浅议如何诠释和践行新形势下煤炭企业的思想政治工作（共5篇）

第一篇：浅议如何诠释和践行新形势下煤炭企业的思想政治工作

浅议如何诠释和践行新形势下煤炭企业的思想政治工作

（六枝工矿集团玉舍煤业有限公司彭光友）

思想政治工作在煤炭企业里，主要是一项企业实践活动，当前形势下的煤矿国企，怎样加强思想政治工作理论、方法和实践，实现为安全生产和经营工作服务，解决企业发展过程中出现的许多矛盾和问题，是我们每一位从事思想政治工作者应有的责任，本文就新形势下如何诠释和践行煤炭企业思想政治工作谈谈自己粗浅的认识。

一、当前干部职工思想面临的新情况

一是社会商品经济意识和行为越来越浓，对相对封闭的煤炭企业职工的思想冲击较大，在企业不断发展过程中，给部分职工思想带来波动和冲击。

二是煤矿职工普遍存在文化水平偏低，遇到企业改革中的重大重组、岗位变化等，因技能单一致使其传统观念与企业改革发展不太适应，部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱。

三是现实环境与期望值的差距造成对就职企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。

四是工闲生活方式的多样化，企业思想政治工作中的许多薄弱处就愈加凸现，使部分职工对思想政治工作认同度不高。

五是部分职工的就业观念在发生较大改变，择业观念向开放式过渡，其动因主要是自己的价值观念更趋实际。

二、思想政治工作过程中易出现的问题

一是部分思想政治工作者理论学习的深入性、针对性差，理论知识与现实结合不够，思维层次不高。特别对思想政治领域与实际领域引发的一些矛盾和问题，讲不清道理，提不出对策，驳不倒歪论，释了不困惑。比如住房、教育和医疗改革使职工个人的义务和责任加大与企业经营不稳定造成的各类矛

1盾。

二是思想政治工作一般没有硬性指标，易造成走过场搞形式，不易解决实质问题，容易引起部分职工的反感和参与积极性不高。

三是工作缺乏相对较固定的运行机制，工作随意性大，个人主观意愿影响一个单位的思想政治运行机制甚至效果。比如，各二级单位领导班子交流频繁，因各自的思路和理解不一样，无法形成相对较固定的运行机制，甚至一些有效的经验也无法正常按模式开展。

三、如何诠释和践行煤炭企业思想政治工作

一切思想政治工作必须坚持服从、服务经济中心，发挥促进和保证作用，需要努力诠释和践行中央领导人总结的关于思想政治工作范畴的“三个观点”。

——诠释和践行江泽民同志指出的“我们加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的”。

作为煤炭企业的思想政治工作，这句话可以理解为为广大职工群众服务，为安全生产和经营工作服务，也说明了企业思想政治的根本使命是保证企业目标的实现。

首先是做好“三个保证”。一是思想保证。当前煤炭行业的社会地位、工作环境、局部地方的不正之风等，都易腐蚀干部和职工队伍，影响职工的价值取向，加上信息高速畅通造成的思想多元，都直接影响企业目标的实现。因此，要加强教育广大职工群众特别是党员干部，改革是为了谋求发展和服务、为了纠正不正之风、为了提高效益，继承好传统的说服力教育。规范制度，严格纪律，加强约束，与时俱进地搞好制度教育。创新工作方法，增强感染，注重协调，用好激励，增强思想政治工作的吸引力。二是组织保证。当前，专职政工人员较少，要做好复杂环境下的思想政治工作有一定局限性，这就要求行政干部，特别是集团公司二级单位行政领导与区队行政领导，也要联系实际做思想政治工作，建立党委领导，党政齐抓，工团共管的基本组织构架，调动政工干部、行政业务骨干、党员

与积极分子组成的工作主体，贯穿于企业目标实现的全过程，贯穿于当前企业生产经营具体工作的落实。三是环境保证。职工群众是企业目标的实践者，要开展与实际相适应的形势和目标教育来提高精神力量；开展企业目标价值与理念教育来提高个人价值取向，比如企业文化建设。另外，将岗位职业道德和艰苦顽强的工作作风教育与创造有利于人才成长和干事的企业环境相结合，即使有一些偏差，领导者要及时修好“第一扇被打破的窗户”，以自身言行来影响企业干部职工，努力创造一个焕发企业职工精神面貌，形成生动活泼的工作局面，以促进企业目标的实现。

为企业发展目标提供“三大保证”的同时，配合实事求是的工作目标，总结和创新有效的经验载体，制订适时的量化考核办法，持之以恒的监督执行，有考核和动力前提下的学习制度，就有利于更好地为煤炭企业的改革、稳定、和谐发展服务。

其次是落实好“一把钥匙开一把锁”的道理。“锁”就是企业改革发展过程中出现的一个问题,“钥匙”就是解决这个问题的办法。企业在改革发展过程中出现的思想和实际问题纷繁复杂，不能也无法预见，各单位遇见的具体问题更是枚举不尽，这就要求具体问题具体分析解决，这也是“一把钥匙开一把锁”的基本内容。玉煤公司今年上半年出现的安全事故，严重打击了部分职工的信心，很多工作停滞不前，观望心态明显，在这与公司发展不适应的矛盾特殊性面前，公司党政领导了解职工思想动态后，努力从“稳定队伍、重塑信心”上做文章，通过“认真处理善后、走访一线代表、集中培训安全知识、干部大会统一思想”等四大举措，向职工讲清目前暂时面临的困难，教育绝大多数管理干部带头吃苦，以做出样子的行动来摒弃喊破嗓子的说教，让职工们看到主心骨，成为克服畏难情绪的精神支柱。最后绝大部分一线职工没有流失，为恢复生产奠定了人力基础和信心基础，硬是用“重塑信心”之钥匙解开了事故后企业发展艰难之锁。

——诠释和践行胡锦涛总书记说的“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”

一是体现人文关怀，做好“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。就思想政治工作而言，就是要有人情味，要关注职工群众的民生、到一线区队体察民情、了解撑握民意、努力保护职工群众的利益不受侵害。要关心职工群众疾苦，把职工群众的冷暖挂心头。当前，有些管理干部或思想政治工作者对基层职工没有情感，纯粹建立在管理与被管理的基础上，出台措施和安排工作基本用行政命令，造成上下思想脱节，最终在做思想工作时收效不大，其中一大原因就是忽视了这一问题。

二是要讲道理，“已所不欲，勿施于人”。从一般意义上讲，思想政治工作的主体是不平等的，是上级对下级，管理者对被管理者，正确方对错误方等形势下的思想互动行为，也正因如此，有的人自觉不自觉地把思想政治工作当成居高临下的说服教育，而不管对象是否接受和理解，不但收获不大，还会引起逆反心理，降低个人和公司威信力。集团公司做思想政治工作主要是两级班子，即二级单位的党政班子和区队长支部书记，要抓住这两级班子不放手，努力提高职工素质稳队伍，调动职工积极性促生产，务必要改正粗暴又简单的工作方法，有些副书记和党委书记遇到职工有情绪或想法时，不耐心细致的做思想工作，而是以“要干就干，不干就走”来断绝职工对单位的愿望和情感。

三是要以心换心，“理解万岁”。当前网络上点击率比较高的“理解万岁”四个字，已为绝大多数人所认同。在表现自我，强调自身价值的今天，要做到理解人是不容易的，但作为思想政治工作者，一要将心比心，换位思考，一但角色换位，就很容易彼此理解。二要理情互融，情理结合。任何人都是有对价值判断的思维主体，因此，对一个道理的接受是离不开个人情感的，对道理的认同很多情况是同人的情感相依的，情感能够沟通则距离就小，对道理就容易接纳，反之缺乏工作热情，就不易产生认同感，拉不近二者之间的距离，再好的道理也有抵

触感并难以接受，这也正是我们常说的“动之以情，晓之以理”的本义。

四是围绕热点、跟踪难点和盯住疑点开展工作。当前，企业能否持续健康发展、薪酬构成如何、住房医疗保障等，都是职工群众十分关注的问题。我们必须从这些具体问题入手，把思想政治工作做细。在这里要明确一点，因为企业是吃效益饭，不是地方政府吃财政饭，要注意把思想观念等无形的东西融入到解决热点难点问题中去，让职工在享受企业改革成果的同时，增强企业的凝聚力。作为国有企业的各级领导，都要树立企业职工共享企业改革发展成果的理念，在千方百计搞好安全生产，降低能耗成本，提高经营成效，在管理职能中让职工承受什么和完成本职工作的同时，还要考虑让职工享受什么，也即在做强做大煤炭企业这块“蛋糕”的同时，也要考虑分好“蛋糕”，从而让职工群众认同企业改革，认同企业决策，认同自身的岗位价值和劳动创造价值。

——诠释和践行胡锦涛总书记强调的“群众无小事，要为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”

某种意义上，最佳的思想政治工作是解决职工困难，为职工办实事。如果说上面说的理解人、关心人等是体现人性化思想的问题，这里要说的就是如何体现的实践问题。职工在思想认识上产生问题，往往是与他的学习、工作和生活状况密不可分的，按唯物主义的理解，问题来源于实际，不是一觉醒来就突然增加了思想问题。有时表面上看是发牢骚、闹情绪、精神不振，其实根源总是切身利益受到影响或伤害所至。这时，我们单靠讲原则摆道理，就不会达到实效，道理讲千万句，不如实实在在为职工办一件实事。

玉煤公司由于历史和地质等等原因，公司矿井几年来都处于建设之中，很多职工实际上处于困惑状态，公司历届班子努力为职工办实事、解难事，点面结合，在职工吃住、工闲等方

面加强管理，适当投入，在工作场所努力搞好安全质量标准化，为职工创造一个较好工作环境，斜井建成“猴车”和助扒器，减轻职工劳动强度，对职工个人的困难，想办法力所能及进行帮助。实践证明，只有真心解职工烦事，实心解职工难事，职工的积极性、创造性才会调动起来，思想教育的效果也才会事半功倍。这里要强调的是，物质成果的不断扩大能刺激职工群众思想上更多的追求和意识形态的升华，在积极为职工谋求看得见、摸得着的实事的同时，要清醒认识到这部分不是办实事的全部内容，不能涵盖思想政治工作目标的全部和本质责任，在办实事过程中，不仅要务实解决问题，还要务虚提高职工思想觉悟，并辅以严格的纪律、规章来约束，虚实结合，有机统一，互益互彰。

2010年8月25日

第二篇：如何做好新形势下的煤炭企业思想政治工作

如何做好新形势下的煤炭企业思想政治工作

煤炭生产在国家发展中占有重要地位，煤炭企业要发展，不仅要加大投入，加快技术改造，更不可忽视的一个重要因素是要以人为本，加强和改进企业思想政治工作，不断提升企业的综合能力。

一?p切实加强和改进煤矿思想政治工作

煤炭行业是高危行业，普遍管理粗犷简单化，企业思想工作传统化，支部书记老弱病高龄化。而今煤矿高投入、高技术、强管理，国有煤矿以科学发展观为指导，紧紧依靠科学技术进步，重点实施瓦斯治本措施，事故得到大大控制。特别是煤矿实施科技兴业人才兴企战略，现代化开采程度越来越高，高产高效，煤矿企业管理理念、管理方式、劳动优化组合等发生了质的变化，职工队伍文化素质也大大提高，有的企业进行了安全管理转型，提出了安全管理经济技术一体化的管理模式等，这些带有根本性的变化，可以说是煤炭企业发展取得了历史性进步的标志。同时，这些变化客观上也对煤矿思想政治工作提出了更高的要求。

因此，煤矿思想政治工作必须正确认识本行业本企业的发展状况和今后发展的趋势以及存在的实际问题，认真思考怎样尽快加强和改进自身工作以及如何才能进一步适应煤炭企业发展等问题。必须加快加强思想政治工作研究和创新工作，这是摆在煤矿企业思想政治工作面前现实而又必须认真思考和解决的问题。对这方面问题解决的好与否，直接关系到能否在新形势下发挥企业思想政治工作的应有作用，直接关系到思想政治工作如何保证煤炭企业更好的发展问题。所以必须高度重视、切实加强与改进煤矿思想政治工作。

二、煤炭企业要始终保持清晰的工作思路

煤矿安全生产、经营管理、质量标准化等管理工作，要求高难度大。煤矿生产管理来不得半点的虚假和马虎，否则就要受到自然辩证法的惩罚。煤矿的实际决定了煤炭行业各项工作要求规范管理严。同样，煤矿对思想政治工作的要求也更高更严，这就要求煤矿思想政治工作要有全局观念，要在把握煤矿生产内外因素上多调查研究，探究煤矿安全生产管理和做人的思想工作的本质规律和工作思路，用科学发展观为指导，为煤矿战略问题、重要管理办法制定、实施提供科学依据和的思想基础，为企业稳定发展科学发展安全发展提供政治保障。

当前，在煤炭企业良好发展的形势下，思想政治工作要不断创新观念，要从思想政治工作是做人的工作的角度来研究煤矿思想政治工作，更要从确保煤矿安全高效出煤的实际需要来加强和改进思想政治工作。要充分看到：随着我国市场经济体制的逐步完善，现代高新技术迅猛发展，煤矿客观现实、企业的价值观、管理方式、管理者和员工的思想观念和价值取向都发生了深刻变化。企业思想政治工作必须紧扣企业发展建设及企业改革创新管理主题，必须紧扣煤矿高危灾害防止防治的实际需要，把安全生产管理和提高安全生产意识作为工作重点。要不断加强学习研究煤矿现代管理中的新发现新情况新特点新规律，解放思想，创新观念，以新思维认识新事物分析新问题，努力探索煤炭企业科学管理工作新思路。要发挥思想政治工作特点和优势，多做调查研究，多动脑筋勤思考，全面了解工作实际情况，从中找出关键的带有规律性的东西，为企业管理理出工作要点、重点；寻求工作新模式新方式好载体。煤矿思想政治工作要不断创新工作，理清思路，提高工作前瞻能力，始终保持清晰的思想政治工作思路和有效的工作方法，为企业发展提供正确的理性认识和智力支持。

三、煤炭企业要找准思想政治工作的着力点

煤矿工作千头万绪，思想政治工作要发挥应有作用必须围绕煤矿安全生产主题，找准工作着力点，要在把握全局工作的基础上有重点的开展工作。

抓住党建思想政治工作，建设高效廉洁的领导班子。企业发展建设关键要有一个过硬的领导班子。煤炭企业思想政治工作，首要的任务是加强领导班子建设，要抓紧领导干部的学习修养，抓好干部思想作风建设，增强廉正勤政的自觉性。引导干部深刻理解科学发展观，强化科学管理意识，在矿井规划编制、管理办法、技术措施制定上保障安全?p生产?p质量等各项方面协调发展；要组织干部学习现代管理学、安全生产新知识和新技术，把握本矿安全生产特点，提高解决影响煤矿安全生产的复杂问题及主要困难能力，增强驾驭现代矿井的能力。

抓住煤矿工作重心，强化安全生产工作。煤矿的一切工作最终都要落实在安全出煤上，煤矿思想政治工作就是要紧紧围绕这一工作重心，发挥做好人的安全思想教育作用，贯彻落实安全法律法程，教育干部职工规范管理行为和操作行为。以质量标准化工作和成本管理为内容，开展以岗位教育为重点，以企业安全管理为本质的职工职业道德荣辱观教育。引导基层各单位开展岗位查摆、制定基本守则，以安全文化为核心，以“化”人为抓手，建设安全本质化企业文化，培养安全管理严细实的工作作风。要发挥思想政治工作的安全教育作用，大力宣传煤矿企业安全管理文件和有针对性的安全措施及办法，推进安全管理创新，增强安全生产管理责任意识，确保安全生产及各项经济目标实现。

抓好企业文化建设，培养优秀职工队伍。煤矿思想政治工作要注重煤矿自身的文化精神研究和外部企业先进文化的学习推广。要对本企业的企业理念、企业精神重点研究、总结和提炼。要开展企业理念、企业精神学习教育，用先进的企业理念引导职工，用团结向上的企业精神激励职工，用先进的企业文化教育职工，在矿区形成共同的理想和信念。要化企业理念、企业精神于职工文化普及宣传教育中去。同时，要重视职工职业道德和职工职业技能的教育培训，根据教育需要，发现、推广、宣传反映职业道德模范典型和学技术作贡献的先进事迹，鼓励职工学先进赶先进。要通过企业特色文化潜移默化，培养优秀职工队伍，培养职工优秀职业道德，增强职工职业责任感，促进职业道德规范落实，提高职业技术技能，最大限度地为企业安全生产提供道德的和技术的保障，提升企业综合能力，促进企业经济效益和社会效益的发展。

四、加强煤矿高素质的政工队伍建设

加强思想政治工作是当前煤矿发展的需要，加快高素质政工队伍的建设目前更有必要。为适应煤矿安全管理经营技术一体化的需要，亟待需要一批乐于奉献，思维敏捷，能够并善于为煤矿企业思想建设作风建设创新工作的政工干部。具体讲，就是需要既懂思想理论又注重实干的政工干部。要培养会理论、有人格、善沟通的煤矿思想政治工作者。

具备理论宣传能力，这是思想政治工作者必须具备的基本功。就是思想政治工作者要有深厚的理论基础，要有理论深度、思想深度，掌握科学理论知识和信息，勤于思考，善于思考，善于发挥理论的力量，会讲理论讲政治，有围绕中心工作开展宣传思想工作的能力。要通过有效的思想工作，变企业宗旨、发展战略、管理理念为职工主动接受，在员工中确立共同的理想信念、目标追求?p核心价值观?p管理思想和行为方式，从而形成推动企业发展的思想动力。如果不能在理论上讲清，没有认识高度，没有宣传鼓动力，就不是胜任的思想政治工作者。当然，我们不能脱离煤矿搞理论教育，也不能只搞安全教育不抓思想理论教育。思想建设是我们其他工作的先导，特别是在企业管理转型的关键时期，思想政治工作者要回答为什么转型，怎样实现转型，怎样适应煤矿安全管理经营技术一体化管理等实际问题。要学会运用理论知识解决复杂形势下深层次和亟待解决的思想认识问题。

要有人格影响力，这是对思想政治工作者最起码的工作要求。要让人心里服气，人格的魅力往往很起作用。要象共产党员英雄模范那样发挥人格的影响力，自身要有高尚的人生理想和思想境界，信奉以身作则，工作有过硬的作风，一级做给一级看，一级对一级负责。工作方法上要不断发现和运用典型的感人事迹教育人，用大家与小家?p事业与企业中的涌现出的真人真事来教育人塑造人，增强思想工作的鲜活性和感染力，切忌“假大空”更忌“欺瞒哄”。

要善于思想沟通，这是思想政治工作者开展工作必备的能力。思想政治工作的魅力在于它的真实，在于贴近人的思想深处，其基本方法是思想沟通。煤矿思想政治工作在突出本行业安全?p质量工作的过程中，更应以人为本贴近员工思想实际。思想政治工作者要围绕职工关心和关乎企业发展的大事，做出令职工信服的宣传。要建立职工反映情况渠道，注意并耐心倾听职工心声，要让职工有空间?p能讲出心里话。这不仅是尊敬人，更是发现问题找出解决问题办法的有效途径。要了解职工实际，最捷近的途径是贴近员工，多沟通多谈心。与员工谈心，交流，沟通，应以诚相见，真诚相待，动之以情，晓之以理，以科学细致的工作深入员工的心灵，这是做好煤矿思想工作的基本方法，也是思想政治工作者必备的工作能力。

第三篇：新形势下煤炭企业思想政治工作的思考(朱纯礼)

新形势下煤炭企业思想政治工作的思考

朱纯礼

（淮北朔里矿业有限责任公司；安徽淮北 235052）

摘要：煤炭企业的思想政治建设工作中存在的问题及解决对策。关键字：企业；思想政治工作；新思考

如果行动是根基，思想便是嫩绿的芽胚，让行动生长出人类热情、激情的大树；如果人生是航行的巨轮，那思想便是控制方向的舵盘，让巨轮在茫茫大海中不迷失方向。由此可见，思想不光决定了个人的命运，更是对企业和集体的发展起着至关重要的作用。而在新时期，政治工作更显得尤为重要，和平时期，政治工作就是稳定的基石。

企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题，这也符合了党党中央所着重强调的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观的要求。

一个时期以来，企业思想政治工作也进行了可贵的探索，取得了一些经验和成果，对企业的发展起到了积极和重要的作用。但是随着新形势的不断变化新问题的不断出现，当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。目前主要存在以下几大问题：

一、企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，企业思想政治工作氛围不浓。企业的领导班子即管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。管理者的理念差异如同两条相交线的夹角，角度差一点，延伸后的差距就会越来越大，造成不堪设想的后果。现在存在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。

二、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。它一般是指经济的范畴，但也并不仅限于此，从一定意义上说，人类创新活 动贯穿 于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。当今很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。层层开大会却无人提出新的发展路子和解决问题的新方法。从哲学的辩证的否定观来讲，任何事物的发展都是在新事物的提出与旧事物的否定中不断进行的，没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现，而旧事物还一直存在，这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。

三、有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

四、企业思想政治工作开展力度不足，无法满足企业职工的需求。对于企业中的思想政治教育部门来说，工作力度的强弱直接关系到工作的效果。如今企业员工的思想特征发生了很大的改变，特别是青年员工，自我意识、法律意识都比较强，思想活跃，有创新意愿，但是同时他们思想上存在手高眼低、吃苦精神欠缺、责任意识服务意识淡薄、自律性差、职业理想不坚定等问题，再加上一些企业管理者的自身文化水平比较低，对企业思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解，产生截然相反的后果。既无法调动员工参与的积极性，更不可能满足员工的思想、生活及工作需求。

以上几个问题可能暂时不会影响企业的短期内的发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为企业的心腹大患。下面，我们将从几个方 2 面探讨一下解决各个问题的对策。

一、深化企业领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好企业思想政治工作。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。因此，加强领导班子对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一是定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，把政治理论学习，提高政策水平，做为班子的基本功，每周召开会议，坚持先学一步，学深一点，提高班子成员的政策理论水平，提高班子的决策能力和执政能力，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，二是，加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，为以后的思想政治工作打好基础。从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性，引导职工积极主动进行思想政治学习，组织召开座谈会、讨论会，让职工在讨论、辩论中辨别正误，自我教育。

二、解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。"思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。由此可见从思想上调动员工积极性会大大提高企业的效益。一是要坚持解放思想，实事求是。解放思想、实事求是是马克思主义理论的精髓，是我们认识新事物、解决新问题、推动改革开放个现代化建设不断取得新发展的强大思想武器。面对目前的机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线；坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。二是从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。三是坚持以人为本，充 3 分肯定员工的价值，增强其自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。

三、健全政工机构、体制，完善运行机制。一是结合实际，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。经营者就是资源优化配置者，谁在这方面做得好，谁就是赢家。因为改革就是优化资源再分配，最大程度地发挥资源优势。二是与有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，领导班子亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。三是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。强化考核监督。建立科学的共性评价和个性评价体系，建立横到边、纵到底、涉及每个工作人员的监督体系。四是建立奖惩机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。凡用赏者贵信，用罚者贵必（出自《六韬·文韬·赏罚》）。表彰奖励工作要更加注重经验总结和先进典型的梯次培养，要寄希望于表扬之中，授经验于表扬之中，寓道理于表扬之中，融鞭策于表扬之中。慎用批评，但不代表有了错误就不批评，批评员工时要注意技巧，让他们更容易接受，从而更好的去改正错误。

四、积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧。一是从事企业思想政治工作的人员要注重提高自身思想政治素质，严格要求自己，树立良好形象。二是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必须善于运用艺术语言去工作。语言艺术研究源远流长，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可资借鉴。对这些珍宝，我们应当结合思想政治教育的实际特点，大胆借鉴吸收。要注重语气平和，融情入语，因情用言。三是在企业的思想政治工作中要善于运用高科技手段，更加简便快速的处理事情，提高办事效率。随着社会的不断发展，高端科技运用到企业的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之势。四是讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法；要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入。五是善于积累经验，及时总结。善于积累是企业 4 发展的基础，善于积累才能赶上潮头。在做企业思想政治工作的过程中一定要以人为本，与时俱进，多思考，及时总结积累经验，要鉴前世之兴衰，考当今之得失。个人的生命、时间、实践机会有限，不可能都靠直接经验取得知识，关键在于学习，然后通过自己的实践，将间接经验尽可能多地转化成直接经验。对于煤矿企业来说，要不断增强思想政治工作的实效性，与安全生产经营紧密结合，与解决职工实际问题紧密结合，避免“两张皮”现象。特别是在困难时期，更要从职工最关注的热点问题出发，及时解疑释惑、疏导情绪，统一思想、凝心聚力。

总而言之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，在这片新天地下，我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，对员工的思想进行合理引导，满足他们的需求，提高他们的企业归属感和工作责任心，提高他们的整体素质，只有这样，才有可能为企业的新发展起到更大的推动作用。

第四篇：新形势下煤炭企业党建思想政治工作的探索与实际

新形势下煤炭企业党建思想政治工作的探索与实际

摘 要：在新形势发展下，市场竞争日益激烈，激烈的竞争环境为煤炭企业的党建思想政治工作提出了更高的要求。在此背景下，煤炭党组织应该与自身实际情况相结合，积极探索出党建思想政治工作的新方法、新途径以及新模式，促进对企业职工思想动态的科学把握，有利于员工思想问题的化解，从而在企业中形成一种凝聚力与感召力，有利于煤炭企业的有序、健康发展。

关键词：新形势；煤炭企业；党建思想政治工作

企业是市场的主体，如果企业想在激烈的市场竞争中赢得一席之地，首先要提升企业的核心竞争力。[1]在企业中加强改进党建思想政治工作的力度，为企业打造核心竞争力，促进企业的健康发展。

一、在新形势发展下必须充分认识煤炭企业党建思想政治工作的重要性

现阶段市场竞争日益激烈，如果煤炭企业想要在市场中求得一席之地，就必须意识到党建思想政治工作的重要性与紧迫性，依靠宣传思想工作者对广大职工进行思想教育，不断更新观念，解放思想，是企业保持一种积极向上的精神状态。随着企业改革步伐的不断加快，应该对各方面的利益进行一定的调整，同时应该进行更加深入的党建思想政治工作，为职工创造一种稳定的发展环境。在企业中制定各个时期的目标与任务，进行扎实的思想政治工作。企业中党建思想政治工作不仅是一蹴而就的，需要长时期的不懈努力，在企业中充分发挥出党组织的优势。

二、党建政治工作需要以科学发展观作为统领

（一）在煤炭企业中突出党组织建设，将党组织优势发挥出来

企业党组织建设的改进与加强是增强党组织凝聚力的重要前提，同时也是党组织政治核心作用得到充分发挥的重要前提。[2]

1.集体领导的加强

在不断的实践工作中我们认识到集体领导的加强不应该是一句空话，在实践中应该有相应的制度对其进行一定的约束，煤炭企业中应该出台相应的措施与意见，将党委组织参与决策的内容以及要求进行明确，使企业的科学决策与正确决策得到保证。

2.党的基层组织建设的切实加强

在煤炭企业中应该制定相关意见，探索符合新时期发展形势与符合企业自身实际情况的工作模式，积极组织党组织活动，使党建工作与生产经营的同频共振得到实现。

3.党群工作制度应该建立起来

在企业的日常工作中，应该实现相应的月考评和年考评制度；坚持对整体性工作进行半年检查以及全年考核评价等具体工作，切实使党建工作的制度化建设与规范化建设得到相应的推进。

（二）在煤炭企业中建立起坚强有力的领导团体

煤炭企业的建设离不开具有现代素质的领导班子，具有现代知识与现代素质的领导班子是现代企业制度在煤炭企业中得到稳定运行的重要组织基础。煤炭企业应该按照科学发展观的相应要求，将各项工作机制的完善与落实作为凝聚领导班子的一种有效手段。

1.制定凝聚领导班子的相关制度

在煤炭企业中应该制定与凝聚领导班子力量相关的制度，在企业中定期召开民主谈话会议，形成一种思想上相互交流、相互信任、生活上工作上相互支持的良好氛围。

2.着重注意提高领导班子的整体素质

在煤炭企业党建工作中制定起相应的理论学习制度，并且进行贯彻落实，紧紧围绕企业的市场营销战略、企业发展战略等方面组织安排学习，同时还可以聘请相关的专家进行专题讲座的学习，还可以组织相关人员参加培训，使领导班子的整体素质得到一定的提升，完善工作思路，将工作中遇到的难题一一进行破解。

二、要解决党建思想政治工作中的难题，就必须与时俱进、扬长避短

在新形势发展下，煤炭企业的生产任务压力非常巨大，思想政治工作为其提供了强大的智力支持与精神支持，同时也为企业的健康稳步发展提供了坚强的思想。随着市场化的迅速发展，环境的复杂性和人员的分散性等特点逐渐突出，对党建工作来说这些问题都是新的挑战。

党建思想政治工作中应该将打造核心竞争力作为着力点，不断增强企业的凝聚力、执行力，进而打造核心竞争力。[3]国有企业党建思想政治工作应该积极探索提高核心竞争力的途径，不断提升党员队伍的执行力。

三、加强思想政治工作的力度，为企业发展注入动力

（一）在企业中树立科学发展观念

随着改革开放的不断发展，市场经济发展对企业发展提出了新的要求，企业党组织应该积极树立起科学发展观，在企业中积极开展各项工作，将科学发展观贯彻到各项工作中，从而使实践科学发展观的水平得到提高。对于在开展科学发展观各项活动中出现的问题要进行积极的查找，切实落实整改工作。

（二）在企业中树立终身学习观念

在国有企业中，党员的文化素质和政治素质起到了先锋模范作用。目前我国处于知识经济和信息社会发展中，学习不再知识一种谋生的手段，它应该是一种生活的重要源泉。在煤炭企业中应该从党员干部的业务能力与理论素养提高的角度着手，在企业中树立起学以致用的思想、用以促学的观念以及学用相长的观念。管理人员也应该不断提升自身的战略思维意识，同时提高自身的宏观决策能力和开拓创新意识；职工应该努力提升自己的业务技能，将终身学习的观念进行贯彻学习，努力成为学习型职工。

（三）在企业中树立科学的发展观

企业在总结经验的基础上，面对新形势下的考验与挑战，应该紧紧围绕企业的发展奋斗目标，提出符合自身发展、符合新形势发展要求的发展观念，[4]促进企业的健康有序发展。

结语：

综上所述，加强煤炭企业党建思想政治工作不是一蹴而就的，而是一项系统的、长期的工作，这项工作的顺利开展需要国家、企业以及职工通过共同的努力来完成。在实际的工作中，煤炭企业应该进行大胆的创新，积极探索符合企业实际情况，符合新形势发展的党建思想政治工作的新途径和新方法，坚持以人为本的理念，将企业党建思想政治工作与企业的发展与改革充分的联系起来，建立起属于企业自己的工作机制，最终促进煤炭企业健康、持续、快速的发展。

参考文献：

[1]祁利青.新形势下煤炭企业思想政治工作现状与对策研究[J].企业研究，2013，（24）.[2]赵世军.浅析新形势下煤炭企业思想政治工作的新途径[J].经济研究导刊，2010，（11）.[3]山西高平科兴南阳煤业有限公司 李斌.浅论如何加强和改进新形势下煤炭企业思想政治工作[N].山西经济日报，2011，（12）.[4]张琦.新形势下企业党建思想政治工作研究[J].科技信息（科学教研），2008，（15）.

第五篇：A新时期煤炭企业思想政治工作浅谈

新时期煤炭企业思想政治工作

义煤集团热电分公司闫利霞

改革开放三十年来，我国的经济建设取得了长足的进展，市场经济体制也随之趋于完善。经济的快速增长为煤炭企业的发展提供了更新更好的契机，随之而来的企业竞争压力也日趋增大。如何确保企业在新时期取得更好的发展是每一位党员、干部都应该认真思考的问题。

一个企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，经济实力固然很重到，思想政治工作同样也会对企业的生存和发展产生重大的影响。伴随着经济和社会的高速发展，新的问题不断涌现，煤炭企业的思想政治工作也同样面临着新的挑战。新形势下做好企业的思想政治工作，要从以下几方面入手：

首先，要明确思想政治工作对企业的重要性。思想政治工作是企业一切工作的生命线。它为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产要素之一。在企业的日常工作中，思想政治工作通过不断调动员工的积极性，不断的改进工作，为企业的发展提供源源不断的动力。而在改革开放不断推进的三十年里，思想政治工作已经渗透到企业日常生活的方方面面，成为企业不可或缺的生产要素。同时，伴随着市场经济在我国的快速发展，需要思想政治工作来引导员工的思想和行为，帮助员工树立崇高的信念。

其次，思想政治工作要与煤炭企业的实际情况相结合。第一、煤炭企业的思想政治工作要为企业的安全生产、正常运营以及重点工程服务，并以此来帮助企业实现不断提高经济效益的目标。企业如果没有效益，那么一切都无从谈起。思想政治工作也必须为经济建设这个中心服务。第二、思想政治工作要结合煤炭企业的特点。煤炭企业由于其生产方式的特殊性，使得安全生产对于煤炭企业显得尤为重要。思想政治工作要结合煤炭企业的这一特点，将安全生产作为思想政治工作的的重点之一。第三、思想政治工作要能够达到预期目标。一要能够明确责任，将思想政治工作提高到与业务工作相同的层面上来，这一点对于企业的各级领导尤为重要。要改变以往只顾自己的做法，形成思想政治工作与业务工作同时进行的局面。同时，要与企业其它职能部门相互协作，共同确保企业日常生产生活的顺利进行，加强思想政治工作的开展。与此同时，思想政治工作要能够与企业的管理制度和考核办法相结合，通过思想政治工作调动员工的积极性，通过企

业的内部制度规范员工的生产行为，共同推动企业的顺利发展。二要讲究方法，要有一套行之有效的目标和方案。思想政治工作要能够在企业内部达到“政通人和”，要加强各层领导之间、普通员工与领导之间的交流，要以人为本，弘扬科学发展观，要在企业内部树立榜样、营造气氛。以此构建“和谐企业”，为企业的发展奠定坚实的基础。三要工作到位。思想政治工作要深入到企业的方方面面，深入到企业的各层次人员中，尤其是要深入基层，倾听群众的呼声。要将功夫用在落实工作上，认真做好一人一事的思想教育工作。要建立以党政干部为主体，党员团员为骨干，班组为基础，工、青、妇配合齐抓共管的工作体系。四是要保证经济投入，以此来保证思想政治工作人员培训、必要教育设施的建设等，从而达到营造良好的思想教育环境的目的。五要加强企业文化理念的深入，通过宣传和活动，用企业文化的精神规范员工的行为，以促进企业日常工作的顺利进行。

再次，思想政治工作要与时俱进。随着经济的高速发展，环境问题逐渐成为影响人们生产生活的重要问题之一。煤炭企业在做好自身发展的同时，也必须尽可能减少对环境的负面影响。因而，思想政治工作也需要紧扣这一时代主题，弘扬科学发展观。在帮助企业搞好环境保护的同时，注重培养员工保护环境的良好意识，使员工在日常的生活当中养成保护环境的良好习惯，从而使企业能够在更多的方面为社会做出贡献。此外，伴随着互联网的出现，网络逐渐成为人们日常生活中不可缺少的一部分。如何利用网络这一新兴媒介做好企业的思想政治工作是每一位思想政治工作者都应该认真考虑的问题。网络信息具有极高的即时性，且信息丰富。同时，网络的出现使得人们的生活方式更加多样化。此外，网络的普及使得人与人之间相互交流更加轻松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好网络的这些优点，帮助思想政治工作的顺利开展。与此同时，由于网络的高度自由使得普通民众的意识形态更容易受到不良思想的侵染。这就要求思想政治工作者在工作中要能够及时发现问题，并能够帮助员工形成正确的意识形态。

最后，要联系生产生活实际，解决思想政治工作中出现的问题。思想政治工作在我国开展到现在，在企业中已经奠定了坚实的基础。围绕着企业的经营开展了大量的工作，取得了很大的成绩。但在肯定成绩的同时，也要看到工作中产生的问题。比如说某些部门中依然存在着的重生产轻思想的倾向。这就要求思想政治工作者要再接再厉。在解决好这些遗留问题的同时，新的工作中依然会产生新的问题。并且伴随着社会的发展，各种从未遇到过的问题会渐渐涌现。思想政治

工作在开展过程中也一定会遇到各种各样的困难。思想政治工作者在遇到问题和困难时，要能够迎难而上、克服困难，取得更辉煌的成就！

随着社会和经济的进一步发展，煤炭企业在竞争中必定会遇到越来越多的困难和越来越大的压力。思想政治工作作为企业一切工作中的生命线，不能有丝毫的懈怠。思想政治工作任重而道远。