职工代表选举的通知 Microsoft Word 文档

第一篇：职工代表选举的通知 Microsoft Word 文档

关于职工代表选举的通知 为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展, 经公司研究决定召开 首届职工代表大会选举。职工代表将在全体职工范围内进行选举，为做好职代会代表选举工作，现将相关工作内容及要求通知如下。

一、职代会代表的基本条件

1．当选的职工代表必须是在职职工。

2．关心企业的生产和发展，热爱集体，热爱本职工作。

3．思想进步，作风民主，办事公道，能够密切联系职工群众。

4．具有一定的文化程度、生产经营管理知识，并有参加民主管理的意愿。

二、职工代表比例与产生办法（具体名额分配表附后）：

1．职工代表的组成比例

本届职工代表选举的职工代表总数为30名，占公司在职职工总数的20%，候选人总数为136名。职工代表中应有一线职工、技术人员、一般管理人员以及中高层管理人员，女职工应占适当比例，其中一线职工不少于职工代表总数的50%，一般管理人员及技术人员不低于30%，中高级管理人员不超过20%。各部门在1/

4选举职工代表时应参照职工代表的组成有适当的计划。

2．职工代表产生办法

职工代表候选人产生，应在广泛听取群众意见的基础上，由本部门的候选人进行提名，并经本部门通过。

三、关于职工代表的权利和义务

1.职工代表有参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利。

2.职工代表有选举公司董事会和监事会中的职工代表的权利。

3.职工代表因履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。

4.每个职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，都可以向工会提出罢免或撤换的要求。

5.罢免或撤换代表，须经原选举单位的职工会议讨论，获得全体职工过半数以上的同意。

6.对被罢免或撤换职工代表，要及时报告企业工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。

7.职工代表要认真履行代表职工的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作。

8.对本部门职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接受职工的评议和监督。

9.代表出现缺额，应及时补选。补选代表的程序和选举代表一样，由选区的全体职工直接选举产生。

四、具体要求及注意事项

1．各部门相关负责人要做好本部门职工的宣传教育工作和思想发动工作，充分体现职工的主人翁精神和民主权利。

2．各部门要严格按照职工代表的条件，把有一定参政议政能力、能坚持原则、敢讲真话、积极维护职工合法权益和能为职工办实事的职工选为代表，决不能草率了事。

3．本通知下达后，各部门负责人应当积极筹备认真做好职工代表选举工作。

4．从此通知下达之日起3个工作日内将职工代表选举结果整合交付管理部。

5．当选职工代表任期五年，如代表离职或退休后，代表资格自动失效。各部门如出现代表缺额，在下次职代会召开前应及时增补。

五、职工代表选举一览表

第二篇：选举职工代表通知

关于选举公司第一次职工代表大会代表的通

知

所属各单位：

为依法建立职工代表大会制度，结合公司实际，公司党组研究决定，于2011年12月下旬召开公司首届一次职工代表大会（以下简称职代会）。现将选举职代会代表的相关工作通知如下：

一、组织领导

为顺利召开公司职代会和做好职工代表选举工作，公司成立职代会筹备工作领导小组。

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXXXXXXXX

职代会筹备工作办公室设在公司工会。

二、职工代表候选人的确定及选举

1．职代会筹备工作领导小组按照公司职工总数的2%拟定职工代表人数，并对职工代表构成、比例进行分配。其中生产经营一线代表超过50%；女职工、先进模范人物代表占适当比例（各单位的名额附后）。

2．根据职工代表名额、比例分配情况，各单位至下而上组织本单位职工代表进行公司职代会代表候选人的酝酿推荐 — 1 —

工作，推荐的范围是符合代表条件的本单位职工代表或其他职工。

3．各单位工会根据推荐结果提出代表候选人初步人选，经所在单位党委讨论同意，按照20%的差额比例提出职工代表候选人建议名单，经筹备工作办公室审核后，在组织召开本单位职工（代表）大会进行正式选举。

4．各单位党政正职（包括主持工作的副职）、工会主席一般应是职工代表候选人；省级及以上人大代表应是职工代表候选人。

5．参加本单位职工（代表）大会的人数必须超过职工（代表）总数的2/3方可进行选举，大会选举一律采取无记名投票和差额选举的方式，代表候选人必须获得超过本单位全体职工（代表）的半数赞成票，才能当选为正式职工代表。

三、职工代表的条件

1．享有选举权和被选举权的公司在职职工均可当选为职工代表。

2．拥护党的路线、方针、政策，践行邓小平理论和“三个代表”重要思想。

3．遵守国家法律、法令和公司各项规章制度，办事公道，作风正派。

4．热爱公司，顾全大局，爱岗敬业，胜任本职工作。

5．密切联系群众，热心为职工办事，能正确反映职工的意愿和要求。

6．具有一定的政策水平、管理知识和参政议政能力。

四、有关要求

1．职代会是实行厂务公开民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，坚持和完善职代会制度是公司党、政、工各级组织的共同任务。各单位党委要高度重视公司职代会的组建工作，做好本单位职工代表候选人的推荐和代表的选举工作。

2．各单位职工代表选举工作完成后，填写代表登记表（一式二份）报公司职代会筹备工作办公室。

附件：1．公司第一次职工代表大会代表名额分配表（略）

2．公司第一次职工代表大会代表登记表（略）

二〇一一年十一月一日

第三篇：关于职工代表选举通知

关于选举职工代表的通知

各区域、门店工会：

为推进公司的发展，完善公司的民主管理，公司根据相关政策法规在近期要求门店进行选举产生职工代表，为员工参与企业的管理，职工代表大会审议通过公司规章制度作准备。

一、选举职工代表的目的通过职代会制度，发挥民主决策、民主管理、民主监督的作用，促进企业和谐发展。

二、职工代表的产生

1．职工代表一般以部门为单位由民主选举产生，须有本部门职工三分之二以上参加选举，获得应到人数过半数赞成票方为当选。

2.职工数在200人以上的门店，职工代表人数为员工总数7%左右；职工人数在200人以下的门店，职工代表的数量为10％左右。

三、职工代表的条件

1．职工代表具有了解党和国家的方针、政策、法律、法规，参与企业民主管理意识的能力。

2.职工代表要密切联系职工，如实反映职工诉求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作，接受职工群众的评议监督。

3．职工代表要遵守国家法律、法规和本区域或行业的相关规定，以及本门店规章制度，做好本职工作。

4．职工代表的组成，一般员工占50％、管理人员占50％。

四、选举工作安排

X月X－X日为选举动员阶段。X月X日－X日为完成选举阶段。X月X日为职工代表名单上报日期。

具体工作由区域、部门工会负责，没有成立工会的由人事负责。

五、近期职代会的议题

1．审议通过《XXXX集体合同》 2．审议通过《XXXX奖惩条例》

XXXX工会

二〇XX年X月X日

任 免 通 知

（2007）年 第15号

经门店决定，总部同意：

以下人员为职工代表：

管理人员:晋良波、李长春、殷晓辉、梅小芳、赵霞、罗孝明、向宁玲、杨光、易莉

员 工：赵东、张正国、赖红春、李林、杨萍、邓吉勇、刘德银、牟小琴、雷孝莉。

调解委员会成员：人事-张家贵 工会-杨光 职工代表-刘德银

世纪联华超市有限公司

世纪联华工会

二OO七年九月一日

第四篇：职工代表选举办法

职工代表选举办法

根据《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等文件规定，特制定本办法。

一、职工代表大会代表组成公司职工代表由职工选举产生，代表比例一般为职工总数的15%～18％，其中员工代表占50％以上，女职工占一定名额。

职工代表由各代表团组/工会小组选举产生，本工会小组和会员有权监督或撤换代表。

二、职工代表选举办法

1、全公司共分为6个职代会团组，即工艺管道室团组、土建室团组、电仪室团组、公用工程设备室团组、生产管理部室团组、行政管理部室团组。各团组下设工会小组。

2、各团组召集人为该团组的工会委员或党支部委员。

3、职工代表候选人的产生，应在广泛听取群众意见的基础上，由各团组/工会小组根据代表要求及名额比例推荐候选人，并在征求本团组/工会小组全体职工意见后，由各代表团组召集人组织本团组/工会小组全体职工以无记名投票方式选举产生职工代表。

4、选举代表可实行差额选举或等额选举办法，一般使用差额选举。

5、选举代表时，本团组/工会小组的职工必须三分之二到场，方可进行选举。选举以无记名投票方式进行，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举；每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，超过应选人数的为废票。职工代表得票数达到应到会职工半数方可有资格当选，再依据得票高低确定最终当选人员。如应选职工代表人数不足的应就缺额数按程序再另行补选。

6、每个工会小组选举1名组长，选举办法与选举职工代表相同。XX公司

工会

年月日

第五篇：职工代表选举办法

职工代表大会代表选举办法

为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业共同发展，客观公正、科学规范地产生出符合职工群众愿望的高素质的职工代表，建立职工代表大会，在公司机构改革竞争上岗全过程，实行民主参与，民主管理，特制定本办法。

第一条 职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。

公司职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。

第二条 职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、民主选举、民主评议、审查监督等职权。

第三条 职工代表大会对下列事项具有审议建议权：

（一）公司经营管理情况、发展规划和重要决策；

（二）公司制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重要事项；

（三）工会与企业就经济性裁员、群体性劳动纠纷和重

大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；

（四）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

第四条 职工代表大会对下列事项具有审议通过权：

（一）涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；

（二）劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；

（三）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

第五条 职工代表大会对下列人员具有民主选举权：

（一）民主管理专门小组（委员会）成员；

（二）监事会中的职工代表；

（三）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。

第六条 职工代表大会对下列人员具有民主评议权：

（一）监事会中的职工代表；

（二）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。

第七条 职工代表大会对下列事项具有审查监督权：

（一）职工代表大会提案办理情况；

（二）职工代表大会审议通过的重要事项落实情况；

（三）集体合同和专项集体合同履行情况；

（四）企业劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等情况；

（五）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

第八条 职工代表的权利：

（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

（二）对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、建议权和参与权；

（三）参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动；

（四）因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。

第九条 职工代表的义务：

（一）学习、宣传有关法律、法规、政策，提高自身素质，增强参与民主管理的能力，做好本职工作；

（二）联系选区职工，表达职工的意愿和要求；

（三）执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交办的各项工作；

（四）及时向选区职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受评议监督；

（五）模范遵守单位规章制度，保守商业秘密。

第十条 职工代表出现缺额时，应当由原选区依照规定的民主程序及时补选。新当选的职工代表应当向全体职工公示。

职工代表因无故不履行或者无法履行代表职责而被撤免的，应当由原选区全体职工半数以上同意。

第十一条 职工代表大会由以下30名代表组成：

（一）公司党总支推举党员代表3名；

（二）公司工会推举工会代表3名；

（四）职工民主选举产生代表24名（已经推举为党员代表或工会代表的，不再占有民主选举的被选举权名额）。

第十二条 代表条件：

1．代表必须是公司在职职工。

2．能坚持党的基本路线、拥护党的方针政策、有较强的改革意识、有良好的社会公德与职业道德，遵纪守法。

3．爱岗敬业，工作认真负责。

4．能密切联系群众，热心为职工办实事，作风正派，具有一定的民主管理知识和参政议政能力，能认真履行代表职责，正确代表群众利益，如实反映群众意见和要求。

第十三条 民主选举代表的程序和办法：

全公司以部门和部门组合为单位划分为七个选区，各选区按分配到的代表名额直接选举产生代表。

1．各选区应充分发扬民主，保障选区职工的选举权和被选举权，参加选举的人数不得低于本选区人数的70%。

2．选举以无记名投票方式进行，在无记名投票选举时，应指定监票人、唱票人、记票人，当场记票、宣票。

3．当选代表的得票数应高于选区人数的50%，在超过选区人数半数以上的得票人中，按得票数由多到少的原则确定代表。

4．选票超过半数的得票人不足代表名额时，可再补选一至二次，若补选二次仍不能确定则不再补选。

5．各选区代表选举完毕，应及时将选举结果提交竞争上岗工作领导小组审核，代表名单由竞争上岗工作领导小组予以公布。

第十四条 选区划分及代表名额分配：

一选区**部（职工**人），代表名额：*名，负责人：***。

……

年月日