天一中学生活老师考评细则

第一篇：天一中学生活老师考评细则

天一中学生活老师考评细则

一总则

（一）本考评细则分为管纪人员和保洁人员两部分

（二）考核由宿服处和各级部负责

（三）考评分为月考评和年度考评

月考评为每月初，对上月工作情况进行考核，作为每月考核工资发放的基本依据。

年度考评为每年7月至第二年7月，一年一次，作为续聘或解聘的基本依据。

二管纪人员考评

（一）月考评

1、报酬组成（1）工资由基本工资和考评工资元组成。

（2）基本工资根据所管理的学生数（平均数为200人）上下浮动，多一人加2元，少一人减1元。

（3）考核工资分A、B、C、D等次，A等次200元，B等次180元，C等次140元，D等次0元。每月A等次的不超过1/3。

（4）发生重大责任事故的或其他影响恶劣的评为D等。

（5）有特殊贡献或在特殊岗位的可享受一定的奖励或津贴。

（6）加班工资另行支付。

2、计分办法：每人每月满分为100分，级部考评40分，楼长考评30分，宿管助理考评30分。

3、考核项目见《宿管老师每月考评细则表》

4、以下情况给予专项奖励

（1）所管楼层纪律受到学校公开表彰（以发文为准）的奖励50元

（2）所管楼层中有在月考评被评定为样板宿舍的，每间加20元，最多不

超过100元。

（3）在救灾、抢险中有突出表现的，在社会中为学校赢得荣誉的，视为有特殊贡献，学校予以100—200元奖励。

（4）抓住学生夜逃的（指夜间查房后从宿舍出逃的）奖50元。

5、以下情况予以专项扣罚

（1）不及时关灯的，每房间扣5元，不及时关水的每次扣10元

（2）所管辖楼层纪律受到学校公开批评的扣50元。

（3）在管理时段内，发现学生在宿舍内打架、酗酒、打牌、擅不归寝、破

坏公物等恶劣行为，没有及时制止并上报的，视为玩忽职守，扣50

分。情节严重的该月考评奖为D等，造成恶劣后果、严重损害学校

声誉的立即辞退。

（4）在管理时段内，管纪人员应该巡视、查房，不得逗留在自己的宿舍，更不可无故脱岗，发现一次扣20元。

（5）在宿舍内聚众赌博、私自留宿校外人员等发现一次扣50元，造成严

重后果的立即辞退。

（6）打骂、体罚学生、侮辱学生人格的，一经查实，扣50元，情节严重的立即辞退。

（7）在宿舍内使用大功率电器，如电磁炉、热得快等发现一次扣10元，电器予以收获。造成严重后果的立即辞退。

（8）个人违规使用空调等发现一次扣10元。送电人员不按要求送电的每次扣100元。

（9）搬弄是非，中伤他人、损害学校声誉和形象的，一经查实，扣50元，造成恶劣影响的立即辞退。

（二）年度考评

一年内，每月考评分相加的总和为年度考评分，作为续聘或解聘的依据。年度考评分居前三位的分别予以300元、200元、100元的奖励，并优先续聘。年度考评分居后一位的予以解聘。

三保洁人员考评

（一）月考评

1、报酬构成：（1）基本工资800元，考评工资200元。

（2）有特殊贡献的给予50—100元奖励。

2、工作时段：每日7：30—10：30

2：30—5：303、工作量：每人负责三个楼层卫生，男生宿舍4号楼每人负责2层

4、每人每月考核分满分为100分。由楼长、宿管助理考评及学生卫生检查结果三部分组成。

5、考核工资分A、B、C、D等次，A等次200元，B等次180元，C等次160元，D等次0元。每月A等次的不超过1/3。

6、有下列情况给予专项奖励

（1）所管辖楼层受到学校有关部门公开表彰的（以正式发文为准）奖50元。

（2）在救灾、抢险中有突出表现的，在社会中为学校赢得荣誉的，视为有特殊贡献，学校予以奖励100—200元奖励。

7、有下列情况的专项扣罚

（1）所管辖楼层受到学校公开批评的扣50元。

（2）不及时关水的每次扣10元

（3）在宿舍内聚众赌博、私自留宿校外人员等发现一次扣50元，造成严重后果的立即辞退。

（4）打骂、体罚学生、侮辱学生人格的，一经查实，扣50元，情节严重的立即辞退。

（5）在宿舍内使用大功率电器，如电磁炉、热得快等发现一次扣10元，电器予以收获。造成严重后果的立即辞退。

（6）个人违规使用空调等发现一次扣10元。

（7）搬弄是非，中伤他人、损害学校声誉和形象的，一经查实，扣50元，造成恶劣影响的立即辞退。

(二)年度考评

一年内，每月考评分相加的总和为年度考评分，作为续聘或解聘的主

要依据。年度考评分居前三位的分别予以300元、200元、100元的奖励，并优先续聘。年度考评分居后一位的予以解聘。

四其他

本办法若遇学校政策调整，将适时调整。

天一中学宿服处2012—7—1

第二篇：中学生活老师工作总结

中学生活老师工作总结

秋去冬来,一学期的时光转瞬即逝。在过去的一个学期中,有过辛酸,也有欢乐;有过彷徨,也有收获,在荆棘中坎坷而行。在校领导的关心帮助下,在同事们的大力支持下,我较好的完成了我的本职工作。为了能在以后的工作中更好的发挥自己的优势,及时总结经验,吸取教训,总结前段工作如下:

第一、在思想方面,我忠诚党的领导,热爱党的教育事业,发扬奉献精神,严格执行教育方针,尽职尽责,教书育人;同时面向全体学生,热爱、尊重、了解和严格要求学生,不歧视、挖苦他们,循循善诱,诲人不倦;要求学生做到的,自己首先做到,以身作则,为人师表。同时处处以《教师职业道德规范》来约束自己的言行,不断的提高自身的政治素质。

第二、严格执行学校的作息时间,不早退,不迟到,按时上下班,从不因为个人问题耽误上课,出满勤,干满点,给学生做好的示范。

第三,在教育教学工作中,我积极认真学习新大纲、新教材,将教材、教法、学法尽可能完美的结合,积极、认真备好每一个教案,上好每一节课,充分发挥课堂45分钟的作用,尽可能减轻学生的课业负担。

同时积极学习钻研名师、专家的教育、教学理论,探索适合班级的教育方法、教育模式,进行教学改革,充分发挥学生的主体作用,让学生更多地参与到教学中来,不再是被动的听、被动的学。与此同时,向身边的有经验的教师学习,积极参加听课、评课活动,努力提高自己的教育理论水平;同时在业务上精益求精,积极探索多媒体、网络教学,拓宽教学新思路;与此同时,采用灵活多变的方法,调动学生学习积极性,提高学生的学习成绩。

总之,教育工作,是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展,时代在前进,学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工作者,必须以高度的敏感性和自觉性,及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题,掌握其特点、发现其规律,尽职尽责地做好工作,以完成我们肩负的神圣历史使命。

在过去的半年中,我有过收获,也有失落。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”我将继续努力,力争佳绩,为我校的发展壮大贡献自己微薄之力。

第三篇：生活老师考评细则及奖惩办法

万州区高龙中学中生活老师过程管理考核条例

宿舍管理是学校德育管理工作的重要环节，是对学生行为习惯养成教育的重要阵地。为了充分调动生活老师的工作积极性和创造性，加强对生活教师的管理，规范生活老师的工作行为，培养学生良好的学习和生活习惯，树立良好的学风和校风，特制定生活老师考核条例。

1、生活教师必须按时出勤，交接班到位，必须认真履行职责。白班接待上级和学校的各项检查，维持学生午睡纪律，要求学生不要端饭进入宿舍，课外活动时间学生不得进入宿舍。晚班自学生进入宿舍起，负责学生的安全和纪律的监督和维持，开关宿舍电灯，督促学生按时就寝和起床等。若发现生活教师上班时间迟到早退、无故脱岗，不认真履职，一次扣发5元。

2、生活老师在岗期间尤其是晚班12点之前应不间断巡视分管的宿舍，加强学生宿舍安全教育，及时发现安全隐患，严禁学生打架斗殴、携带管制刀具，不得体罚、变相体罚学生，学生生病要求学生及时看病或及时通知值周领导、值周教师处置。生活老师要做到不出现管理的空档，若出现安全事故扣发5——10元，重大安全事故扣发50元以上。

3、生活老师对学生中的吸烟、赌博、起哄、乱扔垃圾、乱窜寝室、损坏公物、熄灯后高声喧哗等违纪现象应及时制止，随时清查寝室学生人数，禁止外来人员留宿，若发现学生逃离寝室要及时查找，并及时通知值周领导，生活老师未履职者，视情节轻重扣5—10元。

4、生活指导教师应监督和检查学生的宿舍卫生和内务整理，做好值班室的清洁和内务。生活老师未履职者，一次扣2——5元。

5、生活教师要严格按照《高龙中学常规考核细则》对宿舍各寝室的纪律卫生等方面的考核，做到公平、公正、公开。严禁生活教师的舞弊行为，如要求学生买烟、为自己做事等，发现属实，一次扣发5——10元。

6、生活教师每天要做好巡查记录，没有做好记录，酌情扣发5——10元。

万州区高龙初级中学

第四篇：集体备课考评细1

集体备课考评细则

主备人考评

1、说演课60分。说演课要做到教学流程设计合理，抓住重点，突破难点，精心设计教学细节，特别是新知识点的导入、教学重难点的深化和复习、小结等，要体现创新性、可操作性。分一、二、三等分别记60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。针对备课组的意见修改完善，使教案更具操作性和实用性。分一、二、三等分别记18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其质量分三等记分。分别为18-20分、14-17分、13分以下。

评议人考评

1、考勤10分。按时参加集体备课活动，做到不迟到、不早退。迟到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、评议40分。主备人 说课或是演课、试讲完成后，备课组成员积极参加研讨交流，各抒己见，使主备人教案更加完善，备课组视教师参加评议的情况分三等记分，分别记35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教师要根据本班学生实际和自己的教学特点，对教案进行全面细致的修改，变共案为个案，增强教案的可操作性，视其修改的情况分三等记分，分别为28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教师带个案进入课堂进行教学实践，教师应随课堂变化，及时调整教学预案，讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其教学反思、体会的质量分三等记分：分别为18-20分、14-17分、13分以下。

第五篇：中学生活管理老师责任书

学生寝室管理人员安全工作责任书

学生寝室是住读学生休息生活的重要场所，是学校的“窗口”之一，其环境质量的高低，将直接影响学校的声誉，影响学生的情绪，生活、学习的质量，是学校精神文明的体现，为此特制定以下寝室管理人员安全工作职责。

一、工作职责

1、每期初协助总务处、班主任落实住读生住宿，并建立住读生登记册。

2、配合学校对学生进行安全、遵纪守法教育。

3、严格学校作息制度，按时开关寝室大门，按时开关电灯，督促学生按时就寝、起床、出操。

4、加强寝室安全管理，确保学生的人身安全不受侵害。随时检查学生寝室，清理收缴学生携带的危害安全器具、物品，及时发现存在的安全隐患，并上报主管部门，避免重大责任事故的发生。

5、严格学生寝室的纪律、清洁卫生管理，在各类常规量化考核中坚持公平、公正的原则，并将考核结果当天登记，及时交德体艺卫处统计。

6、每晚（含周末）清点各寝室学生人数，对未回寝室者进行登记清查并立即告知该生班主任（或者年级组长、年级分管领导）。

7、做好室长培训工作，协助寝室管理人员搞好寝室管理工作。

8、严禁闲杂人员（含异性学生）、走读学生进入学生寝室。

9、严禁学生留宿外人。

10、关心爱护学生，不得与学生发生直接冲突，有问题找相关班主任、年级组长、年级分管领导协商解决。

11、每天做好值班室及责任区的清洁卫生。

12、督促学生保管好自己的财物，防止偷盗事件的发生，确保学生的财产不受侵害。

13、密切注意学生动态，防止打架斗殴，聚众赌博、敲诈勒索等恶性事件发生。教育学生安全用电，不私拉乱接电线和使用私用电器，不站在阳台栏杆上取挂衣物。教育并阻止在宿舍内追逐打闹的学生。

14、教育学生在寝室内外不乱扔杂物，讲究公共卫生。

15、热情接待来访家长，耐心稳妥地回答家长的问话，直实恰当地汇报子女的生活状况、身体状况。

16、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，每晚必须在值班室内就寝，工作时间不得擅自离岗，如有事须向办公室请假，并做好工作安排，经办公室同意并告知德体艺卫处后方可离开，如有擅自离开工作岗位的行为，造成了管理中的失误，则扣除相应工资（含周六管理费），且所产生的后果一律自负。

17、调查了解学生思想动向和身体状况，作好室内通风、严防流行性传染病发生，及时发现学生存在的问题，并向班主任或主管部门报告，对学生突发事件及要及时报告并协助解决(上报的程序:班主任---年级组长---分管领导---德体艺卫处---校长)。重庆市接龙中学校

18、教育学生爱护公物，节约用水用电，及时向总务处报告公物损坏的情况，以便落实赔偿和维修工作。

19、严格执行学校各类规章制度，做好本职工作，公正处事，给学生以好的影响，做好管理育人，服务育人。

20、作好“文明寝室”的评比工作，做到公平、公正。

21、服从学校领导安排，完好领导交办的其它临时性工作。

二、上班时间

1、星期天中午1：00点钟开始直到星期五学生放学半小时后。

2、星期五下午放学半小时后直到星期天中午一点由寝室值班管理人员负责。

3、寝室必须24小时有寝室管理人员在岗，学生在寝室的时间必须两人同时在岗，学生上课的时间由两人轮流上班。

4、开铁门的时间（含周末）：早上6：30分，中午12：00点，下午5：45分，晚上9：00点。

5、关铁门的时间：早上7:00点，中午1:00点（午休除外），下午6:20分，晚上9点30分（含周末）。若高三多上一节晚自习（老师在铁门旁守侯），学生进宿舍后立即关门。

6、关灯时间：高三年级：9：50分，其余年级9：30分（含周末）。

二、安全责任及违纪处分办法

1、未按时开关灯、开关铁门者，第一次扣工资5元，第二次扣10元，以后依次成倍类推。

2、未按时上班者，第一次扣工资5元，第二次扣10元，以后依次成倍类推。

3、擅自离岗者，第一次扣工资10元，第二次扣20元，以后依次成倍类推。

4、未到岗者，第一次扣工资20元，第二次扣40元，以后依次成倍类推。

5、每晚必须清点学生人数，如有学生未按时回寝室，必须立即报告该生的班主任、年级组长或分管行政。如未清查到没有回寝室的学生或清查到了而没有立即报告，第一次每人次5元，第二次10元，以后依次成倍类推。

6、由于寝室管理老师的疏忽大意、工作不认真负责、离岗而造成的人身、财产责任事故，一律由寝室管理人员自行负责，并扣除相应的工资；若情节严重，可直至追究法律责任。

7、严禁在值班室喝酒、酗酒后上班和叫学生陪同喝酒，违者第一次扣工资20元，第二次40元，以后依次成倍类推。

此规定从2007年9月 1日起执行。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

年月日