新形势下加强班组思想政治工作之我见（铁路）

第一篇：新形势下加强班组思想政治工作之我见（铁路）

思想政治工作的方式、方法直接关系到思想政治工作的效果。班组是企业的细胞，铁路班组思想政治工作的针对性，直接涉及到铁路企业政治工作的创新，即如何克服思想政治工作与经济工作的“两张皮”状况、进而使思想政治工作更好地为铁路安全运输生产服务的大问题。首先，从班组的人员状况看，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，职工的独立思考判断能力越来越强。特别是生产一线职工中年青人多，就拿我们新乡领工区班组中的人员构成来说，35岁以下的青年职工就占了职工总数的60%—70%。这些人对新信息、新知识、新事物十分敏感、思想活跃。第二，随着社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存，职工可以从方方面面得到各种信息、铁路企业思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响。特别是随着我国加入WTO后，我国的铁路与外界甚至和世界的联系也越来越广泛，再封闭起来搞企业思想政治工作显然是行不通的。第三，班组职工中许多思想问题是随着企业改革的不断深化，利益格局的调整而产生的。近年来，铁路企业改革的步伐很大，住房(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)制度改革、分配制度改革、劳动用工制度改革、养老保险制度改革、医疗保险制度改革等全面展开。这些改革都关系到职工的切身利益，涉及利益格局的重新调整，由此产生了一系列思想问题。要解决以上这些问题，传统的思想政治工作的方法明显不适应了。这就要求我们的各级组织，各类干部，特别是思想政治工作者必须正确把握好继承与创新的关系，跟上形势，贴近实际，深入人心，在思想政治工作的内容、形式、方法等方面，进行创新和改进，有针对性地开展班组思想政治工作，尤其是在铁路实现跨越式发展，铁路改革力度不断加大新的形势下，为铁路改革和发展提供舆论环境和思想保证。首先，班组思想政治工作要把企业改革和安全生产作为工作的出发点和落脚点，坚持把确保安全生产作为最核心的工作，作为深化改革、实现“两个纳入”的最终目的。实践证明，只有紧密围绕深化企业改革、加强企业管理、搞好安全生产开展工作，才能既克服政治工作与经济工作的“两张皮”问题，又防止用经济工作代替政治工作的倾向，才能使班组思想政治工作取得实实在在的效果。第二，要针对班组职工存在的思想认识问题，突出理论教育，统一思想，凝聚力量。在铁路实现跨越式发展，铁路改革力度不断加大，铁路企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现新的形势下，职工的价值观受到冲击，面对复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是班组思想政治工作要研究的问题。因此，要着重加强学习，学习党的十六大精神，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用“三个代表”重要思想的立场、观点和方针去观察问题、分析问题，这是企业思想政治工作的“龙头工程”，也是促进企业改革发展的根本保证。通过学习，把形势讲清，把任务讲明，把矛盾讲准，把道理讲透，把广大职工的力量凝聚到确保安全供电上来，同时，学业务，学法律，学习市场经济知识，努力培养和造就一支复合型的职工队伍。第三，要针对不同层次职工的具体差别，突出典型塑造，营造氛围，奋力进取。从班组职工的年龄、文化程度、思想状况可以分成不同的群体，只有区别对待，选准载体，塑造先进典型，以点带面，才能充分体现思想政治工作的价值。在实际工作中，开展寓教于乐的活动，教育职工牢固树立积极进取、永不满足的思想，(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)开阔视野，取长补短，以实际行动塑造诚信和信得过的高质量的设备。其中，工班长树立以身作则，同甘共苦的兵头将尾形象；技术工人树立不畏艰难，刻苦攻关的尖兵形象；老工人树立埋头苦干，无私奉献的老黄牛形象；青年工人树立勇挑重担，敢打敢拼的先锋队形象。在职工中形成努力工作，积极向上的气氛，出现班组职工团结协作，奋力进取的良好局面。最后，要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把耐心教育同热情服务结合起来，扎扎实实为职工办实事。要建立健全干部接待日、职工需求征询、职工困难情况分析等制度，及时掌握不同层面、不同类型职工的情绪、愿望和要求，并区别不同情况加以解决。同时还要特别注意做好下岗、待岗分流人员等特殊群体职工的思想政治工作，及时化解和消除影响稳定的各种因素，通过艰苦细致、卓有成效的思想政治工作，努力确保班组安全生产和职工队伍的稳定。

第二篇：新形势下加强班组思想政治工作之我见(铁路)

新形势下加强班组思想政治工作之我见

（铁路）

思想政治工作的方式、方法直接关系到思想政治工作的效果。班组是企业的细胞，铁路班组思想政治工作的针对性，直接涉及到铁路企业政治工作的创新，即如何克服思想政治工作与经济工作的“两张皮”状况、进而使思想政治工作更好地为铁路安全运输生产服务的大问题。首先，从班组的人员状况看，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，职工的独立思考判断能力越来越强。特别是生产一线职工中年青人多，就拿我们新乡领工区班组中的人员构成来说，35岁以下的青年职工就占了职工总数的60%—70%。这些人对新信息、新知识、新事物十分敏感、思想活跃。第二，随着社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存，职工可以从方方面面得到各种信息、铁路企业思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响。特别是随着我国加入wTo后，我国的铁路与外界甚至和世界的联系也越来越广泛，再封闭起来搞企业思想政治工作显然是行不通的。第三，班组职工中许多思想问题是随着企业改革的不断深化，利益格局的调整而产生的。近年来，铁路企业改革的步伐很大，住房制度改革、分配制度改革、劳动用工制度改革、养老保险制度改革、医疗保险制度改革等全面展开。这些改革都关系到职工的切身利益，涉及利益格局的重新调整，由此产生了一系列思想问题。要解决以上这些问题，传统的思想政治工作的方法明显不适应了。这就要求我们的各级组织，各类干部，特别是思想政治工作者必须正确把握好继承与创新的关系，跟上形势，贴近实际，深入人心，在思想政治工作的内容、形式、方法等方面，进行创新和改进，有针对性地开展班组思想政治工作，尤其是在铁路实现跨越式发展，铁路改革力度不断加大新的形势下，为铁路改革和发展提供舆论环境和思想保证。首先，班组思想政治工作要把企业改革和安全生产作为工作的出发点和落脚点，坚持把确保安全生产作为最核心的工作，作为深化改革、实现“两个纳入”的最终目的。实践证明，只有紧密围绕深化企业改革、加强企业管理、搞好安全生产开展工作，才能既克服政治工作与经济工作的“两张皮”问题，又防止用经济工作代替政治工作的倾向，才能使班组思想政治工作取得实实在在的效果。第二，要针对班组职工存在的思想认识问题，突出理论教育，统一思想，凝聚力量。在铁路实现跨越式发展，铁路改革力度不断加大，铁路企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现新的形势下，职工的价值观受到冲击，面对复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是班组思想政治工作要研究的问题。因此，要着重加强学习，学习党的十六大精神，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用“三个代表”重要思想的立场、观点和方针去观察问题、分析问题，这是企业思想政治工作的“龙头工程”，也是促进企业改革发展的根本保证。通过学习，把形势讲清，把任务讲明，把矛盾讲准，把道理讲透，把广大职工的力量凝聚到确保安全供电上来，同时，学业务，学法律，学习市场经济知识，努力培养和造就一支复合型的职工队伍。第三，要针对不同层次职工的具体差别，突出典型塑造，营造氛围，奋力进取。从班组职工的年龄、文化程度、思想状况可以分成不同的群体，只有区别对待，选准载体，塑造先进典型，以点带面，才能充分体现思想政治工作的价值。在实际工作中，开展寓教于乐的活动，教育职工牢固树立积极进取、永不满足的思想，开阔视野，取长补短，以实际行动塑造诚信和信得过的高质量的设备。其中，工班长树立以身作则，同甘共苦的兵头将尾形象；技术工人树立不畏艰难，刻苦攻关的尖兵形象；老工人树立埋头苦干，无私奉献的老黄牛形象；青年工人树立勇挑重担，敢打敢拼的先锋队形象。在职工中形成努力工作，积极向上的气氛，出现班组职工团结协作，奋力进取的良好局面。最后，要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把耐心教育同热情服务结合起来，扎扎实实为职工办实事。要建立健全干部接待日、职工需求征询、职工困难情况分析等制度，及时掌握不同层面、不同类型职工的情绪、愿望和要求，并区别不同情况加以解决。同时还要特别注意做好下岗、待岗分流人员等特殊群体职工的思想政治工作，及时化解和消除影响稳定的各种因素，通过艰苦细致、卓有成效的思想政治工作，努力确保班组安全生产和职工队伍的稳定。

第三篇：新形势下离退休干部思想政治工作之我见

新形势下离退休干部思想政治工作之我见

中共通江县委老干部局 李凌霄

通江县现有县处级以上离退休干部148名，其中110余名居住在本地，其余散居在成都、重庆、巴中等地。大多数离退休干部已进入高年龄、高发病的“双高期”，而且随着时间的推移，离退休干部的人数也越来越多。县委、政府一直高度重视离退休干部的思想政治工作，在加强“两项建设”、落实两个待遇、发挥老干部余热上，作了大量卓有成效的工作，老干部晚年生活幸福，精神状态良好。但我们感到，在老干部服务管理工作中，离退休干部思想政治工作还比较薄弱，还有许多认识需要我们去深化，还有许多难点需要我们去化解，还有许多措施需要我们去落实。

一、离退休干部思想政治工作存在的问题

（一）思想认识不深刻。一些离退休干部由于思想认识不到位，学习缺乏主动性。“重养轻学”思想严重，过分关注离退休后的经济待遇，而对学习政策、了解时事等就不太在意，极少参加集体学习活动。再则，个别退休干部从领导岗位上退下来以后，心理落差大，一时难以转变角色，不愿意参加学习活动，难以融入老干部群体。同时，部分老干部工作者的认识也存在问题，或者认为离退休干部大多是从领导岗位上退下来的，有的还是自己过去的老领导、老上级，对他们进行再教育

是“以下管上”，不好开展思想教育；或者认为，老干部综合素质较高，且会主动关注时事，不用进行思想政治教育。所以，对老干部思想政治教育工作多停留在口头上和文件中，没有落到实处。

（二）学习方式不灵活。现行组织的思想政治教育活动大多停留在读文件、念书报、听报告等你说我听、照本宣科的灌输上，学习方式一成不变，没有创新，即使内容新颖，也因方式单一，难以引起老干部们学习的兴趣，更无法激发他们学习的激情。如，我县每月15日的老干部学习日，一直以来都是由老干部局收集中央、省、市、县的重要文件念给老干部听，方式枯燥、乏味，学习效果不很理想。此外，现行思想政治教育多强调大集中，无论什么时候，都是通知全体老干部某一时间在某一地点集中学习，这样一来，迁居外地的、年高体弱的、行动不便的老干部们就无法前往参加学习，无形中，这部分就成为了老干部思想教育活动的盲点。

（三）学习内容不新颖。在一些支部组织学习时，老干部学习教育内容除了报纸就是文件，没有很好地遵循老年人的心理特征和思想变化规律，更没有把握好离退休干部思想政治工作的特点，空洞理论多，联系实际少，老干部学习缺乏热情。多数时候，组织离退休干部学习时，只是引读生活待遇文件、通报工作情况，不能抓住离退休干部的思想实际进行政治理论再学习和党性再教育。

（四）活动平台难搭建。一是缺少管理规范的组织平台。离退休干部党支部、老龄协会等组织，有的因缺乏条件没建立，有的虽然建立了，但活动开展少，缺乏吸引力；二是缺少设施配套的阵地平台。老年大学、活动中心设施简陋，难以给离退休干部创造适宜的学习、娱乐、健身环境。三是缺少内容丰富的活动平台。由于经费困难，组织离退休干部开展喜爱的活动往往被“钱”所困，很多主题突出、内容新颖、形式活泼、喜闻乐见的思想政治教育主题实践活动无法开展。

二、加强离退休干部思想政治工作的几点思考

（一）提升思想政治工作认识

一要认识到离退休干部思想政治教育的重要性。不论是在宣传党的政策法规，还是在指导区域经济发展，以及构建和谐社会等方面，离退休干部都发挥着无可替代的作用。我们要从思想上重视、行动上落实离退休干部思想政治教育工作。二要认识到离退休干部思想政治教育的紧迫性。老干部们从领导岗位上退下来以后，心理落差大，学习时间少，跟不上形势发展，亟需我们主动去关心他们，了解他们，引导他们适应角色，转变观念，加强学习。

（二）创新思想政治工作方式

新形势下的离退休干部思想政治工作，对老干部工作部门提出了新的要求，要不断的转变方式，创新管理，真心服务，积极营造浓厚的学习氛围。一方面，将单一的读文件、念报纸，拓展为组织观看电视、聆听广播和举办专题讨论、专题征文等，有效发挥远程教育、互联网等现代教育手段，利用声、光、电设备寓教于乐，增加思想政治教育的吸引力。另一方面，要针对离退休干部思想实际，通过举办理论宣讲会、形势报告会、交流会、个别恳谈会、专题辅导会和组织实地参观考察等活动，把组织学习包括邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等社会主义核心价值体系理论作为根本任务来抓，确保离退休干部政治坚定，思想常新，理想永存。

（三）丰富思想政治学习内容

加强离退休干部思想政治建设，关键是要用马克思主义中国化最新成果武装头脑。首先要加强党的创新理论学习，按照建设学习型政党的要求，紧密结合改革开放和现代化建设实践，既要学习理解党的十七大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，又要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，使离退休干部不断增添新的生机活力。再则，要开展形势政策学习，凡是党和国家召开重要会议、开展重大活动和出台新政策、推行新举措，要以最快的速度组织离退休干部学习研讨，引导他们正确认识国际国内形势，正确理解党和国家的方针政策，正确对待利益关系的调整，自觉维护改革发展稳定大局。同时，要组织老干部列席市县重大会议、听取重大报告，了解发展规划，为地方经济发展建言献策，当党委政府战略决策积极的宣传者和坚定的支持者。

（四）拓展思想政治工作载体。

在新形势下思想政治工作中，我们可以做好“五个结合”，以拓展其工作载体。

一是将离退休干部思想政治工作与老干部工作进社区相结合。与社区协调，将思想政治教育与社区日常工作相融合，定期在社区内开展离退休干部思想政治教育，克服干部离退休后散居各地难以积聚的难题。

二是将离退休干部思想政治工作与解决实际困难相结合。当前，部分离退休干部进入“双高期”，他们中有很多人眼看不清，耳听不清，口说不清，脑记不清，特别是空巢、孤寡、长期患病、家庭变故的老干部不断增多，生活中面临这样或那样的困难。要完善困难离退休干部帮扶机制，成立离退休干部困难帮扶基金，让生活困难的离退休干部切身感受到党和政府的温暖，增强思想政治工作的实效性。

三是将离退休老干部思想政治工作与老年大学相结合。老年（干部）大学作为实现人的终身教育的最后一站，对加强离退休干部思想政治工作具有不可替代的作用。根据党的十七大关于“建设全民学习、终身学习的学习型社会”的要求，要高度重视老年（干部）大学硬件设施建设，并充分发挥老年（干部）大学多种教育资源优势，把思想政治教育融入到各学科的教学中，让离退休干部在学习中受教育，在娱乐中受熏陶。

四是将离退休干部思想政治工作与引导发挥作用相结合。

离退休干部大都工作经历长、社会实践多、生活阅历广，是重要的人才宝库。充分发挥离退休干部的作用，既是离退休干部的合理要求，也是加强离退休干部思想政治工作的现实需要。要根据离退休干部的专业特长、兴趣爱好、身体状况等情况，本着自觉自愿、量力而行的原则，通过关工委、老促会、老协等组织，积极引导离退休干部开展专题调查研究、专业技术咨询、科技服务、革命传统教育和爱国主义教育等。通过有组织地引导离退休干部发挥作用，把离退休干部思想政治教育有机地贯穿到老有所为的活动中。

五是将离退休干部思想政治工作与“创先争优”相结合。在创先争优活动中，总结推广加强离退休干部思想政治工作的先进经验，大力宣传离退休干部“发扬优良传统，保持革命本色”的典型事迹，注重用先进人物引导人，用典型事迹教育人，以点带面，确保离退休干部思想政治工作整体推进。

第四篇：新形势下班组建设之我见

筑牢基层防线激发班组活力

——新形势下班组建设之我见

班组是企业发展的基石，是员工成长的摇篮。班组在企业中的特殊地位，决定了班组建设是一项常抓不懈的工作。在公司上下全面推进“三集五大”体系建设的新形势下，如何调整新航行，打造适应企业发展要求的新型班组已成为摆在我们面前刻不容缓的新课题。笔者就多年的实践经验在此谈点粗浅的认识和看法。

完善“三项机制”——打造班组建设强大合力

一是加强领导，完善组织保障机制。班组是企业的细胞，是各项目标任务的执行终端。各级领导必须要高度重视，把班组建设纳入重要的议事日程。建立班组建设层级网络工作机制，构建由 “党政领导、工会牵头、部门协作、基层实施、全员参与”的大工作格局，形成推进班组建设的强大合力。

二是强化标准，完善制度运行机制。根据标准化建设要求，全过程推行班组“安全、服务、技术、文明、效能”等“五位一体”运作体系。对照标准及时修订班组业务流程和作业指导书，编制《班组标准化建设工作手册》，着力打造标准健全、流程清晰、执行有力、运转高效的班组建设模式。同时以信息化固化标准化，将标准要求最大程度地固化到信息流程中，不断推广《国网公司班组建设信息系统》的管理应用，为班组提供规范、快捷、简明、实用的信息管理工作平台，促进班组高效运转。

三是加强考核，完善竞争激励机制。开展班组创先争优活动，制定出台《班组建设竞赛考核办法》，层层对考核条款进行细化、量化，并分解、落实到人头，建立人人参与的责任考核机制。通过“交叉联查”、“班组对标”、流动红旗评选等形式，激发竞争意识，营造班组创先争优的浓厚氛围，达到相互监督，相互促进，共同提高的目的。

强化“三大建设”——铸就班组团队执行力

一是以人为本，强化职工队伍思想建设。人是企业发展的第一要素，只有建设一支思想好、作风正、能力强、业务精、敢打硬仗、无私奉献的高素质员工队伍，班组才有执行力，企业才会立于不败之地。在抓好职工队伍思想建设上，主要着眼“三个点”： 紧扣重点深化班组园地、宣传栏、班组信息网等阵地建设，．．．．

构建一个宣传教育全新平台，引导员工立足岗位，爱岗敬业； 紧．跟亮点强化宣传教育，发挥出展示工作成果、鼓舞员工士气、塑．．．

造班组形象的重要作用，引导员工争先创优； 紧盯热点建立每．．．．

月员工队伍思想状况调查分析制度，特别是在“三集五大”体系建设中，注重人文关怀和心理疏导。针对基层班组农电员工多的特点，创新思想工作方式，突出凝人心、聚合力，维护队伍稳定工作重点，开展形式多样的家访、“爱心互助”等活动，起到春风化雨润无声的作用，营造“工作安心、事业顺心、生活舒心”的和谐氛围。

二是比武竞技，抓好职工素质建设。以职工技能比武为主要载体，积极探索技能人才培养新模式。全面开展 “岗位设擂台，班组大练兵”活动，采取“班组自主赛和集中擂台赛”的竞赛方式，开展以实际操作技能为主的现场培训、岗位练兵等活动，突出比武的针对性、广泛性和实效性，将技能比武氛围有效传递到一线班组和全体职工，形成了“全员参与、全面提升”的良好局面。

三是注重培育，抓好班组文化建设。大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观，注重发挥先进职工文化引导人、鼓舞人、激励人的重要作用，深入开展“弘扬优秀文化，争做文明员工”主题实践活动。引导基层班组根据自身特点塑造独具特色、凝聚职工的班组文化，编制《员工文明手册》，将核心价值观的要求具体化、形象化，使之成为规范班组成员的共同行为准则。设立班组职工书屋，开展“月读一书”活动；组建文化文体等兴趣小组，不断丰富员工的业余文化生活，提升员工队伍的文化品位；积极选树优秀典型，以身边的榜样和鲜活的事例，激励广大班组员工立足本职，忠诚企业，奉献社会。

突出“三个创新”——成就班组的核心竞争力

班组建设是一个持续创新、与时俱进的过程，只有不断创新才能保持班组生机与活力，“活力就是不老的青春”，有了活力就有了竞争力。以笔者所在单位黄梅公司实践经验证明，应突出抓

好“三个创新”：

一是创新班组绩效管理，推出“星级评选”。以“作风建设”活动为契机，推出全员绩效“星级”管理新模式，按员工工作岗位、技能、绩效、作风等方面，采用“精益计分制”的考核办法进行分类量化考评。按得分多少确定星级，共设一至五星级，各单位根据员工数量确定各类星级比例，实行动态管理。各班组设立规范统一的“小家园地”专栏，在专栏中开设 员工“岗位星级展示牌”，人人牌上有名，并配个人照片，星多星少，一目了然。“岗位星级展示牌”的展出，既是对先进的鼓励，也是对后进的鞭策，星少的员工想方设法，奋起直追；星多的员工再接再厉、精益求精。犹如班组建设的一副催化剂，激活了全体员工的积极因素。

二是创新班组安全管理，推行“安全班组行”活动。针对班组安全管理的难点，强力推行“安全班组行”活动，结合“安全管理提升”主题活动，丰富“安全班组行”内涵，通过亲情助安、安全征文、安全隐患排查和安全讲坛等特色载体，将活动推进与班组日常管理有机融合，引导广大职工不断增强安全意识，提升防范能力，全力以赴保安全、保稳定、抓服务、促和谐，以筑牢班组的“小安全”，实现企业健康稳定发展的“大安全”。

三是创新班组工作方法，推行“项目管理”。工作方式方法科学最能发挥事半功倍效果。为充分发挥班组每一位员工的创造力和主动性，在班组推行“项目班长”管理模式，将班组工作

梳理细化，分门别类进行分项，根据个人特长分配到每一个班员，授予他们在项目上的“班长”权利，实行PDCA闭环管理。这不仅把班长从繁琐的班务管理中解脱出来，也让其他人有了展示才能的空间和舞台。黄梅公司在基层班组创新推出“项目管理”工作法，效果明显。用员工的话说：“以前总认为管理是班长的事，班长让怎么干，就怎么干；如今自己成了管理者，也得琢磨事，压力大了，动力也就大了”。大家主动想事琢磨事的激情全面迸发，出谋划策，创新创效点子不断涌现。

班组建设任重道远，永无止境，是企业发展过程中一项长期而复杂的工程。我们要坚定信心，锐意进取，传承创新，精益管理，以坚持、坚守、坚韧、坚强的作风，以更加科学、务实、有效的措施，努力推动班组建设上台阶、上水平，最终实现企业健康、快速、有序的长足发展。

作者：湖北电力公司黄梅供电公司工会吴姜荭

第五篇：新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

摘 要：近些年来我国企业的发展始终保持着上升的状态，各种企业与企业之间的竞争也是很理解，在这种经济体制下，我国企业内部的思想政治工作也得到了企业重视，对于一些企业来说，思想政治方面的发展关乎着企业的形象，是十分重要的。下面笔者首先将会对新形势下如何做好企业思想政治工作的必要性进行简单的介绍，然后对我国新形势下企业思想政治工作面临的挑战进行具体的论述，最后笔者会阐述一些新形势下如何做好企业思想政治工作的策略。

关键词：新形势；企业；思想政治；论述

思想政治工作在企业当中正在起着非常重要的作用，但是近些年当中企业文化的变革正在逐渐的进行着，企业当中思想政治行业也出现了弱化的问题，但是这不意味着企业核心形式的削弱。相反在思想政治薄弱的情况下企业需要不断的进行改进和创新进而让更多的人了解和认识企业当中思想政治教育的重要性[1]。

一、新形势下做好企业思想政治工作的必要性

（一）构建和谐企业的客观需要

企业是社会发展的力量源泉，也是企业进步的综合保障，企业当中思想政治进步的发展是非常重要的。在当今的社会当中和谐的社会发展是人们向往的，也是人们所盼望的，所以建构和谐的企业发展自然就是必不可少的先决条件了。企业之间不和谐因素一般都是企业的内部矛盾或者是员工与员工之间的纠纷等，这些矛盾对于企业的发展会形成一些不稳定的因素，为了解决这一问题，首先就要确保企业是一个和谐的机构[2]。

（二）提升企业绩效的必然性

在一个企业当中绩效性对于员工是最有激励性的，只有制定出正确的绩效考核制度才能够对于员工的发展和工作有一个良好的激烈性，在企业当中如果仅仅依靠工资报酬对员工来说不一定会完全的具有激烈制度，如果在此基础上对员工的人际交往关系进行和谐的调控和处理，将会让员工处于一个愉悦的工作环境当中，这对于企业当中思想工作的发展会起着一定的促进作用。

（三）稳定员工队伍的现实选择

员工是企业当中的“血脉”，也是对企业的发展起着促进作用的纽带，如果一个企业当中的员工对企业产生不满的话将会对企业造成很大的损失和伤害，总体来看企业与员工之间是平等的关系。如果员工对于企业产生一些不满将会在工作当中产生懈怠的问题，这样对于企业的经济效益会产生一定的影响。为了改变这一问题，可以定期对企业当中的员工进行思想上的沟通和交流，对员工当中的一些问题及时的给予解决和开导，这将会对于企业的发展有着很大的帮助[3]。

二、新形势下企业思想政治工作面临的挑战

（一）工作压力形成的急躁情绪

在现在这个社会当中各个企业当中的工作压力十分的大，拒不完全统计结果显示现在几乎百分十九十企业当中的员工都处于亚健康的状态，这种状态不利于员工长期的工作，这样很容易产生一些焦躁和烦躁的情绪，对于思想政治方面是不利的。一旦企业员工的心理产生失控的情绪将会影响自己工作的效率，所以为了解决这一问题，一定要在思想政治工作当中给予员工一定的支持和开导，尽量的排除员工的焦躁心理。

（二）就业的灵活性形成思想的多变性

在这个多样化的社会当中，员工在岗位当中随时都有可能受到一些外界的干扰而导致对于企业的忠诚度下降。长时间从事一项工作将会使得员工在企业当中对于自己长期从事的工作环境产生一定的厌烦心理，这种心理实际上是属于正常的心理现象，为了保证员工对于企业的忠诚度，有关部门就应当定期的对员工的思想进行开导和精神压力的释放，就目前的情况来看，对企业适当的加强一些员工思想的多变性也是非常重要的[4]。

（三）利益驱动下的自主性

对于员工利益驱动下的自主性有关部门应当给予重视，在这个经济不断膨胀的社会下，各个企业对于员工的要去也越来越高，这就需要员工在进行工作当中对于自身的工作有一着明确的了解和认知，进而能够正式的对待工作当中的一些问题。

三、新形势下做好企业思想政治工作的具体策略

（一）树立以人为本的工作理念

在企业思想工作当中最重要的就是实现以人为本的管理理念，在企业的工作当中只有工作人员在思想上充分的认识到企业的管理理念才会为企业的创新实现一定的个人价值。为了解决这一问题应该让企业当中的有关部门对员工给予定期的思想政治素质培养，在此期间可以了解员工的诉求和员工的思想，企业思想政治部门应该在尽可能的情况下给予员工精神上的满足，这样就会让员工在工作当中更好的发挥自身的潜能。

（二）探索多元化的工作方法

在企业的工作当中，一定要注意去发现和探索企业当中的一些思想政治宣传方法，在对待企业员工的工作积极性当中可以采用小组形式来激发员工的工作积极性，通过不断的探索和发现，进而找到企业当中多元化发展思想政治工作的综合方式。让企业通过综合的思想政治工作方式来促进企业自身的经济效益和经济发展[5]。

（三）加强人才的培养及引进

事实上企业当中的思想政治工作并不难，只有员工具有坚实的信念和对于工作的人情，才会对企业的发展有着一定的促进作用。尤其是在当今社会当中来看，在企业当中要想要企业的经济发展越来越好，就一定要懂得选用人才和分配人才，只有将合适的人才应用到合适的岗位当中才能够让企业当中的思想政治工作快速的发展。因为在当今的社会当中，企业对于人才的要求不仅仅局限于理论知识和专业水平，更重要的是思想上的境界和综合的水平能力，所以企业在对于人才进行选拔的过程当中要学会运用。

综上所述，笔者简单的介绍了一些新形式下如何做好企业当中思想政治工作，思想政治工作不仅仅对于企业的发展起着非常重要的作用。笔者建议现在的一些企业当中应当加强对员工的素质培养和教育，要求员工在思想政治方面能够有着一定的创新和突破。

参考文献：

[1]钱东辉.如何做好新时期国有企业的思想政治工作[J].才智，2010.[2]贺建国.国有企业思想政治工作的思路与方法[J].现代企业，2010（07）.[3]李京.基于思想政治工作的我国国有企业文化建设探讨[J].科技创新导报，2013（09）.[4]王开明.对国有企业思想政治工作的探究[J].南方论刊，2011（06）.[5]张建中.企业思想政治工作新视角的思考[J].江西理工大学学报，2012（05）.