人才网站活动整合营销方案

第一篇：人才网站活动整合营销方案

人才网活动

一、会员新用户促销活动：

开展一些针对新用户促销活动，例如缴费送积分，积分换礼品，招聘免费体验，后台招聘推送服务，人才专访，线上招聘活动促销等活动。并把这活动针对不同用户组合，形成新的促销活动套餐。

“我们的服务你们放心，我们品质你可以先体验”。

近期注册的会员将免费享受3天招聘体验服务。通过招聘体验试用，可以直接的提高网站的注册量。而通过实际招聘体验切身体验我们网站招聘的品质，可以间接促成网站实际转化率，就是网站实际缴费用户数，可以提出一些服务新概念。并对外发布一定软新闻，扩大这次活动的效果。让更多人知道我们的免费服务活动。

“泡社区学知识，还有礼物拿，何乐而不为”

1、建议社区把积分用于礼品兑换，今年缴费企业将获得社区积分兑换礼品的活动。以用户行为消费心理来说，长期在一个地方消费，即时有新东西出来，也许会稍微关注下，但是他还是回到经常消费的地方。企业的人才招聘意向主要掌握在企业HR手里，而老板一般也是听从HR建议，控制了HR等于控制企业人才招聘，而小礼品可以间接吸引RH缴费量。可以让用户积极参与社区活动，活跃社区，增加企业用户的粘稠度。礼品以新潮数码、创新礼品、话费等一些比较实际新奇产品为主。一般情况下不需要特意提前购买礼品，“我们卖的是服务，而不是产品。”给企业会员提供高品质的售后服务。推出100家新用户促销活动，新会员尊享的新特权服务。

1、企业人才招聘后台推送活动。前面免费帮100家企业在后台发送免费推送活动，将招聘信息通过手机短信，站内短信推送，邮件推送，如果后期有站内QQ在线联系，那么可以通过这些渠道直接推送。

2、企业寻求高端人才，我们将进行以千里马为主题的媒体软文炒作，核心概念：“千里马常有，而伯乐不常有。你是千里马吗？静请期待加盟。”以此为概念吸引一批中高级人才的加入，这样可以提高网站简历的质量，同时也吸引一般的人才注册人才网。

3、提供线上小型招聘推广活动，帮一些高级企业会员，搞一些小型招聘活动，利用我们网站首页广告位，以及一些相关内页推荐。并在微博，社区，论坛做宣传推广活动。企业在一定阶段对某些人才大量需求比如销售人员等，对紧缺人才需求比如网页设计师、企业高级人才等，通过这类小型活动提高他们人才招聘的成功率。

4、企业中高级线上和线上行业招聘专场免费招聘一次。满足企业对中高级人才的需求，同时也提升了我们网站品牌形象。并为以后开辟中高级人才专场，以及后期公司高级猎头做准备。

5、成立HR沙龙，HR沙龙以线上为主，线下为辅。HR沙龙前期推广建议让线下沙龙为线上沙龙聚集人气。沙龙主题可以参考大渝人才网HR沙龙。而他们的HR线下沙龙主要还是以邀请HR方面的专家来授课，而实际操作中所谓专家的建议未必适合企业。而重庆本地一些大型企业的行政总监这些分享的经验更实际更符合企业需要。比如可以开展：如何建立企业合理规范的薪酬体系，如何建立合理的保险体系，如何规划合理的人员体系。这里都是企业很需要实际解决的问题。每次沙龙活动组织都在网上进行，并建立网上每期话题征集，根据大家需要调整话题，并把每期沙龙情况网上即时播报，将线上线上活动互动起来，充分利用交互性活跃我们的社区。

招聘专场：

“你是人才就散发你耀眼的光彩吧”

1、千人HR专访企业在职场专场或则首页开辟一个栏目做，让他们提高在行业内知名度，同时也可以宣传他现在所在企业的企业文化。这个可以作为高级会员配套服务。

2、千人中高级人才专访，在职场专场或则首页开辟这个栏目，对网站中高级人才进行筛选，然后对其进行专访，通过专访等于间接帮他们提高在行业内的知名度，同时也为企业高级猎头做准备。优化现有的中高级人才库，提高中高级人才库的2次利用。

3、千人个人用工推送，这部分属于中高级人才，也可以是普通人才，前期试水，可以筛选1000个人将获得我们向企业用工推送功能，后期运作好了，也可以收费。

二、资源整合营销

利用现有资源开辟校园职场培训专场，校园招聘会，高校社区就业专版，培训机构免费培训等活动。把现有的资源整合起来，提高资源的利用，尽量资源互换，减少公司推广投入成本。

高校校园网的综合利用

针对网站现有个人会员组成分析网站现有的资料，目前求职者新增市场数主要是在校大学生。提高个人简历数，主要是提高求职者简历数量，那么应该加大对这份资源利用。

1、大学生官方网站深度合作，帮大学生解决就业问题。利用现在的大学生论坛，开辟大学生官网社区就业专版。发布一些相关的职场信息，并设立专门的职场顾问，随时解答他们初入职场的一些困惑。同时也发布一些兼职，招聘信息，通过论坛宣传我们人才网，让更多的的大学生熟悉人才网，并促进注册率。

2、在论坛开辟活动，比如：大学校园内，请一些培训机构为在校毕业生做免费的职场培训讲座，在各高校做巡回专场。每次入场听课都需要门票，门票必须通过我们人才网领取。这样可以促进大学生网站注册率。

3、开设系列招聘专场活动，例如：暑期校园招聘专场、大学生兼职招聘专场、应届毕业生招聘专场等大学生感兴趣的招聘专场，培养在校大学生的用户习惯，间接的养成在重庆人才网找工作的习惯。

4、制作电子版的杂志：大学生踏入社会求职生存手册，提供在线下载。通过这个杂志提高大学生对我们人才网的关注度，间接提高注册率。杂志制作过程中可以邀请其他相关机构辅助编辑资料，减少我们的工作量。并邀请部分企业做招聘信息广告。这个构思起源进公司考试命题，我个人觉得电子版的比纸质图书保存以及传播方便性以及传播持续性都会高很多。

5、每年高校毕业大学生都会制作五花八门的个人简历，要想提高简历转化率，针对高校大学生开展，个性化简历范本评比。并提供一定标准简历范本。制作最精美的简历，我们将帮助其推送给多家用人单位，保证其就业成功率。并将获得一定大学生毕业就业扶持奖金。

培训机构资源互换综合利用

企业核心竞争力就是人才，人才竞争就是知识竞争。

培训与人才本身具有很强的关联性，与培训机构深度合作，挖掘现有的资源，帮助培

训学校直接带来学员，慢慢把教育培训频道过度到商业化。

1、跟各培训机构合作，让其提供免费的培训名额，比如一些热门培训，像职业经理人培训、高级证书培训等。我们在网站让给他们宣传支持，并同时在微博、社区、论坛开展小型线上活动。通过这个活动吸引重庆本地人才，留意人才网，并加入人才网。同时增加老会员的粘稠度，很多老会员也对职业培训有兴趣，而又有免费培训机会，那么更吸引他们。

2、扩大培训机构入驻，现在基本是教育类培训，可以扩大全行业，全职业培训，只要培训相关的机构我们都可以邀请入驻。入驻机构达到一定数量以后，我们可以和一些好的机构合作，由他们出教师资源，开设一些热门专业培训。这样学员收入可以分成。

3、开发在线会员培训缴费功能，我们收取培训费用分成，这样大家可以便捷缴费。

4、目前我们有这么多家企业会员，针对企业展开培训。而企业培训是培训中相对比较好开展的项目，针对对象相对比较集中。

三、针对提高公司高端品牌形象的活动。

微博事件营销：

1、“大家来晒赛自己工资”。工资是大家最关心的话题，通过微博转发的，最后随机获取抽奖。可以获取精美礼品。

2、“我们对自己职场最想说的一句话”。与大家一起分享自己这些年职场感受，通过微博转发。大家共鸣转发最多的、最经典的10句话可以获取精美礼品。

3、“晒赛这些年职场上自己最糗的事”主题活动，这个是一个比较感兴趣的话题。很容易传播。大家转播最多的10个人将获得精美礼品。

4、通过微博征集人才网的广告语，被征集的人将获得一定的奖励。

5、“大话理想的工资”，提供微博调查，工资是大家永恒的话题，也是求职者最关系的话题，通过这个话题引起大家共鸣，转播该条信息，可以随即抽取获取奖品。

6、“大话理想公司工作环境”。大家一起发表意见，一起发表自己喜欢的工作环境，通过大家关心的话题，引起广泛传播，转播该条信息，可以获取奖品。

7、“大话职场梦想”用一句话来描述自己理想职业，因为现在很多工作的未必是自己喜欢的，通过这个话题，引起大家共鸣，达到广泛传播的效果。大家评论最多的10条微博可以获得最精美的礼品。

8、“赛晒职场最成功的一件事情”将自己成功的喜悦与大家一起分享，这个时代是分享的时代，比较能够引起大家共鸣，通过微博转发。大家共鸣转发最多的、最经典的10句话可以获取精美礼品。

媒体整合营销

可以把职场糗事，职场成功，与庆电视台合作制作职场微电影。通过微博向大众广泛征集职场小故事。

也可以专门制作反应企业文化的微电影。让一些企业做广告赞助，现在微电影传播效果不错。

第二篇：营销网站策划方案

营销网站策划方案

第一部分：

目的：

由于“在线即时营销软件”的优势是抓住客户，也就是说当一个客户光顾你网站的时候，你可以不放过他！但是如果没有人来看你的网站，当每天浏览量为0时，你电脑上安装了“在线即时营销软件”能为企业带来效益吗？回答是简单的：不能！

也就是说“在线即时营销软件”只能帮助企业把能来到“商店”的客人抓住，那么企业还需要一样东西把“商店”门外的人都“叫”过来，也就是说我们需要给“买家”与企业之间建立一个互动即时通讯的“平台”。“平台”与“软件”之间也是相互辅助、互动的。我们可以让“买家”满意，买到更好的产品（多家企业即时比较）；企业也可以摆脱传统的营销模式，不需要再通过电话、电子邮件、关系等等比较烦琐复杂的方式来进行销售，企业可以非常方便的“守株待兔”，只需在自己家门口拿张椅子坐着卖东西。当然企业的客户销售人员还可以在自己家里给“买家”介绍自己公司的产品。而这个平台也会随着企业数量的增加而不断的壮大起来。让我们一起建立一个新的营销体制：即在线即时互动网络营销体制！打造一个能够给这个体制提供生存空间的“营养池”：在线即时互动网络营销平台！以下是建立“平台”最初的基本目的：

1． 在中后期建立和巩固“在线即时营销软件”的客户群；

2． 利用网络平台开展其它项目（游戏开发、邮箱、搜索引擎等等），当然网站本身也是一个赚钱的工具（一定要让用户注册收费），开发更多的新功能，以企业交费情况论服务。

主要优势：

先看看在当今的互联网，大陆地区与我们产品类似的有——

1）中大型的黄页网站：

案例：3158商机网

网址：http:///

优点：分类非常详细（以后可以借鉴）；免费注册；会员服务；可以建立自己企业的模板（非常差）；

缺点：只有企业注册，没有买家注册；不能直接建立起与买家之间的互动和交流；没有严格核实企业的真实情况，显得不正规降低了企业的可靠性，注册后需要人工核实半小时才能使用；没有即时互动功能（即时营销软件），其中采用了免费通电话亭软件。主要功能有：

A．固定排名、位置优先

B．多频道多种形式展示，保证企业曝光率和展示率

C．内外网多渠道多模式导航

D．自助建站

E．关键字服务，便捷快速

F．增值服务

2）各类网络营销工具及资料

案例：营销工具网

网址：http:///

优点：各类破解、注册版本的狂发群发工具

缺点：需要人力操作；效率低；并且很多软件已过时以至不能使用（原IP改变、技术

屏蔽）；有部分软件还可能藏有木马病毒等不良程序代码；购买正版需要大量资金，并且不适用（能保证小软件的公司会长期发展吗？）；使用不方便，如“QQ群发”甚至可能被封IP或QQ的可能，需要频繁更新软件。

3）在线即时营销软件

案例1：盛网在线通

网址：http:///

优点：可以即时互动，有文字、语音、视频功能；

缺点：需要下载客户端，但网站上只需嵌入代码；不能提供为客户宣传的目的； 案例2：web160在线客服（即时通讯）

网址：不祥

优点：采用VB、VC++，视频、音频速度非常快（三种聊天方式都有），不需要安装客户端（无法证实）；

缺点：一个没有网址的小企业，软件也不会怎样；不能提供为客户宣传的目的； 案例3：webeye网眼

网址：http://

优点：掌上电脑，通过手机实现在线互动营销，掌握网站访问等动态消息； 缺点：没有一个统一的宣传平台，虽然获得了一些奖项，但发展局限性大；

综合上面各类网络产物的特点，可以肯定的说，到目前为止还没有一个能够有“在线即时营销软件”进行支持的“企业服务型平台”，这是次平台发展的最好时机，由于社会的发展，电脑的介入，以后的营销模式一定会向网络发展，但是由于网络次序的混乱：漫天的广告、病毒，原因就是因为“大家”都需要一个可以交流的地方。中国的市场是非常大的，中小型企业有几千万家，这是一个怎样的数字！

第二部分：

网络策划及设计：（以下“平台”即为网站的意思）

总共分为3期：

初期——

由于初期没有太多的资金进行平台的建设，客户数量还未形成，所以最开始“平台”的功能要求不会很多，但是必须达到以下几个基本功能：

1． 采用建立类似“人才招聘网”模式，把注册用户分为：买家、企业 两大类 详情：

未注册用户：初期时可以看到所有信息，但不能使用“在线即时营销软件”与企业客户人员进行一对一的咨询交流并且可以使用搜索企业功能；在后期不能使用搜索功能。

买家：买家不能在“平台”中宣传自己，所以买家只有基本信息需要注册（身份证件必须如实），买家拥有可以浏览所有企业建立的站内博客，并且可以直接点击链接进入企业的网站，更可以直接点击链接通过“在线即时营销软件”与企业客户人员进行一对一的咨询交流。买家还有一个特殊的功能：可以把自己觉得可以的企业加入自己的“交流室”进行收藏（类似当当购书时的暂存架），甚至可以直接在“交流室”里直接点击进行与企业客户人员交流。（买家一直不收取任何费用）

企业：根据“平台”要求，把企业用户开始分为2类，一类为已购买我们的“在线

即时营销软件”，则为星级企业用户，另一类没有购买的，则为普通企业用户。星级（以后还可以细分，初期只有一种）企业用户：可以使用所有的博客功能，主要目的是通过博客更详细的介绍企业，相当于企业的“小首页”，并且还拥有“在线即时营销软件”的功能，买家可以直接点击博客上的按钮来实现交流。当然还有更多优惠！可以先注册后再购买软件，也可以先购买软件后寄给我们资料，我们来为企业开通帐号，当然一旦购买软件的企业，可以赠送使用本“平台”星级企业用户（根据一次性购买的时间长短，赠送等级不同，初期时没有）

普通企业用户：不能使用“在线即时营销软件”的功能，并且在试运营（“平台”最初建设好时，2--3个月）后需要交纳一定的费用（可以通过介绍其它企业入住来获取免费使用一段时间）

2． 打造站内搜索平台

建立庞大的体系结构需要一个良好的搜索平台，让买家或其它游客进行查找企业，提高查找效率。本搜索平台基本按照“搜房网”中模式进行多条件搜索：名字、入住时间、星级级别、工种行业等等。

3． 建立企业的博客宣传窗口

很多收录企业的网站（黄页网站），几乎都是一个链接，一个留言板就把企业表示出来了，让买家觉得很不方便，当买家想把企业进行比较时就极其不方便。一个小小的页面，可以让更多人了解你！

4． 买家的“交流室”收藏功能

可以把多家企业收藏起来，一一比较，形成竞争模式，对买家和企业都透明化。

5． 买家即时在企业博客中使用“在线即时营销软件”（由于功能上问题暂时待定）方便企业和买家之间的沟通。

第二期：

现在来说一下第一期的发展到第二期的问题：

初期由于资金问题，“平台”不能做的很完善，但是几个基本的功能是必须实现的，那是“平台”与其它网站的优势！在前期“在线即时营销软件”的销售也必须进行，同时进行“平台”的开发工作，预计在2-3个月的时间之内完成。

“平台”完成后，需要进行2-3个月的试运营期，这个时候一方面要对“平台”进行宣传（最开始我们为多个企业宣传，现在只需要宣传好一个“平台”，一切就轻松了），如在适合的网站上打广告；另一方面，推出类似“游戏”的公测模式，企业用户入住免费（试运完后收费），增大企业的入住率，当然我们也要大力宣传我们的软件，让企业普通用户知道星级企业用户的优势是什么，在同一个地方，相信更多的企业愿意接受我们的软件产品。这段期间是发展最快的时候，收集起来的资金一方面是要继续宣传“平台”，同时必须打造自己的一个开发团队：它有两个用途，其

一、继续对“平台”进行开发（没有止境），增加新的功能（企业博客可以开发成类似163或新浪等具有后台管理发布综合为一体的企业博客系统），甚至增加新的版块——企业新闻动态、企业销售技巧资料、以及其它相关服务。其

二、尽量争取把“在线即时营销软件”购买过来，自主研发，不落后于其它“软件”。

第三期：

当市场已经成熟，稳定星级企业客户数量达到2000次（对比中国市场，数量不大）以上时建立一系列的其它网站，形成多元化发展，这时候我们拥有什么？名气（品牌）！资金！关系（企业网站的企业，难道没有关系吗）！可以开展技术研发，也可以开发网络游戏、网络相关产品，当星级企业客户数量达到10万次，每年的收益情况，除广告收益、其它周边产品收益、普通企业客户收益，每一个星级企业用户按非常低的价格：1年1客户1000元人民币计算，一年的收益是1亿人民币！

总结：

第一期计划：主要描述了网络“平台”的基本（特色）功能；

第二期计划：说明了如何增加入住率，和利用网站来获取最大利益的方法（逐步形成原始积累），并且还对技术方法的开发说明了方向（建立自己的一个开发团队，知识才是金钱）。

第三期计划：利用所获得的资源继续向周边外部产品进行辐射。

大致整个的三期计划为3——5年！

第一步（1年）：进行开发“平台”及试运营，并且宣传“平台”增大入住率，第一期把积累的资金进行宣传和打造“开发团队”做好准备，第一步收益10——20万。

第二步（1年——2年）：

打造一批队伍，包括技术开发部、市场运营部、客户服务部等部门，形成自己的企业文化，建立起自己的“在线即时营销软件”，把“平台”的功能加强，星级企业用户的级别更能够体现出之间的差异性，多开展活动吸引大量企业入住，当然广告的宣传不能停止。这个阶段收入大，当然开销也大，不过这是值得的。第二步收益100万——2000万。

第三步（1年——2年）：

开展多元化发展，当今的社会环境是需要企业对市场的变化而变化，为了保证企业的不断发展和稳定性，需要对周边产品进行“不停止”的宣传和开发，并且对“非周边”产品进行尝试性的接触，利用已有的资金、品牌、人际关系开拓新的市场，以至上市。第三步收益：5000万以上。

第三篇：人才网站策划运营方案

无锡诚利人才网

网站设计策划

在人才供求方面当前存在着以下两种情况：

1、个人找工作难，个人表现工作能力困难，这一点应届毕业生表现的更为突出；

2、企业招聘合格人才困难，考核应聘者能否适合该岗位成本较高（一般通过面试、试用，而试用期一般为1－3个月），短期内查看是否能承担本工作困难。

由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才网站，从地方到全国，从传统

模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。这些网站在一定基础上解决了一些个人与企业

对求职与招聘的需求，为个人与企业就人才交流上提供了一个平台，然而并没有完全解决以

上两个问题，特别是：个人工作能力体现，降低企业招聘成本两个方面。同时由于部分人才

网发展比较早的原因，已经占领了较大的市场，知名度、影响力较大，从而造成了新入者的困难。综合上述各因素特别提出本人对人才网个人发展观点：发展自我特点，创造独特模式，增加时尚元素，注重搜索功能，为个人与企业综合服务。具体如下：

借鉴威客思想，即将招聘服务与电子商务结合。具体而言，企业提供招聘岗位的具体工作，由应聘者来完成，也就是竞聘服务。然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是

需求支付一定费用的，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然本费用远低

于面试、试用的费用。

2为减少企业的招聘成本，为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关系的双方，而由于

应聘者个人原因，而带来的企业招聘成本的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道

德。同时提高了求职信息的真实有效性，间接降低了企业返聘成本。

3.“不仅是找到工作的人才网”，这可以作为网站的宣传点。求职者到网站上除了找工作还可

以通过企业有偿竞聘来获得收入。解决求职者在求职过程中的收入，同时也为求职者提供了

展示个人能力的渠道，通过此可以吸引有才的自由职业者和大量的应届生。

网站设计策划

无论对于企业还是人才网来讲，真正有意义的是有工作经验的求职者。人才网只有抓住了这

部分人，才会吸引来企业用户，自然也会把找工作的学生吸引而来。

2.改变目前人才网企业会员收费的模式，采取企业免费发布招聘信息的模式，同时对个人求职

者发布求职信息也采用免费的模式。这样可以将解决与现有网站竞争的问题。

目前，人才网上的招聘企业目的更多的是企业宣传。我们可以为其提供深层次的企业展示服

务。

为个人与企业提供更直观的个人求职资料。

为个人与企业提供更丰富的信息，可以采用提示搜索与站外搜索。从而解决查询无结果的尴

尬。本功能在运营前期更为重要。

记录个人求职过程的服务，是对用户的特别是个人人生里程的见证。

网站发展规划

以求职电子商务运营模式，网站以吸引有工作经验的求职者为主的发展思想。

对不同的客户群进行不同的营销：

一、求职者

1、应届毕业生

对于应届毕业生群体突出：找到工作的同时，还能找到有收获的展示能力机会。

对于应届毕业生来说主要可以通过活动宣传、事件营销来引导用户完成注册。

2、有工作经验的求职者 网站设计策划

这类人群是重点服务的对象，也是发展其它用户的基础。对于有工作经验的人群突出：做的多，得到的更多就在这里。

对于此类人群的信息可以通过技术层面在其他网站上抓取。

对于企业用户的发展在前期主要通过电话营销的方式开展，通过电话营销先展开对企业有偿

竞聘的推广，然后根据实际情况再开展企业展示服务的电话营销。

对于企业有偿竞聘信息的抓取应该从目前的威客网站或兼职网站提取。同时也对各岗位、各

行业进行一定数量的提取，但该数量不易太多，应该做到有信息可查，但不要任何网站都可

查的局面。

1、企业展示服务

2、对企业、个人提供猎头或人事外包

3、对企业的有偿竞聘服务提取一定的比例作为收入

4、对个人提供求职诚信与其他求职增值服务

结束语：人才网赢利模式是明确的，客户群体也好分析，做好一个人才网的基础是，新的发

展点、其它已网站不易模仿的模式，长久的发展目标，专一的做事精神。

无锡诚利人才网

第四篇：人才招聘网网站策划方案

由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才网站，从地方到全国，从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。这些网站在一定基础上解决了一些个人与企业对求职与招聘的需求，为个人与企业就人才交流上提供了一个平台，然而并没有完全解决以上两个问题，特别是：个人工作能力体现，降低企业招聘成本两个方面。同时由于部分人才网发展比较早的原因，已经占领了较大的市场，知名度、影响力较大，从而造成了新入者的困难。综合上述各因素特别提出本人对人才网个人发展观点：发展自我特点，创造独特模式，增加时尚元素，注重搜索功能，为个人与企业综合服务。具体如下：

一、发展自我特点

1、企业有偿竞聘

借鉴威客思想，即将招聘服务与电子商务结合。具体而言，企业提供招聘岗位的具体工作，由应聘者来完成，也就是竞聘服务。然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是需求支付一定费用的，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然本费用远低于面试、试用的费用。

2、求职诚信系统

为减少企业的招聘成本，为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关系的双方，而由于应聘者个人原因，而带来的企业招聘成本的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道德。同时提高了求职信息的真实有效性，间接降低了企业返聘成本。

3.不仅是找到工作的人才网

“不仅是找到工作的人才网”，这可以作为网站的宣传点。求职者到网站上除了找工作还可以通过企业有偿竞聘来获得收入。解决求职者在求职过程中的收入，同时也为求职者提供了展示个人能力的渠道，通过此可以吸引有才的自由职业者和大量的应届生。

二、创造独特模式

1、为有工作经验的求职者服务

无论对于企业还是人才网来讲，真正有意义的是有工作经验的求职者。人才网只有抓住了这部分人，才会吸引来企业用户，自然也会把找工作的学生吸引而来。

2.双向免费模式

改变目前人才网企业会员收费的模式，采取企业免费发布招聘信息的模式，同时对个人求职者发布求职信息也采用免费的模式。这样可以将解决与现有网站竞争的问题。

3、企业展示服务

目前，人才网上的招聘企业目的更多的是企业宣传。我们可以为其提供深层次的企业展示服务。

三、增加时尚元素

1、视频简历

为个人与企业提供更直观的个人求职资料。

2、增强搜索

为个人与企业提供更丰富的信息，可以采用提示搜索与站外搜索。从而解决查询无结果的尴尬。本功能在运营前期更为重要。

3、求职博客

记录个人求职过程的服务，是对用户的特别是个人人生里程的见证。

网站发展规划

以求职电子商务运营模式，网站以吸引有工作经验的求职者为主的发展思想。对不同的客户群进行不同的营销：

求职者

1、应届毕业生

对于应届毕业生群体突出：找到工作的同时，还能找到有收获的展示能力机会。对于应届毕业生来说主要可以通过活动宣传、事件营销来引导用户完成注册。

2、有工作经验的求职者

这类人群是重点服务的对象，也是发展其它用户的基础。对于有工作经验的人群突出：做的多，得到的更多就在这里。

对于此类人群的信息可以通过技术层面在其他网站上抓取。

小贴士：本文由libia网站运营俱乐部收集整理，libia网站运营俱乐部专注于网站运营与推广，我们的网址是什么?请打开百度输入：libia网站运营俱乐部。欢迎加入qq群：64259596

企业

对于企业用户的发展在前期主要通过电话营销的方式开展，通过电话营销先展开对企业有偿竞聘的推广，然后根据实际情况再开展企业展示服务的电话营销。

对于企业有偿竞聘信息的抓取应该从目前的威客网站或兼职网站提取。同时也对各岗位、各行业进行一定数量的提取，但该数量不易太多，应该做到有信息可查，但不要任何网站都可查的局面。

三、网站赢利模式探讨

1、企业展示服务

2、对企业、个人提供猎头或人事外包

3、对企业的有偿竞聘服务提取一定的比例作为收入

4、对个人提供求职诚信与其他求职增值服务

第五篇：网站营销推广方案的

网络营销方案

网站营销方案一项系统性很强的工作，为达到企业既定目标，不仅需要企业各部门的协调工作，也涉及到企业营销活动的各层面，实现资源的有效整合和合理利用。整合网络营销由各项具体网络营销活动组成，如网络品牌、网站建设、网站推广、网上销售等，这些活动之间是相互关联的，如果缺乏总体网络营销策略的指导，即使在各项分立的网络营销活动中都投入大量资源，整合网络营销的整体效果仍会大打折扣。

网站推广方案的分析：

企业网站网络营销现状分析;

同行网站网络竞争状况分析;

网站诊断分析及优化方案、用户体验分析报告;

网站不同运营阶段的网站推广及方式选择;

网络品牌推广方案;

基于用户行为分析的网络媒体选择与网络广告投放计划;

搜索引擎自然推广方案;

付费搜索引擎推广方案设计、效果跟踪及广告优化;

网站运营管理及整合网络营销效果评价与控制;

网站运营维护规范;

网络营销及网站运营专业人员培训;

网络营销效果分析报告与改进建议;

技术层面包含：

一、定位分析：

网站剖析：对网站的自身进行解剖分析，目的是寻找到网站的基础问题所在;网站定位：对企业网站进行定位，明确网站的位置;

网站模式分析：分析网站的经营模式，研究与网站相匹配的模式;

行业竞争分析：行业竞争的情况，行业网站的综合分析;

网站发展计划分析：网站短期规划与长期发展战略的实施反馈分析等。

二、网站诊断：

网站结构诊断：网站的结构是否合理，是否高效，是否方便，是否符合用户访问的习惯;

网站页面诊断：页面代码是否精简，页面是否清晰，页面容量是否合适，页面色彩是否恰当;

文件与文件名诊断：文件格式，文件名等;

访问系统分析：统计系统安装，来路分析，地区分析，访问者分析、关键词分析等;

推广策略诊断：网站推广策略是否有效，是否落后，是否采用复合式推广策略等。

三、营销分析：

关键词分析：关键词是否恰当，关键词密度是否合理等;

搜索引擎登录分析：采用何种登录方式，登录的信息是否有效;

链接相关性分析：链接的人气是否高，是否属于相关性较大的链接;

目标市场分析：对目标市场进行分析，研究目标市场与营销的关系;

产品分析：分析产品的特性，产品的卖点等;

营销页面分析：营销页面设置的位置，营销页面的内容，营销页面的第一感觉等;营销渠道分析：所采用的营销之渠道如何，新的营销渠道如何开拓;

后续产品和服务分析：后续产品的开发，服务的情况反馈分析;

价格分析：价格如何，合理性等。

四、综合优化：

网站的架构优化：结构优化，网站运行环境优化等;

网站页面优化：页面布局，页面设计优化;

导航设计：导航的方便性，导航的文字优化等;

链接整理：对网站的内外链接进行处理;

标签优化设计：对相关标签进行优化设计。

五、整合推广：

网站流量推广策略：关键还是流量问题，这个过程中会用到许多整合网络营销方法;外部链接推广：友情链接策略的使用;

病毒式营销策略：具体的策略需要灵活运用;

博客营销;

微博营销;

许可式邮件营销;

百度知道/论坛等软文性知识营销;

其它推广：关注网络变化，开发新的推广手段;