选举员工代表通知

第一篇：选举员工代表通知

深圳市显创光电有限公司

关于选举公司第一次职工代表大会代表的通知 所属各单位：

为依法建立职工代表大会制度，结合公司实际，公司总经办研究决定，于2013年10月下旬召开公司首届一次职工代表大会（以下简称职代会）。现将选举职代会代表的相关工作通知如下：

一、组织领导

为顺利召开公司职代会和做好职工代表选举工作，公司成立职代会筹备工作领导小组。

组长：管丽萍

副组长：虞泽宗

成员：龚 杰 黄小亚 金朝

职代会筹备工作办公室设在公司工会。

二、职工代表候选人的确定及选举

1．职代会筹备工作领导小组按照公司职工总数的2%拟定职工代表人数，并对职工代表构成、比例进行分配。其中生产经营一线代表超过50%；女职工、优秀员工代表占适当比例（各单位的名额附后）。

2．根据职工代表名额、比例分配情况，各单位至下而上组织本单位职工代表进行公司职代会代表候选人的酝酿推荐工作，推荐的范围是符合代表条件的本单位职工代表或其他职工。

3．各单位工会根据推荐结果提出代表候选人初步人选，经所在单位党委讨论同意，按照20%的差额比例提出职工代表候选人建议名单，经筹备工作办公室审核后，在组织召开本单位职工（代表）大会进行正式选举。

4．参加本单位职工（代表）大会的人数必须超过职工（代表）总数的2/3方可进行选举，大会选举一律采取无记名投票和差额选举的方式，代表候选人必须获得超过本单位全体职工（代表）的半数赞成票，才能当 — 1 —

深圳市显创光电有限公司

选为正式职工代表。

三、职工代表的条件

1．享有选举权和被选举权的公司在职职工均可当选为职工代表。

3．遵守国家法律、法令和公司各项规章制度，办事公道，作风正派。

4．热爱公司，顾全大局，爱岗敬业，胜任本职工作。

5．密切联系员工，热心为职工办事，能正确反映职工的意愿和要求。

6．具有一定的政策水平、管理知识和参政议政能力。

四、有关要求

1．职代会是实行厂务公开民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，坚持和完善职代会制度是公司政、工各级组织的共同任务。各单位要高度重视公司职代会的组建工作，做好本单位职工代表候选人的推荐和代表的选举工作。

2．各单位职工代表选举工作完成后，填写代表登记表（一式二份）报公司职代会筹备工作办公室。

附件：1．公司第一次职工代表大会代表名额分配表

2．公司第一次职工代表大会代表登记表

二〇一三年十月十日

第二篇：员工代表选举通知

XX有限公司

员工代表选举通告

（第一号）

各位员工：

为进一步加强员工与公司的沟通，保障员工依法行使民主权利，公司决定于2014年3月19日举行员工代表选举。现就相关事宜通知如下：

一、员工代表由员工直接选举产生，由当选的员工代表共4人组成员工代表委员会。

二、员工代表的基本要求为遵守厂规厂纪、遵守国家法律法规、作风正派、热心为员工服务，身体健康，有一定文化水平和组织、管理能力的员工。

三、请各位员工按上述条件向车间主任推荐合适人选作为候选人。人数不限，皆自愿推荐。

四、请于2014年3月18日前将候选人名单提交到办公室。

特此通知！

XX有限公司

2014年3月12日

第三篇：员工代表选举办法

员工代表选举办法

一、员工代表的条件：

凡享有政治权利的公司员工都可以当选为员工代表。员工代表必须拥护党的领导，遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感，能很好完成本职工作，关心集体，敢于和善于反映员工群众的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为员工群众所拥护，有一定的威信。具体条件为：

(1)工作业绩完成较好，在本部门或本岗位上较为突出；

(2)积极参与公司经营发展的意见和建议；

(3)与公司员工关系融洽和谐，乐于助人；

(4)有集体责任感和荣誉感，积极参加公司组织的活动。

(5)认真执行公司各项规章制度，无任何违纪现象发生。

二、选举办法：

1、选举程序

选举员工代表要经过下列程序：

(1)由公司工会制定和下发关于员工代表选举办法及名额分配方案，员工代表的选举比例为：占员工总数的10%—20%之间，根据本公司实际情况，本次选举员工代表按各部门1名代表分配。

(2)由公司工会组织员工进行员工代表选举。

(3)以所属各部门为选区，由各部门员工在充分发扬民主的基础上，推荐员工代表的候选人2名。

(4)由公司工会对候选人进行初审，基本满足员工代表条件后，确定候

1选人名单。各部门选举的员工代表应有广泛的代表性，要兼顾各个层面，员工代表中应当有管理人员、技术人员和一般员工等各方面的代表。其中一般员工代表应该占代表总数的一半人数以上，女员工较多的部门、女性代表应占一定比例。

(5)由公司工会组织召开全体员工大会，进行员工代表的选举。选举前，首先向员工宣讲员工代表大会的性质、意义和职责，员工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二，向全体员工公布候选人情况。第三，向每名员工发放选票，人手一票。候选人以得票数的高低，取高票数的候选人当选。如票数相等，则取反对票数少的当选。如反对票相等，则进行第二次的选举，直到代表产生为止。第四，员工采取无记名投票，选举自己心目的员工代表，多选无效，可以弃权。第五，由公司工会负责选票的统计，公司领导应该分别到各选区，以普通员工的身份参加选举。第六，填写员工代表花名册，由公司工会存档。

(6)各部门将投票过程及选举结果提交公司工会审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的员工代表是否享有政治权利的本公司员工，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有2/3以上的员工参加；是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。

(7)员工代表实行常任制，在员工代表大会换届改选时，可连选连任。

2、补选和撤换员工代表

当员工代表在任期内调离本单位或退休时，代表资格自行终止。另外，对于已办理内退手续的员工也不再保留其员工代表资格，而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的员工，则可保留6个月的代表

资格。如员工代表出现空缺应及时增补，增补员工代表的程序和正式选举员工代表一样，代表应由本单位全体员工选举产生。

员工代表对选举单位的员工负责，选举单位的员工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当员工代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加员工代表大会而严重失职，或不履行员工代表的义务而失去选举单位的员工信任，原选举单位员工有权要求撤换。撤换员工代表要依照程序进行。其程序是：

(1)每个员工发现员工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向公司工会提出撤换代表的要求。

(2)公司工会要及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。

(3)在撤换员工代表时，须经全体员工讨论，获半数以上员工的同意。被撤换的员工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。

(4)撤换的员工代表经公司工会核准后，撤换其员工代表的资格，并备案。

(5)员工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保员工代表的人数和比例。

第四篇：党代会代表选举通知

中共磁县县委组织部

关于做好中共磁县第十次代表大会代表选举工作的

通 知

各乡镇党委、县直各单位党组织：

县委决定并报经市委批准同意，中国共产党磁县第十次代表大会于2011年9月上旬召开。根据党章和《中国共产党地方组织选举工作条例》的规定，现就中共磁县第十次代表大会代表选举工作通知如下：

一、代表名额、构成及分配

中共磁县第十次代表大会代表名额为236名。各级党员领导干部占58.5％；各类专业技术人员占21.2％；各条战线的先进模范人物占18.6％；解放军、武警占1.7％。其中：妇女代表不少于20.3％。少数民族代表比例高于少数民族党员占全县党员总数的比例。年龄在45岁以下的代表占50.4％。妇女和少数民族的代表数，是按照最低限数分配的，选举结果一般不能少于这个数。党代会代表要尽量减少与人代会代表、政协委员的交叉。

代表名额分配根据各单位党组织数量、党员人数和经济、科学技术、文化教育等发展情况及工作需要确定(见附件1)。县委提名到有关选举单位选举的代表候选人名单，由县委另行通知。

二、代表条件

中共磁县第十次代表大会的代表，必须是共产党员中的优秀分子，他们应当具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，深入贯彻落实科学发展观；坚决执行党的路线方针政策，自觉与党 中央保持高度一致，讲政治，顾大局，立场坚定，明辨是非，在关键时刻经得起考验；带头创先争优，在生产和工作中做出显著成绩，有良好的思想作风、工作作风和生活作风，公道正派，清正廉洁，道德品质好，按照党员标准严格要求自己；密切联系群众，受到群众拥护，有较强的议事能力，积极并如实反映党员、人民群众的意见和要求。

三、代表产生程序

1、提出代表候选人推荐人选。各选举单位根据县委分配的代表名额和构成比例、代表条件等要求，严格按照党章和《中国共产党地方组织选举工作条例》规定，采用自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，提出代表候选人推荐名单；选举单位党组织要根据多数党组织或多数党员的意见，从推荐名单中，按照多于代表30%的比例提出代表候选人推荐人选，与县委组织部沟通。电话：2337575

2、提出代表候选人初步人选。各选举单位于9月4日晚上10：30前召开党员大会，按照县委提出的代表构成比例要求，按不低于21%的差额比例，提出代表候选人初步人选。

3、对代表候选人初步人选进行考察。各选举单位组织代表候选人初步人选推荐单位对代表候选人初步人选进行认真考察。考察的主要内容是：看代表候选人初步人选是否具备代表条件，特别是要注重对其政治品质和道德品行的考察。考察中，还要充分听取代表候选人初步人选所在单位党组织和党员及纪检、监察部门的意见，并采取适当方式听取群众的意见。各选举单位 将《中国共产党磁县第十次代表大会代表候选人初步人选登记表》、《中国共产党磁县第十次代表大会代表候选人初步人选名 册》及代表候选人初步人选酝酿提名情况的报告一式5份，加盖选举单位（联合选区为牵头单位）党组织公章，连同电子版，于9 月4日晚11：00前报县委组织部（干部考核办公室）。（初步人选登记表和名册，参照代表登记表和名册表样制作，见附件5、6。初步人选酝酿提名情况的报告样稿见附件2）

4、确定代表候选人预备人选。各选举单位（是联合选区的，由代表候选人初步人选所在单位党组织牵头组织召开会议，选区其他成员单位党组织负责人参加）召开党委（总支、支部）全体会议，在充分讨论的基础上，确定代表候选人预备人选。选举单位将代表候选人预备人选名单、《中国共产党磁县第十次代表大会代表候选人预备人选登记表》、《中国共产党磁县第十次代表大会代表候选人预备人选名册》和代表候选人预备人选酝酿提名情况的报告（主要是说明酝酿的方法步骤、提名原则、代表候选人预备人选的结构情况及其他需要报告的问题）一式5份，加盖选举单位（联合选区为牵头单位）党组织公章，连同电子版，于9月4日晚11：30前报县委组织部（干部考核办公室）审查批复。（预备人选登记表和名册参照代表登记表和名册表样制作，见附件5、6。预备人选酝酿提名情况的报告见附件3）

5、对代表候选人预备人选审查和批复。县委组织部对代表候选人预备人选的酝酿提名程序和方法，差额比例是否符合规定，代表的构成是否合理，代表候选人预备人选是否符合代表条件进行审查，同时征求县纪委、监察局及计生局、信访局的意见，对不符合规定程序和条件的，要提出调整意见。对审查符合有关规定和条件的代表候选人预备人选及时进行批复。

6、对代表候选人预备人选进行公示。选举单位收到县委组织部的批复后，及时对代表候选人预备人选在选举单位进行公示。

7、选举产生代表。各选举单位于9月5日上午召开党员大会，对代表候选人预备人选充分酝酿，在此基础上，根据多数选举人的意见，确定代表候选人，采用无记名投票方式，差额选举办法进行正式选举。选举结束后，各选举单位及时向县委组织部呈报选举结果，同时将《中国共产党磁县第十次代表大会代表登记表》、《中国共产党磁县第十次代表大会代表名册》和代表选举产生情况的报告（主要是选举产生党代表大会代表的会议形式，选举方式，代表名额，代表构成比例等）一式5份，加盖选举单位（联合选区为牵头单位）党组织公章，连同电子版，于9月5日上午11：00前报县委组织部（干部考核办公室）。（样稿见附件4、5、6）

8、对选举产生的代表审批。县委组织部收到选举单位呈报的选举结果后，对选举单位的选举方式和代表资格进行初步审查，对基本符合要求的报县委同意后进行批复。

四、填写材料有关要求

（一）填写登记表注意事项

1、“姓名”栏中应填写户籍登记的名字，少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

2、“出生年月（岁）”栏中应填写出生年月和年龄。年龄按召开县第十次党代表大会的时间（9月）计算。

3、“民族”栏中应填写民族的全称（如汉族、回族等）。不能用简称（如“汉”、“回”等）。

4、“籍贯”栏中应填写祖籍所在地，按现在的行政区划填写。河北省的市、县（市），可直接写市、县的名称，如“石家庄”、“平山”。其他省区的，要填写省（区）、市或县的名称，如“安徽合肥”、“江苏沛县”。直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。

5、“入党时间”和“参加工作时间”要如实填写，不能随意更改。填写时，年份一律用4位数表示，月份一律用2位数表示，如“1972.05”。

6、“健康状况”应根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。

7、“学历”栏中应填写接受相应教育的最高学历。各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育获得的研究生、大学本科或大学专科学历，应填写“中央（省、区、市委）党校研究生或大学、大专”；通过在职学习获得的学历要加上“在职”字样。

8、“学位或专业技术职务”栏中，学位应填写本人在国内外获得的最高学位（学士以下学位不用填写），要写明何学科学位，多学位的可同时填写；专业技术职务应填写主管部门评定的中级以上的专业技术职务。

9、“毕业院校及专业”栏中应填写与本人学历相对应的毕业院校、系和专业名称。高中及以下学历不填写。

10、“熟悉何种专业技术及有何种专长”栏中填写干部所熟悉的工作业务及专长。

11、“现任职务”栏中填写担任的主要职务，兼任的较低职务可省略。

12、“简历”从参加工作时填起；大、中专院校学习毕业后参加工作的，从大、中专院校学习时填起；“文化大革命”期间毕业留校待分配的，待分配时间另段填写“留校待分配”。起止时间填到月（年份用4位数表示，月份用2位数表示）。简历要前后衔接，不得空断（因病休学、休养、待分配等都要如实填写）。党内职务以各级党委批准任免的时间为准；行政职务（人大、政协及人民团体领导职务）以行政任免或有关会议通过或选举的时间为准；党内职务和行政职务一并任免的，可按党内批准的时间合并填写。简历中在大、中专院校学习的经历，要填某年某月至某年某月在某院校某系某专业学习，院校、系及专业要填写毕业时的名称。工作简历要按照干部在不同时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写。县（市）前面均应冠以省（区、市）名，地名或行政区划发生变化的，填写当时的地名或行政区划名称。“文化大革命”中受冲击、受迫害或下放劳动情况应单写一段。参加党校或行政学院学习3个月以上的，在职攻读学历、学位的，临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的，均应在本年段工作简历中加以注明。工作单位和职务要写规范的简称。凡担任过省、市、县委委员和候补委员，省、市、县纪委委员，省、市、县人大常委，省、市、县人大代表，省、市、县政协常委，省、市、县政协委员的，需要在简历的最后隔行另段填写。

13、“主要表现”栏中填写现时的主要表现（包括优点和缺点）。要反映出本人在贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持“三个代表”重要思想和科学发展观，思想作风、工作实绩、工作作风、联系群众、廉洁勤政等方面的情况。

14、“政治历史问题及审查结论”栏中要写明政治历史问题的性质，何时由哪级党组织作的结论。

15、“奖惩情况”：凡受县级以上奖励和记功的要如实填写；受处分的，要填写何年何月因何问题经何单位批准受何种处分，何年何月经何单位批准撤销何种处分。没有受过奖励和处分的，要填“无”。

16、“选举单位意见”：填写代表候选人推荐人选、代表候选人初步人选、代表候选人预备人选登记表时，分别注明何时以何会议确定为代表候选人推荐人选、代表候选人初步人选、代表候选人预备人选；填写代表登记表时，注明何时经何会议选举为代表。

17、“备注”： 代表候选人推荐人选、代表候选人初步人选、代表候选人预备人选或代表是县及县级以上人大代表、政协委员，以及县级以上劳动模范、先进生产(工作)者的（包括获得时间），均要注明。

18、登记表填写后，要经本人审阅。经核对无误后，报送县委组织部（干部考核办公室）。

（二）填写名册注意事项

填报名册的排列，分各级领导干部，各类专业技术人员，各条战线先进模范人物等三项。每项均按姓氏笔画为序排列，代表候选人推荐人选、代表候选人初步人选、代表候选人预备人选或代表是县及县级以上人大代表、县及县级以上政协委员，以及县级以上劳动模范、先进工作者的（包括获得时间），均要注明。

（三）关于登记表和名册的相关项目

登记表和名册的相关项目要互相对应，协调一致，各项内容 要按要求填写齐全，准确无误。登记表要按名册的顺序排列。上面写明人员类别和人数，名册和登记表都要装订成册。

（四）字体要求和用纸规格

登记表，一般用小三号仿宋字填写，字数较多时，可用四号或小四号仿宋字。名册均用小三号仿宋字填写。关于选举情况的报告，一级标题用二号宋体字，二级标题用三号黑体字，三级标题用三号楷体字加粗，四级标题用三号仿宋字加粗，正文用三号仿宋字。用纸规格一律为A4型纸。

五、切实加强领导，保证代表选举工作健康、顺利进行 召开中共磁县第十次代表大会，是全县政治生活中的一件大事。认真做好代表选举工作，是开好这次大会的基础。各选举单位党组织要把选举县第十次党代表大会代表列入重要工作日程，切实加强领导，成立选举工作领导小组，负责本选区代表选举工作。从代表候选人推荐人选、初步人选的酝酿、提名，代表候选人预备人选的确定，到召开党员大会选举代表整个过程的每一个环节，都要精心组织，周密安排，严格按照党章和中央、省、市、县委有关规定的程序办事，特别是要向党员讲清代表条件、构成比例及产生的办法等。对选举过程中遇到的问题，要认真研究并妥善处理，重要情况要及时报告县委。要认真贯彻民主集中制原则，充分发扬党内民主，尊重党员的民主权利，把代表选举产生过程作为增强党性、遵守民主集中制原则和党的基本知识教育的过程，各级党组织一定要以高度负责的精神和严谨细致的工作，确保县第十次党代会代表选举工作圆满完成。

附件：

1、中国共产党磁县第十次代表大会代表名额分配方案

2、代表候选人初步人选酝酿提名情况的报告（样稿）

3、代表候选人预备人选酝酿提名情况的报告（样稿）

4、代表选举产生情况的报告（样稿）

5、磁县第十次党代表大会代表登记表

6、磁县第十次党代表大会代表名册

联系电话：2337575

中共磁县县委组织部 2011年9月4日

第五篇：员工代表选举与管理程序

011

员工代表选举与管理程序

1、目的为了使公司员工代表能够充分代表员工行使自己的权利，公司尊重并保护工人自由选举员工代表，建立并维持有效的申诉和投诉机制，使员工代表能代表员工就相关问题与管理层进行交涉，并监督处理的公正性，切实保障公司员工的合法权益。

2、适用范围

2.1适用于员工代表的选举与公司管理层及员工代表的定期例会管理。

2.2适用于公司管理层就员工代表意见与建议的处理。

3、工作职责和权限

3.1行政部协助组织员工进行员工代表选举并保持选举记录。

3.2厂长关注并审议员工意见，负责至少每季度一次与员工代表召开会议并确保对此类事件做出适当处理。

3.3员工代表职责和权限

3.3.1代表员工就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等员工所关心的问题与管理层进行协商。

3.3.2定期参加与管理层的沟通会议，提报员工所关心的问题和公司规章制度的实施情况。

3.3.3协助员工申诉及调查处理的取证工作。

3.3.4不定期收集员工所关心的问题或意见，反馈给管理层，并监督处理的公正性。

4、工作程序

4.1员工代表选举

员工代表经过民主选举，以得票多少为依据，在征得其本人同意的情况下，由其担任该部门员工代表。

4.2员工代表名额和选举部门划分

公司每个主要部门至少选举一名员工代表，超过200人的部门按1%的比例选举员工代表。本公司按工种不同确定员工代表的名额，具体分配如下：

a.注塑部与工程部一名d.喷油部一名

b.仓库、QC及其他部门一名e.移印部一名

c.装配部一名

4.3选举办法

公司本着公平、公正、公开的原则，在每个职能部门以员工投票方式民主选举，员工代表由本 部门全体成员投票进行表决，票数最高者当选。选举时投票超过2/3时认为此次投票有效。为证实选举的公平、公正、公开，选举记录应当保持至该员工代表任期结束。

4.4补选

当员工代表在任期离职或不能再行使职责时，需要由原名额单位重新进行选举出一名员工代 表。

编制：批准：生效日期：

4.5增选

当公司扩大生产规模，员工人数或班次发生变化时，需要增选员工代表。

4.6罢免

4.6.1当选举部门内20%以上员工署名提报认为员工代表不能代表员工的利益时，可以举行本部门的全体会议投票表决，同意率50%以上罢免该员工代表（参加人数需要占本部门3/4以上员工参加）。

4.6.2当员工代表连续3次不能参加例会或不能提交任何建议时，应由原部门的员工按4.3条款规定重新选举员工代表。

4.7例会

4.7.1 员工代表可以自由组织例会(至少每季度一次例会)，讨论公司相关健康、安全、环境、卫生、福利、常规设施、工资、加班以及其它与员工有关事宜。

4.7.2 员工代表需要定期收集本部门内员工的各项意见和建议，并汇总后在与管理层讨论的例会上提交进行研究。

4.7.3 就相关问题管理层与员工代表面对面沟通，员工代表需要定期每季度一次参加与管理层讨论的例会，不可缺席。必要时，可以召开临时会议，应保持书面会议记录。

4.7.4 当员工代表不能参加与管理层讨论的例会时，需要将其相关建议转由其它员工代表在例会上提交。

4.7.5管理层在例会中应充分听取员工的意见，并积极地采取处理措施。为证明员工代表例会的真实性，所有的员工代表例会均需有所有与会员工代表签名作实。

4.8员工代表权益及义务行使

4.8.1员工代表均应认真学习ICTI规范及本公司颁布的社会责任手册、程序文件及其支持性文件，明确自己的责任与权限并贯彻给员工。

4.8.2 员工代表应协助本部门员工申诉，员工诉状经申诉人签名后可由员工代表提交与管理层，也可以由申诉者本人将诉状投放意见箱。

4.8.3 公司管理层在收集意见箱中的员工投诉或建议时应至少有员工代表在场，由员工代表记录所收集的员工意见或建议。

4.8.4 公司管理层在处理员工投诉，当需要调查取证时应通知相应部门的员工代表一同进行调查处理的取证工作。

4.8.5 员工代表监督员工投诉及处理的公正性，在员工投诉处理记录上签名，并向申诉者反馈处理结果。如认为处理的不够公正，可联络其它部门员工代表共同协商；如一致认为此处理确实不够公正，则提交管理层的例会，要求公司管理层作出适当处理，直至至少有50%以上的员工代表满 意或申诉者本人满意为止。

4.8.6 公司管理层调查和处理员工的投诉和意见及员工代表会议中所反映的问题，并将结果通报给员工代表，保持书面处理记录。

4.8.7 员工代表因为开会、学习、调查取证等行使员工代表权益所占用的时间，公司均按照其正常出勤来计算工资。

4.8.8 公司管理层保障员工代表不会因其作为员工代表而受任何不公平的待遇。公司支持员工代表独立开展活动，而不受到任何的歧视或打击报复，这种反歧视也包括员工代表的待遇方面。

4.8.9 公司在人事选拔和升迁工作中，会优先考虑曾经作为员工代表的员工。

4.8.10 公司支持由员工组织的自发活动，如运动比赛、篮球比赛、乒乓球活动等，并尽量提供相应的设施。

5、支持性文件

5.1 《中华人民共和国工会法》

6、相关记录

6.1员工代表选举记录

6.2员工代表确认书

6.3会议记录（员工代表与管理层定期例会）

6.4员工意见收集及处理记录