巴南区广播电视台党建工作考核制度

第一篇：巴南区广播电视台党建工作考核制度

巴南区广播电视台党建工作考核制度

第一章总则

第一条为进一步推进全台党的建设，建立健全党建工作考核机制，提升党的执政能力，强化党建目标管理。

第二条全面深入学习实践科学发展观，以抓好党建促进广播电视事业又好又快发展，努力争当广电科学发展排头兵。

第三条本制度适用台党委所辖的基层党支部。

第二章考核方法

第四条坚持平时考核与年终集中检查考核相结合；组织检查考核与自查自评相结合；定性与定量考核相结合。

第五条检查考核主要是定量考核，采取听取单位党支部负责人汇报、查阅党支部活动记录、召开座谈会或个别查访等方法，按照考评细则计分考核。

第六条党建考核以百分制计分，分自评分及综合考评打分。达不到要求的进行扣分，但每一项扣分扣完该项最高分为止，不累计扣分。有奖励加分的则加在合计总分上。

第七条党建考核达到90分以上的党支部，具备基层组织建设评优资格；达不到80分的党支部，纳入次年整改单位系列；达不到70分的党支部，列为后进基层党组织，对党支部负责人进行谈话警示。

第八条考核结果经党委会议审定后，纳入年度党组织党建工作考核分值，并作为每年组织评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的依据。

第三章考核要求

第九条各党支部要加强对考核工作的领导，认真组织实施，严格抓好落实。

第十条各党支部要对照考核细则的内容，加强日常工作指导。第十一条各党支部每半年对党建工作情况进行一次自查，年终在党委的统一领导下组织全面考核。

第十二条本考核制度可根据工作需要，对考核细则的内容(见附件)作适当修改。

第四章考核时间

第十三条各党支部务必在每年的12月15日前完成党建工作自评并上交办公室，党委在12月30日前完成考评工作。

第十四条考核结束后，党委将考核结果及时通报。第十五条本制度自2009年9月1日起实施。

巴南区广播电视台党建工作考核细则

第二篇：广播电视台——党建工作建议

广播电视台党建工作意见

机关党的建设是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。建设‚廉洁、勤政、务实、高效‛的机关，需要强有力的机关党建工作来提供政治上的保障。但按照新时期对各级机关党建工作提出的新要求，目前我们发现在机关党建工作还存在一些问题，需采取措施加以解决。

一、存在的主要问题

1、对机关党建工作重要性认识不足，影响了机关党建工作的正常开展。现在，相当一部分单位和同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有些单位的主要领导有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；有的单位抓党建工作完全是流于形式，被动应付。

2、有关党建工作运行机制和工作方法还有完全适应新的形势。管理关系脱节。机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂构，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展检查工作。

3、党务干部队伍建设匮乏，党务干部兼职多，专职少，年龄偏大，对党建工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。相当一部分党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。有的单位机关党组织负责人工作变动等原因，单位很长时间没能及时调整到位。

‚机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙‛的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立‚理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建‛的思想。

2、进一步拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。一是扣紧为中央的路线方针政策和县委的重大工作部署、各项重大决策在县级各机关的贯彻落实服务，来拓展思路；二是扣紧为县级各部门创建‚四型‛机关（服务型、学习型、创新型、效能型）服务，来拓展思路。明确机关党建工作的目标，确定机关党建工作的内容，落实机关党建工作的措施。在当前和今后工作中，组织引导广大机关党员、干部直接参与经济建设，不断提升机关人员参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。

3、进一步加强队伍建设。着重抓好三支队伍（机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍），主要应抓好三个环节：一是着力改善‚三支队伍‛的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化‚三支队伍‛的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实‚三支队伍‛的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关‚三支队伍‛的思想作风建设。要倡导‚政治坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团结协作，相互关爱‛的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

4、进一步改进工作方法。重要的是努力增强‚五性‛：

6、进一步优化工作环境。在实际工作中应从以下四个方面入手，加强对机关党组织工作的指导和支持，一是把机关党建工作摆上重要议事日程。经常听取机关党组织的工作汇报，交任务、压担子、提要求，切实指导和支持机关党组织开展工作，落实好有关机关党组织应该履行的职责，以适应新的形势对机关党建工作提出的新的要求。二是各级领导干部应带头参加机关党组织活动和接受机关党组织的监督，以模范行动支持机关党组织开展工作。三是认真解决机关党组织工作中的实际问题。在机关党组织机构设置、人员编制等方面，能按有关规定执行。在办公设施和工作经费等方面，要给予有效保障。四是要从政治上、思想上、生活上关心机关党务干部。用感留人，事业留人和适当的待遇留人。加大对机关党务干部的培养、交流力度。

第三篇：广播电视台2011年党建工作要点

广播电视台2011年党建工作要点

2011年，我台党建工作的指导思想是：以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻执行党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕区委、区政府的中心工作和队伍建设，以争先创优活动为重点，充分发挥机关基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，增强党组织的战斗力、创造力、凝集力，全面推进党的建设，以新的成绩迎接建党九十周年，向党的十八大献礼。

一、加强学习教育，不断提升党员干部思想政治素质 1.加强政治理论学习。以创建学习型党组织为导向，以中心组理论学习、党课、专题讲座、“唱读讲传”活动、主题实践活动为主要方式和载体，认真开展中国特色社会主义理论、科学发展观和党的十七届五中全会精神学习活动，认真完成党组制定的政治理论学习计划，不断提高党员思想政治素质和政策理论水平。

2.落实经常性的思想教育。以社会主义核心价值体系教育为重点，不断深入开展理想信念教育、意识形态教育、思想道德教育、党的优良传统教育、中华优秀传统文化教育和社会主义荣辱观教育；结合规范化建设，开展社会主义法治理念教育，进一步打牢思想基础，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，坚定不移地做中国特色社会主义伟大事业的建设者和捍卫者。

3.进一步加强党组中心组学习。按照上级党委的有关部署和要求，结合党组工作和理论学习的实际需要，进一步改进方式，完善措施，加强党组中心组学习，落实党组中心组学习制度和内容任务。重点加强对新形势、新任务、新要求的学习、调研，不断提高领导班子科学民主决策水平和驾驭复杂局势能力，提高班子成员政策理论水平和领导能力，确保队伍正确的建设和发展方向。

二、加强组织建设，充分发挥基层组织战斗堡垒作用 4.继续深入开展好班子创建活动。认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子上用力，建设一支坚强有力的领导班子。在加强学习，着力建设政治素质好领导班子的同时，进一步加强以下三个方面的工作，不断提升班子的科学决策能力、凝聚向心能力和驾驭局面的能力。保证广播电视事业持续发展，努力达到“四好”班子标准。

5.按照“五个好”的标准，创建先进基层党组织。以继续深入开展“创先争优”活动，依据“五个好”标准要求，着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的基层党支部。一是加强支部班子建设，推动基层工作上水平。从加强对党支部书记的培训力度，使其理论水平、专业技能有一个较明显的提升，重点加强支部书记综合素质的提升，从而保证支部组织健全、有力；二是加大对各支部工作的考核力度，建立考核记录档案，坚持定期检查及时指导，打分归档，严格要求；三是坚持支部考核和评比活动的开展，年内要使支部达到“五好”党支部标准。四是积极指导各支部能够主动围绕新闻宣传、网络建设开展活动，在融入中用力，使各支部能够成为保证经济指标和工作目标的战斗堡垒。坚持“重点工作抓到底，特色工作放得开”，使各支部能结合经济工作实际，在融入上创造性的开展活动。

6.推行“五个带头”，着力加强党员队伍建设。以继续深入开展“创先争优”活动，推进党员“五个带头”工作，着力打造政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。要切实是抓好党员队伍的学习，达到每名党员思想觉悟高于群众、工作技能高于群众、工作业绩高于群众“三个高于”的目标。坚持以支部为单位，每月组织党员进行一次集中的学习，继续坚持党员读一本书活动，学习中注重“三个结合”，即学习内容与解决自身不足相结合；学习内容与本岗工作需求相结合；学习要与台和公司现实发展形势相结合。通过学习达到振奋精神、鼓舞干劲，能够很好的将科学发展观落实在自己的岗位上和行动中，同时还要定期组织党员结合岗位开展工作技能培训活动，不断增强他们为广电做贡献的本领，自觉地以高昂的热情和斗志全身心投入岗位工作中。

7、认真贯彻落实组织生活制度。要严格按照《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定，认真落实以“三会一课”为主要内容的组织生活制度。每月召开支部大会，每季度进行一次党课教育。每年召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评。每季度分析党员思想状况，加强党员思想教育。

8.做好党员发展和入党积极分子的培养工作。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点在宣传、网络一线、青年中发展党员，注重党员占职工比例的合理性，对发展党员标准做到严格把控，指导各支部对积极分子队伍及重点培养对象的思想、工作情况做到更加深入细致的了解和考察，做到成熟一个、发展一个，注重质量，不追求数量，使党员队伍的整体素质得到保障。年内发展新党员2名。预备党员转正2名。同时注重积极分子队伍的培养，引导工作骨干、专业技术人员向党组织靠拢，不断壮大积极分子队伍。

9.推行党务公开，推进党内基层民主建设。按照台党组《关于推行党务公开的实施意见》，切实搞好党务公开工作，扩大党内民主，保障党员权利，增强党组织的生机活力。

10.加强党建工作调研交流和骨干培训。继续完善领导干部与各部门、支部的联系制度。各支部（总支）要指定一名联络员，专门负责支部（总支）信息采编、整理和上报工作。同时，适时交流、学习、借鉴先进经验，深入调研探索和改进完党建工作的新思路、新举措。今年要组织党务骨干培训，进一步规范机关党务工作。

11.继续抓好“结穷亲” 帮扶活动。要按照区委的要求，组织党员干部经常深入帮扶对象了解和解决生产生活中的实际困难，帮助其脱贫致富找门路、找技术，切实为帮扶对象早日脱贫提供力所能及的帮助。

三、以庆祝建党90周年为主题，开展纪念活动

12．加强宣传教育，重点做好四个方面的宣传教育：宣传中国共产党的光荣历史和丰功伟绩，宣传中国特色社会主义理论体系。宣传党的建设的党领导的伟大事业不断取得进步的重要法宝，宣传英雄模范共产党员的先进事迹和崇高精神。

13．开展好各类纪念活动。组织表彰会、理论研讨会、系列座谈会、歌咏比赛、文艺晚会等活动，庆祝建党90周年。

四、坚持惩防并举，切实加强廉政建设

14.加强教育，筑牢思想防线。经常性对党员民警进行党风廉政建设文件和规定的学习教育，进一步抓好中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》的学习宣传，定期开展党纪党规、法律法规、职业道德教育和警示教育，筑牢全体党员反腐倡廉的思想防线。

15.落实责任，严格“一岗双责”。健全并落实党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”，落实定期分析党员队伍思想以及领导干部个人事项报告、廉政谈话、任前谈话和述职述廉等工作制度。

16.营造氛围，推进廉政文化建设。坚持把廉政文化建设作为反腐倡廉建设的重点工作，探索有效载体，建立宣传阵地，拓展预防领域，切实抓好党风廉政教育活动，营造浓厚氛围。严格执行规章制度，加强党内监督、民主监督和群众监督，有效防止党员违法违纪现象发生。

五、充分发挥凝聚力作用，切实加强和谐广电建设 17.坚持党群共建。台各级党组织要积极融入群众性精神文明创建活动之中。充分利用工会、团支部、妇委会等群团组织的桥梁和纽带作用，支持群团组织按照各自章程开展工作，积极开展创建“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“市级文明单位”等创建活动。

18.活跃文化生活。立足现有条件，广泛开展丰富多彩、喜闻乐见的全民健身活动，积极参加上级组织的各项文体活动，积极开展共建互动活动，激活基层组织活力，切实增强凝聚力和向心力。

第四篇：广播电视台党建宣传情况

今年广播电视台配合市委组织部所作的几项临时性重点工作

1.为庆祝建党90周年，今年广播电视台开办《创先争优在基层》专

栏，两台共播发新闻76条；从5月23日起，广播电视台开办《迎接市四次党代会 庆祝建党90周年》专栏，两台共播发新闻83条，播出《周末视点》、《记者观察》8期；党代会闭幕后，广播电视台又开办《解读党代会精神》和《落实市四次党代会精神》专栏，两台共播发新闻63条，评论6篇，《周末视点》、《记者观察》6期。特别“打造文化旅游新密、时尚宜居新密、绿色低碳新密”系列报道的播出，有深度、有广度、有哲理、有启发、有思考，在社会上引起了强烈反响，受到了市委、市政府、市委组织部、市委宣传部主要领导和社会各届的好评。

2.广播电视台抽出8名记者组成四次党代会宣传报告组，对会议进

行了全程报道，并对四次党代会开幕式进行了现场直播。

3.为配合全市创先争优先进事迹报告会，按照市委组织部要求，广

播电视台抽调6名记者加班加点拍摄11大屏幕视频资料，并在晚上多次加班修改，取得圆满成功。

4.广播电视台拍摄了8个先进基层党组织、优秀共产党员的典型专

题片，经组织部领导审定，挤出黄金时间，7月1日-8日在综合频道《时代先锋》专栏中展播。

5.广播电视台抽出优秀主持人，配合市委组织部，对创先争优先进

事迹报告会、庆“七一”诗歌朗诵比赛、演讲比赛以及有关单位开展的庆“七一”大型活动进行了主持。

第五篇：电视台工作考核制度

考核制度一

为了更好地把工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先，兼顾公平的原则，特拟定该管理及绩效考核办法。

一、考核范围：电视栏目全体干部职工。

二、考核方式：以百分制对岗位基本职责进行考核。

三、考核原则：坚持多劳多得、绩大酬优、奖罚分明、则大利大、公平公正的原则。

四、考核内容：考核由基本工作任务、超额完成任务和岗位津贴三部分组成。

五、考核细则：

（一）、每月进行一次考核，考核在每月10号以前完成。

（二）、由完成所辖岗位的考核，并于次月5日前提供给制片人审核。

（三）、参加全程录制：每人每次加5分；

（四）、岗位考核办法

1、播音主持人考核办法

基本工作：

（1）、完成日常的播音工作，50分；

（2）、完成出镜任务，20分；

（3）、完成台领导交办的采访任务，20分；

奖惩办法：

（1）、播音过程中出现错误的，一次扣5分，播错人名、数字、地名、职务的一次扣8分；

（2）、因迟到、早退或不在岗而造成不能按时完成播音任务的扣8分；

（3）、因迟到、早退或不在岗而造成不能按时完成台上交办的采访任务的扣8分；

（4）、每一条新闻稿件被编辑修改超过50%扣4分，修改超过30%扣2分；

（5）、及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误加5分；

2、后期制作人员考核办法

基本工作：

（1）、完成节目的制作，50分；

（2）、完成台领导交办的采访任务，20分；

（3）、完成通讯稿件制作及视频资料的保存，10分；

奖惩办法：

（1）、因迟到、早退或不在岗造成不能按时完成编辑任务扣8分/次；

（2）因迟到、早退或不在岗造成不能按时完成台上交办的采访任务扣8分/次；

（3）、因个人原因造成节目通联工作失误的扣8分/次；

（4）、不能及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误扣5分/次；

（5）、每一条新闻稿件被编辑修改超过50%扣4分，修改超过30%扣2分；

（6）、及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误加5分/次；

3、文案考核办法

基本工作：

（1）、及时完成记者提交新闻稿件的审阅，如稿件不符合要求必要时返回记者重写，50分；

（2）、按时完成每组新闻稿件的排序，20分；

（3）、通讯稿件的审阅和制作，10分；

奖惩办法

（1）、不能及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误扣10分/次；

（2）、因迟到、早退或不在岗造成不能及时完成稿件审阅扣8分/次；

（3）、因迟到、早退或不在岗造成不能及时完成台上交办的采访任务扣8分/次；

（3）、每修改一条新闻稿件超过50%加4分，修改超过30%加2分；

考核制度二

一、考核范围和要求

岗位职责考核的范围是《款天嗑地》栏目组全体工作人员。岗位职责考核坚持公开、公平、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法。明确职责，把本单位职责和任务目标分解落实到每一名工作人员。

二、考核内容

考核内容包括工作效能情况、服务质量情况、工作作风情况、廉洁守纪情况四个方面。

(一)工作效能情况。是否具有强烈的事业心和责任感，熟悉广播电视业务，准确理解和把握相关政策，工作效率高、质量好，具有改革创新精神。

(二)依法行政情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按照规定的职责权限、工作程序和规范要求履行公务。

(三)服务质量情况。是否具有热情的服务态度，文明服务，礼貌待人，认真接听咨询电话，热情接待来访群众，主动为基层，为群众提供及时、便捷、高效的公共服务。

(四)工作作风情况。是否按照“三个代表”重要思想的要求，切实做到为民、务实、勤政，转变工作作风，经常深入到基层，积极为群众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义等。

(五)廉洁守纪情况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制不正之风。

三、考核要素

考核要素由工作目标考核、自身建设目标考核和民主测评三个方面组成。

(一)工作目标考核主要将年初制定的栏目组工作目标进行层层分解，具体落实到每一名工作人员。在工作目标考核中突出对争先创优绩效的考核，可结合实际，将上级领导的肯定性批示、推广经验、新时期业务工作在全国或省、市排名等情况，按适当比例纳入考核成绩。

(二)自身建设目标考核主要是对理论业务学习、党建及其他集体活动、公益劳动、文明办公、规范服务、廉洁自律等方面内容的考核，着重对出勤情况进行考核。

(三)民主测评主要是栏目组对全体工作人员服务水平、办事效率、依法行政、廉洁从政和举报、投诉等情况进行民主评议。

四、考核办法和程序

《款天嗑地》栏目组工作人员岗位职责考核实行百分制量化赋分，其中工作目标考核占50%，自身建设目标考核占20%，民主测评占30%。以日常考核和季度考核为主。

(一)日常考核：侧重于自身建设目标考核。由《款天嗑地》栏目组安排专人负责，主要考核工作人员月工作任务落实情况、出勤情况，以及举报、投诉等方面的情况。实事求是地填写栏目组工作人员日常考核记录，交栏目组领导审核并签署意见。每季度汇兑得分情况，由主管领导将分值填入《职责考核情况登记表》。

(二)季度考核：侧重于检查栏目组工作人员季度工作目标的完成情况。实行季度考核的基本程序为个人总结、述职和民主测评。

1、每季度初，由栏目组工作人员根据岗位职责和工作安排，将本季度所承担的工作任务填入《职责考核情况登记表》。

2、每季度末，栏目组工作人员将本季度完成工作任务，履行岗位职责情况填入《职责考核情况登记表》，经主管领导审核同意后，在栏目组全体人员会议上进行述职和民主测评，栏目组考核领导小组根据《职责考核情况登记表》和民主测评情况进行小结，计算出栏目组工作人员季度考核得分，经栏目组领导审定后，予以公示，公示期满无疑义的，由主管领导将分值填入栏目组工作人员的《职责考核情况登记表》。

3、主管领导根据栏目组工作人员的季度工作小结和日常考核情况及得分结果，实事求是地进行评价，写出评定意见，评定意见包括对每名工作人员的总体评价和对改进工作的意见。然后，交栏目组档案管理人员存入个人实绩档案，统一保管。

(三)考核：考核得分为各季度考核得分之和。根据得分情况从高分到低分进行排序确定栏目组工作人员的考核等次。

五、考核结果的使用

(一)栏目组工作人员行政行为良好，群众满意度较高的，按下列规定给予奖励：

1、优秀等次和称职等次中表现特别突出的人员可给予记功或嘉奖奖励，并发给一定数额的奖金。

2、连续两年被确定为优秀等次的，可提前具备晋升职务的资格。

3、当年考核被确定为优秀等次的，优先组织培训、学习或安排疗养。

(二)栏目组工作人员发生不良行为，按下列规定予以处理：

2、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大的，给予通报批评，考核定为基本称职；情节严重，造成恶劣影响的，考核定为不称职，予以降职。

3、因推诿扯皮，办事拖拉，不能按时完成任务的，发生一次者，实行诫勉谈话，考核定为基本称职；一年内发生三次者，调离工作岗位，考核定为不称职，予以降职。

4、因工作责任心不强，致使单位成为被告并败诉的，其直接责任人考核定为不称职，报任免机关予以降职；情节严重的，予以辞退。给国家、集体和群众利益造成重大损失或严重后果，按照有关规定予以开除，并承担相应的赔偿责任。

5、无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的，考核定为不称职，予以降职；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。