福州职称鉴定

第一篇：福州职称鉴定

福州职称鉴定

博厚教育是由福州市博格培训学校、泉州新华学校和福建省学习科学学会继续教育中心、福建海峡人才中心共同组成的一家专业从事高等学历教育、非学历继续教育及企业职业资格培训认证、职业技能鉴定咨询、人事职称评审的教育服务机构，是泉州市最具竞争力的教育品牌，福州职称鉴定。中心拥有一支教育背景良好、业务素质精干、有着丰富国际化及本土企业实践咨询经验的优秀顾问团队，竭诚为您提供高品质有深度的各类企业管理和个人咨询服务。同时，中心有着多年培训市场运营经验，沟通渠道丰富广泛，培训信息及时准确，教师团队稳定一流，是企业和个人提升核心竞争力、拓展发展空间的理想合作伙伴。

中心自成立之日起就秉承“全力以赴，让每个学员满意”的办学精神，以“博学明理，厚德载物”为校训;结合实际情况，整合优势，突出特色，坚持“抓质量、树形象、求进步、促发展”的办学方针;稳步发展成人学历教育(自考、成考、函授、电大、网络远程教育)、职业资格认证与技能鉴定、大力拓宽培训市场，积极发展与院校、企业、其他教育机构的联合办学，努力实现经济效益和社会效益的同步增长。

博厚教育以诚信务实为原则，以合作共赢为手段，与时俱进，不断创新，培训育人，持证上岗为服务海峡西岸经济区建设、提高全省人民的思想道德素质和科学文化素质而贡献我们的智慧和力量!我们也希望能与各业朋友一道为教育事业创造美好的明天!

博厚教育服务范围：成人学历教育(成人高考、自考、函授、广播电视大学、网络远程教育)，国家劳动部技工等级证(电工、焊工、磨工、钳工、数控车铣工、加工中心等)，建设厅建筑五大员(监理员、施工员、材料员、安全员、质检员)，安监局特种作业IC卡操作证(电工、气焊工、焊接切割作业、冲剪压工、叉车、铲车、汽车吊、装载机、挖掘机等)，人事职称(公有制助理工程师、非公中级职称)

助理工程师职称评审时间

一、申报条件及任职年限要求

1.中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为

技术员, 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师，鉴定材料《福州职称鉴定》。

2.大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定

为技术员,再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。

3.大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年, 可

认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中

级)。

4.双学士学位获得者,可认定为助理工程师, 再从事专业技术工

作3年,可晋升工程师(中级)。

5.硕士学位获得者,在本专业工作1.5-3年,可认定为工程师(中

级).6.博士学位获得者,可认定为工程师(中级).山海人才服务中心与福建省各设区市人事局职改办形成良好的合作关系，专业从事人才测评、职称代评服务。

工程类职称评审级别及服务标准：助理(员)级工程师(2000元起)、工程师(3900元起)、高级工程师(6500元起)。专业：水利水电、环境工程、轻工机械、电力、电子、电机、电气、工业自动化、冶金、机器制造、园林、包装设计、广告装饰设计、计算机应用、建筑材料、装饰装潢、给排水、测量、施工管理、林业工程、水利工程理、路桥、建筑工程、机电工程、化工工程、工业工程等。

委托评审人仅需提供(1)学历证书原件及复印件;(2)2寸彩照4张;(3)身份证复印件。一般情况下，非公类(含建筑集体)职称系列、社会化(公有)职称系列均可申请参评，从收到资料至考评时间为3个月内完成(非自然进升的委托评审人由山海人才服务中心按人事部门相关规定申请破格评审)。

泉州市山海人才服务有限公司在人事行政主管部门的指导下，本着“提高人才素质、促进人才就业、推动人才服务”的理念，集人才中介、人才培训(成人学历教育、在职硕士教育、国家职(执)业资格认证培训)、自学考试、自考助学、网络远程教育、职称代评、人事档案代理、出国留学、劳务及移民、家教家政等业务为一体，以国际花园城市、魅力侨乡——泉州为运营中心。

前期，业务辐射八闽大地，现福州、漳州、龙岩、三明、厦门等城市已全面展开，我们将立足海西，服务长、珠三角;拓展中西部地区，实现国内发展战略规划。公司人才教育中心与华侨大学、泉州师范学院、福州大学、漳州师范学院、天津工业大学等省内外高校继续教育学院联合办学开展成人学历教育，在读人数超过2000人。留学中心与中国海峡人才市场海外留学中心留学美国的合作项目已全面启动。

山海人才在不断发展中形成了自己的管理理念：面对市场，办出特色，形成自己的核心竞争力;以质量创信誉，靠信誉求发展，创新开辟新市场;专业服务释本色，行为高效保质量。通过管理创新，制度创新，服务创新，努力增强服务意识，提高服务质量，建立具有自身特色的管理机制和管理文化，争创国内人才服务一流品牌。昨日我们努力拼搏，今天我们踌躇满志;面对机遇和挑战我们山海人将秉承爱拼敢赢的精神，为海峡西岸经济区建设做出应有的贡献!

经山海全体同仁的努力，公司先后被评盛市为人才服务先进单位;并与人事部全国人才流动中心、中国国家人才网合作在福建设立中国国家人才网专业人才库人才注册中心;我们将一如既往为海西经济区建设做出应有的贡献。

第二篇：东莞职称鉴定

东莞职称鉴定

“五无”工程建筑物的检测鉴定

我公司根据广东省建设厅颁发的“粤建管函年286号文件”，受理广东省内“五无”工程鉴定，东莞职称鉴定。

东莞市科固达建筑技术服务公司成立于2002年3月，专业从事房屋安全鉴定及建筑技术(抗震)咨询服务、建筑工程质量司法鉴定、建筑工程加固补强及房屋改造、加固方案设计等工程技术服务。2004年7月获得广东省建设厅颁发的《加固补强资质证书》。2009年3月获得东莞市建设局颁发的“加固补强”“房屋安全鉴定”《信用管理手册》。本部技术力量雄厚，专业结构合理;拥有一支长期从事房屋安全检测、鉴定、加固的专业技术队伍(其中包括全国一级注册结构师和各职称结构工程师多名)。本公司检测仪器齐全，均采用了国内外最先进的检测仪器，从而确保鉴定报告更加精确可靠

联系：张工

电话： 0769-816128

31手机： ***,1341292323

2邮箱: mbfine@www.xiexiebang.com

地址: 东莞市虎门连升大厦连升北路13楼

东莞市科固达建筑技术服务公司成立于2002年3月，专业从事房屋安全鉴定及建筑技术(抗震)咨询服务、建筑工程质量司法鉴定、建筑工程加固补强及房屋改造、加固方案设计等工程技术服务。2004年7月获得广东省建设厅颁发的《加固补强资质证书》。2009年3月获得东莞市建设局颁发的“加固补强”“房屋安全鉴定”《信用管理手册》。本部技术力量雄厚，专业结构合理;拥有一支长期从事房屋安全检测、鉴定、加固的专业技术队伍(其中包括全国一级注册结构师和各职称结构工程师多名)。本公司检测仪器齐全，均采用了国内外最先进的检测仪器，从而确保鉴定报告更加精确可靠。

采购师行业介绍 职业介绍采购师可以在企业中充当一个杠杆的作用，他展示能力大小可以直接影响企业的衰败，鉴定材料《东莞职称鉴定》。采购人员能采购到最低价格的原料事实上已经关系到企业的竞争力和生死存亡。这个领域的人才也愈加抢手。对我国来说，采购行业的形势紧迫。一方面，大批外资、合资企业涌入，它们对具有专业知识、技能的采购人员的需求量与日俱增;另一方面，众多国内企业也必须迅速提高自身采购人员的素质和技能，以更好地应对挑战和冲击。因此，对专业采购人员的争夺成为企业竞争的战略之一。那些既具有专业理论知识，又具有丰富实践经验的专业采购人员，已成为我国目前非常紧缺的人才。在“最具钱途人才排行中”，采购师位列四种人才之一，年薪在10-50万元!随着国家劳动部相关文件规定的出台支持，“采购师”这一职业也随之进入迅猛发展阶段。我们中企联企业培训机构依托雄厚实力，开办了“国家高级采购师职业资格证”考试培训，受到众多学员和企业的欢迎与支持。资格证介绍《采购师国家职业标准》7号]已经由原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)2005年7月21日正式颁布施行。该标准全面、系统规定了采购师国家职业资格认证应该掌握和具备的知识和技能。作为优秀技能人才(高级技师)证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩;可获免税政府津贴、每月涨退休金等方面政策奖励;也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。证书实行统一编号，全国通用，终身有效。国家采购师授权鉴定中心 可做企业内训 QQ：1594067889。

第三篇：广州 职称鉴定

广州 职称鉴定

入户广州职称评审劳动技能鉴定

1.你是否准备毕业但户口档案还未找到接收单位而烦恼呢?

2.是否工作落实了但户口还为调入广州而担忧呢?

3.是否小孩上学但找不到好的学校或要交巨额赞助费忧愁呢?

其实这些问题都不难解决的,入户广州途径关键看的是学历、职称、技能、年龄等几大方面，然而申请入户的部门有人事局、劳动局、公安局、民政局、部队等，广州 职称鉴定。

我公司是专门从事人事代理(入户广州)、人才租赁、职称评审、劳动技能培训、学历教育等一家综合性人力资源公司，长期与上述各政府部门保持良好的合作关系，能最快把握最新的入户政策。

我们能专业为你解答户口方面难题～～～～

是否能入户广州，给我一个电话便清楚了~~

广州户口、搭户可结婚生育集体户、搭户亲戚朋友家

诚意为您提供应届毕业生/暂缓就业/社会人员办理广州市户口、办理广州市户口搭户亲戚朋友家、办理搭户可结婚生育集体户、办理广州市户口搭户人才市场集体户优质服务。

联系电话：136314071

21联系人：冯先生

工作QQ： 225158355、54117750

4广州师购师持证人短缺-报考鉴定可加薪升职评职称 调工调户加分

一、培训鉴定对象

各流通企业的采购总监、采购经理人/主管、采购部、供应部经理、供应部人员、品质部门经理、供货商辅导师、计划物料部经理、财务经理等。

二、培训鉴定内容

授课内容注重案例分析，突出可操作性，具体内容如下：

(一)采购市场调查、采购需求确定

(二)采购计划编制、采购计划调整

(三)供应商选择、商务洽谈、采购合同签订

(四)订单管理、货款支付、商品质量管理

(五)供应商关系管理、供应商绩效评估

(六)采购流程规划、采购物流管理、采购成本管理、采购组织管理

(七)采购信息管理、采购管理信息化方案设计、采购管理信息系统建立

1：2006年4月国家劳动和社会保障部颁布第十一批职业标准，采购师列居榜首，职业技能鉴定《广州 职称鉴定》。

2：目前采购人才已被列为国家十二类紧缺人才之一。市场对专业采购人才的需求日益增加，但是采购教育在国民系列教育中几乎一片空白,因此人才供需矛盾将日益突出。

3：该证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是采购行业唯一国家法定证书，权威性极高，全国通用。

4：国务院关于大力发展职业教育的决定》明确提出：用人单位招录职工必须严格执行“先培训，后就业”、“先培训，后上岗”的规定，从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。

5：根据湘劳社政字

第四篇：教师职称考核鉴定意见

教师职称考核鉴定意见

鉴 定

该同志自从担任现职以来，能够坚持四项基本原则，不断学习马列主义、邓-小-平理论，在思想上和言行上与组织的要求保持一致，教师职称考核鉴定意见。不断加强自己思想意识形态的改造，认真学习各项规章制度，做到了身正为范、廉洁自律。善于沟通协调，团结同志，作风正派。

作为主管教务工作的教务科长，该同志始终把服务意识贯穿于整个工作的过程之中，将为学生服务、为教师服务、为学校负责作为指导自己工作的出发点和最终目标，具有灵活务实的工作方法、锐意创新的工作态度、勤政务实的工作作风。为软件学院的专业定位、培养方案制定、课程体系建设、课堂教学管理、实践教学创新、学生的素质培养、师德师风建设等方面做了大量的工作，很好的履行了自己的工作职责。

我们认为，该同志自从担任现职以来，工作态度、能力、成绩各方面都很出色，很好的履行了自己的岗位职责。

xx同志1970年参加工作，1987年加入中国共-产-党，大专文化，从事政工工作近20年。该同志政治思想坚定，严格贯彻党的路线、方针、政策，具有较强的工作水平和理论业务水平，思想品德高尚，工作态度端正，团结同志，勤劳朴实，具有务实求严真抓实干的优良作风。在担任多种经营公司机关支部书记期间，结合本单位女工多、老弱病残人员多的特点，积极开展思想政治工作，为稳定员工队伍，搞好多种经营公司经济生产建设作出了贡献，鉴定意见《教师职称考核鉴定意见》。在担任矿工会文体部部长期间，虽年近半百，还兼任生产部部长、俱乐部主任等职，该同志立足本职，毫无怨言，不计较个人得失，积极开展群众性文体活动和各阶段的劳动竞赛，经常组织大型运动会、各种群众活动、各种展览和赛事。在该同志的积极努力下，xx矿的群众文化生活、基层安全文化和各项劳动竞赛活动，开展得有声有色。该同志由于个人积极努力，在2004年、2005年连续两年获得中国能源化学工会先进个人和优秀工会干部称号。鉴于该同志的工作能力、政治思想觉悟和业务水平以及所取得成绩，已具备政工师申请资格，同意推荐xx同志申报晋升政工师职称资格。

该同志遵守国家法律和法规，热爱教育事业，认真贯彻国家的教育方针，模范遵守师德规范;具有良好的职业道德和敬业精神。

具有语文学科课程系统而坚实的理论基储专业知识和丰富的教学实践经验，具有很强的教学能力，教学经验丰富，教学效果显著;能对本学科、课程的教育教学方法进行开创性的改革;具有较强的创新意识和教学科研能力，有丰硕的教学科研成果。

具有丰富的班主任、学生管理工作经验。关心爱护学生，善于针对学生的年龄特征和思想实际，做深入细致的思想工作，注意在教育过程中以高尚的师德、严谨的学风教育影响学生，注意培养学生的创新精神和实践能力，帮助学生提高自身综合素质。

教学成绩显著。教育教学观念正确，教学态度认真严谨，教学经验丰富，能根据课程改革目标、学科特点，开创性地对本学科、课程的教育教学方法进行改革，积极开发校本课程。能胜任本学科、课程各年级的教学工作，能独立指导学生开展研究性学习和综合实践活动等。

具有领导和组织本学科教学和科研的能力，能指导其他教师进行教育教学和科学研究工作，能经常开设教学示范课、研究课、观摩课或专题讲座，总结推广课改经验，对本学科的教研、科研与指导有独创之处，对提高我校学科教学质量做出显著成绩。

第五篇：技能鉴定 职称

技能鉴定 职称

近日，公司在洛阳中色万基铝加工厂召开职业技能鉴定实际操作考试启动会议，技能鉴定 职称。公司人力资源部领导邹广亚、石森、洛阳中色万基铝加工厂长聂小戈、公司职业技能鉴定考评员、参加职业技能鉴定实际操作考试的职工代表等100多人参加了会议。会议由人力资源部石森主持。

会上，石森通报了公司职业技能鉴定工作的有关事项和具体安排。他说，此次考试报名的有249名，有231名职工通过理论考试参加实际操作考试，其中申报初级的有146人、中级30人、高级55人，实际操作考试划分为压加、机械、电气三个专业，涉及金属轧制、检查工、车工等16个工种。计划从2月5日开始用一周的时间进行考核，从中色万基开始考核，然后在各厂铺开。按评比要求，此次考核有5%的淘汰率。

聂小戈对参加考试的职工提出了3点要求，第一希望大家认真准备，发挥最好水平;第二在考核过程中不要过于紧张，要有一颗平常心，最后祝愿他职工们在考核中发挥好，考出自己的真实水平。

最后，邹广亚发言，他说，今天受周总委托，举行一个考评员和参评人员参加的、实操考试动员会。他介绍了中铝公司、有色协会开展职称评定和职业技能鉴定的工作情况;介绍了公司职业技能鉴定工作的整体情况和今后的工作打算，职业技能鉴定《技能鉴定 职称》。公司成立后，各个系统都在搭建，有些系统还很薄弱，尤其培训教育系统。为使公司教育培训工作上一个台阶，最近在人力资源部成立了培训科。要求推动职工教育、职业技能鉴定、职称评定三项工作。公司在2006年成立了职称评定评审委员会和职业技能鉴定考评组织，开展了职称评定工作和技师、高级技师、初级工、中级、高级工的理论考试工作。现在进行的是高中初级工的实际操作考核。

他说基于现状，公司有这样一个想法一步一个脚印，把职业技能鉴定工作开展起来。第一要建立公司职业技能鉴定站。建站工作从2006年下半年开始，已经着手开始建立。到目前为止，上报有色协会、国家劳动部批准，已经反馈到河南省劳动厅，争取上半年完成建站工作。第二建站工作必须依靠广大职工的积极参与。为提高职工参加职业技能，在公司职代会上刚刚通过了新的薪酬管理制度，学历、职称、职业技能鉴定资格作为薪酬补贴的一部分，尽管目前补贴占的比重还较小，但反映出公司鼓励职工学习、创建学习型组织的长远考虑。第三打造公司人力资源管理体系。公司体系建设是严格按照中铝公司的方法、思路、战略构想来完成的。以后职称评定、职业技能鉴定结果将作为人员任用、聘用、晋升的重要依据。尽管目前存在着考评结果与实际情况不符的情况，随着考评体系的完善，中铝公司和我们都在考虑怎么使考评结果贴近实际，更科学、更合理。公司职业技能鉴定工作，考评员责任重大工作一定要做细。对中铝公司要求的有一定淘汰率，要做好解释工作。并预祝参评人员考出好成绩。

目前公司有各类操作工人1437人(含劳务)，在此次考评前有高级技师6人，技师29人，高级工13人，中级工140人，初级工4人，只占操作人员的13.5%，开展职业技能鉴定工作任重而道远。