员工代表选举程序（共五则）

第一篇：员工代表选举程序

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员工代表选举程序

1.目的：

为维护和保障全体员工的合法利益得到实现，特设立此项程序，予以选出员工代表，代表员工向管理层反映合理的意见和要求。2.范围：此程序适用于员工代表选举过程。3.程序

为维护和保障员工的合法利益，本厂设立员工代表选举制度。员工代表任期3年，非因严重违纪公司不提前解除员工代表的劳动合同。选举前向员工详细说明员工代表之主要责任是维护和争取员工之合法利益，不定期（视情况而定）向管理层反映员工合理意见和日常需要，充当员工与公司沟通的桥梁。

员工代表之候选人由员工提名或自我推荐产生。

所有员工均有选举权和被选举权，自由投票后，获得过半数选票的候选人自动当选。若没有一位候选人获得过半数选票时，需淘汰得票最少的一位候选人再作重选，以此类推直至一位候选人获得过半数选票为止。员工代表产生后由公司出具书面通知，以确保全体员工都获知新一届员工代表，书面通知将会贴于工厂公告栏上。

公司管理层负责监察此程序之运行。员工代表离职后一个月内组织重选。

员工代表任期届满前一个月组织新任员工代表选举。

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员工代表选举程序

管理层应向员工代表提供培训，使其了解ICTI要求； 管理层不得因为员工代表向公司提出意见而对其有任何歧视。

工人代表工作规定 1.0 目的

明确员工代表的工作范围、工作方法和工作程序。2.0 适用范围

此规定适用于本厂全体员工。3.0 权责

3.1 工人代表及时向工人进行解释宣传本厂有关管理制度，并将工人的意见和建议及时反映给公司高层管理者。

3.2 最高管理者：定期组织召开与工人代表进行沟通的会议，并妥善处理工人的来信来访。

4.0 相关要求

4.1 工人代表是由工人自己民主选举产生的与公司高层管理者进行沟通的代表。

4.2 工人代表与公司高层管理者的沟通方式。

4.2.1 工人代表要可直接将工人的任何意见或建议以各种形式（书面形式、投意见箱、当面沟通等）反映给公司高层管理者。

4.2.2 公司高层管理者确保对每一份意见或建议书进行有效的回复，并每个季度举行一次正式沟通会议，妥善公

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开处理工人的来信来访。会议记录保存3年。公司高层管理者如因特殊情况，不能主持召开沟通会议，可委托其代理人主持会议。

4.2.3 员工代表有权查阅纪律处分记录、解除劳动合同的记录及和工人面谈。

4.2.4 经沟通会议形成的有关规章制度，工人代表应及时向全体员工进行解释宣传。

4.3 工人代表的意见及建议范围

4.3.1 与本厂有关的工人生活环境卫生、工人福利待遇、生产工作条件等各方面有任何意见或建议均可提出。4.3.2 工厂对好的意见及建议均会接受和采纳，并会根据实际情况对建议人适当奖励。

4.4 本厂所有劳动管理工作均接受工人代表的监督。

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第二篇：员工代表选举程序

员工代表选举程序

1.目的:

为维护和保障全体员工的合法利益得到实现﹐特设立此项程序﹐予以选出员工代表﹐代表员工向管理层反映合理的意见和要求。

2.范围: 此程序适用于员工代表选举过程。

3.程序

3.1 为维护和保障员工的合法利益﹐本厂设立员工代表选举制度。

3.2 员工代表任期3年﹐非因严重违纪公司不提前解除员工代表的劳动合同。

3.3 选举前向员工详细说明员工代表之主要职责是维护和争取员工之合法利益﹐不定期(视情况而定)向管理层反映员工合理意见和日常需要﹐充当员工与公司沟通的桥梁。

3.4 员工代表之候选人由员工提名或自我推荐产生。

3.5 所有员工均有选举权和被选举权﹐自由投票后﹐获得过半数选票的候选人自动当选。若没有一位候选人获得过半数选票时﹐需淘汰得票最少的一位候选人再作重选﹐以此类推直至有一位候选人获得过半数选票为止。

3.6 员工代表产生后由公司出具书面通知﹐以确保全体员工都获知新一届员工代表﹐书面通知将会贴于工厂公告栏上。

3.7 公司管理层负责监察此程序之运行。

3.8 员工代表离职后一个月内组织重选。

3.9 员工代表任期届满前一个月组织新任员工代表选举。

3.10 管理层应向员工代表提供培训，使其了解ICTI要求；

3．11 管理层不得因为员工代表向公司提出意见而对其有任何歧视

工人代表工作规定

1.0 目的明确员工代表的工作范围﹑工作方法和工作程序。

2.0 适用范围

此规定适用于本厂全体员工。

3.0 权责

3.1工人代表及时向工人进行解释宣传本厂有关管理制度﹐并将工人的意见和建议及时反映给公司高层管理者。

3.2 最高管理者﹕定期组织召开与工人代表进行沟通的会议﹐并妥善处理工人的来信来访。

4.0 相关要求

4.1工人代表是由工人自己民主选举产生的与公司高层管理者进行沟通的代表。

4.2 工人代表与公司高层管理者的沟通方式。

4.2.1 工人代表要可直接将工人的任何意见或建议以各种形式(书面形式﹑投意见箱﹑当面沟通等)反映给公司高层管理者。

4.2.2 公司高层管理者确保对每一份意见或建议书进行有效的回处复﹐并每个季度至少举行一次正式沟通会议﹐妥善公开处理工人的来信来访。会议记录保存3年。公司高层管理者如因特殊情况﹐不能主持召开沟通会议﹐可委托其代理人主持会议。

4.2.3 员工代表有权查阅纪律处分记录﹑解除劳动合同的记录

及和工人面谈。

4.2.4 经沟通会议后形成的有关规章制度﹐工人代表应及时向

全体工人进行解释宣传。

4.3 工人代表的意见及建议范围

4.3.1 与本厂有关的工人生活环境卫生﹑工人福利待遇﹑生产

工作条件等各方面有任何意见或建议均可提出。

4.3.2 工厂对好的意见及建议均会接受和采纳﹐并会根据实际

情况对建议人给予适当奖励。

4.4 本厂所有劳动管理工作均接受工人代表的监督。

第三篇：党代会代表选举有关程序

党代会代表选举有关程序

一、市第四次党代会代表产生的主要程序

1、各基层党（工）委根据县委分配的市党代会代表名额，召开党（工）委会研究本党（工）委代表候选人的选举方案，布置各支部认真开展代表推荐工作，提出具体要求。

2、各党支部根据党（工）委提出的要求和分配的代表名额，召开支委会进行初步酝酿，提出代表候选人初步人选建议名单，再召开党员大会进行充分讨论，并以无记名投票方式，选举出席市第四次党代会代表候选人初步人选。

3、各支部把代表候选人初步人选报基层党（工）委，基层党（工）委根据多数党组织和多数党员的意见，召开党（工）委会或党（工）委扩大会议反复酝酿讨论、协商，以无记名投票方式，确定本党（工）委出席市第四次代表大会代表候选人初步人选并上报县委。

4、县委组织部对代表候选人初步人选进行认真考核，形成考核材料，同时征求纪检、监察、检察、计生、综治、文明办等部门的意见，在此基础上召开县委常委会，研究确定我县出席市第四次党代会代表候选人初步人选名单，上报市委组织部。

5、初步人选经市委组织部原则同意后，县委召开全委会，以无记名投票方式，选举产生我县出席市第四次党

代会代表候选人预备人选，并将代表预备人选名单、登记表、考核材料、预备人选产生情况上报市委。

6、候选人预备名单经市委组织部审核和市委同意批复后，提交县第十二次党代会，以无记名投票方式，差额选举产生正式代表，并将代表名单、登记表、代表选举情况和选举结果上报市委。

二、县党代会代表产生的主要程序（五个阶段）１、制定工作方案阶段（5月21--24日）

(1)各基层党（工）委根据县、乡党委换届选举工作会议精神和《关于做好中国共产党松溪县第十二次代表大会代表选举工作的通知》(松委[2011]22号)要求，召开党委会进行研究布置，制定详细工作方案并提出具体要求。

(2)各基层党（工）委按照县委分配出席县第十二次党代会的代表名额和代表构成比例，将名额（含差额数，差额数不少于应选人数的30％）和各类代表的比例，分配到下属党支部。各基层党委向县委起草《关于召开中国共产党×××第×次代表大会（或党员大会）的请示》，党工委向所属支部下发《关于召开党员代表会议的通知》。

(3)请示内容包括：大会的时间、地点、指导思想及大会的主要议程（含选举产生出席中共松溪县第十二次代表大会代表）；代表名额、构成比例及分配原则（指召开党代表大会的基层党委）；党的委员会和纪律检查委员会组成人员名额及候选人名额；代表、委员、书记、副书记的选举办法。

(4)县委批复后，下发《关于做好中国共产党×××第×次代表大会（或党员大会）代表选举工作的通知》。

２、推选初步人选阶段（5月22--23日）

各支部召开支委会，提出县党代会代表初步人选建议名单，再召开支部党员大会进行充分讨论，征得大多数党员同意后，按照多于应选代表20%的比例确定代表候选人初步人选，填写《中国共产党松溪县第十二次代表大会代表候选人初步人选名单》，连同支部决议上报基层党（工）委。

３、初步人选考察阶段（5月23--24日）

基层党（工）委根据各支部上报的代表候选人初步人选名单，按干部管理权限组织人员进行考核，同时征求纪检、监察、检察、综治、计生、文明办等有关部门意见，填写《中国共产党松溪县第十二次代表大会代表候选人初步人选名单》（一式两份），连同《中国共产党松溪县第十二次代表大会代表候选人初步人选征求意见表》（一式两份）于5月24日前报县委组织部审查。

４、确定预备人选阶段（5月25—29日）

初步人选经县委组织部审查后:

(1)召开党（工）委扩大会议（扩大到支部主要负责人），以无记名投票方式确定县党代会代表候选人预备人选。

(2)代表候选人预备人选确定后，填写《中国共产党

松溪县第十二次代表大会代表候选人预备人选名单》和《代表候选人预备人选登记表》（均为一式二份），起草《关于确定×××（指选举单位）出席中国共产党松溪县第十二次代表大会代表候选人预备人选的报告》（报告内容包括：预备人选的产生过程、代表名额及构成比例等），乡镇（街道）于5月28日前、县直机关于6月4日前上报县委复核审查。

５、正式选举代表阶段（5月30--31日）

各基层党委上报的候选人预备人选，经县委原则同意批复后：

(1)各基层党组织下发《关于召开中国共产党×××第×次代表大会（或党员大会）的通知》，并在规定之日召开党员代表大会或党员大会（党工委召开党员代表会议），对候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数选举人的意见确定候选人，然后进行差额选举。

(2)选举产生中国共产党松溪县第十二次代表大会代表，填写《代表登记表》和《代表花名册》（均为一式两份），起草《关于选举产生×××（指选举单位）出席中国共产党松溪县第十二次代表大会代表的报告》，于6月3日前上报县委。

(3)报告内容包括：会议形式、选举方式、代表名额、代表构成比例等。

(以上时间主要是乡镇党代会的大致时间；县直机关党委的时间安排可相应往后顺延，具体时间参照有关文件的规定)

三、基层党委党代会代表名额、构成比例和产生的主要程序

1、代表名额：党代会代表名额,由各党委按照有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则，参照上届党委换届的党代表数确定，报县委批准。

２、构成比例：代表中，乡镇和村干部的党员占50％左右，各类专业技术人员、先进模范人物、农民和乡镇企业、非公有制经济组织职工中的党员等占50％左右；妇女代表和少数民族代表所占比例不少于本党委妇女党员与少数民族党员占党员总数的比例。具体构成比例可参照上届党代会代表构成比例。

３、产生程序：

(1)各基层党委将党代会代表名额及各类代表的比例分配到下属党支部，各支部召开支委会，提出代表候选人初步人选建议名单（含差额数，差额数不少于30％）。再召开支部党员大会进行充分讨论，征得大多数党员同意后，按照多于应选代表20%的比例确定代表候选人预备人选，填写《中国共产党×××第×代表大会代表候选人预备名单》（一式两份），连同支部决议上报基层党委。

(2)基层党委根据支部上报的代表候选人预备人选名单，按干部管理权限组织人员进行考核，同时征求纪检、监察、综治、计生等有关部门意见，进行严格的审查。同时，填写《中国共产党×××第×次代表大会代表候选人

预备人选登记表》（一式两份）和《中国共产党×××第×次代表大会代表候选人预备人选征求意见表》（一式两份）。

(3)预备人选经基层党委审查批复后，作为正式候选人，由各支部召开党员大会，以无记名投票方式，差额选举产生出席党代表大会代表，并填写《中国共产党×××第×次代表大会代表登记表》（一式两份），并向上级党委报告选举结果。基层党委填写《中国共产党×××第×次代表大会代表花名册》（一式两份）。

第四篇：选举员工代表通知

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关于选举公司第一次职工代表大会代表的通知 所属各单位：

为依法建立职工代表大会制度，结合公司实际，公司总经办研究决定，于2013年10月下旬召开公司首届一次职工代表大会（以下简称职代会）。现将选举职代会代表的相关工作通知如下：

一、组织领导

为顺利召开公司职代会和做好职工代表选举工作，公司成立职代会筹备工作领导小组。

组长：管丽萍

副组长：虞泽宗

成员：龚 杰 黄小亚 金朝

职代会筹备工作办公室设在公司工会。

二、职工代表候选人的确定及选举

1．职代会筹备工作领导小组按照公司职工总数的2%拟定职工代表人数，并对职工代表构成、比例进行分配。其中生产经营一线代表超过50%；女职工、优秀员工代表占适当比例（各单位的名额附后）。

2．根据职工代表名额、比例分配情况，各单位至下而上组织本单位职工代表进行公司职代会代表候选人的酝酿推荐工作，推荐的范围是符合代表条件的本单位职工代表或其他职工。

3．各单位工会根据推荐结果提出代表候选人初步人选，经所在单位党委讨论同意，按照20%的差额比例提出职工代表候选人建议名单，经筹备工作办公室审核后，在组织召开本单位职工（代表）大会进行正式选举。

4．参加本单位职工（代表）大会的人数必须超过职工（代表）总数的2/3方可进行选举，大会选举一律采取无记名投票和差额选举的方式，代表候选人必须获得超过本单位全体职工（代表）的半数赞成票，才能当 — 1 —

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选为正式职工代表。

三、职工代表的条件

1．享有选举权和被选举权的公司在职职工均可当选为职工代表。

3．遵守国家法律、法令和公司各项规章制度，办事公道，作风正派。

4．热爱公司，顾全大局，爱岗敬业，胜任本职工作。

5．密切联系员工，热心为职工办事，能正确反映职工的意愿和要求。

6．具有一定的政策水平、管理知识和参政议政能力。

四、有关要求

1．职代会是实行厂务公开民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，坚持和完善职代会制度是公司政、工各级组织的共同任务。各单位要高度重视公司职代会的组建工作，做好本单位职工代表候选人的推荐和代表的选举工作。

2．各单位职工代表选举工作完成后，填写代表登记表（一式二份）报公司职代会筹备工作办公室。

附件：1．公司第一次职工代表大会代表名额分配表

2．公司第一次职工代表大会代表登记表

二〇一三年十月十日

第五篇：员工代表选举办法

员工代表选举办法

一、员工代表的条件：

凡享有政治权利的公司员工都可以当选为员工代表。员工代表必须拥护党的领导，遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感，能很好完成本职工作，关心集体，敢于和善于反映员工群众的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为员工群众所拥护，有一定的威信。具体条件为：

(1)工作业绩完成较好，在本部门或本岗位上较为突出；

(2)积极参与公司经营发展的意见和建议；

(3)与公司员工关系融洽和谐，乐于助人；

(4)有集体责任感和荣誉感，积极参加公司组织的活动。

(5)认真执行公司各项规章制度，无任何违纪现象发生。

二、选举办法：

1、选举程序

选举员工代表要经过下列程序：

(1)由公司工会制定和下发关于员工代表选举办法及名额分配方案，员工代表的选举比例为：占员工总数的10%—20%之间，根据本公司实际情况，本次选举员工代表按各部门1名代表分配。

(2)由公司工会组织员工进行员工代表选举。

(3)以所属各部门为选区，由各部门员工在充分发扬民主的基础上，推荐员工代表的候选人2名。

(4)由公司工会对候选人进行初审，基本满足员工代表条件后，确定候

1选人名单。各部门选举的员工代表应有广泛的代表性，要兼顾各个层面，员工代表中应当有管理人员、技术人员和一般员工等各方面的代表。其中一般员工代表应该占代表总数的一半人数以上，女员工较多的部门、女性代表应占一定比例。

(5)由公司工会组织召开全体员工大会，进行员工代表的选举。选举前，首先向员工宣讲员工代表大会的性质、意义和职责，员工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二，向全体员工公布候选人情况。第三，向每名员工发放选票，人手一票。候选人以得票数的高低，取高票数的候选人当选。如票数相等，则取反对票数少的当选。如反对票相等，则进行第二次的选举，直到代表产生为止。第四，员工采取无记名投票，选举自己心目的员工代表，多选无效，可以弃权。第五，由公司工会负责选票的统计，公司领导应该分别到各选区，以普通员工的身份参加选举。第六，填写员工代表花名册，由公司工会存档。

(6)各部门将投票过程及选举结果提交公司工会审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的员工代表是否享有政治权利的本公司员工，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有2/3以上的员工参加；是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。

(7)员工代表实行常任制，在员工代表大会换届改选时，可连选连任。

2、补选和撤换员工代表

当员工代表在任期内调离本单位或退休时，代表资格自行终止。另外，对于已办理内退手续的员工也不再保留其员工代表资格，而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的员工，则可保留6个月的代表

资格。如员工代表出现空缺应及时增补，增补员工代表的程序和正式选举员工代表一样，代表应由本单位全体员工选举产生。

员工代表对选举单位的员工负责，选举单位的员工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当员工代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加员工代表大会而严重失职，或不履行员工代表的义务而失去选举单位的员工信任，原选举单位员工有权要求撤换。撤换员工代表要依照程序进行。其程序是：

(1)每个员工发现员工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向公司工会提出撤换代表的要求。

(2)公司工会要及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。

(3)在撤换员工代表时，须经全体员工讨论，获半数以上员工的同意。被撤换的员工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。

(4)撤换的员工代表经公司工会核准后，撤换其员工代表的资格，并备案。

(5)员工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保员工代表的人数和比例。