考官工作纪律

第一篇：考官工作纪律

考官工作纪律

1、坚持本次招聘工作确定的德才兼备、竞争择优、公平公正原则。

2、按时到达面试考场，认真做好各项准备。

3、认真听取应聘人员回答问题，严禁在应聘人员回答问题过程中起身离座，不得与其他考官进行语言交流。

4、除主考官外，其他考官均不得向应聘人员提出任何问题，不得打断考生回答问题。

5、准确的掌握面试要求及评分标准，独立、客观、公正地打分，不允许徇私舞弊。

6、严格按规定的时间及程序进行评分工作。

7、严禁在面试考场使用各类通讯工具，严禁会见考场外的工作人员。

8、严格遵守保密纪律，不得向任何人透露面试内容及评分标准。

9、考官需要回避的，要提前向招聘工作领导小组提出，以便提前更换。

第二篇：面试考官工作事项

内蒙古草原牧歌餐饮连锁股份有限公司

面试考官工作事项

一、面试种类

1.初试：

初试在人力资源部实施，初试的作用在于淘汰那些学历、经历和资格条件不符合的应聘人员，初试的时间约 15～ 20分钟。

2.评定式面试：

经过初试，如发现有多人适合招聘岗位的工作，必须通知部门经理或总监最后评定式面试。此种面试为自由发挥式面谈，无固定题目，由问题延伸另一个问题，让应聘者有充分发挥的机会，此类面试时间约 20～ 35分钟。

二、获取资料

1.观察应聘者稳定性：应聘者是否经常无端换工作，注意应聘者换工作的理由。如应聘者刚从学校毕业，则必须了解应聘者在校期间参加哪些社团，稳定性与出勤率。另外，从应聘者的兴趣爱好中观察应聘者的稳定性。

2.研究应聘者以往的成就：研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别的成就。

3.应聘者应付困难的能力：应聘者过去面对困难或障碍是经常逃避，还是能够迎难而上，当机立断。

4.应聘者自主能力：应聘者的依赖心是否很强，如应聘者刚从学校毕业，则可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母。

5.应聘者对事业的忠诚：从应聘者对前任主管、部门经理、同事的评议及从事的事业的谈话中，判断应聘者对事业的忠诚度。

6.应聘者与同事相处的能力：应聘者是否存在一直抱怨过去的同事、朋友、公司的情形。

7.应聘者的领导能力：当公司招聘管理岗位时，特别要注意应聘者是否有领导决策能力，拟定岗位要求回答具体工作布署。

三、面试技巧

1.提问的技巧。面试考官必须擅于发问，问题必须恰当合理。

2.听的艺术。面试考官要想办法从应聘者的谈话里，找出所需要的资料。

3.学会沉默。当面试考官问完一个问题时，应学会沉默，看应聘者的反应，最好不要在应聘者没有开口作答时，或者感觉到不了解你的问题时，即刻又一遍解释你的问题。这时你若保持沉默，你就可以观察到他对这个问题的反应能力，因为应聘者通常会补充几句，而那几句话通常是最重要的，也是最想说的几句。

四、面试内容

1.个人的特性。

应聘者的特性包括应聘者的体格外貌、言谈举止、健康情形、穿着。应聘者是否积极主动、是否为人随和、以及个性内向或外向，这些要依靠面试人员对应聘者的观察。

2.家庭背景。

家庭背景资料包括应聘者小时候的家庭教育情形、父母的职业、父母对他的期望以及家庭的重大事件等。

3.学校教育。

应聘者就读的学校、科系、成绩、参加的活动，与老师的关系，在校获得的奖励，参加的运动等。

4.工作经验。

除了应聘者的工作经验外，更应该从问题中观察应聘者的责任心、薪酬增加的状况、职位的升迁状况和变化情形，以及变换工作的原因。从应聘者的工作经验里，我们可以判断出应聘者的责任心、自动自发的精神、思考力、理智状况等。

5.个人的抱负。

包含应聘者的世界观、人生的目标及发展的潜力、可塑性等。

6.与人相处的特性。

从应聘者的社交来了解其与人相处的情形，包括了解应聘者的兴趣爱好，喜欢的运动，参加的社团以及所结交的朋友。

第三篇：工作纪律

工作纪律制度

为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

一、考勤制度

全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗，凡迟到超过10分钟视作迟到。年迟到累计超过12次以上，考核不得评为合格。

二、请销假制度

（一）病事假

凡因得病或有事不能上班者，应事先向本所负责人提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。

（二）产假

凡请产假，须向劳动局职介中心提出书面申请，经批准后方可离岗，假期为三个月，从孩子出生之日算起。

三、去留言制度

为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，说明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。

第四篇：工作纪律

餐饮部服务员纪律考核制度

一、根据排班、按时到岗。不得迟到、早退。

二、准时参加餐前会，按要求做好工作。

三、服从领导，服从分配。严格按照标准、程序进行，对客服务，主动热情，规范化操作。

四、工作时间内，不得擅离岗位，不得看书，看报，不得串岗、聊天、闲逛，做与工作无关的事项。不得在餐厅内吸烟，吃东西，梳头、嬉闹、化妆。

六、不得在餐厅内讲脏话，大声喧哗，不得辱骂客人，同事。

七、服务时不得窃窃私语，交头接耳。

八、不得使用工作电话谈私事，上班时手机不允许带在身上。重要事宜不得超过五分钟。

九、工作中服务人员不得坐客用椅子。

十、不得私拿和私用餐厅服务用品，损坏公物需按规定加倍惩罚。要自觉维护餐厅设备和服务用品。

十一、服务人员不允许带大包和不透明的包进入后场（除钱包、化妆包外）。下班时间，工作人员不允许走后门。

十二、公司规定工作人员及服务人员辞职，须提前一个月书面申请。如擅自离开视同旷工处理。

十三、员工假期定为每月二天，根据营业情况安排轮休时间。

十四、员工的病、身假，要提前告知领班，如有特殊情况核实后再作处理。

十五、上班时间服务员会客时间不能超过五分钟，不能把自己的朋友带入包间聊天。

十六、值班人员要做好值班工作，保持工作范围清洁，遵守值班制度。

第五篇：工作纪律

水色空间装饰设计 工作纪律

为进一步深化企业管理，加强劳动纪律性，规范员工行为，营造良好的工作环境，特作如下规定：

一、热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守，爱岗敬业，永不懈怠。

二、员工在上班时间内，必须着装整齐、仪表端庄，女士不能穿无领无袖的衣服，男士不能穿短裤背心和拖鞋，始终保持良好的个人形象和树立良好的对外形象。

三、上、下班时间及打卡时间（冬夏季节，公司会做出相应调整）上午：09：00 — 12:00（上午打卡时间09点以前）

下午：13:30 — 18:00（下班打卡时间18点后）

四、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须向行政部报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。

五、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰。工作时间不得在办公空间抽烟，违者每次扣20元，交由前台并记录在案，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。

六、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，工作中全身心的投入，不允许做与工作无关的事。

七、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。损坏公物做到及时维修，丢失按价赔偿。

八、每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器以及关好门窗之后方能离去。

九、服从管理、听从指挥，员工之间、上下级之间在工作上不许吵闹、顶撞，更不允许有过急行为。加强工作责任心、爱岗敬业、尽心尽责，按时、按质、按量完成本职工作和领导交给的其他各项工作。

十、开源节流、节约成本、不浪费水、电、办公用品和材料。

十一、员工离职，须提前一个月通知部门领导，并做好交接工作，工资于正常发放日核发；出现擅自离职或未按公司正常手续离职的，给公司造成的经济损失，扣除其全部工资

2014年03月07日