、园区建设规模等。相比之下，搞党建很难从明处看到直接的经济效益，而且还需要经费的投入，这对专职党务工作者的影响很大，使得大家不安心搞党建，都想换岗搞经济。另一方面，现行的考核体系，使得经济较差的乡镇党委、基层党组织感到争创无望，也就“破罐子破摔”，平时工作只是应付，其工作积极性和工作状态也大打折扣。从而出现了经济发展势头较好的乡镇，党建工作相对来说也就较好，反之，则较差。因此，对政绩考核要全面，要把经济业绩考核与党建业绩考核结合起来，通过折算法尽量使两者趋于平衡，以调动积极性，激发创造性。

3、典型作用要再发挥。“三级联创”活动中，典型引路必不可少，我市也培植了一大批先进典型。但缺乏对典型的跟踪考核，对典型经验掌握仍停留在原来的眼光上，出现了有的典型更好，而非典型的差距更大，有的典型如昙花一现，甚至成了落后对象。有的乡镇在XX年以前都曾被评为“六好乡镇党委”，但现在，这些乡镇党建工作却没有新特色，党建工作水平也处在全市后列，反而是经济和党建工作一直落后的乡镇近两年来党建工作不断崛起，一跃成为我市第二批命名的“五好”乡镇党委。因此，今后工作中必须深入研究典型，深挖典型的经验，研究并推广典型长葆先进的方式方法，使典型真正发挥“一面旗帜、一尺标竿、一盏明灯”的作用。

4、党员干部培训要再加强。虽然我市党员教育培训工作一直以来做较好，但经过调研发现，我们的培训面相对来说还是趋窄。市委组织部调研组曾对133名60岁以下的农村党员进行过抽样调查，只有40%的被调查者接受过实用科技培训，而且主要集中在村“两委”成员和年轻同志，这当中能够将所学知识用于实际的不到1/3。因此，教育培训工作要更新观念，要根据农村经济发展的要求，认真落实教育培训规划，要重视对农村普通党员、中老年党员的培训。积极开展“科教放映到村组”、技术培训到大户等活动，进一步开辟农村党员教育培训的新渠道，进一步扩大农村党员科技培训的覆盖面，增强教育的感染力和培训的实际效果。

第五篇：山东省先进基层党组织

山东省先进基层党组织

莱州公司党委先进事迹

2011年7月

今年1月28日，莱州市委在第三期《莱办通报》上以《关于对市供电公司倾力支持港口建设的表彰通报》为题，对莱州市供电公司的优质服务提出了表扬，并号召全市各级各部门各单位要“学习市供电公司的做法，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加务实的作风，更加扎实的干劲，为促进莱州经济社会又好又快发展做出更大贡献。”这是莱州市供电公司党委加强党建工作，开展创先争优，争当黄三角莱州区域建设“排头兵”以来取得的又一成绩。

党建工作是统领全局工作的生命线。莱州市供电公司党委始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促经营”的党建工作思路，以创先争优活动为载体，积极探索党建工作的新途径、新方法，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员干部的先锋模范作用，努力提高融入中心、服务大局的能力，使党建工作在创新中得到发展，在改进中得到加强，有力促进了企业的健康发展。

发挥好党委的政治核心作用

莱州市供电公司党委书记刘振湖经常说：“加强和改进公司党的建设，充分发挥党委的政治核心作用，是推动公司又快又好 发展的可靠保证。”近年来，莱州市供电公司党委以“四好”班子建设为载体，通过抓班子带队伍建设，不断提升党委政治核心作用，增强了企业的凝聚力和向心力。

公司党委把班子素质能力建设放在首位，着力打造学习型领导班子。坚持中心组学习制度，每月制定下发学习计划，组织一次集中学习，突出抓好山东电力集团公司和烟台供电公司以及莱州市委一系列会议精神的传达贯彻，加强理论学习和形势任务学习，提高分析问题、解决问题的能力。建立政策课题研究办法，班子成员全部作为攻关领导小组成员，紧紧围绕智能电网建设、安全生产、优质服务等重大课题开展调研，着重研究解决生产经营工作中存在的深层次问题，为促进企业科学发展奠定了基础。

创新思路，对党建工作实行“三变”。“三变”，即：变陪衬为参与，积极参与企业生产经营中心工作，在参与中起保证监督作用；变配角为主角，充分发挥各级党组织在生产工作中的先锋模范作用；变务虚为务实，为确保企业安全生产和提高经济效益发挥主导作用。公司制定了公司党建、精神文明建设和思想政治工作方针目标，对党委全年的工作进行了量化细化，落实到支部、单位和具体人员身上。坚持从严治党的方针，狠抓了党的建设，严格落实党建工作责任制，建立完善了党委议事和决策制度，对党委工作进行了规范。在建立实行《党委会议事规则》及《经理办公会议事规则》等制度的基础上，制订了《“三重一大”事项管理制度》，对“三重一大”决策事项、决策形式、决策程序、决策责任追究等进行了明确，促进了“三重一大”事项民主决策、决策科学。认真推行厂务公开制度，提高工作透明度。公司主要领导亲自参加职工代表恳谈会、劳模座谈会、青工座谈会等，广泛听取职工意见建议，对事关企业发展和职工切身利益的问题，认真研究解决，得到广大职工的认可。公司班子成员坚持经常深入基层单位了解生产经营实际情况，检查督促工作落实，帮助和指导基层单位解决实际问题。充分发挥职代会以及各基层工会的作用，开展职工代表巡视检查，职工代表提案处臵率、立案提案落实率均达到100%。

发挥好党支部的战斗保垒作用

莱州市供电公司党委下辖11个党支部，充分发挥好支部的战斗堡垒作用一直是党建工作的重点。

为夯实党支部工作基础，该公司党委规范管理，对基层党支部建设落实“三化”。党支部建设“三化”是指：党的工作规范化；党支部管理目标化；党支部活动正常化。公司党委要求党支部要严格坚持党建工作的程序化、制度化、规范化，坚持政工例会制度、“党支部工作考评”制度、基层党支部“三会一课”制度以及“周三政治业务学习日”制度。公司党委对党支部实行目标责任制，将支部日常工作列入公司月度绩效计划，同部署、同实施、同检查、同考核。公司党委通过举办党支部书记培训班，组织党支部书记开展“三走出”活动，组织党支部书记上公开党课等形式，强化广大党支部书记的政治意识、责任意识、创新意 识和服务意识，提高党支部书记宣传教育的能力、组织协调的能力和落实决策的能力，为有效开展支部工作奠定了坚实基础。持之以恒地开展了“实践创新在支部”活动，组织各党支部紧紧围绕各自中心工作，不断改进工作方式、创新工作内容、拓展活动领域，增强党支部的战斗堡垒作用。

公司检修工区党支部大力弘扬“电力铁军”精神，发挥特别能战斗的堡垒作用，树立了供电公司的一面旗臶。2010年10月19日上午，莱州市供电公司大院里锣鼓喧天，山东弘宇机械有限公司总经理于晓卿专程将一面题为“心系企业、真情服务”的锦旗送到供电公司经理韩仁年的手中。该公司是莱州市“双二0”重点企业，公司申请了国家发改委《装备制造业振兴发展规划》重点项目，准备扩大生产规模,须建设一座35千伏变电站。此时，莱州市供电公司正在进行110千伏三山岛变电站和110千伏石都变电站二期工程电气设备安装施工。在工程多、工期紧的情况下，该公司为企业开辟绿色通道，党员干部带头，抽调骨干力量利用晚上时间进行弘宇机械变电站设备安装，不到一个月的时间内安装了总容量13150千伏安的3台主变、8块35千伏的高压柜和6块10千伏高压柜，为企业提前投产打下了基础，赢得了政府和客户好评。

发挥好党员队伍的先锋模范作用

莱州市供电公司现有员工708人，其中党员352人。企业不仅需要一个好的领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能 发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。在莱州市供电公司，一个党员就是一面旗臶。

为充分调动党员先锋作用的发挥，公司扎实开展党员教育活动，组织党员上党课，学习形势任务；到革命阵地参观学习，增强党性意识；开展党员志愿日等活动，加强党员实践，使每个党员牢固树立“自己是个党员，处处象个党员”的思想。今年3月起，公司党委开展了公开承诺活动，各级党组织和党员干部结合工作实际公开提出自己的承诺，公司党委组织进行层层点评，最后要由群众进行评议，促进党组织和党员积极履行自身职责。公司党委加大典型选树力度，除每年组织评选优秀共产党员外，每两年还在公司范围内组织评选一次“党员先锋岗”。将一批善于学习、勤于钻研、敢于创新、勇于奉献的党员模范命名为“党员先锋岗”，以此来带动全体党员和广大员工爱岗敬业，扎实工作。

以人为本，党员干部队伍建设实行“三抓”，即：抓好党员队伍的思想政治工作；抓好员工队伍的稳定工作；抓好党员干部员工的成长成才。公司大力倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，坚持尊重人、关心人、理解人，深入细致的做好思想政治工作。注意改善员工的工作环境，投入大量的资金，为一线员工创造了良好的工作条件。增强政治敏感性和责任感，高度重视稳定工作。深化职工健康关爱工程，把组织的关怀送给每一个党员干部员工。关注党员干部的成才需求，引导树立终身学习的理念，为职工成长、成才搭建更多平台。牢固树立主人翁意 识，员工以企为荣，自觉地把个人发展与公司发展紧密联系在一起。

特别是在创先争优活动中，公司党委组织党员和基层党组织开展“责任使命当先”、“义务奉献当先”、“社会责任当先”、“解放思想当先”、“亮出自己当先”、“服务大局当先”的“六当先”活动，进一步强化党支部和党员“我的工作我负责”的责任意识、“我的岗位我示范”的带头意识、“我的领域我领先”的先锋意识和“我是党员我付出”的奉献意识，让每一名党员亮出身份、亮出工作、亮出责任、亮出承诺，形成“党员带动群众、群众促进党员”，人人为企业发展争做贡献的良好局面。

榜样的力量是无穷的。在公司党委和优秀党员的带动下，广大职工立足本职，扎实工作，勇于开拓，各项工作呈现出良好的发展势头。公司2010年完成供电量25.88亿千瓦时,同比增长15.93％，多年保持烟台各县级供电企业第一名。截至4月26日，实现连续安全生产9377天。公司先后被授予国家一流县供电企业、国家电网公司系统“先进集体”、国家电网公司“文明单位”、全国新农村电气化建设先进单位、全国企业文化建设优秀单位、山东省文明单位、山东省“富民兴鲁劳动奖状”、山东省管理创新十佳企业、山东省消费者满意单位、山东电力先进县供电企业、烟台市先进基层党组织、烟台市思想政治工作优秀企业、烟台供电系统先进县供电企业和先进基层党委等荣誉称号。公司连续12年 6 保持全市行风测评第一名, “彩虹工程”和“以电相连，用心沟通”优质服务品牌先后被评为莱州市“十佳机关服务品牌”。