ＡＣＣＡ发现大学生就业有偏差

第一篇：ＡＣＣＡ发现大学生就业有偏差

最近，国际会计师业权威机构ACCA在京津地区首次推出就业力大比拼活动，包括北京大学、中国人民大学等20多所高校的同学们踊跃报名，与名企面对面沟通求职技巧，寻找差距，增进理解。富勤国际企业管理咨询有限公司、普华永道、SAp、飞利浦中国投资有限公司、中意人寿等知名企业对学生进行现场面试和测评。参评专家表示，大学生对职业要求认识有偏差。

参与ACCA训练营培训的顾问陈宁女士针对学生们的实际表现，提出以下几点看法。她说，入选并参加ACCA就业训练营的同学大多来自国内一流大学，他们基本素质很不错，但是从他们课堂上的表现和课后的提问可以看出，由于与社会接触的机会不多，这些学生对职业环境还缺乏深层次的理解，所以培训中的游戏所启示的道理他们还不能完全抓住要点，深刻体会。

她指出，大学生对职业要求的认识有偏差。由于对一些社会现象不能理解到本质，所以对各种社会潮流和价值倾向缺乏分辨能力，容易受到社会环境的影响，导致他们对商业环境和职业的认识略有偏颇。比如，很多学生都认为“to be aggressive(有闯劲，敢作敢为)”是受企业欢迎的职业素质之一，事实上并非如此，不同的职位、不同的角色、不同的企业文化对员工的素质要求是不一样的，它不是单一的而是多方面的。还有，很多同学认为人脉、社会关系网对职业发展非常关键，他们没有体会到人脉关系的建立是基于信任和信誉的基础，而不是一个简单的利益关系，目前他们对于这一点的认识还有些停留在表面，没有理解其深层的意义。如果过于注重这个，就容易忽视自身的能力才是职业发展的立足点。而且，大学生关于对未来职业目标的思考，目前还停留在比较自我的层面上，而且还限于短期的考虑，缺乏深层次的思考及长远的眼光与规划。

ACCA全球理事会理事、普华永道会计师事务所合伙人吴卫军先生说：中国迫切需要培养更多具备国际资格的高水平财会人才以实现经济真正和国际接轨，所以，学习和掌握国际财会知识对大学生职业发展至关重要。同时，同学们也应看到，还有很多全新的发展空间和机会在等待你们及时把握和发展，未来的竞争不是短期“职位”的竞争，而是“职业能力”的较量，希望每一位同学都能在职业发展道路上走好每一步。

来源：新浪网

第二篇：大学生社会认知偏差研究概述

大学生社会认知偏差相关研究概述

摘要：随着社会发展的加快，社会各类群体生活压力急剧增加，人们的社会认知也随之发生改变，尤大学生为显著，本文将从目前大学生角度出发，对社会认知偏差的界定、表现、成因、理论依据等方面进行详细阐述，诣在为提出相应的整改措施提供一定的参考意义。关键词： 大学生 社会认知偏差 1.文献综述

社会认知是指个人在与他人交往接触时,根据他人的外显行为,推测、判断他人的心理状态、动机和意向的过程。它是一个由认知者、被认知者和情景等因素交互作用的复杂过程,是个体对社会刺激加以综合的过程。社会认知偏差则是人们在此基础上,在认知他人、自己及人际关系时,在其认知对象的复杂性、认知者的主观性及社会信息的复杂多变性等因素的影响下,不可避免地产生与实际情况有出入的推测、判断,并使这些推测、判断达到一种固定化的程度。简而言之,社会认知偏差就是对各种社会刺激的不准确的固定化的认识。社会认知偏差在教学中既存在不利的一面,也存在有利的一面,我们先来看一下社会认知的主要偏差。1.1主要的社会认知偏差的界定

如前所述,社会认知偏差广泛地存在于人们的社会活动之中,种类较多,对人们的影响不一。在此仅分析。较大影响的几种主要的认知偏差。1.1.1 首因效应(Primary effect)“人们在对他人形成印象的过程中往往根据最先接受到的某些信息

形成印象,这种最先的信息对人形成印象具有强烈影响的现象被称为首因效应。”即是说,首因效应是人们在初次交往中,最先提供的信息对形成第一印象有强烈的作用。它直接影响着对他人的认知,是一种先入为主的效应。第一印象鲜明、深刻而牢固,会形成一种固定的看法,影响甚至决定今后的交往关系,在社会认知中起到重要作用。如对某人的第一印象良好,人们就愿意接近他,容易信任他,对于他的言行能给予较多的理解;反之则形成不良的判断。

1.1.2近因效应(Recent effect)与首因效应相反,在某些时候,人们最后所接受到的信息也能左右其形成的印象,这种“最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象称为近因效应”。近因效应并不与首因效应相矛盾。首因效应多发生于人们交往的初期阶段,在人们相互不太了解、熟悉的情况下。而近因效应则多发生于熟人之间,熟人行为上表现出来的某种新异性会影响或改变第一印象的影响。

1.1.3 晕轮效应(Halo effect)晕轮效应也称光环效应,或以点概面效应,是指“当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征”。即当一个人对另一个人的主要品质、特征形成良好或不好印象后,就会影响他对这个人的其他方面产生良好的或不好的看法。好象一个人的头一旦被照亮了,就觉得全身都光亮了一样。也就是我们通常所说的“一好百好”、“一坏百坏”。

1.1.4 社会刻板印象(Social stereotype)社会刻板印象又称定型效应,它是指“人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法” ,也可以说是对人的概括化、类化的看法。刻板

印象能潜在于人的意识之中,在人们的认知活动中,人们总是倾向于以一定的标准将人进行分类,正所谓“物以类聚,人以群分”。比如:人们普遍认为山东人身材魁梧、正直豪爽、能吃苦耐劳;江浙人聪明伶俐、能随机应变。这是一种刻板印象,一旦形成了刻板印象,个体在对人认识中就会不自觉地、简单地把某个人归入某一群体中,给对人的认知带来偏差。同时,在了解他人时,常常会按其年龄、性别、职业、家庭背景等作为判断其个性特征的依据。1.1.5 优于常人效应

早在1981 年, Svenson 所做的一项研究发现:有90% 的司机认为自己的驾驶能力要好于一般的司机。早期的关于社会比较的研究显示: 人们报告自己在完成一些较为常见、简单的任务时, 自身的能力要优于一般的人。如与他人很好的相处、对鼠标的操作等。同样, 一些研究发现: 与普通人相比较, 人们倾向于过高的估计自己经历一些常见事件的可能性,即人们对自己的未来不切实际的, 盲目的乐观。Kruger 和Burrus在自己的研究中让被试与普通人比较自己经历28 种事件的可能性, 研究结果发现在比较一些常见的事件时, 被试报告自己经历这些事件的可能性要显著的高于普通人。1.1.6 差于常人效应

研究者们发现个体并不是在所有情况下都认为自身(能力等)要优于一般人: 当任务复杂或成功的几率极小时, 人们往往认为自己(能力等)要差于一般人。Kruger 在自己的研究中指出: 人们报告自己在完成对鼠标的操作、与他人很好的相处等一些简单的任务时, 自身的能力要优于一般的人;但被试报告自己在完成变戏法、骑独轮车和电脑编程等复杂任务时, 自身的能力要差于常人。

1.2 社会认知偏差的表现方面 1.2.1 社会问题过度归因于体制和政策因素。

改革开放以来,人们对政策或某些体制和机制有一些抱怨,这是不可否认的事实。有些人把自己的需要和追求得不到满足都习惯性地归因于体制和政策因素。这种片面归因的思维方式对大学生的影响越来越大。如大学生对教育体制、学校管理机制、毕业分配制度及企业或部门用人制度方面的抱怨较为普遍。如果大学生只一味强调存在的“社会问题”而不去努力适应社会的话,势必会落后于社会发展的进程。1.2.2 把越轨行为过度归因于社会风气。

社会转型时期,出现了一些不良甚至丑恶的社会现象,大学生与社会上许多人一样,都会自然而然地归因为“社会风气的不良影响”所致。实际上这是一种“单边逻辑”(单向归因)。所谓“社会风气”绝非空穴来风,它是无数个体思想倾向和行为表现的集合,形成了一种社会心理或行为倾向。一种(不良)风气,它既由人形成,又反过来影响人,而又需靠人来改变或扭转它。单方面把问题行为或越轨行为归因于社会风气的不良影响,就是一种过度的外部归因。大学生也越来越受到这种片面归因的影响,往往把自己学习动力不足,对社会怨怼情绪归因为“社会风气不好”。1.2.3 把人的发展和社会关系过度归因于“人情”。

有相当一部分大学生认为人的发展(成功或失败)的关键因素是有没有“背景”或靠山,有没有各种各样的“关系”,会不会“拉关系”,等等。可以说,这种因果思维定势已成为有些人认识归因的一种典型表现。这种只注重怎样“做人”而忽视“做事”的片面归因心理将会在无形中极大地消耗大学生的奋斗意志。其根本性的危害就在于,有的学生认为人生第一要义就是要有好的“社会背景”或“社会关系”,其他都不重要。这是一

种危险倾向,它对社会潜在的不良影响将会是深远的。1.2.4 受社会牢骚的不良影响。

大学生受到社会群体牢骚的影响,有些人也喜欢经常发牢骚。牢骚虽然是产生于内部需要的缺失,但指向的目标却是外部环境或某个对象。长期的牢骚可以使人忽视自我内部的不足,把一切问题的原因都归因于外部因素,这就是外部归因(情境归因)的过度化,实质上是一种责任推卸行为。喜发牢骚者往往高谈阔论而极少付诸实践。从大量社会观察得来的材料可以证明,凡是发展良好者,都是少发牢骚者;或者可以反过来说,凡是少牢骚者,发展都可能会较好。从日常观察可见,经常发牢骚的大学生的学习动力严重不足,对社会发展缺乏足够的信心,甚至形成了一种逆反心理,结果使自己发展不良。

1.2.5 受社会浮躁心态的影响。

社会转型以来,群体的浮躁心态颇为明显。社会浮躁心理主要表现为人为短缺心理、社会焦虑心理、社会认知偏差、人性复苏且矫枉过正和社会价值的波动与转移等。毫无疑问,当代大学生也受到这种心态的影响,有些人很难安下心来读书。有些人认为社会热点“变化莫测”,学了“死知识”有什么用? 有的人是急于求成,刚学得一技半能就急于外出“捞世界”,结果导致知识功底不扎实,能力结构很不全面,更重要的问题是把心态搞坏了。

2、社会认知偏差形成的原因 2.1 个体归因的基本偏差

个体归因必然受到社会归因的影响,之所以把它归纳为个体归因,是因为这类归因往往是由个体认知推论的结果,并逐渐形成内化的人生观和价值观的。个体归因的偏差主要有几个方面。

2.1.1.对人性的基本假设有偏差。

对人性的基本假设目前最主要的有“X 理论”(人性恶)、“Y理论”(人性善)和“超Y理论”(人性具有善恶两面性)。人性是异常复杂的,社会转型以来,一些丑恶现象使人们对人性的认识产生了一定的负面影响。这种社会认识致使有些大学生过多地从人性恶的方面进行了人性归因。如果从人性的阴暗面进行片面的人性归因,就会看不到人性的积极面,导致自我发展的悲观和失望,产生“精神疲软”现象。值得注意的是,这种认识往往是潜藏不露的,但在心理咨询过程中有较为普遍的表露,应引起教育者的高度关注。2.1.2 人际冲突认识有偏差。

市场经济社会中表现出激烈的竞争,对于人际互动冲突的归因偏差在大学生中也有明显表现。如不从积极方面看待竞争,认为人都是自私和相互利用的,人与人之间就难有诚信(在现实社会中,诚信实际上已成为一个典型的社会问题)。如果认为人忠诚老实会吃亏上当,就会导致怀疑主义的观念。大学生如果有这种认识,就会经常处于高焦虑状态,对他人充满了猜疑、防范与恐惧。这样就会自我强化对社会和他人不信任感或不需讲诚信的不良观念。

2.2.3“关系”决定一切的归因偏差。

毋庸讳言,在中国的现实社会中“, 有权力有关系就有一切”的观念和现象还是较为普遍地存在着,特别是社会的权谋人格与权谋文化对人们的影响很大。有些人常常将“关系”挂在嘴上,好似离开了“关系”就寸步难行。在现实中,大学生找关系、求人情的现象颇不少见。如果此种归因倾向强烈,他们就不会扎扎实实地学习,而是千方百计地去搞关系。长此以往,就会搞坏学风,对社会的深远影响也是不言而喻的。

2.2.4 人生观的归因偏差。

有上述几方面倾向认识的大学生必然认为人生靠的是机会与运气,因此,总是千方百计地找关系、寻靠山、撞机会。凡事都抱有“赌一把”、“捞一票”的心态,使整个人生观出现严重扭曲倾斜。上述大学生个体—社会归因的偏差已明显影响了大学生的发展,诸如学习动力不足,过多地关注社会的负面现象,对走上社会充满疑虑和恐惧等不良心理,严重的还可能导致恶性事件(因为绝望而自杀,此类问题必须引起教育者的高度重视)的发生。所以剖析大学生归因偏差的形成因素,并采取相应对策就显得异常重要了。2.2 社会成因 2.2.1 归因从众

归因从众(conformity of attribution),指在众人意见相同的情况下,放弃自己的意见转而去赞同他人的看法。从众可能是有意的,也可能是无意的;可能是真实从众,也可能是权宜从众。“归因从众”在东方崇尚集体文化的情境中比较广泛存在。大学生属于思想极为活跃而判断能力又尚有欠缺的群体,对于社会认识,在自我独立判断能力不足时,往往容易出现归因从众现象,而且随同众人归因,也体现了“大多数人的意见是正确的”这一众所周知的道理,自然减少了心理冲突的困惑和痛苦。社会牢骚和社会浮躁等现象就充分表现了归因从众。2.2.2 群体极化思维

群体思维(group think),是指一群人(一般指十人左右)在讨论问题时容易倾向于极端的情况,即形成群体极化思维(polarization think),使群体成员中原已存在的倾向性得到强化,最终使群体的意见出现“极端化”。大学生在校期间总是过着群体(集体)生活,因而群体思维极化现象

很常见。如新生就很容易受到某些“老生”的影响(指不良影响)。反复的群体极化思维逐渐会形成刻板印象,即用固定的类化的直觉思维方式来看待人和事[7 ] ,就失去了独立思考和自我判断问题的能力。大学生如具有这种思维方式,就容易形成某些偏激的观念,用极端的思维方式对外界做出反映。

2.2.3 元认知与心理策略

元认知(metacognition),是有关个体认知方面的自我控制的有关知识或认知过程,如教会学生“怎样学习”。换句话说,是主体对自我认知的认知,是高层次的认知。元认知水平高的人,能清楚地认识到自我认知的过程及认知方式的长处和不足,从而进行改进或调控,以不断提高认知水平;元认知水平低的人,则对自我认知的方式或策略处于浑然不觉状态,更不会对自我认知方式加以改进和调控。因此就会“跟着感觉走”,就会盲目从事却还自以为正确。怎样提高元认知水平,改进认知策略,是当代心理学全新的研究课题。2.2.4 控制点与自我控制

在人的心理控制点(locos of control)上,那些认为能主宰自己命运的人属于“内控型”(internals)。认为自己只不过是命运的抵押品,在人生经历中发生的事完全靠的是运气与机会,自己的人生轨迹被外部环境所牢牢控制的人属“外控型”(externals)(Davis ,Paladin2000)。内控型的人能对社会信息进行独立判断,更有内在动力(动机)稳定地追求既定目标,而外控型的人更倾向于依从或从众,更倾向于接受外部信息的暗示,更依赖于外部环境与他人的指示或诱导。如何使外控的人逐渐转为内控为主,这种“自我监控”(self-monitoring)的人格特质,近年来成为影响组织人格基本归因因素的主要因素,是组织行为学和管理心理学研究 的重点课题(Robbins 2001)。我国当代大学生独生子女逐渐增多,加上中小学“应试教育”和学校管理机制尚不完善(如包办过多)的影响,大学生的外控型人格的比例是较大的,部分大学生在各方面的依赖性非常明显。怎样努力使大学生逐步从外控型人格转化为内控型人格,怎样努力提升大学生的内控型人格水平,是目前学校教育面临的一个重要教育课题。应在教育教学过程中、在学校管理机制上把培养学生内控型人格特质作为人才培养的重要方面,着力培养学生的自我管理能力和自我决断能力。具有竞争意识和创新精神,对于即将走上社会的大学生来说尤为重要。社会是在不断地发展变化的,那么社会人格也是在不断发展变化的.3 社会认知偏差产生的理论假设 3.1 基于认知能力限制假设的相关研究

认知能力限制假设基于Gilbert、Pelhamhe 和Krull 有关人们进行社会判断时存在类别化(categorization)、特性化概括(characterization)和校正(correction)这三个阶段的理论。首先, 观察者对行为进行归类, 如, 微笑是好的行为。第二, 观察者对行为者进行特性化概括, 如, 微笑的人是好的。最后,观察者通过考虑情境性因素对特性化概括进行校正, 如, 此人为政治活动家, 因此他保持微笑是为了给人留下亲和的印象。这一阶段的划分为认知能力限制的观点提供了一个重要的前提: 类别化和特性化概括是在处于较低认知层次的觉察(percieving)阶段发生的, 是一种“ 快而脏”(quick and dirty)的加工, 而校正发生于处在较高认知层次的推理(reasoning)阶段, 需要认知努力去调整最初的特质倾向性推断。因此,认知能力限制的观点认为, 某些年龄段的个体容易产生对应偏差的原因是由于认知能力的限制使其不能对特质倾向归因进行充分的校正。

3.2 基于社会动机假设的相关研究

认知限制假设也受到了一些研究者的置疑和挑战。如Horhota 等人在对应偏差年龄差异的研究中发现, 认知测验的成绩不能作为年龄和认知偏差的中介变量。因此部分研究者认为, 年轻人和老年人对于偏差的差异性表现并非单纯是认知能力的差异导致的, 更多则与社会/ 动机因素有关。持有这一观点的研究者致力于从个人信念、情感、动机等方面解释对应偏差年龄差异的成因。4 评价及研究展望

心理学研究证实,社会认知是可以通过学习(教育)而获得的,即它是可教的。大学生由于社会生活的实际经验相当欠缺,加上受思维定势或习惯性思维的影响,现实中大学生的认知水平差异极大,且大多数大学生的元认知水平处于较低水平。这与他们的文化科学知识水平极不相称,也与社会对大学生的理性认识要求不符。教育者应在教育过程中,包括学生的生活指导中,有意识地提高学生元认知水平的指导与训练,使大学生能有意识地分析自己的思维方式和(心理)应对策略,逐渐了解和把握自我认知的主要方式方法,培养科学的思维方式和适应社会图式(socialschemas)的应对策略。这对大学生将来的健康发展是大有裨益的。

从上述介绍中可以看出,积极情绪对年轻和年长者在计划任务中的表现都存在负面影响, 然而, 消极情绪能够促进年少者的表现而阻碍年长者的表现, 原因是年长者在消极情绪条件下将本来就有限的认知资源中的一部分转移到了消极情绪的抑制方面。因此, 今后的研究者应更多关注于寻求整合的路径, 展现这一领域广阔的探索空间和未来研究的可切入点。

参考文献

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第三篇：作文评分为何有偏差

创新作文出现分差的原因分析

江苏省新沂市第一中学

姚芹明

（221400）

2003年高考中爆出一条新闻：南京市金陵中学高三学生费滢滢，曾参加首届全球华人少年写作大赛，从8万名参赛选手中脱颖而出，荣获金奖，其获奖作品被选入现行的高中《语文读本》，但在2003年高考中，她的创新作文仅得25分。管中窥豹，略见一斑，象费滢滢这样的考生肯定还有不少。一方面命题者鼓励创新，另一方面考生也孜孜追求，究竟是什么原因导致这种不协调的现象出现？如果抛开命题及考生的因素，我们认为评卷教师能否准确、客观、公正地对待考生的创新，是影响考生创新作文分数的一个重要原因。

1、主观臆断 高考作文有比较公正、科学的评分标准，如等级的划分、分值的确定，并在每一等级中有具体的文字说明，以此作为评判的依据。由于受个人背景或主观认识的影响，评卷教师往往带着浓重的感情化、情绪化的有色眼镜对考生创新作文作出否定的评价。2002年广东省两篇高考作文《游戏的规则》和《放屁的选择》初评得分都不高，复评才被教师慧眼识中，改判为50多分。一位阅卷组长警告说：“作文最好不要冒险。” 2003年，湖南湘粤中学考生陈立军的作文《历史必须是处女》初评判为15分，复评者却比较看好这篇文章，最后经阅卷组长及核心成员审慎核定，判为48分。如果说以上几位考生是幸运的话，那么江苏南京金陵中学的费滢滢则是不幸的了。根据费滢滢的回忆写出的考场作文《人情与季节》，江苏高考阅卷组人员认为，文章偏离了题意，判为25分。而著名作家叶兆言和苏童则认为，文章富有个性和文学性。江西九江一中一位曾多次参加高考评卷的老师认为，象费滢滢这样的作文至少可以得58分，甚至满分。这给我们一个信号：创新是有限度的，还是写四平八稳的最保险。

2、求全责备 写作是个复杂的思维过程，需要有充足的思考时间，更需要知识背景的积累。当代知名作家王周生和叶辛等人看了上海1998 年的高考作文试题后曾感叹：“这道题目我们也写不出！”王蒙考过高考试卷，作文结果不及格，余秋雨也有三小时不能成文的情况。大作家都写不出，何况学生。要在诸多的限制条件下写出创意性强的文章，难度可想而知，而评卷教师却常常是站在自己的审美高度，求全责备，要求学生立意深刻，选材新颖，结构合理，语言生动，确实达到无懈可击的地步才能判为高分。作文考试毕竟不等同于文学创作，一味用教师的欣赏标准去衡量学生的作文，就有可能因为某方面稍有欠缺或不合评卷教师的口味而分数受到影响。2003年，上海一位考生的作文很具有创新意识，只因为论述过程中一处措词欠妥，被压低了分数。我们认为，只要学生的作文有亮点，就可以给高分，而这种抓住一点、不计其余、以偏概全或以瑕掩玉的评判显然是创新作文难得高分的重要原因。

3、思想保守 高考作文评分标准的“发展等级”中专门提到“有创意”的要求，有的评卷老师由于受固有思维模式的影响，思想保守，不能接受新生事物，因此，那些具有创新意识的作文就有被定为“另类”而遭到棒杀的可能。2002年四川某考生的作文《潘金莲的选择》，作者把潘金莲在武大郎和西门庆之间选择的落脚点放在了西门庆身上，初评判为20多分。但此文引经据典，文笔流畅，分析又很有道理，经三次改判才被定为佳作。最后评卷教师有这样的感慨和忠告：“考生言他人不敢言，冒的风险相当大，如何选材，要三思而后行。” 2003年陕西一位考生作文时另辟蹊径，写了一首现代诗歌，评卷教师认为这篇只有209字的作文既优美又切合题意，且兼有创新意识，便判为满分，然而事后又招来一些人的反对，认为考生没有遵守命题要求中的“不少于800字”的规定。我们认为，只要有创意的表达，就应该认可，不宜用过多的规则设置影响学生的创新。

4、态度中庸

高考作文评分结果出来后，中学教师们普遍有这样的感觉：平时作文能力相当的学生，分数相差不大，而作文能力悬殊的学生，结果分数也相差无几。究其原因是评卷时教师们有一种折中的心理。判过高或过低，会引发争议。明哲保身，但求无过，采取折中调和的态度，打保险分。正是这种折中心理，导致创新作文难得高分。我们看到一个奇怪 2 的现象，2003年，文化底蕴相对深厚的江苏只有5篇满分作文，上海高考作文没有满分。从统计的资料看，2003年，山东省高考作文多是在40分左右，就全国范围看，分数也向中间段集中。出现这种结果，当然有学生写作水平的原因，但也不能说和评卷教师的中庸态度没有关系。

5、情绪浮躁 高考评卷时间短，劳动量大，评卷不很轻松从容。由于长时间重复机械单调的操作，评卷教师会产生视觉及心理疲劳，再加上作文水平高低参差，并不是每篇都值得品读，评卷教师往往存在一种浮躁心理。一旦受这种心理支配，就很难保证评卷教师以平常心态客观公正地对待学生的作文。“90秒钟定生死”，这还是责任心比较强的，有的教师只是“闪电般地瞄一眼”，大致看一下文中关键的句子，或只看看开头、结尾，结合卷面，便草率地作出判决，这时尺度的把握就很困难，优秀的作文很难保证不被漏判、误判。一位评卷教师在文章中写道：“我亲眼见过这样的卷子——也包括我批的不足字数的在内，少于700字的，内容再好，最多也就给40分，字数再少的依次下降，30多分，20多分，甚至10分。”更有甚者，有时不是以作文的内容质量给分，而是直接以书写的工整程度给分。由此可见，教师的浮躁心理也是影响创新作文分数的又一重要原因。

总体地说，作文评卷的组织是严密细致的，教师的素质是高的，评分是公正的，但创新作文评分出现偏差是不争的事实。高考虽然不是一种完美的制度，但在目前的条件下是相对公平的。我们无法改变高考制度，也就无法改变作文评分存在的偏差。好在我们作文评分有了初评、复评，保证了绝大部分考生创新的作文分数。相信随着评分机制的逐步完善，作文评分的偏差一定能控制在最低的限度内，这是对考生负责，更是对社会负责，因为一分之差，完全可能是千人之下。

第四篇：关于GKL-2-100颜色有偏差的调查报告

关于GKL-2-100颜色有偏差的调查报告

敬启

祝您事业繁荣，谢谢您平时的关照。

这批GKL-2-100颜色有偏差，让您担心了，非常抱歉。货的批号是“4BF063”,”4EF063”，我们公司检验后都是合格的，下面给您呈上报告。

GKL-2-100的基础油使用的是矿物油，矿物油不是天然生成的，外观上多少会有些色差（矿物油的质量完全没有问题）。红外线光谱分析也没有异常，没有异物混入，我认为这些色差对产品的外观没有影响。

润滑脂的性能完全没有问题，请您理解。

（下面的表格是这两批货的检查结果，第二页开始的应该是红外线光谱分析图，第二页上面的“ユニリザーバー DL2T”就是GKL-2-100.）

第五篇：大学生就业

“大学生就业”是社会关注的焦点问题,关系到人民群众的切身利益,受到党和政府的极大关注。温家宝总理曾针对大学生就业问题无限深情地说：“我每天都在关注大学生就业签约率。”

温家宝总理在第十一届全国人民代表大会第五次会议上作的政府工作报告中在回顾2011工作和不熟2012的工作时也提出有关就业问题的措施，他指出必须保障和改善民生，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是以人为本理念的具体体现。要把保障和改善民生作为政府工作的重要任务。千方百计扩大就业。就业是关系国家发展和人民福祉的大事。今年就业压力仍然很大，各级政府务必坚持就业优先战略，继续实施更加积极的就业政策。重点扶持就业容量大的服务业、创新型科技企业和小型微型企业，创造更多就业岗位。鼓励以创业带动就业。抓好高校毕业生、农民工和城镇就业困难人员就业，加强退役军人技能培训与就业安置工作。鼓励高校毕业生投身农村、基层、中西部地区建设。加强职业培训和公共就业服务工作。加快建立健全统一规范灵活的人力资源市场。积极构建和谐劳动关系，加强对劳务派遣的规范管理，开展劳动关系争议排查，加强劳动监察和调解仲裁，维护劳动者合法权益。

在当前中国整体就业形势严峻这一宏观背景下，我国大学生就业的整体形势也不容乐观。最近几年随着我国经济发展的逐步放缓和产业结构的调整，以及党政机关、事业单位机构改革的深化和高等教育规模的迅速扩张，大学生就业呈现出毕业生数量翻番但就业难度却逐年增加的现象，大学毕业生就业难已经成为全社会关注的焦点，特别是2009届毕业生，根据中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示，到二月二十号为止，09年大学生就业率整体为35.6%，之前社会保障部发布消息力争今年大学生就业率达到七成，现在距离目标完成尚有一段距离。同样，四川省大学毕业生的就业情况也不容乐观，据省教育厅最新一次大学生就业调查报告显示，截至3月底，我省已签约毕业生达116590人，签约率仅为41.37%，同比下降2.1个百分点。其中，研究生签约8187人，签约率44.96%；本科生签约45266人，签约率35.01%；专科生(含高职)签约63137人，签约率47.02%。

为何会产生大学生就业男的情况呢？

（1）.从市场就业环境看：毕业生供需矛盾加剧，据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度；就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。

（2）.从高校来看 ：学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重； 高校培养的部分学生质量不过硬；高校的就业指导力度不够。一些高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。

（3）.从毕业生来看：过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大而且部分大学生的综合素质欠缺，社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。

作为当代大学生，应对就业问题，我们应以正确的就业观对待。应注重综合技能的培养，提高整体素质；更新就业观念，确定恰当的就业期望值，实事求是地估计自己，准确给自己定位，要认识到越偏远的地方越能够发挥自己的专长，不要有地域上的歧视。同时增加知识的积累，认真学习自己的专业知识，再适当地补充相关专业的知识，增加自己的求职砝码。在大学期间要多参加一些自己感兴趣的资格考试并获得资格证，以提高自身的就业筹码。