文广局党建管理制度

第一篇：文广局党建管理制度

文广局党建管理制度

一、指导思想

坚持以十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“机关党建工作走在党的基层组织建设的前头”的要求，牢牢抓住“服务中心、建设队伍”核心任务，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，以建设为民务实清廉机关为目标，切实加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，全面提高机关党的工作科学化水平，为实现“十二五”良好开局提供坚强的思想政治和作风保证。

二、考核对象

局属各单位。

三、考核内容及标准

以《2011年度县文广局党建设目标考核细则》为考核主要内容和标准（附后）。

四、考核办法

1、局党建工作目标考评由局党委负责组织实施。

2、考评办法：各局属单位党组织对照目标管理内容进行自查自评，于12月31日前向局党委提交自查自评情况和党建工作总结；局党委成立考核小组，于2012年元月份组织考评，考核组依据考核标准和考评内容，采取听汇报、查阅相关资料、个别访谈等方法，对各单位党组织完成党建目标任务的情况进行全面检查考核。

3、考评成绩优异的将进行表彰。

4、有下列情形之一的，取消“党建工作先进单位”评选资格：

（1）本单位领导班子成员或党员干部职工发生违法违纪行为的；

（2）本单位发生重大责任事故的；

（3）在行风测评和效能考评中，单位在分类排名中处于后3位的。

第二篇：文广局机关内部管理制度

文广局机关内部管理制度

一、局党组办公会议制度

1、局党组每周一召开班子会，会议内容主要由班子成员汇报前一阶段工作，研究部署一周的工作安排，有重要事项可临时召开。会议由局党组书记、局长主持。

2、会议坚持实事求是、民主集中制的原则，会议通过的决定，任何人都必须服从执行，不得以任何借口违背。

3、要严格保密纪律，不准外传散布会议内容，谁外传，谁承担相应的政治、经济责任。

4、会议必须由专人做好记录。

二、学习制度

1、局党组中心组在学习上要率先垂范，每月安排集中学习。

2、积极创建学习型机关，制订学习计划，每周一下午或晚上为机关干部学习日。

3、集中开会学习实行签到制，不得无故缺席。对无故不参加开会学习的，要在全体干部会上通报批评。

4、学习要坚持理论联系实际的原则，采取请专家辅导、集中学习、自学等多种形式。

三、民主生活会和廉政建设制度

1、局党组班子成员，每半年召开一次民主生活会；机关干部每年召开一次民主生活会。

2、民主生活会要充分发扬民主，畅所欲言，从大局出发，开展批评与自我批评。

3、领导干部带头廉洁自律，以身作则，自觉执行中央关于

加强党风廉政建设方面的各项规定，带头同腐败现象作斗争。

4、班子成员要带头执行“五条禁令”。

5、下基层工作，要注意干部形象，不准大吃大喝，不准搞娱乐活动，更不准参与赌博。

四、值班制度

1、进一步加强和完善值班制度。全体机关干部必须按照局党组下发的值班轮流表按时值好班，确保到岗到位。值班时间为晚间、节假日、双休日，值班时间参照县政府规定的作息时间。长假另行安排。

2、值班职责：①值班期间，做好日常事务、群众来访、突发性事件和应急任务的处置，并做好记录、汇报工作；②特别重要时期，值班要视情况延长夜间值班时间，要及时登记值班日记，做好交接工作，把值班电话转到手机上，做到24小时有人接电话。

3、节假日值班发给补贴，不安排休息，其中双休日值班每人每天补贴20元，其他法定节日值班，按《劳动法》有关规定执行。

五、办公办事制度

1、严格遵守纪律，按时上下班签到制度。

2、工作时间严格执行“五大禁令”。

3、出差、开会、下基层或工作时间因故外出，要向分管领导或办公室说明去向，以便联系。

4、岗位责任制：在机关内部合理设置工作岗位，明确分工，做到职责分明，制度健全，责任到人，杜绝推诿扯皮现象，加强内部跟踪考核。岗位目标考核与年终奖励考核结合，促进机关作

风转变。

5、绩效考评制：采取组织考评和明查暗访等各种形式相结合，对机关工作人员效能情况和成效进行评估，并把绩效考核与工作考核、责任制考核、年终考核结合起来，把考核结果作为业绩评定，奖励惩处，选拔重用的重要依据。

6、首问责任制：群众上门办事，要主动同群众打招呼，被首问的机关工作人员就是责任人，只要对方求问，不管是否与已有关，都要负责解释，要负责引路，否则以失职论处。

7、一次性告知制：群众上门办事，承办人要一次性告知能否办理，材料、手续齐全的，应及时办理；对不符合规定或手续不全的，应予以解释清楚。

六、请销假制度

1、班子成员请假3天以内的向局长请假，3天以上的向组织部请假；其他干部请假1天以内向分管领导请假，2天以上向局长请假。请假一律以请假条为准，向办公室领取请假条，写清请假理由。各种假休应在假前安排好工作，准假后方能离开，假后及时销假。

2、未经批准，擅自不上班和超假的，作旷工处理，经济处罚每天50元。年累计旷工15天以上的，扣除当年一切奖金福利，并上报有关部门。

3、一般情况下不得请事假，事假当年累计不得超过20天，超过20天每天扣发奖金20元。

4、病假、产假、婚假、丧假须批准后安排。病假须出具医院证明，并及时销假。病假住院期间不扣奖金。

5、年休假按上级有关规定，由单位统筹安排，报局长批准

后，方可休假。

七、财务审批制度

1、财务审批实行局长“一支笔”制度。

2、努力开辟征收渠道，增强财政收入；厉行节约，杜绝铺张浪费和随意开支现象。

3、财务开支超过3000元的要报局党组会议研究决定。

八、招待制度

1、上级主管单位、有关部门、乡镇、村来客以及各种会议，就餐标准按规定执行，由办公室统一安排。

2、就餐标准：5人以下的每人每餐20元；5人以上的每人每餐18元（不含烟酒等）。

3、班子成员因工作需要在外就餐的，必须事先请示，经局长同意后，由局办公室统一安排。每人原则上不超过30元（包括烟酒）。其他科室确实需要安排用餐的，由局办公室统一安排。部门、乡镇副科以上领导来的，必须和分管领导、局长请示。

4、未经领导同意擅自去饭店就餐，一切费用由经办人自理。

九、车辆管理制度

1、因工作需要用车的，由办公室统一安排，出县城外要经局长同意，驾驶员要及时到局办公室开具出车单。

2、驾驶员要保养好车辆，不无故用车，晚上车辆要按时进库，严禁借故公车私用。

3、驾驶员每月要及时到局办公室核报车辆公里数和用油数。

十、在职学历进修制度

1、在职参加学习要坚持工作学习两不误，复习时间一般不予安排。必须安排正常工作时间参加学习的，要按规定请假，并

作年休假或事假处理。考试时间由单位统筹安排。

2、在职参加各类自学函授电大等国家承认的学历的学习应专业对口或相关专业。凡是要求参加学习的，事前必须由本人提出书面申请，并出具所学专业、学制等有关资料，经领导同意批准后，方可就读，其费用先由自己垫付，待毕业后凭毕业证，采取以奖代补的形式，大专给予奖励1000元，大学2000元，研究生3000元。

3、干部职工参加脱产培训，须经局长同意，其费用按财务有关规定处理。

4、在职参加学历进修期间，如工作调动的，取消以奖代补。

十一、领导谈话谈心制度

1、班子成员应主动向局党组汇报工作、思想情况，其他干部也要主动向分管领导汇报思想工作情况。

2、党组书记与班子成员谈话谈心每年不少于一次。

3、班子成员每半年应找分管的干部谈心谈话一次。

十二、信访接待制度

1、按照“分级负责、归口办理”的原则，实行责任到人，搞好来信来访登记、转办、催办和报结、统计、归档等工作。

2、凡接受的信访事件，主要信访人名地址清楚，在调查处理结束后，一般都要把调查的情况和处理的意见，以复信或回信的方式告知信访当事人。

3、推行月访接待日制度。每月21日为局党组信访接待日，由班子成员轮流接待。

十三、环境卫生制度

为搞好机关内部的环境卫生，局党组决定继续实行卫生包干制

度。

1、班子成员的办公室、走廊、阳台、楼梯、卫生间、会议室的卫生承包给专门搞卫生的人。

2、其他机关工作人员要及时搞好各自办公室的卫生，不能出现脏、乱、差的现象。

3、全体干部在日常工作和生活中，务必坚持良好的卫生习惯，不乱丢果壳、纸头、烟蒂、不随便吐痰、不乱倒垃圾，使机关内部始终保持清洁、整齐、安静、卫生的良好环境。

二〇〇七年十一月二十五日

第三篇：文广局办公室卫生管理制度

文广局办公室卫生管理制度

为有一个干净、整洁、舒适的办公环境，提高工作质量和单位形象，特规定如下：

第一条：值日人员每天要提前到办公室，搞好卫生工作。

第二条：值日人员每天要搞好办公桌、地面以及窗台等卫生；收拾好茶杯、茶托，垃圾框内的垃圾每天要清理干净；

第三条：废弃的纸张应及时处理，不得堆放在桌上，以及其他地方，保持好办公室干净、整洁的环境。

第四条：每天下班前收拾好整理好自己桌上的书籍、文件和资料，整齐的摆放在办公桌上，门窗锁好，将一切电源切断后即可离开。

第五条：办公室人员每天将自己使用的电脑、主机及键盘等擦洗干净，爱护电脑。

第六条：以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。

伽师县文化广播电视局 2008年3月12日

绿化管理制度

文广局院内进行全面规划，充分利用可绿化面积种植花卉、草坪、灌木、乔木，力求绿化成活率达到95%以上，绿化面积达到35%以上。

1、定期检查绿化情况，定期对绿化进行养护及更新花卉品种。

2、在施工中不得破坏绿化设施，3、严格控制新建水泥地坪。

4、本局全体职工有保护绿化设施的义务。

5、提倡各科室养花种树，绿花和美化办公环境，伽师县文化广播电视局 2008年3月12日

第四篇：文广局党建精神文明责任书兑现决定

灵文广总支发„2012‟2号

中共灵台县文体广电局总支委员会 关于兑现2011党建精神文明建设

信访目标管理责任书的

决

定

（2012年2月8日）

2011年，我局党建、精神文明建设和信访工作在县委、县政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党的先进性建设为主线，以进一步深化社会主义核心价值体系为根本，以创先争优为动力，全面贯彻落实科学发展观，抓班子、带队伍、抓典型、创特色，整体工作进一步提升，为文广事业的繁荣发展提供了坚实的思想基础和组织保证。

为了表彰先进，树立典型，推动文广系统党建、精神文明建设和信访工作再上新台阶，依据《文广局2011党建、精神文明建设、信访工作责任目标及考核办法》，经量化考核，考核结果由高到低排位依次为：广播电视台党支部（95分）、文化市场综合执法大队和文联联合党支部（92分）、博物馆党支部（91.5分）、体育中心党支部（90分）、局机关党支部（89分）、图书馆和文化中心联合党支部（87.5分）、秦剧团党支部（79分）、网络中心和电影公司联合党支部（76分）、老干部党支部（73分），皇甫谧文化交流协会党支部和皇甫谧文化产业协会党支部因是2011年8月15日成立，未列入责任书考核。

经2012年2月8日局党组会议研究决定，对考核得分在90分以上的广播电视台党支部、文化市场综合执法大队和文联联合党支部、博物馆党支部、体育中心党支部各奖励党支部领导班子现金500元；对考核得分在80—89.9分的局机关党支部、图书馆和文化中心联合党支部各奖励党支部领导班子现金200元；对考核得分在70—79.9的 秦剧团党支部、网络中心和电影公司联合党支部、老干部党支部不奖不罚。同时，命名考核得分在90分以上的文化

第五篇：市文广局党费管理制度（定稿）

市文广局党费管理制度

党费的收缴、管理、使用是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作，各党支部要切实增强党性观念，严格遵守党费管理规定，做到收缴及时、足额，管理认真、规范，使用合理、严肃。

一、党费来源

根据《中国共产党章程》和中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，局党费收入主要来源包括党员个人缴纳的党费、上级党组织下拨的活动经费以及局内拨付的活动经费三个部分。

二、党费收缴制度

（一）党费缴纳数额

在职党员每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的收入为计算基数，按规定比例缴纳党费：

税后月收入在3000元（含3000元）以下者，缴纳月收入的0.5%；

税后月收入在3000元以上至5000元（含5000元）者，缴纳月收入的1%；

税后月收入在5000元以上至10000元（含10000元）者，缴纳月工收入的1.5%；

退休职工党员月收入5000元及以下者按0.5%，5000元以上者按1%缴纳党费：

（二）党员除按规定数额缴纳党费外，本人自愿多缴，数额不限。

（三）新入党的党员应从上级党委批准为预备党员的当月开始缴纳党费。

（四）党员如有特殊情况不能亲自或不能按时缴纳时，可以委托他人代为缴纳或预缴、补缴。预缴、补缴时间不得超过6个月。

（五）支部每半年上缴党费一次，并向全体党员公布党费收缴情况。（局党委按本系统当年实收党费总额的40%上交市委组织部党费专户。）

三、管理制度

各党支部要指定专人负责党费管理工作，按照财务管理的有关规范和要求单独建帐，并将党费管理人员名单报市局党委办备案。党费管理人员调整时，要及时办理移交手续。局党委在收取各支部缴纳的党费时应统一开据市委组织部印制的“党费收据”，并做好记帐凭证，及时入帐。

四、使用制度

党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，党费使用要在坚持“统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余”原则的前提下，严格按规定范围使用（各党支部不得留存或擅自使用党费）。具体使用范围：

（一）教育培训党员的补充开支；

（二）订阅或购买用于党员教育的报刊、资料和设备；

（三）党组织开展组织活动的开支；

（四）表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；

（五）补助生活困难的党员等。

对上级党委下拨的党费要做到专款专用，严格执行党费使用的审批程序，对大额党费的使用和下拨必须坚持集体讨论决定的原则。

五、报告监督制度

局党委要定期对各支部上缴党费情况进行通报，每年年终要对党费管理使用工作进行全面检查，及时总结经验，提出改进意见，如发现严重违规行为，将严肃追究有关人员的责任。

二〇一一年七月十九日